1、仓储员工管理规章制度一、前言随着物流业的飞速发展，仓储业在国民经济中扮演着越来越重要的角色，为保障企业的正常运作以及保障顾客利益，建立规范的仓储员工管理规章制度势在必行。二、人员管理1. 招聘标准（1）年龄在18周岁以上，60周岁以下。（2）身体健康，无违法犯罪记录。（3）初中及以上学历。（4）有1年以上仓储相关从业经验。2. 入职要求（1）准备好身份证明、学历证明、身体检查证明等相关材料。（2）通过面试和笔试测试。（3）签订劳动合同。3. 衣着要求员工应着制服上岗，整齐卫生，无污迹。4. 假期规定（1）员工每周休息一天。（2）国家法定节假日（春节、清明节、劳动节等）员工可以休息，必要的时候公
2、司可以组织岗位轮岗。（3）员工因事外出需要请假的，应提前2天向部门主管请假，经批准后方可离岗。三、安全生产1. 安全意识培训公司为每一位新员工提供安全意识培训，包括消防演习、安全教育和紧急处理方法等，确保员工具备安全意识。2. 安全防范措施（1）保证货物的安全储存和运输，对可能产生危害的货物要采取加固和绑扎等措施。（2）保持库房通风、干燥和防潮，在库房中存放易燃、易爆品等化学品时要有专人监护。（3）对库房内的设施和设备进行定期检验，保证设施运行安全。3. 紧急事态处置（1）遇火灾、泄漏等紧急情况时，员工应立即用消防器材进行灭火或者报警求救。（2）在紧急情况下，员工应迅速撤离现场，控制损失。四、
3、日常工作1. 工作流程（1）接单：员工按照要求过来拣货物。（2）检查：将货物放置到检查区进行检查。（3）上库：将货物放置到库房指定的位置。（4）统计：将完成的单据统计完整，并编制进出库记录。2. 工作标准（1）准确按照订单拣选货物。（2）库位分类精细，保证空间利用率。（3）每个员工每个工作日不能偏离工作岗位，不能影响其他员工的正常工作。五、考核激励1. 考核方法（1）工作日报表。（2）月度考核表。2. 考核指标（1）工作流程的准确率和及时率。（2）库房运转效率。（3）销售业绩。3. 奖励措施（1）考核成绩优良的员工享有调休、加薪等奖励。（2）员工的家庭成员享受免费医疗服务。（3）公司每月举行优秀员工评选及颁奖仪式，对优秀员工进行表彰。 六、总结建立仓储员工管理规章制度是仓储企业管理的关键环节。本规章制度的实施，相信能够规范企业员工行为规范，增强员工安全意识和责任意识，发挥其积极性和创造性，帮助企业实现可持续、健康、卓越发展。
