1、范文一：2024年党风廉政建设部署计划范文稿目录2024年党风廉政建设部署计划范文稿1一、加强组织领导1（一）成立专门的党风廉政建设工作领导小组，明确各成员的职责和分工。1（二）定期召开会议，研究部署党风廉政建设工作，确保各项任务得到落实。1（四）加强对党风廉政建设工作的考核，将其纳入绩效评价体系。2二、加强思想教育3（一）加强思想教育日常工作的开展3（二）开展廉政主题特色活动4（三）利用本单位内部媒体平台宣传廉政文化4（四）树立廉洁榜样5三、完善制度建设6（一）评估和修订现有党风廉政建设制度61.全面审查制度。62.征求意见和建议。63.参考同行业经验。64.组织专家和相关部门研讨。6（二）
2、明确各部门和岗位的廉政责任71.制定详细责任清单。72.纳入绩效考核体系。73.建立廉政责任书制度。74.开展责任培训。7（三）制定廉政风险防控措施71.风险评估。82.防控措施。83.效果评估和调整。84.风险排查。8四、强化监督检查8（一）建立内部监督机制，加强对各级管理人员和关键岗位的监督。8（二）开展定期审计和专项检查，及时发现并纠正潜在的廉政问题。9（三）鼓励员工参与监督，设置举报渠道，对举报人进行保护和奖励。9（四）加强对外部合作伙伴的监督，防止利益输送和不正当竞争。10五、严格纪律审查10（一）对违反党纪和公司规定的行为，依法依规进行严肃处理。10（二）加强对纪律处分执行情况的监
3、督，确保处分决定的公正性和严肃性。11（三）及时通报典型案例，发挥警示教育作用，防止类似问题再次发生。11（四）对纪律审查结果进行公开公示，接受员工监督。12六、推进作风建设12(一）倡导务实、高效的工作作风，坚决反对形式主义和官僚主义。12（二）强化服务意识，提高服务质量，切实解决员工关心的问题。13（三）严格执行中央八项规定精神，坚决抵制“四风”问题。13（四）开展作风建设满意度调查，及时了解员工对作风建设的意见和建议。14范文二：2024年党风廉政工作计划范文稿目录2024年党风廉政工作计划范文稿1一、聚焦党的二十大战略部署，强化政治监督1（一）提高政治站位。1（二）扎实开展学习。2（三
4、）严明政治纪律规矩。2二、围绕各项制度规定要求，强化监督落实3（一）落实党风廉政建设责任制。3（二）压实责任人，强化履职尽责。3（三）紧盯关键人，提高廉政监督精准化。4（四）针对养护生产格局，防范化解廉政风险。4(五)强化重点工作监督，落实监督责任。5三、紧盯纪律作风建设，严肃执纪问责5(一)改进工作作风、推动提质增效。5（二）全面加强纪律建设，强化执纪问责。6（三）加强警示教育、筑牢思想防线。7（四）盯住关键环节，做到有的放矢。8四、锻炼政治过硬、本领高强的纪检监察队伍8（一）加强理论学习，增强思想认同。8（二）加强队伍建设、提升能力本领。8（三）加强调查研究、推动工作落实。92024年党风
5、廉政建设部署计划范文稿 2024 年，党风廉政建设工作将面临新的形势和任务。为深入贯彻落实党的方针政策，切实加强党风廉政建设，推动全面从严治党向纵深发展，我单位特制定本年初部署计划。本计划旨在明确工作目标、任务和措施，为全年的党风廉政建设工作提供指导，确保始终保持清正廉洁的政治本色，为单位的可持续发展提供坚强保障。一、加强组织领导（一）成立专门的党风廉政建设工作领导小组，明确各成员的职责和分工。1.选拔具有丰富经验和专业知识的人员组成领导小组，邀请法务、财务等领域的专家加入。2.明确组长和各成员的具体职责，确保分工明确，组长负责全面领导，成员负责具体执行。3.建立有效的沟通机制，促进成员之间的
6、信息共享和协作，定期召开工作会议。4.制定工作计划和目标，明确各成员的任务和时间节点，制定年度工作计划和分解目标。（二）定期召开会议，研究部署党风廉政建设工作，确保各项任务得到落实。1.确定会议的频率和议程，提前通知各成员，每月召开一次工作会议。2.对党风廉政建设工作进行全面评估和分析，回顾上一阶段工作成果，分析存在的问题。3.根据评估结果，制定具体的工作任务和措施，针对问题制定改进措施，明确责任人和时间节点。4.对任务执行情况进行跟踪和监督，确保各项任务按时完成，建立任务跟踪机制，定期汇报进展情况。（三）各部门之间要加强协作配合，形成工作合力。1.建立跨部门的工作机制和流程，明确协作的方式和
7、流程，制定跨部门协作的规章制度。2.加强部门之间的信息交流和共享，定期组织部门间的交流会议。3.针对重大问题或项目，成立联合工作小组，共同推进工作，针对重要项目成立专项工作组。4.建立激励机制，鼓励各部门积极协作，对协作表现优秀的部门给予奖励。（四）加强对党风廉政建设工作的考核，将其纳入绩效评价体系。1.制定具体的考核指标和标准，党风廉政建设工作的完成情况、廉洁自律情况等。2.将考核结果与个人绩效挂钩，与奖金、晋升等挂钩，激励员工积极参与。3.定期进行考核评估，及时发现问题并进行整改，每季度进行一次考核。4.对考核结果进行公示和反馈，通过公司内部通告或会议进行公示。二、加强思想教育（一）加强思
8、想教育日常工作的开展1.定期组织廉政教育培训，邀请专家学者或相关部门负责人进行授课，讲解党的纪律、法规以及单位的廉政制度等内容。2.开展案例分析与讨论活动，通过实际案例让员工深刻理解廉政的重要性，并引导员工讨论如何避免类似问题的发生。3.组织观看廉政教育片、参观廉政教育基地等活动，让员工亲身感受廉政文化的熏陶。4.举办廉政文化征文活动，鼓励员工撰写廉政主题文章，优秀作品可以在内刊、官网等平台发布。5.开展廉政故事分享会，让员工分享自己身边的廉政故事，从中汲取正能量。（二）开展廉政主题特色活动1.举办廉政主题讲座，邀请业内权威人士或廉政模范进行经验分享，为员工提供实际指导。2.组织廉政展览，展示
9、廉政文化的历史、现状和发展趋势，让员工更直观地了解廉政的重要性。3.开展廉政角色扮演活动，通过模拟真实场景，让员工体验不同角色在廉政问题上的决策和行为。4.组织廉政文艺表演，如小品、相声、歌舞等形式，增强活动的趣味性和感染力。5.开展廉政游戏活动，如廉政拼图、廉政谜语等，让员工在游戏中学习廉政知识。6.设立廉政文化角，展示与廉政相关的书籍、杂志、影视作品等，为员工提供自主学习的资源。（三）利用本单位内部媒体平台宣传廉政文化1.在本单位内刊上开设廉政专栏，定期发布廉政文章、案例分析、政策解读等内容。2.优化本单位官网的廉政板块，及时更新廉政动态、宣传视频等资料，方便员工随时查阅。3.利用微信群、
10、企业微信等即时通讯工具，推送廉政资讯、提醒信息等，让廉政文化融入员工日常生活。4.制作廉政主题的短视频或动画，在单位内部电视屏幕、电梯等场所循环播放，提高廉政文化的曝光度。5.开展廉政文化线上互动活动，如在线答题、投票等，增加员工的参与度。6.设立廉政信箱或在线反馈渠道，鼓励员工提出对廉政工作的意见和建议。7.邀请员工参与廉政宣传素材的创作，如拍摄廉政照片、制作廉政表情包等，提高员工的积极性。8.组织廉政文化宣传志愿者团队，通过他们在公司内部进行宣传和推广。（四）树立廉洁榜样1.评选公司内部的廉政先进个人或集体，给予表彰和奖励。2.邀请廉政先进典型进行经验分享，让其他员工学习他们的做法和精神。
11、3.为廉政先进个人或集体制作宣传资料，如事迹展板、宣传视频等，在公司内广泛宣传。4.建立廉政榜样的培养机制，提供培训和发展机会，激励更多员工成为廉洁榜样。5.将廉洁榜样的事迹纳入公司的企业文化宣传中，让其成为公司价值观的一部分。6.鼓励员工以廉洁榜样为标杆，制定个人的廉洁目标和行动计划。三、完善制度建设（一）评估和修订现有党风廉政建设制度1.全面审查制度。仔细研究现有制度的每一条款，包括其目的、适用范围、执行程序等方面，分析其在实际工作中的执行情况和效果。通过收集数据、案例分析等方式，评估制度对党风廉政建设的实际影响，如腐败现象的减少、廉洁意识的提高等。查找制度在执行过程中出现的问题，如规定不
12、明确、执行难等，深入分析其原因和影响。2.征求意见和建议。采用多种方式，广泛征求各部门和员工的意见和建议，确保制度的改进符合实际需求。邀请各部门代表参加座谈会，就制度问题进行讨论和交流。设计详细的调查问卷，收集员工对制度的看法和建议。提供专门的反馈渠道，如在线反馈、意见箱等，方便员工随时提出意见。3.参考同行业经验。积极了解同行业优秀企业的廉政制度，分析其特点和优势，为制度修订提供有益的借鉴。通过实地考察、资料收集等方式，了解同行业企业的先进做法。请教廉政领域的专家，获取专业的意见和建议。研究其他企业的成功案例，总结可借鉴的经验。4.组织专家和相关部门研讨。召集专家和相关部门人员，共同探讨制度
13、的修订方案。确定研讨会的主题、议程和参与人员，确保研讨的针对性和高效性。在研讨会上，各部门提出具体的修订意见和建议，形成初步的修订方案。对各部门的意见进行整合和优化，确保修订方案的科学性和可行性。（二）明确各部门和岗位的廉政责任1.制定详细责任清单。根据各部门和岗位的特点，明确每个岗位的具体廉政责任和行为规范。对每个岗位进行详细分析，确定其在廉政方面的具体职责。将廉政责任细化为具体的工作任务和要求，使员工清楚知道自己的责任。2.纳入绩效考核体系。将廉政责任的履行情况与员工的绩效考核挂钩，建立科学的奖惩机制。根据责任清单，设定具体的考核指标，如廉洁行为、举报处理等。制定明确的奖励和惩罚措施，激励
14、员工积极履行廉政责任。3.建立廉政责任书制度。要求各级管理人员与下属签订廉政责任书，明确双方的责任和义务。责任书应包括廉政目标、责任追究等内容，具有法律效力。举行正式的签订仪式，增强员工对廉政责任的重视。4.开展责任培训。通过培训，确保员工清楚了解自己的廉政责任，提高履行责任的能力和意识。根据责任清单，设计有针对性的培训课程，包括廉政知识、法律法规等。采用集中培训、在线学习、案例分析等多种方式，提高培训效果。（三）制定廉政风险防控措施1.风险评估。对重点领域和关键环节进行深入分析，确定潜在的风险点，如财务管理、采购等。采用问卷调查、流程分析等方法，识别可能存在的廉政风险。运用风险评估工具，对识
15、别出的风险进行评估，确定其优先级。2.防控措施。根据风险评估结果，制定相应的防控措施，如建立内部监督机制、加强审批流程等。设立专门的监督部门或岗位，对重点领域进行实时监督。对关键环节的审批流程进行优化，减少权力寻租的空间。3.效果评估和调整。定期对防控措施的效果进行评估，根据实际情况进行调整和优化。通过数据分析、案例跟踪等方式，监测防控措施的实际效果。根据评估结果，及时对防控措施进行调整，确保其有效性。4.风险排查。定期开展廉政风险排查工作，及时发现和处理潜在的风险。制定科学合理的排查计划，明确排查的范围、方法和时间安排。对排查中发现的问题，及时进行处理和整改，消除风险隐患。四、强化监督检查（
16、一）建立内部监督机制，加强对各级管理人员和关键岗位的监督。1.设立专门监督机构或岗位，明确其职责和权力，例如成立内部审计部门，负责对单位财务、业务等进行监督审查。2.对各级管理人员进行廉政教育和培训，提高其廉洁意识和自律能力，例如组织管理人员参加廉政培训课程。3.建立关键岗位的风险防控机制，定期对这些岗位进行审计和检查，例如对财务、采购等关键岗位进行重点监督。（二）开展定期审计和专项检查，及时发现并纠正潜在的廉政问题。1.制定定期审计计划，对单位的财务、业务等进行全面审计，例如每年进行一次财务审计和一次业务流程审计。2.针对重点领域和关键环节，开展专项检查，例如对工程项目、招投标等进行专项检查
17、。3.建立审计和检查的问题整改机制，确保发现的问题得到及时纠正，例如要求相关部门制定整改措施并限期整改。4.对审计和检查结果进行公示，接受员工和社会的监督，例如在公司内部公布审计报告。（三）鼓励员工参与监督，设置举报渠道，对举报人进行保护和奖励。1.设立举报渠道，如举报电话、邮箱等，并保证其畅通和保密，设置专门的举报热线和举报邮箱。2.对举报人进行保护，防止其受到打击报复，例如采取匿名举报、保密措施等。3.对举报人进行奖励，激励员工积极参与监督，例如设立举报奖励制度，对查实的举报给予奖励。（四）加强对外部合作伙伴的监督，防止利益输送和不正当竞争。1.对外部合作伙伴进行背景调查和资格审查，确保其
18、合法性和诚信度，要求合作伙伴提供相关证明材料。2.在合作协议中明确廉政条款，约定双方的廉洁义务和责任，签订廉政合作协议。3.对合作过程进行监督，防止出现利益输送和不正当竞争行为，定期对合作项目进行检查。4.建立外部合作伙伴的信用评价体系，对违规行为进行记录和处理，将违规伙伴列入黑名单，不再合作。五、严格纪律审查（一）对违反党纪和公司规定的行为，依法依规进行严肃处理。1.明确处理标准和程序，确保处理结果的一致性和公正性，制定详细的违规行为处理办法。2.对于轻微违规行为，采取批评教育、诫勉谈话等方式进行处理，对首次违规的员工进行口头警告。3.对严重违规行为，依法依规进行严肃查处，包括党纪处分、组织
19、处理等，对严重违纪的员工给予降职或开除处分。4.建立违规行为档案，对违规行为进行记录和跟踪，将员工的违规记录纳入个人档案。（二）加强对纪律处分执行情况的监督，确保处分决定的公正性和严肃性。1.设立专门监督部门或岗位，对处分执行情况进行跟踪和检查，成立纪律处分执行监督小组。2.定期对处分执行情况进行评估，确保处分决定得到有效落实，每季度对处分执行情况进行一次评估。3.对处分执行过程中存在的问题，及时进行纠正和处理，发现处分执行不到位的情况，立即要求整改。4.加强对受处分人员的教育和管理，帮助其改正错误，对受处分人员进行回访和帮扶。（三）及时通报典型案例，发挥警示教育作用，防止类似问题再次发生。1
20、.选择具有代表性的案例进行通报，包括违规事实、处理结果等，通过公司内部公告栏通报典型案例。2.组织员工学习典型案例，开展警示教育活动，召开案例分析会，让员工深刻认识到违规的后果。3.针对案例中反映出的问题，进行深入剖析和整改，完善相关制度和流程，对案例中暴露的管理漏洞进行封堵。4.利用多种渠道进行案例通报，如内部会议、文件、微信群等，确保信息传达的广泛性和及时性，在公司内部网站发布案例通报。（四）对纪律审查结果进行公开公示，接受员工监督。1.在公司内部公示纪律审查结果，包括处分决定、案例通报等，在公司公告栏张贴处分决定。2.明确公示的时间和范围，确保员工能够及时了解情况，公示期为7 天，同时在
21、公司各部门进行公示。3.对员工提出的异议和疑问，进行认真核实和处理，及时反馈处理结果，设立专门的反馈渠道，如意见箱、电子邮箱等。4.定期对公示情况进行评估，根据员工反馈改进公示方式和内容，提高公示效果，通过问卷调查了解员工对公示的满意度。六、推进作风建设(一）倡导务实、高效的工作作风，坚决反对形式主义和官僚主义。1.减少不必要的会议和文件，避免形式主义的工作方式，控制会议时间，精简会议流程。2.强调工作的实际效果和成果，注重解决实际问题，设定明确的工作目标，并进行定期评估。3.加强领导与员工之间的沟通，避免官僚主义作风，建立定期的沟通机制，鼓励员工直接提出意见。4.培养务实、创新的工作氛围，鼓
22、励员工提出切实可行的建议，设立创新奖励机制。（二）强化服务意识，提高服务质量，切实解决员工关心的问题。1.开展培训活动，提高员工的服务意识和技能，组织客户服务培训课程。2.建立便捷的服务渠道，如在线平台或客服热线，方便员工提出问题和需求，例如设置专门的员工服务邮箱。3.对员工关心的问题进行分类和优先级排序，确保重点问题得到及时解决，例如制定问题解决的时间表和责任分工。4.定期跟进问题解决情况，向员工反馈进展，例如通过定期会议或通知进行沟通。（三）严格执行中央八项规定精神，坚决抵制“四风”问题。1.加强对中央八项规定精神的宣传和教育，确保员工了解相关要求，组织学习规定的培训活动。2.严禁公款吃喝
23、、公款旅游等行为，严格控制费用支出，制定明确的财务审批制度。3.反对铺张浪费，倡导节俭之风，推行无纸化办公，减少不必要的办公用品消耗。4.加强监督检查，对违反规定的行为进行严肃处理，设立举报渠道，对违规行为进行调查和处理。（四）开展作风建设满意度调查，及时了解员工对作风建设的意见和建议。1.设计科学合理的调查问卷，涵盖作风建设的各个方面，工作效率、服务态度等。2.采用多种调查方式，如在线调查、面对面访谈等，确保员工能够方便地参与，设置调查邮箱，收集员工的反馈。3.对调查结果进行分析和总结，找出问题和改进方向，根据调查结果制定改进措施和计划。4.及时向员工反馈调查结果和改进措施，展示公司对员工意
24、见的重视，通过内部会议或通告进行反馈。党风廉政建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒、常抓不懈。我们要以高度的责任感和使命感，认真落实好本部署计划的各项任务，不断开创党风廉政建设工作新局面，为公司的发展注入强大的正能量。让我们共同努力，营造风清气正的工作环境，以优良的作风和高度的纪律性，为实现公司的战略目标而努力奋斗！2024年党风廉政工作计划范文稿目录2024年党风廉政工作计划范文稿1一、聚焦党的二十大战略部署，强化政治监督1（一）提高政治站位。1（二）扎实开展学习。2（三）严明政治纪律规矩。2二、围绕各项制度规定要求，强化监督落实3（一）落实党风廉政建设责任制。3（二）压实责任人，强
25、化履职尽责。3（三）紧盯关键人，提高廉政监督精准化。4（四）针对养护生产格局，防范化解廉政风险。4(五)强化重点工作监督，落实监督责任。5三、紧盯纪律作风建设，严肃执纪问责5(一)改进工作作风、推动提质增效。5（二）全面加强纪律建设，强化执纪问责。6（三）加强警示教育、筑牢思想防线。7（四）盯住关键环节，做到有的放矢。8四、锻炼政治过硬、本领高强的纪检监察队伍8（一）加强理论学习，增强思想认同。8（二）加强队伍建设、提升能力本领。8（三）加强调查研究、推动工作落实。9今年党风廉政建设工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认
26、真贯彻落实习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上的重要讲话精神以及十四届省纪委三次全会精神，扎实落实、各项决策部署，持续巩固“能力作风建设提升年”及“三抓三促”行动成果，忠心拥护“两个确立”,坚决做到“两个维护”,坚持党的全面领导，压紧压实从严治党主体责任，严肃党内政治生活，强化风险防控，加强教育监管，持之以恒抓好作风建设，牢记全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，永远保持赶考的清醒和谨慎，不断取得党风廉政建设新成效，推动事业高质量发展。一、聚焦党的二十大战略部署，强化政治监督（一）提高政治站位。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，牢记“国之大者”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、
27、做到“两个维护”，坚决落实党的二十大关于加强党的全面领导和党中央集中统一领导的各项部署要求，不断贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动党的二十大精神、党中央决策部署同行业实际紧密结合。加强对落实民主集中制、“三会一课”制度等方面的监督，保证党中央及各级党政组织决策部署执行不偏向、不走样、不变通。（二）扎实开展学习。组织党员干部职工从战略和全局角度高度完整、准确、全面理解把握党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，增强政治自觉、思想自觉和行动自觉；深入学习领悟以伟大自我革命引领伟大社会革命的重要要求，坚定不移推进全面从严治党；深入学习、，立足本职扎实推进部署的“三抓三促”行动，坚持学透“
28、政治课”、学深“公共课”、学精“专业课”，推动在学习上下苦功、在执行上铆足劲、在效能上见真章，扎实开展“四学四提升”活动，努力做到“四个加大”“四个提升”。积极响应、号召和工作动员令，切实增强工作责任感、紧迫感，奋力拼搏、赶超进位。（三）严明政治纪律规矩。牢记“五个必由之路”“三个务必”，充分认识全面从严治党路上面临的“四大考验”“四大风险”，清醒认识新时代反腐败斗争面临的“四个任重道远”。切实加强对党员干部职工遵守党章和关于新形势下党内政治生活若干准则等情况的监督检查，监督支部及班子成员和党员干部职工认真履行全面从严治党工作责任，落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署，落实、工作安排以及重
29、点工作。严明政治纪律和政治规矩，发扬彻底的自我革命精神，确保把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，把党的伟大自我革命进行到底，不断净化党内政治生态环境，以具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态引导职工思想，贯彻落实党中央关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争新部署新要求，为保持安全稳定的生产环境、风清气正的政治环境提供组织纪律保障。二、围绕各项制度规定要求，强化监督落实（一）落实党风廉政建设责任制。进一步细化党风廉政建设主体责任清单、支部书记第一责任人清单、班子成员“一岗双责”清单，完善干部职工廉洁自律承诺书，督促党员干部职工严于律己，严负其责，以“五张清单”织密党风廉政建设责任网
30、，推动党风廉政建设责任落实。筑牢落实中央八项规定、有关规定要求精神堤坝，推动全面从严治党向纵深发展。（二）压实责任人，强化履职尽责。健全充实完善党风廉政建设工作手册，压实党支部全面从严治党主体责任、纪检委员监督责任、班子成员“一岗双责”责任，支部班子成员、纪检委员、廉政监督员要认真履行工作职责，纪检委员、廉政监督员每季度对廉洁从业情况开展一次监督检查，填写监督检查报告，每半年向报告一次工作，班子成员全年就分管领域内党风廉政建设工作开展调查研究不少于次，并形成调查研究报告。要坚持将全面从严治党和党风廉政建设责任传导至基层一线，实现监督全覆盖、无死角。（三）紧盯关键人，提高廉政监督精准化。进一步推
31、进监督的具体化、精准化、常态化，对存在的苗头性、倾向性问题及时进行批评教育，对轻微违纪问题及时予以诫勉，用好监督执纪“四种形态”的第一种形态，让“红红脸，出出汗”“咬耳扯袖”成为常态。不定期对重点岗位管理及工作人员、新发展党员等关键人员及时开展廉政约谈，明确本岗位廉政风险点，尽早明确红线，敲响廉洁警钟。进一步加强对年轻职工教育管理，教育引导他们扣好廉洁从业“第一粒扣子”，同时鼓励年轻职工岗位练手、岗位成才，争当岗位能手、技术标兵。（四）针对养护生产格局，防范化解廉政风险。进一步聚焦工程项目抓好监督，围绕工作任务及配套办法，认真贯彻落实修订后的及配套办法，紧盯工程，坚持“一月一督查”，找准关键事
32、、关键人、关键点，对招投标(非招标方式采购)、设计变更、计量支付等环节进行全过程监督。项目开工前针对项目管理人员开展专题警示教育，施工过程中结合每月一次的督查和明察暗访开展“走项目、查实情、防风险”活动，现场发放调查问卷，发现工程施工中的卡点、堵点，及时纾困解难，全面查找执行不力问题，分析原因、细化措施，限时整改、逐项销号，确保各项工程闭环式运行，严防预算执行不规范、管理行为违规违纪违法等问题。(五)强化重点工作监督，落实监督责任。制定党务、政务工作监督流程，进一步细化目标，落实清单化管理监督措施，建立健全重点工作监督制度，结合“三抓三促”行动，针对全年各项重点工作的落地落实，强化监督完善。对
33、照支部重点工作监督台账行政重点工作监督台账“三抓三促”行动工作任务清单（台账）要求，每月动态监督检查工作落实情况，形成“动态建单、及时下单、季度亮单”的工作链条，按照“动态跟踪、限时办结、闭环管理、督查问责”的要求，做到有安排、有落实，有考核、有问效，有激励、有问责，发挥绩效考核“指挥棒”的作用，对于工作推进不力的人员，及时予以约谈提醒，屡纠不改的纳入绩效考核兑现落实。突出季度工作特色开展专项监督，一季度以工作任务清单制定、作风建设为重点;二季度以、安全生产为重点;三季度以、隐患治理为重点;四季度以为重点。对日常监督中发现的问题及时整改落实，坚持将问题解决在萌芽状态。三、紧盯纪律作风建设，严肃
34、执纪问责(一)改进工作作风、推动提质增效。坚持以严的基调强化正风肃纪，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，大力改进作风，把纠治形式主义官僚主义作为作风建设的重点工作任务，坚决破除特权思想和特权行为。发扬钉钉子精神，继续用好“作风建设年”活动有效做法，以“要事办好、急事办妥、难事办成”为目标，继续推进“清单革命”，即每季度对照作风建设负面清单全面自查一次，每月对照任务清单跟踪督查一次，特别是对及重点工作等开展情况监督检查一次，监督检查结果在进行通报。针对干部职工出现的思想僵化、因循守旧，安于现状、缺乏创新，自求“佛系”，自动“躺平”等问题，逐人逐条建立台账清单，挂图作战，挂责问效、深入开展
35、“选典型、抓典型”行动，对“空、庸、推、脱、躲、假、虚、僵”等职责履行不力干部职工进行通报曝光。严肃制止餐饮浪费，进一步精文减会，推行“短而精”的文风会风。（二）全面加强纪律建设，强化执纪问责。全面从严治党永远在路上，纪律建设没有“休止符”。党员干部要增强纪律意识、规矩意识，紧盯“关键少数”，形成“头雁效应”，达到问责一人、警示一批、震慑一片的效果；坚持党性党纪党规和法律法规教育常抓不懈，教育引导党员干部职工树牢纪法意识，明界限、知底线，坚决摒弃侥幸心理，让遵纪守法成为职工的自觉行动；深入开展“六问六查”活动，畅通信访举报渠道，对发现的问题线索及时查处；重点加强对车辆机械租赁、物资材料采购选用
36、等工作的监督检查，确保采取询价、竞争性谈判等方式确定资质合格、价格合理、信誉良好的单位签订合同、协议，坚决杜绝本单位党员干部职工隐形参与劳务派遣合作、机械租赁、物资采购等行为。坚持物资材料采购、机械设备租赁、劳务派遣用工选用等“三重一大”事项，经请示报备后，由会议集体研究决定，把“不碰红线、不越底线”的意识内化于党员干部的行动自觉。通过有效举措减少违纪违法行为存量，遏制违纪违法违法行为的增量。（三）加强警示教育、筑牢思想防线。持续深入开展警示教育，增强干部职工对党规党纪的敬畏意识。加强重要节点教育，注重先进典型引领和反面案例警示教育相结合，针对重大节日，充分挖掘节日内涵，以传统优秀节日文化为画
37、布，以新风正气为画笔，绘就清正廉洁的时代画卷。用好观看警示教育片、通报典型案例、开展廉政约谈、签订廉洁过节承诺书等方式，有针对性组织开展警示教育，使警示教育的成果最大化。持续推进“四学、四进、四上、六廉”为主要内容的廉洁文化建设;开展纪检委员讲党课、纪检干部讲纪法活动;开展一次“增活力、强动能、做表率、树新风”读书分享活动;组织拍摄纪法宣传小视频。通过开展警示教育和形式多样的廉洁文化活动，逐步打造有特色、能穿透、管长远的廉洁文化，辐射带动全体党员干部职工从思想上固本培元，提高党性觉悟，筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的“三不腐”思想根基。（四）盯住关键环节，做到有的放矢。突出“重点工作监督”。在重大
38、项目研究、大额资金使用上，重点监督决策程序是否公开透明，决策过程是否科学民主。突出“重要节点”督查，严守“惩处”关。按照逢节必查、平时不定期检查的要求，继续加大监督检查力度，对发现的问题及时提醒警示通报曝光，督促全段干部职工遵规守纪。四、锻炼政治过硬、本领高强的纪检监察队伍（一）加强理论学习，增强思想认同。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魄，强化政治担当与党性教育，深入学习党的二十大及习近平总书记对的重要指示批示精神，夯实理论基础，扎实开展主题教育，坚定政治信仰，弘扬伟大建党精神，勇于自我革命，在党风廉政建设工作中不断砥砺品格操守，筑牢理想信念之基，深刻领悟“两个确立”的决定性意义
39、，深化对“两个确立”的政治认同、思想认同、理论认同和情感认同。（二）加强队伍建设、提升能力本领。持续学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，系统学习党章党规党纪、法律法规和上级党组织各项制度规定，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，纪检委员、纪检干部、廉政监督员等要积极参加组织的各类知识培训，始终坚持用马克思主义中国化时代化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高政治判断力、政治领悟力政治执行力，不断加强规范化、法制化、正规化建设，强化自我监督，主动接受监督，以教育整顿为契机，切实推动自我革命，加强对“八小时以外”监督，坚决防止和纠治“灯下黑”，努力成为抓监督、强保障、保执行、促发展的行家里手。（三）加强调查研究、推动工作落实。锤炼过硬的思想作风，切实增强法治意识、程序意识、证据意识，以党性立身做事，刚正不阿、秉公执纪、谨慎用权。立足工作任务，紧密结合工作和纪律检查工作实际，大兴调查研究之风，开展“深学习、实调研、抓落实”活动，围绕对党的建设、安全生产等监督工作中存在的问题，纪检委员和廉政监督员共同完成1至2项专题分析报告，形成调研台账和清单，对单攻坚突破、检视整改、督办督导，确保全段各项工作高质量发展。
