1、就软的唐僧面前说谎、 进谗言，嫉妒悟空，怂恿唐僧把他赶走，悟空因妖孽未除而不肯离去，他又以 私心度人，诬蔑悟空是想分几件旧衣破帽才走。如果说作者对猪八戒的贪婪的 讽刺带嘲笑、带几分善意的话，那么对他的自私自利的性格的批判则是严肃认 真的。 二、猪八戒是个既懒又勤的人二、猪八戒是个既懒又勤的人 在现实生活中我们每一个人都是有惰性的，都是会偷懒的，只是很多时候 我们在克制自己的惰性而已，猪八戒是人类社会中的一分子，又有着猪的形体 特征，因此他本身就是一个很懒惰的人，而他很多时候又是在饿着肚子的情况 下偷懒的，主观的说，他这样也是情有可原的。比方说唐僧让他去巡山，而他 却在偷懒睡觉， ，根本原因就是
2、他饿着肚子，人在饿着肚子的时候是很不愿意做 事的，这是人本身的惰性所促使，在主观上是可以接受的。在肯定猪八戒懒惰 的同时，我们无可否认的是他的勤快。 上回就提到猪八戒是农民说，在高老庄生活的那段时光，八戒就做了几年地 地道道的农民、庄稼汉。他入赘高老庄做养老女婿的时候全面的展示了他的劳 动本领。他曾对孙悟空变化的高小姐说：“我虽然吃了你家些饭食，但也没白 吃你的，我曾替你家搬砖运瓦，扫地通沟，筑土打墙，耕田耙地，种麦插秧， 创家立业” ，这些都很符合他在高老庄的那段生活实际，这说明干苦累活计，都 是猪八戒的优长，有高员外的话语作证：“耕田耙地，不用牛具；收割田禾， 不用刀杖” ，说他“勤快”
3、，称赞他“好” 。只是可惜八戒常常偷懒并且说些牢骚 的话，到头来惹得个无功的下场。 六十四回和六十七回，唐僧师徒过荆棘岭、稀柿街，要不是八戒开通道路， 西天取经的大业怕也就要半途而废了。荆棘岭八百里，八戒抡耙干了两日两夜； 七绝山稀柿街亦八百里，亘古无人行走，八戒用嘴巴拱了亦两日两夜。这可不 是他耍欢一时间冲动，这劳苦之功绝不亚于孙悟空苦战取经路上的任何一个魔 头。想来，人们喜欢猪八戒与喜欢美猴王是绝不相同的。人们对于猪八戒没有 对于孙悟空的那种崇敬，只不过是在他的身上找乐子而已。这是因为我们人类 有种“以偏概全”的毛病，这是人的劣根性在作祟。他们看们到八戒自私，贪 婪，懒惰，只把八戒当作“丑
4、角儿” ，视为笑料，这是很不公平的。美国科学家 富兰克林曾说过：惰性，像生锈一样，比操劳更能消耗身体。经常用的钥匙总 是闪闪发亮的。他从懒惰和操劳两个方面阐述了人生的意义：懒惰使人生锈得 暗淡无光，而操劳让人生光芒四射。这是很具哲理的，假如我们把猪八戒也当 作钥匙看待，那么这把钥匙是生过锈的，可是这把钥匙也开过锁，也闪亮过。 因此我们不能仅仅因为他生过锈而忽视他曾经的闪亮。 三、猪八戒是个愚笨又聪明的人三、猪八戒是个愚笨又聪明的人 八戒有着憨头憨脑的傻样，面对财食女色，他常常迷失了本性，憨态尽显， 丑态百出。四圣试禅心的时候，他丑态百出，显现了固有的愚笨。在整个作品 中，几乎所有的人都叫他“呆
5、子” 、 “夯货” ，他自己也承认自己“呆” 、 “夯” 。 唐僧派他去巡山，他偷懒睡觉，被悟空变化的啄木鸟啄了一下，他以为是被妖 怪戳了一枪；后来又把三块青石当作唐僧、悟空、沙僧，独个儿一问一答的演 习谎话。作者津津乐道地给我们展示了八戒的种种憨态，诸般洋相，在调笑式 的揶揄中将八戒的性格特征突现得淋漓尽致。但是我们不能因此而认定他是愚 笨的，事实上，正如唐僧所说“那呆子虽是心性愚顽，却只是一味蒙直” 。的确， 在夯笨外衣的笼罩之下，八戒也显得淳朴率直，聪明伶俐。 “智激美猴王” ， 八戒充分的利用自己的身体特征来做文章，他拿自己的 丑态来开涮并大大夸张之。他善于察言观色，见机行事，聪明的激
6、将着美猴王 去救落难的唐僧。四十七回，取经一行至通天河时，河水浪涛滚滚，深浅莫测， 孙悟空都觉得束手，而八戒却想相互了用鹅卵石抛在当中，若水溅出来，是浅， 若是咕嘟嘟沉下去有声，是深。这种注意也只有八戒才能想出，作品之中处处 都可见八戒虽心性愚顽，却只是一味蒙直。 纵观我们的猪八戒，他虽丑陋无比又反以为美，憨厚老实又爱耍小心眼， 整个形象具有浓厚的喜剧色彩。他在作品中显得既荒唐滑稽又可笑可恨且率直 可爱。唐僧在三个徒弟中对猪八戒比较宽容偏爱，可是八戒却在唐僧落难后第 一个嚷着分行李散伙，这一切都具有浓厚的喜剧色彩，而且也具有普遍意义， 这一形象是来自于人民内部的，是带有芸芸众生的人性优点及弱点
7、的形象，是 迎合大众文化的形象。 参考文献 1吴承恩.西游记M.北京：人民文学出版社，1955年2 月北京第1版. 2乐云.陈文新.西游记彻悟人生Z.武汉：武汉大学出版社，2002年5月第1版. 3王展飞.马克思主义哲学原理M.云南：云南教育出版社，2003年8月第4版. 4袁行霈.中国文学史（第四卷）M.北京：高等教育出版社，1999年8月第1 版. 5刘叔成.夏之放等.美学基本原理M.上海：上海人民出版社，1984年8月第1 版. 1 一 月二 月三 月 产品名称数量 金额利润产品名称数量 金额 利润产品名称数量金额利润 合 计合 计合 计 四 月五 月六 月 产品名称 数 量 金 额 利
8、 润 产品名称 数 量 金 额 利 润 产品名称 数 量 金 额 利 润 合 计合 计合 计 下午 13：0017：00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门
9、考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经 理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实
10、填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣 减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工
11、作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8 小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核 报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例 冲抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班
