1、to do it with a new, free, crazy- powerful software tool. Negotiate Dont negotiate Download at Boykma.Com table of contents xix Prediction Predict it. Regression is an incredibly powerful statistical tool that, when used correctly, has the ability to help you predict certain values. When used with a
2、 controlled experiment, regression can actually help you predict the future. Businesses use it like crazy to help them build models to explain customer behavior. Youre about to see that the judicious use of regression can be very profitable indeed. regression 10 What are you going to do with all thi
3、s money? 280 An analysis that tells people what to ask for could be huge 283 Behold the Raise Reckoner! 284 Inside the algorithm will be a method to predict raises 286 Scatterplots compare two variables 292 A line could tell your clients where to aim 294 Predict values in each strip with the graph o
4、f averages 297 The regression line predicts what raises people will receive 298 The line is useful if your data shows a linear correlation 300 You need an equation to make your predictions precise 304 Tell R to create a regression object 306 The regression equation goes hand in hand with your scatte
5、rplot 309 The regression equation is the Raise Reckoner algorithm 310 Your raise predictor didnt work out as planned 313 Raise Request ? Download at Boykma.Com table of contents xx Your clients are pretty ticked off 316 What did your raise prediction algorithm do? 317 The segments of customers 318 T
6、he guy who asked for 25% went outside the model 321 How to handle the client who wants a prediction outside the data range 322 The guy who got fired because of extrapolation has cooled off 327 Youve only solved part of the problem 328 What does the data for the screwy outcomes look like? 329 Chance
7、errors are deviations from what your model predicts 330 Error is good for you and your client 334 Chance Error Exposed 335 Specify error quantitatively 336 Quantify your residual distribution with Root Mean Squared error 337 Your model in R already knows the R.M.S. error 338 Rs summary of your linea
8、r model shows your R.M.S. error 340 Segmentation is all about managing error 346 Good regressions balance explanation and prediction 350 Your segmented models manage error better than the original model 352 Your clients are returning in droves 357 Err well 11 error The world is messy. So it should b
9、e no surprise that your predictions rarely hit the target squarely. But if you offer a prediction with an error range, you and your clients will know not only the average predicted value, but also how far you expect typical deviations from that error to be. Every time you express error, you offer a
10、much richer perspective on your predictions and beliefs. And with the tools in this chapter, youll also learn about how to get error under control, getting it as low as possible to increase confidence. 5101520 0510152025 Payoffs for nep能 够成为帮助“佛山市英发房地产发展有限公司”打造及搭建佛山 地产领先品牌的最好助手。 97 中国网络招聘行业半年度报告 201
11、7年 2 2017.9 iResearch I 开篇摘要 来源：艾瑞咨询根据报告内容整理而得。 流量波动季节性明显：受春节影响，PC端和APP端流量均在1月跌至谷底，在2月迅速 回升，并逐步达到上半年流量最高值。 尽管当前我国经济速度放缓，宏观经济对于就业的拉动力出现疲软，但经济转型、创 业热潮带动中小企业规模增长，将推动市场继续前行。 网络招聘是双巨头市场格局：前程无忧和智联招聘仍然领跑行业，其中前程无忧营收 份额最高，占比31.8%；智联招聘紧随其后，占比30.7% 。 中国网络招聘市场稳定增长：2017年上半年中国网络招聘市场规模为27.1亿元，同 比增长率为18.9%，行业规模增长主要
12、来源于企业业务拓展和单雇主价值增长两方 面。 SMSSMS 3 中国网络招聘行业发展背景1 中国网络招聘行业发展现状2 中国网络招聘行业流量分析3 中国网络招聘行业企业分析4 4 2017.9 iResearch I 2017.9 iResearch I 中国网络招聘行业发展背景 宏观经济下行，就业规模增长缓慢 艾瑞整理公开数据显示，2011年中国GDP总量为48.4万亿元，实际GDP（即不变价格计算）增长率为9.5%，2016年GDP 增长至74.4万亿元，虽然总量保持稳定增长趋势，但增长率下降为6.7%。同时，随着我国经济增长放缓和人口红利的逐步 消退，就业人员数量增长非常缓慢。 艾瑞分析
13、认为，当前我国宏观经济过渡到平稳增长时期，GDP增长率呈现逐步下降趋势，经济增长作为拉动就业的动力开 始疲软。 来源：GDP数据来自国家统计局网站。来源：就业人数数据来自国家统计局网站。 48.4 53.4 58.8 63.6 67.7 74.4 9.5%7.7%7.7%7.7%6.9%6.7% 201120122013201420152016 2011-2016年中国GDP及实际增长率 GDP（万亿元）GDP增长率（%） 7.617.647.677.70 7.737.757.76 0.4%0.4%0.4%0.4%0.4%0.3%0.2% 201020112012201320142015201
14、6 2011-2016年中国就业人数及增长率 就业人员（亿人）就业人员增长率（%） 5 2017.9 iResearch I 中国网络招聘行业发展背景 创业热潮迎来大量新生中小企业 注释：中小企业采用“复合定义标准”，参考国家经贸委、国家计委、财政部、国家统计局制定的中小企业标准暂行规定中企业职工人数、销售额、资产总额等指标，结合行业特 点制定的大中小企业划分标准，其中包含一定规模以上的个体及私营企业数量。 来源：综合国家工商总局、统计局相关数据，结合企业、专家访谈，根据艾瑞统计模型核算及预估。 艾瑞咨询整理统计数据，2016年中国中小企业数量为7609.5万家，预计到2019年，将超过900
15、0万家。随着近几年来国内 创业热潮的兴起，中小企业的数量将在未来几年继续保持一个较快的速度。中小企业的人才需求较为旺盛，是招聘市场的 主要力量。 4959.5 5360.8 5777.9 6280.0 6890.6 7609.5 8319.5 8985.0 9640.9 8.8%8.1%7.8%8.7%9.7%10.4%9.3%8.0%7.3% 2011201220132014201520162017e2018e2019e 2011-2019年中国中小企业规模及增长率 中小企业规模（万家）增长率（%） 6 2017.9 iResearch I 中国网络招聘行业发展背景 人口红利消退，人才紧缺恐
16、成常态 注释：岗位需求与求职人数的比率 = 需求人数 / 求职人数，表明市场中每个求职者所对应的岗位空缺数。如0.8表示10个求职者竞争8个岗位。 来源：中国人力资源市场信息监测中心，部分城市就业服务机构市场供求状况分析。 中国过去经济的增长过多依靠劳动力数量的优势，现阶段劳动人口规模减少，人口红利逐步消退。由于劳动人口规模的下 降，劳动力供给将呈现长期下降趋势，而我国总体经济稳定发展、产业结构调整、第三产业占比上升，企业对于劳动力的 需求仍将持续增长，在此情况下，人才将出现长期短缺状态。 艾瑞分析认为，中国劳动力市场已从供过于求的状态进入供不应求的现状，企业招聘需求增长、招聘难度增加，企业对
17、于 高效招聘服务及产品的需求也将随之增长。 1 1.11 2001Q12002Q32004Q12005Q32007Q12008Q32010Q12011Q32013Q12014Q32016Q1 0.5 1.0 1.5 2001Q1-2017Q2中国劳动力市场岗位需求与求职人数比率 岗位需求与求职人数比率 7 2017.9 iResearch I 2017.9 iResearch I 中国网络招聘行业发展背景 人才流动加速，企业渴求高效招聘工具 公开数据显示，2015年我国员工平均在职时间为34个月，较美国员工短22个月；而其中男性员工平均在职时间稍长于女 性员工。 艾瑞分析认为，我国员工平均在职
18、时间较短，说明我国人才流动较为频繁。伴随人才流动速度的提升，企业对于人才招聘 的需求也将增加，这也将推动网络招聘行业市场规模进一步增长。 来源：领英中国，2015年中国职场人士跳槽报告。来源：领英中国，职场男女升迁报告。 24 30 34 56 中国美国 2015年中美两国员工上一份工作 时间对比 中位数（个月）平均数（个月） 男性女性 33 28 2015年中国男女性员工平均在职时间 员工平均每份工作在职时间平均值（个月） 8 2017.9 iResearch I 2016年中国内地各省（市、自治区）网民规模及渗透率TOP20 排名城市 网民数量 （万人） 网民规模增 速 渗透率（%）排名城
19、市 网民数量 （万人） 网民规模增 速 渗透率（%） 1北京16902.60%77.80%11青海3200.80%54.50% 2上海17911.00%74.10%12河北39566.00%53.30% 3广东80243.30%74.00%13山东52078.70%52.90% 4福建2781.10%69.70%14陕西19895.50%52.40% 5浙江36321.00%65.60%15内蒙古13114.10%52.20% 6天津9994.50%64.60%16海南4700.90%51.60% 7辽宁27410.40%62.60%17重庆15567.60%51.60% 8江苏45132.2
20、0%56.60%18湖北300910.50%51.40% 9山西20353.00%55.50%19吉林14026.70%50.90% 10新疆12962.70%54.90%20宁夏33910.50%50.70% 中国网络招聘行业发展环境 中西部地区网民规模增速明显 来源：2016年，CNNIC发布的第39次中国互联网络发展状况统计报告。 艾瑞咨询整理CNNIC数据得到，2016年中国内地各省（市、自治区）网民渗透率前三名依然为北京、上海和广东。福 建、浙江、天津和辽宁的渗透率也均超过60%，位于较高水平。山西、河北、山东、陕西、重庆和湖北等地区的排名均较 去年有提升。中西部地区网民规模增速明显
21、，江西（15.7%）、安徽（13.6%）、贵州（13.2%）、湖南（12.2%）、河 南（11.0%）、湖北（10.5%）网民增速均超过10%。 9 2017.9 iResearch I 中国网络招聘行业发展背景 留学归国人数进一步增长 来源：教育部。 根据教育部公开数据显示，2016年中国留学归国人员规模达到43.3万人。近两年来，留学归国人员规模均保持在较高水 平。艾瑞分析认为，一方面，海外经济及就业环境的变化导致中国留学生海外就业难度加大；另一方面，国内社会经济环 境逐渐优化，为海外留学人员回国提供了良好的机遇。 6.9 10.8 13.5 18.6 27.3 35.4 36.5 40.
22、9 43.3 56.5%56.3% 24.5% 38.1% 46.6% 29.5% 3.3% 12.0% 5.7% 200820092010201120122013201420152016 2008-2016年中国留学归国人数及增长率 留学归国人员规模（万人）增长率（%） 10 中国网络招聘行业发展背景1 中国网络招聘行业发展现状2 中国网络招聘行业流量分析3 中国网络招聘行业企业分析4 11 2017.9 iResearch I 网络招聘行业生态图谱 中国网络招聘行业生态图谱 注释：生态图谱中企业logo排名不分先后。 雇 主 求 职 者 新兴招聘模式 综合招聘平台 社交化招聘平台 兼职招聘
23、 分类信息招聘平台 垂直招聘平台 行业垂直 人群垂直 地域垂直 直聊模式人才拍卖模式内推模式 其他 模式 12 2017.9 iResearch I 中国网络招聘行业发展现状 招聘雇主数量稳步增长，招聘需求持续旺盛 来源：综合国家工商总局、上市公司财报、企业及专家访谈，根据艾瑞统计模型核算及预估。 艾瑞数据显示，2016年中国网络招聘行业雇主规模达到428.2万，增长率为29.1%。 艾瑞分析认为，（1）中国整体国民经济稳步增长，网络招聘行业雇主招聘需求也随之增长；（2）中国企业尤其是中小企 业、微型企业招聘需求持续旺盛，供需量大且匹配难度依然比较大；（3）网络招聘企业拓展其他人力资源服务，网
24、络招 聘提供诸如人才测评、人力资源外包等更多的人力资源服务，雇主规模随之增长。 81.0 105.0 134.0 162.0 196.0 252.4 331.8 428.2 536.6 658.9 774.9 35.0% 29.6% 27.6% 20.9%21.0% 28.8% 31.4% 29.1% 25.3% 22.8% 17.6% 200920102011201220132014201520162017e2018e2019e 2009-2019年中国网络招聘雇主规模 网络招聘雇主数（万家）增长率（%） 13 2017.9 iResearch I 中国网络招聘行业发展现状 求职者规模仍保持
25、较快速度增长 来源：综合国家工商总局、上市公司财报、企业及专家访谈，根据艾瑞统计模型核算及预估。 2016年中国网络招聘行业求职者规模达到14449.5万人，增长率为12.1%。互联网的普及进一步推动在线求职者数量的增 加。由于求职者数量体量已经非常庞大，因此增速逐步减缓，2019年预计突破1.9亿人。 6500.0 7800.0 8700.0 9422.2 10389.2 11525.2 12889.8 14449.5 16125.6 17851.1 19314.9 30.0% 20.0% 11.5% 8.3%10.3%10.9% 11.8%12.1%11.6%10.7% 8.2% 2009
26、20102011201220132014201520162017e2018e2019e 2009-2019年中国网络招聘行业求职者规模 网络求职者数（万人）增长率（%） 14 2017.9 iResearch I 中国网络招聘行业发展现状 高学历人群是网络求职者的主体，且结构趋向固定 注释：高学历求职者为最高学历在大学本科及以上学历求职者，低学历求职者为大学专科（大专）及以下学历求职者。 来源：1.iUserTracker.家庭办公版2017.9，基于对40万名家庭及办公（不含公共上网地点）样本网络行为的长期监测数据获得；2.综合艾瑞自有监测数据、企业及专家访谈，根据艾 瑞统计模型核算及预估。
27、 艾瑞监测数据产品iUserTracker显示，2017H1中国网络招聘求职者中，大学本科以上学历人群占比为57.4%。从整体趋势 来看，高学历群体（大学本科以上学历）占比呈下降趋势，由2009年的66.4%下降至2017H1的57.4%，而低学历群体占 比则呈现上升趋势。现阶段，网络招聘行业求职者学历结构已基本稳定，高学历人群占比已基本稳定在60%上下，低学历 人群占比稳定在40%上下。 6.9%7.0% 12.5%12.6%11.5%11.4%12.0%12.6%12.5% 25.8%26.4% 32.3% 26.9% 28.3%27.9%27.3% 27.5%27.5% 54.8% 54
28、.9% 44.8% 51.6%51.5%51.2%51.4%50.4%50.4% 11.6%10.6% 8.2% 6.7%6.6%7.3%7.0%7.0%7.0% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 200920102011201220132014201520162017H1 iUserTracker-2009-2017年中国网络招聘求职者学历结构 初中及初中以下高中(中专)大学专科大学本科硕士及以上 15 2017.9 iResearch I 中国网络招聘行业发展现状 中国网络招聘市场稳定增长，2017H1为27.1亿元 来源：综合上市公司财报、企业及专家访谈，根据艾瑞统计模型核
29、算及预估。 艾瑞统计数据显示，2017年上半年中国网络招聘市场规模为27.1亿元，同比增长率为18.9%。 艾瑞分析认为，行业规模增长主要来源于企业业务拓展和单雇主价值增长两方面。随着核心企业网络招聘业务向二三线城 市和蓝领人群扩张，带来雇主数量的增长。同时，网络招聘企业也逐步向测评、人力资源外包等人力资源服务渗透，为雇 主带来更多人才服务，单雇主价值（ARPU值）也随之增长。 8.5 8.9 9.7 9.8 10.3 10.5 10.7 11.2 11.0 11.8 12.3 12.7 13.1 14.0 16.4% 12.7% 21.3% 28.9% 20.7% 18.4% 10.6% 1
30、4.7% 7.4% 12.5% 14.9%13.4% 19.1%18.4% 11.8% 4.7% 9.0% 1.0% 4.7% 2.7%1.8% 4.8% -1.9% 7.5% 3.9%3.5%3.0% 6.9% 2014Q12014Q32015Q12015Q32016Q12016Q32017Q1 2014Q1-2017Q2中国网络招聘市场营收规模 中国网络招聘市场营收规模（亿元）同比增长率（%）环比增长率（%） 16 2017.9 iResearch I 2017.9 iResearch I 中国网络招聘行业发展现状 核心企业市场份额超六成 艾瑞统计数据显示，2017年上半年中国网络招聘市场
31、中，前程无忧和智联招聘仍然领跑行业，其中前程无忧营收份额最 高，占比31.8%；智联招聘紧随其后，占比30.7%。 艾瑞分析认为，从营收份额来看，网络招聘市场目前仍是双巨头的市场格局。尽管近几年垂直招聘和新型招聘企业逐步增 多，但新企业在商业化变现方面仍需要一定时日，因此未来市场仍将保持双巨头的格局。 注释：营收份额为核心企业网络招聘的收入份额，其不含人力外包、测评等其它人力资 源服务收入。 来源：综合上市公司财报、企业及专家访谈，根据艾瑞统计模型核算及预估。 注释：2017H1为2017年上半年核心企业总营收数据。图中虚线为下半年预估营收。 来源：综合上市公司财报、企业及专家访谈，根据艾瑞统
32、计模型核算及预估。 前程无忧 31.8% 智联招聘 30.7% 其他企业 37.5% 2017H1中国网络招聘核心运营商 网络招聘营收份额 19.0 21.0 23.7 12.8 11.9 14.1 17.2 9.8 2014201520162017H1 2014-2017H1中国网络招聘 核心企业总营收情况 前程无忧（亿元）智联招聘（亿元） 17 中国网络招聘行业发展背景1 中国网络招聘行业发展现状2 中国网络招聘行业流量分析3 中国网络招聘行业企业分析4 18 2017.9 iResearch I 中国网络招聘行业流量分析 PC端月度覆盖人数稳定在1.8亿人 来源：iUserTracker
33、.家庭办公版2017.9，基于对40万名家庭及办公（不含公共上网地点）样本网络行为的长期监测数据获得。 艾瑞监测数据产品iUserTracker显示，2017年上半年中国网络招聘网站月度覆盖人数平稳增长，从环比增长率来看，1月 由于受春节的影响月度覆盖人数较低，2月后月度覆盖人数回升至1.8亿人以上。而从同比增长率来看，上半年同比增长较 快，平均增速在17%左右，整体增长趋势向好。 15287.8 18708.2 20089.0 18582.3 19143.7 20051.9 4.0% 31.5% 16.0% 20.9% 15.3%15.5% -17.6% 22.4% 7.4% -7.5% 3.0%4.7% 2017.12017.22017.32017.42017.52017.6 iUserTracker-2017年1-6月中国招聘网站月度覆盖人数 月度覆盖人数（万人）同比增长率（%）环比增长率（%） 19 2017.9 iResearch I 中国网络招聘行业流量分析 春节后形成求职旺季，3月浏览时长达到顶峰 来源：iUserTracker.家庭办公版2017.9，基于对40万名家庭及办公（不含公共上网地点）样本网络行为的长期监
