1、(栀蠀匀%蠙栀蠀讀缁蠚邠頀h椀洂褃覃褃較匃匄唄挄讄罎驭汖襓桛屝葎搀漀挀瀀椀挀最椀昀挀讄罎驭汖襓桛屝葎搀漀挀尀尀愀挀搀搀搀搀愀愀戀挀一最眀砀堀倀搀稀刀焀氀樀昀儀瀀吀搀搀渀伀伀愀琀圀倀娀匀挀讄罎驭汖褀桛屝愀挀戀昀挀搀攀挀攀T栀u倀奾焀倀琀瘀甀戀稀最眀猀刀砀攀昀椀砀嘀氀昀焀昀愀唀椀戀焀昀眀圀倀夀洀爀洀氀焀搀儀倀销尀蠛阀胔-棙$i縀$耳鼻喉科绩效工资分配方案.docpic1.gif耳鼻喉科绩效工资分配方案.doc2019-1011dc8fc127-68ac-46b5-9e03-9b09968e8904rpDlrYLFgwePL7IUJhgF9f2Osx2oRUJEan4pC4/+JqgYMGE3BNh
2、bNg=耳鼻喉科,绩效,工资,分配,方案ceeadb85bdb93233c291e12451e3ce8d-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需- 文档下载最佳的地方 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需- 文档下载最佳的地方 E 耳鼻喉科绩效工资分配方案耳鼻喉科绩效工资分配方案 一分配原则一分配原则 1. 绩效工资分配范围：20%工资+奖金 2. 科室绩效工资分配金额（医院每月发放数）=（科室收入-科室支出）科室 分配系数（10.2%）绩效考核折算金额 3. 科室奖金总额(T)=科室绩效工资分配金额（医院每月发放数）20%工资 （医护总额）其他 二医生绩效分配方案二医生绩
3、效分配方案 个人应得奖金=个人工作量奖金（70%）+科内考核奖金（30%） （一）（一） 工作量奖金部分：工作量奖金部分：采用工作量与分配系数相结合原则 1. 工作量奖金=医生奖金(D) 70% 2. 分配系数：组长 1.4，副组长 1.3, 高级职称 1.2, 主治医生 1.1, 住院医 生 1.0, 轮科培训医生 0.6 3. 科室总收入、每个组工作量：由科内和网管负责统计 4. 计算公式： 组奖金=组收入科室总收入工作量奖金 个人工作量奖金=组奖金组系数和个人系数 门诊医生工作量奖金=全科医生工作量奖金平均数个人系数 （二）（二） 科内考核奖金部分科内考核奖金部分 科内考核奖金=医生奖金
4、(D) 30% .补助项目补助项目： （）一线晚班每班补助 10 元；二线晚班每到岗一次补助 10 元。 （）质控医生每月补助 40 元（质控病历 20 元；质控活动 20 元，每月质控活 动至少参加 2 次，否则不予补助） 。 （）疑难病案讨论组织者及主讲人员每次每人 20 元（2 周 1 次） 。要认真准 备，查资料，否则不予补助。 （）业务课主讲人员院内每次 20 元；科内每次 10 元（每周一次） 。 （）科内秘书、统计员每月补助 20 元。 （）完成院内、科内临时性应急任务（临时加班、替班） 、参加义诊、短期下 乡每次补助 10 元。 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需
5、- 文档下载最佳的地方 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需- 文档下载最佳的地方 （）参加突发事件，医院重要任务每次补助 20-50 元。 （）服务热情、语言文明、有团队协作精神，无投诉、职业违规，奖励 50 元。 （）收到锦旗、表扬信、受到院内表扬奖励 50 元。 . 违规处罚项：从组织纪律、医德医风、核心制度落实、医疗质量等方面考违规处罚项：从组织纪律、医德医风、核心制度落实、医疗质量等方面考 察察 （）不服从科室工作安排或不服从全院应急调配，扣 50 元。 （）无故迟到、早退、不参加交班及其他违纪，每次扣 10 元。 （）无故不参加疑难、死亡病例讨论，业务学习，每次扣 10
6、 元。 （）对患者有“生、冷、硬、顶、推、拖”现象，或与患者及家属发生争执， 经核查属实，扣 10-50 元。 （）科内服务投诉，当事人每次扣 10 元；科内医疗纠纷，当事人扣 30 元。 （）院内服务投诉，扣当事人扣 50 元；院内医疗纠纷，当事人扣 100 元。若 医院已给予处罚即按医院决定执行。 （）在医疗服务活动中，索要患者及亲友财务或牟取其他不正当利益的，经 举证查实，按医院医德医风奖惩办法处理。 （）查房制度：科主任、组长（副组长） 、主治医师按规定查房，提出诊治意 见。被查房医师应认真执行，并书写查房记录。无故未执行查房意见， 发现 1 次扣 50 元；未书写查房记录，发现 1
7、次扣 10 元。 （）交班本：书写不规范，每次扣 5 元，并修正；未按时书写，每次扣 10 元 ，并补写。每月考核 1 次。未修正、补写的下月加倍扣罚。 （10）每小组按时提交疑难讨论、会诊病历，要认真准备，查阅资料，未按规 定准备、提交的扣小组 100 元。 （11）死亡、疑难病历讨论本，会诊记录本、危重患者登记本：书写不规范， 每次扣主管医师 2-10 元，并修正；未按时书写，每次扣主管医师 20 元， 并补写。每月考核 1 次。未修正、补写的下月加倍扣罚。 （12）业务学习记录本：由住院医师、主治医师轮流书写；书写不规范，不认 真，每次扣 2 元。 （13）死亡报告卡、传染病报告卡（登记
8、本） 、院内感染报告卡（登记本） ，漏 报 1 次扣责任人 50 元。每月考核 1 次。 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需- 文档下载最佳的地方 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需- 文档下载最佳的地方 （14）当班医生进行科间普通会诊及急会诊，当班医师（因出门诊、讲课、开 会等原因）不在，白班医生承担会诊。推诿、不及时会诊引起投诉、纠 纷的扣责任人 50 元。 （15）病历书写：危重患者未及时完成病程记录、入院记录发现 1 次扣 30 元； 有纠纷倾向的、随时有死亡危险的、抢救患者发现 1 次酌情扣 50-200 元。 （16）普通患者未及时完成入院记录、病程记
9、录、出院病历等资料，超时较长 着者，发现 1 次扣 20 元。连续出现者加倍扣罚。 （17）病历书写不认真，多处缺陷，每处扣 2 元；严重缺陷，每处扣 5 元。 发生差错事故隐瞒不报，经查实，扣相关责任人 100 元。 （当事人、组长） 。 （18）发生差错事故，根据情节轻重及所产生后果，酌情扣小组 50-100 元。情 节或后果严重的上报医院处理。 （19）单病种/临床路径质控按要求开展，无故未执行临床路径，每例扣 50 元。 （20）用药严重不合理，无用药指征，超剂量、超范围，存在明显禁忌症或配 伍禁忌，每次每例扣主管医师 50 元，上级医师 30 元。并立即整改。 （21）各小组平均住院
10、日）各小组平均住院日按医院规定指标完成，每超出 1 天扣？ （22）各小组用药比例）各小组用药比例符合医院规定，医院每超出 1%扣 800 元，均按每人的药 品比例扣罚到主管医生个人。 （23）因医生责任造成患者欠费不结账者酌情）因医生责任造成患者欠费不结账者酌情扣罚？（大量用自费药、贵重药、 住院时间过长等） （24）每组不得私自向外院转患者，疑难患者全科会诊后由主任决定是否转院； 急、危重症患者由主任会诊或请示主任经允许后方可转院。若私自向外院 转患者，扣小组 100 元。 （25）医院各职能部门(病案室、医保、门诊部、院感办、行风办等)考核结果， 按医院规定奖罚。均落实到小组或个人。 说
11、明：以上绩效工资分配方案需在今后的运行过程中逐步完善。 志在邹0000200010继续教育20191011112953627706t2IIlrohZQ/2IU0T1F8LpXz2s64qD8d+kkA1TOtfjanB1cAASJez+ZCaDqWw9XCWE(蠱匀蠿蠱讀缁缀衤怀頀h椀夁椃榃椃漃范謃謃謃彧獗瑞搀漀挀瀀椀挀最椀昀彧獗瑞搀漀挀尀尀戀挀昀昀戀戀昀愀愀戀昀昀攀嘀娀甀一伀嘀搀夀圀甀娀稀礀唀稀欀刀唀瀀堀漀伀椀唀圀娀樀伀最砀匀昀瘀氀猀瑞攀挀愀戀昀攀攀挀搀攀愀戀昀愀;栀儀刀匀u吀奾唀椀倀礀儀猀欀椀焀圀洀猀漀渀堀昀戀堀猀堀漀攀唀刀琀欀倀礀洀匀椀瀀瀀娀樀甀砀稀礀稀销裘阀胔-绦棙綨%i縀$莏芙蓉11
12、0kV变电站电气一次部分初步设计.docpic1.gif芙蓉110kV变电站电气一次部分初步设计.doc2019-1011d8948069-eb42-474d-a6e1-35cd90a67dd0DpWwenHgpHaaY0lY6vARTbV9/cO3u/4mZoj5uRHhfnGRNbXZvYSG9Q=芙蓉,110,kV,变电站,电气,一次,部分,初步设计48d625b850a83841ce34c3dd1c9be196籢籣常籤盞籥志在邹0000200010继续教育20191011113036170515KBabNZuij6qg6rNPd2j6jdtMXXV4ENIWFHsSDoXt/iWnkX
13、4YWV1n4kXGi0uw2aBJ?0闛(袜匀%尒袱袜讀缁耀裶嵏頀h椀甂圃錃鎃錃餃崃崄弄乾豭啓S鑎瑎腾搀漀挀瀀椀挀最椀昀乾豭啓S鑎瑎腾搀漀挀尀尀挀搀戀挀昀挀愀愀愀攀攀搀挀愀唀猀洀圀砀倀昀挀焀焀甀搀焀堀渀焀礀栀瀀嘀吀甀儀砀漀最儀唀甀爀伀愀攀琀愀戀刀瘀最乾啓S鑎瑎腾搀搀戀愀昀攀搀攀攀攀栀崀帀开u怀奾愀嘀最一渀刀欀漀伀猀甀最欀樀倀瘀圀圀娀吀搀樀夀娀眀戀椀樀稀愀儀最堀昀焀栀圀娀销补蠀阀攰胔-攰櫰 棙$i縀$获范家堡城中村改造“133”项目工程部相关工程管理制度-2.docpic1.gif范家堡城中村改造“133”项目工程部相关工程管理制度-2.doc2019-1011d126eb6b-8356-49
14、0c-a1ec-81c45da8dec1ZSeFFvjuFtCmlxL5PvbBbz8sSqKI9xu1P0BbM42esIXx6zprUVGx8g=范家堡城中村,改造,133,项目,工程部,相关,工程,管理制度eec1c99ae5549bcfa3e55f4737311f7b淸籕籖常籗榨籘志在邹0000200010继续教育201910111130086342960FNs93ThYAIT2A7gDCvC7se7CG0mHY1qZUpLheAGHSFm8OK8a1zYDDy6wB2aoW8jF0闙誰(蠀衧匀鐀%袊蠀衧讀缁袭邠頀h椀礂弃范莃范褃鴃伄蔀聮湗葎鑶啓啜搀漀挀瀀椀挀最椀昀蔀聮湗葎鑶啓啜搀漀挀
15、尀尀戀挀愀昀攀愀戀昀戀攀挀猀焀唀瘀洀栀伀猀洀椀攀椀稀伀渀眀吀伀搀昀攀樀栀洀礀搀栀砀戀漀愀儀蔀耀渀鐀啓唀搀愀戀戀挀挀挀昀挀V栀夀7娀奾吀稀伀栀昀儀最栀爀漀愀倀礀堀一栀洀渀稀挀唀礀吀眀甀稀焀倀嘀樀唀猀匀挀儀欀爀堀销袋绸璢诜绸胔-耀棙$i縀$茯范文_红十字总结1.docpic1.gif范文_红十字总结1.doc2019-101102136008-fb8b-4633-ad8d-c883b40fca64SR4DBcOWVjGIy4Y45dnURPqujf3M7fbuwT1/qYChU7S3jLohVQzyqg=范文,红十字,总结47dc3bc5848edbf186dbb1b901c6fc36鐀歃籛籜志在
16、邹0000200010继续教育20191011113011854691biA4zAHS4sj/DrvbYBlLS3TIky7TG9pO52CKbkRLVazF9Kh5KB4QBA371wCNG4D0F熀耀舀(篒墹廁吢-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需- 文档下载最佳的地方 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需- 文档下载最佳的地方 职业素养及行为规范 什么是职业素养 什么是职业素养 CQ 职业素养是人类在职业活动中需要遵守的行为规范。 于个人，让自己从容行走于职场，是一个人职业生涯成败的关键因素。 于公司，形成能够体现公司风貌的统一的行为表现， 为形成组织文化奠定基础
17、 职业素养包含哪些方面 : 职业行为 职业知识 职业 职业 心理 态度 职业 职业 思维 观念 职业技能 职业心理 自我意识 自我肯定 自我激励 情绪控制 挫折承受 职业心理自我意识 1/2 游戏一 画出理想的你 游戏二 写出心目中的 20 个自己 职业心理自我意识 2/2 小测试 你正搭高速列车到纽约途中，邻座(裮匀%蠂製裮讀缁)褿12-21 0頀h椀伃圃圃圃缃缃缃缃缃缃缃缃缃缃缃缃缃缃缃缃礄籭敦蒀絶搀漀挀瀀椀挀最椀昀礀籭敦蒀絶搀漀挀尀尀挀昀戀愀攀搀愀攀戀愀戀攀搀搀戀眀一甀圀吀樀砀儀最攀夀琀一一搀砀甀渀伀爀堀攀漀儀渀挀唀椀瘀椀吀眀籭敦晬搀挀攀戀搀愀戀愀戀昀愀昀瀀2栀昀*尀奾嘀渀甀眀昀焀最漀圀
18、栀瀀甀最伀匀昀伀栀琀昀戀欀圀堀爀瀀挀儀戀吀洀挀堀一吀甀眀琀甀昀熀耀舀(篒墹廁吢-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需- 文档下载最佳的地方 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需- 文档下载最佳的地方 职业素养及行为规范 什么是职业素养 什么是职业素养 CQ 职业素养是人类在职业活动中需要遵守的行为规范。 于个人，让自己从容行走于职场，是一个人职业生涯成败的关键因素。 于公司，形成能够体现公司风貌的统一的行为表现， 为形成组织文化奠定基础 职业素养包含哪些方面 : 职业行为 职业知识 职业 职业 心理 态度 职业 职业 思维 观念 职业技能 职业心理 自我意识 自我肯定 自
19、我激励 情绪控制 挫折承受 职业心理自我意识 1/2 游戏一 画出理想的你 游戏二 写出心目中的 20 个自己 职业心理自我意识 2/2 小测试 你正搭高速列车到纽约途中，邻座男士抽起烟来，于是空气变得很差，使你难以忍受。在 这种情况下，你会如何反应? (1)我觉得生气、愤怒，可是我不会有什么反应。 (2)我觉得生气、愤怒，而且会用攻击性字眼和声调告诉对方他不应该在 车上抽烟。 (3)我觉得生气，但我会用平静的语调告诉他，请他不要在车上抽烟。 (4)我觉得生气、愤怒，但不对他说什么，而是去告诉乘务员这个人抽烟， 请她制止他。 分辨你的行为反应模式 (1)非肯定型。 (2)直接攻击型。 (3)自
20、我肯定型。 (4)间接攻击型。 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需- 文档下载最佳的地方 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需- 文档下载最佳的地方 职业心理自我肯定 A 从来没有 B 很少 C 偶尔 D 大多是 E 经常是 1. 当你和异性谈话时，你是否感到紧张? 15. 你是否容易作决定? 2. 如果有人恭维你，你知道说些什么吗? 16. 你是否能控制你的脾气? 3. 当你生气时是否会严厉地责骂对方? 17. 你是否易于开口赞美别人? 4. 你是否经常对你的判断有信心? 18. 通常你是否表达你的感受? 5. 当一个人对你非常不公平时，你是否让他知道? 自我肯定的
21、含义：与别人建立开放、真 诚、直 6. 当别人占了你的位置时，你是否告诉他? 7. 在讨论或辩论中你是否觉得很容易发表意见? 77 分以上 接和适当的沟通行为，就是 自我肯定的行为。 8. 当你工作时如果有人注意你，你是否不受影响? 5276 分之间 9. 如果有位朋友提出一种无理要求，你能拒绝吗? 2651 分之间 10. 当你和别人说话时，你是否能轻易地注视对方的眼睛? 25 分以下 11. 当你有充分的理由退货给店方时，你是否迟疑不决? 12. 在社交场合你是否觉得没有困难去保持交谈? 13. 你是否觉得别人在言行中很少表示不欢迎你? 14. 你是否因很难对推销售员说不，而买些自己实在不
22、需要或并不想要的东西? 职业心理自我激励 离开舒适区 敢于竞争 把握好情绪 内省 明确目标 敢于犯错 撇开“朋友” 不要害怕拒绝 加强排练 一生的缩影 职业心理如何进行情绪控制 愉悦术 放松术 助人术 延迟术 宣泄术 转移术 做情绪的主人，当喜则喜，当悲则悲。 用积极心态看问题，让牙齿天天见到阳光！ 职业心理挫折承受 凤凰 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需- 文档下载最佳的地方 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需- 文档下载最佳的地方 天鹅 oh，my god! 就差一步了” 小鸟 小鸡 蛋 怎么又变成蛋了！ 当我们付出很多努力，却不得不从头再来时，你是否依然有勇
23、气？ 职业态度 积极主动 责任感 宽容 合作精神 职业态度成功的关键 80% 态度 虚心 决心 雄心 爱心 恒心 信心 真诚 勇敢 热情 主动 忍耐 宽容 信念 努力 乐观 不怕失败 肯动脑筋 人格魅力 强烈愿望 不折不挠 13% 技巧 口才 远见 计划性 能力强 人际关系 7% 天赋及环境 运气 环境 天赋 背景 潇洒 漂亮 职业态度责任感 能 力 + 主动地承担与职责 相关的责任，并敢 于为结果负责 不被信任 获得机会 短期合作 获得尊重 忠诚就是责任感， 失去机会 获得信任 对组织的责任感就 获得机会 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需- 文档下载最佳的地方 -专业最好文档
24、，专业为你服务，急你所急，供你所需- 文档下载最佳的地方 是对自我的责任感 责任感 + 1414 - Page 15- 积极主动 积极向上：青蛙的故事 永远不要听信那些习惯消极悲观看问题的人 ，他们只会粉碎你内心最美好的梦想与希望！ 主动工作： 自觉投入更多的努力去工作，尤其当公司内 部分工尚不明确的情况下。 宽容 钉子的故事 人与人之间常常因为一些彼此无法释怀的坚 持，而造成永远的伤害。 “水至清则无鱼，人至察则无友” -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需- 文档下载最佳的地方 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需- 文档下载最佳的地方 宽容能赢得尊重，宽容能赢得朋友
25、，学会与 思想或习惯不同的人一起工作。 团队合作 每年数万英里 百分之七十一 当一只野雁脱队时 当领队的野雁疲倦了 当有一只雁生病或受伤时 团队合作团队解决问题 团队中四种不同的角色 提议者 挑战者 贡献主意； 提出质疑； 提出思路； 分析风险； 提供信息。 发现不足。 组织者 协调者 控制进程； 关注感受； 设计架构； 鼓舞士气； 确保结果。 协调关系。 团队里缺少任何角色都有风险 职业素养包含哪些方面 职业行为 职业知识 职业 职业 心理 态度 职业 职业 思维 观念 职业技能 职业观念 工作价值观 时间观念 80/20 法则 职业观念工作价值观 20 14 8 6 5 5 4 3 3 3
26、 1 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需- 文档下载最佳的地方 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需- 文档下载最佳的地方 睡觉 工作 运 吃饭 走 化 聊 看 等 生 打 动 路 妆 天 书 人 病 电 、 、 、 话 娱 坐 打 乐 车 灠(襗匀%怒襰襗讀缁覇鈠頀h椀欃欛欛焛蔛贛贛贛汎乾骉搀漀挀瀀椀挀最椀昀汎乾骉搀漀挀尀尀戀戀愀愀搀愀攀昀搀攀搀搀攀搀挀夀挀礀欀稀伀圀伀刀椀栀娀攀嘀唀漀眀娀琀夀爀儀最猀搀娀渀刀汎乾骉攀昀挀攀昀攀攀愀攀戀愀搀N絧蝙捥恎恠鯿恏b蜀捥絎獧葏N絧蝙捥恎恠鯿恏b蜀捥絎獧葏汎乾骉乾骉蕎乾乾痿葔齶衏罢葢乾豎葎啓麄艒替葝蕎茰虦蕎蒐乾獭蕎乾葒葶豶齧葶鸰
27、魭癣蕎貕葝腹皏乾钐乾葭v膗齧娀乾葟齶揿湫İ蒕獶黿娀萠齶葝汢葎乾豶葎鱢娀齨器娀峿獾豎絔乾卒蕎乾卒蕎匀乾膑蒉蕎k鑶葞祎乾苿耰祎葎瑎萀岏祏葴貕靔溋İ葨祎葶麄豛钐葞蕶嘀婙蕎乾葒扶艳珿麄卛罏豓鑶葞祔乾聭N絧蝙捥恎恠鯿恏b蜀捥絎獧葏N絧蝙捥恎恠鯿恏b蜀捥絎獧葏珿虾豛艒替棿扑貗魣腟蒉侑滿葒豶珿啎葝葨盿乾葶蔀豢轺蝞尰晛層乾葨腎薉葎祶耰乾葨膑鶉湏祎乾葨杓乾乾艒汒瓿繒驻葛羄葒v批乾葨膑薉N渀乾譫恔萀譫獶蒕偧杒瀰坢蝣慗螈李鶕湏桎骉葛祶豶鹑汣蒏匰豧葢苿鱙豨豧捎葢乾R汵疕愀燿詔獢葨蕶眰卑極穝褰桛邀捶譾睝N絧蝙捥恎恠鯿恏b蜀捥絎獧葏N絧蝙捥恎恠鯿恏b蜀捥絎獧葏荳歘晎衏潏愀夰酾螏祻乾捒萀湨噣玑獬驭炋汾虓票湔驸杒嚕祎獨豗蝢敥豑蝢豻蝢蒔扨嚋汙嘀嚕灗祎豨蝢乾捒噢鹨鹨貕汔捶愀蓿獧疕湨汣鹓钕驞谰葛捶葧鹧攀豑盿豣驨葨譫舰鱙卾豧驨鑒挀獶捾鵎湏董捶酾螏睟蚕损葺噎酾螏捶鹧葛鵎湏灠驨葛灗驨葨繶酾螏捎噢捒麐乾乾筟媘湧萠齶乾蹛捎覃貊鵥蒍葒噹敒蕒葑屝豮衎嚃捙覃İN絧蝙捥恎恠鯿恏b蜀捥絎獧葏N絧蝙捥恎恠鯿恏b蜀捥絎獧葏挀乾貕捶愀敗葨臿滿O葎捶艒汒蒕屝鹏豏止術梙乾捒
