1、-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需 -文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需 -文档下载最佳的地方专业技术人员的综合能力建设1、在岗位竞聘过程中，要根据国家相关职业资格控制条件聘用相关人员，高级、中级和初级岗位( )国家规定的最低标准。（A B C）A、应高于 B、 应等同于 C、 不应低于 D、 可低于2、事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行( A B)。A、社会招聘 B、公开招聘 C、内部招聘与公开招聘结合 D、定向招聘3、事业单位公开招聘的方式是(A B C D )。A
2、、考试 B、考核 C、技能操作 D、考试、考核、试讲、技能操作、表演等多种方式4、事业单位工作人员或者集体有下列情形的，给予奖励：(A B C D )。A、长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的 B、在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的 C、在工作中有重大发明创造、技术革新的 D、在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的5、对于事业单位奖励分为( A B C D)等。A、嘉奖 B、记功 C、记大功 D、授予荣誉称号6、事业单位工作人员有下列行为的，给予处分：( A B C D)。A、损害国家声誉和利益的 B、失职渎职和利用工作之便谋取不正当利益的 C、严重违反职业道德、社会公德的 D、
3、挥霍、浪费国家资财的7、事业单位工作人员处分分为(A B D )。A、警告、记过 B、降低岗位等级 C、停薪留职 D、开除在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时，可以依据相关争议仲裁条款进行申诉，一般申请复核、申诉、8、 再申诉的时效期为(D )天，针对特殊案件可适当延长。A、10 天 B、15 天 C、20 天 D、30 天9、 事业单位改革之初面临如下问题( A B C D)。A、职能定位不清 B、机构臃肿，人员庞杂 C、缺乏竞争机制 D、体制僵化10、 事业单位岗位竞聘能够促进事业单位形成的(A B C D )用人机制。A、 固定用人向合同用人转变 B、人员能进能出 C、职务能上能下 D、
4、优秀人才能脱颖而出11、 事业单位聘用制是指事业单位与个人签订合同而建立起的平等关系的人事管理制度，包括了(ABCD )等各方面。A、 竞聘 B、公开招聘 C、聘用合同 D、解聘12、 由于事业单位的特殊性，事业单位可以根据实际情况，在相关法律法规允许的条件下，(ABCD )解除与受聘人员的聘用合同。A、 双方经协商一致 B、单方面的 C、自动 D、不得13、 科学地划分事业单位类别是事业单位改革的(AB )。A、基础 B、前提 C、阶段成果 D、最终目标14、 政府机构是依照相关法律成立的，拥有行政权力的同时承担政府职能，而事业单位是为社会公益目的设立的(ABC)。A、法人组织 B、非盈利机
5、构 C、公益机构 D、行政机构15、 事业单位实行岗位管理可以(BCD )。-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需 -文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需 -文档下载最佳的地方A、实现同岗不同酬 B、实现岗变薪变 C、实现同岗同酬 D、实现岗酬相符16、 人才是我国经济社会发展的第一资源。人才具有(B )A、主观性 B、能动性 C、现实性17、 专业技术人才是在专业技术人员的基础上定义的。一般而言，专业技术人员是指拥有特定的( A)并以其所掌握的专业技术从事专业工作，且因此获得相应利益的人.A、专业技术 B、专业知识 C、专业技能18、 ：国家中长期人才
6、发展规划纲要明确定义：人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行(C )劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者A、 脑力 B、智能型 C、创造性19、 专业技术人才资源指在专业技术岗位工作的或具有(C )在专业技术管理岗位工作的人员A、 领导职务 B、非领导职务 C、专业技术职务20、 2010 年 6 月 6 日国家中长期人才发展规划纲要(20102020 年)颁布，这是新中国成立以来第一个中长期人才发展规划。是实施(C )战略的总体规划，是我国今后一个时期人才发展的纲领性文件A、 科教兴国 B、小康社会 C、人才强国21、 ：专业技术人才队伍建设中长期规划(20102
7、020 年)是新中国建立以来第一个专业技术人才队伍建设发展规划，是在国家(A )的总体框架下，与其他各类人才规划相并列，与 19 个重点领域人才规划相衔接的一个专项规划，是当前和今后一个时期我国专业技术人才工作的重要纲领性文件A、 人才规划 B、“十二五 ”规划 C、科技、社会发展规划22、 深化事业单位人事制度改革，进一步完善聘用制度和岗位管理制度，实现事业单位由固定用人向合同用人转变，由身份管理向( B)转变，充分调动事业单位各类人才的积极性和创造性A、 人员管理 B、岗位管理 C、编制管理23、 根据国家中长期人才发展规划纲要(20102020 年) ，人事部于 2005 年 9 月 2
8、7 日印发了专业技术人才知识更新工程(“653 工程”) 实施方案方案指出：到 2010 年 6年间，国家将在现代农业、现代制造、信息技术、能源技术、现代管理等 5 个领域，重点培训(C )紧跟科技发展前沿、创新能力强的中高级专业技术人才A、100 万名 B、200 万名 C、300 万名24、 继续教育作为一种区别于传统教育的新型教育，是科技、经济与社会发展的产物。被视为(B )体系中的重要组成部分A、 义务教育 B、终身教育 C、在职教育25、 为了加快培养高层次专业技术人才, 1985 年我国开始建立博士后制度, 选择一批优秀的博士毕业生, 到一些科研环境较好的高等院校、科研院所, 在合
9、作导师的指导下, 承担科研项目,进行(C )的独立科研训练 , 培养科研创新能力, 使他们加速成长为高层次科技人才和学科带头人A、 为期半年 B、为期 1 年 C、(2- 4)年26、 2007 年关于加强专业技术人员继续教育工作的意见规定：专业技术人员每人每年脱产或集中参加继续教育的时间累计应不少于(B )A、10 天 60 学时 B、12 天或 72 学时 C、14 天 84 学时27、 国家级专业技术人员继续教育基地根据地域和领域发展需要，按照“优化布局、突出特色、资源共享、注重实效”的原则，实行( C)-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需 -文档下载最佳的地方-专业最好文档
10、，专业为你服务，急你所急，供你所需 -文档下载最佳的地方A、集中统一管理 B、分地区管理 C、分级分类管理28、 职业资格是从事某一职业必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括( B)与从业资格A、注册资格 B、执业资格 C、任职资格29、 执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性较强，关系公共利益的专业( 工种)实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业(工种)学识、技术和能力的( B)标准A、基本 B、必备 C、最高30、 按照政府主导、市场调节、社会参与的原则，搭建高效便捷的专业技术人才公共服务平台，建设(A )的专业技术人才公共服务体系A、均等化 B、差异化 C、一体化31
11、、 要根据各类人才的特点和需要，采取多种形式，逐步研究建立( A)国家投保制度A、重要人才 B、海归人才 C、企业高端人才32、 我国博士后制度培养和使用人才具有自己的特色。( A)是我国博士后制度迅速形成规模的重要原因, 也是我国博士后制度最大的特点A、国家主导 B、行业支持 C、企业参与33、 ： 博士后管理工作规定有如下规定： 博士后研究人员在站工作期限一般为两年，也可以根据科研工作需要适当延长，但最长不超过( B)。博士后研究人员工作期满后必须出站，或者转到另一个流动站或工作站从事博士后研究工作A、二年半 B、三年 C、五年34、 ： 全国专业技术人员继续教育暂行规定，“对继续教育对象
12、实行(B )。连续记载专业技术人员接受继续教育的基本情况，作为专业技术人员考核的重要内容和任职、职业资格及人才流动的重要依据。”A、 申报制度 B、登记制度 C、备审制度35、 国家级专业技术人员继续教育基地是经(C )认定，以对专业技术人员进行补充、更新知识，拓展知识结构，提高综合素质和创新能力为基本内容开展教育培训的机构，是国家培养培训高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才的服务平台A、科技部 B、教育部 C、人力资源社会保障部36、 迄今为止，法律意义上的“职称”就是( A)A、专业技术职务 B、专业技术资格 C、技术称号 D、学术称号37、 博士后研究人员的研究成果归属( A)A、依照国家有关知识产权的法律、法规办理 B、全部归个人所有 C、全部归单位所有 D、个人与单位协商决定38、 国家级继续教育基地实行(D )制度。国家级继续教育基地应根据培训需求制定年度任务计划，并于每年 12 月 10 日前，将年度计划执行情况总结和下一年度计划报推荐设立该基地的管理单位审核A、年度计划审核制度 B、年度计划备案制度 C、年度计划申报制度 D、年度计划审核备案制度39、 国家
