1、课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得 3.0 学分！学分！ 单选题单选题 正确正确 1.法律规定未成年人不允许加班，此处法律规定未成年人不允许加班，此处“未成年人未成年人”的年龄为：的年龄为： 1. A 1617 周岁 2. B 1618 周岁 3. C 1619 周岁 4. D 1620 周岁 正确正确 2.劳动法劳动法规定，员工每个工作日的加班时间不允许超过（规定，员工每个工作日的加班时间不允许超过（ ）小时。）小时。 1. A 2 2. B 3 3. C 4 4. D 5 正确正确 3.法律规定企业拖欠或克扣
2、员工加班费用的，除补发外，还需赔偿拖欠或克扣部分的：法律规定企业拖欠或克扣员工加班费用的，除补发外，还需赔偿拖欠或克扣部分的： 1. A 20%100% 2. B 40%100% 3. C 50%100% 4. D 50%150% 正确正确 4.标准工作时间要求企业保证每周休息的天数为：标准工作时间要求企业保证每周休息的天数为： 1. A 1 天 2. B 2 天 3. C 0.5 天 4. D 1.5 天 正确正确 5.2008 年国务院颁布的年国务院颁布的企业职工带薪年薪假条例企业职工带薪年薪假条例规定，工龄规定，工龄 10 年年-20 年的员工，每年的员工，每 年的年假天数是：年的年假天
3、数是： 1. A 5 天 2. B 7 天 3. C 10 天 4. D 15 天 错误错误 6.公司薪酬福利体系中，不计入员工社保基金基数的是：公司薪酬福利体系中，不计入员工社保基金基数的是： 1. A 岗位工资 2. B 奖金 3. C 交通补贴 4. D 防暑降温费 正确正确 7.企业解雇员工时需要按照员工的工龄进行赔偿，一年工龄支付：企业解雇员工时需要按照员工的工龄进行赔偿，一年工龄支付： 1. A 半个月工资 2. B 一个月工资 3. C 两个月工资 4. D 三个月工资 正确正确 8.离职员工未经原公司授权使用了公司信息，使公司损失超过（离职员工未经原公司授权使用了公司信息，使公
4、司损失超过（ ）元的，就构成了侵犯商）元的，就构成了侵犯商 业秘密罪。业秘密罪。 1. A 10 万 2. B 30 万 3. C 50 万 4. D 100 万 错误错误 9.某员工某员工 6 月月 28 日开始上班，试用期一个月，企业为其缴纳社保的开始时间应该是：日开始上班，试用期一个月，企业为其缴纳社保的开始时间应该是： 1. A 6 月份 2. B 7 月份 3. C 8 月份 4. D 9 月份 正确正确 10.员工在试用期的工资不能低同一岗位最低一档工资的：员工在试用期的工资不能低同一岗位最低一档工资的： 1. A 50% 2. B 60% 3. C 80% 4. D 100% 判
5、断题判断题 错误错误 11.企业根据业务需要，可以实行不定时工时制，但需要事先得到劳动部门的审核批准。此企业根据业务需要，可以实行不定时工时制，但需要事先得到劳动部门的审核批准。此 种说法：种说法： 1.A 正确 2.B 错误 正确正确 12.企业实行计件工时制时，不会有加班问题。此种说法：企业实行计件工时制时，不会有加班问题。此种说法： 1.A 正确 2.B 错误 正确正确 13.某员工被派往外地出差几周，法律规定期间的周六、周日即使公司没有安排工作也属于某员工被派往外地出差几周，法律规定期间的周六、周日即使公司没有安排工作也属于 加班。此种说法：加班。此种说法： 1.A 正确 2.B 错误
6、 正确正确 14.探亲假只针对全民所有制企业，国内大多数企业不适用探亲假的概念。此种说法：探亲假只针对全民所有制企业，国内大多数企业不适用探亲假的概念。此种说法： 1.A 正确 2.B 错误 正确正确 15.对于员工的病假，企业没有决定权，必须批准。此种说法：对于员工的病假，企业没有决定权，必须批准。此种说法： 1.A 正确 2.B 错误 下午 13：0017：00 B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 312 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
7、3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经 理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
8、3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班
9、是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣 减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8 小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计
10、加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核 报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补
11、休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例 冲抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班 前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保 管。 3.2.3
12、.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午 13：0017：00 B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 312 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外
13、出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经 理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工衎綐慙灦需葦卢葠饶最駿袙襭鉳貂葑筶虒蒏葢v偫彎乧睗彘彶灧蒉葢v齢婎P葔鑵偫捎覃蚕踰N湎婢P獎葑敢f獎葑彔g葒砀轞蒙葲晔豛獙偟葎虙Q
