1、电信分公司女工工作半年总结电信分公司女工工作半年总结 XX 年，是*电信实施“龙头战略”、实现企业新一轮 的稳健快速发展的一年。上半年，女工工作站在省会公司 的角度，在省电信工会和本公司党委、工会的正确领导下， 全面落实全省电信女工工作会议精神，以企业发展为中心， 以提高女员工素质和发挥女员工作用为主线，以维护女员 工权益为重点，以加强女员工组织建设为保障，紧紧围绕 生产经营开展女工工作，取得了一定实效。 一、以加强女工组织建设为重点，积极创建学习型女 工组织，全面提高女工素质。 一是增强了女工干部力量，年初我们抓住干部调整和 工会换届选举的机会，重新选举产生了女职工工作委员会 成员，全部为大
2、专以上学历，分别来自前端、后端和管控 等部门，其中 67%的女工委员为基层单位一把手或主要领导， 极大地充实了女工工作力量；同时我们利用女工业余学校、 培训中心、企业网、宣传栏等学习平台，对女工干部进行 有关维护女工合法权益等方面的法律法规的学习培训，提 高了女工干部的素质和法律意识，切实达到了学以兴德， 学以增智，学以致用，使她们在工作中能大胆依法维护女 工利益；二是我们“把创学习型班组、做知识型员工”和 提升女工素质相结合，引导全体女工树立与创建学习型组 织相适应的新理念，即终身学习的观念和工作学习化、学 习工作化的观念，使学习成为女职工发展需求的自觉行动； 全体女工以做学习型女工为目标，
3、积极拓展弘扬“自尊、 自信、自立、自强”精神，主动树立自主意识和发展意识， 在本职岗位上，学理论、学文化、学科学、学技能，营造 了浓浓的“岗位成才、素质达标”的工作氛围，在公司开 展的创“学习型企业”工作中，首批试点的客户服务中心、 网络维护中心、增值业务部等 6 个单位的女工参与率达到 100%；营业服务部组织 200 名营业前台女工于 7 月底开展 了打字、点钞和业务知识等专项内容的技术比武和岗位练 功活动。 中国大学排名 二、找准女工工作与企业发展的切合点，以生产经营 为中心开展建功立业活动。 只有把女工工作与企业的生产紧密联系起来，女职工 工作才有根，在企业发展中才能发挥女职工才干，才
4、能体 现女职工的价值，女职工工作也才能从根本上融入企业。 因此，今年一季度“奋进杯”劳动竞赛伊始，我们根据公 司劳动竞赛委员会的要求，结合省总工会第五轮“芙蓉杯” 女职工素质达标成果赛的主题，从 XX 年 12 月 21 日至 XX 年 3 月 3 日，在全体女工中开展了“芙蓉花开漫星城”女 职工业务拓展活动；活动由工会主席向云成亲自挂帅，全 体女职工历经了“花香长电每周一花评选”、“花漫 星城亲情诚信服务”、“名花欣赏心得体会交流” 、“百花争艳三八总结表彰”四大主题活动，形 成了“劳动竞赛遍地开花”的喜人局面，充分展示了她们 在企业发展的关键时期主动参与、善于竞争的精神风貌； 特别是在“花
5、漫星城亲情诚信服务”活动中，广大女 职工主动走上街头、走入社区、走近市民，积极开展电信 业务宣传受理，为企业取得了良好的宣传、发展效应；此 活动得到了公司党委的高度重视，总经理舒石、副总经理 欧阳慧亲赴活动现场，感谢女工为实现全年业务发展开门 红做出的贡献。此外，我们还创新“三八”活动内容，组 织开展了“三八”短信编、发大赛，组织全体男员工在 “三八”节期间，对自己的妻子开展“献爱心显真情”行 动，真心感谢她们在家庭与事业上对自己的关心和支持； 在双创活动中，基层单位积极制定创建计划，结合本职工 作开展创建工作；涉外女工评星级服务员面达到了 82%以上。 三、积极维护女职工的合法权益和特殊利益
6、，以为女 职工办实事、办好事为宗旨，调动女职工的积极性和创造 性。 上半年，我们以调动女职工的积极性和创造性、为企 业竭诚奉献为出发点，从关心爱护女职工的身心健康和特 殊利益入手，认真抓好女职工的劳动保护工作。结合企业 实际，完善了女职工劳动保护规定实施细则，通过集 体合同解决女职工劳动保护问题的有关规定，进一步强化 了女职工劳动保护工作的权威性。根据女工的特殊情况， 向公司申请了减免了女工怀孕期间的业务发展指标并得到 有效落实；公司领导十分关注女工的权益保障，划拨 46 万 元多元专项经费，为女工发放了卫生用品，做好了一年一 度的妇科普查工作，购买了“两癌”保险等；同时我们还 加强了计生国策
7、的宣传，在做好独生子女安康保险工作的 同时，及时杜绝了两起计划外超生情况的发生。 四、充分利用典型激励作用，不断激发广大女工的工 作热情，推动女工在本职岗位上努力建功立业。 我们十分注意典型的培育工作，在开展女工业务拓展 活动时，公司女工部积极与基层女工联络沟通，发现了许 多优秀的女工业务发展典型，如增值业务部的梁畅、大客 户部的吴沉香、浏阳市分公司的冯细满，在组织她们在 “三八”节上进行先进事迹宣讲时，还将她们的先进事迹 进行整理、升华，在企业网和*电信报上同步推出， 在全体女工当中引起了强烈的反响，并成为了“保先”教 育的先进典型；与此同时，我们根据女工业务拓展活动 “每周一花”上榜情况及“亲情诚信服务”活动组织情况， 评选产生了“每周一花”的各项花王和活动优秀组织单位， 并在一季度对 185 名提前半个月完成一季度竞赛任务积分 的女职工、101 户“五好文明家庭”和 12 位“芙蓉岗位明 星”进行了表彰奖励，在全公司广大女工当中掀起了一股 学先进、赶先进的热潮。
