1、守纪律讲规矩全面从严治党特色亮点材料守纪律讲规矩全面从严治党特色亮点材料 强调，从严治党，必须增强管党治党意识，落实管党 治党责任，把抓好党建作为最大政绩。 实践证明，责任到位，管党才能做到真管，治党才能 做到严治。各级党组织要切实强化管党治党责任，不断深 化党的建设制度改革，健全管党治党制度机制，推动全面 从严治党各项任务落地生根。 在落实主体责任中坚持长管长严。 党要管党，首先各级党组织要管党，各级党组织书记 要管党，这是职责所在、使命所在，必须履行好、担当好 。 坚持发挥考核“指挥棒”作用，强化党建工作督查考 核，重视考核结果运用，把推进全面从严治党的成效，作 为评价各级领导班子和领导干
2、部理念思路、能力本领、作 风素养、工作成效的重要标准和考量，提高党建工作在领 导班子和领导干部目标考核中的权重。 坚持完善责任体系，建立健全责任清单，明确具体目 标要求，做到主体明晰、责任明确、有机衔接，形成科学 定责、具体明责、严格考责、压力传导的党建工作落实链 条，推动各级党组织切实肩负起主体责任、党组织书记切 实履行好第一责任人职责，做到真管真严、敢管敢严、长 管长严。 坚持责任倒逼，有责必尽、失责必问，层层传导压力 ，层层负起责任，推动形成重视党建、大抓党建的鲜明导 向。 在把握大局大势中强化责任担当。 当前，全面从严治党进入新阶段，落实从严治党责任 有了新拓展新要求。推进党的建设和组
3、织工作创新发展， 必须识大局顺大势，强化责任担当。 有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大 成就。着眼大局大势推进全面从严治党，是各级党组织必 须担当的政治责任。协调推进“四个全面”战略布局，贯 彻落实“五大发展理念”，组织工作重任在肩，必须奋发 有为。 这些年，X坚持抓党建促发展，坚持主基调主战略，实 施大扶贫、大数据“两大战略行动”，坚定不移守底线、 走新路、奔小康，开启了后发赶超的新征程新境界。 但贫困落后仍是主要矛盾，加快发展仍是根本任务。 推进脱贫攻坚、决胜全面小康，迫切需要各级党组织、广 大党员干部进一步强化大局意识、机遇意识、责任意识， 因势而谋、应势而动、顺势而为，切实
4、提高适应和引领经 济发展新常态、贯彻落实“五大发展理念”的能力水平， 切实增强守纪律讲规矩、营造良好政治生态的自觉性坚定 性，推动组织工作与决胜全面小康有机结合、与全面从严 治党融会贯通，凝心聚力推动经济社会发展实现历史性新 跨越。 在健全制度中形成改进作风常态。 抓作风建设，贵在坚持、难在坚持、成也在坚持。必 须牢固树立作风建设永远在路上的思想，把健全改进作风 常态化制度作为重要任务，以钉钉子精神，抓常抓细、久 久为功，推动作风建设由解决面上问题向解决深层次问题 延伸，由集中整治向常态治理深入。 要立足当前、着眼长远，坚持标本兼治，及时固化经 验，向制度建设要实效、要长效，推动作风状况根本好
5、转 。强化制度建设的针对性，把健全改进作风常态化制度的 着力点，聚焦到群众关心的突出问题上，聚焦到事关长远 的重大问题上，坚持老问题和新问题一起盯紧抓实，尖锐 复杂问题和历史遗留问题一起研究破解。坚持与时俱进、 立破并举、建管结合，制度缺位的要抓紧建立、抓紧补位; 已有制度该细化要细化、该完善要完善，减少制度漏洞和 制度真空。 对干部队伍中存在的不作为、不会为、不善为的问题 ，要认真进行分析、统筹起来解决，坚持思想教育与制度 约束相结合，坚持惩戒问责与激励保障相结合，推动形成 依法作为、敢于作为、善于作为的良好风尚。 在严肃党内政治生活中纯净党风政风。 “严肃的党内生活，是解决党内自身问题的重
6、要途径 ”。党内政治生活是党员干部锤炼党性、砥砺品格的重要 平台，有什么样的党内政治生活，就会有什么样的党风政 风。深化落实全面从严治党责任，必须以最讲认真的精神 ，使党内政治生活制度更加健全、执行更加严格。 “三会一课”、双重组织生活会、民主评议党员等， 都是党内政治生活的好形式、好载体，必须坚持和完善， 促进党员干部强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐 意识，向以同志为的党中央看齐，向党的理论和路线方针 政策看齐。 要把批评和自我批评这一武器用足用灵用好，让“咬 耳扯袖”成为常态。建立经常性的提醒和批评制度，抓早 抓小抓苗头，警钟长鸣、防微杜渐，防止不出问题无人管 、一出问题就是大问题。
7、坚持完善和严格执行民主集中制 ，正确处理民主与集中、分工与合作、个性与党性的关系 ，探索强化党内监督的有效途径。 把监督作为对同志最大的支持和爱护，党员干部不仅 要自觉接受监督，而且要主动发挥监督作用，充分调动上 级对下级、同级之间以及下级对上级监督的针对性积极性 ，营造积极健康的党内政治生活局面。 在深化改革中完善严管干部机制。 从严治党，关键是从严治吏。要把握好深化党的建设 制度改革的重大机遇，深化干部人事制度改革，向改革要 活力、要动力、要助力。 改革由问题倒逼，又在不断解决问题中深化。要强化 问题意识、问题导向，坚持改革议题由问题决定，改革路 径由问题选择，瞄准重点热点难点问题，扎扎实实、蹄疾 步稳，真枪真刀、持续发力。 着力破解干部队伍建设中的突出问题，着力健全完善 有效管用、简便易行的干部人事制度体系，推动干部考核 评价、选拔任用、管理监督等方面机制持续创新，拿出更 多、更有效的改革思路、改革举措。 抓住“关键少数”，强化对领导干部特别是一把手监 督管理，形成对一把手权力的有效制约，防止唯我独尊、 “一言堂”，真正把权力关进制度笼子。
