1、廉政风险防控工作总结廉政风险防控工作总结 根据关于开展廉政风险防控机制建设的实施意见 文件精神，我院从 8 月下旬开始，在全院认真开展了为期 3 个月的廉政风险防控机制建设工作，使重点岗位的防控措 施落到了实处，取得了明显成效，现将开展情况总结如下： 一、统一思想，加强领导，全力营造良好氛围 为开展好此项工作，我院以领导岗位、中层岗位、重 点岗位为重点，积极营造廉政风险防控机制建设工作的良 好氛围，力争做到了三个到位：一是思想认识到位。我院 先后组织全体干部职工学习我县有关廉政建设工作的文件 和规定，学习各级领导的重要讲话精神和组织学习廉政 准则，领会精神实质，自觉把思想和行动统一到加强廉 政
2、风险防控机制建设工作上来，预防和控制党员干部及重 要岗位人员工作失误，以制度保持党员干部的清正廉洁， 从源头上防治腐败形象的发生。通过学习，使大家提高认 识，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充 分认识排查岗位廉政风险点的重要意义；二是组织领导到 位。我院成立了以院长为组长，副院长为副组长，各科室 负责人为成员的廉政风险防控工作领导小组，下设办公室， 具体负责我院廉政风险防控机制建设工作的日常工作；三 是宣传教育到位。召开了廉政风险防控机制建设工作动员 会，通过讲案例摆事实，使全体干部职工自觉参与到廉政 风险防控机制建设中来，主动查找风险点。 二、周密部署，积极排查，准确查找岗位风险
3、点 科学制定方案。在广泛听取党员干部群众对开展廉政 风险防控机制建设工作的意见和建议的基础上，精心制定 院廉政风险防控机制建设工作实施方案，明确目标要求和 方法步骤，并在一定范围内征求意见，进一步修改完善。 积极排查查找。结合我院工作实际，重点围绕领导岗 位、中层岗位、重要岗位等，认真梳理岗位职责、采取岗 位人员自已找、其它人员帮助提、所在科室集体议、群众 评、领导点等方法，深入查找思想意识、制度机制、岗位 职责、工作流程和外部环境等方面的廉政风险。并汇总后 报领导小组审核后在一定范围内公示。 分析归纳总结。 通过填写个人廉政风险自查表、科室廉政风险自查 表单位领导班子廉政风险点自查表，广泛收
4、集岗位 人员、其他同事、分管领导和服务对象提出的岗位风险点 见解，认真进行分析总结，扎实有效归纳提炼，经过多方 征求意见，共收集整理了多个风险点提交审核，在此基础 上形成了多种管理制度，为后期风险点的防控提供重要保 障。 三、制订措施，强化监控，防范岗位廉政风险 制订防控措施。在确定重要岗位和主要风险点的基础 上，按照院工作岗位廉政建设总体要求，通过明确岗位职 能职责，进行风险的辨别和评估，提出风险的预防措施， 构建本单位各项廉政防控机制，分类制订防范措施和内控 制度，对已有的相关工作制度，按照廉政风险防控要求进 行进一步补充和完善，对没有建立的制度及时补 充，使各项廉政风险防控措施充分汇集民
5、智、反映民 情和体现民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任 落到人。 强化监督管理。一是建立廉政风险监督渠道。通过公 开监督举报电话、设置意见箱、定期召开座谈会、经验交 流会及阶段检查、自查、抽查等方式，及时收集群众意见， 定期汇总分析信访举报、服务投诉的相关情况，查找不足， 限期整改；二是强化监督考核机制。把廉政风险防范机制 建设工作纳入行风效能建设、年度目标任务考核和党风廉 政责任制一起抓，实现对廉政风险的有效防控。 我院在开展廉政风险防范机制建设工作中取得了一些 成效，但廉政风险防范机制建设工作是一项长期的任务， 我们将按照大竹县卫生局党组的要求，紧密结合我院实际， 拓展从源头上防治腐败工作领域，真正建成廉政风险防范 管理长效机制,为加快发展和又好又快发展做出新的更大贡 献。
