1、2024乡镇党委书记主题教育专题民主生活会2篇范文（七个方面、政绩观、反面典型案例剖析）一、存在的主要问题（一）对照“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”方面。我始终坚持把学好用好习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务、作为干好工作的重要前提，积极参加县委理论学习中心组集中学习，认真组织乡党委理论学习中心组学习，参加区、市、县各类党校培训班，仔细研读习近平总书记重要论述，不断强化理论武装，提高思想认识，推动贯彻落实。总的感到，自己对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想是高度重视的、是积极主动的、是认真用心的，但对照习近平总书记“学懂、弄通、做实”的要求，对照党中央“学思用贯
2、通、知信行统一”要求，还存在一定差距。一是理论学习系统性还需进一步加强。乡乡工作比较繁杂，工作中日常事务占用精力较多，工学矛盾处理不到位，往往满足于“多次学过、大概掌握”，上级要求什么、自己需要什么，就学习什么，学习太过碎片化，缺乏深入思考和深度学习，没有“挤”劲和“钻”劲。比如，阶段性的重点学习了安全生产相关文件、会议精神，存在“先用先学、急用急学”现象，有时还不自觉会被经验束缚，用科学理论谋划发展、解决问题、推进工作的能力有待加强。二是学用结合以用促学还有不足。学用转化还不够紧密。真正将学习成果转化为增强工作本领、破解产业振兴难题的“良方妙药”上还有差距，熟练运用贯穿其中的马克思主义立场、
3、观点、方法解决实际问题的能力还不够强。对我乡乡村振兴、环境整治、产业发展等面临的新形势新任务新问题思考和研究不够深入，没有创造性地运用新思想指导相关工作实践，解决制约XX发展的问题瓶颈。比如，对标县委产业发展，我乡目前只有种养殖业成规模，但是在文化、旅游、康养等方面仍缺科学谋划，没有将学习成果转化为产业融合发展的思路。（二）对照“维护党中央权威和集中统一领导”方面。我始终把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导。能够在坚决执行中加深理解，在深化理解中自觉执行，在想问题、作决策、抓工作时自觉同习近平总书记重要讲话
4、和重要指示批示精神对标，同党中央及区、市、县各项重大决策部署对表，忠实履行党章赋予的职责，不断提升从政治上观察分析形势、谋划推进工作的能力水平。但深入反思，还有不足之处。一是政治敏锐性不强。作为乡党委“一把手”，从政治上观察、分析、处理问题的敏锐性不强，见微知著的能力素质还有差距，对意识形态领域斗争得严峻性、复杂性、隐蔽性认识浅薄，缺乏必要的警惕性和鉴别力，管控意识形态领域的能力和水平存在短板和盲区。二是政治执行力不足。在从全乡发展的全局高度思考和谋划问题时，缺乏全面思考的深度、工作站位的高度、大刀阔斧的力度。对短期利益考虑多、对自身困难强调多，把握发展大势、考虑全局利益少，没有真正从心怀“国
5、之大者”的战略高度看待工作。比如，工作中偶尔会有就事论事的倾向，在处理一些急事、小事时，总习惯于找参照、找惯例，缺少全面深入的思考。（三）对照“践行宗旨、服务人民”方面。我始终坚持以人民为中心的发展思想，牢记为民宗旨，把维护好、发展好最广大人民根本利益作为各项工作的出发点和落脚点，着力解决群众的操心事、烦心事、揪心事。但对标先进，还存在一些不足。一是为民服务的宗旨意识有所弱化。随着工作年限的增长，为民服务意识有所减弱，工作中大多数时间忙于日常行政事务、会议以及应对上级调研、检查等，对群众日益增长的需求、最关心最直接最现实的利益问题把握不够精准、服务水平有待提高，未能恰当平衡尽力尽责与量力行事之
6、间的关系，关切民生的行动尚显不足。比如，工作中仍存在电话了解情况、办公室听取汇报多，亲自带队入村串户调研了解少，真正坐下来与村干部和群众面对面、心贴心交流少的现象，导致日常工作中了解面上情况多，发现深层次问题少，所以在开展工作、做决策过程中针对性、有效性还有差距。二是为民服务的能力本领还有欠缺。作为一个长期在基层工作的同志，时间久了就错误的认为，政府和群众之间的关系，是“管理与被管理”的关系。统筹推进工作时，只想高质量完成各项工作任务，未能时刻把政治立场摆在干事创业的首位，把群众的口碑作为谋划工作的出发点，导致有的工作政治性不够强，存在重“硬性要求”轻“群众需求”的思维方式。比如，对群众关心的
7、普惠性政策补贴、就业等热点难点问题，大多是研究布置后安排各分管领导抓好落实，自己带头全程跟踪、一抓到底的少，说到底还是服务群众的积极性和主动性有差距。（四）对照“求真务实、狠抓落实”方面。能够始终牢记“国之大者”，带头贯彻执行党中央及区、市、县党委和政府决策部署，求真务实真抓实干。但深入查摆，还存在以下问题。一是不折不扣抓落实的韧劲还不足。抓工作缺乏“一竿子插到底”的韧劲和狠劲，对费时费力、关系长远的工作缺乏持之以恒、久久为功的劲头，在完整、准确、全面贯彻新发展理念，推动XX赶超式发展上，“谋”得还不够全、“抓”得还不够实。比如，作为包村领导，在推动村上工作落实的过程中，凝聚合力推动工作上强调
8、不到位，对工作落实不力的村党支部书记处理不够有力，未能形成震慑作用。二是雷厉风行抓落实的力度还不够。自己在基层工作，面对工作中的千头万绪，在落实重点任务、难点工作上不同程度存在畏难情绪，不敢下判断，不敢定调子，一味期望上级领导给够给予指导，在只争朝夕、时不我待的奋斗姿态和工作作风上还有所欠缺，早发力、快发力、抢时间上做得还不够。比如，在对接我乡招商引资、产业发展上，缺乏深入实地调研，过多依靠县级相关部门的引进，缺乏靠前指挥、研究解决问题的能力。（五）对照“以身作则、廉洁自律”方面。始终认为作为一名共产党员特别是党员领导干部，要时刻牢固树立纪律和规矩意识，切实做到心中有戒，行动中有底线，在守纪律
9、、讲规矩上作表率，牢牢把好金钱关、权力关，坚持底线思维和红线意识，时刻守住为官做人的基准和底线。但深入反思，还有不足。一是以身作则的表率作用发挥不充分。自我反思个人无论是在理论学习、自我革新还是在工作担当、冲锋陷阵上都没能发挥到表率作用，没能以自身的行动为广大党员干部做示范、树标杆，在带领班子做表率方面，狠劲不强，工作要求不严，在遇到实际困难时，偶尔产生懈怠思想，同时欠缺自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的思想自觉和行动自觉，缺乏勇于正视自身错误和缺点的勇气。二是厉行节约反对浪费的意识有所松懈。对单位“四风”纠治工作进行协调组织、督促指导、跟踪问效的力度不够，有时想着现在社会发展了，物质丰
10、富了，人民生活水平提高了，感觉吃得好一点、穿得好一点、住得好一点也无可厚非，带头过紧日子的思想有所松懈，导致个别党员干部艰苦奋斗、勤俭节约意识有所弱化。比如，经常存在干部职工下班后不关电脑、办公室灯光常亮等问题，卫生间水龙头关闭不及时、用餐时做不到光盘，造成浪费等问题。（六）对照“履行全面从严治党政治责任”方面。始终认真履行全面从严管党治党“第一责任人”职责，主动加强对领导班子的监督指导，始终牢记艰苦奋斗是共产党人的政治本色，面对大是大非旗帜鲜明、立场坚定，恪守政治纪律规矩，坚决贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神，扎实推动我乡全面从严治党向纵深发展。但对照高标准严要求，还存在不足。一是抓党风
11、廉政建设还不够深入扎实。对抓党风廉政建设投入精力不足，没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，抓业务工作与抓党风廉政建设的比例失调，手段单一、作用发挥还不充分。抓廉政更多还是还停留在开大会、听报告、集中学习、谈心谈话等规定动作上，其他方面的手段还不多样，督导检查和跟踪问效力度不大不强，尤其是对八小时以外的生活圈、朋友圈和社交圈的监督还存在薄弱环节，致使廉政风险防控工作开展还不够深入，没有起到纠错警醒作用。比如，我乡个别村党支部书记的纪律意识、规矩意识散漫，出现酒驾被县纪委处分的问题。二是监督执纪的力度还不够长效有力。深入开展党章党规党纪、理想信念、宗旨意识和廉政法规教育，经常性
12、开展教育上做得还不够，方式方法还囿于文件学习、观看警示教育片等传统形式，缺乏感染力大、震慑力强的创新方式，平时还有老好人思想，没有发挥谈话提醒、批评教育的重要作用，批评与自我批评的武器用的不好，对干部职工管理不严，忽视了抓早抓小的警示意义。（七）对照“树立和践行正确政绩观”方面。习近平总书记指出，领导干部要树牢造福人民的政绩观，我们共产党人干事业、创政绩，为的是造福人民，不是为了个人升迁得失，要推动各级领导班子认真践行正确政绩观，切实形成正确工作导向。一直以来，我坚定树立和践行正确政绩观，坚持立足实际、注重实效，不搞违反客观规律“大干快上”“新形象工程”“半拉子工程”。不存在政府债务居高不下化
13、解不力、违法占用耕地、违规建设楼堂馆所、统计造假等问题。但对照要求，还存在一些差距。比如，对班子成员政绩观引导任然存在短板，落实群众需求、群众关切的事仍然有差距，个别班子成员不同程度还是存在求亮点、重成绩的现象。（九）个人有关事项说明。始终坚定执行党的政治路线，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，现如实报告个人有关情况如下：我在2022年度民主生活会上查找的X个方面XX个问题，都通过列清单，融入了日常工作生活，认真进行了整改。本人如实填报个人有关事项，没有瞒报、漏报现象，也没有需要向党组织报告的重大事项。妻子及子女没有违规经商办企业，不信仰任何宗教，也没有参加过任何带有宗教性质的活动，本人没有利用
14、职权或者职务影响为他人谋取私利等问题，没有接受组织函询。二、反面典型案例剖析（一）检视出的问题该违纪违法案件是发生在我们身边的典型违反政治纪律和政治规矩的案件，教训深刻、发人深思、令人深省，以案为鉴，对照检视自身，还存在以下问题：一是政治思想体检还不够深入彻底。在同党中央要求“对标”，拿党章党规“扫描”，用人民群众新期待“透视”，同革命先烈、先进典型“对照”上做得还不够深入不够彻底，距离完全实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高还有一定差距。比如：在参加民主生活时，未充分用好自我批评武器，有时候“包袱”过重，刀刃向内挖病灶、直指要害“亮软肋”的勇气还不足，害怕暴露自己的短板和不足，影响个人
15、形象，导致自我批评辣味不足。二是意识形态风险防控还需持续加力。能够始终坚持预防为主、防范在先，分析、研判意识形态工作过程中可能发生的风险点。但随着全社会持续和谐稳定的大环境，存在了一定程度的麻痹思想，认为全乡舆论氛围很好，对意识形态领域问题政治敏锐性不强，发声亮剑不坚定。（二）产生问题的原因分析一是汲取习近平新时代中国特色社会主义思想的“政治营养”不够到位，导致对政治素养的认知存在偏差，有时仅仅将其停留在政治忠诚、政治定力、政治担当的主观意识范畴，未能将其与一定的外在实践相联系，只做到了内化于心，而未能达到外化于行。二是自己在把握方向、掌握全局、辨别是非、掌控局面和防范风险的政治能力还有所欠缺
16、。对容易诱发政治问题的敏感因素、苗头性倾向性问题，政治敏锐性不够高，统筹谋划的一些敏感性、前瞻性工作，以及推进落实的一些意识形态领域任务，没有做到见微知著、防患未然。三是引导舆论力度不够。对意识形态的宣传引导不到位，作为乡乡一级，在应对网络舆情的监测、研判和处置机制不够健全，专业化水平不高。（三）下一步整改措施一是强化理论武装。坚决落实党管意识形态责任制，明确“第一责任人”职责，牢牢掌握意识形态工作的领导权。以各类专题学习为载体，创新理论学习方式，丰富理论学习内容，不断加强意识形态领域学习活动。二是创新工作方式。明确工作重点，将意识形态工作融入到全乡各项工作中，加大意识形态工作力度，特别是多渠
17、道学习应对网络舆情的能力，创新意识形态工作方式，真正做到传播党的声音，反映群众心声。三是严明工作纪律。将意识形态工作纳入领导班子、领导干部绩效管理和年度述职，精准设置检查考核内容、方法、程序，推动考核工作规范化、常态化、制度化。强化考核结果运用，坚持有错必纠、有责必问。以更加坚定的政治自觉、更加有为的精神状态、更加开阔的工作思路，不断开创全乡系统意识形态工作新局面。三、存在问题原因剖析结合思想和工作实际，深刻反思和剖析问题根源，主要有以下几方面原因：（一）党性修养强度不够高。对中国特色社会主义理论体系的精神实质和内涵精髓理解把握还不够透彻，导致自我党性修养不够强，作为一名接受党组织教育培养多年
18、的党员干部，在提高党性锻炼的主动性、自觉性、常态性和严肃性方面存在不足，没有真正做到把新思想新精神内化于心、外化于行，没有很好的通过自我学习、自我改造、自我提升，而达到领导干部所必备的党性修养和素质要求。（二）群众观念树得不够牢。虽然自己始终牢记为民服务的宗旨，也有深厚的群众感情，但日常工作中深入到基层同普通群众交流的时候不够多，平时与基层群众的联系也就没有那么紧密了，造成群众观念有所弱化。落实总书记“人民群众对美好生活的向往是我们的奋斗目标”的要求不够到位，千方百计解决群众和干部的急难愁盼问题，有时做决策、办事情，往往考虑上面的安排多，主动深入基层、深入群众少，回应群众上还有差距。（三）担当
19、精神落得不够实。自我在谋划工作时把稳定放在了第一位，争”和“创”的意识不够强烈，“干”和“闯”的冲劲不足，对难点、堵点问题，敢担责、敢破解的勇气不够。从全局的角度分析处理问题做得不周全，没有用发展的眼光看待改革中的新事物，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，用开放思维和开阔思路来推动创新发展的能力不足，表率作用不突出，干事创业的激情不强烈，。（四）纪律作风管得不够严。思想上能把纪律规矩挺在最前面，但行动上以上率下、执行落实不够到位，在党员、干部管理上不同程度存在“宽松软”现象，对党员干部的日常教育监督不够深入细致，措施办法不够管用有效，震慑效应没有充分发挥。从表面上看这是体谅基层干部不
20、容易，彰显的是关怀和体恤，但从根本上看，就是没有以更高的标准、更严的要求严明纪律规范，没有树立起严管才是厚爱的理念。四、改进方向和措施针对存在的问题，在新的一年里，我将全面落实新时代党的建设总要求，进一步强化自身能力建设，锚定新征程的使命任务，埋头苦干、奋勇前进，切实为XX乡高质量赶超式发展贡献力量。一是坚定理想信念，着力加强党性锻炼。自觉把学习新思想作为终身必修课，在“学懂、弄通、做实”上下功夫。在理论学习中，做到学之有道、学之有料，把握方式方法的生动性、新颖性、实效性，熟读精思原著原文、悟明悟透原理观点，深挖理论要点、廓清理论全貌，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然，不断筑牢理想信念，
21、把“两个维护”放在首位，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为加强党性修养的根本遵循，不断树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，时刻牢记自己是党派出的代表，第一身份是党员，第一职责是为党工作、为人民服务，把对党绝对忠诚从“本分”内化为“本能”。二是坚守政治本色，大力推动责任落实。鼓足干事创业的精气神，把为人民服务作为一切行动的根本出发点和落脚点，将服务群众的宗旨从内心深处铭记、在具体行动中体现。坚决树牢“守土有责”的政治认识，坚持“守土尽责”的担当作风，以XX乡经济高质量发展为总定位，积极构建环境宜人、村民富裕、村庄强盛的美好图景。主动深入村组一线，
22、针对群众最关心、关切的就业、普惠性政策补贴、种养殖业发展等民生重点工作，直接倾听民声，确保重大决策面向群众开放、成果面对群众检验。将激发村集体经济增收放在突出位置，积极发掘资源潜力，探索契合我乡发展的新路径，全力推进各项民生工程，不断增进人民群众的幸福感、获得感和安全感。三是强化使命担当，有力夯实发展根基。严格落实习近平总书记“五个必须”和“六个从严”的要求，带头履行全面从严治党主体责任，深化落实党中央和区、市、县党委安排部署，认真贯彻民主集中制，严格执行乡党委议事决策规定，带头遵守党章党规和法律法规，从严从实抓好党风廉政建设，加强干部管理，带头过紧日子。始终坚持把干事特别担当、作风特别务实、
23、为民特别真心贯穿工作始终。结合发展实际，以“乡村振兴”为抓手，积极发现和打造乡村发展新的契机，大力争取和实施项目，推动各项工作不断向前迈进，经常性抓好警示教育，在率先垂范、以身作则的同时，把全面从严治党的各项要求贯彻落实到各个方面，以高质量发展和苦干实干业绩诠释使命答卷。以上对照检视不一定全面到位，请各位同志批评指正，继续加强对我的监督、提醒和帮助，谢谢大家。主题教育民主生活会个人对照剖析材料-理论学习等6方面 政绩观 反面典型案例根据上级组织关于在主题教育中开好专题民主生活会的有关文件精神，本人紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，
24、深刻领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求。在深化理论学习、谈心谈话的基础上，对照六个方面重点查摆内容，着力查找存在的突出问题，深挖问题产生的根源，明确努力方向和整改措施。下面，按照要求作对照检查。一、问题查摆（一）在理论学习方面一是理论学习缺乏深度。对照习近平总书记关于以学以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的要求，个人学习还不够全面系统，把握的还不够精准到位，思考研究得不够彻底，存在浅尝辄止的情况。比如在全面学习中深化对高质量党建推动高质量发展的理解和认识还不够到位，督促指导各党支部利用“三会一课”、主题党日、专题培训等方式深化理论学习成效不够明显。二是学以致用仍
25、有差距。运用新思想指导工作、推动实践上，与场所实际结合不够紧密。存在惯性思维，面对实际工作，没有养成从理论中找答案的思维习惯，对发展进程中出现的新情况、新问题、新矛盾，解决的思路不宽、办法不多。比如，破解当前形势下干部队伍建设所凸显的问题，依然没有找到硬招妙招。三是学习宣传缺少创新。在学习宣传党的创新理论过程中，形式过于传统和单一，缺乏生动形象引导学习、绘声绘色带入讲解、感同身受加深印象的方式方法，导致学习按部就班，影响了学习效果。（二）在政治素质方面一是政治站位还需提高。站在更高层次、更高角度观察、分析问题的意识仍需加强，在安排布置分管领域工作时，更多从自身完成任务角度去分析问题，落实工作，
26、没有时时站在全局的角度去考虑，导致工作完成与实际要求有差距。二是政治执行力有待提升。推动上级决策部署落实落细还不够到位，特别是在一些工作推进落实上还没有做到抓底扣细。比如，由于专业性强、涉及范围广等特殊原因，落实干部平时考核的办法不多、措施不新、成效不显。三是抓基层党建不够严实。目前基层党建还存在载体多样但落实不到位、活动经常但效果不理想的问题，各支部党建规范化建设水平参差不齐，党务岗位人员业务能力有待提高，党建工作标准与上级要求仍存在差距。特别是在此次主题教育督导过程中发现的基层党建工作问题，需要引起重视和警醒。（三）在能力本领方面一是创新意识还需进一步加强。有时对日常工作，有时满足于按部就
27、班落实上级要求，对重点改革领域和难点工作前瞻性研究谋划还不够深入，不够适应新形势新任务新要求，比如在推进党务干部队伍专业化建设上，存在党务干部人员配备与党建工作要求不适应，党务干部业务素质与履行岗位职能不适应，党务干部选拔使用与党务工作地位不适应等问题，导致党建工作推陈出新、突出亮点方面还不够。二是攻坚克难的本领有待提升。对于新形势下如何做好政治工作进一步担当尽责，更好地服务全所工作发展，自我加压还不够，面对新情况、新问题，有时思想顾虑多，攻坚克难不够突出。比如健全考核机制促进队伍管理成效仍有优化空间，虽然召开了专题调研，完善细化考核细则，但有效推进还需进一步深入。三是应对风险挑战的能力还有差
28、距。由于对干部职工队伍情况和业务了解不全不深，在主业安全、队伍安全、意识形态等领域的重大风险认识不足、掌握不透，风险研判和应对能力有待进一步提升。（四）在担当作为方面一是一抓到底的韧劲有所减弱。工作凭经验，吃老本，有时满足于不出错、过得去，跟踪督办、持久落实的韧劲还不够，没有真正树立起高质量、高效率完成工作的标杆。主题教育开展以来，具体统筹负责全所主题教育工作以及日常纷繁复杂的组工工作，遇到工作时间紧、任务重时，有时会想着尽快完成，导致放松了要求、降低了标准。二是破解难题的“拼劲”还有不足。在工作中，政治使命感还不够强烈，一些工作追求干的快、干出彩，缺乏久久为功驰而不息的韧劲，没有真正扛起与岗
29、位相匹配的政治责任。比如在解决干部队伍新老更替青黄不接，中层干部能力素质不强，新入职干部本领恐慌，专业岗位人员素质有待提升等问题上，缺乏长远规划和长效机制，进度成效较为缓慢。三是激励担当的力度不够。对个别部门领导碰到矛盾和难题绕道走，个别干部“躺平心态”等现象，自己旗帜鲜明的态度和动真碰硬的决心还不够。激励干部担当作为、干事创业的手段比较单一，往往只注重精神鼓励和人文关怀，综合应用激励手段方面做得不够好，培养和树立担当作为先进典型的力度还不够大。（五）在工作作风方面一是调查研究还不够深入。自己在开展新形势下量化考核体系的优化与改进调查研究时，调研覆盖面还不够全，在通过调研实践深化理论学习成果、
30、摸清干部社情民意，还存在一定的差距。一些关乎队伍建设发展、关系干部职工切身利益的棘手问题，解决不够均衡，不够彻底。调研成果转化还需要抓紧完成，针对禁毒宣讲团兼职授课讲师队伍培训力度不够的调研，虽然已经制定了相关制度并进行了兼职讲师的受聘仪式，但是在推进讲师培训力度方面受到客观因素的影响进展较为缓慢。二是服务基层仍有差距。平时忙于事务性工作，下基层了解掌握和指导工作有所减少，对基层干部的一些真实想法、意见建议了解得还不够全面，对干部的工作生活、诉求愿望掌握得还不够细致，谈表象问题多、析实质问题少，讲鼓励希望多、办实事好事少，帮助解难题主动性不强，未能最大限度激发队伍活力。三是作风建设抓的不够严实
31、。日常监督中“抓小抓早”形式单一、“红脸出汗”还未形成常态，对干部职工“八小时”以外的监督缺乏有效办法；对于如何更好地发挥警务督察作用，深化作风纪律建设等方面工作思考不足，在严明纪律、狠抓执行上还缺乏硬举措、硬抓手，干部职工未经审批离深情况仍有发生。（六）在廉洁自律方面一是责任落实存在薄弱环节。虽能够聚焦“两个责任”带头落实党风廉政建设的各项规定，注重加强个人廉洁自律，但在抓队伍、抓制度、抓漏洞上下的功夫不够深入。所分管业务涉及的财务报销较多，对部门廉政风险点查找和防控措施还不够全面规范，尚未系统开展廉政风险排查防控工作。日常督促岗位人员规范经费开支、严格报销流程较多，但防范廉洁自律风险的约谈
32、提醒制度落实不够严实。二是廉政教育抓得不够经常。虽然思想上高度重视，但宣传教育抓的不够，指导分管工作时，抓分管领域的党建工作多，抓党风廉政建设的少。与其他班子成员一起研究、布置、检查党风廉政建设情况，把党风廉政建设融入业务工作的能力还需要进一步提升。三是抓纪律规矩的强度还不够。个人在纪律和规矩方面的执行上是到位的，思想上也比较重视的，经常性组织专题会议，出台有关规定。但是对下的要求有时还不够严格，主动跟进还不够，问责的力度还不够大。比如，个别干部请休假报批不及时，存在口头批评多，跟踪问责少的情况。（七）对照树立和践行正确政绩观方面把树立和践行正确政绩观作为检视剖析的重要内容，经过对照排查，在政
33、工工作中没有违反客观规律大干快上、举债搞“半拉子工程”、政府债务居高不下化解不力、违法占用耕地、违规建设楼堂馆所、统计造假等问题。但也存在以下不足：一是践行正确政绩观仍有差距。考虑分管工作比较多，站位行业高质量发展考虑比较少，对照高质量发展要求，运用新发展理念、学习调研以及创造性推进工作的能力有待进一步加强。二是站稳人民立场上还存在不足。人民是正确政绩观的核心，是干事创业的价值源头。政工部门是全所的“发动机”，为干部职工服务是政工部门的根本宗旨，自己认为对标群众满意不满意这个标准上还做的不够，真正把对上负责与对下负责相结合还不够好。三是工作成效上还不显著。正确政绩观靠的是工作成效体现，靠的是在
34、实干中干出来。这次主题教育重在学习成效上，在思考如何运用理论学习成效破解政工工作高质量发展上谋划得不够，调研成果转化、推动发展、改革推进等工作的成效还没有完全显现，特别是“微改革、微创新”项目的成果转化还有待进一步推进，还需要压实责任，紧盯进度务实完成。（八）其他方面上一年度民主生活会问题整改落实情况。2022年度党员领导干部民主生活会整改措施中，本人分管业务部门涉及2项问题整改完成时限为2023年12月31日，目前已按照要求推进整改完毕。二、反面典型案例剖析通过学习政商不清的反面典型案例，深刻剖析案例中的中层干部堕落成腐败分子、走上犯罪道路的根本原因，更加深刻地认识到领导干部加强廉洁自律的重
35、要性和必要性，更加深刻地认识到违纪违法对组织、社会、家庭、个人的严重性和危害性，更加深刻认识到党风廉政建设和反腐败工作的长期性和复杂性。结合自身实际和岗位职责，作如下剖析：（一）在思想认识方面一是对党风廉政建设和反腐败工作认识仍有不到位。随着全面从严治党不断向基层延伸，制度的笼子越扎越紧，干部监督管理也越来越严，个人在党风廉政建设和反腐败工作存在松懈思想，缺乏对其长期性、复杂性和艰巨性的充分认识。近年来场所发生的微腐败现象，典型案例中所反映的腐败问题，在分管的工作中也有可吸取教训的地方，但自己学有所悟做得不够，没有做到时刻警醒，用身边事教育身边人还不够入心入脑。二是对反腐高压态势缺乏警惕性。在
36、“管党治党越来越严，反腐之剑越磨越利”的情况下，对抓党风廉政建设的高压态势认识不足。如，对当前违反廉洁自律的一些新表现，缺乏强烈警惕意识和深层次的思考，贯彻落实党风廉政建设与分管工作结合不够紧密，存在两张皮的现象。（二）在职责范围方面一是对工作重点领域风险管控还不够到位。对涉及工程建设、物资采购等重要岗位关键点的检查和监督力度不够，是否有向合作方吃拿卡要等行为盯得不紧、不细，对中层管理干部提醒提示的力度还不够，信任代替了监督，信任代替了教育，没有真正做到严起来、硬起来。二是“一岗双责”落实不够严实。工作中存在“重业务、轻廉政”的思想。如，研究部署分管工作存在行政工作强调多、廉政教育提醒少的问题
37、，满足于组织开个会、个别谈谈话。（三）在内控机制方面一是对规范用权认识仍有欠缺。没有认真研究自己作为一名主管领导有哪些用权风险，哪些地方还要进一步规范，片面认为现在反腐越来越严，很多东西都被条条框框卡死了，自己没有腐败的空间，进而对自己的风险点没有分析透彻、了然于胸。二是对廉政风险防控不够。在推进工作中，更多注重业务办理是否符合政策规定，工作流程是否符合程序要求，没有更多上升到防范廉政风险的角度，对于岗位人员原有的思维定势、惯性行为习惯是否依然存在，违反廉洁自律规定和中央八项规定精神的风险是否依然存在研判不够。三、个人有关事项说明本人年度内没有被群众反映、巡视反馈、组织约谈函询或问责等情况；坚
38、决落实全面从严治党“一岗双责”责任，协助党委书记抓好基层党建工作；认真履行保密工作责任，严格遵守相关规定，不存在涉密问题；严格落实意识形态工作要求，定期向市局和所党委报告意识形态工作情况，在日常工作中能抓好意识形态同部署、同推进；加强督察工作，落实“八小时”外管理教育。四、原因剖析（一）持续理论武装不够，政治能力有所弱化没有持续以党的理论宗旨武装头脑，对党的基本理论、基本纲领、基本经验、基本要求粗浅掌握，没有深入研究其内在的关系，存在很多知识的空白和盲点，导致在工作中就事论事，缺少雄厚的理论功底作支撑，缺乏深入细致的研究分析。运用党的科学理论解决具体问题的水平还有待进一步提高，学懂、弄通、做实
39、习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在一定的差距，对党的创新理论中蕴含的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑还没有融会贯通。（二）敢闯敢试劲头不足，担当精神有所减弱在应对各类风险和挑战的进程中，改革创新、锐意进取的意识还不够强烈，百折不挠、勇渡难关的精气神还不够足，攻坚克难、勇争一流的办法还不够多，抓住新机遇、打开新局面的举措还不够有力。（三）人民立场站得不稳，宗旨意识有所淡化工作中习惯从管理者的角度思考问题，对关系部门发展的问题考虑得多一些，对党员干部的思想动态、心理诉求和关注的焦点问题关心少一些。在研究解决问题的时候，开拓进取的意识不强，真正从干部职工的所想、所需、所求出发落实工作还有差距，听取
40、基层意见较少，与工作实际贴合不够紧密。（四）从严治党力度不够，自觉坚守廉洁自律有所减弱过多考虑政治工作任务较为辛苦，在落实全面从严治党主体责任，抓纪律作风等方面有些松懈，部分党员干部思想弱化，标准降低，正视问题的自觉有所松解，党性修养和党性锤炼的标准不够高。还需要时刻绷紧全面从严治党这根弦，以踏石留印的坚韧和执着，高标准、严要求，管好人、干好事，履职尽责用好手中的权力，始终保持先进性和纯洁性。五、整改措施接下来，本人将对照查摆出来的问题重点从以下几方面抓好整改落实。（一）坚定理想信念，强化理论学习持续强化思想理论武装，按照“学懂、弄通、做实”的要求，深入领会党二十大精神，准确把握习近平新时代中
41、国特色社会主义思想的精髓要义，提升自己的理论水平、思维层次和工作能力，带头树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。同时，紧密联系实际，活学活用，统筹谋划好主题教育接下来的工作，坚持把理论学习与政工工作实际紧密结合，围绕解决问题，最大程度地把所学的知识运用到实际工作中去，防止出现学习与实践“两张皮”的现象。（二）积极开拓创新，提高履职本领充分发挥主观能动性，进一步转变观念、更新观念，突破原有的经验主义束缚，立足实际，大胆探索，创造性地开展工作，抓好改革创新任务的统筹推进，及时进行跟踪问效，在把改革创新项目的成
42、果转化为推动事业发展的强大动力上持续用力。面对新形势，深入研究政工工作新情况、新问题，把握规律掌握情况，不断创造新工作模式。着力加强党组织建设，加大工作创新，加快与业务工作的有机融合贯通，创新举措擦亮党建品牌，做出亮点和特色。扎实推进基层党支部规范化建设，不断落实好“三会一课”、组织生活会、民主评议等制度，做到真做真有效。加强对党员干部的日常监督管理，落实好谈心谈话等制度，着力强化“党建阵地”建设，组织引导全所党员干部在各项重点工作落实中担当作为。持续加强干部队伍建设，特别是青年干部的培养，依托正在开展的“雏鹰计划”，选拔任用综合素质高、担当意识强的青年干部到关键岗位。（三）强化为民情怀，树牢
43、宗旨意识我将始终牢记以人民为中心的发展思想，时刻心系基层、心系群众、心系干部，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，自觉站位人民立场，认真践行群众路线，经常性深入矛盾最集中、问题最突出、意见建议最集中的战斗一线，深入调研、掌握实情、解决问题；始终坚守为干部职工谋幸福的初心，用实际行动提升工作效能，持续解决干部职工的急难愁盼问题。（四）强化责任落实，恪守纪律规矩严守党的政治纪律、政治规矩，认真落实中央八项规定和实施细则精神，率先垂范严格自律。要进一步强化对党员干部的日常监督工作，坚持围绕队伍建设这个中心工作开展监督工作，确保从严治党各项任务落到实处。坚持执行好民主集中制，带头落实“双重组织”生活会制度，加强对各党支部组织生活的指导。深化作风整治，强化担当精神，加强对干部职工“八小时外”的监督管理，加强对干部职工因私出国境、请休假离深审批、值班情况、社交圈的管理，教育引导干部职工严守党的政治纪律和政治规矩。同时，将“严管就是厚爱”体现在日常工作中、体现在对身边同志的关心关爱中，常态化做好对干部职工的慰问关怀，带头管好亲属和身边人，为广大干部职工树立好榜样。以上是我个对照检查，请各位批评指正。
