1、2024年局党组主题教育专题新六个方面 政绩观民主生活会领导班子对照检查材料3篇局党组2023年主题教育专题民主生活会领导班子对照检查材料-新六个方面+政绩观根据市委关于开好主题教育专题民主生活会的通知要求，局党组高度重视，精心组织，周密安排，确保高质量开好主题教育专题民主生活会专题民主生活会。会前，局党组班子成员围绕主题深化学习，进一步加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解认识。全方位、多层次广泛征求局干部和基层群众的意见建议，收集汇总了6个方面20余条意见建议，深入开展了谈心谈话，交流思想、沟通意见。现将班子对照检查材料汇报如下：一、主要问题按照民主生活会要求，局党组紧扣民主生活会
2、主题，联系分局实际，共查摆出三个方面10类问题。（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。个别支部、党员干部在学懂弄通做实上下的功夫还不够。一是在学懂弄通上还需下功夫。有些党员理论理论学习深度不够，深学细研思悟不充分、不平衡，把学习当成一种态度、一种责任、一种追求的自觉性还不强，学习的系统性、全面性还有差距，学习大多停留在照本宣科式的会议学习与了解，会前没有用心认真准备，会上缺少交流讨论，会后缺乏反思总结，没有真正做到“入心、入脑、入行”。二是用理论指导实践还需下功夫。理论指导实践能力有待提升，世界观、人生观、价值观的纯粹性与党员领导干部的要求还有差距，学以致用、学用结合存在短板，化
3、理论为方法、化思想为思路上仍有欠缺。个别同志还缺乏“志不求易、事不避难、义不逃责”的态度和决心，树立正确政绩观还需持续加强，形式主义、官僚主义不同形式一定程度存在，在推动基层治理上还需持续发力、综合施策。攻坚克难精神有欠缺，工作的主动性、积极性、紧迫感不强的现象在一定程度上存在。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是政治三力有待进一步提升。政治上的自由主义现象一定程度地存在，把讲政治内化为党员干部基本标准，外化为干事敬业行动标尺的党性锻炼仍需加强。结合工作实际对照自省，在厚植理想、升华境界、纯粹思想上需进一步锤炼。政治意识不够、政治能力不足、政治定力不强依然存在。意识形态工作责任制抓在经
4、常、严在平常、融入日常还有不足。二是党员干部党性教育有待进一步提高。虽然教育引导党员干部加强党性修养，定不移深学笃用XX习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉运用这一重要思想凝心铸魂，但部分党员在工作中还存在实用主义倾向，理想信念还不够坚定，放松了持续改造自身世界观、人生观和价值观的自觉性，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，党性修养与党的事业要求、人民群众的期盼存在一定差距。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是宗旨意识、为民情怀有待加强。在掌握群众所思所想所盼、身体力行攻坚克难指导、用心用情用力解决问题等方面仍有差距。落实上级决策部署照搬照抄、上下一般粗
5、的现象，不同形式不同程度地存在。工作作风效能、服务意识还有所欠缺，缺乏躬身入局的自觉。二是践行基层工作法有待加强。虽然能够认真落实基层联系点制度，但深入基层、深入群众不多，尤其是调研工作与新时代新形势新要求还有差距，个别部门还习惯于听汇报、看资料，真正深入深入基层、深入群众听实话、摸实情还不够，“面对面”交流较少，对群众诉求掌握不够及时全面。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是主动斗争的精神不足。斗争本领有待提升，“老好人”思想，见怪不怪、事不关己的思想一定程度上存在。面对前进道路上遇到的矛盾和问题，担当作为的魄力、攻坚克难的韧劲和革故鼎新的勇气还有欠缺，在敢想敢为、敢闯敢试上下的功夫还不够。争
6、先创优的意识不强，把基础差、底子薄、起步晚当成工作落后的借口，不求有功、但求无过不同程度存在，勇争一流、有旗必扛的胆气还需持续强化。二是务实学风有短板。个别部门教条主义、僵化思想、条条框框、本本主义还不同程度地存在，有时存在把说的当做了、把做的当做成了的现象，调研成果转化运用不够充分，持续跟踪问效需进一步用力。在坚持不懈落实中央八项规定精神上，“第一责任人”责任和“一岗双责”还需进一步压紧压实，压力传导上仍需持续发力。三是干部作风需改进。个别干部还不习惯于过“紧日子”“苦日子”。有的干部工作中“留痕不留心”、“重迹不重绩”，没有俯下身、沉下心干事业。（五）以身作则、廉洁自律方面。巡察整改功效有
7、待提升，“两个责任”落实存在时松时紧的现象。廉政建设压力传导不够，纪律规矩意识有待提升，在精益求精还有一定差距。对一体推进“三不腐”机制建设，还存在薄弱环节，对待“四风”隐形变异等新变化新表现，警惕性和鉴别力有待提升。对履行“一岗双责”重视程度不够，重业务轻党建的倾向一定程度存在。监督制约的“笼子”扎得还不够紧，关注微信公众号如椽大笔，对重点领域、重点环节、重点事项的监督还存在盲区和漏洞。（六）履行全面从严治党政治任方面。一是支部战斗堡垒锻造不够有力。基层党建工作满足于按市直机关工委的统一部署完成规定工作，自选动作形式和内容不够丰富，在推动业务工作与党建工作紧密结合上还做得不够，党建、业务两张
8、皮现象在一定程度上仍然存在，基层党组织的组织战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用彰显不充分。二是对党员干部的教育管理不够经常。对干部的监管管理不够严，党性教育不够经常，有的干部产生了惰性和消极情绪。同时经常性了解干部的工作机制尚未真正形成，尤其是对领导干部八小时之外的“生活圈”、“社交圈”的监督，仍缺乏有效管理办法。（七）树立和践行正确政绩观剖析情况。按照此次专题民主生活会工作要求，班子成员联系思想、学习和工作实际，对照主题教育七个“有的”开展自查，党组班子没有此类现象。对照树立和践行正确政绩观，认真查找、深刻剖析存在的差距不足，主要表现如下：一是个别同志统筹做好高水平安全与高质量发展的辩证思
9、维还不强，认识不深刻不到位，有时还存在片面观念，兼顾当下与长远的系统观念还不够，存在目光短视倾向。二是个别同志思考和谋划工作坚持一切从实际出发，保持求真务实、真抓实干的作风，离高质量发展所需还存在一定差距，在“察实情、办实事、求实效”力戒形式主义、官僚主义上还需持续下功夫。三是个别同志坚持以人民为中心的发展思想树得不牢，在谋划和推动工作时，更多考虑个人得失、眼前利益，在用心用情用力解决职工急难愁盼问题方面还任重道远。四是个别同志攻坚克难精神有所欠缺，“一日无为、三日难安”的紧迫感和危机感还不够强烈，干事创业的本领还需进一步提升。下一步党组班子将对标对表抓整改，树牢正确政绩观，坚持以身作则、以上
10、率下，以“头雁效应”带动“群雁齐飞”，凝聚起干事创业强大动力，推动事业高质量发展开创新局面。二、产生问题的原因分析经过认真梳理分析，上述问题的产生，虽有客观原因，但主观世界改造还不彻底，归纳起来，主要有以下四个方面:（一）主观改造不够彻底。对XX习近平新时代中国特色社会主义思想学习还不够深入全面，对党的创新理论全面掌握还有偏差，运用党的最新理论成果去推动工作发展，解决实际问题上还有一定差距。（二）宗旨意识不够牢固。全局观念、大局意识不足，没有自觉对标宗旨意识，将新时代的要求内化为自觉行动、干事创业热情，在其位不谋其政、任其职不尽其责，对个人荣辱得失“看得重”，对群众安危冷暖“看得轻”，对事业兴
11、衰成败“看得淡”，存在“求稳怕乱”思想，追求所谓的“也无风雨也无晴”的现象一定程度地存在。（三）履职担当不够到位。直面矛盾和问题时，争先创优意识、攻坚克难精神不够，久久为功、善作善成的恒心和韧劲不足。业务能力还有短板，统筹高水平安全和高质量发展、兼顾当下和长远发展的能力有待加强。（四）管党治党不够严格。对履行全面从严管党治党的艰巨性、复杂性、长期性认识不足，没有压紧压实“第一责任人”责任和“一岗双责”，“关键少数”“头雁效应”作用发挥不够明显。党组织政治功能和组织功能仍需加强，战斗堡垒作用需进一步发挥。党的政治监督执行还有欠缺，压力传导、督促落实不够到位，监督检查效果不够明显，对工作纪律和制度
12、的落实情况有时失之于宽、失之于软。三、今后努力方向和整改措施针对存在的问题及其根源，党委班子将认真落实相关要求，以更高的政治自觉、更强的责任担当、更务实管用的办法举措，着力解决问题并确保取得成效。（一）在理论武装上持续发力，永葆对党忠诚本色。持续巩固学习贯彻XX习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，坚持以XX习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，牢牢把握正确政治方向，向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央各项决策部署看齐，不折不扣贯彻落实上级各项决策部署，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。以党建带队建促团建，不定期
13、开展学习研讨、成果交流，在深化、内化、转化上持续下苦功夫、真功夫，把学习成果转化为坚定理想信念、锤炼党性修养、推动事业发展、指导工作实践的强大力量，带头坚定理想信念，筑牢对党忠诚，站稳人民立场，牢固树立正确政绩观，锚定奋斗目标不懈怠，保持战略定力不动摇，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，矢志不渝做党和人民的忠诚卫士。（二）在担当作为上持续发力，增添干事创业成色。树立和践行正确政绩观，力促队伍建设挺膺担当，鲜明选人用人导向，把政治标准放在首位，严把德才标准，坚持任人唯贤，不唯资历年龄，不搞平衡照顾，凭能力用干部，以实绩论英雄，推动中青年职工成为事业发展中坚力量。让崇尚实干、崇德向
14、善成为风尚和主流，大力营造见贤思齐氛围，凝聚起干事创业的内在动力和强大合力。打造青年成长品牌，加强青年职工思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，让青年职工经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，长久保持蓬勃朝气、昂扬斗志。增强争先创优意识，弘扬攻坚克难精神，坚持并运用好“三个区分开来”，打造更多行业特色和可借鉴、可复制的经验。深化安全治理，统筹抓好生产安全、队伍安全、意识形态领域安全、信访安全和网络安全，固底板、补短板、扬长板，确保安全目标稳如磐石、固若金汤，以本质安全格局保障内涵发展态势。力促高质发展蹄疾步稳，秉承“安全、快速、内涵”发展理念，把握“高品、优质、高效”发展方向，整合资源要素，规范内
15、部管理，强化考核激励，着力培育“千万车间”，全力巩固企业经济转型发展成果。力促问题整改见底清仓，坚持以问题为导向，围绕此次民主生活会反馈问题，建立问题清单、责任清单、整改清单，实行对账销号、闭环管理。力促枝叶关情为民服务，扑下身子“迎考”，沉到一线“解题”，让调查研究身入心至，加大推进疗休养、健康体检、特情慰问、奖学助学等保障工作，把职工“揪心事”变为“顺心事”。（三）在管党治党上持续发力，擦亮清正廉洁底色。纵深加强党委班子自身建设，把严格党内政治生活、加强民主集中制建设落地落细，严格落实重大事项请示报告制度，严格执行“三重一大”事项集体决策，更好发挥党委把方向、管大局、保落实的职能职责。发挥
16、“关键少数”关键作用，认真履行“第一责任人”责任和“一岗双责”，严格遵守执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，始终按制度办事、按规矩办事，任何时候都不越轨、不逾矩。把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，持续正风肃纪、反腐倡廉，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息纠治“四风”，坚持防微杜渐、抓早抓小，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小错酿成大错、违纪走向违法。坚持把纪律和规矩挺在前面，强化“八小时内外”监督管理，灵活运用监督执纪“四种形态”，适时启动内部巡察，让利剑高悬、震慑常在，使铁的纪律转化为自觉遵循和行为底线，做良好政治生态
17、和社会风气的引领者、营造者、维护者。2023年主题教育民主生活会领导班子对照检查材料按照民主生活会方案要求，紧扣会议主题，认真组织学习研讨、深入开展谈心谈话，对照六方面问题广泛征求意见建议、深刻查摆问题、深挖症结根源，明确了今后的努力方向和整改措施一、存在的主要问题（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是理论学习少态度。政治理论学习缺乏深度。虽然在学习方面有制度、有要求、有计划，但政治理论和业务学习时间上难以保证，在学习计划上难以落实。班子成员平时在具体工作上安排的多，而在学习上的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，往往以会代
18、学，以工代学的情况偏多。二是学以致用缺实效。运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践上，与市情实际结合不够紧密。存在惯性思维，面对实际工作，没有养成从理论中找答案的思维习惯，对发展进程中出现的新情况、新问题、新矛盾，解决的思路不宽、办法不多。比如，破解当前经济下行压力继续加大、重大项目支撑接续不够等突出矛盾问题，依然没有找到硬招妙招。（二）在维护党中央权威和集中统一领导方面。一是政治领悟力有待增强。班子成员虽然能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，衷心拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，自觉同党中央保持高度一致，但还存在着从政治高度审视、处理问题能力不够强的问题，对社会上、网络
19、上传播的一些隐蔽性较强的负面信息警惕性不够。二是政治执行力有待提升。推动上级决策部署落实落细还不够到位，特别是在一些工作推进落实上还没有真正做到抓底扣细。比如，由于专业性强、涉及范围广加之疫情等特殊原因，对经济领域尚停留在政策理论层面的学习研究，对本地体制机制改革、基层治理改革的情况调研和分析还不够，还停留在规划阶段。（三）在践行宗旨、服务人民方面。一是攻坚克难的本领有待提升。对研究资金瓶颈制约破解能力还不够强。虽然召开了第一次全市财经工作会议，完善了财经委员会框架体系，但对于与税收、金融、商业银行等重点部门的协同沟通还不够，研究谋划还需进一步深入，整合政策资源打好资金组合拳的能力还有待提升。
20、二是创新意识还需进一步加强。有的班子成员对日常工作，有时满足于按部就班落实上级要求，勇于破除自我设限，破除惯性思维，勇于斗争改变做得还不够到位。对重点改革领域和难点工作前瞻性研究谋划还不够深入，不够适应新形势新任务新要求。（四）在求真务实、狠抓落实方面。一是缺乏主动担当的决心。当前正是我市爬坡上坎的关键期，面对改革发展的机遇和挑战，班子成员敢闯敢试、敢为人先的勇气不足，探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”的胆子不大，有的班子成员还认为“多一事不如少一事”，担心“干得多错的多”，有的班子成员工作只求“过得去”，不求“过得硬”。二是缺乏善于担当的本领。有的班子成员习惯当“二传手”、当“甩手掌柜”，只
21、当评论员、不当战斗员，只当裁判员、不当运动员，干工作只管部署和验收，不研究政策、不明确措施、不指导方法、不总结经验，甚至指导工作没有具体措施，让基层找不到落实的方向和抓手。（五）在以身作则、廉洁自律方面。一是调查研究浮于表面。班子成员工作重心侧重于项目建设、经济发展等领域，深入基层一线不够，调查研究不经常，宗旨意识树得不够牢，干群之间的鱼水情深有所弱化。比如，日常工作常以听汇报、下指示为主，到基层单位和社区与普通群众交心谈心还不多，深入调研还不够，“走马观花”、浮于表面的现象还时有存在。二是文风唯实注重不够。有的班子成员文稿起草不注重文章的内涵和实质，喜欢搞段落控制、字数对等、四言八句、排比对
22、偶等。有的班子成员对于部门上报的素材未能全面核实推敲，甚至出现部门说什么就是什么，没有数据就推算。有的班子成员校稿不严不细，以致于给省委领导上报的材料还有错别字的情况。（六）在履行全面从严治党政治责任方面。主要存在干部管理上不严的问题。在干部管理上还存在老好人思想，没有深刻认识到严管就是厚爱。有时怕执行规定过严，影响同志们的工作积极性，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的没有及时提醒，该批评的没有及时批评。三、原因分析针对上述查找的问题，深刻剖析产生的根源，具体表现在以下几个方面：（一）政治理论学习不够系统。对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想偏重于学，弱化了对工作的指导和推动，习
23、惯以学习阅读代替深入理解、以熟记熟识代替思考领悟。虽然对新观点、新理论做到了熟练掌握，但对于所知所学缺少深入的研究思考，说明领导班子在理论学习上还有形式化倾向，对党的理论创新思想认同多于行动认同，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想这个党的在新时代最伟大的理论创新成果未能做到走心入脑、学通弄懂，运用科学理论指导工作实践还不到位，以马克思主义立场、观点和方法认识问题、分析问题、解决问题的能力还不够强。（二）服务群众宗旨意识不牢。还没能真正把握到“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的精神实质，对新时代如何做到坚持以人民为中心的发展思想与践行党的群众路线相统一还缺乏深入思考，在工作
24、推进过程中还没能做到始终如一践行全心全意为人民服务的宗旨，导致在调研工作中对上考虑多、对下考虑不够，聚焦中心工作多、关注民生需求偏少。究其根源是在思想上没有认真想清楚“为了谁”“依靠谁”“我是谁”这一根本问题，从而导致群众观念的淡化、服务宗旨的弱化。（三）斗争精神有所弱化。面对新时期、新形势、新任务，“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成”的坚韧斗志有所松动，导致在推进工作过程中斗争精神发扬不够，面对改革发展的繁重任务，自我提升、自我革新的意识不强，缺乏迎难而上、一往无前的韧劲。同时由于斗争精神弱化，导致在干部教育管理工作中还存在老好人思想，“说得多、做得少”，不自觉的降低了纪律标准，执行纪律规
25、定不愿较真碰硬，全面从严治党的工作责任和压力还没有真正落实到位。四、今后努力方向及整改措施下一步，我将针对查摆出的问题以及今天大家指出的问题，逐一制定措施，形成整改清单，扎扎实实抓好整改，确保取得实实在在的成效。（一）提高政治站位，把牢正确方向。坚持把政治建设摆在首位，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”， 把维护习近平总书记的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导作为最重要的政治纪律和政治规矩，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。充分发挥班子的政治功能和政治作用，不断提高从政治上观察问题、分析问题、处置问题的能力，做到大是大非面前旗帜鲜明、态度坚决。持续强
26、化理论武装，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大会议精神，不断提高政治觉悟，把对党忠诚、为党分忧、为民尽职、为民造福作为根本政治担当，时刻做到政治过硬、能力过硬、作风过硬。（二）树牢宗旨意识，改进工作作风。坚持以人民为中心的发展理念，厚植人民情怀、牢记国之大者，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，努力使决策部署、发展思路、工作重点符合人民意愿和时代要求。牢固树立为民服务思想，腾出更多时间和精力，深入基层、深入一线，了解社情民意、听取基层意见、总结基层智慧，以更加务实作风、更加扎实的举措，思考谋划调研、改革、财经工作，选定一批民生课题开展调研、确定一批民生关切改革
27、攻坚、紧盯一批民生政策对接落实，不断把人民对美好生活的向往变为现实，让广大人民群众真正享受改革红利、得到发展实惠。（三）强化责任担当，从严管党治党。树立正确的政绩观，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，勇于开拓创新、敢于直面矛盾，围绕贯彻落实党的二十大精神和市委中心工作，不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的责任担当，奋力谱写中国式现代化辽源全面振兴新篇章。带头严格落实党风廉政建设相关规定，切实履行管党治党主体责任，全面加强党员干部管理，运用好监督执纪的“四种形态”，不断扎紧制度的笼
28、子，打造清政廉政的模范机关。领导班子2023年度主题教育专题民主生活会对照检查材料遵照组织开展本年度专题民主生活会的具体部署，我们的领导班子深化学习贯彻党的XX大精神、党章纪律、习近平著作选读以及习近平总书记有关加强党内政治生活的重要指示要求。为此，我们广泛开展了座谈会、深入谈心等活动，广纳群言，集思广益。我们围绕理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等六个方面具体要求，结合自身实际，对党性进行了深刻剖析，逐一梳理存在的不足，追根溯源、明确了整改方向。现就相关对照检查情况进行如下汇报：一、存在的问题（一）“理论学习”方面。一是政治理论学习不够深入。尽管领导班子制定了学习制度
29、和安排，确立了明确的学习规划，但在实际执行中，尤其是政治理论学习与业务学习的时间安排相比，难以保持平衡。对于与工作密切相关的内容，学习热情较高；反之，则热情不足，容易出现将会议和工作代替学习的现象。二是学习方式欠缺多样性。在新思想和其他政治理论学习方面，班子成员往往仅限于接收通知学习、集体会议学习和资料下发学习等传统模式，未能有效利用网络、多媒体等现代信息技术手段，导致学习效果不理想，思想触动不足。三是学以致用的实效不尽人意。在将习近平新时代中国特色社会主义思想运用于实际工作和实践推动中，与具体情境的结合不够紧密。面对新情况、新问题和新矛盾，我们易受传统思维制约，很少从理论中寻求解决办法，因此
30、在解决问题时思路狭窄，方法单一。（二）“政治素质”方面。一是政治站位的高度尚有提升空间。班子成员在维护和贯彻党的政治纪律和政治规矩方面表现坚定，与党中央保持政治一致。然而，在观察和处理问题时表现出一定程度的敏感性不足，理解上级精神和习近平总书记关于民主集中制等要求的深度和广度还有待加强。在重要议题的讨论上争议较少，对党员干部管理的严格性也有待增强，特别是对网络及社会中的隐性负面信息监控不够。二是对于“两个维护”的理解和执行还存在差距。部分同志虽在学习“两个维护”时有所认识，但未能深刻领会其在新时代历史成就和国家发展大局中的决定性作用，对“两个确立”在思想和行动上的全面系统把握还不够。三是新发展
31、理念的贯彻落实还需进一步加强。虽然我们始终坚持以新时代要求指导工作，但在思想观念上仍旧存在一定程度的局限，对于新形势下的高质量发展有待进一步解放思想。面对新挑战，部分班子成员在主动适应新发展理念、吸取新知识、引进新经验方面表现出欠缺的积极性，对工作的主动性和创新性不足，有时过于注重保守，忽略了在改革创新和长远规划中探索新路径、新方法的重要性。（三）“能力本领”方面。一是面对复杂矛盾的处理能力尚显不足。党的XX大报告明确强调在发展进程中要保障和改善民生，激励全体人民共同为美好生活而奋斗。然而在具体工作中，班子成员在如何兼顾高质量的医疗服务提供与地区经济承受能力的平衡，以及社会保障体系完善与区域发
32、展均衡之间的矛盾上，暴露出一定程度的能力不足。二是在主动贯彻落实党中央的方针政策和上级部署时，表现出一定的偏差。部分班子成员在工作中表现出本位主义的倾向，过于聚焦于自身分管领域和所在单位的小范围内，忽视了以更高站位、更广角度去谋划工作、落实任务。在工作思考和决策时，往往首先从本领域角度出发，以任务完成为导向，缺少从整体战略高度、辩证思维去统筹推进全市中心工作的大局意识。（四）“担当作为”方面。一是部分领导干部随着工作经验及年龄的增长，积极进取的精神有所减退。在面对重重工作任务时，一些人表现出懈怠和厌倦，对待工作缺乏应有的积极性与创造性，满足于现状，对新情况的研究和应对不足，依赖经验行事，面对困
33、难和挑战时缺少必要的勇气与决心。二是创新意识不够突出。在新时代的大潮中，一些成员的思想观念仍旧受到传统思维的束缚，未能完全适应高质量发展的要求。在新形势下，对新发展理念的贯彻执行和融入新的发展格局不够主动，新思想的吸收和新经验的借鉴也不够深入。在推动改革、调整结构和长远规划方面，面对工作往往只是完成分内事务，缺乏创新策略和方法，保守思想阻碍了创新发展的步伐。（五）“工作作风”方面。一是基层调研工作未能做到尽善尽美。对“一切依靠群众”这一原则的理解尚不够深入，还未能充分认识到党的工作力量之源泉在于紧密依靠广大人民群众。在遇到困难时，我们没有充分发挥基层干部和群众的智慧，缺乏主动学习和借鉴群众创造
34、的新经验，以至于解决问题的办法不够多样化，“从群众中来、到群众中去”的工作方法还未完全落到实处。调研工作有时候流于表面，与群众的真实接触和深入实践尚显不足，对群众的诉求和反馈处理不够敏感和迅速，大门未充分敞开，群众参与度不够，导致部分工作成效与群众的期待存在偏差。二是服务民众的意识有所下滑。以人民为中心的执政理念和全心全意服务人民的宗旨存在一定的放松现象，对群众的感情认同和换位思考不够，与群众的联系未能做到深入人心。常常习惯于办公室内部解决问题和策划方案，对群众的真实需求把握不够准确和细致。举例来说，在日常工作中，对于上级和领导重视的任务，我们会投入更多的研究和实践力量，即使遇到重大困难，也会
35、想尽办法确保任务的完成。（六）“廉洁自律”方面。一是从严治党方面需进一步加强。班子在落实主体责任上存在一定的差距，工作推进和常态化监督不够有力，谈心谈话的落实不够频繁，对一些倾向性、苗头性问题的早期识别和及时预防不够主动。二是对意识形态工作的重要性认识还不充分。个别领导干部缺乏对意识形态领域复杂情况的警觉性和辨识能力，对社会中的消极议论和负面言论缺少足够的反制力度，而仅仅满足于不参与和不传播，没有认识到作为党员领导干部应积极采取措施进行正面宣传和反制。三是在批评与自我批评的环节还不够精准和到位。在履行党员义务时不够全面，开展批评和自我批评时存在形式主义倾向，对工作中的不足之处纠正不力。自我批评
36、不够深刻，有时会用工作上的成绩掩盖个人问题，班子成员之间的相互批评不够严格，有时过于顾及同事间的感情，忌讳直接指出问题，形成了表面和谐而忽视深层问题的局面。针对这些问题，我们将严格对照党中央的要求，积极整改，不断提高从严治党的质量和效果，提升意识形态工作的警觉性和主动性，强化批评与自我批评的实效性，确保党风廉政建设和反腐败斗争取得实实在在的效果。二、原因分析（一）理论学习抓得不够。领导班子成员在加强理论学习方面尚存欠缺，理论武装的主动性与自发性不足。常态化学习尚未形成，对待学习多依赖上级指令，缺少主动深入理论的精神追求，业余时间和工作间隙的自我提升更显不足。工作中偏重于眼前任务，对于运用政治理
37、论指导实际工作的意识不够坚定，习近平新时代中国特色社会主义思想的学习及应用需进一步深化，确保理论学习成果转化为实践动力和工作指南。二是宗旨意识树得不牢。班子成员在坚持宗旨意识上有所松懈，“公仆”精神和服务理念有待增强。对“一切为了群众”的根本宗旨把握不够深刻，有时工作动机更多地考虑个人发展和外界评价，缺乏从群众满意度出发的工作导向。追求的目标应当是造福人民，而非仅仅为个人形象添彩。办公室指挥调度的工作模式需改进，政策制定应更贴合实际，确保决策的针对性和实效性。三是履职担当做得不好。班子成员在职责担当上表现不够积极，存在工作方法保守、不求进取的问题。面对事业发展的制约因素，解决方案匮乏，工作思路
38、仍旧停留在经验主导的层面，缺乏深入的改革思考和主动性。在经济社会发展的关键期，需要展现出不畏艰难、勇于担当的决心，积极引领干部职工团结协作，共同推动事业的前进。开拓精神和改革意识须不断增强，以开阔的思维和有力的措施，确保改革创新的成效。三、整改措施和努力方向（一）深化理论修养，提升政治素质。积极推进习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的XX大精神的深度学习，精心策划学习方案，确立学习重点，持之以恒地开展每周一次的集体学习活动，确保知识的更新、理解的深化和行为的指导同步提升，全面加强班子的政治素质建设。严格执行党组理论学习中心组的学习制度，整合集体与个人学习，引领班子成员率先垂范，深化理论修养
39、，坚固信念。以坚定的理想信念为支撑，以充沛的精神力量为后盾，以清晰的思想导航为准绳，不断用党的最新理论成就武装头脑，引导实践，推进各项任务。恪守学用相长的原则，积极倡导理实结合的学习风尚，将理论学习与推动事业的高质量发展紧密结合，精准找到应用的着力点和切入点，将学习成果转化为工作实绩，指导实际工作和决策，不断推进科学管理和科学决策。（二）切实担当尽责，履行职责使命。恪尽职守，奋发有为秉承实事求是的工作作风，始终将求真务实的态度融入日常工作之中，发扬敢于吃苦、后于享乐的精神。以高标准定向行事，工作上追求卓越，生活上保持简朴，恪守职业操守，忘我贡献，勇于担当，积极履职，以“功成不必在我”为信念，致
40、力于事业的发展与创新。深化基层组织建设，巩固党支部的战斗堡垒作用；不断创新教育培训模式，持续强化干部职工的思想砺志、政治历练、实践锻造和专业技能，锻造一支敢于拼搏、善于作战的干部队伍。（三）严明纪律规矩，恪守廉洁之本。坚持把全面从严治党、党风廉政建设牢牢抓在手上、扛在肩上，把责任压力传导到位，严守纪律底线，维护清廉本色坚定不移地把全面从严治党和党风廉政建设作为重中之重，确保责任和压力的层层传递，通过对照反面典型案例，深挖领导班子及成员在遵守纪律规定、执行责任要求等方面的不足。严格组织生活，率先垂范执行民主集中制，引领开展批评与自我批评，主动接受监督，确保各项制度的不折不扣执行。全力推行意识形态工作责任制，不断加固党组意识形态阵地，为本市事业的高质量发展提供坚强的精神动力和正面的舆论环境。
