1、队能力与领导方式的说法正确的是（ D ） 。（A）当团队能力低下时，需要很多指令，但是不需要较多的支持（B）当团队能够胜任时，需要很多指令来指导团队（C）当团队能够胜任时，需要很多支持来支持团队（D）当团队能力低下时，需要发出指令，给与具体的指导和严密的监控解析：个人下教材第 198 页，影响领导方式选择的因素。对应序号 GX67 知识点。二、判断题1.不管是个人的目标，还是商业目标，都必须遵守 SMART 原则。 （ ）2.专注地倾听别人的讲话是对别人的一种尊重。 （ ）3.一个成功的演讲，它必须是一个双向沟通的过程。 （ ）4.演讲就是向人们灌输信息的过程。 （ ）5.任何一种谈判，都是为
2、了寻求一种双赢的结果。 （ ） 6.员工中出现了一些不满和抱怨，最好的方法是不去理睬。 （ ）7.授权可以将团队领导者从常规的任务中解脱出来，去执行更重要的任务。 （ ）8.领导的行为会影响团队整体的激励水平。 （ ）9.在团队交流的过程中，其中最重要的是倾听。 （ ）10.所有组织的目标都是为了向消费者交付优质的产品和服务。 （ ）1(单选题)(态度 )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。2(单选题)(工作满意度 )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。3(单选题) 最早提出组织承诺的是(贝克尔) 。4(单选题)(组织承诺 )与缺勤率和流动率成负相关。5(
3、单选题)(社会知觉 )是指个体对其他个体的知觉。6(单选题)(首因效应 )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。7(单选题)(光环效应 )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。8(单选题)(刻板印象 )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。9(单选题)(归因 )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。10(单选题)(内因 )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。11(单选题)(外因 )包括行为者所处的各种环境、机遇
4、、所从事工作的特点和难度，以及工作-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。12(单选题)(稳因 )是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。13(单选题) 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是(弗洛姆)。14(单选题) 第一个对学习中的强化做出理论分析的是(爱德华桑代克)。15(单选题) 社会学习理论的创始人是(班杜拉) 。16(单选题)(团队学习 )是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。17(单选题
5、) 帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是(团队任务职能 )。18(单选题) 关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是(团队维护职能)。19(单选题) 领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是(关怀维度)。20(单选题) 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是(结构维度)。21(单选题) 在 20 世纪 50 年代末提出了第一个综合的权变模型的是 (费德勒)。22(单选题) 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖
6、条件，这一理论是(领导情境理论) 。23(单选题) 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是(路径一目标理论) 。24(单选题) 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是(参与模型 )。25(单选题)(心理测量 )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。26(单选题) 心理测量的工具是(心理测验) 。27(单选题) 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是(人格测验)。28(单选题)(信度 )又称稳定
7、性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。29(单选题)(效度 )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。30(单选题) 领导情境理论中主要包括两个方面的内容一是工作成熟度，二是(心理成熟度)。31(单选题)(外因 )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。32(单选题)(稳因 )是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。33(单选题) 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是(弗洛姆)。34
8、(单选题) 第一个对学习中的强化做出理论分析的是(爱德华桑代克)。35(单选题) 社会学习理论的创始人是(班杜拉) 。36(单选题)(团队学习 )是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。37(单选题) 帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是(团队任务职能 )。38(单选题) 关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某的可持续发展。此外，新兴产业又能为传统产业提供技术支持，有利于促进传统产业的升级改造，优化产业结构。2、xxx国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要指出：加快工业聚集区建设，坚持走信息化与工业化融合发
9、展的新型工业化道路，引导泓域咨询MACRO/ 关于建设玻璃割刀项目投资分析报告优势特色产业膨胀升级，扶持龙头企业做大做强，逐步培育形成引领当地经济发展的工业主导产业；投资项目的建设符合xxx国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要。今后一个时期，我国长期积累形成的风险有可能会集中释放，进入风险易发高发期。本文对金融、房地产、政府债务、产业转型、人口老龄化、社会分化、外部冲击等领域可能出现的风险进行了深入分析。这些领域风险点多，影响面广，且相互叠加，传导机制复杂，如果应对不当，有可能对我国经济社会发展形成较大影响。为增强防范化解风险的针对性，本文尝试用德尔菲法，对各领域风险的交互影响程度和发生概率
10、进行评估。评估结果表明，影响力较大同时也是发生概率较高的前四个风险领域是金融风险、房地产风险、政府债务风险、企业债务风险。我国防范化解风险既有多方面优势，也面临诸多挑战。我们要着力防范化解重点领域风险，主动转方式、调结构、换动力、去杠杆、防泡沫，守住不发生系统性风险的底线。二、必要性分析1、当今世界面临百年未有之大变局，中国发展处于重要的战略机遇期。当前内外部压力和问题的暴露决定了中国大改革的窗口期已经全面出现，2019年中国必定将踏上改革开放的新征程。2019年也必定成为中国摆脱新常态低迷期、走向高质量发展模式的关键年。世界经济结构与秩序的裂变期、中国经济结构转换的关键期、深层次问题的累积释
11、放期以及中国新奏奏刻分析，对明年经济工作作出了全面部署，全国工业和信息化系统必须认真学习领会，把思想和行动统一到中央对形势的分析判断上来，统一到中央的决策部署上来，抓住战略机遇，坚持底线思维，加强前瞻预判，确保完成既定的目标任务。经过40年改革开放，我国经济正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。要保持战略定力，坚定信心决心，把握和运用好加快泓域咨询MACRO/ 关于建设酸铜项目投资分析报告经济结构优化升级、提升科技创新能力、深化改革开放、加快绿色发展、参与全球经济治理体系变革等带来的新机遇，扎实推进制造强国建设，不断实现新的重大突破。二、必要性分析1、中国经济告别旧常态，迈入
12、新常态。所谓经济发展新常态，就是指我国经济向形态更高级、分工更复杂、结构更合理的阶段演化。从经济增长速度来看，正从高速增长转向中高速增长；从经济发展方式来看，正从规模速度型粗放转向质量效率型集约增长；从经济结构来看，正从增量扩能为主转向调整存量、做优增量并存的深度调整；从经济发展动力来看，正从传统增长点转向新的增长点。2、经济新常态对传统工业发展模式构成新挑战。经济发展进入新常态，资源和环境约束不断强化，劳动力、能源、土地、原材料等生产要素成本不断上升，投资和出口增速明显放缓，主要依靠资源要素投入、规模扩张的粗放发展模式难以为继，调整结构、转型升级刻不容缓。生产要素成本不断上升，势必造成原辅材
13、料消耗大、劳动用工多、出口比重高的工业行业盈利能力降低。在新常态下，工业经济增长可能自然减速，提质增效日益迫切。供给侧结构性改革势在必行，我市优势传统产业必然也必须走“去产能”、“调结构”、转型升级的发展道路。3、投资项目建成投产后，项目承办单位将成为项目建设地内目前投资规模较大的企业之一，项目的建设无论是对企业自身的发展还是对促进当性标识、( 敏) 标识、(皮)标识的化学物质，应重点提示用人单位采取工程控制措施和个体防护措施以有效地减少或消除接触，尽可能保持最低接触水平。(三)所有进入作业场所的劳动者(包括劳务派遣用工、外协用工)均应纳入评价范围。(四)开展建设项目职业病危害控制效果评价和用
14、人单位职业病危害现状评价时，检测工作-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方必须由本机构完成。需要委托检测的，应按照本办法第六条执行。(五)开展建设项目职业病危害控制效果评价、用人单位职业病危害现状评价时，应按有关规范要求对职业病防护设施进行检测，评价其防护效果。第二十条 除满足本办法第十一条、第十二条的规定外，技术服务机构还应通过下列( 不限于)措施对评价过程进行质量控制：(一)在对所收集资料进行研读与初步现场调查的基础上，按规范要求编制评价方案并对其进行技术审核。评价方案应经项目负责人、技术负责
15、人(或指定审核人) 审核并签字。(二)按照有关法律、法规和标准及作业指导书的要求编制评价报告。报告内容应全面完整、用语规范、表述简洁，报告格式应统一规范，报告有关资料性附件应详实、准确。(三)应制定评价报告审核程序文件，明确报告审核的职责与分工、程序与内容，并按要求组织有关人员对评价报告实施审核。评价报告审核实行分级审核制度，至少包括非项目组成员审核、技术审核(由技术负责人或指定审核人实施)和出版前校核。 必要时，质量监督员应对评价报告实施质量监督审核。评价报告审核所使用的记录表格应当受控，审核记录应按要求填写、签字及确认，所有审核记录和修改痕迹应保留。(四)评价报告应有唯一性标识，并按要求打
16、印和签发。(五)评价报告及原始资料应完整归档，并按要求保存。(六)委托单位对评价报告持有异议的，技术服务机构应认真了解委托单位申述的理由，做好记录，及时对评价报告进行分析和复查，并做好分析和复查记录。第二十一条 应按照合同期限要求开展职业卫生技术服务活动，并出具技术报告。(一)职业病危害因素检测报告(评价检测除外) 除列出检测结果外，应按照职业接触限值要求汇总检测结果，并给出是否符合职业接触限值要求的结论，分析超标主要原因，提出整改措施建议。检测报告内容应完整、规范、信息全面，至少包含以下信息：1.标题(例如“检测报告 ”或“检测与分析报告”);2.受检机构的名称和地址，进行检测的地点;3.检
17、测报告应有唯一性标识(如系列号 )和每一页上的标识，以确保能识别该页是属于检测报告的一部分，以及表明检测报告结束的清晰标识(检测报告硬拷贝应有页码和总页数);4.所用标准或方法的标识;5.检测类别;6.检测样品的描述、状态和唯一性标识;7.采样日期、样品接收日期和检测日期;8.检测使用的主要仪器设备的名称及唯一性标识;9.检测结果和建议，结果应采用法定计量单位;10.检测人员、复/校核人员、授权签字人的签名或等效的标识;11.必要时，结果仅与被检测样品有关的声明;12.未经检测机构书面批准，不得复制(全文复制除外) 检测报告的声明。(二)职业病危害评价报告的章节、内容组成以及报告书格式应符合有
18、关规定的要求。第二十二条 建立健全职业卫生技术服务档案，技术服务档案应依法定期限进行保存。技术服务档案应至少包括以下内容：(一)技术服务委托文件( 合同、协议或委托书);(二)合同评审记录;(三)评价、检测的方案、计划及审核记录;(四)相关原始记录( 现场调查记录、采样记录、实验室分析记录及原始谱图等);-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方(五)技术服务过程影像资料;(六)技术服务所需的技术资料(设计文件、类比检测资料等);(七)技术报告及审核记录;(八)其他与职业卫生技术服务相关的记录、资料。第二十三条
