1、一份完整的岗位说明书标准范本岗位说明书是一份企业释明招聘职责、职业前景、薪酬、补贴和养老等的文档，为企业向外宣传了自己的公司文化与形象，也为招聘部门分销判断人才适用性提供了参考。岗位说明书的撰写、发布对于招聘和人才管理至关重要。本文将为你呈现一份完整的岗位说明书标准范本，以供参考。一、岗位信息1. 岗位名称：XXX 职位名称2. 部门： 在企业组织架构中所处的部门3. 汇报对象： 汇报对象的名称，如经理或主管等4. 下属： 岗位是否涉及下属，如有下属，需要说明下属的职位二、 岗位职责1. 概述：对 XXX 职位名称 十分了解，该岗位担任职责及其对公司的贡献。2.职责描述:1) 主要职责及KPI
2、：主要工作职责和KPI指标，KPI代表着绩效考核指标。2) 次要职责：不是主要职责，但需要勤勉履行的职责。3) 新项目职责：如果这份工作需要参与新项目，需要说明相应职责。三、任职要求1. 教育水平和专业本职位所要求的学历、专业等。2. 工作经验该岗位所要求的工作年限。3. 技能和能力该岗位所要求的技能和能力，比如口头和书面沟通能力、分析能力、团队合作能力等；4. 附加优势有岗位相关的相关经验、培训和资格证书之类，是理想条件或可等同于上述条件。四、 福利待遇本部分需要明确该职位的薪资、表现奖金、员工福利、健康保险、养老保险、工作地点等等。五、 岗位职权重要性该部分描述该岗位对于企业运行中的贡献，包括人员管理和财务收益以及其他方面的贡献。该部分也可以抛出一些岗位的发展前景以及未来的重要性。六、 岗位需求量该部分描述岗位需求量是否紧缩，一般会意味着公司在该岗位到达优秀水平的员工数量上有所限制。七、工作场所与时间该部分描述了该职位的工作时间和地点，包括是否需要远程工作等等。总结一份完整的岗位说明书标准范本展现了对一个职位的了解和重要性。这种文档可以帮助招聘团队重点关注招聘胜任该岗位条件的人才，也为招聘过程中公司的形象建立提供了重要参考。一份即使是小型企业也应该有的岗位说明书标准，随着公司和员工的成长而不断更新。
