1、 MOOC 人力资源管理-温州职业技术学院 中国大学慕课答案项目一 主观题项目一 客观题1、问题：下列关于人力资源涵义理解正确的是（ ）选项：A、人的劳动能力是人力资源B、人口就是人力资源C、劳动者就是人力资源D、人力资源泛指具有劳动能力的人正确答案:【人力资源泛指具有劳动能力的人】2、问题：有关下列各概念外延隶属关系正确的是（ ）选项：A、人口劳动力人才天才B、人才天才劳动力人口C、天才人才劳动力人口D、劳动力天才人才人口正确答案:【人口劳动力人才天才】3、问题：把员工视为“物质人”的阶段是（ ）选项：A、经验管理阶段B、科学管理阶段C、现代人力资源管理阶段D、泰勒管理阶段正确答案:【经验管
2、理阶段】4、问题：下列选项哪些属于人力资源的特性选项：A、时效性B、主动性C、可再生性D、独特性正确答案:【时效性#主动性#可再生性】5、问题：我国现行企业员工统计分类按工人、学徒、工程技术人员和（ ）六类选项： A、管理人员B、服务人员C、办事人员D、其它人员正确答案:【管理人员#服务人员#其它人员】6、问题：“待业人口”不属于直接的、已经开发的人力资源。选项：A、正确B、错误正确答案:【错误】7、问题：一个国家或地区的人力资源率越高，表明该国家的经济越具有某种优势。选项：A、正确B、错误正确答案:【正确】8、问题：传统人事管理将人看作成本，人力资源管理将人看成资源，能带来效益。选项：A、正
3、确B、错误正确答案:【正确】9、问题：人力资源管理外包是指将组织的人力资源管理活动委托给组织外的公司承担，以便使组织有更多的精力去专注人力资源核心业务的处理。选项：A、正确B、错误正确答案:【正确】10、问题：人本管理的核心价值观是以人为本，充分尊重员工的期望与自我发展，鼓励员工参与组织的管理活动选项：A、正确B、错误正确答案:【正确】课堂测验 1、问题：下列各项属于企业人力资源中期规划的是( )。选项：A、1 年期规划B、4 年期规划C、6 年期规划D、10 年期规划正确答案:【4 年期规划】2、问题：( )是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性的计划。选项：A、人力资源战略发展规
4、划B、组织人事规划C、人力资源制度建设规划D、员工开发规划正确答案:【人力资源战略发展规划】项目二 主观题项目二 客观题1、问题：( )组织结构的特点是结构简单，指挥系统清晰、统一；责权关系明确；横向联系少，内部协调容易；信息沟通迅速，解决问题及时，管理效率比较高。选项：A、直线制B、直线职能制C、事业部制D、矩阵制正确答案:【直线制】2、问题：( )的特点是厂长(经理)对业务和职能部门均实行垂直式领导，各级直线管理人员在职权范围内对直接下属有指挥和命令的权利，并对此承担全部责任。选项：A、直线制B、直线职能制C、事业部制D、矩阵制正确答案:【直线职能制】3、问题：( )组织结构的缺点是容易造
5、成组织机构重叠，管理人员膨胀，考虑问题时容易忽视企业整体利益。选项：A、直线制 B、直线职能制C、事业部制D、矩阵制正确答案:【事业部制】4、问题：将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来，有利于加强各职能部门之间的协作和配合，能及时沟通情况，解决问题，并且具有双道命令系统，是( )组织结构的优点。选项：A、直线制B、直线职能制C、事业部制D、矩阵制正确答案:【矩阵制】5、问题：影响和制约组织结构的因素不包括（）。选项：A、信息沟通B、技术特点C、经营战略D、管理权限正确答案:【管理权限】6、问题：( )是指两个或两个以上的人有意识地加以协调的行为或力的系统。选项：A、正式组织B、非正式组织C、
6、政治组织D、经济组织正确答案:【正式组织】7、问题：以成果为中心来设计部门结构，通常表现为( )和模拟分权制结构。选项：A、直线制B、直线职能制C、事业部制D、矩阵制正确答案:【事业部制】8、问题：生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于( )。选项： A、横向扩大化B、纵向扩大化C、工作丰富化D、工作满负荷正确答案:【纵向扩大化】9、问题：在岗位现有工作的基础上，通过充实工作内容，使岗位工作多样化，消除因事单调工作而产生的枯燥厌倦感，从心理上满足员工的需要。这种做法属于( )。选项：A、横向扩大化B、纵向扩大化C、工作丰
7、富化D、工作满负荷正确答案:【工作丰富化】10、问题：( )是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求所提供的人力资源的活动过程。选项：A、狭义的人力资源规划B、广义的人力资源规划C、人力资源规划的内容D、人力资源规划的方法正确答案:【狭义的人力资源规划】11、问题：以工作和任务为中心来设计部门结构，其设计的结果是( )。选项：A、直线制B、直线职能制C、事业部制D、矩阵制E、子公司和分公司正确答案:【直线制#直线职能制#矩阵制】12、问题：部门结构的选择，应考虑的因素有( )。选项：A、企业规模的大小B、各部门工作的性质C、
8、企业的技术状况D、管理体制E、企业成员的素质状况 正确答案:【企业规模的大小#各部门工作的性质#企业的技术状况#企业成员的素质状况】13、问题：影响和制约组织结构的因素有( )。选项：A、信息沟通B、技术特点C、企业文化D、管理体制E、企业规模正确答案:【信息沟通#技术特点#管理体制#企业规模】14、问题：在组织结构调查中，系统地反映组织结构的主要资料有( )。选项：A、岗位说明书B、组织体系图C、调查表D、产品工序目录E、管理业务流程图正确答案:【岗位说明书#组织体系图#管理业务流程图】15、问题：在分析决策应当放在哪个层次或部门时，要考虑的因素有( )选项：A、决策影响的时间B、决策对各职
9、能的影响面C、决策者所需具备的能力D、决策的性质E、部门提供的协作和服务正确答案:【决策影响的时间#决策对各职能的影响面#决策者所需具备的能力#决策的性质】16、问题：当企业发展到一定阶段，其规模、产品和市场都发生了变化时，企业采用的战略是( )。选项：A、增大数量战略B、扩大地区战略C、纵向整合战略D、横向整合战略E、多种经营战略正确答案:【增大数量战略#扩大地区战略#纵向整合战略#多种经营战略】 17、问题：劳动分工与人员配备的原则是( )。选项：A、按照技术内容分工B、按照工作量分工C、按照劳动对象分工D、根据工作环境分工E、按照一个人单独担当工作的可能性分工正确答案:【按照技术内容分工
10、#按照工作量分工#按照一个人单独担当工作的可能性分工】18、问题：为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循以下原则( )。选项：A、必须以保证实现企业生产经营目标为依据B、必须以精简、高效、节约为目标C、各类人员的比例关系要协调D、要有利于提高员工队伍的素质E、要做到人尽其才，人事相宜正确答案:【必须以保证实现企业生产经营目标为依据#必须以精简、高效、节约为目标#各类人员的比例关系要协调#要做到人尽其才，人事相宜】19、问题：劳动定额的种类主要有( )。选项：A、现行定额B、计划定额C、不变定额D、原材料、燃料消耗定额E、设计定额正确答案:【现行定额#计划定额#不变定额#设计定额】20、问题：
11、劳动定员定额标准按其使用范围可分为( )。选项：A、全国通用标准B、行业通用标准C、企业标准D、单项标准E、综合标准正确答案:【全国通用标准#行业通用标准#企业标准】21、问题：子公司不是母公司本身的一个组成部分或分支机构，它有自己的公司名称和董事会，有独立的法人财产，并以此承担有限责任，可以自己的名义从事各种业务活动和民事诉讼活动。选项： A、正确B、错误正确答案:【正确】22、问题：技术特点主要包括技术复杂程度和稳定性两个方面。从技术的稳定性角度看，对于难于变革、比较稳定的技术，适宜采用有机式组织结构形态；而对于多变、不稳定的技术来说，机械式的组织结构形态则是最有效的。选项：A、正确B、错
12、误正确答案:【错误】23、问题：社会劳动组织是指在企业内的劳动过程中，合理、科学地组织劳动者的分工与坍作，使之成为协调的整体，正确地处理劳动者之问以及劳动者与劳动工具、劳动对象之间的关系，经常调整与改善劳动过程的组织形式。选项：A、正确B、错误正确答案:【错误】24、问题：时间定额是生产单位产品或完成一项工作所必须消耗的工时；产量定额就是单位时间内必须完成的产品数量或工作量。时间定额与产量定额成正比例关系，即时间定额越高，产量定额越高。选项：A、正确B、错误正确答案:【错误】25、问题：技能清单的设计应针对管理人员的特点，根据企业管理的需要集中收集每个人员的岗位适合度、技术等级和潜力等方面信息
13、，为人事决策提供可靠信息。选项：A、正确B、错误正确答案:【错误】项目三 主观题项目三 客观题1、问题：一位秘书所进行的从文件篓中取出文件、开机、敲击键盘打字等都属于（ ）。 选项：A、任务B、责任C、岗位要素D、职务正确答案:【岗位要素】2、问题：会计师、高级会计师、财务经理、财务总监这一系列财务工作就形成了一个（ ）。选项：A、职系B、职等C、职级D、工作簇正确答案:【工作簇】3、问题：工作分析既要对工作本身进行研究，又要对（ ）进行分析。选项：A、工作岗位B、工作内容C、工作任务D、人员资格正确答案:【人员资格】4、问题：在岗位分析基础上形成岗位说明书和任职资格说明书两个文件，下列描述正
14、确的是（ ）。选项：A、岗位说明书是有关工作本身的文件，任职资格说明书是有关完成该项工作的人员资格文件。B、任职资格说明书是有关工作本身的文件，岗位说明书是有关完成该项工作的人员资格文件。C、岗位说明书规定了完成该项工作的人员应该具备的知识、技能、能力。D、任职资格说明书明确了工作任务、工作职责、工作条件等。正确答案:【岗位说明书是有关工作本身的文件，任职资格说明书是有关完成该项工作的人员资格文件。】5、问题：工作分析人员只是被动地接受信息的工作分析方法是（ ）。选项：A、调查法B、访谈法C、观察法 D、员工记录法正确答案:【访谈法】6、问题：职位与职务在内涵上是有区别的，下列描述正确的是（
15、）。选项：A、职位是任务与责任的集合，是人与事有机结合的基本单元B、职务则是同类职位的集合，是职位的统称C、职位的数量是有限的，职位的数量又称为编制D、职位不随人员的变动而改变正确答案:【职位是任务与责任的集合，是人与事有机结合的基本单元#职务则是同类职位的集合，是职位的统称#职位的数量是有限的，职位的数量又称为编制#职位不随人员的变动而改变】7、问题：工作分析在人力资源管理中具有十分重要的作用，下列（ ）工作需要通过工作分析获得一些信息。选项：A、员工选拔B、绩效考核C、培训与开发D、薪酬管理正确答案:【员工选拔#绩效考核#培训与开发#薪酬管理】8、问题：岗位说明书是根据岗位分析的各种调查资
16、料，加以整理、分析、判断所得的结论编写成的一种文件，它一般包括以下内容（ )。选项：A、岗位名称B、工作关系C、岗位概述D、岗位任务和职责正确答案:【岗位名称#工作关系#岗位概述#岗位任务和职责】9、问题：一般而言，当组织出现以下哪些情况时，就可以考虑工作的重新构筑或设计问题选项：A、建立新组织之时B、组织变革时C、领导人变更时D、工作设置不合理时正确答案:【建立新组织之时#组织变革时#工作设置不合理时】10、问题：工作设计的主要内容包括（ ）的设计三个方面。选项： A、工作内容B、工作职责C、工作关系D、工作方法和手段正确答案:【工作内容#工作职责#工作关系】11、问题：下列有关工作轮换的说
17、法正确的是哪些（ ）。选项：A、工作不变人要变B、工作不变人也不变C、工作变人要变D、工作变人不变正确答案:【工作不变人要变#工作变人不变】12、问题：工作丰富化与工作扩大化的根本区别在于（ ）。选项：A、工作扩大化指横向和(或)纵向扩大工作范围B、工作丰富化是以员工为中心的工作再设计C、工作丰富化是工作的深化，以改变工作的内容D、工作扩大化使员工的工作责任增加正确答案:【工作扩大化指横向和(或)纵向扩大工作范围#工作丰富化是以员工为中心的工作再设计#工作丰富化是工作的深化，以改变工作的内容#工作扩大化使员工的工作责任增加】13、问题：工作单位是显示工作所在的单位及其上下左右的关系，也就是说明
18、工作的组织位置。选项：A、正确B、错误正确答案:【正确】14、问题：报告关系反映了任职人与其他人员之间的直接工作关系和责任范围。选项：A、正确B、错误正确答案:【正确】15、问题：工作设计的主要内容包括工作内容、工作职责和工作关系的设计三个方面。选项：A、正确 B、错误正确答案:【正确】16、问题：工作丰富化的实质是满足员工的心理需要，达到激励的目的。选项：A、正确B、错误正确答案:【正确】17、问题：缩短工作周和弹性工作制是辅助性的工作职位设计方法，这两种方法也改变了完成工作的方法。选项：A、正确B、错误正确答案:【错误】项目四 主观题项目四 客观题1、问题：( )是招聘过程中最关键的一步，
19、也是技术性最强的一步，难度也最大。选项：A、人员选拔B、人员录用C、招聘准备D、招聘评估正确答案:【人员选拔】2、问题：招聘工作的目标是成功地选拔和录用( )，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。选项：A、优秀人才B、组织所需的人才C、高、精、尖人才D、企业外部人才正确答案:【组织所需的人才】3、问题：人员配置的目的是通过( )的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。选项：A、人与人B、积极 C、人与事D、有效正确答案:【人与事】4、问题：在人员短缺时，通常首先应当考虑采用( )的方法，实现人力供给与需求的合理配置。选项：A、内部调剂B、外部补充C、招聘D、借调正确答案:【内部调
20、剂】5、问题：人力资源的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源的( )。选项：A、使用效率B、综合水平C、数量和质量D、投入产出率正确答案:【投入产出率】6、问题：招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。选项：A、招聘需求B、招聘供给C、招聘计划D、招聘目标正确答案:【招聘需求】7、问题：招聘策略是为了实现( )而采取的具体策略。选项：A、招聘计划B、招聘目标C、人员招聘D、组织目标正确答案:【招聘计划】8、问题：为使招聘效率最高，组织应在人才供应的( )时入场招聘。选项：A、低谷B、不足C、高峰 D、短缺正确答案:【高峰】9、问题：猎头公司工作程序的首要步骤是( )。选项：A、搜寻目
21、标候选人B、跟踪与替换C、对目标候选人进行评估D、分析客户需要正确答案:【分析客户需要】10、问题：报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量( )的岗位，适合流失率( )的行业或职业。选项：A、较小较高B、较大较高C、较大较低D、较小较低正确答案:【较大较高】11、问题：( )是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法。选项：A、情景模拟B、笔试C、心理测试D、面试正确答案:【心理测试】12、问题：招聘渠道挑选的首要步骤是( )。选项：A、分析招聘人员的特点B、收集应聘者资料C、分析单位的招聘需求D、确定适合的招聘来源正确答案:【分析单
22、位的招聘需求】13、问题：在选择招聘渠道时，对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位，首先是采用( )方法。选项：A、外部招聘B、内部招聘 C、内部提升D、借调正确答案:【外部招聘】14、问题：( )是一种最古老而又最基本的人员选拔方法。选项：A、心理测试B、情景模拟C、能力测试D、笔试正确答案:【笔试】15、问题：对于初级专业人员的首选招聘方法是( )。选项：A、猎头公司B、发布广告C、上门招聘D、内部提升正确答案:【上门招聘】16、问题：根据国外资料的统计分析，公司在招聘办公室员工时，大都采用( )方法。选项：A、内部提升B、猎头公司C、借调D、上门招聘正确答案:【内部提升】17、问题：(
23、 )具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便，且不受时间、地域限制。选项：A、内部招聘B、外部招聘C、网络招聘D、广告招聘正确答案:【网络招聘】18、问题：行为描述面试是基于( )发展起来的。选项：A、思维的连贯性B、行为的连贯性 C、思维的差异性D、行为的差异性正确答案:【行为的连贯性】19、问题：( )就是“以点代面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面。选项：A、晕轮效应B、首因效应C、对比效应D、录用压力正确答案:【晕轮效应】20、问题：在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，( )远比他的学历更重要。选项：A、工作态度B、工作表现C、工作业绩D、工作经验正确答案:【
24、工作经验】21、问题：招聘人员可以通过简历大致地了解应聘者的情况，( )判断是否需要安排面试。选项：A、初步B、深入C、最终D、全面正确答案:【初步】22、问题：( )是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。选项：A、首因效应B、晕轮效应C、对比效应D、录用压力正确答案:【首因效应】23、问题：目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于( )。选项：A、加班 B、租赁员工C、转包D、工作的重新设计正确答案:【租赁员工】24、问题：最常用的平衡人力短缺的方法是( )。选项：A、外部招聘B、内部招聘C、技术培训D、内部晋升正确答案:【外部招聘】25、问题：利用(
25、)方式可以有效地实施内部调整计划。选项：A、外部招聘B、内部晋升C、技术培训D、内部招聘正确答案:【内部招聘】26、问题：在标准化离职作业程序中，( )是最为重要的一环。选项：A、离职面谈B、业务交接C、监督交接D、离职生效正确答案:【离职面谈】27、问题：对于人力资源部来说，离职关注与( )有关的因素，并试图了解离开的真正原因。选项：A、生活B、工作C、经营D、学业正确答案:【工作】28、问题：当人力资源总量缺乏时，采用( )方法比较有效。选项：A、外部招聘B、内部招聘 C、内部晋升D、技能培训正确答案:【外部招聘】29、问题：以操作机械设备为主的岗位，应采用( )进行工作分析。选项：A、现
26、场观察法B、调查问卷法C、工作日志法D、典型事件法正确答案:【现场观察法】30、问题：国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收( )。选项：A、退伍军人B、残疾人C、少数民族人员D、妇女正确答案:【少数民族人员】31、问题：人力资源管理活动及其结果受( )等外部环境因素的影响。选项：A、组织文化B、管理方式C、宏观经济条件D、劳动力市场E、法律、法规正确答案:【宏观经济条件#劳动力市场#法律、法规】32、问题：面试中常犯的错误有( )。选项：A、面试目的不明确B、不清楚合格者应具备的条件C、面试缺少整体结构D、偏见影响面试E、面试问题设计不合理正确答案:【面试目的不明确#不清楚合格者
27、应具备的条件#面试缺少整体结构#偏见影响面试】33、问题：招聘实施阶段主要包括( )步骤。选项：A、准备 B、招募C、评估D、选择E、录用正确答案:【招募#选择#录用】34、问题：人员选择常用的方法有( )。选项：A、面试B、心理测试C、笔试D、综合测试E、情景模拟正确答案:【面试#心理测试#笔试#情景模拟】35、问题：面试一般包括( )。选项：A、面试前的准备阶段B、面试评价阶段C、面试开始阶段D、正式面试阶段E、结束面试阶段正确答案:【面试前的准备阶段#面试评价阶段#面试开始阶段#正式面试阶段#结束面试阶段】36、问题：当招聘需求为负值时，可以采用( )对策。选项：A、招聘冻结B、提前退休
28、C、增加无薪假期D、裁员E、转包正确答案:【招聘冻结#提前退休#增加无薪假期#裁员】37、问题：岗位胜任特征分析基本上可以概括为( )几个基本步骤。选项：A、界定胜任特征B、发现胜任特征C、理解胜任特征D、使用胜任特征E、评估胜任特征正确答案:【界定胜任特征#发现胜任特征#评估胜任特征】 38、问题：面试前的准备工作一般包括( )。选项：A、慎重选择面试考官B、确定面试目的C、确定面试时间、地点D、科学地设计面试试题E、选择合适的面试类型正确答案:【慎重选择面试考官#确定面试目的#确定面试时间、地点#科学地设计面试试题#选择合适的面试类型】39、问题：一般情况下，根据( )选择发布信息媒体。选
29、项：A、媒体的特点B、媒体的广告定位C、媒体的历史D、媒体的受众特点E、媒体的质量正确答案:【媒体的特点#媒体的广告定位#媒体的受众特点】40、问题：减少员工流失的精神激励措施有( )。选项：A、不同周期的留人措施B、满足干事业的需要C、强化情感投D、改善福利措施E、诚心诚意留员工正确答案:【不同周期的留人措施#满足干事业的需要#强化情感投#诚心诚意留员工】41、问题：常见的稳定人才的物质激励措施有( )。选项：A、支付高工资B、满足干事业的需要C、强化情感投入D、改善福利措施E、诚心诚意留员工正确答案:【支付高工资#改善福利措施】42、问题：如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用
30、外部招聘，最后实施这些计划。选项：A、正确 B、错误正确答案:【错误】43、问题：从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。选项：A、正确B、错误正确答案:【正确】44、问题：财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。选项：A、正确B、错误正确答案:【正确】45、问题：人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。选项：A、正确B、错误正确答案:【错误】46、问题：人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。选项：A、正确B、错误正确答案:【正确】项目五 主观题项目五 客观题1、问题：适
31、当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的( )。选项：A、竞争力原则B、公正性原则C、激励性原则D、合理性原则正确答案:【激励性原则】 2、问题：将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在次限度内，将所有的岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位的高低差异。这种岗位评价的方法是( )。选项：A、定限排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法正确答案:【定限排列法】3、问题：下列岗位评价方法中，成本相对较低的是( )。选项：A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法正确答案:【岗位排列法】4、问题：岗位评价的结果是( )形式。选项：A、
32、分值B、等级C、排顺序D、A、B 和 C正确答案:【A、B 和 C】5、问题：岗位与薪酬的对应关系是( )。选项：A、线性关系B、非线性关系C、两者无关D、线性关系和非线性关系正确答案:【线性关系和非线性关系】6、问题：在确定薪酬调查范围时，应遵循( )原则。选项：A、可比性B、前瞻性C、效益性D、谨慎性正确答案:【可比性】 7、问题：不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度是( )。选项：A、浮动薪酬B、固定薪酬C、薪酬级差D、标准薪酬正确答案:【薪酬级差】8、问题：相对于分层薪酬等级类型来说，宽泛式薪酬等级类型的薪酬浮动幅度要（ ）。选项：A、大一些B、小一些C、一样大D、无可比性正确答案:【大一些
33、】9、问题：用人单位集体福利是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施，它是指( )。选项：A、全员性福利B、特殊群体福利C、经济性福利D、A 和 B正确答案:【A 和 B】10、问题：以下不属于社会保险福利的是( )。选项：A、失业保险B、工伤保险C、房改补贴D、基本养老保险正确答案:【房改补贴】11、问题：关于以工作为导向的薪酬结构，描述不正确的是( )。选项：A、有利于激发员工的工作热情B、适用于责权利明确的企业C、薪酬随岗位的变化而变化D、全面考虑员工对企业的投入正确答案:【全面考虑员工对企业的投入】 12、问题：采用从上而下法制定企业薪酬计划时，其缺点是( )。选项：
34、A、缺乏灵活性B、不易控制总体薪酬成本C、准确性不高D、考虑主观因素过多正确答案:【不易控制总体薪酬成本】13、问题：( )类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效工资与奖金占的比重较大。选项：A、高稳定性B、高刚性C、高弹性D、折中性正确答案:【高弹性】14、问题：在薪酬结构中，属于短期激励薪酬部分的是( )。选项：A、业绩工资B、股票期权C、股票增值权D、虚拟股票正确答案:【业绩工资】15、问题：( )调整时应考虑员工的生活费用、同等岗位的劳动力市场薪酬水平，以及新员工的实际工作能力。选项：A、物价性B、工龄性C、考核性D、工资定级性正确答案:【工资定级性】16、问题
35、：以下项目中，属于工资总额范畴的项目是( )。选项：A、出差伙食补助B、奖金C、国家星火计划奖D、聘用人员补贴正确答案:【奖金】 17、问题：企业成本费用总额在财务损益表上表现为销售成本和( )的本年累计数。选项：A、期间费用B、销售费用C、制造费用D、管理费用正确答案:【期间费用】18、问题：以下关于岗位评价不正确的说法是( )。选项：A、员工可以参与B、评价结果公开C、评价结果保密D、评价对象是岗位正确答案:【评价结果保密】19、问题：企业进行薪酬市场调查时，如果该企业属于新兴行业，或难以在类似企业中找到对等的岗位时，可选择的调查方式是( )。选项：A、企业之间相互调查B、调查问卷C、调查
36、公开的信息D、委托调查正确答案:【委托调查】20、问题：在统计分析薪酬市场调查数据时，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以运用( )。选项：A、数据排列法B、频率分析法C、回归分析法D、制图法正确答案:【频率分析法】21、问题：以下不属于浮动薪酬构成项目的是( )。选项：A、技能工资B、效益工资C、业绩工资D、奖金正确答案:【技能工资】 22、问题：以下项目中，不属于福利费用的是( )。选项：A、基本医疗保险B、医护人员工资C、生活困难补助D、从业人员医药费正确答案:【医护人员工资】23、问题：劳动分配率是企业获得的( )中用于员工薪酬分配的份额。选
37、项：A、增加值B、销售收入C、营业收入D、税后利润正确答案:【增加值】24、问题：员工招聘解聘费用属于( )。选项：A、劳动报酬总额B、社会保险费用C、其他人工成本D、劳动保护费用正确答案:【其他人工成本】25、问题：补贴的属性是( )。选项：A、高差异、高刚性B、低差异、低刚性C、高差异、低刚性D、低差异、高刚性正确答案:【低差异、高刚性】26、问题：有效的薪酬管理应遵循( )。选项：A、竞争力原则B、激励性原则C、可比性原则D、及时性原则E、公正性原则正确答案:【竞争力原则#激励性原则#公正性原则】 27、问题：关于制定薪酬计划的方法，表述正确的是( )。选项：A、从上而下法不易控制总体人
38、工成本B、从下而上法缺乏灵活性C、从下而上法不易控制总体人工成本D、从上而下法缺乏灵活性E、从上而下法易于控制总体人工成本正确答案:【从下而上法不易控制总体人工成本#从上而下法缺乏灵活性#从上而下法易于控制总体人工成本】28、问题：在将短期激励与长期激励相结合的新型薪酬结构中，以下描述正确的是( )。选项：A、高级管理人员的中长期激励部分比重较大B、高级管理人员的中长期激励部分比重较小C、中级管理人员的中长期激励部分比重较大D、中级管理人员的中长期激励部分比重较小E、一般员工的短期激励部分比重较大正确答案:【高级管理人员的中长期激励部分比重较大#中级管理人员的中长期激励部分比重较小#一般员工的
39、短期激励部分比重较大】29、问题：商业保险包括( )。选项：A、安全与健康保险B、家庭财产保险C、补充养老保险D、补充医疗保险E、养老保险金计划正确答案:【安全与健康保险#家庭财产保险#养老保险金计划】30、问题：以下公式中，计算结果是企业增加值的是( )。选项：A、劳动者报酬+营业盈余B、劳动者报酬+固定资产折旧C、总产出一中间投入D、总产出一总投人E、劳动者报酬+固定资产折旧+生产税净额+营业盈余正确答案:【总产出一中间投入#劳动者报酬+固定资产折旧+生产税净额+营业盈余】31、问题：关于薪酬级差和岗位级别之间的关系，以下描述正确的是( )。选项： A、岗位级别越高，薪酬级差越大B、岗位级
40、别越高，薪酬级差越小C、岗位级别越低，薪酬级差越大D、岗位级别越低，薪酬级差越小E、两者没有关系正确答案:【岗位级别越高，薪酬级差越大#岗位级别越低，薪酬级差越小】32、问题：以下属于以工作为导向薪酬结构的是( )。选项：A、计件工资制B、岗位工资制C、销售提成工资制D、职能工资制E、职务工资制正确答案:【岗位工资制#职务工资制】33、问题：宽泛式薪酬等级的特点是( )。选项：A、薪酬等级多B、呈金字塔形C、薪酬等级少D、呈平行形E、薪酬水平既可随纵向发展而提高，也可随横向调整而提高正确答案:【薪酬等级少#呈平行形#薪酬水平既可随纵向发展而提高，也可随横向调整而提高】34、问题：以下项目中，不
41、属于企业工资总额的是( )。选项：A、加班加点工资B、生活困难补贴C、奖金和津贴D、稿费和讲课费E、集体福利费用正确答案:【生活困难补贴#稿费和讲课费#集体福利费用】35、问题：人工成本是企业在生产经营活动中，因使用劳动力而发生的费用。它包括从业人员( )。选项：A、福利费用B、劳动报酬总额C、教育费用D、社会保险费用 E、住房费用正确答案:【福利费用#劳动报酬总额#教育费用#社会保险费用#住房费用】36、问题：以下项目中，属于经济性福利的是( )。选项：A、工作环境保护B、交通性福利C、津贴和补贴D、住房性福利E、培训性福利正确答案:【交通性福利#津贴和补贴#住房性福利#培训性福利】37、问
42、题：福利的特点包括( )。选项：A、比奖金恒定可靠B、可以合理避税C、倾向于平均主义D、拉大薪酬差距E、缩小薪酬差距正确答案:【比奖金恒定可靠#可以合理避税#倾向于平均主义#缩小薪酬差距】38、问题：企业补充养老保险金的来源有( )。选项：A、完全由企业负担B、完全由员工负担C、企业和员工共同负担D、国家和企业共同负担E、国家、企业和员工共同负担正确答案:【完全由企业负担#企业和员工共同负担】39、问题：以能力为导向的薪酬结构适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。选项：A、正确B、错误正确答案:【正确】40、问题：人工成本是企业成本费用中用于人工的部分，不包括企业税后利润中用于员工分配的部分。选项：A、正确 B、错误正确答案:【错误】41、问题：在实行分层式薪酬等级类型的企业中，岗位级别
