1、以敢于碰硬的精神从严治党从严治吏心得以敢于碰硬的精神从严治党从严治吏心得 从严治党，从严治吏，是党的建设的根本方针，是确 保党的事业兴旺发达的关键所在。治党必先治吏，治吏务 必从严，容不得半点马虎，来不得半点虚假，必须深入贯 彻落实全国全省组织工作会议精神，以敢于碰硬的精神从 严抓好落实。 要严抓作风，敢于啃下硬骨头。从严治吏，最有效的 方法是抓作风。全省各地各单位要以开展党的群众路线教 育实践活动为契机，扎硬寨，打硬仗，从根本上解决干部 在作风上存在的突出问题。官僚主义、形式主义、享乐主 义、奢靡之风等“四风”，是干部队伍的顽疾，是事业的 公害，为老百姓所深恶痛绝，必须旗帜鲜明地反对、立说
2、立行地整治。查摆问题要认真深入，一针见血，找准“病 灶”，查清“病源”，决不能大而化之、蜻蜓点水、讳疾 忌医;查处问题要从严从快，辨症而医，开好“药方”，铲 除“病根”，决不能避重就轻、不痛不痒、姑息迁就。跑 官要官风、说情打招呼风和许愿讨好风等“三股歪风”， 是干部人事工作的大忌、干部群众的公敌，必须全力抵制， 速查严处，做到发现一个、通报一个，查处一个、警示一 批，使跑官要官的受惩戒，说情打招呼的没市场，许愿讨 好的不得好。 要严格管理，始终坚持硬标准。从严治吏，最根本的 途径是抓管理。全省各地各单位要在开展经常性谈心谈话、 狠抓民主生活会质量、促使各级领导干部特别是一把手严 格执行民主集
3、中制的基础上，进一步严格干部选拔与干部 管理的标准，坚持把好一杆尺，端平一碗水，用科学严格 的制度用好人、管好人。用干部要坚持硬标准，健全提拔 之制，规范破格之格，完善惩治之规，使之成为干部选拔 任用必须遵循的“硬杠杠”，做到始终坚持正确的用人导 向，真正按照事业需要选人、按照德才标准选人、按照严 格程序和制度选人，用提拔一个好干部激励带动一批好干 部，决不让走后门的干部走上前台，决不让弄虚作假的干 部变形而上，决不让德行差、口碑差、业绩差的干部浑水 摸鱼。管干部要坚持硬标准，建立健全严格的干部教育管 理惩戒制度，使之成为干部不可逾越的“高压线”，让干 部置身制度的约束之中，晒于社会的监督之下
4、。对有令不 行、有禁不止的，要露头就打，重拳出击，惩前毖后，教 育干部在金钱、权力、美色等诱惑面前时刻保持清醒，做 到莫伸手、莫越界、莫出头。 要严肃纪律，坚决完成硬任务。从严治吏，最紧迫的 任务是抓整治。全省各地各单位要严格按照省委统一部署， 进一步严肃干部人事纪律，打好治理“三超两乱”的攻坚 战，维护干部政策的连续性和严肃性，保持干部队伍的先 进性和纯洁性。要用铁腕来兑现。省委就干部人事纪律提 出的“约法三章”及我省“五严禁”“六一律”等纪律， 是专项治理的“尚方宝剑”，更是干部人事工作的“红线” ，必须不折不扣地遵照执行。不管整治有多难，不管阻力 有多大，也不管涉及到谁，对违规行为要坚决整改到位。 对置中央和省委的要求、原则于不顾，顶风违纪的，更要 一查到底，坚决严惩。要用实效来说话。治理“三超两乱” 是我省落实中央“从严治党、从严治吏”要求的积极行动， 也是对全省人民的庄严承诺。全省上下要积极行动起来， 让决心落实到行动上，体现在效果上，反映到民意上，努 力建设一支高素质的干部队伍，为推动我省“三量齐升”、 建设“四个湖南”提供坚强的组织保证。
