1、编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第59页 共59页*有限公司 * CO.,LTD员工守则 编制单位：*有限公司发布日期： 年 月 前 言3公司简介3员工守则4关于本守册相关说明4第一章 总 则4第二章 公司的经营理念4第三章 员工守则5第四章 员工行为规范5第五章 员工须知6第六章 劳动合同7第七章 人事政策8第一节 员工的招聘和录用8第二节 考勤管理制度13第三节 人员解雇14第四节 培训与考核16第五节 薪资与福利17第六节绩效考核与评估制度21第七节 请假与休假22第八章 宿舍管理制度26第九章 档案管理制度26第十章 公司印章管理制度29第十一章 业务
2、管理制度30第十二章 财务管理制度344第十三章 茶艺馆员工管理规章制度48第十四章 保密制度51第十五章 各部门各员工作时效规定52第十六章 职业健康安全及环境保护57第十七章 奖惩制度.57附则一65附则二 员工守则认可协议65警 示65前 言欢迎您加入*有限公司，作为本公司的员工，您将成为团队的一员，为本公司的客户提供高效、优质的专业化服务，每位员工都有责任用自己独特的方式，为客户和公司的职业领域树立企业形象，传播我们的诚信与友善；本公司也竭尽所能帮助您在岗位上获得发展并为您的成功事业助上一臂之力。我们希望您在成为*的一员后能获得工作经验的积累以达到自我的超越。公司将通过每个员工全力以赴
3、的工作而繁荣；无论是过去、现在还是将来，优秀的人才都是天通达引以为豪的资源和财富，人才的高度与广度就是天通达的深度，人才成长的速度决定天通达发展的速度，远见卓识的人才需要更高的平台，接受更大的挑战，天通达与您携手共达美好的明天。这是我们的员工守则，它能帮助您了解公司的行政范围及岗位职责、工作流程和相关的规章制度等一些情况，为您在以后的工作中减少一些麻烦。 本员工守则结合公司的实际情况加以修定而成，日后随着公司的发展，其内容将更加完善。然而他的成长还需要你我的悉心关注，欢迎您提出宝贵的意见，并预祝您在天通达的每一天都快乐、充实，不断进步！公司简介*有限公司于*年*月*日在*工商局依法注册成立，是
4、具有独立法人资格的私营有限责任公司。公司自创立以来，依靠得天独厚的地域和人才优势，在市场经济竞争日趋激烈的环境下，本着“锐意进取、开拓创新”的精神，以全新的战略眼光，立足深圳、拓展广东、放眼全国的经济市场。公司属于专门从事日用品、纺织类产品的市场开发、推广、经销、宣传全方位服务的销售公司，坚持以市场销售的形式推广品牌商品，孕育了一整套科学的全新经营理念和独特的商业运作模式，逐步建立起完善、稳定的庞大销售网络，缩短了商品在市场运作中的流通途径。先后与国内多家品牌企业合作，成功的将产品打入市场，使推广的产品知名度在市场的最前沿得到进一步提高，全速扩增了产品的市场占有份额，在同行业中引起轰动。目前，
5、公司在全国市场及在广东省内直营深圳、广州、东莞、珠海、顺德、佛山、中山、惠州、汕头、湛江、南海等地区五百多家零售终端，这确保了公司长期而稳定的客户网络。公司根据市场运作的发展需要，设有市场企划部、外贸拓展部、内贸销售部、促销推广部、企业认证部、茶艺推广部等主要部门。公司依靠严格的管理制度、年轻化高素质的人才结构、积极进取的工作态度，在同行业领域中创造了一个又一个的奇迹，得到了业内人士的认同和敬重。公司能取得良好的效绩，缘自于公司对产品浸透了大量的心血，投入了足量的资金和依靠多种媒体强有力的广告宣传。良好的运作方式是公司不断发展壮大的前提，坚实的基础是公司在广东市场能良好运行的有力保证。公司继续
6、秉承“一分耕耘、一分收获”的开创精神，开发创新产品，积极拓展市场，诚征广大客商携手共事、真诚合作，与终端经销商共同发展、共求利益，为消费者、经销商提供品质优良的产品和服务。 总经理签名： 年 月 日员工守则关于本守册相关说明 一、制定原则 1 本守册根据中国政府颁布的有关法律、法规而制定。 2本守册充分考虑了本公司目前的经营与管理特点。 3本守册将根据国家政策、公司情况的变化发展而进行不定期修改和更新。 二、公布 本守则及记载文稿已经自高层管理人员层层传达至第一线的所有员工，在传达过程中也已经告知所有相关的政策准则。此种传达应成为雇用程序的一部分，并成为公司内部规定。 三、监督遵守 行政人事部
7、为实施总责任人。行政人事部应负以下责任： 1.政策之记录与提供咨询； 2.从经营原则的观点评审内部审计报告，并提出符合原则的建议； 3.对如何确保本守则得以贯彻，提出建议； 4.特定事件澄清此守则的涵义； 5.提出本守则的修改建议。 四、政策指导及举报 员工可通过电话、电子邮件或写信向行政人事部举报违反商业守则的行为。行政人事部对下属所报告的事件应严格保密，并确保善意举报或对违规行为、违规意图进行质疑的员工不会受到任何报复。 五、其他说明 随着公司的发展及国家对相关政策的调整，行政人事部将对本守册随时进行修改和补充新的内容，并及时通知到每位员工。本守册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。第一
8、章 总 则1、为搞好企业现代化管理、健全公司各项规章制度、完善公司经营机制、提高企业效益，特依据国家劳动法规、条例及公司法相关规定制定本公司员工守册。 2、本守册所称公司员工，是指本公司正式录用员工及试用期员工、实习期间的大中专毕业生，本着“奖勤罚懒、多劳多得、优胜劣汰”的原则，实行激励工资考核制度及末位淘汰考核制度。 因业务需要而聘请的高级技术人才、高级管理人才、特聘人员、顾问的管理依合同另订。 第二章 公司的经营理念 价值 提供最有价值的产品与服务，以满足顾客需求。共享 达成企业成长与利润目标，让顾客、员工、股东、社会共享企业繁荣。产品不断创新的产品是公司发展的轨迹。质量产品及服务质量是公
9、司发展的生命线 品牌是公司产品及服务的一面明镜 市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率 管理一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化企业文化企业文化的目的：永续经营真诚：真实面对自己，诚恳对待别人，以改善自己，受到帮助及尊敬。专业：不断训练，终身学习，以精进专业能力，提升工作绩效。企图心：正面思考，旺盛的企图心，以带领团队永往直前，达成目标。第三章 员工守则 1.员工应遵守国家和政府的法律、法规、条例。 2.员工应遵守劳动合同的各项条款及公司的各项规章制度和纪律，竭诚尽职，努力工作。 3.员工应保护公司的名誉、财产、资料，维护公司的利益。 4.员工应保守公司商业、财务
10、、技术、薪资等机密。 5.员工从事专项职务，应严格遵守此职务之有关法规、条例及职业道德。 6.员工应认真履行本职位的工作责任，服从工作安排，完成工作要求。 7.员工应阻止一切违反公司规章制度、损害公司利益的行为。 8.员工应互相尊重、团结合作。 第四章 员工行为规范 1每位员工应具备“热爱*公司，服务*公司”的思想境界，敬业爱岗、严谨工作。反对懒散、懈怠、玩忽职守、泄露公司信息等不负责任的行为。 2不断加强思想品德修养，严格遵守国家的法律、法规和公司的规章制度，任何人不得利用职务和工作之便收受贿赂、挪用公款、贪污、侵占公司财产及蓄意造成公司损失。不得利用公司名誉从事以个人获利为目的的交易。 3
11、上级要尊重、关心爱护部属，给部属以正确指导，带头做好本部门的工作。部属亦应尊重并服从上级的工作安排，虚心听取批评指教。 4谦虚谨慎、严于律己、宽以待人，对工作和工作中的失误或错误要实事求是，勇于承担责任。 5精诚团结、相互支持、加强合作，杜绝扯皮、搬弄是非、使用暴力扰乱工作秩序的行为。 6遵守作息时间，保持整洁的办公环境和良好的工作秩序。 7接听电话要亲切和蔼，严禁使用地方语言，公司规范用语为“您好，天通达实业”；每位员工都需遵照规范用语接听电话，重要来电要做电话纪录，不得态度生硬，时刻维护公司形象。 8未经允许，非本操作人员不得动用公司的车辆和电脑等设施；未经公司同意，任何人不得私自挪用公司
12、财物或擅自借给他人。 9爱护公司财物，树立开源节流的良好风气。勤俭节约，反对铺张浪费，从自己做起，相互提醒、相互监督，节约公司的一切资源。 10讲文明、讲礼貌，相互礼让，待人热情周到，牢固树立服务意识；同客户建立并保持友好融洽的业务关系，严禁与客户发生任何形式的争执。 六要求 一.要求着装整洁，仪表大方。工作时间在工作场所，员工着装应做到整洁、大方、得体。 二.要求团结合作，互敬互重。如遇其他部门或同事工作繁忙必须支援，协同办理时应服从上级主管调派指挥；不可违抗上级指示，如有事务性或考评性重大分歧意见，可分别报请行政人事部和总经理研究决定，不得采取非正常手段；对未经章则明示事项的处理应请示上级
13、并遵照指示办理。 三.要求工作认真，主动负责；完成工作，高效及时。 四.要求维护公司荣誉。凡个人意见涉及公司利益，不可擅自对外发表。 五.要求信息资料，谨慎保密。不可擅自携带公司印章、文件、资料、合同、账目、报表外出；不可泄露公司业务信息、经营管理、资金情况及营销策略等业务上的秘密资料、文件及账册；不得利用职务上的便利，索取回扣、佣金，为图利自己而危害公司利益。 六.要求专心本职，廉洁自律。公司员工不得兼任本公司外的职务。不可私自接受客户馈赠，不便推谢的礼品应交公司统一安排。不可营私舞弊或教唆帮助他人营私舞弊。 六做到 一.按时上下班，不迟到，不早退。 二.做到举止文明，用语规范，待人接物得体
14、。不可在公共场所言行不检，酗酒滋事，有损公司形象。 三.做到勤俭节约当好家。提倡勤俭节约精神。倡导节约每一张纸（除有必要）应正反两面使用。节约每一度电，做到人走灯灭。应有“爱公司如家”的精神，关心集体、爱护公司财物，不可虚报费用、冒领公物。 四.做到窗明室净，各类用品整齐划一。办公用品按规定摆放整齐，搞好个人区域卫生，要做到下班后办公桌上无杂物，个人座椅请归位。 五.做到上通下达，及时反馈信息。因公出差人员，返回后应以小结形式汇报工作。 六.做到各尽其职，岗位分工责权分明。您的仪容： 衣着整洁 修饰大方 精神饱满 您上班时： 不迟到 不串岗 不怠工 不务私 您下班时： 不早退 不拖拉 关好水电
15、门窗 保证安全 您打电话时： 不闲谈 不泄密 您接电话时： 先答您好，这里是*公司 您开会时： 准时到场 认真记录 积极参与 您与同事们： 不过问工资、奖金及其它机密事宜 不传递小道消息 主动关心他人和帮助别人解决困难第五章 员工须知 1、本公司员工应忠于职守、勤勉尽责、服从各级主管指挥，接受工作调配，具有协作精神和团队精神。 2、本公司员工应爱护公物、保持环境卫生；讲究文明工作、安全工作。 3、本公司员工应树立高度工作责任感，不断提高业务水平，保证产品、服务质量，追求经济效益。 4、本公司员工进入办公区或工作岗位，应穿着本公司制服或配戴员工识别卡。 5、本公司员工未经许可，不可在工作时间内会
16、见亲友。若必需会客时，应在指定地点、时间以不超过十五分钟为原则。 6、本公司员工应按时上、下班并亲自登记出勤或接受点名；不得迟到、早退或旷工。 7、本公司员工不得在办公室、仓库等禁烟区内吸烟。在工作场所切忌随地吐痰，乱丢垃圾或大声喧哗，每天下班后应将周围环境打扫干净，并将工具（办公用具）按规定存放整齐。 8、本公司员工因故必需请假时应按请假规定办理，完成手续后始得离开工作岗位。 9、本公司员工加班应事先得到许可，能办理同等工时补休的，一律不准领取加班费；因业务需要中午或下班后须留人值班的，由部门内部调整上下班时间或办理同等工时补休。 10、本公司员工应了解分层级负责的管理模式，履行职务及公务的
17、报告均应循级而上，不可越级报告。紧急或特殊情况不在此限，但可越级申诉。 第六章 劳动合同 1、为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。 2、公司的全员劳动合同制管理以国家颁布的劳动法和地方相关劳动法规为依据，本条例未提及事项均遵照上述各项法规执行。 3、适用范围：员工在公司期间，均需与具有法人资格的公司订立劳动合同，确立劳动关系。 4、合同期限：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。连续工作满十年以上，公司与员工双方同意续签劳动合同的，员工可以提出与公司订立无固定期限的劳动合同。 5、合同签定、续订、变更和解除 （1）新入职的员工
18、，公司将在员工入职后与其签定劳动合同。 （2）对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原劳动合同到期六十日前重新订立劳动合同。 （3）公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。 （4）员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同，且可以不支付经济补偿： 在试用期内被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或公司规章制度的； 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。 （5）有下列情形之一的，在征得行政人事部同意后，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人： 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从
19、事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的； 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的； 公司经营困难发生经济性裁员的； （6）员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。 6、完备调离手续 （1）双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按开除处理。离职手续包括： 处理工作交接事宜； 按调离手续完备表要求办理离职手续； 交还所有公司资
20、料、文件、办公用品、员工守册及其它公物； 退还公司宿舍及房内公物，并到行政人事部办理退房手续。报销公司帐目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。 离职员工户口及人事档案关系在公司的，应在离职日将户口、档案及人事关系转离公司，不能马上转离的，需与公司签定离职人员档案管理协议。 员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。 如与公司签定有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。 2）主要负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。 3）离职前，公司可根据员工意愿安排行政人事部或员工上级进行离职面谈，听取员工意见。 7、
21、纠纷处理 合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人或责任机构（行政人事部、劳动仲裁调解委员会）申诉，公司不能解决时可向当地劳动局、劳动仲裁机构申请仲裁。 第七章 人事政策公司系统员工分为二类：正式员工和促销员工。正式员工是本公司系统内部正式聘用的员工，享受公司制度中规定的各种福利待遇，促销员也是公司员工队伍的主体，其享受待遇、福利从其促销员手册及聘用合同书中规定。第一节 员工的招聘和录用 一、 招聘和录用条件 1、根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优录用2、所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式） 二、人员征招1、凡应聘人员有下列情形之
22、一者，不予录用：（1）曾经在本公司工作过的员工，违反公司制度被公司辞退或自动离职的。（2）品质败坏，曾被其它公司解雇的。（3）已与其它单位签订劳动合同而擅自离职的。（4）体检不合格或发现有精神病或传染病的。（5）在原单位有经济犯罪记录的。（6）通缉在案或服刑未满的。 （7）文化程度或技能达不到岗位要求的。2、征招程序各部门若需增补人员，应由主管人员填写人员增补申请表，将所需员额、条件、增补原因及要求人员和到职期限填写完整，报呈行政人事部统一呈送总经理核准后即可开展人员征招工作。公司促销员的招录可由业务员自行进行，但必须至行政部统一办理入职和录用手续。人员征招流程遵循进行。交由用人部门经理(主管
23、)面试合格行政经理面试合格(初试)符合公司要求填写求职表行政人事文员办理入职手续并培训试工三天行政人事文员办理入职住宿手续行政经理谈工资并签订合同(注:主管级以上工资由总经理谈)注：培训人培训后考核，并把考核结果交行政存档区域经理对本区域4个部门新进员工每周、月进行日常工作考核。并把考核结果报行政主管上级管理人员对下级在试用期间进行考核。各部门经理需对本部门员工每月进行考核业务职能，并把考核结果报行政主管。行政经理每月对各部门管理人员进行考核，并把考核结果报总助。（注：以上项考核公司各项管理制度、工作流程、工作任务、工作时效），并要求责任人签字。制度、各种表格、工作流程、产品知识、公司发展史（
24、行政人事部培训）实际操作4天（由部门经理、主管培训）4天（移交工作）A.区域行政1人B.部门经理（主管）C.当事人与交接人交接老员工带交新员工2天交接时必须4人交接，在移交清单上签字方可生效，公司正规移交清单三份，当事人、交接人、行政人事部各1份。所用人员需培训3天行政文员第一年每一个季度向担保人汇报被担保人在公司工作情况。第二年开始每半年向担保人汇报被担保人在公司的工作情况，并书面记录。3、行政人事部办理担保手续流程图（财务部所有人员、业务部所有人员、仓管员、司机、行政主管、行政经理）办理入职手续、签定劳动合同后两天内行政文员到担保人家里家访，签担保手续（注：到居委会了解担保人是否在其所辖区
25、域及房产情况）入职人员需提供符合担保手续内容（电脑核查身份证号码、房产证号码）4、人员调动流程本人申请本人根据自身情况可申请调动到公司的相关区域填写申请书交行政文员，当天报行政主管行政主管与区域经理、部门经理或主管沟通协商后三天内回复本人符合条件的由行政主管下调令书按离职手续办理移交手续到新区域报到，按入职程序办交接公司调动由区域经理申请调动人员（注：提前十五天）填写申请书交行政文员，当天报行政主管行政经理与区域经理、部门经理或主管沟通协商后三天内回复本人（注：由经理或主管与本人沟通协调完毕）符合条件的由行政主管下调令书按离职手续办理移交手续5、下达各项通知、文件确认流程图行政文员接到下达的通
26、知后组织区域员工学习后签字确认根据公司要求考核所有员工每周六汇总将原件快递回公司，分部留复印件备案，按时间先后顺序保存6、领用物品文件即双方交接工作流程图领用物品员工需借（领）物品时直接向直属部门领导申请直属部门领导到行政部领取物品并签字领取后交给需领取人并登记签字领取人领取并登记签字7、征招形式：包括内部调动与外部招聘（1）内部调动：晋升：是指低职等调入高职等任职的。其依据是员工的绩效考核情况、绩效评估情况，员工的特长、专业技能、岗位实际运作能力和工作表现等适合该空缺职位。晋升需具备以下条件： A.开发新客户，扩大销售量，使公司利润增加的；B.表现一贯优秀，服从管理，工作能力强的；C.管理上
27、、技术上能独挡一面的；D.对公司忠诚、能团结同事且有领导能力的；E.在公司服务满一年以上，考绩优良，未受过任何处罚的；F.对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率的。平级调动：是指职级相同而在不同部门的调任，其依据是员工的特长，工作能力、专业技能、岗位实际运作能力适合该空缺的职位。降职下调：是指高职等职务下调至低职等任职。其依据是员工不胜任高职等职位时，根据员工平时的工作表现、特长、专业技能、岗位实际运作能力能适任该空缺职位。职位轮换：指同部门不同职位或不同部门间不同职位的调换。主要依据员工的绩效考核情况、绩效评估情况，员工的特长、专业技能、岗位实际运作能力和工作表现等，公司可协调安排公司员工间阶
28、段性的职位轮换。（2） 外部招聘是指公司就所需人员向社会公开招聘，公司可根据所招职位的不同采取不同的招聘方式招用员工。（3）新员工入职与内部员工调动时，需以书面形式报告行政主管或行政经理。主管级以下人员需由行政主管签字方可生效，主管级以上人员需由行政经理签字方可生效。三、聘用1、公司聘任各级员工以思想、品德、学识、能力、经验、体格适合所任职务或工作的为原则，但有特殊需要时经总经理核准的不在此限。2、公司聘用员工不得同时皆录同乡、同村、同组及亲戚多人，若遇此类情形，只能择优录用其中一人。3、公司聘用人员需根据规定提供担保人(深户且具直系亲戚经济担保：部门经理、行政人员、会计、业务员、送货员；广东
29、省内户口且具当地房产担保：出纳、仓管、司机。) 4、经本公司聘用经管财务的人员、电脑工作人员、职位等级在主管级以上职务及公司认定其经办公务或担任工种有担保必要的，应于到职后3日内办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格： 具有一定经济能力，无业人员和退休者不适合；没有任何刑事、经济犯罪及其它不良记录；必须为我国公民，且具有民事行为能力；同一担保人不能为两个人担保职员之间不能互相担保。 5、被保证人在本公司任职期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带赔偿责任，此责任明定于连带保证书： （1）侵占、贪污、挪用公款（物）的； （2）毁损公物的； （3）毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料的； （4
30、）泄露技术秘密、经营秘密等商业秘密的； （5）给公司造成其他经济损失的。 注：保证人如有不合格或死亡的，应立即通知换保。被保证人中途换保，应以新保证人经行政人事部核保合格，并经过六个月之后查无以上情形的，始得取回原保证书。 6、公司聘用人员需完成如下手续：（1）填写“入职申请表”一份；交身份证、学历证复印件各一份；担保书一份（担保人需亲临本公司签定）；担保人详细资料（身份证、户籍本、房产证复印件，需交原件鉴验）；近期一寸免冠照片4张；体检证明（由公司指定的医院体检）。以上所交资料，员工辞职不予退还，由公司定时统一销毁。（2）所有员工进入公司转正成为正式职员后，需缴交劳动合同违约金（业务人员、管
31、理人员扣缴当月工资10%，其他工种扣缴当月工资5%作为劳动合同违约金，其它事项按合同规定办理，直至扣满其任现职时的一个月的工资为止，促销员除外。注：所交的合同违约金不计利息），离职之后按公司管理制度予以退还。（3）入职人员必须保证交给公司的所有的入职资料属实，保证入职前无任何传染疾病或其他重大疾病，保证入职前无身孕等，否则，一切责任自负。（4）试用期员工不享受任何事假（特殊情况可申请，以1天/月为限），如属病假必须持有县级以上医院的医疗证明，按公司相关规定办理手续方予休假，但不予核发全勤奖。（5）司机入职需缴车辆行驶违章押金3000元（入职时需缴交2000元，另外1000元在工资里扣缴）；（6
32、）送货员签订劳动合同时，须交纳400元的货物保证金（办理离职时退还）。（7）所有员工入职需自费办理个人意外保险（促销员保费为100元/年，公司其他人员保费为200元/年，在当月工资里扣除）。（8）凡是享受公司电话费补助的职员，由公司统一配置手机卡，手机卡密码由公司统一保管，并且按“人走卡留、人调卡留、卡随区域”的原则处理。（9）根据管理制度，符合相应条件的依单据办理退还。（10）各部门、各员工之间移交物品、文件、资料和单据时，双方应进行详细的每一单项、数量的验收并签名。（11）入职员工需签定劳动合同，签订正式合同之日起15天内提出辞职，公司应扣除一周的工资作为培训费，不予发放；公司考核未合格者
33、，按实际天数计算工资。公司考核合格者，按实际工作天数计算工资。公司所有的入职员工必须服从公司安排及调动工作，否则按自动离职处理。（12）入住公司宿舍人员需填写“住宿申请表”，缴交住宿押金100元（搬离宿舍后予以退还）。（13）所有业务人员签订劳动合同时，须缴交手机卡押金100元，同时办理名片。（14）以上资料收行政部门存档，所缴费用由财务部门办理，并开具收据一式二份。7、公司允许员工举荐符合岗位要求的人选，无论是举荐人员还是社会应聘人员都必须经行政人事部初试，初试视情况由面谈、口试和笔试或实际操作组成，初试合格后由人事行政部通知用人申请部门复试。若复试不合格，由用人部门反馈结果至行政人事部，行
34、政人事部即行再招。8、应聘者经复试合格后，经双方协商无异议，可试工三天，以进一步考察应聘者是否能初步胜任该职位要求及员工是否接受公司的工作方式等，试工期无薪资（如双方签定劳动合同正式聘用，试工的三天照算工资）。9、公司所有的入职员工必须服从公司同类职位按排及调动工作，否则按自动离职处理。正式进入试用期（不包括试工期），试用期为三个月，其中部门主管（经理）可根据情况，适当延长试用期，但最长不得超过六个月。在试用期间，请事、病、伤假累计超过3天的，顺延请假天的双倍天数作为试用期。需转为正式员工的必须提前一个月向本部门经理提出书面申请，部门经理提出申请意见后报行政人事部，考试合格后由各部门经理签字方
35、可转为正式员工。10、员工在试用期若有品行和能力欠佳，不适应工作或无故旷工者，可随时解雇。被聘方在试用期间要求辞职，需进行详细的工作移交（具体细则见“工作移交规定”）。11、新进员工需进行入职培训，由行政人事部组织。12、公司可根据现有员工的性格，特长进行内部招聘和调动，以满足工作岗位的要求。所有员工必须服从安排及调动，若不按规定日期上任超过三天未至新岗报到任职的，按自动离职处理。内招及内调员工的规定如下：（1）职位晋升人员试用期为3个月，试用期满经考核不合格的视情况予以延长3个月试用，仍不合格的不予聘任，经公司领导研究决定其任职去向。晋升人员的试用期薪金依原职工资待遇,此试用期后,据晋升员工
36、实际能力适任空缺职位的情况协定工资待遇。（2）平级调动人员试用期为1-2个月，试用期满经考核不合格的视情况予以延长3个月试用，仍不合格者经公司领导研究决定其任职去向。平级调动其薪资按原工资待遇发放。（3）同部门降职下调的人员无需试用期，降职人员在该职位工作不达标，经上级主管培训，仍不达标者，予以辞退。其工资待遇按下调后职位发放。（4）职位轮换需1-3个月的试用期,其工资待遇按轮换后职位的试用期工资发放。13、劳动合同每年续签，期限为一年、二年、三年不等，双方自愿选择不同年限签定；具体事项见“劳动合同”，如不续约按合同期满不再合作，办理离职手续。（注：合同中若有改动之处，与公司签定合同的人员必须
37、在此打上手印确认，同时在签名处打上手印）14、入职人员提供的应聘资料必须真实、正确、完整。公司有权在必要时向新进人员原工作单位进行调查。15、新进人员报到时应办理入职手续，并按规定时间上班。报到时，应向行政人事部提交下列物件：1）促销员：本人身份证、学历证明、计划生育证明、健康证、照片 2张2）其它工作人员：本人身份证、学历证明、计划生育证明、担保证明、照片3张。（员工体检需由公司指定的医院体检）3）对以上条款隐瞒事项，经公司查实不属实的，公司无条件解雇。16、工作移交规定为保证公司工作移交的规范性，特制定本规定：1、 工作交接内容：(1)填写工作移交清单；(2)平时所做工作详尽的工作流程及注
38、意事项（每日工作的工作流程及处理办法和注意事项：月初、月中、月末需处理的工作及详尽的工作流程、处理办法及注意事项）；(3)处理未完事项的情况及其处理办法和注意事项；(4)期内急务进程及其处理办法和注意事项。2、工作交接细则：（1）以上内容必须以书面的形式陈述、记录、备存；（2）交接人必须主动告诉被交接人所做工作的详尽流程、处理办法及注意事项；（3）被交接人必须主动询问交接人的交接事项中存有疑问之处，交接人应耐心讲解，直至双方清楚（注：商场的移交必须由业务人员一家一家到位，其它员工的移交必须一项一项到位）；（4）交接人除必须按工作移交清单填写完好外，必须据工作内容中涉及的所有事项进行交接，若交接
39、不清、不详、不全的而影响工作的，对公司造成损失的，交接人与被交接人都必须予以相应的赔偿；（5）交接人与被交接人均需对交接内容签字确认，否则视为未办交接；（6）移交清单一式三份，交接人、被交接人各一份，行政人事部备案一份，以备查询；（7）公司员工离职时，要按公司的有关规定办理离职手续，归还其借用的公司财产及设备，并进行详细的工作交接，其具体规定遵循工作移交规定。否则将被要求补偿同等价值的现金或追究其法律责任。离职员工在每月的1020号内到相关部门与相关人员办理结算手续，逾期将被视为自动放弃其权益。第二节 考勤管理制度为使全体员工养成守时、准时出勤的习惯，以提高劳动工作效率，特制定本办法。.公司实
40、行每周六天工作制，公司正常上班时间为上午8：1512：00，下午13：1517：30。因公司业务的特殊性，仓管、送货员、司机7：3011：30；下午：13：0017：30。本公司属销售企业，因其行业的特殊性和所设工作地点及工作岗位的特殊性，公司除固定办公室人员（此等人员上午、下午均须准时打卡，总部管理人员下到各办事处亦须遵守，打卡随人走）外，所有人员的工作时间设不定时间工作制，必须遵循以下原则上班：工作时间由工作事务的随机性或特殊性确定，必须确保工作需要时及时应岗，保证有关工作及时处理，急务情况需迅速应岗处理，不得拖延，否则由此引发的后果由当事人承担全部责任。2.公司所有员工需准时上下班，按时
41、打卡，任何人不得代打，违反规定的，代打人与被代打人予以惩处。私自签卡、代人打卡、委托他人打卡或伪造出勤记录的，以旷工论处。若属漏打或忘记打卡的，需有相关证明人并备书面材料提交行政文员或出纳（兼行政文员），经核属实后予以签卡，否则一律按旷工论处。3迟到：员工逾规定时间到工的（1）迟到一次处以30元罚款（注：凡住在办事处人员要洗漱、穿戴整洁后方可打卡上班，如打卡后再洗漱的、吃早餐的按迟到论处）。（2）迟到时间超过30分钟，按旷工2小时处理；迟到时间超过1小时的，按旷工半天处理。（3）迟到的员工仍须打卡，若漏打或忘打，需由相关证明人证明时间及书面材料言明原因后报经行政人事部核查属实的，方予按实际时间
42、签卡，则视情况据相关规定处理。（4）一周累计迟到超过5次的，公司可不经警告予以开除。（5）员工均须按时上、下班，工作时间开始后3分钟到15分钟以内到班者未迟到。4早退：员工未到规定下班时间提前下班的（）提前15分钟以内下班的为早退；（）提前下班1530分钟的按旷工2个小时论处；（）提前下班超过半小时以上的按旷工半天论处；（）提前下班超过1小时以上的按旷工1天论处；（）迟到、早退、擅离职守超过半小时，而未经请示或准假的，均视为旷工。 有下班而忘记签到者，应于次日经公司部门主管证明后才视为不早退。员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因方可外出办事，否则按外出办私事处理。对有迟
43、到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育。屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。5旷工：无正当理由且未经核准应到岗而未到岗者，视为旷工。（）旷工以半小时为单位，不满半小时以半小时计。（）旷工天扣发三天薪资（即按:的比例）。（）凡连续旷工3天或个月内累计达日的，公司可不经警告予以开除。（）被公司开除的员工，劳动合同按乙方违约处理。（）有意和恶性旷工一天按六天计算。（）对旷工者应责成其作出书面检讨，并按表-1计扣当月综合工资：表-1旷工时数1小时半天1天连续3天、一月累计3天一年累计5天应扣工资 （ 日 薪 ）100%200%300%除 名除 名员工未经主管人员同意擅自
44、外出办理私事的，一经发现，按旷工论处，并给予警告处理。因突发事件早退、迟到超过分钟以上之特殊情况事后请假的，须经主管或行政人事部查明，属实的可准予补办请假手续（每月不得超过二次）。员工的考勤缺失，人事异动与考评、假类奖惩，均由行政人事部于本月初对上月的情况作出统计汇总后，交呈财务部拟核工资。异地出差与调动的公司员工，必须按规定时间至到达地点（各办直接上属处）报到，同时必须及时至各办考勤记录者处登记其实际到达时间。若无此记录的，作旷工处理，引发后果，自行负责。第三节 人员解雇人员解雇包括：辞职、辞退、开除、自动离职、合同终止等形式。1、辞职在劳动合同的有效期内，员工若提出辞职，需按所签合同的规定以书面形式通知公司，并至行政人事部填
