循序渐进学Docker.html.pdf

术更加重要的东西， 主要有以下 两个方面的内容： 第一点， 认清自我； 第二点， 保持强烈的求知欲。 之所以提及这两点， 并且 认为它们是最重要的东西， 是结合我的亲身经历， 我认为一个人最重要的是认清自我， 只有认 清了自我， 你才会知道自己想要做什么、 适合做什么、 能做什么。 在某种程度上来说， 这比所 学的知识、 技术更加重要。 只有方向正确了， 才会有前进的动力； 只有有了前进的动力， 才会 为目标不断努力； 只有朝着正确方向不断努力了， 才可能会有收获。 其次， 要有强烈的求知 欲， 随着年龄的增大、 个人阅历的增长， 生活、 家庭、 工作会慢慢消磨掉你的雄心壮志， 而能保持强烈的求知欲实属难能可贵。 世界上很少有学不会的东西， 就看你是否用心去做 了， 是否愿意花时间、 动脑筋、 投入精力去做， 万事就怕认真， 只要你认真做了， 通常是 可以学会的。 切入正题， 作为一名以程序员为职业目标的求职者， 关注的领域主要还是以技术为主， IT 企业在面试的时候主要关注求职者什么方面的内容呢？ 以我这些年的工作经历来看， 大 企业看道， 小企业看术。 有道无术， 术可求； 有术无道， 止于术。 具体来说， 大企业更加 看重的是求职者的基础知识以及解决问题的能力。 一般而言， 大企业都会有比较完备的培 训机制， 它可以在较短时间内把一个什么都不会的员工塑造成一个它想要的人； 而小企业 则不然， 他们更加注重求职者的实用性， 求职者当前会什么， 能给企业带来什么。 这种思 维方式的不同其实也是由企业的性质决定的， 其本身没有对错之分。 当然这也无可厚非， 所以个人建议求职者最好夯实计算机基础知识， 操作系统、 编译原理、 算法等这些基础知 识就是重中之重了， 需要重点掌握。 万变不离其宗， 当你到达了一定程度， 对你而言只是 个形式上的差异而已。 对于求职者需要如何准备才能更好地获得面试官的青睐， 我觉得， IT 企业一般需要的大 第 1 章 面试官箴言 3 多数都是技术型人才， 所以具有以下 3 个优点的人， 一般更能受到面试官的亲睐： ①基本功扎 实的人， 基础扎实了， 后劲就足， 发展前景就更好； ②具有强烈的求知欲、 对未知领域比较感 兴趣、 能够接受新事物的人； ③在某个领域有比较深入的研究的人。 因为如果求职者已经在某 个方面有了比较深入的研究， 有了良好的基础， 对于将来的发展肯定会更好， 例如， 当前好多 企业都在搞云计算， 如果求职者对 Hadoop 这种架构有比较深入的理解， 当然就比不懂 Hadoop 的求职者成功率更高。 有了录用通知 （offer） 以后， 在挑选 offer 时， 求职者往往也很纠结， 其实我在这里也不 是告诉求职者是该选择互联网还是芯片公司， 或是其他类型企业， 因为对这个问题， 仁者见仁 智者见智， 每个人考虑的侧重点也不一样， 所以在此我不说到底该选什么企业， 以免误导大 家， 但我可以给求职者一个建议： 往大的方面讲， 首先是选择行业， 然后选择企业， 最后是选 择职业。 最好能够综合自己的兴趣爱好， 因为兴趣是最好的老师。 入职之后， 如何才能适应新的工作岗位， 完成从学生到职业人的华丽转变呢？ 一般而言， 刚毕业时， 新人都是雄心壮志、 意气风发， 想在新的工作岗位上大展拳脚、 有所作为， 这虽然 是一件非常好的事情， 但是现代企业分工很明确， 尤其是对于企业的新员工， 刚工作时， 很有 可能接触的东西都是些缺乏技术含量或是相对边缘化的东西， 只是充当企业的一颗 “小螺丝 钉” 而已。 所以在此， 我建议求职者在刚入职时， 最好能够放低姿态， 当将军的人， 都是从 小兵一步步做起的。 刚毕业态度最重要， 切忌整天怨天尤人， 否则会给人一种浮躁的感觉， 对 将来的发展肯定是不利的。 1. 2 求精不求全 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ■ ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ■■ ■ ■ ■ 褚艳利， 女， 硕士， 某知名电子商务公司软件工程师。 时光荏苒， 我已经成为 IT 业一名所谓的 “老鸟” 了， 但我也曾是一名普通的求职者， 也 曾在求职的路上历经风雨。 希望我的一些经历和感悟， 能为朋友们提供些许帮助。 对于应届生求职， 我觉得每一场面试都是从 “闻味儿” 开始的。 看似是一场简单的聊天， 但其实求职者的各方面已经在被面试官考查了， 例如在沟通过程中， 从求职者的谈吐、 穿着、 眼神、 沟通过程中， 或多或少就 “闻” 出很多层 “味道” 了 （求职者的性格、 处事态度、 表 达能力、 沟通能力、 团队合作能力）。 经常会听到求职者说： “面试官今天一道技术题都没问 我。” 这多是面试官对求职者综合素质的一种肯定 （前提是成绩单不能太难看）。 如果是应聘 技术类职位， 那么求职者的技术水平还是要积累的。 对于技术的积累， 我觉得是 “求精不求全”， 如今的高等院校通常都会开设 “C 语言”、 “C ＋＋ ”、 “Java”、 “网络”、 “数据库”、 “编译原理”、 “软件工程” 等课程， 但由于精力有 限， 毕竟不是每个人都可以做到门门精、 样样通， 所以我建议从兴趣出发， 深入学习几门课程 （当然， 其他课程也要学， 毕竟是在技术领域， 一些概念和基本原理不知晓是不行的）， 例如 我个人比较钟爱数据结构、 算法、 C 语言、 操作系统等专业知识， 对这些下足功夫做足功课， 也正是这些基础， 让我打赢了很多场艰难 “战役”。 当然， 在面试他人的过程中， 我也会问到 一些可能他们不太擅长的知识， 例如设计模式。 其实我并不是为难他， 只要他能讲出自己的理 解， 并直言自己这方面知识的欠缺， 我也觉得无可厚非， 这种坦白比不懂装懂来得更真实、 更 有力量。 所以， 作为一名 “过来人”， 我觉得大部分面试官在面试时， 会更加侧重于考查求职 者擅长的方面， 从这点能看到求职者未来发展和潜力。 Java 程序员面试笔试宝典4 作为一名职场新手， 在准备过程中， 求职者应该根据职位要求略作筹备。 虽然说万变不离 其宗， 但根据职位要求， 有针对性地准备一下， 效果会更好。 例如面试数据库开发的， DB （数据库） 知识就需要好好准备一下， 这样不至于因什么也答不出来而弄得气氛太尴尬， 也可 获得后续的面试机会。 对于普通的软件开发类职位， 我认为求职者应该必备以下知识： 数据结 构、 某类编程语言、 操作系统和基本 DB 知识。 我觉得要想获得面试官们的青睐， 求职者需要注意以下几个方面的问题： 1） 衣着妆扮。 对于技术类职位， 衣着妆扮虽然不做要求， 但也不能过于邋遢。 女性求职 者画一点淡妆更好。 2） 眼神交流。 记住， 你对面坐着的是面试官， 不是墙壁， 你需要跟他有眼神交流。 不要 怕， 试着抬起头来， 面试官的笑容多半可以缓解求职者的紧张情绪， 以及答不上题的尴尬气 氛。 之所以害怕， 其实是自己吓倒了自己。 3） 气氛把握℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡℡ 书书书 程序员求职之道 何 昊 叶向阳 薛 鹏 编著 机 械 工 业 出 版 社 本书通过多位 IT 名企面试官现身说法， 以独特的视角对程序员面试 笔试过程中求职者存在的问题进行了深度剖析。 同时还引入了一批来自于 名牌高校、 就职于明星企业的职场达人的真实求职案例， 通过他们的求职 经验与教训， 抛砖引玉， 将整个求职过程生动形象地展示在读者面前， 进 而能够对求职者起到一定的指引作用。 除此之外， 本书对各种类型的 IT 企业 （互联网企业、 研究所、 外企等） 的招聘环节以及招聘内容进行了 庖丁解牛式的分析， 旨在帮助求职者能够更加有针对性地进行求职准备。 为了更有参考性， 帮助求职者找准自己的人生目标与方向， 本书详细分析 了 IT 行业的现状， 为读者描绘了一个真实可信的程序员生活蓝图， 并以 此为基础， 指出了从事 IT 行业的各种酸甜苦辣， 为准程序员们就业择业 提供了详实而完整的参考资料。 另外， 本书还针对当前各大 IT 企业面试 笔试中常见的问题以及注意事项， 进行了深层次的分析， 并给出了一个较 为合理的参考答案以供读者学习与应用。 本书是国内首本详细剖析程序员面试笔试技巧与方法的书籍， 不仅适 用于正在求职的计算机相关专业毕业生， 同时也适合期望在 IT 行业大显 身手的计算机爱好者阅读。 图书在版编目（CIP）数据 程序员求职之道/ 何昊，叶向阳，薛鹏编著 . —北京：机械工业出版社， 2014. 1 ISBN 978-7-111-45746-6 Ⅰ. ①程… Ⅱ. ①何… ②叶… ③薛… Ⅲ. ①程序设计 - 工程技术人 员 - 职业选择 - 基本知识 Ⅳ. ①C913. 2 中国版本图书馆 CIP 数据核字（2014）第 024020 号 机械工业出版社（北京市百万庄大街 22 号 邮政编码 100037） 责任编辑： 时 静 吴晋瑜 责任印刵喝杍 ∷ 北京振兴源印务有限公司印刷 2014 年 3 月第 1 版·第 1 次印刷 184mm ×260mm·14. 5 印张·357 千字 0001-4000 册 标准书号： ISBN 978-7-111-45746-6 定价： 29.80 元 凡购本书， 如有缺页、 倒页、 脱页， 由本社发行部调换 电话服务 网络服务 社 服 务 中 心：（010）88361066 销 售 一 部：（010）68326294 销 售 二 部：（010）88379649 读者购书热线：（010）88379203 教 材 网：http：/ / www. cmpedu. com 机工官网：http：/ / www. cmpbook. com 机工官博：http：/ / weibo. com/ cmp1952 封面无防伪标均为盗版 前 言 2 1世纪是信息技术高速发展的时代，云计算、智能手机、移动互联网充斥着人们的生活， 技术的更新换代已如脱缰的野马，向着更快、更好的方向长驱直入，人们很难想象得到未来的 世界会是什么样子。不是人们不敢想，而是人们的想象力已经跟不上科技发展的步伐了。那 么，到底是什么在推动着 I T技术不断前进呢？是 M i c r ｏ s ｏ f t 的比尔·盖茨吗？是 F a c e b ｏ ｏ k的马 克·扎克伯格吗？是百度的李彦宏吗？是腾讯的马化腾吗？是阿里巴巴的马云吗？显然都不 是。无论他们多么才华横溢，但终究是一个人，能力有限，要想推动整个 I T技术的发展，还 是需要无数默默奉献自己的青春与汗水，整日与计算机为伴的程序员。 程序员这个职业好还是不好，是一个仁者见仁、智者见智的问题，但有一点却没有人会有 任何异议，那就是程序员的薪水相比其他行业还是非常有竞争力的，不敢说是行业前三，但至 少应该能够名列前茅。除此之外，程序员也是一个市场需求量很大的职业，因为生活中方方面 面都离不开计算机程序，从航空航天、武器弹药等尖端产品，到电视、冰箱等生活用品，从桌 面应用到手机应用，它无处不在，无处不有。所以，程序员已经成为当前炙手可热的职业 之一。 正因为如此，每年招聘季节，不管是计算机专业的学生还是其他专业的学生，只要有一点 编程基础，都会尝试着去 I T企业投递简历，但为什么总有很多人会被企业 “ 无情”地拒绝？ 是智商太低了吗？是能力不够吗？显然都不是，能够考入大学的学生，不敢说智商很高，能力 很强，但肯定不笨、不傻，那到底是什么原因让莘莘学子在求职路上折戟沉沙？答案是方法不 对。具体而言，就是在求职的过程中，缺少面试笔试的技巧与手段，总是出现一些不应该有的 失误。 鉴于此，我在 《 程序员面试笔试宝典》一书的基础上，结合读者的反馈以及长期的工作 经验，编写了 《 程序员求职之道》 ，旨在提高求职者的面试成功率，努力为求职者们照亮前进 之路。该书有别于其他同类书籍，主要表现在以下几个方面： （ 1 ）深度剖析准程序员内心深处最纠结的职业问题。很多求职者在就业前，往往会道听途 说，对程序员这个职业缺乏真正的了解。无论是行业发展还是个人性格，这都会影响到一个人 未来的事业走向，本书通过分析程序员求职前纠结的各类问题，旨在为程序员展现出最真实的 程序员生活状况。 （ 2 ）面试官箴言。本书特邀 I T名企资深面试官现身说法，他们站在企业的角度，以面试 官的视角，深度解析企业在招聘程序员时，如何在短时间内鉴别求职者是 “ 千里马”还是 “ 滥竽充数者” ，招收到企业需要的人才。 （ 3 ）各类求职案例。本书引入当前中国实力最强的计算机类大学或研究所的求职达人 （ 他们分别来自中国科学院计算技术研究所、西安电子科技大学、浙江大学、中山大学、电子 科技大学、西北工业大学等）的求职经历，他们的就业前景 （ 包括知名互联网企业、知名外 企、研究所等）代表了优秀的就业目标，具有非常高的代表性与就业参考价值。 （ 4 ）面试技巧、企业攻略，一网打尽。本书将各大主流企业的招聘流程、面试笔试注意事 项、真题一一展现在读者面前，同时针对这些原始资料进行了深入的剖析，使得读者能够更有 针对性地应对不同性质的企业面试。此外，本书还分析了哪种人适合哪种企业，给予读者一定 的参考性，防止求职者盲目地选择企业。 程序员求职之道Ⅳ （ 5 ）引入插图元素与影视元素。插图元素能够将一些看似很苦恼的问题简单化，影视元素 能够让看似枯燥无味的文字变得有趣起来。 （ 6 ）描述贴近生活。本书的内容并不追求华丽的辞藻，而是采用朴实的语言，结合当下最 流行的网络段子，将看似复杂的问题生活化、口语化，更亲近读者。 本书由何昊、叶向阳、薛鹏共同编著，书中的插图部分由好友西安美术学院大二学生于静 林完成。董西成、邵帅、王震、伍文明、李超、曹润涛、郭晶晶、阎贝、林方超、廖兰新、李 志强、厉孙德、褚艳利、丁志浩、卢山、梁敏、回永利等为本书的内容也提供了非常宝贵的材 料。西安电子科技大学软件学院刘坚教授、张立勇副教授、王献青副教授、霍秋艳副教授对本 人的成长给予了关心与照顾。软件工程中心武方方主任、张向虎主任、鲁昊鹏研究员、张剑研 究员、张玉博高工、屈华敏研究员、苏媚高工、杨黎高工、李靖高工、张敏高工、赵亮高工、 辛航高工、徐建军高工、郑小宁高工等对我工作上给予了无微不至的帮助，何四为律师为本书 提供了一些有关版权的援助。在本书的编写过程中，得到了机械工业出版社时静编辑的大力支 持与通力配合。除此之外，我的父母、亲人、同事、朋友、同学等，无论我遇到了多大的挫折 与困难，他们都一如既往地支持我、帮助我，使我能够开开心心地度过每一天。在此对以上所 有人一并致以最衷心的感谢。 本书所涉及的内容，有一部分原始资料来源于网络，有些思想也是受到网络上大量博主、 分享者的启发，他们是本书背后的 “ 无名英雄” 。由于有些地方无法获悉原作者信息，联系不 上原作者，因此无法在此对这些人的名字予以公布，特在此处对这些人表示衷心的感谢，并致 以最崇高的敬意。 创作的过程是一个自我斗争、自我救赎的过程，充满了孤独，无数个节假日，无数个深 夜，当其他人沉静在幸福美满的快乐生活中时，我需要安静地坐在计算机前，尽管没有香烟的 “ 熏陶” ，也没有美酒的陪伴，更没有佳人的问候，但与 Wｏ r d“ 称兄” ，与键盘 “ 道弟”的生 活仍然十分美妙，尽管孤独，但我却非常享受这一过程，我相信通过努力，凤凰终有涅槃之 日，“ 野百合”也会有 “ 春天” 。 由于作者水平有限，书中不足之处在所难免，敬请广大读者指正。读者如果发现问题或是 有此方面的困惑，都可以通过邮箱 x d h e h a ｏ @f ｏ x m a i l . c ｏ m联系我。 何 昊 于古都西安 目 录 前言 第 1章 面试官箴言1………………………………………………………………………………… 1 . 1 有道无术，术可求；有术无道，止于术2………………………………………………… 1 . 2 求精不求全3………………………………………………………………………………… 1 . 3 脚踏实地，培养多种技能4………………………………………………………………… 1 . 4 保持 “ 空杯”心态5………………………………………………………………………… 1 . 5 职场是能者的 “ 舞台”6…………………………………………………………………… 1 . 6 学会 “ 纸上谈兵”7………………………………………………………………………… 1 . 7 小结8………………………………………………………………………………………… 第 2章 面试心得交流9……………………………………………………………………………… 2 . 1 心态决定一切1 0……………………………………………………………………………… 2 . 2 假话全不说，真话不全说1 1………………………………………………………………… 2 . 3 走自己的路，让别人去说吧1 3……………………………………………………………… 2 . 4 夯实基础谋出路1 5…………………………………………………………………………… 2 . 5 书中自有编程法1 6…………………………………………………………………………… 2 . 6 笔试成绩好，不会被鄙视1 7………………………………………………………………… 2 . 7 不要一厢情愿做公司的 “ 备胎”1 9……………………………………………………… 2 . 8 干一行，爱一行2 0…………………………………………………………………………… 2 . 9 天上不会掉馅饼2 1…………………………………………………………………………… 2 . 1 0 小结2 2……………………………………………………………………………………… 第 3章 企业面试笔试攻略2 3……………………………………………………………………… 3 . 1 互联网企业2 4………………………………………………………………………………… 3 . 2 网络设备提供商2 9…………………………………………………………………………… 3 . 3 外企3 4………………………………………………………………………………………… 3 . 4 国企3 9………………………………………………………………………………………… 3 . 5 研究所4 3……………………………………………………………………………………… 3 . 6 创业型企业4 7………………………………………………………………………………… 3 . 7 如何抉择5 1…………………………………………………………………………………… 第 4章 程序员那些事儿5 3………………………………………………………………………… 4 . 1 程序员的世界很奇妙5 4……………………………………………………………………… 4 . 1 . 1 编程语言很重要吗5 4……………………………………………………………………… 4 . 1 . 2 程序员是吃青春饭的吗5 5………………………………………………………………… 4 . 2 程序员 “ 门槛”几多高5 6………………………………………………………………… 4 . 2 . 1 哪些人适合做程序员5 7…………………………………………………………………… 4 . 2 . 2 女生适合做程序员吗5 9…………………………………………………………………… 4 . 2 . 3 优秀程序员应该具备哪些素质6 0…………………………………………………………… 4 . 3 成长的烦恼6 5………………………………………………………………………………… 程序员求职之道Ⅵ 4 . 3 . 1 程序员的成长阶段有哪几个6 5……………………………………………………………… 4 . 3 . 2 你了解工作与读书的区别吗6 7……………………………………………………………… 4 . 4 习惯决定成败6 8……………………………………………………………………………… 4 . 4 . 1 程序员，你们 “ 中枪”了吗6 8……………………………………………………………… 4 . 4 . 2 快乐编程的好习惯有哪些6 9………………………………………………………………… 4 . 4 . 3 准程序员们，准备好了吗7 3………………………………………………………………… 4 . 5 身体是革命的本钱7 8………………………………………………………………………… 4 . 5 . 1 程序员的健康谁来保证7 9………………………………………………………………… 4 . 5 . 2 程序员如何保持身心健康8 0………………………………………………………………… 4 . 6 小结8 4………………………………………………………………………………………… 第 5章 就业没那么简单8 5………………………………………………………………………… 5 . 1 这些道理你不懂8 6…………………………………………………………………………… 5 . 1 . 1 自己的强项或是研究方向与中意的工作岗位不一致怎么办8 6………………………………… 5 . 1 . 2 非计算机专业的人如何通过面试关8 7……………………………………………………… 5 . 1 . 3 求职时，学习成绩是否真的那么重要8 8…………………………………………………… 5 . 1 . 4 非名校毕业或专业一般怎么办8 9…………………………………………………………… 5 . 1 . 5 同一家企业给所有求职者的待遇都一样吗9 0………………………………………………… 5 . 1 . 6 看着别人手拿大把的录用通知，不淡定了怎么办9 1………………………………………… 5 . 1 . 7 成绩一般、水平一般，求职没有自信怎么办9 3……………………………………………… 5 . 1 . 8 外语水平一般能进外企吗9 4………………………………………………………………… 5 . 1 . 9 I T企业需要什么样的人才9 5……………………………………………………………… 5 . 1 . 1 0 为什么会被企业拒绝9 6…………………………………………………………………… 5 . 2 工作不是你想的那样9 8……………………………………………………………………… 5 . 2 . 1 什么工作岗位性价比最高9 8………………………………………………………………… 5 . 2 . 2 有没有必要和别人对比工作的好坏1 0 0……………………………………………………… 5 . 2 . 3 求职的时候该不该只看钱1 0 1……………………………………………………………… 5 . 2 . 4 民间的企业排名的可信度到底有多大1 0 4…………………………………………………… 5 . 2 . 5 第一份工作与个人成功有多少关系1 0 5……………………………………………………… 5 . 2 . 6 如何看待一份工作的稳定性1 0 7…………………………………………………………… 5 . 3 敢问路在何方1 0 8…………………………………………………………………………… 5 . 3 . 1 继续深造还是直接就业1 0 8………………………………………………………………… 5 . 3 . 2 为了他/ 她，在择业上作出牺牲是否值得1 1 3………………………………………………… 5 . 3 . 3 程序员创业的风险有多大1 1 4……………………………………………………………… 5 . 3 . 4 学业与求职，孰轻孰重1 1 5………………………………………………………………… 5 . 4 小结1 1 6……………………………………………………………………………………… 第 6章 不打无准备之仗1 1 7………………………………………………………………………… 6 . 1 兵马未动，粮草先行1 1 8…………………………………………………………………… 6 . 1 . 1 你了解自己吗1 1 8………………………………………………………………………… 6 . 1 . 2 何时开始准备复习为好1 2 0………………………………………………………………… 6 . 1 . 3 花多长时间找工作合适1 2 1………………………………………………………………… 6 . 1 . 4 面试的问题从哪里来1 2 1…………………………………………………………………… 目录 Ⅶ 6 . 1 . 5 面试官为什么喜欢提非技术性问题1 2 3……………………………………………………… 6 . 1 . 6 面试考查什么内容1 2 3……………………………………………………………………… 6 . 1 . 7 如何筛选面试1 2 5………………………………………………………………………… 6 . 2 一切从准备开始1 2 6………………………………………………………………………… 6 . 2 . 1 如何获取求职信息1 2 7……………………………………………………………………… 6 . 2 . 2 面试官希望从简历中看到什么1 2 8………………………………………………………… 6 . 2 . 3 如何制作一份受用人单位青睐的简历1 2 9…………………………………………………… 6 . 2 . 4 如何高效地网申简历1 3 3…………………………………………………………………… 6 . 2 . 5 面试前需要准备什么内容1 3 5……………………………………………………………… 6 . 2 . 6 如何准备项目相关的面试1 3 6……………………………………………………………… 6 . 2 . 7 如何准备技术性的面试1 3 7………………………………………………………………… 6 . 2 . 8 如何准备非技术性的面试1 3 8……………………………………………………………… 6 . 2 . 9 如何准备集体面试1 3 9……………………………………………………………………… 6 . 2 . 1 0 如何准备电话面试1 4 1…………………………………………………………………… 6 . 3 有 “ 礼”走遍天下1 4 3……………………………………………………………………… 6 . 3 . 1 如何称呼面试官1 4 3………………………………………………………………………… 6 . 3 . 2 “ 霸王面”合适吗1 4 4……………………………………………………………………… 6 . 3 . 3 面试礼仪有哪些1 4 4………………………………………………………………………… 6 . 3 . 4 如何克服面试中的紧张情绪1 4 6…………………………………………………………… 6 . 3 . 5 常见的面试失误有哪些1 4 7………………………………………………………………… 6 . 3 . 6 面试中犯错误了怎么办1 5 0………………………………………………………………… 6 . 4 小结1 5 1……………………………………………………………………………………… 第 7章 从容应对是王道1 5 2………………………………………………………………………… 7 . 1 自我介绍有诀窍1 5 3………………………………………………………………………… 7 . 1 . 1 如何进行自我介绍1 5 3……………………………………………………………………… 7 . 1 . 2 如何介绍自己的项目经验1 5 5……………………………………………………………… 7 . 2 面试就是这么简单1 5 6……………………………………………………………………… 7 . 2 . 1 如何巧妙地回答面试官的问题1 5 6………………………………………………………… 7 . 2 . 2 如何回答技术性的问题1 5 7………………………………………………………………… 7 . 2 . 3 如何回答非技术性问题1 5 8………………………………………………………………… 7 . 2 . 4 如何回答快速估算类问题1 5 9……………………………………………………………… 7 . 2 . 5 如何回答算法设计问题1 6 0………………………………………………………………… 7 . 2 . 6 如何回答系统设计题1 6 2…………………………………………………………………… 7 . 2 . 7 如何解决求职中的时间冲突问题1 6 4………………………………………………………… 7 . 2 . 8 如果面试问题曾经遇见过，是否要告知面试官1 6 5………………………………………… 7 . 2 . 9 在被企业拒绝后是否可以再申请1 6 6………………………………………………………… 7 . 2 . 1 0 如何应对自己不会回答的问题1 6 6………………………………………………………… 7 . 2 . 1 1 如何应对面试官的 “ 激将法”语言1 6 7…………………………………………………… 7 . 2 . 1 2 如何处理与面试官持不同观点的问题1 6 8………………………………………………… 7 . 2 . 1 3 什么是职场 “ 暗语”1 6 8………………………………………………………………… 7 . 3 道高一尺，魔高一丈1 7 1…………………………………………………………………… 程序员求职之道Ⅷ 7 . 3 . 1 你对我们公司有什么了解1 7 2……………………………………………………………… 7 . 3 . 2 如果你在这次面试中没有被录用，你会怎么办1 7 2………………………………………… 7 . 3 . 3 如果你被我们录取了，接下来你将如何开展工作1 7 2………………………………………… 7 . 3 . 4 你怎么理解你应聘的职位1 7 3……………………………………………………………… 7 . 3 . 5 你有哪些主要的缺点1 7 3…………………………………………………………………… 7 . 3 . 6 你有哪些主要的优点1 7 4…………………………………………………………………… 7 . 3 . 7 你没有工作经验，如何能够胜任这个岗位1 7 5……………………………………………… 7 . 3 . 8 你的好朋友是如何评价你的1 7 6…………………………………………………………… 7 . 3 . 9 你与上司意见不一致时，该怎么办1 7 7……………………………………………………… 7 . 3 . 1 0 你能说说你的家庭吗1 7 7………………………………………………………………… 7 . 3 . 1 1 你认为自己最适合做什么1 7 8……………………………………………………………… 7 . 3 . 1 2 你如何看待公司的加班现象1 7 9…………………………………………………………… 7 . 3 . 1 3 你的业余爱好是什么1 8 0………………………………………………………………… 7 . 3 . 1 4 你是否同时申请别的工作1 8 1……………………………………………………………… 7 . 3 . 1 5 如果工作安排与专业不对口，你如何考虑1 8 1……………………………………………… 7 . 3 . 1 6 你和别人发生过争执吗？你怎样解决1 8 1………………………………………………… 7 . 3 . 1 7 你如何面对压力1 8 2……………………………………………………………………… 7 . 3 . 1 8 你为什么离开了原来的单位1 8 2…………………………………………………………… 7 . 3 . 1 9 你为什么更倾向于我们公司1 8 3…………………………………………………………… 7 . 3 . 2 0 我们为什么要录用你1 8 4………………………………………………………………… 7 . 3 . 2 1 你的职业规划是什么1 8 4………………………………………………………………… 7 . 3 . 2 2 你对薪资有什么要求1 8 5………………………………………………………………… 7 . 3 . 2 3 女程序员如何成为职场 “ 花木兰”1 8 5…………………………………………………… 7 . 3 . 2 4 你平时读的专业书籍有哪些1 8 6…………………………………………………………… 7 . 4 掌控面试的主动权1 8 8……………………………………………………………………… 7 . 4 . 1 你有什么问题需要问我的吗1 8 8…………………………………………………………… 7 . 4 . 2 如何引导面试官提问自己擅长的内容1 8 9…………………………………………………… 7 . 5 面试之后大有可为1 9 0……………………………………………………………………… 7 . 5 . 1 如何应对第 N轮面试1 9 0…………………………………………………………………… 7 . 5 . 2 面试之后一直没消息，是否被拒绝了呢1 9 1………………………………………………… 7 . 5 . 3 面试之后还有什么工作可以做1 9 1………………………………………………………… 7 . 5 . 4 面试之后如何作好总结1 9 2………………………………………………………………… 7 . 5 . 5 如何礼貌地拒绝企业的橄榄枝1 9 4………………………………………………………… 7 . 6 小结1 9 5……………………………………………………………………………………… 第 8章 签约违约这点事1 9 6………………………………………………………………………… 8 . 1 签约没那