1、证券简称：乐视网证券代码：300104乐视网信息技术(北京)股份有限公司第二期股票期权激励计划（草案）摘要乐视网信息技术(北京)股份有限公司二一三年二月声明本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。特别提示1、本激励计划依据中华人民共和国公司法、中华人民共和国证券法、上市公司股权激励管理办法（试行）、股权激励有关事项备忘录 1-3 号及其他有关法律、法规、规范性文件，以及乐视网信息技术(北京)股份有限公司章程制定。2、乐视网信息技术(北京)股份有限公司（以下简称“乐视网”或“公司”）拟向激励对象授予8
2、36万份股票期权，约占本激励计划签署时公司股本总额41800万股的2%。其中，首次授予752.4万份，占本计划签署时公司股本总额的1.8%，预留83.6万份，占本计划授出权益总数的10%，占本计划签署时公司股本总额的0.2%。涉及的标的股票种类为人民币 A 股普通股，每份股票期权拥有在有效期内以行权价格和行权条件购买 1 股乐视网股票的权利。本计划的股票来源为乐视网向激励对象定向发行股票。3、本激励计划首次授予的股票期权的行权价格为 23.37 元。乐视网股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，行权价格将做相应的调整。预留股票期权的行权价格在该部分
3、股票期权授予时由董事会按照相关法律法规确定。4、乐视网股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，股票期权数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。5、行权安排：本激励计划的有效期自首次股票期权授权之日起计算，最长不超过 6 年。每份股票期权自相应的授权日起 5 年内有效。本计划首次授予的股票期权自本期激励计划首次授予日起满 12 个月后，激励对象应在未来 48 个月内2分四期行权。首次授予期权的行权期及各期行权时间安排如表所示：行权期第一个行权期第二个行权期第三个行权期第四个行权期行权安排自授权日起12个月后的首个交易日起至授权日起24个月内的最后一个交易
4、日当日止自授权日起24个月后的首个交易日起至授权日起36个月内的最后一个交易日当日止自授权日起36个月后的首个交易日起至授权日起48个月内的最后一个交易日当日止自授权日起48个月后的首个交易日起至授权日起60个月内的最后一个交易日当日止可行权数量占获授期权数量比例20%20%30%30%预留部分的股票期权自相应的授权日起满 12 个月后，激励对象应在未来 36个月内分三期行权，行权时间如下表所示：行权期第一个行权期第二个行权期第三个行权期行权时间自预留部分期权的授权日起 12 个月后的首个交易日起至相应的授权日起 24 个月内的最后一个交易日当日止自预留部分期权的授权日起 24 个月后的首个交
5、易日起至相应的授权日起 36 个月内的最后一个交易日当日止自预留部分期权的授权日起 36 个月后的首个交易日起至相应的授权日起 48 个月内的最后一个交易日当日止可行权数量占获授期权数量比例30%30%40%6、首次授予期权的主要行权条件：在本股票期权激励计划有效期内，以 2011年净利润为基数，2012-2015 年的净利润增长率相比 2011 年分别不低于 37%，88%，157%，252%；2012-2015 年净资产收益率分别不低于 12%，13%，14%，15%。预留部分以 2011 年的净利润为基数，2013-2015 年的净利润增长率相比2011 年分别不低于 88%，157%，
6、252%；2013-2015 年净资产收益率分别不低于13%、14%、15%。其中净利润增长率与净资产收益率指标均以扣除非经常性损益后的净利润作为计算依据。若公司发生再融资行为，则融资当年以扣除融资数量后的净资产及该等净资产产生的净利润为计算依据。7、乐视网承诺不为激励对象依股票期权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。8、乐视网承诺持股 5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶均未参与本激励计划。9、乐视网承诺股权激励计划经股东大会审议通过后 30 日内，公司不进行增3发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。10、本激励计划必须满足如下条件后方可实施：中
7、国证券监督管理委员会备案无异议、乐视网股东大会批准。11、公司股票期权激励计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。12、自公司股东大会审议通过股权激励计划之日起 30 日内，公司按相关规定召开董事会对激励对象进行授权，并完成登记、公告等相关程序。13、本次股权激励实施后，将不会导致乐视网股权分布不符合上市条件要求。4目录一、释义.6二、股票期权激励计划的目的.7三、股票期权激励对象的确定依据和范围.7四、本计划所涉及的标的股票来源和数量.8五、激励对象获
8、授的股票期权分配情况.8六、股票期权激励计划的有效期、授权日、等待期、可行权日和禁售期.9七、股票期权的行权价格或行权价格的确定方法.11八、激励对象获授权益、行权的条件.11九、股票期权激励计划的调整方法和程序.14十、股票期权会计处理.15十一、股权激励计划的变更、终止.16十二、附则.185指指指指指指指指指指一、释义以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：乐视网、本公司、公司股票期权激励计划、本激励计划、本计划股票期权、期权乐视网信息技术(北京)股份有限公司。以乐视网股票为标的，对公司董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励计划。乐视网授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价
9、格和条件购买本公司一定数量股票的权利。激励对象授权日有效期行权可行权日行权价格行权条件公司法证券法管理办法备忘录公司章程中国证监会证券交易所元指指指指指指指指本次股票期权激励计划中获得股票期权的乐视网董事、高级管理人员及其他员工。公司向激励对象授予股票期权的日期，授权日必须为交易日。从股票期权授予激励对象之日起到股票期权失效为止的时间段。激励对象根据股票期权激励计划，行使其所拥有的股票期权的行为，在本计划中行权即为激励对象按照激励计划设定的条件购买标的股票的行为。激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交易日。本计划所确定的激励对象购买乐视网股票的价格。根据股票期权激励计划激励对象行使股票期
10、权所必需满足的条件。中华人民共和国公司法。中华人民共和国证券法。上市公司股权激励管理办法（试行）。股权激励有关事项备忘录 1、2、3 号。乐视网信息技术(北京)股份有限公司章程。中国证券监督管理委员会。深圳证券交易所。人民币元。6、1二、股票期权激励计划的目的为进一步完善乐视网信息技术(北京)股份有限公司的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，充分调动公司高层管理人员及员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，根据公司法 证券法 管理办法 上市规则 备忘录等法律、法规、规范性法律文件以及公司章程的规定，制定本股票期权激励计划。三、
11、股票期权激励对象的确定依据和范围（一）激励对象的确定依据1、激励对象确定的法律依据本计划激励对象根据公司法 证券法 管理办法 备忘录及其他有关法律、法规、规范性文件和公司章程的相关规定，结合公司实际情况而确定。2、激励对象确定的职务依据本计划的激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员、及董事会认为对公司有特殊贡献的其他人员。（二）激励对象的范围本激励计划涉及的激励对象包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员、及董事会认为对公司有特殊贡献的其他人员，总人数共计【】人，但不包括公司的独立董事、监事。若本股票期权激励计划推出后以及本股票期权激励计划有
12、效期内公司章程修改涉及高级管理人员界定的，则按修改后公司章程界定。除董事、高级管理人员以外的其他激励对象，包括中层管理人员、核心技术（业务）人员及董事会认为对公司有特殊贡献的其他人员。部分激励对象名单如下：序号姓 名张特职 务董事会秘书其他核心技术（业务）人员合计 399 人7预留部分将在本计划首次授予日起一年内授予。预留授予部分的激励对象由董事会提出，经监事会核实后，律师发表专业意见并出具法律意见书，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。预留激励对象指激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在本计划存续期间纳入激励计划的激励对象，包括对公司有特殊贡献的特殊人才以及公司董事会认为需
13、要激励的其他人员。本次草案中预留的 83.6 万份期权将在首次授予日起一年内授予新引进及晋升的中高级人才，主要为：1、新加入或晋升的公司高级管理人员与中层干部2、公司新认定的核心技术人员、核心业务人员及董事会认为对公司有特殊贡献的其他人员（三）激励对象的核实具体激励对象名单及其分配比例由公司董事会审议，公司监事会应当对激励对象名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。四、本计划所涉及的标的股票来源和数量（一）授出股票期权的数量本计划拟向激励对象授予 836 万份股票期权，涉及的标的股票种类为人民币 A 股普通股，约占本激励计划签署时公司股本总额 41800 万股的 2%。其中，首次授予
14、752.4 万份，占本计划签署时公司股本总额的 1.8%，预留 83.6 万份，占本计划授出权益总数的 10%，占本计划签署时公司股本总额的 0.2%。每份股票期权拥有在有效期内以行权价格和行权条件购买 1 股乐视网股票的权利。（二）标的股票来源标的股票来源为公司向激励对象定向发行乐视网股票。五、激励对象获授的股票期权分配情况本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：姓名张特职务董事会秘书本次获授的股票期权份数(万份)35占本次授予期权总数的比例4.19%占目前总股本的比例0.08%8其他核心技术（业务）人员合计 399人预留期权数合计717.483.683685.81%10
15、%100%1.72%0.2%2%注：1、公司中层管理人员、核心技术（业务）人员及董事会认为对公司有特殊贡献的其他人员的姓名、职务信息将在深圳证券交易所网站公告。2、本计划激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，激励对象中没有持有公司 5%以上股权的主要股东或实际控制人及其配偶。3、上述任何一名激励对象通过本计划获授的公司股票均未超过公司总股本的 1%。4、预留股票期权的授予须在每次授予前召开董事会，确定本次授予的权益数量、激励对象名单、授予价格、业绩考核条件等相关事宜，经公司监事会核实后，报相关监管部门备案，并在指定网站按要求及时准确披露本次授予情况的摘要及激励对象的相关信息。预留部
16、分将于首次授予后的一年内授予。六、股票期权激励计划的有效期、授权日、等待期、可行权日和禁售期（一）股票期权激励计划的有效期本激励计划的有效期自首次股票期权授权之日起计算，最长不超过 6 年。每份股票期权自相应的授权日起 5 年内有效。（二）授权日授权日在本计划报中国证监会备案且中国证监会无异议、乐视网股东大会审议批准后由公司董事会确定。首次授予部分期权的授权日应自公司股东大会审议通过股权激励计划之日起 30 日内，届时由公司召开董事会对激励对象进行授权，并完成登记、公告等相关程序。预留部分股票期权的授权日由每次授予前召开的董事会确定。授权日必须为交易日，且不得为下列区间日：1、定期报告公布前
17、30 日至公告后 2 个交易日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算；2、公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日至公告后 2 个交易日内；9、3、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后 2 个交易日；4、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后 2 个交易日。（三）等待期指股票期权授予后至股票期权首次可行权日之间的时间，本计划等待期为 1年。（四）可行权日在本计划通过后，授予的股票期权自等待期满后可以开始行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：1、公司定期报告公告前 30 日至公告后 2 个交易日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公
18、告日前 30 日起算；2、公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日至公告后 2 个交易日内3、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后 2 个交易日；4、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后 2 个交易日。上述“重大交易”“重大事项”及“可能影响股价的重大事件”为公司依据深圳证券交易所创业板股票上市规则的规定应当披露的交易或其他重大事项。激励对象必须在股票期权激励计划有效期内行权完毕，计划有效期结束后，已获授但尚未行权的股票期权不得行权。（五）禁售期禁售期是指对激励对象行权后所获股票进行售出限制的时间段。本激励计划的禁售规定按照公司法证券法等相关法律、法规、规范性文件和公司章程执行，具
19、体规定如下：1、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。2、激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。3、在本激励计划的有效期内，如果公司法、证券法等相关法律、法10规、规范性文件和公司章程中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的公司法证券法等相关法律、法规、规范性文件和公司章程
20、的规定。七、股票期权的行权价格或行权价格的确定方法（一）首次授予的股票期权的行权价格首次授予的股票期权的行权价格为 23.37 元。（二）首次授予的股票期权的行权价格的确定方法首次授予的股票期权的行权价格取下列两个价格中的较高者：1、股票期权激励计划草案摘要公布前 1 交易日的公司标的股票收盘价 23.37元；2、股票期权激励计划草案摘要公布前 30 个交易日内的公司标的股票平均收盘价 20.99 元。(三)预留部分及以后年度授予的股票期权行权价格的确定方法预留部分在每次授予前，须召开董事会，并披露授予情况的摘要。行权价格取下列两个价格中的较高者：（1）本次授予情况摘要披露前一个交易日的公司标
21、的股票收盘价；（2）本次授予情况摘要披露前 30 个交易日内的公司标的股票平均收盘价。八、激励对象获授权益、行权的条件（一）股票期权的获授条件激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授股票期权：1、乐视网未发生以下任一情形：（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；（2）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；（3）中国证监会认定的其他情形。2、激励对象未发生以下任一情形：11（1）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人员；（2）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；（3）具有公司法规定的不得担任公司董事及高级管
22、理人员情形；（4）公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。（二）股票期权的行权条件激励对象行使已获授的股票期权，除满足上述条件外，必须同时满足如下条件：1、根据公司股票期权激励计划实施考核办法，激励对象上一年度绩效考核合格。若根据股票期权激励计划实施考核办法，激励对象考核不合格，则其相对应行权期所获授的但尚未行权的股票期权即被取消。2、本计划首次授予的股票期权，在2012-2015年的4个会计年度中，分年度进行绩效考核并行权，每个会计年度考核一次，以达到公司业绩考核目标作为激励对象的行权条件。各年度公司业绩考核目标如表所示：行权期第一个行权期第二个行权期第三个行权期第四个行权期相比 2011
23、 年，2012 年净利润增长率不低于 37%，净资产收益率不低于 12%；相比 2011 年，2013 年净利润增长率不低于 88%，净资产收益率不低于 13%；相比 2011 年，2014 年净利润增长率不低于 157%，净资产收益率不低于 14%；相比 2011 年，2015 年净利润增长率不低于 252%，净资产收益率不低于 15%；公司业绩目标本计划预留的股票期权，在行权期的 3 个会计年度中，分年度进行绩效考核，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件，各年度业绩考核目标如下表所示：行权期第一个行权期第二个行权期第三个行权期相比 2011 年，2013 年净利润增长率不低于 88%，
24、净资产收益率不低于 13%；相比 2011 年，2014 年净利润增长率不低于 157%，净资产收益率不低于 14%；相比 2011 年，2015 年净利润增长率不低于 252%，净资产收益率不低于 15%；12公司业绩目标以上净利润增长率与净资产收益率指标均以扣除非经常性损益后的净利润作为计算依据。若公司发生再融资行为，则融资当年以扣除融资数量后的净资产及该等净资产产生的净利润为计算依据。由本次股权激励产生的期权成本将在经常性损益中列支。如公司业绩考核达不到上述条件，则激励对象相对应行权期所获授的可行权数量由公司注销。3、股票期权等待期内，归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除
25、非经常性损益的净利润均不得低于授权日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。（三）行权安排本激励计划的有效期自首次股票期权授权之日起计算，最长不超过 6 年。每份股票期权自相应的授权日起 5 年内有效。本计划首次授予的股票期权自本期激励计划授予日起满 12 个月后，激励对象应在未来 48 个月内分四期行权。首次授予期权行权期及各期行权时间安排如表所示：行权期第一个行权期第二个行权期第三个行权期第四个行权期行权安排自授权日起12个月后的首个交易日起至授权日起24个月内的最后一个交易日当日止自授权日起24个月后的首个交易日起至授权日起36个月内的最后一个交易日当日止自授权日起36个月后的首个交易日
26、起至授权日起48个月内的最后一个交易日当日止自授权日起48个月后的首个交易日起至授权日起60个月内的最后一个交易日当日止可行权数量占获授期权数量比例20%20%30%30%预留部分的股票期权自相应的授权日起满 12 个月后，激励对象应在未来 36个月内分三期行权，行权时间如下表所示：行权期第一个行权期第二个行权期第三个行权期行权时间自预留部分期权的授权日起 12 个月后的首个交易日起至相应的授权日起 24 个月内的最后一个交易日当日止自预留部分期权的授权日起 24 个月后的首个交易日起至相应的授权日起 36 个月内的最后一个交易日当日止自预留部分期权的授权日起 36 个月后的首个交易日起至相应
27、的授权日起 48 个月内的最后一个交易日当日止可行权数量占获授期权数量比例30%30%40%若在行权期内，达到相应行权条件，则激励对象可以在该行权期内行权，已13获授但未在相应行权期内行权的股票期权不得行权，由公司注销。九、股票期权激励计划的调整方法和程序（一）股票期权数量的调整方法若在行权前公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项，应对股票期权数量进行相应的调整。调整方法如下：1、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细QQ 0（1n）其中：Q 0 为调整前的股票期权数量；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的
28、股票数量）；Q 为调整后的股票期权数量。2、配股QQ 0 1 P（1n）/（P 1 P 2 n）其中：Q 0 为调整前的股票期权数量；P 1 为股权登记日当日收盘价；P 2 为配股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q 为调整后的股票期权数量。3、缩股QQ0n其中：Q0 为调整前的股票期权数量；n 为缩股比例（即 1 股公司股票缩为n 股股票）；Q 为调整后的股票期权数量。4、增发公司在发生增发新股的情况下，股票期权数量不做调整。（二）行权价格的调整方法若在行权前有派息、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项，应对行权价格进行相应的调整。调整方法
29、如下：1、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细PP0（1n）其中：P0为调整前的行权价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率；P 为调整后的行权价格。14：2、配股PP0（P1P2n）/P1（1n）其中：P0为调整前的行权价格；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P 为调整后的行权价格。3、缩股PP 0 n其中：P 0 为调整前的行权价格；n为缩股比例；P 为调整后的行权价格。4、派息PP 0-V其中：P 0 为调整前的行权价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的行权价格，经派息调整后，P 仍
30、需大于 1。5、增发公司在发生增发新股的情况下，股票期权的行权价格不做调整。（三）股票期权激励计划调整的程序公司股东大会授权公司董事会，当出现前述情况时由公司董事会决定调整行权价格、股票期权数量。公司应聘请律师就上述调整是否符合管理办法、公司章程和本计划的规定向公司董事会出具专业意见。十、股票期权会计处理（一）期权价值的计算方法财政部于2006年2月15日发布了企业会计准则第11号股份支付和企业会计准则第22号金融工具确认和计量，并于2007年1月1日起在上市公司范围内施行。根据企业会计准则第22号金融工具确认和计量中关于公允价值确定的相关规定，需要选择适当的估值模型对股票期权的公允价值进行计
31、算。公司选择Black-Scholes模型来计算期权的公允价值，并于2013年2月25日用该模型对首次授予的752.4万份股票期权（不含预留部分）的公允价值进行了预测算（授予时进行正式测算）公司每份股票期权价值为6.18元，首次授予的752.4万份股票期权总价值为4649.83万元。15（二）期权费用的摊销方法根据企业会计准则第11号股份支付的有关规定，公司将在等待期的每个资产负债表日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权的股票期权数量，并按照股票期权授权日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。假设公司 2013 年 3 月底授予期权，以
32、每份期权价值为 6.18 元进行测算，则2013 年-2017 年期权成本摊销情况见下表：期权份额期权价值期权成本2013 年2014 年2015 年2016 年2017 年（万份）（元）（万元）（万元）（万元）（万元）（万元）（万元）752.46.184649.831656.501511.20929.97464.9887.18公司管理层预计今后各年度利润将实现逐年增长。期权成本不会对公司的利润产生重大不良影响。预留股票期权参照上述方法进行处理。十一、股权激励计划的变更、终止（一）公司出现下列 情形之一时，本计划即行终止：1、公司控制权发生变更；2、公司出现合并、分立等情形；3、最近一个会计年
33、度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；4、最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；5、中国证监会认定的其他情形。当公司出现终止计划的上述情形时，激励对象已获授但尚未行权的股票期权由公司注销。（二）激励对象个人情况发生变化1、当激励对象发生以下情况时，经公司董事会批准，在情况发生之日，对激励对象已获准行权但尚未行使的股票期权终止行权，其未获准行权的期权作废，并且公司可要求激励对象返还其已行权的股票期权收益。（1）违反国家法律法规、公司章程或公司内部管理规章制度的规定，16或发生劳动合同约定的失职、渎职行为，严重损害公司利益或声誉，或给公司造成直接或间接经
34、济损失；（2）公司有充分证据证明该激励对象在任职期间，存在受贿、索贿、贪污、盗窃、泄露经营和技术秘密等损害公司利益、声誉等的违法违纪行为，直接或间接损害公司利益；（3）因犯罪行为被依法追究刑事责任。2、当激励对象发生以下情况时，在情况发生之日，对激励对象已获准行权但尚未行使的股票期权终止行权，其未获准行权的期权作废。（1）成为独立董事、监事或其他不能持有公司股票或股票期权的人员；（2）单方面提出终止或解除与公司订立的劳动合同或聘用合同；（3）与公司所订的劳动合同或聘用合同期满，个人提出不再续订；（4）因个人原因而致使公司提出解除或终止劳动合同（包括被公司辞退、除名等）；（5）最近三年内被证券交
35、易所公开谴责或宣布为不适当人选；（6）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；（7）具有公司法规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；（8）因考核不合格或经总经理办公会认定不能胜任工作岗位或予以辞退的，且经公司董事会批准；（9）薪酬与考核委员会认定的其它情况。3、当激励对象发生以下情况时，在情况发生之日，对激励对象已获准行权但尚未行使的股票期权继续保留行权权利，并在6个月内完成行权，其未获准行权的期权作废。（1）劳动合同、聘用合同到期后，双方不再续签合同的；（2）到法定年龄退休且退休后不继续在公司任职的；（3）经和公司协商一致提前解除劳动合同、聘用合同的；（4）因经营考虑，公司单方面终止或解除与激励对象订立的劳动合同、聘用合同的；（5）薪酬与考核委员会认定的其它情况。4、激励对象死亡的，在其死亡之日起的六个月之内，由其合法继承人继续17行使其已经获准行权但尚未行权的股票期权，其未获准行权的期权作废。5、其它未说明的情况由薪酬与考核委员会认定，并确定其处理方式。十二、附则1、本计划在中国证监会备案无异议、乐视网股东大会审议通过后生效；2、本计划由公司董事会负责解释。乐视网信息技术(北京)股份有限公司董事会二一三年二月二十六日18
