1、编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第35页 共35页单词1、 360-degree feedback process 360度反馈过程【音标】DJ: +DJ: +DJ: 【专业解释】360度反馈评价，也称为全方位反馈评价或多源反馈评价。传统的绩效评价，主要由被评价者的上级对其进行评价；而360度反馈评价则由与被评价者有密切关系的人，包括被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对被评价者进行评价。被评价者自己也对自己进行评价。然后，由专业人员根据有关人员对被评价者的评价，对比被评价者的自我评价向被评价者提供反馈，以帮助被评价者提高其能力水平和业绩。单词2、 A
2、bsence 缺席【音标】DJ: 单词3、 Acceptability 可接受性【音标】DJ: 单词4、 Achievement tests 成就测试【音标】DJ: +DJ: 【专业解释】成就测验或称成绩测验，主要考察受测者在学习和训练后所具有的知识和技能水平，由于它被广泛地应用在教育工作中，因此，有时也被称为教育测试（educational test）。根据不同的标准，还可以对之进行更为细致的分类。影响成就测验上成绩的不仅是能力，而且包括通过学习所掌握的知识。单词5、 Action plan 行动计划【音标】DJ: + DJ: 单词6、 Accountability 有责任【音标】 DJ:
3、单词7、 Adolescent 青少年【音标】DJ: 单词8、 Adverse impact 负面影响【音标】DJ: +DJ: 【专业解释】负面影响是指在招聘或选拨过程中，受保护群体（少数民族、女性群体）的被拒绝率明显公哦啊与非受保护群体。员工或求职者想成功赢得歧视诉讼，必须确定雇主的招聘或选拨程序对受保护群体构成了“负面影响”。方法有以下几种：14/5原则。4/5原则是EEOC（公平就业委员会）执行过程中被采用为判定是否有负面影响的经验法则。如果在某个招聘过程中，任何种族、民族或性别的群体被选中的比率低于最高入选比率群体的4/5，那么该程序就是具有负面影响的程序。2底线概念。除非有负面影响存
4、在，否则不要求雇主对挑选程序的每一条都进行评估，然而如果负面影响存在，挑选结果必须能够很好地预测将来的工作业绩。3差别对待。差别对待是被保护群体成员受到不公正对待或被不同的标准评价的情形。单词9、 Aggressive 有闯劲的，敢做敢为的【音标】DJ: 单词10、 Allowance 津贴，补助【音标】DJ: 津贴是对特殊劳动条件下，企业对雇员所付出的额外劳动消耗、生活费支付及对身体健康的损害所给予的物质补偿。津贴制度有津贴项目，津贴实施的条件、范围，津贴标准等组成。单词11、 Ambition 野心，雄心【音标】DJ: 单词12、 Analytic approach 分析法【音标】DJ:
5、+DJ: 分析法是一种以目标效果及成本收益为依据对人力资源管理绩效进行评价的方法。他的重点在于：（1）评价某一特定的人力资源规划或实践是否达到了既定的效果。（2）分析某项人力资源管理时间所产生的经济成本和收益。单词13、 Announcement 公告【音标】DJ: 单词14、 Applicant 求职者【音标】DJ: 单词15、 Application 申请【音标】DJ: 单词16、 Appraisal 评价,评估【音标】DJ: 单词17、 Appoint 任命【音标】DJ: 单词18、 Arbitrary 仲裁【音标】DJ: 【专业解释】仲裁是指发生争议的双方将争议的问题交给公正的第三方，
6、由第三方来作出决定。大多数协议把仲裁者的决定限制在对协议的应用和解释范围内，并视为最终裁决，对争议双方都有约束力。仲裁主要用于解决申诉事项，也被用于解决合同谈判中的冲突。单词19、 Assessment center 评价中心【音标】DJ: +DJ: 【专业解释】是用于评价、考核和选拔管理人员的方法，该方法的核心手段是情景模拟测验，即把应试者置于模拟的工作情景中，让他们进行某些规定的工作或活动，考官对他们的行为表现作出观察和评价，以此作为鉴定、选拔管理人员的依据。单词20、 Attitude awareness and change program 态度认知与改变计划【音标】DJ: +DJ:
7、+DJ: +DJ: +DJ: 单词21、 Attitudinal structuring 态度构建【音标】DJ: +DJ: 单词22、 Authority 权威【音标】DJ: 单词23、 Audiovisual instruction 视听教学【音标】DJ: +DJ: 【专业解释】视听教育教学最早出现于美国，指的是依据教育理论，运用多种媒体，充分发挥视听感官的功能，有目的地传递教育信息，以实现最优化的教学活动。具体而言，教学是指运用照片、图表、模型、标本、仪器、录音唱片、广播、电视、电影等视听手段进行教学、教学活动，以及直接由视听觉获得知识的教学活动。如参观、旅行、表演、展览、实验、实习等都属
8、于视听教学范围。视听教学是一种新型的教学方式，它的目的就是为了改进教学信息传递的过程，借助视听辅助媒体，使学生迅速获得信息。单词24、 Audit approach 审计法【音标】DJ: +DJ: 单词25、 Balanced scorecard 综合评价卡，平衡计分法【音标】DJ: +DJ: 【专业解释】平衡记分法即平衡计分卡方法，是绩效管理中的一种新思路，适用于对部门的团队考核.平衡计分卡是1992年由哈佛大学商学院教授罗伯特S卡普兰和复兴国际方案总裁戴维P诺顿设计的,是一种全方位的、包括财务指标和非财务指标相结合的策略性评价指标体系，平衡计分法最突出的特点是：将企业的远景、使命和发展战略
9、与企业的业绩评价系统联系起来，它把企业的使命和战略转变为具体的目标和评测指标，以实现战略和绩效的有机结合。自平衡计分卡方法提出之后，其对企业全方位的考核及关注企业长远发展的观念受到学术界与企业界的充分重视，许多企业尝试引入平衡计分卡作为企业管理的工具。根据Gartner Group 的调查表明，到2000年为止，在财富杂志公布的世界前1000位公司中有40%的公司采用了平衡计分卡系统。平衡计分卡的指标体系为：财务：净资产收益率/总资产周转率/资本增殖率顾客：顾客满意率/合同准时率/优质项目率/投诉降低率内部经营过程：技术/生产效率/设备利用率/学习与创新（产品与服务的创新与员工能力提高）/员工
10、满意度/员工保持率/创新数目/合理化建议数综合评价：将每一个指标的实际值与目标值相比较，得到个体指数，加权平均后，算出综合指数。单词26、 Bargain 商谈 【音标】DJ: 单词27、 Behavior modeling 行为模拟【音标】DJ: +DJ: 单词28、 Behavior-based program 行为改变计划【音标】DJ: +DJ: +DJ: 单词29、 Benchmarks 基准 【音标】DJ: 单词30、 Benefits 福利【音标】DJ: 【专业解释】福利，是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬。福利，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴
11、是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等。单词31、 Bonus 奖金 【音标】DJ: 【专业解释】指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。单词32、 Business planning 企业规划【音标】DJ: +DJ: 单词33、 Business division 事业部【音标】DJ: +DJ: 【专业解释】是指以某个产品、地区或顾客为依据，将相关的研究开发、采购、生产、销售等部门结合成一个相对独立单位的组织结构形式。它表现为，在总公司领导下设立多个事业部，各事业部有各自独立的产品或市场，在经营管理上有很强的自主性，实行独立核算，是一种分权式管理
12、结构。事业部制又称M型组织结构，即多单位企业、分权组织，或部门化结构。事业部制结局最早起源于美国的通用汽车公司。本世纪20年代初，通用汽车公司合并收买了许多小公司，企业规模急剧扩大，产品种类和经营项目增多，而内部管理却很难理顺。当时担任通用汽车公司常务副总经理的P.斯隆参考杜邦化学公司的经验,以事业部制的形式于1924年 完成了对原有组织的改组,使通用汽车公司的整顿和发展获得了很大的成功,成为实行事业部制的典型,因而事业部制又称”斯隆模型”。 事业部制，就是按照企业所经营的事业，包括按产品、按地区、按顾客（市场）等来划分部门，设立若干事业部。事业部是在企业宏观领导下，拥有完全的经营自主权，实行
13、独立经营、独立核算的部门，既是受公司控制利润中心，具有利润生产和经营管理的职能，同时也是产品责任单位或市场责任单位，对产品设计、生产制造及销售活动负有统一领导的职能。单词34、 Business integration 业务整合【音标】DJ: +DJ: 单词35、 Candidate 候选人【音标】DJ: 单词36、 Career anchor 职业锚【音标】DJ: +DJ: 【专业解释】所谓职业锚，又称职业系留点。锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。职业锚，实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观
14、。是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在实际工作中是不断调整的。 职业锚问卷是国外职业测评运用最广泛、最有效的工具之一。职业锚问卷是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。单词37、 Career counseling 职业咨询【音标】DJ: +DJ: 单词38、 Career curves 职业曲线【音标】DJ: +DJ: 单词39
15、、 Career management system 职业管理系统【音标】DJ: +DJ: +DJ: 单词40、 Career development 职业发展【音标】DJ: +DJ: 单词41、 Centralization 集权化【音标】DJ: 单词42、 Coach 教练【音标】DJ: 单词43、 Cognitive ability 认知能力【音标】DJ: +DJ: 【专业解释】认知能力是指人脑加工、储存和提取信息的能力,即人们对事物的构成、性能与他物的关系、发展的动力、发展方向以及基本规律的把握能力。它是人们成功的完成活动最重要的心理条件。知觉、记忆、注意、思维和想象的能力都被认为是认
16、知能力。单词44、 Cognitive outcomes 认知性结果 【音标】DJ: +DJ: 单词45、 Collective bargaining process 劳资谈判过程 【音标】DJ: +DJ: +DJ: 单词46、 Commitment 承诺，义务 【音标】DJ: 单词47、 Communication skill 沟通技巧 【音标】DJ: +DJ: 单词48、 Compa-ratio 比较比率 【音标】DJ: +DJ: 单词49、 Compensable factors 报酬要素【音标】DJ: +DJ: 【专业解释】所谓报酬要素，是指一个组织认为在多种不同的职位中都包括的一些对
17、其有价值的特征，这些特征有助于组织战略的实现以及组织目标的达成。一般包括：所需技能，所需努力，责任，工作条件单词50、 Compensation 报酬，补偿【音标】DJ: 单词51、 Competency assessment 能力评估【音标】DJ: +DJ: 单词52、 Competency model 能力模型【音标】DJ: +DJ: 单词53、 Competitive advantage 竞争优势 【音标】DJ: +DJ: 单词54、 Compromise 妥协【音标】DJ: 单词55、 Concentration strategy 集中战略【音标】DJ: +DJ: 【专业解释】集中型战
18、略即聚焦战略，是指把经营战略的重点放在一个特定的目标市场上，为特定的地区或特定的购买者集团提供特殊的产品或服务。即指企业集中使用资源，以快于过去的增长速度来增加某种产品的销售额和市场占有率。 该战略的前提思想是：企业业务的专一化,能以更高的效率和更好的效果为某一狭窄的细分市场服务,从而超越在较广阔范围内竞争的对手们。这样可以避免大而弱的分散投资局面,容易形成企业的核心竞争力。单词56、 Consultation 商量，请教【音标】DJ: 单词57、 Consumer price index, CPI 消费者价格指数【音标】DJ: +DJ: +DJ: 【专业解释】消费者物价指数是反映与居民生活有
19、关的产品及劳务价格统计出来的物价变动指标，通常作为观察通货膨胀水平的重要指标。我国称之为居民消费价格指数。居民消费价格指数可按城乡分别编制城市居民消费价格指数和农村居民消费价格指数，也可按全社会编制全国居民消费价格总指数。消费者物价指数追踪一定时期的生活成本以计算通货膨胀。如果消费者物价指数升幅过大，表明通货膨胀已经成为经济不稳定因素，央行会有紧缩货币政策和财政政策的风险，从而造成经济前景不明朗。因此，该指数过高的升幅往往不被市场欢迎。单词58、 Continuous learning 持续学习 【音标】DJ: +DJ: 单词59、 Coordination training 合作培训【音标】
20、DJ: +DJ: 单词60、 Core competencies 核心竞争力 【音标】DJ: +DJ: 单词61、 Cost structure 成本结构【音标】DJ: +DJ: 【专业解释】成本结构亦称成本构成，产品成本中各项费用（例如，人力、原料、土地、机器设备、信息、通路、技术、能源、资金、政商关系、管理素质等)所占的比例或各成本项目占总成本的比重。当某种生产因素成本占企业总成本比重愈高，该生产因素便成为企业主要风险。 成本结构可以反映产品的生产特点，从各个费用所占比例看，有的大量耗费人工，有的大量耗用材料，有的大量耗费动力，有的大量占用设备引起折旧费用上升等。成本结构在很大程度上还受技
21、术发展、生产类型和生产规模的影响。 分析产品的成本结构，可以寻找进一步降低成本途径。研究产品成本结构，首先应对各个成本项目的上年实际数、本年计划数、本年实际数的增减变动情况进行观察，了解其增变动额和变动率；其次应将本期实际成本的结构同上年实际成本的结构和计划成本的结构进行对比，结合各个项目成本的增减情况，了解成本结构的变动情况；再次应结合其他有关资料如产品各类、工艺技术、消耗定额、劳动生产率、设备利用率等方面的变化情况，进一步分析各个项目成本发生增减及成本结构发生变化的原因。单词62、 Critical incident method 关键事件法【音标】DJ: +DJ: +DJ: 【专业解释】
22、人力资源管理中分析人员向工作者询问一些问题以了解其对于解决关键事件所需能力和素质，还可以让工作者进行重要性评价的一种收集职务信息的方法，称关键事件法。关键事件法是由美国学者福莱诺格（Flanagan）和伯恩斯（Baras）在1954年共同创立的的，它是由上级主管者纪录员工平时工作中的关键事件：一种是做的特别好的，一种是做的不好的。在预定的时间，通常是半年或一年之后，利用积累的纪录，由主管者与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。 包含了三个重点：第一，观察；第二，书面记录员工所做的事情；第三，有关工作成败的关键性的事实。其主要原则是认定员工与职务有关的行为，并选择其中最重要、最关键的部分来评定
23、其结果。它首先从领导、员工或其他熟悉职务的人那里收集一系列职务行为的事件，然后，描述“特别好”或“特别坏”的职务绩效。这种方法考虑了职务的动态特点和静态特点。对每一事件的描述内容，包括：（1）导致事件发生的原因和背景；（2）员工的特别有效或多余的行为；（3）关键行为的后果；（4）员工自己能否支配或控制上述后果。在大量收集这些关键以后，可以对他们做出分类，并总结出职务的关键特征和行为要求。关键事件法既能获得有关职务的静态信息，也可以了解职务的动态特点。单词63、 Cross-cultural preparation 跨文化准备【音标】DJ: +DJ: +DJ: 单词64、 Cross-train
24、ing 交叉培训【音标】DJ: +DJ: 【专业解释】所谓交叉培训培训就是一个部门的员工到其它部门学习，培训上岗，实现达到这位员工在对自己从事的职务操作熟练的基础上，又获得了另外一种职业技能。通俗的讲是一个部门的人员到另一个部门的工作现场接受培训。单词65、 Cultural environment 文化环境 【音标】DJ: +DJ: 单词66、 Cultural shock 文化冲击【音标】DJ: +DJ: 单词67、 Customer appraisal 顾客评估【音标】DJ: +DJ: 单词68、 CV (curriculum vitae) 简历 【音标】DJ: +vi:tai单词69、
25、 Data flow diagram 数据流程图 【音标】DJ: +DJ: +DJ: 【专业解释】是描述系统数据流程的工具，它将数据独立抽象出来，通过图形方式描述信息的来龙去脉和实际流程。为了描述复杂的软件系统的信息流向和加工，可采用分层的DFD来描述，分层DFD有顶层，中间层、底层之分。单词70、 Decentralization 分散化【音标】DJ: 单词71、 Decision making 决策【音标】DJ: +DJ: 单词72、 Decision support systems 决策支持系统【音标】DJ: +DJ: +DJ: 【专业解释】决策支持系统是辅助决策者通过数据、模型和知识，
26、以人机交互方式进行半结构化或非结构化决策的计算机应用系统。它是管理信息系统(mis)向更高一级发展而产生的先进信息管理系统。它为决策者提供分析问题、建立模型、模拟决策过程和方案的环境，调用各种信息资源和分析工具，帮助决策者提高决策水平和质量。单词73、 Deficiency 缺乏 【音标】DJ: 单词74、 Defined-benefit plan 养老金福利计划【音标】DJ: +DJ: +DJ: 单词75、 Defined-contribution plan 资方养老金投入计划【音标】DJ: +DJ: +DJ: 单词76、 Delayering 扁平化【音标】单词77、 Demand for
27、ecasting 需求预测 【音标】DJ: +DJ: 单词78、 Depression 沮丧 【音标】DJ: 单词79、 Development planning system 开发规划系统 【音标】DJ: +DJ: +DJ: 单词80、 Differential piece rate 差额计件工资【音标】DJ: +DJ: +DJ: 单词81、 Direct costs 直接成本【音标】DJ: +DJ: 【专业解释】是指生产费用发生时，能直接计入某一成本计算对象的费用。某项费用是否属于直接计入成本，取决于该项费用能否确认与某一成本计算对象直接有关和是否便于直接计入该成本计算对象。企业生产经营过
28、程中所消耗的原材料、备品配件、外购半成品、生产工人计件工资通常属于直接成本。单词82、 Discipline 纪律 【音标】DJ: 单词83、 Disparate impact 差别性影响【音标】DJ: +DJ: 单词84、 Disparate treatment 差别性对待【音标】DJ: +DJ: 单词85、 Diversity training 多元化培训【音标】DJ: +DJ: 单词86、 Dividends 红利【音标】DJ: 单词87、 Discrimination 歧视 【音标】DJ: 单词88、 Dismiss 开除， 解雇【音标】DJ: 单词89、 Downsizing 精简【
29、音标】DJ: 单词90、 Downward move 降级 【音标】DJ: +DJ: 单词91、 Efficiency wage theory 效率工资理论【音标】DJ: +DJ: +DJ: 单词92、 Egalitarian 平等主义 【音标】DJ: 单词93、 Earnings 所得， 收入 180【音标】DJ: 单词94、 Efficiency 效率 【音标】DJ: 单词95、 Employee empowerment 员工授权 【音标】DJ: +DJ: 单词96、 Employee leasing 员工租借 190【音标】DJ: +DJ: 单词97、 Employee survey r
30、esearch 雇员调查与研究 【音标】DJ: +DJ: +DJ: 单词98、 Entrepreneur 企业家 【音标】DJ: 单词99、 Equal employment opportunity (EEO) 公平就业机会【音标】DJ: +DJ: +DJ: 单词100、 Ethics 道德 【音标】DJ: 单词101、 Exit interview 离职面谈【音标】DJ: +DJ: 【专业解释】离职面谈指企业为通告雇员被解雇而与雇员进行的谈话。其目的在于：从中发现与企业工作有关的信息或事情，以便雇主改进他们的工作。离职面谈通常由企业人力资源管理部门负责实施。面谈结束后，应将面谈纪录进行整理和
31、分析，并回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因。针对发现的问题提出改善建议，以防类似事情再度发生。单词102、 Expatriate 外派雇员 【音标】DJ: 单词103、 Expert systems 专家系统 【音标】DJ: +DJ: 【专业解释】专家系统是一个智能计算机程序系统，其内部含有大量的某个领域专家水平的知识与经验，能够利用人类专家的知识和解决问题的方法来处理该领域问题。也就是说，专家系统是一个具有大量的专门知识与经验的程序系统，它应用人工智能技术和计算机技术，根据某领域一个或多个专家提供的知识和经验，进行推理和判断，模拟人类专家的决策过程，以便解决那些需要人类专家处理的复杂问
32、题，简而言之，专家系统是一种模拟人类专家解决领域问题的计算机程序系统。单词104、 Explicit knowledge 显性知识 【音标】DJ: +DJ: 【专业解释】人们可以通过口头传授、教科书、参考资料、期刊杂志、专利文献、视听媒体、软件和数据库等方式获取，以可以通过语言、书籍、文字、数据库等编码方式传播，也容易被人们学习。单词105、 External analysis 外部分析 【音标】DJ: +DJ: 单词106、 External growth strategy 外边成长战略 【音标】DJ: +DJ: +DJ: 单词107、 External labor market 外部劳动力
33、市场 【音标】DJ: +DJ: +DJ: 单词108、 Face to face discussion 当面讨论 【音标】DJ: +DJ: +DJ: +DJ: 单词109、 Factor comparison system 因素比较法 244【音标】DJ: +DJ: +DJ: 单词110、 Feedback 反馈 【音标】DJ: 单词111、 Flat hourly rate 小时工资率 【音标】DJ: +DJ: +DJ: 单词112、 Flexible benefits plans (cafeteria plans) 灵活的福利计划（自助福利方案） 254【音标】DJ: +DJ: +DJ:
34、单词113、 Flextime 灵活的时间 254【音标】DJ: 单词114、 Flowchart 流程图 【音标】DJ: 【专业解释】使用图形表示算法的思路是一种极好的方法，因为千言万语不如一张图。流程图在汇编语言和早期的BASIC语言环境中得到应用，由于其中的转向过于任意，带来了许多副作用，现已趋向消亡。较新的是有利于结构化程序设计的PAD图，对PASCAL或C语言都极适用。单词115、 Follow up 跟随，追随 【音标】DJ: +DJ: 单词116、 Formal education programs 正规教育计划 【音标】DJ: +DJ: +DJ: 单词117、 Frame of
35、 reference 参照系 【音标】DJ: +DJ: 单词118、 Functional job analysis, FJA 职能工作分析 【音标】DJ: +DJ: +DJ: 单词119、 Gain sharing plans 收益分享计划 262【音标】DJ: +DJ: +DJ: 【专业解释】收益分享计划，又叫生产率奖励、小组奖励和业绩奖励，是一种把一个部门或一个群体的生产率提高作为收益评价指标并在雇员与企业之间分享生产串提高带来的收益的计划。收益分享计划的目的在于用薪酬作为纽带把雇员个人的目标和企业目标连接起来，促进雇员共同努力以达到生产率目标。单词120、 Globalization
36、全球化 【音标】DJ: 单词121、 Goals and timetables 目标和时间表 【音标】DJ: +DJ: +DJ: 单词122、 Graphic rating-scale method 图式评估法【音标】DJ: +DJ: +DJ: +DJ: 单词123、 Grievance 委屈 【音标】DJ: 单词124、 Group mentoring program 群体指导计划 【音标】DJ: +DJ: +DJ: 单词125、 Guidelines 指导方针 【音标】DJ: 单词126、 Head hunter 猎头【音标】DJ: +DJ: 【专业解释】“猎头”一词属舶来词，愿意为割取敌
37、人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人，也有一些公司取名“猎聘”，取猎头招聘之意，比如烽火猎聘。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追综、评价、甄选和高级人才。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为“猎头”，大陆也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才”。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。单词127、 Healthy and safety 健康安全【音标】DJ: +DJ: 单词12
38、8、 Handover 工作交接【音标】DJ: +DJ: 单词129、 High-performance work systems 高绩效工作系统【音标】DJ: +DJ: +DJ: +DJ: 单词130、 Hourly work 计时工资制 【音标】DJ: +DJ: 【专业解释】计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。计时工资可分为：月工资制、日工资制和小时工资制。单词131、 Human capital 人力资本【音标】DJ: +DJ: 【专业解释】人力资本是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累，亦称“非物力资本”。由于这种知识与技能
39、可以为其所有者带来工资等收益，因而形成了一种特定的资本人力资本。人力资本，比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间，特别是在当今后工业时期和知识经济初期，人力资本将有着更大的增值潜力。因为作为“活资本”的人力资本，具有创新性、创造性，具有有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力。对人力资本进行投资，对GDP的增长具有更高的贡献率。单词132、 Human resource information system (HRIS) 人力资源信息系统 294【音标】DJ: +DJ: +DJ: +DJ: 人力资源信息系统不仅仅只是基于人力资源问题，而是建立在对经营战略(S)、组织结构(O)、文化价值观(
40、C)等的系统研究分析之上。高度集成化的人力资源信息系统总是需要实现一些基本的HR任务：福利管理、培训管理和招聘、人员基本信息、轮班计划、岗位管理、能力评估和一些常规的报表。而更加智能的人力资源信息系统应该支持员工自助服务，互动的语音服务（IVR），自动邮件系统和简单的报表设计。单词133、 Human resource management 人力资源管理【音标】DJ: +DJ: +DJ: 单词134、 Human resources planning, HRP 人力资源计划【音标】DJ: +DJ: +DJ: 【专业解释】人力资源计划是组织为实现其发展目标，对所需人力资源进行供求预测、制定系统人
41、力资源政策和措施，以满足自身人力资源需求的活动。人力资源计划是一种将人力资源管理与组织宏观战略相结合，并最终实现组织目标的途径。单词135、 Income 收入，收益【音标】DJ: 单词136、 Indirect costs 间接成本【音标】DJ: +DJ: 【专业解释】间接成本就是与生产产品和服务难以形成直接量化关系的资源投入成本，主要包括固定资产折旧成本、管理费用、营销费用等。 和原材料和零部件的采购成本这些直接成本不同，间接成本与生产的产品和服务难以做到一一对应，很难说生产一吨钢需要投入多少办公开支。与直接成本主要受供应商支配不同，公司对控制间接成本相对拥有更多的主动权，如可以通过消减员
42、工、对固定资产实行加速折旧等办法来降低间接成本，所谓公司的成本控制能力也主要是指对间接成本的控制能力。单词137、 Individualism/collectivism 个人主义/集体主义 【音标】DJ: DJ: 单词138、 Inflation 通货膨胀 【音标】DJ: 单词139、 Input 投入 【音标】DJ: 单词140、 Insurance 保险 【音标】DJ: 单词141、 Intellectual asset 知识资产 【音标】DJ: +DJ: 单词142、 Internal analysis 内部分析 【音标】DJ: +DJ: 单词143、 Internal growth s
43、trategy 内部成长战略【音标】DJ: +DJ: +DJ: 单词144、 Internal labor force 内部劳动力 【音标】DJ: +DJ: +DJ: 单词145、 Internet 互联网 【音标】DJ: 单词146、 Internship programs 实习计划 【音标】DJ: +DJ: 单词147、 Interview 面试 【音标】DJ: 单词148、 Industrialization 产业化 【音标】DJ: 【专业解释】“产业化”的概念是从“产业”的概念发展而来的，要理解“产业化”，首先需要搞清什么是“产业”。所谓“产业”，本来意义是指国民经济的各种生产部门，有
44、时也专指工业。后来随着“三次产业”的划分和第三产业的兴起，则推而广之，泛指各种制造提供物质产品、流通手段、服务劳动等等的企业或组织。“产业”这个概念是属居于微观经济的细胞与宏观经济的单位之间的一个“集合概念”，它是具有某种同一属性的企业或组织的集合，又是国民经济以某一标准划分的部分的总和。单词149、 IT(Information Technology) 信息技术【音标】DJ: +DJ: 单词150、 Invest 投资 【音标】DJ: 单词151、 Job analysis 工作分析【音标】DJ: +DJ: 工作分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率。工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析在人力资源管理中的位置，如下图所示： 词条图片通过对工作输入、工作转换过程、工作输出、工作的关联特征、工作资源、工作环境背景等的分析，形成工作分析的结果职务规范（也称作工作说明书）。 职务规范包括工作识别信息、工作概要、工作职责和责任，以及
