1、 月 18 日 2014 年 04 月 17 日 0 0 未变动 60.00 否 吉峰 副总经理 男 49 2011 年 04 月 18 日 2014 年 04 月 17 日 2,548,673 2,548,673 未变动 20.00 否 杨成三 副总经理 男 50 2011 年 04 月 18 日 2014 年 04 月 17 日 3,690,263 3,690,263 未变动 12.00 否 严风春 副总经理 男 50 2011 年 04 月 18 日 2014 年 04 月 17 日 1,487,004 1,487,004 未变动 12.00 否 杜轶学 副总经理、 董 事 会 秘 书
2、男 41 2011 年 04 月 18 日 2014 年 04 月 17 日 0 0 未变动 60.00 否 赵华涛 副总经理 男 31 2011 年 04 月 18 日 2014 年 04 月 17 日 0 0 未变动 12.00 否 成新龙 副总经理 男 50 2011 年 04 月 18 日 2012 年 04 月 17 日 0 0 未变动 70.00 否 合计 121,950,967 117,948,493 357.00 二、现任董事、监事、高级管理人员最近二、现任董事、监事、高级管理人员最近5 5年的主要工作经历年的主要工作经历 赵笃学赵笃学 先生：先生：1955 年出生，大专学历。
3、2006 年至今任公司董事长、2011 年 1 月兼任总经理，同时兼任科尔建材、莱芜煤机、北京三矿通、众信投资、恒 新投资董事长及柏树坡煤炭公司董事、中国煤炭机械工业协会副会长、中国煤炭 物流协会支护分会副会长、山东省民营企业家工会常务理事等。历任本公司党委 书记、厂长、总经理、董事长。曾荣任第七届全国人大代表，并荣获中国煤炭工 业优秀企业家、中国煤炭机械工业优秀厂长、双十佳企业家、山东省劳动模范、 山东省优秀经营管理者、最受职工拥戴的山东企业家等光荣称号。 肖昌利肖昌利 先生：先生：1956 年出生，大专学历，工程师。历任本公司技术科科长、 副厂长、副总经理、副董事长。2003 年 3 月至
4、今任公司副董事长，兼任迈科建 材副董事长，北京三矿通、科尔建材董事，柏树坡煤炭公司监事。 张义贞张义贞 女士：女士：1956 年出生，大专学历，高级会计师。历任本公司出纳员、 成本会计、财务科科长、总会计师、财务负责人、财务总监。2008 年 1 月至今 任公司董事、财务总监，兼任莱芜煤机、柏树坡煤炭公司监事。 王子刚王子刚 先生：先生：1975 年出生，本科学历，助理工程师。2011 年 4 月至今任公 14 司董事，历任本公司销售科科长、市场部经理。2004 年 4 月兼任新疆昌煤董事 长至今，2006 年 8 月任公司副总经理兼市场营销中心主任至今。曾获中国煤炭 工业协会物资流通分会颁发
5、的“煤炭支护行业优秀企业管理者”荣誉称号。 钟长友钟长友 先生：先生：1951 年出生，高中学历，助理工程师。历任本公司厂车间副 主任、计量室主任、质检科科长、支柱分厂厂长、总经理助理、支护设备制造部 部长。2007 年 3 月至今任公司董事。 王跃江王跃江 先生：先生：1964 年出生，本科学历，经济师。历任中国银行昌乐支行副 行长、行长、党支部书记，中国银行青州市支行行长、党支部书记。2008 年 1 月任公司董事至今， 兼任瀚金置业董事、 总经理， 四方房地产执行董事、 总经理。 姜省路姜省路 先生：先生：1971 年出生，本科学历，律师。现任公司独立董事，国浩律 师事务所律师，曾任琴岛
6、律师事务所高级合伙人，副主任。姜省路先生主要从事 企业改制、公司股票境内外发行、上市、公司并购、资产重组等法律业务，作为 主办律师，先后为四十家公司的股票境内外发行、公司并购、资产重组业务提供 专项法律服务。 丁日佳丁日佳 先生：先生：1963 年出生，教授、博士生导师。现任公司独立董事，中国 矿业大学（北京）管理学院副院长，曾于中国矿业大学（北京）管理科学与工程 学院从事研究工作。 刘昆刘昆 先生先生:1968 年出生,专业会计硕士、中国注册会计师、国际注册内部审 计师、高级经济师。现任公司独立董事。1990 年至 2002 年,任职于山东泛海建 设投资有限公司,历任综合计划部主管和主任等职
7、。 2002 年 8 月至今,任职于山 东浩信会计师事务所有限公司,担任合伙人。 梁敏梁敏 女士女士：1963 年出生，本科学历，经济师，政工师。2011 年 4 月至今 任公司监事会主席。现同时担任公司工会主席，办公室主任。历任本公司办公室 秘书、办公室主任助理、办公室主任。 朱朱 云云 女士：女士：1968 年出生，大专学历，助理会计师。2008 年 1 月至今任公 司监事、财务部综合科科长。历任本公司出纳、会计、主管会计、财务部综合科 科长。 15 赵世武赵世武 先生：先生：1973 年出生，大专学历，助理工程师。2008 年 1 月至今任公 司职工代表监事，兼任迈科建材董事、总经理。历
8、任昌乐县第七届政协委员，矿 机总厂建材机械厂副厂长，潍坊科尔建材机械有限公司总经理、监事会监事，矿 机有限监事会监事。 曲天智曲天智，男，1962 年出生，工程技术研究员，毕业于中国矿业大学岩土工 程专业，获博士学位。2011 年 4 月至今担任公司总经理，兼任榆林天宁矿业服 务有限公司执行董事、准格尔旗柏树坡煤炭有限责任公司执行董事。1985 年 7 月1994 年 11 月， 先后担任兖矿集团有限公司鲍店煤矿综采队技术员、 副队长、 队长； 1994 年 11 月1995 年 10 月， 任兖矿集团有限公司总调度室副主任； 1995 年10月2000 年1 月， 任兖矿集团有限公司东滩煤矿
9、副矿长； 2000年 1月2006 年 3 月，任兖矿集团有限公司东滩煤矿矿长；2006 年 4 月2010 年 7 月：任兖 矿煤业股份有限公司副总经理。其参与或主持的科研项目有多项获得国家、山东 省、煤炭工业科技进步一、二、三等奖，曾荣获孙越崎优秀青年科技奖、煤炭部 劳动模范等荣誉称号。 吉吉 峰峰 先生先生：1963 年出生，本科学历，高级工程师。现任公司副总经理、 总工程师。历任中煤张家口煤机公司研究所副所长兼设计一室主任、技术中心主 任、煤机研究所副所长，2006 年加入本公司至今，任公司副总经理、总工程师。 重大技术成果：吉峰先生主持开发的现代化矿井建设及 600 万吨/年综采工
10、作面技术与装备（长运距、高可靠性刮板输送机成套设备）项目，获中国煤炭工 业十大科学技术成果奖；主持研制的长运距、高可靠性刮板输送机成套设备，获 中国煤炭工业科学技术三等奖；主持研制的高可靠经济型系列铸造输送机，获中 国煤炭工业协会科学技术三等奖；主持研制的放顶煤后部专用输送机，获河北省 科技进步一等奖；主持研制的高可靠性 SGZ-764/400 型刮板输送机，获河北省 科技进步二等奖；主持研制的高可靠性 SGZ-764/400 型刮板输送机，获河北省 优秀新产品二等奖。 严风春严风春 先生先生：1962 年出生，本科学历，高级工程师。2004 年至今任公司 副总经理、圆环链分厂厂长，曾任航空部
11、第 550 厂设计所设计员。曾获山东省煤 炭局优秀科技工作者、获航空部颁发的航空部先进工作者等荣誉称号。2011 年 5 16 月至今兼任山东矿安避险装备有限公司董事长。 杨成三杨成三 先生：先生： 1962 年出生， 本科学历， 工程师。 历任本公司铆焊分厂厂长、 输送机械厂厂长，2006 年 8 月至 2008 年 1 月任总经理助理兼副总工程师，2008 年 1 月任副总经理，2009 年 1 月至今任公司副总经理兼总质量师，同时兼任北 京三矿通、新疆昌煤董事。 重大技术成果：主持开发的 SGB520/40 刮板输送机项目，获山东省煤炭工 业局科技进步二等奖； 主持研制开发煤炭井下用带式
12、输送机、 中重型刮板输送机、 薄煤层综采刮板输送机填补国内技术空白。 杜轶学杜轶学 先生：先生：1971 年出生，研究生学历，经济学硕士。2008 年 1 月至今 任公司副总经理、董事会秘书。历任内蒙古信托投资公司证券部、投资银行部项 目经理，上海亚商企业咨询股份有限公司并购咨询部投资银行高级经理，平安证 券有限公司投资银行部北京区域总部副总经理。2011 年 4 月至今，兼任北京普 赛斯机电设备有限公司董事长。 赵华涛赵华涛 先生：先生：男，1981 年 12 月出生，本科学历。2011 年 4 月至今担任公 司副总经理，历任公司总经理助理，支护设备管理委员会主任，液压支架制造部 部长。20
13、11 年 8 月至今担任成都力拓电控技术有限公司董事长。 成新龙成新龙 先生先生:1962 年 12 月出生，山东矿业学院采矿工程本科、学士,安徽 理工大学安全工程硕士,采矿高级工程师,中共党员,第七届安徽省党代会党代 表。2011 年 4 月任公司副总经理。成新龙先生于 1985 年至 2006 年在安徽省矿 业集团历任科长、副总工程师及矿长等职；2006 年 9 月至 2011 年 2 月任国投 阳泉市南庄煤矿集团公司常务副总经理(党委委员)。1987 年获安徽省淮南矿业 集团公司安全知识竞赛一等奖；1999 年获中国质量协会荣誉证书；2000 年获淮 南市先进工作者；2004 年获安徽省
14、科技研究成果奖；2004 年获煤炭工业科技进 步有功人员；2005 年获得集团公司十大科技成果奖。 三、报告期内董事、监事、高级管理人员的变动情况三、报告期内董事、监事、高级管理人员的变动情况 公司第一届董事会、监事会以及高级管理人员任期于 2011 年到期。2011 年 4月18 日公司2010年度股东大会采用累积投票方式分别选举产生了公司第二届 17 董事会非独立董事和独立董事，选举赵笃学先生、肖昌利先生、张义贞女士、钟 长友先生、王跃江先生和王子刚先生为公司第二届董事会非独立董事；选举姜省 路先生、丁日佳先生、刘昆先生为公司第二届董事会独立董事。 该次股东大会还采用累积投票方式选举产生了
15、公司第二届监事会监事， 选举 梁敏女士、朱云女士为公司第二届监事会监事，与 2011 年 3 月 25 日公司职工代 表大会推选的职工代表监事赵世武先生共同组成第二届监事会。 2011 年 4 月 18 日公司第二届董事会第一次会议选举赵笃学先生为董事长、 肖昌利先生为副董事长；同时聘任曲天智先生为公司总经理，聘任张义贞女士为 公司财务总监，聘任吉峰、王子刚、严风春、杨成三、杜轶学、赵华涛、成新龙 先生为公司副总经理， 其中吉峰先生兼任总工程师， 杜轶学先生兼任董事会秘书。 四、员工情况四、员工情况 截至 2011 年 12 月 31 日，本公司在册员工人数分别为 2207 人。公司人员的 年
16、龄分布、受教育程度、专业构成情况如下： 项项 目目 人人 数数 占占 比比% % 项项 目目 人人 数数 占占 比比 项项 目目 人人 数数 占占 比比 30 岁以下 1295 58.68 大专以下 1466 66.42 管理 97 4.39 30-35 岁 580 26.28 大专 500 22.66 销售 156 7.07 36-45 岁 246 11.14 本科 230 10.42 研发 299 13.55 45 岁以上 86 3.90 本科以上 11 0.50 生产 1655 74.99 合合 计计 22072207 100.00100.00 合合 计计 22072207 10100
17、0.00.00 合合 计计 22072207 100.00100.00 18 第六节第六节 公司治理结构公司治理结构 一、公司治理情况一、公司治理情况 公司严格按照公司法 、 证券法 、 上市公司治理准则 、 深圳证券交易 所股票上市规则 、 深圳证券交易所上市公司内部控制指引等法律、法规和规 范的要求，不断完善公司治理结构，建立健全内部管理和控制制度，持续深入开 展公司治理活动，以进一步规范公司运作，提高公司治理水平。截至报告期末， 公司治理的实际状况符合中国证监会发布的有关上市公司治理的规范性文件。 （一）关于股东与股东大会 报告期内， 公司共召开两次股东大会， 分别为 2011 年 4
18、月 18 日召开的 “2010 年度股东大会”和 2011 年 6 月 3 日召开的“2011 年第一次临时股东大会” 。公 司严格按照 公司法 、 上市公司股东大会规范意见 等法律法规及 公司章程 及股东大会议事规则的要求，股东大会的召集、召开、提案提交及表决等， 均依法规范运作，保障股东依法享有的知情权、分配权、质询权、建议权、提案 权、表决权等基本权利，确保股东特别是中小股东能够充分行使股东权利，未出 现违法违规的情况。 （二）关于公司与控股股东 公司拥有独立的业务和经营自主能力，在业务、人员、资产、机构、财务 上独立于控股股东。公司董事会、监事会和内部机构独立运作。公司控股股东能 严格
19、规范自己的行为， 没有超越公司股东大会直接或间接干预公司的决策和经营 活动的行为，不存在控股股东占用公司资金的现象，也不存在公司为控股股东提 供担保的情形。 （三）关于董事和董事会 公司董事会由 9 名董事组成，其中独立董事 3 名。董事会的人数及人员构成 符合相关法律、法规的要求。报告期内，董事会依据公司法 、 公司章程 、 董事会议事规则 、 独立董事工作制度 、 深圳证券交易所中小企业板块上市 公司董事行为指引等召集组织会议，全体董事能够依法行使职权，认真履行董 19 事诚实守信、勤勉尽责的义务，认真出席董事会和股东大会。为了完善公司治理 结构，公司董事会根据上市公司治理准则设立了战略委
20、员会、提名委员会、 审计委员会和薪酬与考核委员会四个专门委员会， 为董事会的决策提供了科学和 专业的意见和建议。 （四）关于监事和监事会 公司监事会设监事 3 名，其中职工代表监事 1 名，监事会的人数和构成符 合相关法律、法规的要求。监事会严格按照公司章程和监事会议事规则 的监事选任程序选举监事，监事认真履行职责，对公司财务状况以及董事、经理 和其它高级管理人员履行职责的合法合规性进行了监督，切实履行了监事会职 责。 （五）关于绩效评价和激励约束机制 公司已逐步建立了公正、透明的董事、监事和高级管理人员的绩效评价标准 和激励约束机制，业绩计划的制定与季度考核、年度考核相结合，能够切实可行 地
21、反映绩效情况， 并做到考核的连续与可控。 公司董事、 监事的聘任公开、 透明， 符合公司章程及有关法律、法规的规定。公司高级管理人员的聘任公开、透 明，符合法律法规的规定。 （六）关于相关利益者 公司充分尊重和维护相关利益者的合法权益，实现社会、股东、公司、员 工等各方利益的协调平衡，共同推动公司持续、稳健发展。 （七）关于信息披露与透明度 公司严格按照中国证监会上市公司信息披露管理办法等有关法律法规以 及公司信息披露管理制度的要求履行信息披露义务。指定董事会秘书负责信 息披露工作及担任投资者关系管理的负责人， 并建立投资者专线电话、 电子邮箱， 接待股东来访及咨询， 提高公司运作的透明度。
22、指定 证券时报 、中国证券报 、 上海证券报 、 证券日报为公司信息披露的指定报纸、巨潮资讯网 为公司信息披露的指定网站， 严格按照有关规定真实、 准确、 完整、及时地披露有关信息，确保公司所有股东能够以平等的机会获得信息。 20 二、董事长、独立董事及其他董事履职情况二、董事长、独立董事及其他董事履职情况 报告期内，公司全体董事严格按照上市公司治理准则 、 中小企业板块 上市公司董事行为指引及公司章程的有关要求，诚实守信、勤勉、独立地 履行职责，并且能够投入足够的时间和精力于公司董事会事务，切实履行董事的 各项职责，维护公司整体利益，保护中小股东的合法权益不受损害。 报告期内， 公司董事长积
23、极推动公司内部各项制度的制订和完善，加强董事会建设，依法召 集、主持董事会会议，从而保证了报告期内的历次董事会会议能够依法、正常、 有效的召开，并积极督促公司执行董事会决议；公司董事长充分保证了独立董事 和董事会秘书的知情权，为其履行职责创造良好的工作条件。 报告期内，公司 独立董事本着为全体股东负责的态度，按照公司法 、 证券法和上市公司 治理准则等法律法规和关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见 、 公 司章程等公司相关要求，本着诚信和勤勉义务，独立认真履行职责，并依差旅费、办 公费等履职费用。 （3）报告期内，董事、监事和高级管理人员从公司获得报酬情况 姓 名 职 务 报告期内从公司领
24、取的 报酬总额（万元） （税前） 是否在股东单位或其他 关联单位领取薪酬 葛 秋 董事长 29.85 否 盛东林 副董事长、总经理 26.16 否 陈 坚 董事、 董事会秘书、 副总经理 19.21 否 朱永平 董事 0.00 否 朱 萍 独立董事 3.00 否 孔 平 独立董事 3.00 否 田 进 独立董事 3.00 否 蔡国新 监事会主席 13.78 否 史 节 监事 0.00 是 周静雯 职工监事 18.38 否 成建良 副总经理 20.44 否 江苏三友集团股份有限公司 2011年年度报告 沈永炎 副总经理 21.08 否 帅 建 总会计师、财务负责人 22.78 否 合 计 180
25、.68 - 报告期内， 公司董事、 监事和高级管理人员合计在公司领取报酬180.68万元， 比去年同期127.24万元增加了42.00%。 4、报告期内，董事、监事、高级管理人员变动情况及原因 报告期内，公司董事、监事、高级管理人员未发生变动。 二、员工情况 1、截止 2011 年 12 月 31 日，公司员工人数为 1726 人，其中：生产管理人 员 35 人，销售管理人员 34 人，技术管理人员 146 人，财务管理人员 30 人，行 政管理人员 35 人，生产工人 1446 人。 生产管理人员 35人,占2% 销售人员 34人,占2% 财务管理人员 30人,占2% 行政管理人员 35人,
26、占2% 生产工人 1446人,占84% 技术管理人员 146人,占8% 生产管理人员销售人员技术管理人员 财务管理人员行政管理人员生产工人 图表 1 员工构成情况图 2、员工受教育程度构成如下：本科及大专 118 人，中专 347 人，中专以下 1261 人。 江苏三友集团股份有限公司 2011年年度报告 大专、本科及以上 118人,占7% 中专347人,占20% 中专以下1261人, 占73% 大专、本科及以上中专中专以下 图表 2 员工受教育程度构成情况 3、公司没有需承担费用的离退休职工。 江苏三友集团股份有限公司 2011年年度报告 第五节第五节 公司治理结构公司治理结构 一、公司治理
27、基本情况 报告期内，公司严格按照公司法 、 证券法 、 上市公司治理准则等法 律法规和规范性文件的要求，不断的完善公司法人治理结构，积极开展投资者关 系管理工作，建立健全内部控制制度体系，不断推进公司治理水平的提升，保证 公司高效、规范的运作。截至报告期末，公司治理的实际状况基本符合中国证监 会、深圳证券交易所发布的有关上市公司治理的规范性文件的要求。 上市后公司经股东大会或董事会审议通过正在执行的制度： 公司已建立制度 披露时间 披露媒体 董事会秘书工作细则 2006-7-27 巨潮资讯网 董事会审计委员会议事规则 2006-7-27 巨潮资讯网 董事会提名委员会议事规则 2006-7-27
28、 巨潮资讯网 董事会战略委员会议事规则 2006-7-27 巨潮资讯网 董事会薪酬与考核委员会议事规则 2006-7-27 巨潮资讯网 关联交易决策与控制制度 2007-3-29 巨潮资讯网 会计政策、会计估计及合并报表编制方法 2007-4-27 巨潮资讯网 财务管理制度 2007-6-29 巨潮资讯网 重大信息内部报告制度 2007-6-29 巨潮资讯网 总经理工作细则 2007-6-29 巨潮资讯网 投资者关系管理制度 2007-6-29 巨潮资讯网 内部控制制度 2007-8-10 巨潮资讯网 接待和推广工作制度 2007-8-10 巨潮资讯网 独立董事年报工作制度 2008-3-29
29、 巨潮资讯网 内部审计制度 2008-3-29 巨潮资讯网 审计委员会年报工作规程 2008-3-29 巨潮资讯网 董事、 监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理办法 2008-7-9 巨潮资讯网 年报信息披露重大差错责任追究制度 2010-3-31 巨潮资讯网 股东大会议事规则 2011-10-28 巨潮资讯网 独立董事工作细则 2011-10-28 巨潮资讯网 对外担保管理制度 2011-10-28 巨潮资讯网 风险投资管理制度 2011-10-28 巨潮资讯网 监事会议事规则 2011-10-28 巨潮资讯网 募集资金管理办法 2011-10-28 巨潮资讯网 公司章程 2011-
30、10-28 巨潮资讯网 董事会议事规则 2011-10-28 巨潮资讯网 子公司管理制度 2011-10-28 巨潮资讯网 江苏三友集团股份有限公司 2011年年度报告 信息披露事务管理制度 2011-10-28 巨潮资讯网 内幕信息知情人登记管理制度 2011-12-15 巨潮资讯网 2011 年 11 月 30 日，公司收到中国证监会行政处罚决议书 （ 【2011】46 号） ，中国证监会决定：对江苏三友给予警告，并处 30 万元罚款；对张璞给予警 告，并处以 20 万元罚款；对葛秋、盛东林给予警告，并处以 10 万元罚款；对谢 金华、周静雯、沈永炎、成建良、帅建给予警告，并处以 5 万元
31、罚款。此外，张 璞收到中国证监会市场禁入决定书 （ 【2011】7 号） ，主要内容为：鉴于当事 人的违法违规行为，依据原证券法第一百七十七条以及证券法第一百九 十三条的规定， 中国证监会已对张璞作出了行政处罚决定。 同时， 依据 证券法 第二百三十三条以及证券市场禁入规定第三条至第五条的规定，决定认定张 璞为市场禁入者，自中国证监会宣布决定之日起，5 年内不得从事证券业务或担 任上市公司董事、监事、高级管理人员职务。 根据深圳证券交易所中小企业板上市公司规范运作指引的相关规定，公 司于 2011 年 12 月 7 日在全景网投资者互动平台（ ）举行了 公开致歉说明会，公司董事长等相关人员参加
32、了本次说明会，就因控股股东股权 发生变更而未及时履行信息披露义务收到的中国证监会行政处罚决定书 （ 【2011】46 号）向广大投资者公开致歉。 1、关于股东与股东大会 公司严格按照上市公司股东大会规范意见和公司股东大会议事规则 等的规定和要求，规范召集、召开股东大会，表决程序合法，公开、公平、公正 的对待所有股东， 充分保证广大股东尤其是中小股东的知情权和话语权， 确保他 们能够充分发表自己的意见、 行使自己的权力， 不存在损害中小股东利益的情形。 2、关于公司与控股股东 公司拥有独立的业务和经营能力，在业务、人员、资产、机构、财务上均独 立于控股股东，公司董事会、监事会和内部机构独立运作。
33、 报告期内，公司控股股东严创造请详细介绍一下自己的专长结合自己的需要和专长，你对目前的工作是否感兴趣，请详细介绍一下原因请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道请详细介绍自己的短期、中期和长期职业发展设想填写指导：1本表格在员工与主管领导充分沟通后，由员工填写。填写表格的目的是帮助员工明确职业发展规划，结合公司的发展要求满足员工自我实现的需要，最大限度地发展员工的才能。2“已涉足的主要领域”栏包括填写者学习过的、取得过资格认证的所有专业。3“目前具备的技能/能力”栏主要包括四方面的技能：第一、技术技能，指应用专业知识的能力，有证书的需填写证书名称；第二、人际沟通能力，指在群体中与他人共事、沟通，理解
34、、激励和领导他人的能力；第三、分析能力，指在信息不完全情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力；第四、情绪控制能力，指在情感和人际危机前不会受其困扰和削弱、能保持冷静、受到激励的能力，以及在较高的工作责任压力下保持镇定和理性的能力。4“其他单位/部门工作简介”栏填写者应从个人职业发展的角度（能力和专长是否发挥，是否感兴趣，是否有发展空间，是否能学到希望掌握的知识/技能等）填写满意和不满意的方面。5“你认为对自己最重要的三种需要是”一栏用于填写者明确自己的职业目标，从而明确填写者需要什么样的工作来满足最强烈的三种需求，这也是上级管理者明确填写者的职业倾向、指导填写者进行职业发展制度的依据。6“请
35、详细介绍一下自己的专长”栏可以重申自己认为最重要的技能/能力和工作以外的兴趣爱好。7“请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道”指管理/技术/销售营销/财会/行政事务/工勤六条晋升通道。8“请详细介绍你的短期、中期和长期的职业规划设想”，短期指1-3年，中期指3-5年，长期指5年以上。第 10 页俸俸理审批由预算会计编制的预算执行情况分析，对预算执行差异较大的部分要求预算会计作进一步分析，查找形成差异的真实原因并对预算执行情况分析作相应调整；若没有修改意见，则将预算执行情况分析抄送各部门，同时交财务执行副总裁备案，以作进一步分析每季度第二个月月末，主管副总裁审批由其所辖的部门总经理填写的预算调整申请
36、表，判断根据超预算情况、实际目标完成情况和对未来市场预测情况对预算调整申请表是否有修改意见。若有修改意见，则将预算调整申请表退回相关部门总经理要求作相应调整，若没有修改意见，则将预算调整申请表交财务部总经理财务执行副总裁审批由财务部总经理编制的预算滚动调整表，并分析滚动调整对公司年度经营目标的影响。若有修改意见，则将预算滚动调整表退回财务部总经理，并由其分析是否应退回相关部门总经理修改。财务部总经理将由相关部门总经理或由其修改的预算滚动调整表再次交财务执行副总裁审批。财务执行副总裁于每季度第三个月10日前确定预算滚动调整表，并通知秘书安排审批滚动预算的总裁办公会每季度第三个月15日总裁办公会审
37、批预算滚动调整表，根据对年度预算的影响程度和符合战略发展的要求决定是否同意。若有修改意见，则由秘书编制会议纪要，并将会议纪要和预算修改意见传达给财务部总经理和相关部门总经理，要求作必要调整；若没有修改意见，则总裁办公会根据审批权限决定是否需将预算滚动调整表交董事会审批，并于每季度第三个月25日下达滚动调整预算董事会审批超过总裁办公会审批权限的预算滚动调整表，判断是否符合公司战略发展要求。若有修改意见，则由秘书编制会议纪要，并将会议纪要和预算修改意见传达给财务部总经理和相关部门总经理，要求作必要调整；若没有修改意见，则将滚动调整预算交总裁办公会并于每季度第三个月25日下达至各部门特定政策涉及部门
38、财务部秘书处总裁办公会董事会 扰扰0级工资，则降等，否则，则在年末调降两次薪级。调整后，若此时所在等级工资小于低一等的30级工资，则降等，工资向低靠；否则，不降等。（自然升等）第三十条 在某一等中薪级升满30级，若有升级情况出现，则自然过度到比其高一等对应金额的薪级。（薪点值）第三十一条将薪等（十等）薪级（30级）组成的职能工资表（见表7）中的数值看作薪点，且暂定为1：1关系（即1点=RMB1）以后随着效益的变化，集团公司可以每年调整一次薪点值，其依据是：上一年的业绩、本年的目标和外部环境的变化。（如：若明年净利润增长50%，则可定为1点=RMB1.2；若明年净利润减少50%，则可定为1点=R
39、MB0.8。）（薪点值调整）第三十二条 将来集团公司根据外部经济状况，市场物价指数与实际经济效益，于每年年底调整一次薪点值。第六章 津贴补助（C）（各种津贴）第三十三条津贴补助（可由奇正集团根据劳动法及地方相关政策并结合公司实际情况予以制定实施。 ）（1）加班津贴加班定义：凡制度工作时间以外的出勤为加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小时工作日的延长作业时间。加班认定：加班时间必须经主管认可。计算标准：发放主管认可的加班时间，按加班者“小时职务工资”计算,加班以小时计算单位，不足一小时略去。参阅表。发放时间：每月与职能等级工资一起发放注：N-加班的小时数；A-月职务工资（2）出差津贴发放
40、对象：凡离开工作所在地到外省市出差者。（培训除外）发放标准：根据员工在职务等级工资表中的位置，进行确定。参阅表发放时间：每月与职能等级工资一起发放。（3）管理津贴发放对象：对决策各等领导与管理职务担当者支付管理津贴。 发放标准：根据员工在职务等级工资表中的位置，进行确定。参阅表发放时间：每月与职能等级工资一起发放。注意事项：享受此津贴者不享受加班津贴。第七章 业绩奖金（D）（业绩奖金的分配）第三十四条 业绩奖金的分配在年终按一年四次的考核结果一次发清（参阅表13）。表13 业绩奖金发放基准 累计分值K（一年四次）奖金额20,19,183*月工资额月工资额的概念是什么？是基本工资？基本工资+职务工资？月平均实得职务工资（第四十一条） george17,16,152*月工资额14,13,121*月工资额其它0 第八章 销售提成奖（销售提成奖）第三十五条 销售部门或个人在完成本年度销售目标的基础上超额完成的一定部分按照销售收入的一定百分比提取奖金，提成率由公司每年年初制定。 第九章 年薪（年薪）第三十六条 对集团公司的要职要员实行年
