1、妇女社会福利有利于就业 【摘要】 ：妇女社会福利是国家和社会为保障妇女的生理和职业特殊需要、特殊利益而制定的各项福利政策和开展的社会福利事业。具体内容是提供妇女生育津贴、妇女劳动保护等。作为社会福利体系中的一员，妇女社会福利比其他险种实行得晚，其主要原因之一妇女社会福利就在于妇女参加社会劳动一般是在经济发展水平达到相当高的程度之后。只有在妇女就业达到一定水平的情况下妇女社会福利妇女社会福利的实施才有实际意义。同时妇女社会福利妇女社会福利制度的实施与完善妇女社会福利在很大程度上有利于妇女就业。【关键词】 ：妇女社会福利；就业 一、背景与意义 在现代社会妇女社会福利妇女就业是妇女参与社会发展的基本
2、形式，是妇女获得经济独立的基本保障。中国是女性人口最多的国家，中国妇女劳动就业的成就是举世瞩目的。但是，我们也应当看到，在目前劳动力供求矛盾突出的情况下，妇女面临着更为严重的失业问题，尤其是由于产业结构的调整和劳动力市场上的性别歧视的存在。而在业妇女的文化和专业技能知识偏低，也影响着妇女就业岗位的开发和转岗培训，再加上妇女生育补偿的社会化程度低，这都极大地影响着妇女就业水平，妇女就业面临着严重的障碍。因为，在市场经济条件下，切资源都要通过市场机制进行配置，人力资源更不例外。人们追求的是高效率的构成和组合，价值规律和竞争规律作为铁的、冷酷无情的绝对权威，产生着强大的作用，企业之间的竞争将男女劳动
3、力的生理差别淹没于对效益的追求之中。因此，职业女性要想在竞争中取胜，就必须克服生育子女、繁重的家务等诸多的困难，要有至少不低于男性劳动力的自身素质、甚至是高于男性劳动力的自身素质，才能在激烈的就业竞争中争得就业机会和较好的待遇。从这个意义上说，似乎缺少公平因素。而要想体现公平因素，除了重视女性人力资源开发、实施劳动力市场上的反歧视政策以外，相当重要的一点，就是应该争取生育价值的社会承认和社会补偿。妇女生育活动对社会贡献的总价值，可以通过对妇女生育所付出的时间、精力、体力和社会总收益来进行计算。据我国一些学者估算，如果将我国妇女每年为生育孩子所付出的时间精力转化为工资支付，至少要几百亿元。由此可
4、见，对女性生育价值的社会补偿无可非议。 二、妇女就业现状及存在的问题 女性生育价值长期未被列入社会补偿范围中，本该由社会承担的人类再生产的费用，不公平地分摊在女职工所在的企业中，而企业在加强内部管理、抓经济效益的同时，又难以承担、也不愿承担女工的生育费用。许多企业被迫采取招顶替工的办法，来解决女职工的生育、抚育问题。一旦遇上生育女职工多，企业就只好为超额的顶替工支付额外的工资，结果造成女性劳动力成本增加、产品成本提高和企业利润下降。于是企业抵制“性别亏损”，不愿招收女职工。招工时男女录取分数线不平等，女高于男。一些企业与职工签定合同时，将合同期限制在生育年龄以下，以避开女职工生育期，致使合同制
5、女工潜在婚育期失业的危机。一些私营企业、三资企业甚至明确规定，在劳动合同期内不得生育。“打工族”渴望享受妇女社会福利的呼声也日益高涨。在许多地区，女青年、女大学生，在择业时常被冷落。许多企业因生产性因素精减人员，又将一大批因生育、抚育、家务繁重等原因而耽误了自己深造和提高的大批女职工推入下岗、无业行例。目前，女性劳动力下岗多、就业难已成为市场经济下一个重大的社会问题。 三、女性就业困境的原因 近年来，我国女性就业问题得到了比较有效的解决。但是，经济的、社会的、生理的因素限制了女性就业，而且这些因素相互影响，相互作用，使女性就业更加艰难。当前造成女性就业难现状的原因主要有以下几个方面： （一）我
6、国就业形势仍然十分严峻，劳动力供大于求依然是主要矛盾。 造成当前女性就业难的首要因素是劳动力市场供求矛盾尖锐。近年来，党政机关、事业单位的机构改革、国有企业改制直接影响了对女性劳动力的吸纳能力。各类高校的毕业生、农村剩余劳动力以及下岗、失业人员共同构成了三股就业潮流。而全国尚未形成公平竞争、规范有序、服务完善、调控有力的统一的劳动力市场。劳动力市场供大于求的现实，为用人单位人为地抬高就业门槛、设置性别限制提供了条件。许多用人单位在录用条件中除了要求专业、学历、语言能力等要求外，还提出户籍、年龄、性别等方面的因素限制。最终造成的结果是在供大于求的劳动力市场中更不利于女性的就业。 （二）保障女性劳
7、动权益的法律不完善，社会劳动保障水平较低。 中华人民共和国劳动法第二章第十三条明确规定。“女性享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合女性的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准。”第二十九条还列举了用人单位不得解除劳动合同的情形，第三种情形就是“女职工在孕期、产期、哺乳期内的”。我国法律中虽然规定了男女享有平等就业权利，女性享有相关的合法权益，但由于操作性不强和缺乏罚则，使得现行法律政策贯彻落实不到位，对就业歧视未能起到有效的遏制作用。相关政策法规体系的不健全及其与现实执行的脱节，无法真正保障女性就业，也是造成女性就业难的一个重要原因。此外，社会
8、保障水平在地区间、行业间、所有制之间存在明显差异，难以支持劳动力的自由流动。总体来说，我国劳动保障水平较低，尤其是女性生育保险社会统筹覆盖面还比较窄。过去由于女职工生育期间的费用均由所在企业负担，致使女职工多的企业的人工成本高于其他企业，所以企业考虑到自身经济利益，不愿意雇佣女性。因此，生育保险进展迟缓更增加了女性就业的难度。 （三）传统的性别不平等的现象还相当普遍，增加了女性就业的难度。 西汉时期的思想家、政治家董仲舒建立了维护封建专制的核心伦理思想“三纲五常”。其中“夫为妻纲”就是中国重男轻女、男主女从、男外女内、男尊女卑封建社会意识的系统起源。虽然经过了现代文明的涤荡，但由于价值观念变迁
9、的相对滞后性，使得传统社会性别观念仍然影响到现代社会的各个方面。现在部分用人单位认为女性不如男性，女性做不成大事，女性的综合素质和能力低于男性、工作状态不如男性稳定，过分夸大生育、养育对女性就业的负面影响，进一步加剧了女性在就业竞争中的不利处境。这种性别歧视从根本上破坏了社会的公平原则，使得全社会劳动力资源配置出现扭曲，势必影响就业市场的良性运转。因此，用人单位的性别歧视观念，成为女性就业的重大障碍。 （四）女性自身的主观原因限制了其在劳动力市场上的竞争力。 在我国，女性就业难与其自身的一些主观原因分不开。一是由于历史与现实的原因，导致许多女性占有发展资源较少，使得我国女性文化素质的总体水平大
10、大低于男性。文化素质低下不仅束缚女性思想观念和才能的发展，而且由此产生一些不良的人格心理及行为。传统女性心理的最大弱点是自卑狭隘、男强女弱、对男人和社会过分依赖。这些弱点致使女性就业时信心不足，缺乏开拓创新、积极进取的精神，主体意识和权利意识淡薄，竞争力不强，就业机会减少。二是婚姻家庭与生育责任因素影响了女性就业。由于女性家庭劳动负担过重，特别是养育孩子过程中承担着主要责任。在现实生活中，有的企业或单位不愿意聘用女性，其中一个重要的理由就是女人太麻烦，要生孩子，要照顾家庭。因此，她们往往在事业发展中承受更大的来自内心、家庭及社会的压力。三是女性特殊的生理状况使得女性就业的领域受到一定限制，进而
11、妨碍了女性选择职业的多样性。这些因素都使女性在劳动力市场上竞争力不足。 四、破解女性就业困境的对策探讨 党的十六大报告提出，“国家实行促进就业的长期战略和政策。各级党委和政府必须把改善创业环境和增加就业岗位作为重要职责”。党的十七大进一步提出实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业。这些都说明，结合我国的国情，制定和实行有利于扩大就业的发展战略，已列入国家发展的重要议程。我们要在国家总体政策的指导下来考虑女性就业问题，将女性就业作为全面建设小康社会的一项重要任务来抓。为解决女性就业问题，现提出以下思路和对策： （一）全社会应齐抓共管，充分重视女性就业问题，积极促进女性就业。 随着时代的进步与
12、发展，中国女性在现代社会各个领域发挥着越来越重要的作用，而且日益成为一支不可忽视的人力资源。由于诸多因素导致现实生活中大量女性劳动力脱离、甚至长期脱离社会劳动，造成劳动力资源的闲置。这从根本上严重侵害了广大女性应该享有的基本权利，同时也造成社会资源的极大浪费。各级党委、政府及相关部门必须高度重视女性就业问题，把解决女性就业提到议事日程，真正把它当作是一项关系到国计民生的大事来抓。政府应该制定与实施具有可操作性的积极促进女性就业的各项政策与举措。同时相关部门要做好落实工作，切实维护好广大女性的合法权益。另外，还要积极动员全社会都来关心、支持女性就业和再就业。要在全社会营造尊重、激励女性就业的良好
13、氛围，鼓励女性发扬自尊、自强、自信的精神，为积极促进女性就业提供良好的社会环境支持。 （二）完善相关的法律体系，建立健全女性维权机制，维护女性劳动权益。 经济体制转轨过程中，不断完善与社会主义市场经济相适应的政策与法律，才能保障女性的劳动权益。针对女性就业中出现的新问题，在充分调查研究的基础上，不断完善现行的有关女职工劳动保护的立法，增加相关条款，增强法律的可操作性；完善现行的社会保障体系，扩大社保覆盖面积，将生育社会保险纳入基本社会保险范围。在制定相关法律法规时，应充分反映女性的意见和要求，保护女性的各项合法权益。加大执法力度，认真监督有关部门切实贯彻男女平等的基本国策，加强对劳动力市场的监
14、督和管理，对劳动权益受损害的女性提供法律援助。充分发挥妇联、工会等组织的维权作用，各级政府在经费上对妇联、工会等组织加大支持力度，切实做好维护女性劳动权益的工作，有效消除一切歧视女性和侵害女性权益的现象。 （三）做好社会宣传工作，促进男女平等。 随着近几年就业形势日益严峻和用人单位优势地位的不断强化，女性在求职过程中遭遇性别歧视已成为一个无可回避的问题。尽管我国宪法、劳动法、女性权益保障法等已经对就业中的性别歧视做出了禁止性规定，但在实际生活中这些法律往往被一些地方束之高阁，在一定程度上限制了女性平等就业权的最终实现。要改变性别歧视的现状，除了完善相关法律政策外，还要做好全社会消除就业性别歧视
15、的宣传工作。相关部门制定具有社会性别意识的文化和传媒政策，通过各种形式，大力宣传男女平等的国策和文明进步的女性观，宣传国家改革和就业政策，增强全社会的社会性别平等意识，逐步消除对女性的歧视。 （四）加大女性职业培训力度，提高女性就业的竞争力。当前，受教育程度偏低、年龄偏大、就业技能缺乏成为女性就业难的重要原因之一。随着高科技的发展，企业需要越来越多的技术工人。因此，要积极促进女性就业，必须进一步完善就业培训和服务体系，要不断扩大职业技术教育和成人教育规模，加大女性职业培训的力度，着力提高女性的就业技能。根据市场需求的变化和不同层次女性求职的意愿，以各种形式、适时地对女性进行强化教育培训，从而提
16、高女性自身的文化素质，提高职业技能，提高女性就业竞争能力。同时，帮助女性转变就业观念，激发女性自我发展的内在动力，对有创业意愿的女性开展创业培训，帮助她们学习经营管理，掌握创业技能，实现自主创业。 综上所述，国家和社会给予妇女社会福利十分必要，这保障了妇女平等就业和劳动保护权利，增加了妇女的劳动竞争力，有利于就业。【参考文献】 1中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定r.北京：新华出版社，2009.2中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定r.北京：新华出版社，2012.3李景森.劳动法学m.北京：北京大学出版社，2014.271.4娄耀雄.我国“就业歧视”的法理分析及对
17、策j.北京邮电大学学报，2004年第6卷第3期. 第二篇：妇女儿童社会福利的概念、发展历程妇女社会福利 一、妇女福利的基本含义 产生初衷：妇女在心理以及生理上的特殊性 广义的妇女福利是指政府或其他组织为保护妇女的基本权利和满足妇女的基本需要而制定的各种政策法规和向妇女提供的各种社会服务的总和。包括了两个基本的方面： （1）保护妇女的经济和社会权益；（2）向妇女提供专门的福利服务。 狭义的妇女福利是指向妇女提供的各种特殊福利待遇和社会服务。 各国妇女福利的主要内容：妇女教育福利，妇女就业保护，妇女职业福利，妇女卫生福利，妇女生育福利，妇女社会保障等 二、妇女福利的主要内容 1、妇女教育福利 妇女
18、教育福利：政府为保护妇女受教育的基本权利，促进妇女教育方面所采取的各种行动的总和。主要包括：（1）国家保障妇女平等的文化教育权利；（2）学校保障女性青少年身心健康发展；（3）保证适龄女性儿童义务教育；（4）扫除妇女中的文盲、半文盲；（5）组织妇女接受职业教育和技术培训；（6）编写适合女童的教育读本和教育资料； 2、妇女就业福利 妇女就业福利就是通过立法和政策措施，保证妇女有与男子同等的就业权利和机会，创造男女平等的就业机制，使妇女平等的参与社会经济生活。a.对妇女就业权益的保护 o享有与男子平等就业的权利，不得以性别为由拒绝录用o享有与男子平等就业服务的权利，政府及其他机构在提供就业服务时，不
19、得歧视 o保障妇女就业权不因生育和抚养子女而受到歧视或侵害b.对妇女职业权利的保护 ooo男女同共同酬 晋职、晋级、评定专业技术职务和培训等，男女平等合理安排女职工的工作工种 c.对妇女特殊劳动权益的保护 oo产假 女性特殊时期的劳动权益保护 3、妇女卫生福利 50年代中期起国有企业中设立了针对女工的卫生设施；1986年卫生部发布妇幼卫生工作条例。 我国于1994年10月颁布并于1995年6月1日开始实施了中华人民共和国母婴保健法。 2001年6月国务院颁布实施中华人民共和国母婴保健实施办法。问题： 医疗费用上涨影响妇女卫生服务利用。贫困地区卫生设施和医务人员不足。流动妇女的卫生福利 4、妇女
20、生育福利 妇女生育服务是指政府、企业和社会对妇女生育提供的各种服务。主要内容包括生殖健康服务、生育保险和产后哺乳婴幼儿等方面的服务。 1994年劳动部发布企业职工生育保险试行办法。城镇企业向生育保险基金缴纳职工生育保险费，生育保险基金向女职工提供产假期间的生育津贴，以及女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。 政府、单位和社区等组织为生育的妇女在哺乳和婴幼儿照料等方面提供各种服务。 三、我国妇女福利的发展历程 1、1949年共同纲领指出。妇女在政治的、经济的、文化教育的、社会生活的各方面，均有与男子平等的权利。 2、我国已经形成了以中华人民共和国宪法为基础，以中华人民共和国妇女权益保
21、障法为主体，包括国家各种基本法律、单行法律法规、地方性法律法规和政府各部门行政法规在内的一整套保护妇女的法律体系。 3、我国1995年9月在北京成功举办了第四次世界妇女大会。 4、国务院先后制定了中国妇女发展纲要（1995-2000年）和中国妇女发展纲要（2001-2010年）中国妇女发展纲要（2011-2020年）。 四、妇女福利的功能 （1）实现男女平等的重要条件（2）有利于提高人口质量 禁止从事有碍下一代健康的工作，对贫困的孕期妇女提供帮助和服务（3）对维护家庭和睦幸福和社会安定具有重要作用 缓解更重的家庭责任所导致的工作生活压力（4）有利于妇女潜能在社会活动中得到充分发挥 减轻职业妇女
22、在家务劳动和养育子女方面的负担 儿童社会福利 一、儿童社会福利的基本含义 产生初衷。年纪小、辨别是非和区别良莠能力差，自我保护能力差，对弱势群体的特别保护。 广义。对象为所有家庭和儿童。即在现实生活中，每个家庭都需要不同意义上的帮助，社会对每一个儿童都负有责任。属于较为积极的儿童福利。 狭义。指有特定形态的机构向特殊的儿童群体提供的一种特定的服务。具有一定的残补性，是较为消极的儿童福利。“凡是以促进儿童身心健康发展与正常生活为目的的各种努力、事业及制度等均称之为儿童福利。” 联合国儿童权利宣言 “儿童社会福利是社会福利中特别以儿童为对象，提供在家庭中或其他社会机构所无法满足需求的一种服务。”
23、美国儿童福利联盟 “儿童福利旨在谋求儿童愉快生活、健全发展，并有效地发掘其潜能，它包括了对儿童提供直接福利服务，以及促进儿童健全发展有关的家庭和社区的福利服务。” 美国社会工作年鉴 二、儿童社会福利的主要内容1.儿童普遍社会福利 （1）家庭保护（生命健康权、受教育权） （2）医疗卫生与保健福利（接种、健康检查儿童医院） （3）儿童福利（受教育权、发展权9至12年义务教育学前教育。）（4）文化福利（博物馆、纪念馆、科技馆、文化馆等2.特殊儿童社会福利 （1）残疾儿童的预防和康复（婚前教育、检查）（2）残疾儿童的教育（普通学校） （3）社会环境（广播、电视、手语、字幕、无障碍设施等）（4）监护养育
24、（儿童村、福利院、康复中心、孤儿学校等） 三、儿童社会福利的基本特征 1、普遍性体现出全体性 2、发展性儿童自我发展、成长的潜能，全面健康发展 3、社会性 动员社会力量，运用社会化手段 四、儿童社会福利的功能1.促进儿童全面发展身心健康、教育、培训2.促进社会安全 儿童是家庭重要成员；是未来的主体3.促进社会发展 儿童是未来发展的动力和源泉 第三篇：就业压力大有利于大学生就业压力大有利于大学生 有利的理由： 1、常理：适者生存； 2、过程：锻炼认知、社交、处理问题能力； 3、压力：提供动力； 4、结果。完善自我、成为胜任工作的人才。 古语有云。天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体
25、肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。人恒过，然后能改；困于心，衡于虑，而后作；征于色，发于声，而后喻。入则无法家拂士，出则无敌国外患者，国恒亡。 然后知生于忧患，而死于安乐也。 这难道不是对我们大学生的要求吗。 我方的观点是。大学生就业压力大有利于成才。 所谓成才，指根据当今社会的需求，综合一切有利与不利的因素，选择能够最大限度发挥自己个人价值的才能，创造社会财富。成才既需要智力因素，如各种认知能力，也需要非智力因素，如动机、兴趣、情绪、意志、个性等。成才的过程，是一个智力与非智力互相影响，又以非智力因素起决定作用的过程。大学生的就业压力，既有客观环境刺激的原因，同时也是主
26、观上个体认知评价的结果，此外，它还涉及到个体的社会环境，如学校环境、家庭环境等。 我方说，大学生就业压力大有利于成才，是基于以下三个理由。 第一， 压力是动力的源泉，毋庸置疑，压力有助于刺激我们的潜能。有了风险，有了挑战，我们才会激发出我们原来自己也想象不到的这种能力。从心理学来看，孩童在学习的过程中，如果老师对他在高于预估的能力上挑战，发展的结果是更美好的。老师的这种挑战，正是对我方辩题中大学生就业压力的一个类比，同时，就业压力大拓展了大学生的视野及格局，增长了大学生对就业理念的认识。当我们发现，客观的就业压力与我们过高的主观期望值相矛盾时，我们会学着去了解现实并适应现实，从而转变择业观念，
27、使其适应客观的就业环境。因此，我们说，大学生就业压力大有利于成才。 第二， 就业压力大会促使大学生朝着全面的方向发展。众所周知，大学生多是书本知识多，动手能力差，而市场中，人才和劳力充裕，很显然，市场需要的是立竿见影带去效益的实用性人才。因此就业压力大就促使着大学生进行二次充电，主动对接市场，提高实践能力，提高自身的社会适应能力。正是这种就业压力，引导着大学生走出校门，接触社会，走向社会，也正是这种压力，有利于我们大学生提升思想，修身养性，回报社会，从而真正成为社会需要的复合型人才。 第三， 众所周知，中国坚持走可持续发展的道路，经济结构正由粗放型向集约型转变，就业岗位的减少和就业压力的增大是
28、大规模经济结构转型的必然反映。从长远来看，调整经济结构有利于整个国家经济高速、持续、稳定的发展，而大学生就业集中在知识、技术、资金密集型的集约型产业，暂时的就业压力大并不能掩盖经济结构调整对他们未来发展和成才的巨大益处。 孟子有言，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行弗乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。纵观中外历史，一帆风顺而有大成就的人实属少见。真正出类拔萃的，大都是那些历尽艰辛，在压力中磨炼出坚强意志的人们。所以我方坚决认为：大学生就业压力大有利于成才。 关于压力的概念主要有3种不同的含义：（1）压力指那些使人感到紧张的事件或环境刺激;（2）压力指的是一种
29、主观反映;（3）压力也可能是人体对需要或伤害侵入的一种生理反应。对于大学生的就业压力，既有客观环境刺激的原因，同时也是主观上个体认知评价的结果。此外，它还涉及到个体的社会环境，如学校环境、家庭环境等。中国青年报与新浪网教育频道联合推出的针对就业的压力调查显示56.95%的受访者认为就业压力的主要原因是扩招带来了庞大的就业大军，55.97%的受访者认为是现实与理想有巨大的差距造成的。不断上升的高校毕业生数字，就像一张大网笼罩在大学毕业生的心头。高校毕业生潮水般涌入就业市场，数量越来越庞大，几乎每一位大学生都切身感受到了就业压力。正方观点：大学生就业压力有利于成才-绊脚石变踏脚石网友声音：这是勇敢
30、的海燕，在怒吼的大海上，在闪电中间，高傲地飞翔;这是胜利的预言家在叫喊：让暴风雨来得更猛烈些吧。-高尔基海燕。有人说人类是因为梦想，而不断地取得进步，创造神奇与. （正方）大学生就业压力大有利于成长各位评委、各位观众，大家晚上好（代表语调延长）谢谢对方辩友给我们提供的精彩的陈词。特别是对方3辩（对方谁最突出就说谁）侃侃而谈、指点江山、激扬文字使我更加对我们中国共产党充满了感激之情，因为是他使我们体会到了言论自由，不过我想要是没有今天这场精彩的辩论赛的压力对方3辩能够有今天这样突出的表现吗。 谢谢对方3辩为我们提供这么生动的实例。 谢谢刚刚对方辩友有几个很突出的问题：其一：指桑骂槐，总是在说指说
31、。却没有明确说明其二：混淆视听，就是混淆概念其三：（最好都用4个字的词语，带有代表性）总的来说：我是10窍通了9窍还有一窍不通啊所以我方观点是就业压力大，有助于学生成长。 古语有云。天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。人恒过，然后能改；困于心，衡于虑，而后作；征于色，发于声，而后喻。入则无法家拂士，出则无敌国外患者，国恒亡。 然后知生于忧患，而死于安乐也。 这难道不是对我们大学生的要求吗。其二：其三： （一般来说都是从历史、时事和名人事迹上来说就ok了）所以再次重申我方观点：。 对方辩友，你们过来吧我们共产党是优待俘虏的_总
32、结完毕，谢谢。 总结陈词一般要结合你们自己队伍的情况来说，只有这样才有连贯性和推敲性。希望对你以后的辩论有所帮助。 成材，有广义与狭义之分。广义的成材。指一个人健康地成长，成为有理想、有道德、有纪律、有文化，对祖国、对人民有用的人。狭义的成材，指发展某个方面的特殊能力，成为某个专业领域内的行家。新世纪国与国之间经济的竞争，发展的竞争，科技的竞争，归根结库，是人才的竞争。每个中学生都应树立雄心壮志，做对四化建设有用的人才。 论点发散 为了四化大业，必须造就大批德才兼备的优秀人才。 成才，是时代对青少年的要求，是祖国和人民对青少年的殷切期望。 改革开放，为每个人施展才华创造了大好机遇，人才生逢其时
33、，应自强不息。 只有经过实践考验，才能辨别是贤才还是庸才。 居高位者未必是贤才，地位低下者未必是笨蛋。 人才，积极求取则频出不已；不闻不问，则越发匮乏。 有了识才之才，才会涌现出无数的人才。 要十分重视开发人才资源，所有资源中，只有人才资源是惟一的取之不尽、不断增值的一种资源。 成才既需要智力因素，如各种认识能力，也需要非智力因素，如动机、兴趣、情绪、意志、个性等。成才的过程，是一个智力与非智力互相影响，又以非智力因素起决定作用的过程。理论论据 一年之计，莫如树谷，十日之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。 。（春秋）管 子。 士。理之本也。 。（唐）柳宗元。 国之强弱，不在甲兵，不在金谷，独在
34、人才之多少。 。（宋）张孝祥。 得贤杰而天下治，失贤杰而天下乱。 。（宋）范仲淹。 才者，材也，养乏贵素，使之贵器。 。（明）张居正。 中华七万里，何地无人杰。 （清）归庄 试玉要烧三日满，辨材须待七年期。 （唐）白居易。 企业的竞争归根到底是人才的竞争，企业在经营管理上的差距主要是人才的差距，企业的成功主要是用人的成功。 。李子彬。 人才、干部是世界上所有宝贵的资本中最宝贵最有决定意义的资本。 成才话题简释 成材，有广义与狭义之分。广义的成材。指一个人健康地成长，成为有理想、有道德、有纪律、有文化，对祖国、对人民有用的人。狭义的成材，指发展某个方面的特殊能力，成为某个专业领域内的行家。新世纪
35、国与国之间经济的竞争，发展的竞争，科技的竞争，归根结库，是人才的竞争。每个中学生都应树立雄心壮志，做对四化建设有用的人才。 论点发散 为了四化大业，必须造就大批德才兼备的优秀人才。 成才，是时代对青少年的要求，是祖国和人民对青少年的殷切期望。 改革开放，为每个人施展才华创造了大好机遇，人才生逢其时，应自强不息。 只有经过实践考验，才能辨别是贤才还是庸才。 居高位者未必是贤才，地位低下者未必是笨蛋。 人才，积极求取则频出不已；不闻不问，则越发匮乏。 有了识才之才，才会涌现出无数的人才。 要十分重视开发人才资源，所有资源中，只有人才资源是惟一的取之不尽、不断增值的一种资源。 成才既需要智力因素，如
36、各种认识能力，也需要非智力因素，如动机、兴趣、情绪、意志、个性等。成才的过程，是一个智力与非智力互相影响，又以非智力因素起决定作用的过程。理论论据 一年之计，莫如树谷，十日之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。 。（春秋得士者强，失士则亡。 。（汉）东方朔 贤才出，国.将昌；子孙才，族将大。 。（宋）张 载。 国之强弱，不在甲兵，不在金谷，独在人才之多少。 。（宋）张孝祥。 才者，材也，养乏贵素，使之贵器。 。（明）张居正。 中华七万里，何地无人杰。 （清）归庄 试玉要烧三日满，辨材须待七年期。 （唐）白居易。 可以从两个方面下手，一是提高大学生的生活能力，二是提高大学生的工作能力。而工作能力，
37、如果细分，可以包括实践能力和学术能力。在就业压力大的情况下，大学生普遍难以找到高薪且清闲的工作，那么就需要锻炼自己的能力，以求在较少的个人生活空间内、用较少的经济成本，来换取更好的生活质量。换句通俗的话讲，就是在过日子方面，迫于手头紧，而要学会少花钱、多买东西。例如有人开始在网上晒生活支出，以显示自己可以用很少的钱过上很充实的生活。在就业压力大的情况下，大学生就必须要锻炼自己的实际动手操作能力，缩短上岗之后将知识转化为实践的时间，甚至很多大学生在校期间就开始培养或寻找这种实践机会，而不仅仅拘泥于书本。 在就业压力大的情况下，也有一部分大学生为了提升自己的竞争力，在追求着比别人更精深的学术能力，
38、也就是走上了考研、读博、出国的道路，这对于他们而言当然是在学术能力上更进一步的提升。在对方的角度，可能指出的问题在于就业压力迫使大学生的学习广博但不精深。为了应对压力，什么都得会一点，有个外语证书、还学个二外、考个计算机证书、再有个驾照，还有人还考虑会计师等等其他专业证书。证书拿了一大堆，什么都学了个皮毛，但仔细问起来，哪一个都不精深。这是对于大学生成长可能不利的地方。对于这一点，你们可以指出，没有必要人人都去搞研究，也没有必要人人都需要精深。社会上也需要大批的这种通才。 对方还可能指出，就业压力迫使大学生丧失自我，盲从于社会。例如，并不知道自己是否适合搞研究，也不知道读研、读博能学什么、该学
39、什么。反正，要是没有个更高的学历，工作不好找，所以就稀里糊涂地投入了考研的队伍。等到头来，发现自己并不适合搞研究，不应该耽误几年的青春在读研，那自然就不利于大学生成长了。对于此，你们可以反驳的是，研究生的招生，不是谁想来就来的。有招生机制，考试、面试等等，导师们会把那些不适合读研的人拒之门外的。固然，他们为了准备考研，花了半年的时间，这个不假。但是花了半年的时间知道了自己不适合搞研究，又有谁能说这是不利呢。（当然，当前的考研招生机制有问题，但是在辩论场上，你们可以说这个问题不在今天这个辩题的讨论范围之内。）对方还可能指出，就业压力会给大学生造成心理上过重的负担。例如，杀人、自杀，以及诸多极端行
40、为的出现，都可以反映这一点。你们可以指出，大学生作为接受高等教育的人，应该学会承受压力的能力。有压力不是坏事，有压力且发现问题更不是坏事。当然，出现意外，这不是我们愿意看到的结局。但是，那可能是由于周围人对于当事人的关心不够、帮助不够等等，怎么能都怪压力呢。那岂不是因噎废食吗。 最后，我想说明的一点，是这个辩题不是很严谨。大学生就业压力，从逻辑上讲可以指两种不同情况，一是大学生毕业后求职找工作，二是大学生在校找兼职工作。我相信，出题人的意思应该是第一个，而且一般的理解也是第一个。所以，如果你们准备就第一个解释来打比赛的话，可能需要一些简要的准备，来防止对方很意外地跟你们扯第二种情况 在一个双向
41、选择的人才市场中，一切选择行为都变得越来越理性。大学生扩招，导致毕业生的供给增加。因此，应届毕业生整体的薪酬水平大幅度下降也成了理所当然的事情。 问题在于，社会、家长和大学生自身并没有完全接受这个现实。对大学生就业期望水平没有调整到位，依然是高高的。君不见，高考前，考场方圆多少米内的建筑工地停工，考试当天，警察荷枪实弹保卫，爸爸、妈妈、爷爷、奶奶提着饭盒、毛巾、药品在考场外等候。当一个人投入成千上万的成本，最后拿到了大学的学位证书和学历证明却不能获得对等的工作报酬和工作岗位时，他开始心理不平衡了。他会觉得难。 在国外，如果有工作，但因为工资不理想，地点不理想，或是工作不理想而不去就业，就不能算
42、作失业，而称之为自愿失业。在我们国家，没有找到工作的大学生中恐怕有不少是属于这种情况。当然，作为大学毕业生，想找好一些、收入高一些的工作是可以理解的，但对不切实际的高要求，可能只能算入自愿失业中去1，志存高远，坚定信念。我是正方一辩.2，勤奋学习，自强不息。3，明礼修身，团结友爱4，勤俭节约，艰苦奋斗5，迎难而上，愈挫愈奋 杜拉克说过谁也不能十项全能，但是我们要努力使我们九项全能 斯大林说人才、干部是世界上所有宝贵的资本中最宝贵最有决定意义的资本，而现在社会 企业的竞争归根到底是人才的竞争，企业在经营管理上的差距主要是人才的差距，企业的成功主要是用人的成功 不是没有市场，而是能否接受市场 大学
43、生就业调查报告 当代大学生面临着相当严峻的就业形势，这场经济危机不仅影响了世界各国的经济，还导致即将走向工作岗位的各校大学生带来了相当大的影响，面对危机我们应该何去何从呢。全国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能走向越来越难的趋势.这个方面和国际经济形势有很大关系，另一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关，针对这一社会现象进行各方面的调查，问题涉及大学生就业期望，就业素质的自我评价，高校就业指导工作，择业与就业的影响等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据调查结果呈现
44、出以下几个问题.一多数学生对于务实有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位，工作区域等方面.1就业方向：先就业后择业成为第一选择，大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是：先就业后择业，先择业后就业，继续深造，它们分别为41.76%， 28.57%， 27.84%，调查显示，在面对就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟，在此问题的选择中，特别值得关注的现象是继续深造，这选项占，有过四分之一的学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且愈演愈烈.究其原因：一是经济知识时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层人才;三是心理素质，有的大学生是为了缓解就业压力
45、，回避即时就业问题等因素，这一现象值得认真分析研究，其利弊何在。其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反应出大学生心理素质的方面欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于非风险化。这种现象还可以从学生对就业前景持有不容客观的评价，这里除了客观因素外，更多的是学生的心理素质问题，由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导室必要的。 二就业取向。就业地区首选经济发达地区，调查结果表明，学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占66.5%。这说明两个问题，一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者提供在学习提高的机会，这与学生的自我发展，自我实现的需要时密切相关的。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化的选择方位较之其他地区多，这也成为就业者选择的原因。 三价值取向。记者在走访的过程中了解到，各单位的薪资基本保持在相对稳定的水平，只有少部分单位存在降薪的现象。大多数企业负责招聘的人员都表示，岗位薪资不可能高于招聘薪酬，但会基本保持原有水平。这种情况下，大部分求职者应对人力资源市场和薪酬采取主动
