1、新一年的工作计划(19篇) 做任何工作都应改有个方案，以明确目的，避开盲目性，使工作循序渐进，有条不紊。那么我们该如何写一篇较为完善的方案呢？以下是我为大家收集的方案范文，仅供参考，大家一起来看看吧。 新一年的工作方案篇一 一、完善公司组织架构 由于大量的人才引入和公司办公区域的扩展，公司的组织架构也就相应的随之转变。组织架构建设也打算着企业的进展方向。在20xx年首先应帮助领导完成公司组织架构的完善。确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门责权明确，让员工清楚地知道自己的岗位责任、工作内容、工作权限、工作条件、必备的岗位技能及与相关岗位的汇报与负责关系等，真正做到组织架构的科学适用，保证公司
2、的运营在既有的组织架构中良好、规范的进展 二、帮助领导做好人力资源聘请与配置 人才的需求主要来自几个方面，一是业务的良性增长，需要不断增加员工数量;二是对稀缺专业和高端人才的需要无法得到准时满意;三是人才吸引与挽留的问题，能否确保核心员工持续恒久的为公司服务。聘请工作贯穿在公司进展的每个阶段，提高聘请效率，为公司准时供应人才，才能保障并推动业务的快速进展。聘请，表面上看是行政部的工作职责之一，但其实，它是融合了行政部门、人力资源部力气的全方位工作。要提高聘请效率，必需达成两者的和谐统一。 (1)在聘请过程中用人部门需要有明晰的用人需求 在人事部确定聘请人员的时候，聘请部门要求具备什么样的条件，
3、哪些是主要条件，哪些是参考条件，什么样的潜质是被优先考虑的，该职位人员目前担当什么样的工作，可以在何方向上进一步培育，在组织中处于什么样的位置，目前完整的工作支配是什么，等等，这些都有助于找到合适的人选。只有知道要找的是什么，才能说，找到的人是不是合乎这个要求，才能保证聘请的效果。 (2)准时地信息沟通 用人部门将会对新进员工进行初试和复试的过程，考察基本素养以及业务力量。是否能适应公司的进展以便提高聘请的有效性。通知面试前准时与聘请部门主管打算面试的时间、地点并将不同部门面试者合理分批处理，提高聘请效率。 三、薪酬福利的自我考核 对岗位的基础工作内容细分后，确定详细负责人。在完成岗位本身工作
4、的基础上，协作公司的纪效考评制度，每月准时的做出月考核方案表。并乐观主动的为公司的其它需要多提合理化见意，提高行政工作的竞争力度。 四、合理支配和完善公司各部门培训制度及方案 尽管每位员工的胜利标准各有不同，但追求胜利却是每位员工的目标。因此，培训不仅是员工追赶的个人目标，是员工福利享受，也是企业培育人才的责任。给员工成长的空间和进展的机会，是企业挖掘员工潜力，满意员工需求的重要表现。依据各部门的培训需求及企业的整体需要建立和帮助组织各部门培训活动来满意企业的需要。 五、乐观提出对建立企业文化和团队文化建设相关有推动性的建议方案 企业文化是企业在进展中形成的一种企业员工共享的价值观念和行为准则
5、，一个企业没有文化，这个企业就没有了分散力，从而也会丢失了长久的竞争力。做为公司的一员应当用仆人翁意识专心的去推动公司企业文化的进程。 新一年的工作方案篇二 后勤办公室的职能在公司里有着承接上下的左右。我们需要负责分发公司里的各种文件，并做好相应的预备工作。同时，作为后勤里的一员，我们同样需要公司里的各项事物的数据进行统计，提前预备好笔、纸等办公用具。在接下来的半年里，我将开展以下几个方面的工作： 一、连续加强办公室职能 1.在刚刚过去的上半年里，我公司一共开展了五次月总结大会，一次年初会议。在会议上明确了今年的工作方针，我们后勤办公室帮助公司工作的进行，关心开展各项活动，同时制定了各项工作方
6、案表、完成了各项活动的总结工作。在下半年中，我们将连续努力，确保每一条消息能准时、有效的送达到各个部门。 2.办公室的需要的基本素养就是听从，作为公司顶层管理人员的传话筒，作为公司后勤的负责部门，对于领导下达的每一条指令都严格遵循，并且要对下达的指令完完全全的理解，假如有不懂地方，就询问清晰，不能添油加醋。但是除了听从之外，还需要做事有预先性，不能一味的只听从指示而做事，应当做到听一件事，传一件事，作三四件事。 3.作为后勤办公室里的一员，在下半年里每天我都会做到提前到岗，将办公室里文件的摆放处理好，部门里的人员不多，但是对于文件的整理收纳很不到位，有时候在查找文件的时候要找寻很久。每天早晨我
7、会将这些文件整理收纳，将当日所需的文件都挑出来，将其余的文件收纳至档案室，分门别类进行处理。同时，也要保证办公室里的卫生的干净、洁净。让同事们能够在一个舒适的环境里工作。 二、努力学习，不断成长 办公室里的工作主要与文字有关，我应当多学习，提高自身的素养。并能在工作中找到欢乐，不能把工作当成工作，而要把工作进展成事业。即使我只是个小小的文员，但是我也有我自己的作用。小兵尚且有当将军的梦，我也有成为领导的愿望。不断的加强自身修养，提升自己、表现自己，一步一步的向上爬。我在今年上半年的员工评比中，获得了部门优秀员工称号，但我不能因此而傲慢自满，这只是一个小小的嘉奖。在将来，我会努力获得更多的奖赏。
8、 新一年的工作方案篇三 在公司工作了已经有三个年头了，虽然我还是一个公司最一般的文员，但是我已经完全的把握了我的工作方向。信任只要我再接再厉，在接下来的一年中，我会做的更加的精彩! 新的一年是一个布满挑战、机遇与压力开头的一年。在这里工作已过3个年头了,在此，我订立了20xx年度工作方案，以便使自己在新的一年里有更大的进步和成果。 1)发扬吃苦耐劳精神。面对仓库中事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，乐观适应各种环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才能。 2)发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时留意收集各类信息，广泛吸
9、取各种“养分”;同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培育自己具有扎实的工作基础、辩证的思维方法、正确的思想观点。力求把工作做得更好，树立本部门良好形象。 3)当好助手。对主管交待的工作努力完成并做好, 增加责任感、增加团队意识。乐观主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的力量减轻领导的压力。完成自已份内工作的同时能够主动帮主管或同事分担一些工作。和同事互帮互助，共同维持和谐的工作环境。 4)熟识公司新的规章制度和业务开展工作。公司在不断改革，订立了新的规定，特殊在公司目前正在进行的7s推行工作中，作为公司一名老职员，必需以身作责，在遵守公司规定的同时全力协作。 以上，是我
10、对20xx年工作方案，可能还很不成熟，盼望领导指正。火车跑的快还靠车头带，我盼望得到公司领导、部门领导的正确引导和关心。展望 20xx年，我会更加努力、仔细负责的去对待每一项工作。信任自己会完成新的任务，能迎接20xx年新的挑战。凭借我自己的不断努力，加上领导和同事的关心，我在新的一年工作就会更加的精彩。 新一年的工作方案篇四 一、合作意识 教研组通俗点就是“上情下达，下情上晓”，起桥梁作用。本学期我们每个成员将自己精彩的一面呈现，一一形成合力，在熟悉自我，求真务实的科学态度中，留意顾全大局，以融合群体的豁达胸怀，多学他人特长，择善而从。 二、服务意识 教育是服务，孩子的欢乐，是对我们工作的鼓
11、舞;家长的满足，是对我们工作的确定。因此真诚的对待每一位家长，照实的和他们沟通对孩子教育方面的看法，让家长感到我们不只是孩子的老师，也是家长的伴侣，这是我们本学期在服务意识上努力的方向。因此本学期我们将连续在服务意识上加强，使工作更加急躁、细心，留意细节，争取与家长的教育思想达成全都，加深对家园共育的熟悉，取得家长的理解协作。 三、扎实做好本职工作 幼儿园教研组的主要工作是落实教研组的工作方案，开展教育讨论和业务管理，提高老师业务水平和教育质量的重要基地。在新学期来临之际，我们组的老师将连续仔细执行各类方案与要求，扎扎实实地做好各项工作，对组里的各项活动，都能乐观主动地参与，同时树立仆人翁精神
12、。由于我们信任荣誉不是个人的，是我们整个团队的每个人努力的结果。 四、加强班级网络的运用 对于小班的家长的需求是了解孩子在园的状况。孩子闹没闹?吃饭多不多?睡觉好不好?本学期我们连续将孩子在园表现通过网络呈现给家长们看，让老师和家长的沟通更详细了。 当然，金无足赤，人无完人，深深感到我们身上还存在着很多不足，因此，在新的一年里，我们将以零为起点，糊涂地熟悉自我，始终保持一种真实、诚恳、朴实、向上的风格，以“没有、只有更好”的工作信念，兢兢业业履行自己职责，踏踏实实做好每件工作。 新一年的工作方案篇五 一、常规工作：我们将会参考本学期宿管常规流程来支配相应的常规工作表，并安排相关人员不同工作任务
13、，抽取他们闲暇时间进行宿舍卫生、纪律、出寝、回寝检查等各方面工作。(特别状况另行处理) 1、宿舍卫生检查：根据学校规定，我们每月对各寝室进行卫生检查。对有关寝室表现不好的反方面，检查人员应用和善的态度反馈给寝室长，以效率改善寝室卫生环境为目标。我们将对同学宿舍施行统一管理，仔细并努力的工作，用一种公正、公正的态度检查每一个寝室，以便加强同学们的寝室卫生意识，为大家供应良好的学习和生活环境。 2、寝室纪律、出寝、回寝检查：根据学校规定，我们将在住寝的每一天进行例行检查。 出寝：检查时间为最晚时限后，对晚出寝的同学需要记录寝室和姓名，汇总状况交给当天值班的生活老师。 回寝：我们将在晚修放学后和熄灯
14、之前进行回寝检查，对夜不归寝且没有请假的同学进行登记并予以上报，对其他同学进行平安警示，切勿效仿。 纪律：我们将在熄灯后对各寝室纪律状况记性检查，每天首次为提示，再犯则直接进行扣分处理;发觉发光体，一经确认马上没收并作扣分处理。 3、每月做好各寝室的卫生考核，关心生活老师分发寝室旗帜，将每份统计表准时公布。 二、活动方案： 宿管部成员除了协作学校同学会的活动外，还将申请举办“寝室文化沟通周”的活动，主要对象是_届新生，也包括高二同学;主要内容是关于寝室生活的各种乐观阅历，相互沟通心得，让新生更好的适应住寝的生活环境，同时让高二同学发觉并改善自己寝室的不足;在活动开展前需要在班级以及寝室进行大范
15、围宣扬，为乐观提高同学们的参加热忱，还将进行“征文大赛”并设置奖项。 本次活动旨在调动住校生的乐观性，活跃学校的气氛，鼓舞同学们学会总结和共享阅历，发扬团结合作的精神，依靠集体才智共同建设爱高好寝室。同时，通过同学之间的共同合作，相互关怀，相互关心，营造一个和谐美妙的人文环境，使同学们的学习生活更加丰富多彩，使同学们的住宿生活更加舒适。 三、总结： 宿舍是大家的生活环境，是同学们的另一个家，我们只有把自己的家经营好，以此为基础，才能以良好的身心状态投入到学习、工作中去。维护宿舍平安，保持宿舍干净使我们宿管部成员必不行少的工作使命，而作为仆人的你们也有责任。 新一年的工作方案篇六 一、加强民主管
16、理，构建和谐劳动关系。 民主管理、劳动关系和谐是单位平稳进展的要素之一。在加强民主管理、构建和谐劳动关系方面要着重抓好以下几个方面的工作： 1、健全民主管理制度，细化民主管理内容，营造民主和谐的人文氛围。深化以室务公开制度和民主评议领导干部制度为主要形式的民主管理制度，畅通员工意见表达渠道，虚心听取职工群众意见。充分保证职工群众在室内重要改革方案、重大利益安排、薪酬制度、休假制度、干部任免、评先评优等涉及职工切身利益的重要事项中的知情权、参加权、表达权、监督权。 2、乐观主动地做好冲突的化解工作。工会作为联系职工群众的桥梁和纽带，要乐观做好上情传达，下情上达的工作，仔细倾听群众意见，对职工的合
17、理诉求要抓好协调和落实工作，对群众的其它诉求要做急躁细致的解释说明工作，让广阔职工充分理解和真心支持单位为争取群众利益所做出的各项决策部署。 3、深化推动和谐劳动关系建设，实现职工与单位互利双赢。工会乐观参加与组织将单位的各项惠民利民制度落实到位，增加单位的吸引力、分散力，开创单位与员工共同进展，共创双赢的良好局面。 二、维护员工合法权益、稳定职工队伍。 1、准时向单位党政领导汇报各级政府部门有关职工权益的法律法规，并讨论制定相应落实措施。 2、主动做好事业单位工资改革等各项工作。严格执行国家、省有关事业单位改革的规章制度，使职工合法权益得到充分爱护。 3、加强对困难职工状况的了解和帮扶关爱工
18、作。准时了解困难职工状况，对困难职工进行动态跟踪管理。乐观争取上一级工会等部门的帮扶资助，关心困难职工解决实际困难。 4、做好职工体检工作。 三、服务中心工作，调动职工工作乐观性。 1、加强职工连续教育培训，提升职工业务力量。加强职工专业技术再教育学习，鼓舞职工乐观开展专业创新，让全部职工有担当与自己力量相当的工作机会，供应平台使室内职工更快的提升工作力量。 2、乐观开展职工合理化建议活动，调动职工乐观性和制造性。加强合理化建议的工作策划，以“调整结构、强化创新”为中心，围绕全面完成单位工作目标、提高工作效率、促进技术进步等主题开展常态化的合理化建议活动。仔细对待职工提出的每一条合理化建议，并
19、做好合理化建议的收集、整理、评审、嘉奖和被接受建议的推广、落实及跟踪、分析工作，提高职工参加活动的乐观性。 四、开展丰富多彩的文体活动，为单位进展营造良好的精神文化氛围。 充分利用“三八”、五一、国庆、元旦等重大节日契机，组织开展群众喜闻乐见的各种文体消遣活动。同时拟组织职工开展一到二次郊游活动，让全室职工熬炼体魄，增加体质，活跃生活，同时，增加同事之间的深化了解，建立彼此沟通渠道，让全体员工上下一心，以饱满的热忱、充足的精力投入到工作、生活、学习中去。 五、强化工会自身建设，提高工会整体服务水平。 1、加强工会组织规范化建设，根据有关规定，完善工会各项工作责任制度，细化工会工作程序，建立工会
20、工作机制，使工会的各项工作有序地开展。 2、加强工会干部自身建设，组织工会工作人员加强工会业务学习，使全体人员熟识工会工作相关业务学问，提高工作力量和素养，更好地为职工做好服务工作。 3、加强工会工作经费保障，规范工会财务制度，做到财务手续规范，来往账目清晰，为工会开展各项工作供应保障。 新一年的工作方案篇七 转瞬我已做护士工作两年的时间了，回顾这两年来的历程，心里布满着很多欣慰还有辛酸。我始终用谦和的态度对待病人，为病人削减一分的苦痛成了我的使命，所以我不愧誉为白衣天使的称号。常常听人说，老师是天底下最光辉的职业，现在我却要说，护士也同样。由于护士对人民的健康做出了乐观贡献，从而受到了社会的
21、敬重。20xx年这新的一年，我们的护理工作也应当更上一个台阶，为此特制订20xx年护士个人工作方案： 一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素养 (一)、按护士规范化培训及护士在职连续教育实施方案抓好护士的三基及专科技能训练与考核工作 1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部工作方案上半年以强化基础护理学问为主，增加考核次数，直至达标。 2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核方案，每年组织考试、考核23次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培育专科护士打下扎实的基础。 3、基本技能考核：
22、属于规范化培训对象的护士，在年内16项基本技能必需全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士方案支配操作考试一次，理论考试二次。 4、强化相关学问的学习把握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行状况。 (二)、加强人文学问的学习，提高护士的整体素养 1、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内进行争论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及详细的实施方案。 支配全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用5.12护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，
23、组织寓教寓乐的节日晚会。 (三)、更新专业理论学问，提高专科护理技术水平。 随着护理水平与医疗技术进展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科学问，如遇开展新技术项目及特别疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理睬诊争论等形式更新学问和技能。同时，有方案的选送部分护士外出进修、学习，提高学术水平。 二、加强护理管理，严谨护士长工作方案，提高护士长管理水平 (一)、年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培育，当今社会人群对护理的服务需求，新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通沟通等。 (二)、加强护士长目标管理考核，月考评与年
24、终考评相结合，科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。 (三)、促进护士长间及科室间的学习沟通，每季组织护理质量交叉大检查，并召开护士长工作阅历沟通会，借鉴提高护理管理水平。 三、加强护理质量过程掌握，确爱护理工作平安、有效 (一)、连续实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发提高护士长发觉问题，解决问题的力量，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增加全员参加质量管理的意识，提高护理质量。 (二)、建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护理部人员常常深化各科室检查、督促、考评。医学教育网搜集整理考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发觉护理工作中的问题，
25、提出整改措施。 (三)、进一步规范护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书实行质控员护士长护理部的三级考评制度，定期进行护理记录缺陷分析与改进，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。 (四)加强护理过程中的平安管理： 1、连续加强护理平安三级监控管理，科室和护理部每月进行护理平安隐患查摆及做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进行分析，分析发生的缘由，应吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复消失的科室及个人，追究护士长管理及个人的有关责任。 2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生的管理
26、，明确带教老师的平安管理责任，杜绝严峻差错及事故的发生。 3、强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识，平常加强对性能及平安性的检查，准时发觉问题准时修理，保持设备的完好。 四、深化亲情服务，提高服务质量 (一)、在培育护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语，护患沟通技能。培育护士树立良好的职业形象。 (二)、注意收集护理服务需求信息，护理部通过了解回访卡意见、与门诊和住院病人的交谈，发放满足度调查表等，猎取病人的需求及反馈信息，准时的提出改进措施，同时对护士工作赐予激励，调动她们的工作乐观性。 五、做好教学、科研工作 (一)、指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作，定期召开评学评
27、教会，听取带教老师及实习生的意见。 (二)、各科护士长为总带教老师，重视带教工作，常常检查带教老师的带教态度、责任心及业务水平，支配小讲课，了解实习方案的完成状况，做好出科理论及操作考试。 (三)、护理部做好实习生的岗前培训工作，不定期下科室检查带教质量，每届实习生实习结束前，组织进行一次优秀带教老师评比活动。 (四)、增加科研意识，力争年内引进或开展新技术项目1-2项。 (五)、方案制作护理园地网，上传我院护理动态，准时传递护理学习资料，发挥局域网的空间优势，丰富护士的学习生活。 我们信任以上全体护理人员工作方案只要严格执行，我们在20xx年中的工作中肯定能取得好的成果。 新一年的工作方案篇
28、八 *年，分行在营业网点服务管理工作方面，将重点做好以下几项工作。 一、加强员工培训工作，重点做好合规文化的培训 员工综合素养的不断提升，是我行各项业务健康进展的前提和保证。今年，我行在连续抓好干部队伍建设的同时，将把员工培训，特殊是对基层新录用员工的培训，作为一项重点工作。该项工作责成人力资源部、个人金融部、监察部等几个部门联动，实行多种形式，内容将涵盖基础业务、服务礼仪、合规文化等方面，确保年内基层员工的培训率达到100%。此外，还将责成工会、共青团等部门，将业务技能、服务规范常识等内容与员工活动有机结合起来，实行以赛代训的方式，适时开展一些寓教于乐且为员工喜闻乐见的竞赛活动。通过培训和活
29、动，不断提升员工队伍素养，为我行客户供应高效优质的金融服务。 二、规范网点软硬件标准，统一对外服务形象 春节后，我行将责成个人金融部与工会、保卫、科技等部门一道，根据省行制定的网点服务销售流程手册中规定的软硬件服务标准，对辖内全部营业网点进行一次仔细彻底的检查，查遗补漏，对不符合标准的服务设施全部按省行最新标准整改，保证在市辖内统一全行的服务标准和服务形象。 三、连续贯彻落实首问负责制，提升我行客户的满足度 *年，我行始终将贯彻落实首问负责制，作为全行服务工作的一个重点和中心，并通过明查暗访及开展服务竞赛等方式，将该项制度在辖内全部机构中推行和实施。经过一年的努力，首问负责制的工作要求，已经逐
30、步变成全行员工的自觉行动。但是，在日常考核中发觉，个别员工在处理“转办”业务时还不够规范，存在不尽如人意之处。今年，我行将连续在辖内全力贯彻该项制度，让来到我行的客户切实感受到为其真正负责的中行态度。(首问负责制包括即办、转办、承诺办三部分内容) 四、贯彻总行新的服务规范标准，做好服务基础工作 总行20xx年版网点服务规范已经出台。今年，我行将严格根据总行制定的新的服务规范标准，结合我行实际，细化检查标准，加大奖惩力度，连续在全行开展服务竞赛活动。通过竞赛，巩固我行既有的服务成果，在本地区真正树立*行优质服务的金字招牌。 新一年的工作方案篇九 (1)体育部组建 从新生中选拔体育部干事，并准时召
31、开体育部内部会议，明确工作方案，协商各项工作详细实施细则。同时召开各班体育委员会议，建立团队关系，收集相关信息，扩充工作队伍。 (2)迎新杯篮球赛 大院每年大体在x月中、下旬开展，大体与上届相像。针对大一新生，但与上届力争解决如下问题： 1.力争拿到赞助。提前作预备，并准时与同学会其他部沟通联系，削减赛会开支。 2.扩大影响，调动广阔同学乐观性，使有力量的队员乐观的参与竞赛。 (3)体育部进行的活动 在现有允许的状况下我部进行的活动大体是关于篮球，足球，乒乓球，羽毛球，踢毽子，跳绳，拔河等活动.今年在进行其中2-3个活动的基础上，还要准时的创新出其它的可行活动，要合理的利用九月份即将投入的体育
32、场地.要以新的花样吸引同学的加入，真正的使同学们的课余生活更加丰富多彩. (4)体育部的人员建设思想 管理遵循的是“鱼缸定律”，养在鱼缸里的鱼能长多大，完全取决于鱼缸或放养池塘的尺寸。所以自己的组织如何壮大，团队成员如何成长，完全看自己为他们制造了什么样的环境。所以体育部在以后的工作中让全部的部员接触每一项工作。 新一年的工作方案篇十 20xx年在一如既往地做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动规范管理和加强财务学问学习教育。做到财务工作长方案，短支配。使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。 一、参与财务人员连续教育 首先参与财务人员连续教育，了解新准则体系框架，把握和领悟新
33、准则内容，要点、和精髓。全面按新准则的规范要求，娴熟地运用新准则等，进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制。参与连续教育后，汇报学习状况报告。 二、加强规范现金管理，做好日常核算 1、依据新的制度与准则结合实际状况，进行业务核算，做好财务工作。 2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系. 3、做好正常出纳核算工作。根据财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司供应财力上的保证。加强各种费用开支的核算。准时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发觉金以票和转帐支票。 4、财务人员必需按岗位责任
34、制坚持原则，秉公办事，做出表率。 5、完成领导临时交办的其他工作。 三、个人建议措施 要求财务管理科学化，核算规范化，费用掌握全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司进展的步伐。 总之在新的一年里，我会借改革契机，连续加大现金管理力度，提高自身业务操作力量，充分发挥财务的职能作用，乐观完成全年的各项工作方案，以最大限度地报务于公司。为我公司的稳健进展而做出更大的贡献。 新一年的工作方案篇十一 1、餐饮部服务平安管理 在餐饮服务过程中，服务人员要留意保管和照看客人的物品防止丢失或被盗，在自助餐厅，由于客人不时起身离桌，服务员更要提高警惕
35、。 如客人饭酒过量，服务人员应留意观看，在可能的状况下婉言劝其少酒，以免发生醉酒闹事、伤人、斗殴等意外事故。对已醉酒的客人应马上通知大堂经理和平安部，以防意外。 有重要客人参与的宴会、酒会、餐饮部要指定专人服务并依据要求对食品留样备查。下班时要将重要的烟、酒及饮料锁好，防止被盗。 在宴会或各种活动以后，服务人员要检查有无留下火灾隐患。 2、厨房生产平安管理 不允许选购和使用腐败、变质、不卫生的菜肴及食品。 厨房生产管理人员坚持验收把关，餐具消毒，严禁无关人员进入厨房和餐厅后台，在食品生产过程中防止生食品与熟食品，原料与成品交叉污染。 保持厨房内外环境干净，实行消退苍蝇、老鼠、蟑螂和其他有害昆虫
36、及孽生条件的措施，垃圾和废弃物定点摆放，准时清理。 食品生产经营人员，每年必需进行健康检查，新参与工作或临时参与工作的食品生产，经营人世间员也必需进行健康检查办理健康证，无证人员不得参与接触食品生产、经营工作。 厨师应保持个人卫生，在工作前必需将手洗洁净，穿戴清洁的工作衣帽，不许留长指甲和戴配饰，不得使用超过保存期限的食品或食品原料，不得生产不卫生的仪器和饮料。 厨房人员要留意平安操作，严禁操菜刀等利器玩耍打闹，不准擅自离开正在加热的油锅，保持排油烟器的清洁。 各厨房人员在下班时，要严格检查煤气、水、电是不关闭，准时发觉和排解隐患，在确保无特别后锁好门、关好窗，各岗位要指定专人负责本岗位的平安
37、管理工作，电器、加热炉、饮食用品要由专人负责并严格遵守操作程序。 厨房工作人员应熟识各种应急措施，并能娴熟使用各种消防器材。 3、食品储存卫生管理 做好防霉、防虫、掌握温、湿度及定期进行食品库房的清扫和消毒。削减外界因素对食品的污染。各类食品应分类存放，食品与非食品，原料与半成品卫生质量存在问题的食品与正常食品，短期存放与较长基存放的食品，以及具有异味食品与易吸异味的食品，均不能混杂堆放。 对入库的食品应做好验收工作，变质食品不能入库要对库存食品定期进行卫生质量检验。 4、食品销售卫生管理 餐饮部服务员要定期检查身体，一旦发觉有某种传染病，要马上调离，常常对接触食品的工作人员进行有关食品卫生的
38、教育。 销售的食品应当无毒、无害、符合肯定的养分要求，具有相应的色、香、味，不得销售腐败变质、油脂酸败、霉变、生虫、污秽不洁、混有异物或者其他可能对人体健康有害的食品。各种餐具、茶具和盛放在接入口食品的容器、工具、设备必需符合食品卫生要求，防止食品污染。 新一年的工作方案篇十二 一、指导思想 以学校及教务处工作方案为指导，围绕“职教内涵，深化教学改革，全面提高教学质量”这个主题，充分发挥学科名师和骨干老师的的教学优势，仔细贯彻学校、教务处提出的各项工作目标，强化教学讨论，突出动手技能。在学校现有电子电工试验设备的基础上，仔细做好完善工作。 二、 主要工作目标和要点 1. 教育教学改革方面 (1
39、)、加强教育教学理论的学习，提高老师专业化水平，使老师树立正确的教育观和成才观，形成良好的职业道德，提高老师教育教学理论水平。以先进教育理念为指导，努力促使本教研组形成教风正、学风浓的氛围，促进教育教学质量的提高。 (2)、全面推行专业工种化教学，专业技能教学实训化，理论实践一体化，逐步形成具有我校特色的“技能型”教学模式，修订专业课项目教学实施方案。 (3)针对实训同学特点，以就业为导向，以培育应用型人才为己任，乐观进行实训课教学改革，推行电工电子技能训练项目化教改。 2. 教研组建设方面 (1)、以教研组活动为载体，打造和谐团结、业务力量强、具有分散力教研组。 (2)、深化开展以课堂教学为
40、重点的教研活动-“向课堂要质量”; 讨论“以工种为项目”的教学方法和职业鉴定标准;讨论教法、学法及教学评价方式;突出教研重点， 重视技能教学，乐观制造条件开展专业技能训练工作;加强与本地电子、电工及相关行业、企业的联系与合作，不断引进新标准、新规范，充实更新教学内容，完善教学方法。 (3)、拟定教研组专业老师业务力量培训方案，鼓舞老师提高自身技能，强化老师专业技能训练，促进我专业 “双师型”老师队伍建设。 (4)、结合我校现有教育教学资源，鼓舞和引导本组老师创新教学方式，利用现代教育技术开展在多媒体教学应用、实践活动。 (5)、完善教学质量管理体系。制定教学考核评价体系，促进教学质量的稳步提高
41、。教研组建立健全教学规章制度，做到对老师和同学的管理有依据、有落实;严厉考试纪律，规范各类考试，加强学分管理。 (6)、由于本专业是中心财政重点支持的专业，故严格按项目实施方案和方案书内容落实好专业进展规划、教学规划、老师培训规划、实训设备规划、同学培育规划、校企结合规划。让专业走出校门，走进企业，造就精品老师、培育精品同学，打造精品专业。 3. 其他教学常规方面 (1)、协作教务处，落实教学评价的反馈工作、教学常规管理工作，重点突出教案的统一编写及教学标准统一、同学实训作业的检查工作。 (2)、协作学校做好日常教学巡查、督促工作，重点落实电工电子技能训练项目化教改实施状况及反馈信息。加强对老
42、师的课堂教学和其次课堂的检查及考核力度。 (3)、要求每位老师做到超前备课，规范备课。备课中要体现以同学技能力量为本的教学理念和教改思路，鼓舞和引导本组老师使用电子教案等网络教育资源。 (4)、教学中相互学习关心，做到每人每学期集中听课5次以上，其他听课5节以上(合计10节以上)，并加强课后沟通。组内老师常常开展互听活动，并准时沟通总结，形成深厚教研氛围。本期进行优质课竞赛，时间定于第58周内完成。由名师进行一次教学示范课，并指导刘静波同志。期末要求全部老师至少交一篇教学心得体会或教学论文(最终学校要汇编成册)。 (5)、本期教研组将组织两次大型的教研活动，把课程改革、教学设计、说课和技能比武
43、、企业实践沟通作为教研的重要内容。 (6)、加强实训室建设和管理，规范教学场地和教学设施，发挥特色实训室的示范作用。要求实训的平安制度上墙。 (7)、建议学校组织老师外出参观考察和行业实践。重在老师学习先进的教学理念和教学阅历。专业课老师到企业实践20天，完成实践日志和实践总结，期末交。 新一年的工作方案篇十三 xx年我们将迎来全训年，这是比上半学期更加感动人心的一个学期，回顾在这近半年的时间里，我们班的同志们一起努力，取得了不错的成果，班级内学员彼此之间的感情也不断加深。作为班级的班长，我决心尽我的力气带领本班的战友们向更高更好的层次进展，建设一个更精彩的班集体。 1、 本人工作思想：协作好
44、xx年本队的各项工作的开展，贯彻落实上级要求、指示。本学期的工作重点是抓好学习，尤其是外场的训练，并注意平安。协作好副班长搞好思想作风建设让同志们心思准时回到学校，全心投入到艰苦的学习训练之中。提高自身修养，完善管理水平。 2、 在学习方面,带领大家一起进步!建立学习互助对子。让学习成果较为落后的同学得到准时的关心，例如我班学习小教员陈以金，在上学期中关心不会没弄懂的同学解决难题，辅导他们，提高成果，完成任务。同时也能培育同学们的互助精神，增加同学间的友情。下学期应当连续发扬这种好的作风。我在学习上要坚持保持学习成果好，至少在中等偏上。 3、 课堂上以身作责，保证上课率，遵守上课纪律，敬重老师
45、劳动成果.做好带头作用并监督身边的同学遵守上课纪律.协作教员仔细完成课堂教学任务。 有弄不懂的准时发觉使问题早发觉,早解决. 4、 作为班长，首要的工作就是搞好班级团结。常常和同学沟通，只有在团结和谐的氛围下班级才能更好的进展。下学期刚开学就要准时使班员回归到学习训练状态中，以更好的姿势迎接新的挑战! 5、 要明确各个副班长的职责，布置好各项工作，分工负责明确要求，与其共同努力，管理好班级各项事务。 6、 在自身上我认为应当以身作则，身先士卒，起表率作用和模范带头作用，有肯定的影响力， 不能包庇好伴侣，公正严明。采纳适当的方式管理同学与班级。要搞好与队干部关系，使学员们与队干部关系亲密，有助于
46、队干部的管理。 要严以律己，宽以待人，要使用正值方式管理学员。 要有恒心，做事要坚持下去，不能半途而废。 对学员负责，对自己负责。不能拿出班长的架子，要虚心接受学员们的意见。 以上为我对xx年工作的方案，有不对的地方望队干部予以指正批判。 新一年的工作方案篇十四 20xx年电台宣扬思想工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以又好又快进展为主题，以社会主义核心价值体系为根本，深化学习贯彻科学进展观，大力加强和谐文化建设，动员全区力气根据党的xx大精神要求实现全区经济的跨越式进展，为加快建设社会主义新农村，构建社会主义和谐、民生社会供应强大的精神动力，制造良好的文化条件，营造和谐的舆论氛围。下面就是本人的年度工作方案： 围绕总体要求，我们制定了广播宣扬的基本思路
