1、镇人社所工作总结-推荐通用稿镇人社所工作总结-推荐通用稿 工作总结以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。镇人社所工作总结一文将为您指导如何写总结，以下的工作总结范文是由编为您整理而成，希望镇人社所工作总结内容帮助到您，欢迎您继续阅读我们为难您准备的人社所工作总结专题！ 人社所的工作主要是做好人力资源和社会保障相关工作的，今年的工作开展的如何，来写一份工作总结吧。下面是我搜集整理的镇人社所工作总结，欢迎阅读。更多资讯请继续关注2021工作总结栏目! 人社所20xx年上半年工作总结范文一 20xx年上半年，镇人社所在镇党委、政府的正确领导和上级主管局的精心指导下，我镇的人社工作紧紧围绕全年
2、目标，以关注民生为本，服务企业、建设和谐万石为宗旨，强化服务意识，充分确立抓重点、顾全局的工作思路，按时序进度较好完成了各项工作任务。 今年上半年，办理企业职工参保人数846人、自由职业参保人数125人、托管人数335人;办理退工780人、就业登记证598人、失业登记证1038人、就业困难人员申请65人、领取失业金人数408人。城乡居民养老保险人数4082人，领取城乡居民养老保险金人数8906人，完成劳动用工书面审查275家企业、参保企业社保证验证达212家，具体做了以下几方面工作。 一、继续扩大企业职工养老保险覆盖面。根据市局年初目标任务，积极深入企业，向企业主宣传企业职工养老保险的政策，充
3、分挖掘企业潜力，对村明确职责，下达目标任务，增强工作强度和力度，确保完成社保扩面任务。 二、组织实施城乡居民基本养老保险收费工作。通过会议、张贴公告等多种形式，宣传今年城乡居民基本养老保险的缴费标准等相关政策要求。目前此项工作正在各村、居委实施，已有5个村完成，预计到月底全面完成城乡居民基本养老保险缴费工作。 三、深入企业开展劳动用书面审查工作，同时对企业开展劳动监察巡查，对企业用工中劳动法执行等情况进行检查，对部分企业存在不足之处，提出相应整改要求。 四、认真做好信访稳定工作，及时调解处理好劳资纠纷、工伤事故等劳动保障工作。今年以来，我们本着对企业、职工双方负责的态度，调解劳资纠纷35起，涉
4、及金额200多万元。其中及时解决一起某纺织厂13个回民的集体退工时的工资纠纷问题，及时化解一企业23个职工因工资纠纷到镇政府集体上访的问题，目前镇人社所正在跟进该事项，根据企业与职工的约定，督促企业按时发放所欠职工的工资。同时会同镇司法所加强对企业依法用工的督查工作，及时化解和处理苗头性问题，确保做到问题早发现、早解决，保证社会稳定。 今年上半年，我们虽然做了一些工作，但也清醒地认识到，当前劳动保障工作面临的新情况、新问题、新矛盾依然不少，主要表现在：就业压力虽然有所缓解，但劳动力供求矛盾和结构性矛盾短期内不会根本改变，社会保险、住房公积金扩面工作难度增大;企业业主及外来职工参保意识还是比较淡
5、薄;随着体制的转换，劳动关系纷繁复杂，导致了劳资纠纷也呈上升趋势。我们决心在今后工作中，以相关法律、法规为依据，进一步规范企业的各项管理制度，进一步增强劳动监察力度，使全镇劳动保障工作再上新台阶。 下半年工作安排 20xx年下半年，我人社所将继续以饱满的工作热情，积极的工作态度，一流的工作水准扎实做好政策解答、实事办理等各项社会保障工作，加强窗口设施建设，服务态度、服务质量、服务效率全到位，开创社保工作全新局面。 1、做好城镇失业大龄人员、失地农民、双失业就业困难人员的养老保险补贴的认定工作。 2、做好劳动保障监察工作，切实做到日常巡查和专项检查有机结合，促使企业规范。 3、开展2至3期劳动力
6、就业培训，深入企业做好住房公积金扩面工作，确保全年目标任务的顺利完成。 4、配合市局分阶段开展好人社知识普及年的各项活动。 5、认真做好劳资、工伤的调解工作，切实做好来信来访的接待和办理，确保社会稳定。 总之，劳动保障工作事关改革、发展、稳定大局，事关人民群众切身利益，我们将进一步统一思想、坚定信心、与时俱进、开拓进取，扎实做好劳动保障各项工作，为我镇经济的持续、快速、健康发展和社会的全面进步作贡献。 乡镇人力资源与社会保障工作总结范文二 201x年在州、县人力资源和社会保障局的业务指导、关心支持和乡党委、政府的正确领导下，进一步贯彻落实科学发展观，践行中国梦，以创先争优活动、四群工作为动力，
7、紧紧围绕县委、县政府的中心工作，求真务实、开拓创新，全面加快我乡人才队伍建设，建设一支高素质的公务员队伍，积极稳妥推进行政管理体制改革和人才制度改革，为我乡和谐社会建设提供人事人才编制保障。我乡切实加强领导，严格按照上级的部署和要求，围绕全乡经济社会发展和稳定大局，加大促进就业再就业工作力度，积极推进社会保障体系建设，构建和谐稳定劳动关系，2021年各项工作均取得了新的突破，现将一年来的人力资源和社会保障工作情况总结如下： 一、 主要工作情况 (一)、我乡实事求是高度重视人力资源和社会保障工作，严肃干部调配工作纪律。 一是我乡高度重视人力资源和社会保障工作，2021年上半年和下半年已经召开二次
8、由乡长主持的专题会议研究人力资源和社会保障工作，并且按照会议的相关安排积极开展工作，取得极大的成效，而且对于专题会议积极做好相关的会议记录。 二是我乡严肃干部调配工作纪律，不断优化结构，在干部选拔任用上，严格按照新的国家政策和科学发展观的要求，突出工作实绩的原则，全面深入地考察干部，客观准确地评价干部，公正合理的使用干部。杜绝随意抽调、调配工作人员等现象，健全职责协调与配合机制。 (二)、我乡积极完善公务员管理制度，健全收入分配机制，严肃机构编制纪律，严格按上级批准的机构限额设置工作机构，加强机关和事业单位队伍建设。 一是严格贯彻落实公务员法及相关的配套政策法规，认真抓好公务员的任免、表彰、政
9、审、调任、转任、申诉和控告等工作，稳妥积极加强我乡公务员队伍建设。按照统筹规划、分步实施、资源共享、安全保密的原则，积极稳妥推进我乡公务员管理信息化建设。做好我乡参公管理单位机构编制方案制定及工作人员职位设置工作。 二是我乡积极做好编制实名制管理，严肃机构编制纪律，按上级批准的机构限额设置工作机构，按核定的编制控制人员，较好地解决编制管理中超编、混编、底数不清等问题，从源头上加强管理，从根本上改变了重视编制审批忽视编制使用、只管编制数不管实有人数、编制管理与实有人员管理相脱离的状况，进一步健全完善了编制管理方法。 三是严格执行中央和省、州出台的工资福利政策及相关经济规定。进一步做好乡机关规范公
10、务员津贴补贴工作。认真做好乡直新批准参照公务员单位工作人员工资审核工作和事业单位岗位设置工作后人员工资核定工作。做好义务教育学校绩效工资的具体实施工作，做好公共卫生和基层医疗卫生及其他事业单位实施绩效工资前期准备工作，同时按照上级有关文件的要求，我乡认真做好机关事业单位工作人员年度考核工作。 四是加强公务员队伍建设，积极探索创新公务员激励机制，围绕政府机构改革，进一步盘活现有干部活力;以实施事业单位绩效工资为重点，深入推进事业单位收入分配制度改革;举办参照公务员法管理事业单位的人员学习公务员法抓好专业技术人员的继续教育工作。开展专业技术人员继续教育培训工作;按照上级有关文件的要求，我乡认真做好
11、机关事业单位工作人员年度考核工作。 (三)、结合实际做好公益性岗位工作，全面落实人才强乡战略，积极开发人力资源 一是我乡按照上级和当地的实际主动积极做好公益性岗位工作，不仅为公益性岗位提供专项资金，而且配备专业人员进行工作进度和相关工作的监管。 二是继续开展促进高校毕业生就业指导工作，乡政府加大就业服务和援助力度，积极落实就业优惠政策。对应届高校毕业生，当年年底想方设法做好毕业生的推荐就业工作，采取措施，进一步帮扶家庭困难毕业生就业，充分发挥政府人事部门所属人才服务机构的作用，进一步组织实施促进毕业生就业的系列服务活动，全方位促进毕业生就业。优化人力资源配置，完善人力资源公共服务体系，拓宽人力
12、资源开发领域，积极吸纳优秀人才和高技能劳动者来我乡发展，优化人才结构，做好人力资源储备工作。 三是抓好人力资源和社会保障的调研和宣传工作。2021年我乡积极对我乡的人力资源进行调查，并且写出调研报告上报相关部门。为了创建劳动力输出示范村我乡对车普村委会西沙格村的劳动力资源进行了细致的调查，对劳动力输出的去向、工种、工资进行了明确的记录。我乡还积极联系相关部门的工作人员对我乡的劳动力输出信息员和我乡的农农民工进行技能培训。 (四)、加大劳务输出宣传力度，充分发挥信息员的作用 一是及时跟进劳务输出信息，全方位服务劳动力输出，多方努力完成县局下达给我乡的劳务输出任务。扎实抓好劳动和社会保障各项任务，
13、促进全乡经济社会协调发展。 在乡党委、政府及县局的正确领导和指导下，我们利用我乡劳务输出历史，总结经验，利用现代的形式做好劳务输出宣传工作。 二是充分发挥信息员的作用，走好群众路线，做好深入群众，了解群众的就业动向工作。鼓励农民工，使他们思想观念上得到转变，树立起外出创业的信心和勇气。加强对劳务输出的引导、培训工作，共组织劳务培训4次，共1000多人，发放农民工服务手册120本，在多方的努力下，我乡今年劳务输出3700多人，其中以帮带形式输出的有1000余人，超额完成了今年的目标任务数。再次我乡还做好跟踪服务，经常与外出务工的人员进行联系，了解掌握他们在外务工的生活情况和工资福利待遇，为他们提
14、供一些政策性服务，并从精神上鼓励他们，为以后的劳务输出打好基础，让更多的人能得到很好的就业。 (五)、多措并举，扎实开展新型农村和城镇居民社会养老保险 一是新型农村社会养老保险，是完善社会保障体系建设的重要内容，是实现农民老有所养目标的重大举措。今年以来，我们不断加大新农保工作力度，配备精干人员，展开工作。 一是认真做好信息导入工作。按上级要求，新农保参保人员信息实行专线联网，到目前为止我乡新农保涉及参保人员包括享受60岁以上养老保险的有9632人，人员众多，工作任务繁重;二是确保养老金按时足额发放。截止10月底，全乡符合政策领取养老保险金人数为2169人。按时足额发放率100%;三是认真做好
15、参保人员的核查工作。今年共核实去世参保人员130人，其中60岁以上人员101人，避免了养老金的流失。 二是开展新农保工作以来，我乡大力开展此项工作，为了顺利完成新型农村和城镇居民社会养老保险工作目标任务，利用哈尼十月年大量在外务工人员返乡过年的时机，进行各村寨张贴海报和进村入户宣传，还利用XX乡赶集日在显眼的地方设宣传新农保政策现场咨询、贴标语、挂展、工作人员流动发宣传资料等进行大量的宣传。乡政府召开专题会议研究新型农村和城镇居民社会养老保险工作，另外在乡政府支持下对全乡以自然村为单位，在各个自然村都分别各召开了一次宣传大会，主要以新农保工作的优惠政策为主要内容，群众反映很好，收到了良好的效果
16、。二、存在的主要问题 一年以来，我乡积极不断创新工作方法、积累工作经验，在人力资源和社会保障工作中采取了有效的措施，取得了一定成绩。但在推进人力资源和社会保障工作的过程中也遇到一些问题和困难，突出表现在以下几方面： (一)新型农村和城镇居民社会养老保险存在的问题 1、新农保参保率不高、完成目标任务数有一定的困难，20xx年县级下达符合参保条件的农村人口有13679人，完成任务数为12995人，参保率要达到95%;符合参保条件的城镇人口有137人，完成任务数为109人，参保率要达到80%;到目前为止我乡新农保涉及参保人员包括享受60岁以上养老保险的有 9632人，城镇居民社会养老保险人员参保人员
17、有7人，完成县级下达的农村需参保12995人、城镇需参保109人的目标任务数十分困难。 2、经办机构建设有待加强。 (1) 2021年，全乡新农保参保人数已达到9632人，面对巨大的资金流、信息流和业务流，工作人员与参保人数之比严重失衡，所以工作人员要按时完成工作任务，就要付出比正常工作更多的努力。 (2)现有的工作平台无法适应城乡一体化的发展趋势。随着社会保险制度的不断完善和覆盖面的不断扩大，农保经办机构参保对象由特定人群向各类人群集扩展，工作量也随之增大，对工作人员的专业素质、思想素质、计算机操作技能等也提出了较高要求，这种状况使得1名去年进入的工作人员往往要负责几项工作，虽然今年9月底又
18、进了一个新的工作人员，但是由于种种原因客观上经办人员不能全身心地投入到工作中。这些带来的是经办环节多、手续繁琐、工作效率不高，带来的是工作人员高负荷、设备运行超负荷、工作质量下降，带来的是行政沟通困难、费用成本加大、群众意见大。 3、新农保运行成本高。 稳定、低成本的长效工作机制是新农保持续发展的前提，但目前我乡新农保参保缴费工作机制尚未健全和完善，每年乡级政府为扩面工作层层召开动员会，印制大量的宣传材料，村农保经办机构组织工作人员进村入户催款，但由于我区农民人口多，居住分散，需要花费大量的人力、物力和财力。 (二)劳务输出存在的问题 一是劳动者整体素质偏低，在全乡富余劳动力中无技术技能的占大
19、多数，有技术技能的人很少，因为务工人员没有一技之长，大部分外出从事苦、累、脏、重的体力劳动，在务工上呈现季节性多，长期性少，自发、零散、季节性、体力型趋势，规模集中组织输出、常年输出、技能型输出所占比例小。 二是外出务工人员组织化程度。尽管我乡组织培训但是涉及面有限，还是不能满足巨大的需求，加之由于中介组织发展缓慢，规范的劳务中介组织在群众中的影响不够，部分群众盲目外出闯世面，导致就业率、稳定率和收益率差，外出人员有组织输出率低，从根本上影响了群众外出的积极性。 三是经费短缺。由于我乡财政困难，解决外出人员培训、护送、基地考察、跟踪回访等各方面工作资金不够。 三、下一步的工作举措和建议 (一)
20、采取有效措施，完成新农保工作目标任务 1、加强领导重视，鼓励干部亲战 新农保工作事关农民的切身福祉，乡党委、政府领导应高度重视，专题召开全乡党员干部动员会，制定方案，积极调度。成立以乡党委书记、乡长为组长，各站所负责人为成员的新农保工作领导小组，落实到各村协助工作，并实行严格奖惩制度，有效保证新农保工作的顺利开展。 2、运用现代技术，抓人口基数 与时俱进，引用现代技术，加大信息确认力度，应分村分组分类建立信息数据库，每个村应配置一人专门负责收集和审核资格，核对姓名、身份证号、户籍地、户口性质等，确保资料准确性;一人专门负责录入和上传信息，利用公安数据表更准确，更全面地完成数据录入，最终汇总解决
21、人口基数，切实做到应保尽保，不漏一人。坚持保基本、广覆盖、有弹性、可持续的原则，把这项惠民政策真正落到实处努力完成。 3、结合民族实际，用人民喜见乐闻的形势，灵活宣传政策 为了让群众了解政策，相信政策，支持政策，我们应采取多种宣传媒介，汲取传统的优秀文化，结合哈尼族的民族特色，应用人民喜见乐闻的形势开展政策宣传，张贴新农保的宣传资料和手写版红纸、广播电视、进行深入宣传;同时也要让那些在外务工的农民工及时知晓新农保的的意义，保证更多的群众充分的知道并了解新农保的工作，及时投保共享新农保政策的优惠待遇。 (二)全心全意做好劳务输转工作 高度重视，齐心协力把劳务输转工作作为发展乡经济，增加农民收入的
22、重要措施来抓，全乡积极培养劳务输出骨干，支持和鼓励发展民营劳务机构，使输出劳务进入市场化运作，力争实现年输出劳动力数量、劳务收入的新突破。 放权、减政，盘活市场劳动力转移渠道。把归市场管的回到市场，把归政府管的归政府，让民间的力量在劳动力转移中真正发挥应有的作用。 紧跟市场，做好特色培训工作。坚持市场引导培训，培训促进转移的原则，大力开展劳动技能培训，充分发挥培训的作用，提高务工人员素质，抓住现代社会的第三产业的巨大需求，充分利用好我们的奕车文化，让我们的劳动力更有竞争的优势，让我们的劳动者成为新世纪的劳动者。 工作总结我推荐 人社所工作总结范文 不经意间，我们的工作即将告一段落，又到了写工作
23、总结的时候。下面是我搜集整理的人社所工作总结范文，欢迎阅读。更多资讯请继续关注2021工作总结栏目! 人社所工作总结范文 按镇政府通知要求，现将斜桥镇劳动保障所20xx年的工作情况及20xx年的工作打算汇报如下： 一、20xx年工作总结 (一)围绕个个有工作，加快区域劳动力的培训转移 1、真情开展就业援助，实现了 零就业 家庭实名援助动态清零。我镇今年确定的50名实名援助对象，目前已全部实现就业。 2、强化就业服务。一是今年2月11日在市民广场举办送政策、送岗位、送服务三送活动，共组织了31个单位现场招聘，提供仅500个岗位，现场达成就业意向的有136人;二是定期不定期发布招工信息，到目前已发
24、布招工信息16期。 3、深入推进促进农民自主创业、以创业带动就业工作，激发广大农民自主创业的热情。镇成立了农民创业促就业工作领导小组，相关职能部门积极为创业人员提供政策服务、项目服务、指导服务、代理等创业服务，同时根据辖区内产业结构布局，鼓励创业者为大企业、大项目和社区服务。 4、加强了平台建设。镇已在24个村、4个社区按照六个一要求建立了28个基本型劳动保障平台，配备了32名劳动保障专干。 (二)围绕人人有保障，增强企业和劳动者的保障意识 1、对照市局扩面任务，我们加强劳动保障政策的宣传。今年有20家企业办理了社会保险登记手续。 2、加强了城乡居民保障政策的宣传，至10月底已有1530人办理
25、了城乡居民保障，新增参保人数完成市下达目标任务的300%;续缴2591人，续缴率达97.6%。在被征地农民生活保障上，今年以来，在市有关部门的支持下已为4个村6个村民小组1133人办理了相关手续，目前正按照新港城办理计划积极做好12月份失地保障办理村组的前期准备。 3、加强了城乡居民医疗保险筹资。全镇城乡居民医疗保险率达98%以上，9月份已对5498名学生20xx年医疗保险进行了筹资和信息录入，目前正按照市政府的统一安排，认真组织开展20xx年城乡居民的医疗保险筹资。 4、认真做好退管工作。建立健全了基础台账，及时对19922名领取养老金人员进行了资格认证;重阳节对1385名80周岁以上的退休
26、人员进行了慰问;组织一万多名辖区企业退休人员(含失地农民)进行了免费体检。 (三)围绕处处有公正，切实维护劳动者的合法权益 1、全面推行企业集体合同规定和工资集体协商制度的贯彻实施，加强了对企业劳动合同、集体合同及工资集体协商协议签订的指导、协调、督查，特别是个私企业与劳动者签订劳动合同的指导，签订集体合同及工资集体协商协议110家。 2、加大了劳动保障书面审查，今年已书面审查110家企业，对120家企业进行了工资支付检查。同时加强了简易案件的办理，调处简易劳资矛盾63件。 3、及时对简易工伤进行调查认定，今年已办理工伤认定30起，确保了全镇劳动关系的和谐; 二、20xx年工作打算 1、加大政
27、策宣传力度，切实做好零转移家庭实名援助和就业困难人员的帮扶，摸清全镇 零转移家庭的底数，对零转移家庭实施动态管理，年内达到动态清零，同时采取有效措施，积极帮扶就业困难人员。 2、加强就业、培训工作力度，着力提升劳动者就业创业技能。统筹实施农村劳动力培训、再就业技能培训、高技能人才培训、优秀人才培养资助工程，形成一免(免费培训)、双促(促进就业、创业)、三提高(提高就业能力、质量、收入)的培训机制。与镇社区教育中心紧密配合，对农村劳动力有培训愿望的人员及时调查，落实培训人员。同时跟踪服务好企业，及时了解企业用工情况，及时发布企业用工信息，为群众提供及时、准确的岗位信息。 3、继续推进促进农民自主
28、创业、以创业带动就业工作，发挥创业带动就业的倍增效应，坚持政策扶持、创业培训、创业服务三位一体工作，进一步落实促进农民创业就业的举措，强化促进农民创业就业的组织领导，加强镇创业4S站、村创业指导室及创业服务网络建设，扩大创业孵化基地规模。及时总结、宣传创业成功典型，来激发农民的创业热情，实现镇域经济的快速发展。 4、将个体工商户、外来务工人员、灵活就业人员纳入企业保险覆盖范围，要求用人单位对所有职工办理五险养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，20xx年力争对用工20人以上的生产制造企业参保全覆盖，用工10人以上的企业保险登记全覆盖，新办企业保险全覆盖，服务业工伤保险全覆盖。 5、
29、全力推进新型城乡居民养老保险。继续加大宣传，真正做到村、组、户宣传无缝隙覆盖，让广大农民进一步了解政策，及早参保，尤其是沿江村，要下功夫做好未参加被征地农民基本生活保障农民参加城乡居民养老保险引导工作，消除他们的等待观望心理，动员他们先行参加城乡居民养老保险。继续做好社会保险的扩面工作，尤其是未参保单位的扩面，努力做到区域内用人单位社会保险应保尽保。 6、继续做好被征地农民基本生活保障工作，深入被征地村组做好被征地农民基本生活保障政策的宣传、解释，积极参与村组人员的核对、界定，及时与市局沟通，最快速度办理被征地农民生活保障参保手续。 7、加大城乡居民医疗保险的政策宣传，提高群众的参保热情。采取
30、切实有效的措施，把宣传发动工作摆在更加突出的位置，重点宣传城乡居民医疗保险的相关政策、措施、目的和意义，宣传参加城乡居民医疗保险的好处和实惠，力争参合率达到99%以上。 8、全面推行企业集体合同规定和工资集体协商制度的贯彻实施，加强对企业劳动合同、集体合同及工资集体协商协议签订的指导、协调、督查，特别是个私企业与劳动者签订劳动合同的指导，来规范企业用工行为，减少企业违法用工成本的支出。 9、加强对各类用人单位的劳动保障年检和日常巡查，尤其是工资支付检查，规范企业用工行为，预防和减少企业在劳动方面违法行为的发生。同时对用工50人以上企业全部建立诚信档案。 10、按照两网化建设的要求，拓展劳动保障
31、监察网格化管理内涵，全面推进劳动保障工作重心下移、关口前移，为基层群众提供零距离劳动保障服务。同时加强对简易劳动纠纷的调处，按要求做到快立案、快调解、快结案，坚持以调为主，切实维护企业和职工的合法权益。 11、切实加强对退休人员社会化管理服务工作，牢固树立以退休人员为本，以服务为本的观念，经常走访慰问离退休职工，让他们实实在在体会到党和政府的关怀，同时着力抓好退休人员领取养老金资格认证。 12、加强对劳动保障专干的培训、学习、考核，努力提高劳动保障专干的业务水平、工作能力。加快实现 六个在网格，全面推进劳动保障工作重心下移、关口前移，为基层群众提供零距离劳动保障服务。 13、积极完成镇政府、新
32、港城下达的中心工作。 14、切实加强基础工作，加强基层站所作风建设。 人社所工作总结范文 人社中心在党委的领导下和市人社局的指导下，以提高业务水平、抓好队伍建设为中心，着力民生，围绕市局的全年工作目标，扎实开展对标找差活动，做到了时间过半，任务超过半，现将上半年的工作任务完成情况汇报如下： 一、春风行动招工工作 今年1月初开展了企业用工和人力资源情况调查，采取上门服务，走访了规模企业业主、职工，通过调查，统计到XX年企业计划招工新员工数为800人，可供应聘岗位80多个，春节刚过是用人单位招用工人高峰期，我们举办了春风行动招工会。有十余家用人单位参与，为用人单位和广大农民提供开放型、竞争型招工方
33、式，给业主和农民带来了双向选择的机会。据统计招工会期间发放了宣传资料和用人单位所需岗位人数资料约500多份，当场达成用工协议的有100多人，达成意向型用工协议的约200多人。通过招工会有效地缓解了企业招工难，用工荒这一局面，为用人单位和职工搭建了就业服务平台，使农村富余劳动力能够找到适合自己的岗位充分就业，为城乡一体化的劳动和谐关系创造了好环境。 二、窗口服务工作 上半年来窗口服务为300多名农保退休人员办理退休手续，对571名农保退休人员进行动态管理，退休人员社会化管理资格认证460多人，新办理重残和低保农保手续271人，新发和换发了1000多本全国统一的就业失业登记证、录用备案登记输入约1
34、000余人，接待政策咨询十多人次，对6806名已享受居民养老补贴人员的信息，进行每月审核、维护、增减，企业职工养老保险审报累计达1XX多人次。 三、创业型城市建设工作 按照创业型城市建设的总体要求，在全镇范围以村为单位进行了创业意识教育培训，总培训人数为2021人，目前已全面超额完成。对去年9月之后新注册的107家私个体户进行的调查摸底，组织这些业主及有创业愿望的人员进行创业培训，宣传创业扶持政策和优惠条件，为更多创业者走向成功创业之路提供服务。今年五月，我中心对去年参加培训的人员进行了回访，多数培训班学员已经成功创业，创业带动就业800余人。 四、就业培训工作 今年的培训任务比较重，较去年增
35、加了一倍多，农村劳动力转移培训250人，在岗农村劳动力培训350人，外省劳动力培训200人，技能提升培训100人，新成长农村劳动力培训50人，高级工培训200人，共开班9次。创业型城市建设工作的创业培训(syb培训)120人、培训对象为XX年9月后新注册的的业主，共开班4次。目前培训工作已经做好了大量的前期准备工作，开班在即，争取在六月底完成60%以上的培训任务。 五、劳动监察与仲裁工作 乡镇劳动监察与仲裁工作基本上是合二为一的，今年上半年，我中心共受理劳资纠纷案件13起，并且都做到了顺利结案，为职工讨回工资三万余元，切实维护了广大群众的利益，受到群众的好评我中心充分利用两网化优势，发挥基层劳
36、动保障协理员作用，对所有欠薪案件都及时接待、及时登记、及时处理。 今年2-4月份按照人社发XX12号的要求，对辖区内各类应当参加社会保险的210家单位进行了书面审查。针对的产业特点，规模企业采取了网上申报的方式，但是对于个体私营企业，我中心采取了上门服务的方式。对书面审查的所采集的信息进行及时更新，并做到实时动态管理。在书面审查的过程中，我中心积极向企业和职工宣传法律法规和有关政策，指导用人单位规范用工、规范管理，发放了社会保险法、劳动合同法、工伤保险条例等手册1000多份。 在五月初对于书面审查初审活动中不予配合的用人单位进行了复审和补审，五月底超额完成了书面审查的全部工作，并获得市监察大队
37、的好评。 六、不断提升公共服务水平 不断提升公共服务水平：以群众满意为标准，加强基层队伍建设，加快建设人力资源社会保障公共服务网络，推进基层服务平台建设，丰富基层平台综合服务功能，将涉及企业、涉及民众服务的项目向基层延伸，向群众身边延伸;着力打造优质服务窗口，加强经办服务窗口建设，完善窗口服务设施，优化窗口服务环境，制定窗口服务标准，规范窗口服务言行，推进优质服务活动。深化创先争优，按照整体性、可量化的原则，正确把握工作重点，重新定位工作目标，以勇于争第一，敢于创唯一的精神，始终做到自加压力、高点跨越，在更高层次实现争先，坚持巩固优势，对已经在本地区产生影响的工作要进一步创新工作思路;提升工作
38、标杆，扩大示范效应，在更广的范围实现率先;坚持整体推进的创优模式，突出服务与维护劳动关系长期稳定，攻坚克难，寻求突破，解决制约劳动保障工作中的瓶颈难题，变压力的动力，变被动为主动，变难点为亮点，形成特色。 坚持调查研究的工作方法，紧密结合当前工作，定期加强就业、社会保障、劳动关系、人员合理配置等形势的分析、动态掌握企业裁员欠薪、业主逃逸、破产倒闭等情况，加强劳动保障工作统计和评估，增强工作的预见性，提高工作的针对性，把握主动权，注重劳动保障工作的全面性、协调性、可持续性，既量力而行、又量力而为、稳中求进、谋划长远。 七、加强队伍建设 以较高的业务水准，过硬的作风，展示部门良好形象，树立群众观念
39、，以群众需求为第一信号，以人民群众满意为标准、加强自身建设，努力改进工作作风，提升整体素质，办好民生实事，化解劳资矛盾，及时受理投诉、举报案件，权利维护社会稳定，塑创部门形象，通过开展对标找差创先争优活动，引导职工以创新的思维、务实的工作作为自觉追求，在狠抓落实中实现提升。以昂扬的斗志努力打造一支政治强、业务精、作风正、服务优、素质高的劳动保障队伍。 八、下半年工作安排 1、认真做好企业改制工作，努力使改制顺利进行又要能使职工基本满意;加快推进劳动大楼建设。 2、按上半年的要求每月定期对协理员进行一次业务培训。 3、为企业做好服务工作，特别对各项专项检查活动要按要求、高标准及时的完成;做好五年
40、一次的人力资源调查工作(工作量非常大)。 4、准确运用法律、协调处理好每起劳资纠纷以及工伤事故案件的赔付、进一步完善三色预警机制和两网化建设，争创省级示范网格。 5、窗口服务工作和日常工作，各项台账资料的输入、备案、上报。 6、确保11月份全面超额完成培训任务。(工作量较大，是去年任务的3倍多) 7、开展好异地退休人员享受养老待遇资格认证工作，清查重复享受待遇人员。 8、做好农保缴费催缴工作，缴费达99%以上。 9、完成党委及市局下达的其他工作。 九、工作措施 1、端正服务态度，树立服务意识。人社中心肩负服务发展，服务民生的重要任务，工作面广、量大、繁琐，在经济发展过程中发挥着举足轻重的作用。
41、如何在当前经济环境下为企业服务好，为职工服务好，首先必须要做的就是转变职能，由传统的管理者向服务者形象转变。 2、强化业务学习，打造业务型团队。人社工作业务要求日新月异，只有不断学习，才能满足工作的需要。我中心目前所有条块工作都已经有协理员专门负责，如何使他们在很短时间内掌握分管业务工作的处理，我中心创新模式，每月定期组织协理员进行学习，不定期考核，力争早日打造成拉得出，打得响的人社服务队伍。 3、创先争优，更快更好推进当前工作。对准标杆，高标准要求，高素质引导，用高度的责任感、务实、高效地完成全年的工作目标、为人社工作再上新的台阶、为的跨档进位、转型升级而踏实工作，争取更好的成绩。 镇人社局
42、工作总结范文 今年的工作渐进尾声，许多人社局的工作人员都开始着手撰写工作总结。下面是我搜集整理的镇人社局工作总结范文，欢迎阅读。更多资讯请继续关注2021工作总结栏目! 镇人社局工作总结 我局在镇委镇政府的领导下，各项工作开展顺利，现就我局第一季度工作落实情况总结如下： 一、社会福利救济工作 1、开展我镇20xx年春节慰问活动。 1月6日，镇党委鲁国刚书记、梁雄辉镇长、康永忠副书记在我局工作人员的陪同下，分别到逢简、新联、高赞进村入户慰问困难家庭。在逢简村困难党员刘兆开的家里，鲁国刚书记亲切地问候了他的身体状况、家庭情况以及经济来源等。并给他们送上了节日慰问金和新年问候。 1月13日，区委常委
43、、常务副区长邓永强在镇领导康永忠副书记、梁祖建委员的陪同下，到南华村慰问了我镇2户困难家庭。在南华村刘改莲家中，区、镇领导与其亲切交谈，详细了解他们的工作、生活情况，并为他们送上了节日慰问品和慰问金。 1月9日至13日，镇政府对全镇370多户困难家庭开展春节慰问活动，由各驻片党委领导带队，机关驻村第一责任人陪同，分别到全镇30个村(居)慰问困难群众、党员，慰问组鼓励困难户要树立信心，积极克服目前困难，并叮嘱老人保重好身体，给他们送上节日慰问金和礼品，祝愿他们过一个欢乐愉快的春节。 为使我镇的低保及低保临界家庭、五保户、三无人员能欢度春节，顺德慈善会联同镇慈善会举办了“爱心助困 情暖万家”的春节
44、慰问活动，1月12日，我局向全镇1324户的低保、低保临界家庭、五保户、三无人员每户发放两包5公斤大米、一瓶5公升花生油。为他们送上政府和社会各界的关爱。 今年的春节慰问活动投入多，受惠群众广，全部低保和低保临界家庭、五保户、三无人员都接受到慰问，区政府、慈善会及我镇投入慰问资金达40多万元，受惠家庭达1800多个。 2、做好困难家庭的救助工作。 1-3月审核临时救济123宗，镇村两级发放救助436500元。危重病特殊救助15宗，区镇两级发放救助金177000元。危房改造1宗，镇村两级资助8000元。通过这些救助办法，为困难群众解决了一些生活上的燃眉之急，既保障我镇城乡居民的基本生活权益，维护
45、社会稳定，又体现了党委政府和社会对弱势群体的关爱。受到群众的广泛好评。 4、发挥慈善会救助帮扶作用。 今年2月中下旬开始，顺德慈善会联合我镇慈善会开展“慈善圆梦行动”，发动社会热心人士根据困难家庭的需求捐赠物资，认助梦想，实行“点对点”的帮扶。我镇124个低保、临界、五保家庭、三无人员的124个梦想已征集完毕，现进入宣传发动时间：从2021年3月1日起向社会发出“慈善圆梦行动”活动倡议，并发动社会各界认助梦想，目前已有34个梦想被我镇的热心人士认助，计划将于3月31日向受助人发放梦想物资。 5、加快推进马宁永安堂扩建工程。 永安堂是杏坛镇政府斥资兴建的一座大型公益性墓园群，先后在马宁山牛眠地和右滩象山兴建了大型骨殖壁位共21818个，至2021年11月止骨殖壁位墓穴基本售完，已不能满足日益增长的群众殡葬需求。为巩固实行殡葬改革所取得的成果，解决群众先人骨灰安置问题和维护社会和谐稳定。镇委镇政府于2021年启动了马宁永安堂扩建工程。今年初，我局积极加紧推进新一期骨殖位的建设进度，在镇委镇政府的大力支持，各个职能部门的相互配合下，兴建的马宁永安堂新一期骨殖安置区D区部分骨殖位(550个)现已建成(D区骨殖位共2350个)。现正计划于3月24日面向社会开售，新建的骨殖位有效缓解了我镇群众先人骨灰无处安置的紧张局面，也维护了我镇的社会大
