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3、5-ab95-9ffb8ba61d09h4nGpn/3uTrTnmwsO21dFOnr4wzYYMiJGpySEhALoPxl0Ojpag7oog=2014年普法依法治理工作总结,2014,普法,依法,治理,工作总结42f909d8d1cc12590041985914f583162014 年普法依法治理工作总结 2014 年是“六五”普法规划实施的第四年,是六五普法推 进重要的一年。在上级领导的正确领导下,结合我镇实际深 入开展法制宣传教育,现将 2014 年的工作总结如下: 一、加强领导、明确任务,周密规划九襄六五普法远景 今年是实施“六五”普法规划的重要年,为切实落实普法和 依法治理工作各

4、项任务,我镇领导坚持早安排、早部署,将 普法依法治理工作与业务工作同安排、同考核,确保各项工 作任务的落实。 1、及时成立了九襄镇普法依法治理工作领导小组,进一 步统一思想,明确责任,形成了主要领导亲自抓、分管领导 具体抓、包片领导和包村同志抓区域、各村干部抓落实的具 有三渠特色的工作格局。 2、将普法依法治理工作目标纳入九襄镇考核办公室定 期考核工作内容,每月初由司法所上报当月的工作重点及完 成的时限,与每月的平安创建工作相结合,同安排、同部署、 同检查、同落实、同考核,切实提高了我镇各级干部的依法 行政水平和能力。 3、结合县上下发的六五普法规划,联系我镇实际,以便 于操作、精炼实用、突出

5、重点为原则,落实我镇六五普法规 划。紧紧围绕构建和谐九襄的客观需要,以提高全镇广大群 众法律意识和法律素质为中心,广泛动员各级力量,深入开 展以法治实践、道德教育紧密结合的法制宣传教育,夯实基 层民主法制建设基础,营造人人学法用法的良好社会氛围, 进一步推进九襄镇各项事务依法规范有序的运行,法治化水 平不断提升。 二、深化学习、强化培训,提高法治意识。 1、认真贯彻落实各级文件精神,采取集中学习和自学相 结合的方式,组织人员加强法律知识学习。学习内容不断创 新,学习范围不断扩大。我镇利用集中学习时间先后培训了 土地法、计生法、村民委员会组织法、干部廉洁从政 若干准则、集体土地上房屋拆迁补偿安置

6、方案(试行)、 汉 源县城市规划区外征地拆迁补偿安置办法(试行)、 农村村 (居)民建房管理办法等法律法规政策。 2、参与主题为“汉源县三月法制宣传月暨公民道德宣传 月活动”的三月法制宣传月活动。活动主题鲜明,内容多样, 受到群众的一致好评。共悬挂横幅一条,发放各类宣传材料、 书册 10000 余份,活动起到了很好的宣传作用。2014 年 10 月 28 日,协助司法局在九襄镇做好“三为汉源爱家树风”宣 传活动,引导广大群众“为家乡讲好话为家乡挣高分、为家乡 添光彩”。 3、利用每年春季流动人口增多的因素和乡镇计生办联 系在为广大流出打工群众办理流动人口婚育证明的同时 免费接收外出打工法律知识

7、培训,共发放农民工法律知识 读本100 余册,广大群众较为认可,收到了较好的社会效应。 4、将普法依法治理与干部职业道德相结合,在机关干部 中提倡文明言行、礼貌待人、耐心接待每一位办事群众的工 作原则,激发干部职工爱国守法、爱岗敬业、文明诚信的工 作热情,提升广大干部的法律素质和依法办事能力。 三、扩大范围、注重实效,稳步推进六五普法进程。 在我镇小城镇规划建设征地、拆迁过程中深入开展相关 的法律法规教育,为我镇建设花果田园九襄创造必要的法制 环境,把我镇普法规划活学活用,灵活对待及加速了我镇法 制化的步伐。 九襄镇人民政府 二一四年十一月十二日 瓦拉西瓦0002300001工作总结20191

8、020193539172266uBP61z9do9/TesliT2V0Zl9xPtcO50CBzOfnfGp1GgMMypkcKr6rFV09Chc+7P6R?(倀朩匀%蕧怒朷倀朩讀缁鐀朿銀仢頀h椀礂贃伃伖伖圖欖猖猖猖鬖鬖鬖鬖鬖鬖鬖鬖鬖鬖鬖鬖鬖鬖鬖鬖N唀譞啎屝塎瑔筨梋搀漀挀瀀椀挀最椀昀N嗿譞啎屝塎瑔筨梋搀漀挀尀尀昀搀昀戀挀挀戀昀昀戀甀吀攀欀儀稀漀猀欀琀猀樀稀儀欀樀栀吀夀儀椀伀搀礀琀欀焀圀氀夀嘀儀N唀譞啎屝塎瑔筨梋唀謀啎屝塎琀笀梋攀攀搀愀搀昀挀挀愀戀攀愀攀攀NN唀譞啎屝塎瑔筨梋喈譞啎屝塎瑔筨梋琀唀瑵扬貗螌靴聎需聒需瑎屝瑎屝绿琀虻绿琀唀琀唀琀绿琀琀煎啑唰魎邍豮鱏豎豎唀啬譞譎啎啓屝屏塎塔瑔瑞桢梈欀啢

9、琀琀堀萀塎聎塎聒塎礀鐀洀欀崀欀S塧耀靝渀靝塎灎鸀灎驎灎瘀塎怀桓灎塎恔栀墀灎聎塎恔栀墀灎聒塎恔栀墀灎譫婾鱥搀桫蹵扥譔啎葏瑶鱾貕婔鱥賿婾鱥幢譜啎屝塎葔瑶鱾婾鱥鑛葞灎蹻鸠灎灎豎搀桫欀桘吀唀啬譞譎啎啓屝屏塎塔瑔瑞塎塔豔豑唀琀琀面搰桫貕婾鱥欀桘搰畫梖吀唀啬譞譎啎啓屝屏塎塔瑔瑞塎塔豔豑唀琀琀面葫腎龉搰桫貕婾鱥欀桘搰畫梖吀鑎鑎唀啬譞譎啎啓屝屏塎塔瑔瑞塎塔豔豑唀琀琀面葫腎龉搰桫貕婾鱥欀桘搰畫梖吀济浑唀啬譞譎啎啓屝屏塎塔琀瑞驎驛塎塔豔豑唀琀琀面琀驎葫腎龉搰桫貕婾鱥欀桘搰畫梖吀唀啬譞譎啎啓屝屏塎塔瑒瑞塎塔豔豑唀琀琀面瑒葨腎龉搰桫貕婾鱥欀桘搰畫梖吀罢屝最礀唀栀昀渀猀匀戀搀眀堀瘀儀刀渀夀吀儀匀娀洀一琀稀刀娀唀漀堀愀琀

10、昀匀渀栀漀儀挀码蘀D搀杠吀H阀柤恤胔-誔耀脒耀棙i縀$2014年前三季度政府工作报告任务目标落实情况 .docpic1.gif2014年前三季度政府工作报告任务目标落实情况.doc2019-1020afe00ebd-b33c-4a76-a805-4f0ae4dcf7e7MyhLInfTE4DTg87a1yPFLnWLUHtafZC9tJJLe4HdQcLXjz9Ejfh1Bw=2014年前三季度政府工作报告任务目标落实情况,2014,年前,季度,政府工作报告,任务,目标,落实,情况0ff23f75d85e498973fed6e7c95733022014 年前三季度政府工作报告任务目标落实情况

11、今年以来,我区按照政府工作报告要求,重点抓好孵化器建设、 科技计划项目实施及企业工程技术研究中心建设,不断加大科技 创新工作力度,取得了显著成效。 一是科技孵化器建设情况。目前,市级科技孵化器“潍坊市测 绘地理信息产业创业中心”材料已经上报至市科技局,正在审批当 中。 二是积极推进企业研发中心建设。为广海叉车公司申报了潍 坊市电动叉车工程技术研究中心,目前已经获批。企业重点实验室 尚未开始上报。 三是加大计划项目申报和科技成果管理力度,积极争取上级 政策扶持。已组织申报省级以上科技计划项目 13 项,目前正在评 审当中。今年以来组织科技成果鉴定会 3 次,富源动力的“汽油机 涡轮增压器涡轮”等

12、 3 项科技成果通过了市科技局组织的专家鉴 定;组织福田雷沃重工公司的“4LZ-5E 型自走式谷物联合收割机” 等 3 项成果申报了省科技进步奖。 坊子区科技局 2014 年 9 月 30 日 瓦拉西瓦0002300001工作总结20191020193539395215+CQEYtTBy9XIhOcpNCyJnJEicT6VjOVnc7vDEByd6MuPoS8Fe7Kwg9iDpdVJ2q9u?蜐(杯匀%蕧枇杯讀缁鐀枊郰頀h椀蔂愂愃愃鄄鄄錄N答噼祙鵔溋姿暀扛套麀恛彾搀漀挀瀀椀挀最椀昀N答噼祙鵔溋奿暀扛套麀恛彾搀漀挀尀尀攀愀攀搀挀戀愀昀挀搀愀昀愀椀夀搀堀漀瀀倀娀刀最琀攀戀愀夀甀稀圀搀圀漀戀礀最

13、搀戀猀攀刀攀礀甀瘀N答噼祙鵔溋奿暀扛套麀恛彾答嘀祙鵔溋夀暀扛夀鸀恛彾搀愀愀挀搀戀搀攀挀戀搀=栀椀紀罢屝堀瀀搀椀攀焀漀一挀爀礀唀爀礀猀昀砀挀昀眀圀搀氀儀圀焀栀栀儀戀礀昀眀攀琀圀唀唀甀儀爀猀眀樀爀稁蘀D枰戀H醜阀柤醜胔-怀怀棙i縀$2014年三亚市人才工作目标责任制 .docpic1.gif2014年三亚市人才工作目标责任制.doc2019-102092e3a92d-6c1e-4caa-9dc2-2df786612d7bqHO+YXVNG12+tb0GUETy9I26meQ3er4k+Jmo3Qk01YrJ3NbUvd8fZA=2014年三亚市人才工作目标责任制,2014,三亚市,人才,工作,目标

14、责任制3b1f852856d786bae7e40a6e27bcd20f附件 13 27 2014 年三亚市人才工作目标责任制 考核方案及评分标准 一、考核方式 由考核单位按照人才工作测评表测评项目结合本年度人才 工作完成情况进行说明,考核组实地查阅佐证材料并进行评分。 考核单位共 23 家,进行分类考核,一类单位 10 家,为我市 各项人才发展规划或人才建设重大工程牵头单位;二类单位 13 家,为市人才工作领导小组其他成员单位。 二、考核内容及标准(详见人才工作考核测评表) 三、材料报送 1、2014 年本单位人才工作总结一份; 2、人才工作测评项目完成情况说明; 3、相关佐证材料。 前两项材

15、料提交各考核组,第三项材料由考核组实地查阅。 考核工作结束后,由考核组将人才工作考评结果报市人才办,经 市人才办综合分析的考评结果将作为领导班子年度考核评优的 重要参考。 附件:人才工作考核单位名单 瓦拉西瓦0002300001工作总结20191020193540321250u33eiIaZ/x2k45MhPwkANiriMdDBeulsbk0uJalsOimXDsz5IpmS3/ySNlJ53I4X?(杯匀%蕧枇杯讀缁鐀枊郰頀h栀$菄附件一:各类奖项名额设置(教育学院在教育实习结束后, .docpic1.gif附件一:各类奖项名额设置教育学院在教育实习结束后,.doc2019-1020240

16、6e4ae-51d1-472c-baf4-c81dafa40719GAAiYdXop7PIZHRgtebaY6u12zWdW5obygd8C1bHs4e3Rey4JKAuvA=附件一:各类奖项名额设置教育学院在教育实习结束后,附件,各类,奖项,名额,设置,教育学院,教育,实习,结束349da7687a811226c737d3bd5e4c80bd-瓦拉西瓦0002300001工作总结20191020193539756275XpdiJeq7o2N5c00ryUr5ysEf2x7cfwWED5dlQ37WqD5hhQbyfwet1WUUuQLrswjrF0b(鰀枑匀%蕧枰鰀枑讀缁染牠亸頀h栀$201

17、4年三亚市人才工作目标责任制 .docpic1.gif2014年三亚市人才工作目标责任制.doc2019-102092e3a92d-6c1e-4caa-9dc2-2df786612d7bqHO+YXVNG12+tb0GUETy9I26meQ3er4k+Jmo3Qk01YrJ3NbUvd8fZA=2014年三亚市人才工作目标责任制,2014,三亚市,人才,工作,目标责任制3b1f852856d786bae7e40a6e27bcd20f附件 13 27 2014 年三亚市人才工作目标责任制 考核方案及评分标准 一、考核方式 由考核单位按照人才工作测评表测评项目结合本年度人才 工作完成情况进行说明,

18、考核组实地查阅佐证材料并进行评分。 考核单位共 23 家,进行分类考核,一类单位 10 家,为我市 各项人才发展规划或人才建设重大工程牵头单位;二类单位 13 家,为市人才工作领导小组其他成员单位。 二、考核内容及标准(详见人才工作考核测评表) 三、材料报送 1、2014 年本单位人才工作总结一份; 2、人才工作测评项目完成情况说明; 3、相关佐证材料。 前两项材料提交各考核组,第三项材料由考核组实地查阅。 考核工作结束后,由考核组将人才工作考评结果报市人才办,经 市人才办综合分析的考评结果将作为领导班子年度考核评优的 重要参考。 附件:人才工作考核单位名单 瓦拉西瓦0002300001工作总

19、结20191020193540321250u33eiIaZ/x2k45MhPwkANiriMdDBeulsbk0uJalsOimXDsz5IpmS3/ySNlJ53I4X?0蜐(杯匀%蕧枇杯讀缁鐀枊郰頀h椀蔂愂愃愃鄄鄄錄N答噼祙鵔溋姿暀扛套麀恛彾搀漀挀瀀椀挀最椀昀N答噼祙鵔溋奿暀扛套麀恛彾搀漀挀尀尀攀愀攀搀挀戀愀昀挀搀愀昀愀椀夀搀堀漀瀀倀娀刀最琀攀戀愀夀甀稀圀搀圀漀戀礀最搀戀猀攀刀攀礀甀瘀N答噼祙鵔溋奿暀扛套麀恛彾答嘀祙鵔溋夀暀扛夀鸀恛彾搀愀愀挀搀戀搀攀挀戀搀=栀椀紀罢屝堀瀀搀椀攀焀漀一挀爀礀唀爀礀猀昀砀挀昀眀圀搀氀儀圀焀栀栀儀戀礀昀眀攀琀圀唀唀甀儀爀猀眀樀爀(枼匀堀蕧柖枼讀缁栛践頀h椀嬁鴃鴘

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21、號墖襔婎結墖襾絒厖啢啢屝屝虥蚘豦葛炖酟塦昰瑜鹻譛祎岖谰炖覞蕧邍瑥規啢蕒魛呒魔蛿葙瑜戰戰蒐蒐祎祒颋癸黿邍鱐谀敎屝邍睎屝瑏卥獬捽楥鹒幼祔敎R敎襦奾桒晜桫敾梋敾契掀谰蕣塛豔墖葎华屏瑜葎蕶齡翿捷婫鹧琰豾葳嫿結睎瑒İ顎邍琰屝婰結奾邍兮絎厐赙文偟鬠盿絵妋遻敎R敎蕟塛蕟塛瑜牞蕠塛夰塸諿絢薖塛敢獓谰婾結蕙塛湔屝薖塛敾晜奛占襏鉛靎薖塛鷿塏薖塛敎蕟塛耰蒀豶娀結睎薖塛屝豾谀屝屝罛啓鐰婾結薖塛晎奾墋屝洰蕾塛饔餀敎鹫薏塛敎R敎暖晞书鹢癸屝嫿結琀乞癸豵筗屝谰葦压晴奒暀奒荫癸压葼葶豞奔健饿屝拿垑奙健卧婾結睎癸酿汎Q屝敎鸀屝葏鮀S睎尀晏塏嫿結扙屝敎R敎鉥博鉥博婾結睎虾婟豓睎冖腹冖敧內虾坲睎鉥博獏谰腹g缀鉾博屔虏鉎博屔屝魏敎葧屔罣礀蕠瑜葭焀蝻敎R敎晖屝攀瑫屝魏罨谰豦葛翿N啟奙妋奏奏蒀膑鶉塏敭Q啟罨蔰塛墖扔扛鹒屝屏匰罏啓婞結祔禘屝睎桎蹜琀S臿S蘰肑缰联葟盿兎嗿瑜譺啓鱢栀扏獢瑜猰瑜罢蒕潶綂婰結N矿鱥扜玗琀豺屝葏膑螉拿b瑜怀匰楥婑梀煎蒋屝e豙虾譴絎Y艎溂蒋臿祎躋躗叿瑜智恛祭葰u祎

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