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5、员工员工 优秀的员工有一个共同的特点，那就是具有强烈的责 任意识和团队精神，忠诚于企业，工作积极主动，不墨守 成规，富有创造力，勇于担当工作重任，并不断追求完美 去获得自己所期望的成功。董事长在本次月例会上提出： “人可以有点小毛病，也可以做事不够圆滑，但绝对不能 不忠诚！我们要把忠诚于企业作为个人发展的座右铭，与 企业同甘共苦，共谋发展。”那么怎么做才算忠诚于企业， 如何做一名忠诚于企业的员工？本人谈几点粗浅看法：一、 命运相依性。就是把自己的前途、命运与企业的发展紧紧 联系在一起。通俗地讲，企业发展我进步，企业兴旺我幸 福；反之，企业退步我受阻，企业倒闭我失业。我们的企 业是多元化的联合体
6、，员工来自不同地区、不同层面，年 龄、阅历各有差异，从进入丰达这个大家庭的那天起，就 注定个人的前途、命运要与公司的发展紧紧联系在一起。 长相依、紧相联，不管你是初涉职场还是有了一定的工作 经验，丰达都给我们提供了新的天地、新的机遇，提供了 广阔的发展空间，也我们带来物质上的满足和精神上的寄 托以及美好的未来。因此，在我们每个员工面前，多发挥 主观能动性，比少讲客观原因显得非常重要。 当一个人真正把自己的前途、命运融入于一个大家庭、 一个单位、一个集体之中，他就会始终充满信念，充满希 望，充满热爱。二、言行一致性。就是要做到表里如一。 自觉执行公司各项规章制度，领导在与不在一个样，说的 和做的
7、一个样。正如董事长所言：忠诚于企业，不是看你 说得怎样，重要的是看你行动上是否与企业保持一致，为 企业的发展所思所想所干，为企业尽心尽责。该说的一定 要说，不该说的必须要三缄其口。在日常生活中，我们也 许因为某些不尽人意的事发过牢骚，也许因为一时情绪低 落说过违心的话、不合实际的话，但是对于公司来说，我 们没有理由去说三道四。背后说有利于企业发展的话，比 在公开场合说显得更加难能可贵。这也是衡量一名员工是 否忠诚企业，是否言行一致的基本准则。切不可为了“迎 合”领导说好话做表面文章，更不可在背后对领导、对同 事、对企业发展信口开河，吹毛求疵。 背后有意识的说一些不利于企业发展的话，比无意识 或
8、某些场合为了“迎合”说，显得更加不利于团结协作、 不利于企业发展。作为一名企业的员工应该襟怀坦白，对 企业或领导的决策有不同意见可以当面说出来，阐明自己 的观点，或者保留起来以后选择合适的场合再沟通，决不 能表面去“迎合”，背后发牢骚，行动使“绊子”。三、 工作主动性。发挥主观能动性，积极干好本职工作，这是 对员工的起码要求，也是衡量一名员工是否忠诚于企业的 具体体现。工作主动性表现在着眼公司大局，认识到自己 岗位的重要性。在完成领导交给任务的前提下，发挥自己 的聪明才智，为本岗位多做些工作，多干一些有意义的事。 工作主动性表现在有较强的动手能力。作为管理人员要身 体力行，该自己能干事的不交给
9、一线员工，该自己举手之 劳的事不让员工办，做到“己所不欲，勿施于人”，为员 工做好榜样。 工作主动性表现在不推诿扯皮、拖延应付。拖延，可 以把企业拖垮。人生短暂，一个美貌的少女也会在无休止 的拖延中变成老太婆，今天的工作拖延就会成为明天的拖 累。该你主动办的，你就应该主动办好；该你协调的，你 就应该主动协调好、配合好。工作主动性还表现在做事不 声张、不张扬，默默无闻。干工作的目的不是让领导知道， 不是让周围人知道，而是在完成公司大目标下一个很小、 很具体的内容。你的工作也许很重要，但是你的工作不是 孤立的，你所做的一切都涵盖于公司的大局之下，离不开 领导的支持和大家的协作。做一名忠诚于企业的合
10、格员工， 体现在具体行动中，体现在平凡工作中。大力弘扬“与自 己较劲”的工作理念，保持昂扬奋进的精神状态，努力工 作，不找任何借口，在本职工作之外，积极为公司发展献 计献策，尽心尽力地做好每一件力所能及的事。 林小宇0002000001思想汇报20190811101652142174KM45j3pWpcLO71bE218gMeM+1QZ/7/7If+ogdkbuSFUhEInW+47YsVIpeltDKdbh?e(斈搀愀砀櫂斠斈讀缁族勰詿頀h萀椀猂鬃鬃鬃氀愀瘀漀瀀椀爀椀搀漀氀愀琀愀匀栀攀攀琀攀搀栀攀洀砀瀀爀攀猀猀瀀搀昀瀀椀挀最椀昀氀愀瘀漀瀀椀爀椀搀漀氀愀琀愀匀栀攀攀琀攀搀栀攀洀砀瀀爀攀猀猀瀀搀
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