1、岗位描述劳资部经理岗位名称： 劳资部经理直接上级： 人力资源部经理直接下级： 劳资员本职工作： 健全完善劳动工资制度直接责任：1. 正确传达上级指示文件，掌握企业有关的劳动保护待遇、福利、奖惩有关政策。2. 贯彻执行企业有关劳动合同的管理方针和有关规定。3. 定期向上级报告劳资金工作，出现工作纠纷代表劳资部向上级投诉。4. 按企业规定做好员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作。5. 拟定工资和奖金、福利方案报批后执行。6. 负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理。7. 根据企业劳资方面的总体规划制定劳资部工作目标，并报批执行。8. 及时对下属劳资员在工作方面的争议做出裁决。9
2、. 制定下级的岗位描述并界定好下级的工作。10. 巡视、监督、检查劳资方面的业务，及时进行指导。11. 与直接下级进行首次和定期述职，并对其工作做出评定。12. 了解劳资部工作情况及有关考勤统计数字月工资总额等。13. 关心劳资部工作人员的思想、生活和待遇。14. 按程序提出与相关部门之间的工作界定意见，并报批。15. 协调与相关部门之间的工作联系。领导责任：1. 对劳资部门的各项工作的正确性、数字的真实性、考勤记录的准确性负责。2. 对企业劳资资料的保密负责。3. 对劳资部门人员的工作质量，纪律行为，工作秩序，整体精神面貌负责。4. 对劳资部门所管辖的设备、工具的完好性负责。5. 对劳资方面的过失给企业造成影响负责。6. 对劳资管理制度，执行“劳动法”法规负责。主要权力：1. 对下级各项工作有检查权。2. 对下级在工作方面争议有裁判权。3. 对下级工作人员业绩突出的有表彰建议权。4. 对下级违反工作秩序，工作纪律行为有批评权。5. 有劳资考核权。6. 对下级工作成绩和工作态度有评价权。7. 对劳资计划方案的执行和劳资管理工作有向上级报告权。8. 有对外代表权。管辖范围：劳资部的所属人员及设备、设备。素质要求：1. 基本情况：2. 专业技术：3. 情商要求：4. 其它要求：- 2 -
