1、第四章 做好求职准备 从容面对就业第四章 做好求职准备 从容面对就业第一节第一节 求职材料的准备求职材料的准备第二节第二节 求职心理的准备求职心理的准备第三节第三节 就业信息的准备就业信息的准备案例案例点评点评能力训练能力训练第四章 做好求职准备 从容面对就业【内容提要】【内容提要】职场如战场,是一场不见硝烟战火的打拼。“不打无准备之仗”,每一位想赢得最后胜 利的求职者,只有做好充分的求职准备才能达成所愿。本章主要介绍求职应做的准备,包 括求职材料准备、求职心理准备、就业信息准备等。【知识目标】【知识目标】了解求职所需准备的材料;熟悉求职前应做的心理准备。第四章 做好求职准备 从容面对就业【能
2、力目标】【能力目标】学会书写求职信和简历;学会在求职前做适当的心理调适;能够熟练地搜集、处理就业信息并加以科学利用。第四章 做好求职准备 从容面对就业第一节第一节 求职材料的准备求职材料的准备一、一、求职信求职信 求职信是毕业生针对招聘岗位而向用人单位进行自我推荐的书面材料。求职信集介 绍、自我推销和下一步行动建议于一身。写好求职信并重点突出自身背景材料中与未来雇 主最有关系的内容,可提高应聘的成功率。第四章 做好求职准备 从容面对就业(一一)求职信的书写格式求职信的书写格式 求职信的重点在于“荐”,在构思上一定要围绕“为何荐”“凭何荐”“怎样荐”的思路安排,其书写格式与一般书信大致相同,包括
3、标题、称 呼、正文、结尾和落款。1.标题标题 标题是求职信的标志和称谓,要求简洁、醒目、庄雅。用较大字体标注“求职信”三个 字,要显得大方、美观。第四章 做好求职准备 从容面对就业2.称呼称呼 这里的称呼是指对用人单位或收件人的称呼,要正规、准确,书写时最好能准确、具 体。但由于求职信往往是和用人单位之间的首次交往,毕业生未必对用人单位的招聘人员 了解、熟悉,因此,在求职信中称呼“领导”是可以的。第四章 做好求职准备 从容面对就业3.正文正文 正文是求职信的核心部分,应当包括以下内容:(1)简单自我介绍,即简要说明自己的身份。例如,“我是大学管理学院电子商务 专业2019届专科毕业生”。(2)
4、说明求职信息来源。为了师出有名,最好在求职信的开头说明求职信息的来源,这 样既可使行文比较流畅,同时也暗示用人单位的招聘广告是有反馈的。例如,“本人在年 月日的报上得知贵单位正在进行招聘活动,因此投信前来应聘”。第四章 做好求职准备 从容面对就业(3)说明应聘职位。在求职信的开头,应该说明所要应聘的职位,如“本人欲应聘网络 维护工程师一职”或“相信本人能胜任报社记者一职,故前来应聘”等。(4)说明能胜任该职位的理由。这是求职信的关键部分,主要是向对方表明自己的专 业知识和工作经验,所取得的与该职位有关的一些成绩和自己所掌握的相关技能,以及与 该职位相符的性格、特长、兴趣爱好和其他情况。第四章
5、做好求职准备 从容面对就业(5)暗示发展前途及潜力。在求职信中不仅要向招聘者说明你的现状,更要说明你的 未来,说明你是有培养价值的、可塑造的、有发展潜力的。例如,你若当过学生干部,可以 向对方介绍在担任学生干部时取得了哪些成绩,这就表明了你有管理和组织方面的才能。第四章 做好求职准备 从容面对就业4.结尾结尾 一般的结尾都包括两个内容:一是盼回复,二是祝词。在一般的求职信中,表达希望对 方答复或者获得面试机会所用的措辞几乎已成定式,如“我热切盼望着您的回复”或者“我 希望能获得与您面谈的机会”。此外,正文后的问候祝颂虽然只有几个字,但也有着不可忽 视的作用。可用“顺候安康”“祝贵公司兴旺发达”
6、“此致敬礼”等词。第四章 做好求职准备 从容面对就业5.落款落款 落款应署名并注明日期。需要注意的是,不管求职信是打印的还是手写的,署名都一 定要手写。署名下方要完整地写上年月日,还应注明联系方式。第四章 做好求职准备 从容面对就业(二二)撰写求职信的禁忌撰写求职信的禁忌 1.忌长篇大论忌长篇大论 用人单位不会花很长时间来阅读求职信,篇幅太长会使用人单位产生厌烦心理,甚至 认为求职者的概括能力不强。因此,求职信的内容应以简洁为原则,尽量在一页纸内完成。2.忌堆砌辞藻忌堆砌辞藻 即使你满腹经纶,也不要幻想用华丽的辞藻来打动招聘者。那种虽无豪言壮语,但读 起来亲切、自然、实实在在的求职信反而能给用
7、人单位留下深刻的印象。第四章 做好求职准备 从容面对就业3.忌夸大其词忌夸大其词 在措辞方面要留有余地,不要言过其实。如“我能适应各种工作”“我将会给贵单位带来 新的生机”之类的表述,只能给用人单位留下你刚出校门、还很幼稚的印象。4.忌缺乏自信忌缺乏自信 适度的谦虚是一种美德,也会使对方产生好感,但过分的谦虚则是不自信的表现。在 写求职信时忌用“虽然我资历不够”“虽然我不是名校的毕业生”等语句,因为用人单位关心 的是你是否符合招聘岗位的要求。第四章 做好求职准备 从容面对就业5.忌千篇一律忌千篇一律 撰写求职信时要有自己的风格与特点,不能千篇一律、落入俗套。立意新颖、语言独特 及思考多元化的求
8、职信才能给对方造成强烈的印象,引起招聘者的注意,使自己赢得面试 的机会。因此,一定要把自己的强项写出来,将自己的“亮点”展示出来。第四章 做好求职准备 从容面对就业6.忌粗心大意忌粗心大意 只有经过严格修改和反复推敲后的求职信才能收到良好的效果,因此,要重复翻看求 职信,避免出现错别字和语法错误。资料也要齐全,切记要留下可随时联系上你的电话 号码。第四章 做好求职准备 从容面对就业二、二、简历简历 个人简历是一个人生活、学习、工作的经历和成绩的概括集锦,其真正目的就是让用 人单位全面了解自己,从而为自己创造面试的机会。个人简历是用人单位对求职者的第一 印象,是用人单位对求职者进行分析、比较、筛
9、选、决定是否录用的主要依据。第四章 做好求职准备 从容面对就业(一一)简历的基本要素简历的基本要素 1.个人基本情况个人基本情况 简历中提供哪些信息是由求职者自己决定的,但有些信息是必不可少的,如姓名、出 生年月、性别、家庭住址、政治面貌、身体状况、联系方式(电话号码和 E-mail)等。2.教育背景教育背景 教育背景包括毕业生的毕业院校、所学专业、学历、学位、所学的主要课程(把重点放 在与申请的工作有特殊关系的课程上)等情况。第四章 做好求职准备 从容面对就业3.求职意向求职意向 求职意向包括向往职业的地域、行业、岗位等方面的意向。4.本人经历本人经历 本人经历主要是指大学以来的简单经历,包
10、括学习、社会职务或活动、义务性工作(志 愿者)、社会性工作、社会实践,以及在这些工作中用到的工作技能等。5.知识、技能和品质知识、技能和品质 这部分主要包括知识结构、技能优势、外语和计算机水平及其他技能证书等。第四章 做好求职准备 从容面对就业 6.个人特长及所获荣誉个人特长及所获荣誉 这部分包括个人兴趣、特长,在校获得的荣誉(如三好学生、优秀团员、优秀学生干 部),以及参加各种竞赛所获奖项等。7.自我评价自我评价 自我评价主要是总结自己良好的个性品质,如学习能力、沟通能力、解决问题的能力、适应能力、好奇心或创新能力、团队合作精神、工作态度、责任心、敬业精神等。第四章 做好求职准备 从容面对就
11、业(二二)简历的形式简历的形式 从形式上划分,简历可分为七种:完全表格式简历、半文章式简历、小册子式简历、提 要式(节略式)简历、按年月顺序(时间顺序)式简历、功能式简历及创造式简历。当然,这些形式互相之间可交叉重叠。下面就每种简历形式的主要特点作简单介绍。1.完全表格式简历完全表格式简历 完全表格式简历综述了多种资料,易于阅读,通常适用于年轻、缺乏工作经验的求职 者。求职者可简单列出所学课程、课外活动、业余爱好和工作经历等资料。第四章 做好求职准备 从容面对就业2.半文章式简历半文章式简历 半文章式简历使用较少的资料表格设计,而使用几项长资料的记载,表格的数量和文 字记载的长度可以变化,以适
12、应求职者的长处。这种简历通常适用于经验丰富的求职者,因为详述的资料能比高度表格化的资料占据更多的篇幅。第四章 做好求职准备 从容面对就业3.小册子式简历小册子式简历 小册子式简历是一种多页的、半文章式的活页格式简历。这种简历可以有4页、8页,甚至20页。它的主要优点有两个:一是提供了一种可表述更多资料的便利工具;二是其封 面上容纳了一份专门设计的求职信。但小册子式简历需要很多专门的技能去撰写、设计,因此一般用得不多。第四章 做好求职准备 从容面对就业4.提要式提要式(节略式节略式)简历简历 提要式简历是一种摘要的简历,是在完成了一份较长的简历后摘编而成的。经历丰富 的求职者会先写一份完整的简历
13、来概括他的资历,然后再从完整的简历中摘出资历的要 点。这种简历便成了他用得较多的简历,而详细的简历只有在招聘者要求时才提交出去。第四章 做好求职准备 从容面对就业5.按年月顺序按年月顺序(时间顺序时间顺序)式简历式简历 这种简历通过按时间顺序排列资料及突出日期来强调时间。时间顺序通常从最近的时 间开始往前推。如在工作经历一栏下,按时间顺序从最近的工作开始,然后是最近工作的 前面一个工作,依此类推;在教育栏下,按时间顺序式简历也是如此,倒推排列。这种简历 可以是完全表格式简历,或是半文章式简历,也可以是创造式简历。第四章 做好求职准备 从容面对就业6.功能式简历功能式简历 这种简历只强调工作的种
14、类(功能),而不含有任何特别的时间顺序。功能式简历的主 要优点是能突出实际成就,缺点是招聘者不得不排出他们自己推算的时间顺序。如果严密 的时间顺序对你不利,你便可使用功能式简历;如果你的职业进展已经有了进步,并且你 想找的工作和你最近的工作一样,则可采用按年月顺序式简历。第四章 做好求职准备 从容面对就业7.创造式简历创造式简历 艺术界、广告界、宣传界和其他创造性领域的求职者在准备简历时往往会打破标准的 简历形式。创造式简历可以充分发挥个人想象力,但也必须向招聘者提供他们需要的内容。它只能用于创造性行业,一般要避免用于银行业、商业、交通运输业和制造业等相对严谨第四章 做好求职准备 从容面对就业
15、第二节第二节 求职心理的准备求职心理的准备一、一、大学生必须具备的心理准备大学生必须具备的心理准备 大学生在校期间就应做好以下几个方面的心理准备:1.竞争的心理竞争的心理 竞争是人类的一种本能,优胜劣汰的市场环境让这种本能变成了人们必须具备的一种 能力素质。当今社会,各国的市场经济竞争变成了人才的竞争。要成为一名合格的现代化 人才,就必须具备竞争心理、竞争能力,并具有积极参与竞争的意识。第四章 做好求职准备 从容面对就业2.合作与宽容的心理合作与宽容的心理 社会并不是一个人的社会,而是由许多人组成的一个大团体。要想在这个社会中生存,合作与宽容是同等重要的。在工作和生活中,可能会遇到这样或那样的
16、事情,大学生一定 要做好合作与宽容的心理准备,用良好的心态来演绎美好生活。第四章 做好求职准备 从容面对就业3.长远发展的心理长远发展的心理 高校毕业生在求职的时候,应该首先做好长远发展的心理准备和自己的职业生涯规 划,然后再择业、就业。只有对自己的未来有长远的规划,心里有目标、有方向,才能在工 作和生活中不骄不躁,脚踏实地地走好每一步。第四章 做好求职准备 从容面对就业4.承受挫折的心理承受挫折的心理 大学生要具备良好的心理素质,在遇到困难和障碍时,不要消极地面对,而是要认真 地反思,找出问题的所在,积极地去解决问题。当你用充满自信的心理去面对困难,脚踏实 地地迎难而上时,一定能够克服人生中
17、任何一次挫折,走好自己的人生路。第四章 做好求职准备 从容面对就业5.放弃从众的心理放弃从众的心理 人云亦云,随大流,没有自己的主见,这是从众心理的典型特征。这种从众心理的形成 可能是因为社会或群体的压力,而迫使个人放弃了自己的意见去采取顺从行为,也可能是因为个人本身就没有自己的打算和长远的人生目标,而只能跟随众人的脚步,随波逐流。但是不管原因如何,高校毕业生在面对择业问题时,都应该具有很强的独立思考能力和分 析问题的能力,要学会独立解决问题,力求摆脱从众的心理束缚。第四章 做好求职准备 从容面对就业6.丢掉嫉妒的心理丢掉嫉妒的心理 嫉妒心理是指当别人的品质、才能、成就等方面高于自己时所产生的
18、那种迫切想要贬 低别人的心理倾向。这种心理是求职择业和人才成长的大敌。作为当代青年,要具有同嫉 妒告别、驱除私念的决心,拥有开阔的心胸和视野,在竞争中学习别人的长处,努力使自己 进步,给双方一个公平的竞争平台,不可让嫉妒冲昏头脑,害人害己。第四章 做好求职准备 从容面对就业7.摒弃虚荣的心理摒弃虚荣的心理 虚荣心是一种很不健康的心理状态,它会妨碍求职的成功。因为,如果虚荣心过强,求 职者在求职过程中就会将注意力集中在社会知名度高的职位上。他们选择职业并不是从自 身的优势出发,围绕自己的爱好专长来展开的,而是为了得到别人羡慕的眼光。这种求职 心态对于个人以后的发展是极其有害的。选择职业要从自身实
19、际出发,摒弃虚荣心,找到 属于自己的理想职业。第四章 做好求职准备 从容面对就业8.避免攀比的心理避免攀比的心理 为了共同的目标,适度的竞争是无可厚非的,但如果演变成彼此攀比就不可取了。因 为如果事事都想与人攀比、争胜,势必会使攀比者本身显得缺乏主见。在求职过程中,攀比 心理会造成注意力过多集中到他人的就业取向上,而忽略自己的实际能力和工作取向,很 容易放弃适合自己的工作,而跑去与别人同过独木桥,当然就难免失意了。第四章 做好求职准备 从容面对就业9.抑制怯懦的心理抑制怯懦的心理 怯懦是一个人缺乏自信的心理表现。大学生接触社会的机会较少,对实践技能的了解也非常有限。因此,在与用人单位见面的时候
20、,经常会出现面红耳赤、手足无措、语无伦次 的现象。自己辛辛苦苦准备的“台词”一时间都抛到了脑后,这对正常水平的发挥非常不利。因此,毕业生在步入社会时,必须克服怯懦心理,并且要学会用意念控制自己的情绪,暗示 自己要镇静,不要胡思乱想等,告诉自己一定能成功。第四章 做好求职准备 从容面对就业10.克服自卑的心理克服自卑的心理 自卑是自我评价过低的一种心理表现。自卑的人通常缺乏自信,缺乏勇气,自我意识 里总认为自己不如别人,遇事退让,不敢竞争。他们对前途感到迷茫,对社会上的竞争感到 惧怕。一般情况下,自我意识不健全、性格内向或生理有缺陷的毕业生会表现出自卑倾向。这类人尤其要克服自卑心理,要相信自己的
21、能力、水平,不要面对问题时就对自己产生怀 疑,只有这样才能很好地参与正常的社会竞争。第四章 做好求职准备 从容面对就业二、二、大学生择业心理调适大学生择业心理调适 1.适应市场适应市场,制定合理的择业方案制定合理的择业方案 高校毕业生要善于结合行业发展趋势、地理条件等因素综合判断一个工作的发展前 景。择业时也不要期望值太高,可以先找一份工作增加工作经验,然后再凭借自己的能力 进行正常的职业流动,以达到自己的择业目标,实现自我价值。第四章 做好求职准备 从容面对就业第四章 做好求职准备 从容面对就业2.客观自评客观自评,走出心理误区走出心理误区 一个人要客观地评价自己,正视自己的缺点和错误需要相
22、当大的勇气。每个人都有一 些缺点,但通常是极力隐藏,然而现在却需要自己找出来,并对其进行客观评价,难度非常 大。因为很多时候,批评别人容易,进行批评与自我批评却很难。第四章 做好求职准备 从容面对就业第四章 做好求职准备 从容面对就业3.积极参与竞争积极参与竞争,坦然面对挫折坦然面对挫折 现在大学生的就业制度是双向选择,这就给大学生和用人单位提供了相互挑选的机 会。在择业过程中,肯定会出现大学生看不上某家单位或某家单位选不中大学生的情况,这都是非常正常的。大学生在择业时,应该珍惜每一次机会,坦然面对成功与失败,不怕挫 折,积极参与竞争,从实际出发,找到自己的位置,实现自己的理想。第四章 做好求
23、职准备 从容面对就业4.调整心态调整心态,完善人格完善人格 积极的心态有助于提高人的心理素质,而消极的心态只能导致失败。因此,毕业生在 择业过程中遇到挫折时,不要抱有消极的心态以免影响自己的情绪,而应该用积极的心态 去面向未来。积极思考、乐观向上和坚强的意志一定会带你走向成功。但是健全的人格却 不是学校的教育能够培养出来的,这需要大学生不断地了解自己人格中的缺陷与不足并加 以改进,这是一个逐渐成熟的过程。第四章 做好求职准备 从容面对就业5.适度宣泄适度宣泄 宣泄是指把内心深处的冲突和被压抑的情绪发泄出来。人的愤懑只要发泄出来,心理 就会平静很多。毕业生在择业受到挫折时,容易出现苦闷、焦虑、恐
24、惧等消极心理,这时可 以采取适当的宣泄手段来调节情绪,达到心境平和的效果。第四章 做好求职准备 从容面对就业第三节第三节 就业信息的准备就业信息的准备就业信息是指通过各种媒介传递的有关就业方面的消息和情况,如就业政策与形势、供需情况、招聘活动及用人信息等。第四章 做好求职准备 从容面对就业一、一、就业信息的搜集就业信息的搜集 对面临求职择业的毕业生来说,最关心的莫过于能及时得到更多的就业信息。从某种 意义上讲,谁拥有更多、更有效的就业信息,谁就能赢得择业的主动权。毕业生可通过以下 渠道搜集就业信息:第四章 做好求职准备 从容面对就业1.各高校的主管部门各高校的主管部门 学校的毕业生就业办公室或
25、就业指导中心是毕业生就业的重要主管部门,与中央有关 部委和各省市的毕业生就业主管部门及有关用人单位保持着密切的联系,能及时掌握国家 有关就业政策规定、地方的有关政策、各地举办“双选”活动的信息、有关用人单位的简介 材料及需求信息等。他们提供的信息无论是数量还是质量,都具有明显的优势,因此,这应 该是广大毕业生获取就业信息的主要渠道。第四章 做好求职准备 从容面对就业2.各级就业主管部门和就业指导机构各级就业主管部门和就业指导机构 教育部每年都要制定毕业生就业的有关方针、政策;各省、自治区、直辖市的主管部门 也要相应地制定地方性实施意见;国家教育部及各省市的毕业生就业指导机构也要开展信 息交流和
26、咨询服务。这些都是高校毕业生获取就业信息的重要渠道。第四章 做好求职准备 从容面对就业3.各级、各类各级、各类“双向选择双向选择”“供需见面供需见面”会会 这类活动有的是一省举办或几省联办的,有的是地、市、县联办或单独举办的,也有的 是由一个学校举办或多校联合举办的,甚至有的是一个行业举办或几个行业联合举办的。通过这种活动来组织毕业生和用人单位直接见面,不仅可以直接获取许多就业机会,还可 以当场签订协议,比较简捷有效。第四章 做好求职准备 从容面对就业4.有关新闻媒介有关新闻媒介 毕业生就业作为社会普遍关注的热点问题,也引起了新闻界的普遍重视,有关就业政 策、热门话题讲座、招聘广告等时常见诸报
27、端。另外,教育部学生司和毕业生就业指导中心 主办的中国大学生就业杂志及各地人才市场报、招聘网站等都能为毕业生提供丰富的就 业信息。第四章 做好求职准备 从容面对就业5.各种社会关系各种社会关系 本专业的教师比别人更清楚你适合到什么单位就业,而且往往在科研协作、兼职教学 中与对口单位有着广泛的接触;校友大多在对口单位工作,对所在单位的情况了如指掌,通过他们可以获得许多具体的、准确的信息;家长和亲友对你的就业更为关心,他们与社 会的方方面面有一些联系,也可以提供就业信息。第四章 做好求职准备 从容面对就业6.社会实践、毕业实习或业余兼职社会实践、毕业实习或业余兼职 大学生通过与社会的接触可加强与有
28、关用人单位的联系,增进彼此间的了解,便于直 接掌握就业信息。7.用人单位用人单位 毕业生开始求职时可以“普遍撒网”,向自己认为适合的用人单位写自荐信,确定重要 目标后,通过电话预约,然后亲自登门拜访,这种“毛遂自荐”的方式也不失为获取就业信 息、获得就业成功的途径之一。第四章 做好求职准备 从容面对就业二、二、就业信息的处理就业信息的处理 毕业生在求职择业过程中获取的信息数量很大,这就要求毕业生根据自己的实际需要 对搜集到的信息进行处理,去伪存真、去粗取精,提高就业信息的针对性和时效性,以便更 好地为自己的求职择业服务。一般来讲,处理就业信息时,应注意以下问题:第四章 做好求职准备 从容面对就
29、业1.科学地掌握就业信息科学地掌握就业信息 毕业生在择业过程中需要掌握的就业信息很多,但要分清主次轻重。对于那些重要的 就业信息,毕业生应通过正规的渠道来获取。例如,就业政策就应从政府机构和学校就业 主管部门获取,并且应时刻关注最新动态;就业方法与技巧就应从优秀教材、就业指导课、权威专家处获取,并且注意活学活用;综合信息就应通过对比、测验、咨询等方式获取,并 且应根据具体情况适时调整。第四章 做好求职准备 从容面对就业2.准确地理解就业信息准确地理解就业信息 毕业生获取就业信息的渠道多种多样、真伪难辨,尤其是就业政策中的特殊规定、社 会需求信息中的特定要求、用人单位信息中的工资福利待遇及进修培
30、训部分,应特别注意 并准确地理解,否则会使你作出错误的选择或使你的合法权益受到损害。第四章 做好求职准备 从容面对就业3.有针对性地筛选就业信息有针对性地筛选就业信息 在处理就业信息时,应舍去不适合自己的信息,及时地、有针对性地保留或者寻找适合自己的社会需求信息,以节省宝贵的时间和精力。第四章 做好求职准备 从容面对就业一般来说,一则较好的就业信息应该包含以下要素:(1)工作单位的全称、单位性质、上级主管部门等。(2)工作单位的发展前景和现阶段的发展情况,以及在整个行业中的排名或者在整个 社会经济结构中所占的地位。(3)对从业者政治、思想、道德、品质、工作态度、学历、学业成绩、职业兴趣、职业能
31、 力、职业气质、职业技能等方面的要求。(4)对工作单位的地点、环境、工作时间、个人待遇、福利等的明确规定。第四章 做好求职准备 从容面对就业三、三、就业信息的科学利用就业信息的科学利用 无论是搜集信息还是处理信息,最终都是为了利用这些信息来得到自己理想的工作。在经过了认真而全面的筛选之后,可将就业信息用于以下途径:(1)尽快与用人单位取得联系,以免在自己犹豫不决时错失良机。因为,信息是具有时 效性的,错过了这个时机就等于错过了这个机会。第四章 做好求职准备 从容面对就业(2)根据就业信息的要求及时调整自己的知识、技能结构,提高自己的工作能力,弥补 原来的不足。发现自己哪方面的知识不足,就主动去
32、学习,或发现自己哪方面的技能欠缺,就赶快参加必要的训练,以便走向工作岗位后能够更快地适应工作要求。第四章 做好求职准备 从容面对就业(3)及时输出对他人有用的信息。有些信息对自己不一定有用,可是对他人却十分有 用,遇到这种情况,千万不要抓住这些信息不放手。其实,主动输出对他人有用的信息,不 仅是对他人的帮助,而且他人的顺利就业自然也使你减少了一个竞争者。同时,这样做还 增加了与他人交流信息、增进友谊的机会。第四章 做好求职准备 从容面对就业案案 例例 点点 评评企业在招聘大学生时很注重求职简历塑造的求职形象,同时很看重求职者的实践经 验,以及求职者参与实践的意识和态度。所以,大学生在求职时一定
33、要注意将简历设计得 适宜得当,突出自己在学校参加社团、社会实践、做学生干部所取得的具体成绩,尤其要突 出自己实习、实训、校外兼职的经历、收获及成绩。总之,大学生在准备求职材料时,应当谨记:求职靠的是实力,不是外表,也不是侥幸;练好内功,打好基础,剖析自己,充实自 己,才能取得成功。第四章 做好求职准备 从容面对就业能能 力力 训训 练练1.制作求职简历制作求职简历 结合自身的实际情况,制作一份求职简历。2.信息搜集训练信息搜集训练(1)信息范围:搜集与自己专业相符、适合自身特点、有专长发挥空间的就业信息。第四章 做好求职准备 从容面对就业(2)信息渠道:咨询职能部门。咨询学校毕业生就业指导机构、劳动人事部门、人才服务机构和职 业介绍所,了解最新的就业动向和就业信息。借助媒体刊物。关注电视、广播、报纸、杂志、网络等媒体刊物上所载的就业信息,了解招聘单位的应聘条件、单位现状及人才需求等情况。第四章 做好求职准备 从容面对就业 寻求师生帮助。与老师、同学以及已经参加工作的师哥、学姐保持必要的联系,请 他们随时为自己提供就业信息。发挥家庭作用。请父母、亲戚朋友及他们的同事、朋友协助,有针对性地扩大信息 搜集覆盖面。(3)信息整理:按准确性、时效性、系统性、针对性、计划性和广泛性原则,整理所搜 集的就业信息。
