1、劳动合同劳动合同第十七节教学目标教学目标知识目标知识目标学会运用法律武器实现和维护自身的合法权益使学生充分明确与用人单位签订正规的劳动合同的重要性，增强法制意识，并在职业选择中能知法、懂法、用法、树立正确责任意识能力目标能力目标情感目标情感目标1、识记劳动合同的基本涵义和内容2、理解解除劳动合同的条件3、了解劳动合同的作用及订立教学重点教学重点劳动合同的签订、实施劳动合同的内容和解除劳动合同的条件教学难点教学难点1、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，为明确双方权利和义务而签订的协议。劳动合同法实施条例第二章第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
2、，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。2、劳动合同具有以下特征：（1）劳动合同主体具有特定性。（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。（3）劳动客体具有单一性，即劳动行为。（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性。（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。3、劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。（1）按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一
3、定工作为期限的劳动合同。我国劳动法为了充分保护劳动者的合法权益，特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”，避免用人单位只使用劳动者的“黄金年龄”。（2）按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种：录用合同、聘用合同（聘任合同）、借调合同（借用合同）。（3）按照劳动者一方人数的不同来划分，劳动合同可分为两种：一种是个人劳动合同，一般是由劳动者个人同用人单位签订；另一种是集体合同，一般是指在中外合资企业中，由工会代表劳动者集体同企业签订的合同。（4）按照生产资料所有制性质的不同，劳动
4、合同可划分为：全民所有制单位劳动合同、集体所有制单位劳动合同、个体单位劳动合同、私营企业劳动合同和外商投资企业劳动合同等。（5）按照用工制度种类的不同，劳动合同可分为：固定工劳动合同、合同工人劳动合同、农民工劳动合同、临时工（季节工）劳动合同等。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障；是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；是减少和防止发生劳动争议的重要措施；是建立规范有效劳动关系的重要载体。点击查看劳动合同主要由标题、正文、结尾三部分组成：1、标题。即合同的名称，居中写，可写明劳动合同的性质，如“公司合同”、“公司临时用工合同”等。1、正文 正文是劳动合同的主要部分，
5、应依次分条写明法定的主要条款和由当事人双方协商约定的事项。劳动法第十七条规定劳动合同必备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。（3）劳动合同期限。劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。双方当事人可根据实际情况，按上述三种期限类型选择签订。如果有试用期限，根据劳动法规定，试用期限最长不得超过六个月。（4）工作内容和工作地点。工作内容这一条款是劳动合同的核心条款之一，是指劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，是指工作岗位和工作任务或职责。它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者通过自
6、己的劳动取得劳动报酬的源由。劳动合同中的工作内容条款应当明确具体，便于遵照执行。工作地点是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作、生活环境、以及劳动者的就业选择，劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时了解自己的工作地点。（5）工作时间和休息休假。工作时间是指劳动者在企事业、机关、团体等单位中，必须用来完成其所担负的工作任务的时间。这里的工作时间包括工作时间的长短、工作时间方式的确定。在工作时间上的不同，对劳动者的就业选择、劳动报酬等均有影响，因此成为劳动合同不可缺少的内容。休息休假的权利是每个公民都应享受的权利。劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息
7、一日。”(6)劳动报酬。劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。劳动报酬是劳动合同中必不可少的内容。(7)社会保险。社会保险是政府通过立法强制实施，由劳动者，劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资，保障劳动者基本生活需求的社会保障制度。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，不以赢利为目的。一般包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。职业危害是指劳动者在职业活动中，因接触职业性有
8、毒、有害物质等而对生命健康所引起的危害。根据职业病防治法第三十条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。3、结尾劳动合同的结尾包括用人单位、劳动者双方签章、鉴证员签章和
9、签订日期，劳动部门鉴证意见、鉴证人姓名和日期。订立劳动合同应注意：必须符合国家的政策法令；必须坚持平等、协商的原则；合同的条文必须具体、明确，标点符号正确；单位名称必须与公章(法人章)一致。病例分析XX市实习学生劳动协议书甲方（实习单位）名称：_乙方（实习生）姓名：_甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。协议期限本协议自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条 实习报酬或实习补助甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。具体支付办法和标准约定如下：_。第三条 工作时间及休息休假甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。第四条 劳动保护和劳动条件（一）在实习期间甲方应根据国家
10、及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。（二）甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。（三）甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。（四）甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。（五）乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。第五条劳动纪律（一）甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。（二）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。第六条本协议的解除、变更、终止（一）经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除；（二）本协议到期即终止，不得续订。第七条甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。1、什么是劳动合同？它有什么特征？2、劳动合同一般包括哪些条款？
