1、16CHINESE WORKERS工关注COLUMN近期，上传照片即可生成AI写真的照片软件走红网络。走红之后，该照片软件遭遇“隐私”争议：用户上传的照片如何处理？应用方是否会将用户照片挪作他用？律师点评：上海瀛泰律师事务所翁冠星我国刑法、民法典及个人信息保护法等法律法规及配套司法解释均规定了不得泄露和侵犯个人信息。作为软件制作人和发布人，应当充分提醒软件用户，上传的照片可能会因网络攻击或者计算机病毒及木马程序而导致信息泄露。软件使用过程中如果是用户上传本人照片，则视为用户同意软件使用其个人照片，但是软件在使用照片并生成“写真”作品后应当及时删除照片素材。如果要存储搜集到的照片，则需要另行征得
2、上传人同意。生成式人工智能服务管理暂行办法将于2023年8月15日起施行，其中明确规定，生成式人工智能服务提供者应当依法开展预训练、优化训练等训练数据处理活动，使用具有合法来源的数据和基础模型；涉及知识产权的，不得侵害他人依法享有的知识产权；涉及个人信息的，应当取得个人同意或者符合法律、行政法规规定的其他情形。暴雨过后，留下的不仅是残枝断叶、一地污泥，可能还有众多剪不断、理还乱的法律问题或纠纷。7月2日，北京一导游带团时因高温诱发热射病，送医抢救无效后，不幸离世。该事件在引发社会广泛关注的同时，关于高温作业劳动者权益保障的话题也同步升温。律师点评：河南泽槿律师事务所律师 付建如果导游与旅行社双
3、方之间存在事实上的劳动关系，旅行社有义务为员工缴纳社会保险。导游因热射病去世，首先要做工伤认定，如果符合工伤认定标准，可以享受工伤保险待遇。根据工伤保险条例 的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。当暴雨来袭，这些法律知识一定要知道（1）因发生洪灾、雪灾、台风等自然灾害导致合同目的不能实现，当事人能否解除合同？洪灾、雪灾、台风等超出了社会一般大众的预见，不能避免
4、且不能克服，属于不可抗力。由此造成一方当事人不能履行合同或失去预期合同目的的，可单方解除合同。（2）被保险人的机动车因暴雨洪水造成的直接损失，能通过保险理赔吗？因特大洪水造成的直接损失属于机动车损失保险的保险责任范围，保险公司应当按照合同约定予以赔偿。（3）路边或者停车场树木压坏汽车，是谁的责任？民法典第一千二百五十七条规定：因林木折断、倾倒或者果实坠落等造成他人损害，林木的所有人或者管理人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。林木折断致害责任适用过错推定责任原则，如果停车场不能证明自己没有过错，则应当承担损害赔偿责任。中暑死亡算工伤吗？法律热搜AI写真惹“隐私”争议法律小常识17CHIN
5、ESE WORKERS员工自愿放弃社保，造成的医疗费用损失由谁承担？为员工缴纳社保是企业应尽的法定义务，也是企业承担社会责任的重要体现。劳动者书面承诺放弃社保，用人单位据此不为其缴纳社保，造成的医疗费用损失由谁承担？王某与公司签订有书面劳动合同，在职期间王某签署材料自愿放弃公司为其交纳社保。后王某在工作履职过程中突发疾病，产生医疗费用13万元，于是向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁主张公司支付医疗费用。公司不服，向法院提起诉讼，请求法院判决无需支付上述医疗费用。公司诉称，王某入职后公司曾多次要求他配合缴纳社会保险，但是王某一直拒绝配合，并且由于王某之前未曾进行过社保登记，公司无法自行完成对其
6、社会保险的参缴。另外，王某书面承诺自愿放弃缴纳社保，一切后果由其自行承担，因此公司不应承担相关医疗费用。王某辩称，因为公司未缴纳医疗保险，导致其产生大额医疗费用，给家庭造成巨大经济压力，故要求公司支付相关医疗费用。法院经审理认为：用人单位应在劳动者入职之时，及时通案情简介社会保险费是社会保险基金的主要来源，用人单位能否按时足额缴纳社会保险费，关系到社会保险基金的安全和有效运行，而社会保险基金是广大人民群众的保命钱，是社会保险制度的物质基础，关系到参保职工的切身利益和社会稳定。因此，用人单位或者劳动者不缴纳社会保险费，不仅损害劳动者权益，更将损害社会公共利益。用人单位为职工缴纳社会保险是其法定的
7、义务。中华人民共和国社会保险法第六十条规定：用人单位应当自行申法官说法知劳动者提交办理社会保险的相关材料，并负有依法、及时为劳动者缴纳社会保险的法律义务；同时，用人单位对劳动者负有管理责任，应向劳动者宣传社会保险的相关法律法规及政策，明确告知劳动者缴纳社会保险的重要性及必要性，并提示劳动者如不依法缴纳社会保险可能造成的不良后果；因用人单位未充分履行前述义务及管理责任，导致劳动者不能依法享受社会保险待遇的，应由用人单位承担相应责任。现公司未能举证证明在王某入职时即通知其缴纳社保，且王某签署自愿放弃社保材料时入职已近七年，故公司未积极履行缴纳社保的义务，亦未举证证明已告知王某如不缴纳社保可能发生的后果，即未尽到风险提示责任。在此情况下，即使放弃社保是王某的真实意思表示，此内容亦违反了法律的强制性规定，故公司应承担王某的医疗费用。报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险的明细情况告知本人。中华人民共和国劳动合同法第二十六条进一步规定：违反法律、行政法规强制性规定的或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。实践中，不管是劳动者书面承诺放弃参加社会保险还是用人单位通过社保补贴等形式约定代替社保的，均视为无效。法眼点读
