1、求平衡和耕地总量动态平衡。“优化”就是优化土地利用效益，按照经济、社会、生态环境对土地的合理需求，集约、高效、科学地利用土地资源、提高土地利用率和产出率。2.1.3 土地资源可持续利用的战略思路和对策为保证XX土地利用总体目标的实现，保持XX土地资源的可持续利用，XX应从根本上转变供地模式、土地利用模式和建立新的用地机制。具体说来，供地模式应从外延式、粗放型的模式转变为内涵式、集约型的模式，从结构调整中，从提高产出率中挖掘潜力，从存量中找出路，从集约利用中找出路。土地利用模式应从传统的小农经济模式向规模经营模式、产业化经营模式转变。2.2 水资源供需矛盾加剧的趋势2.2.1 XX水资源的现状和
2、问题XX市域地面水体分属长江和淮河两大水系。总体来看，XX市域内水网丰富，水资源补给来源多样，水资源主要由两大类、五大部分组成，即地表水资源的长江流域的水系的径流量、淮河流域水系的径流量、两大水系的湖泊水量、人工水利工程的水量以及属于地下水资源的深层地下水。XX水资源总量虽然比较充沛，但由于地表水体污染的日趋严重以及XX生态环境遭到破坏对水质、水量造成的负面影响，导致XX淡水资源远不如表面所显示的那么乐观。影响XX水资源可持续利用的主要问题第一是水污染。这是影响XX水质的关键原因。随着XX经济的发展，城市排出的工业、生活污水日益增长，导致XX地表水的水质逐年下降。第二是水的浪费严重。随意浪费现
3、象反映在农业灌溉、工业用水乃至居民生活用水的众多领域。其直接原因是水资源的低代价使用和管理不到位。第三，水面积下降。由于经济利益、眼前利益、局部利益的诱惑，XX将部分水面、滩涂和湿地进行了填埋改造，变更为建设用地或农业用地。第四，现行管理体制亟待改革。我国水资源管理存在的共性问题是管理上的无序状态及多头管理问题，对水资源的利用和管理缺乏统筹考虑。此外，水价不到位，还没有建立起一套比较科学的水价体系。2.2.2 水资源保护和利用的思路和对策第一是依靠科技进步，调整用水结构。改善和调整农业用水、机构和技术；采用工业的技术创新，运用高科技，实现工业用水的再循环、再利用，将成为XX水资源可持续发展的重
4、要途径。第二是节约用水，实施多次利用。在灌溉方式上积极采用和推广精准灌溉技术，自动监测等高科技，实现农田喷管化、果园微灌化、输水渠道防渗化、农田灌溉科学化、工程管理企业化，走向低耗、高效、优质环保的现代化农业。第三是加强管理，提高水资源管理水平。对水资源要坚持开源节流和保护并举，同时理顺价格机制，发挥市场杠杆的作用。对相关法律规章加大执法力度，努力探索用水、治水、保水的自然规律和经济规律，实施水资源水环境的可持续发展。第四是加强重要水源保护与治理。确保全市各主要饮用水水源地水质目标，禁止一切破坏水环境生态平衡的废渣、城市垃圾、粪便及其他废弃物向水域倾倒；不得滥用化肥。2.3 能源评估和预警2.
5、3.1 XX能源利用结构的现状和问题第一，能源消费结构不合理。XX的一次性能源消费结构中，煤气、液化气的比例偏低，合计才有97.53万人利用这两种能源，仅占XX总人口的22.26%，民用气化率仅达34.6%。XX是一个主要以煤炭和石油等使用后产生大量大气污染物为主要能源的城市。第二，能源供应设施不足。市域内供电存在着诸如电源不足、设备陈旧老化等问题。第三，能源利用率低下。XX市区现有各种锅炉251台，热效率一般都在5560%左右，而且锅炉分散，烟囱低矮，污染环境。2.3.2 能源可持续发展的目标和措施XX能源可持续发展的目标应该是：单位GDP能耗和一次能源中煤炭所占地比例继续下降，能源利用率逐
6、步向世界先进水平靠拢。着眼现在，放眼未来，XX要坚持开发与节约并重，向以电力和天然气为核心能源转变，大力优化能源结构，提高能源利用率，完善能源储备体系，逐步建立起与经济发展和城市发展相适应的环境良好的能源体系及合理的消费模式。所需要的主要对策和措施是：第一，调整和优化XX能源结构，形成煤、油、天然气、电合理比例的能源结构体系。西气东输是一项伟大的工程，XX也应该参与到这个工程中来，引入分支管线，大力提高天然气的比重，降低煤炭直接利用比例，向提高二次能源比重转变。同时加强锅炉整治与烟气处理。第二，加快能源供应设施的建设。开辟能源来源，形成充足、高效、可靠、清洁的能源系统，加快城市电力设施的建设，
7、新建和扩建一批重要燃气工程。第三，大力推进节能工作。通过调整产业结构和工业布局来降低能源消耗，采用社会节能、技术节能和结构节能来减少能源消耗，解决能源短缺的问题。第四，开发利用清洁能源和再生能源。目前，上海、北京等一批大城市在LPG、CNG等清洁能源的应用方面已经渐成规模，对于改善城市环境具有重大意义。XX也可以在条件成熟的时候引进LPG和CNG的使用。另外，我们认为政府可以通过税收、贷款以及宣传引导等手段积极鼓励和推广XX农村使用沼气。第三章 XX人口及就业可持续发展3.1 人口对可持续发展的意义人口是人类社会活动和社会行为主体，是社会生产力不可缺少的前提和要素。在社会生产中，人与人之间必须
8、要发生和建立一定的联系，从而形成社会关系，因此，人口还是一定设施形态下生产关系的载体。没有一定的人口，就不可能有任何社会经济活动，就不会有人类社会的存在。当一个社会的人口发展处在转变过程时，这个社会的基本特征和社会生活都将产生深刻的变化。人口问题与经济、社会的发展密切相关。人口问题从本质上讲就是发展问题，一定数量、一定质量的人口是经济、社会发展的必要条件，但人口规模与经济发展不相适应又要制约经济、社会的发展。目前，XX人口正处于稳定发展时期，而人口的规模、结构、布局、质量与经济、社会之间的协调发展还有一定差距。因此，科学规划人口总量，合理调整人口布局，大力提高人口质量，是XX实现可持续发展的重
9、要任务。3.2 XX市人口规模发展趋势判断随着近年来XX经济社会的发展，XX城市人口也有了较快速度的发展。图31 19782000年XX市城市人口数的增长和变动情况我们根据高低两种情况对XX市未来一段时期人口规模做一发展趋势判断，结果如下表。 31 XX市城市人口规模预测一览表城市总人口（万人）200020102020低增长135万人180220高增长1351902503.3 人口流动与可持续发展3.3.1 人口流动对实现可持续发展的重要意义首先应该看到，人口迁移是现代化进程中一个自然和正常的过程，有利于经济和社会的可持续发展。对流入地来说，因为流动人口能带来技术和资本，以及新的观念、新的思想
10、，并且流动人口期望改善自己原有环境，对城市经济发展有能动性贡献，所以流动人口能为流入地带来经济效益，而非负担。流动人口对于流入地经济结构的调整，实现生产要素的优化组合，提高全社会的劳动生产率具有积极效应。但是也应当看到，如果人口流动不受节制，则城市人口增长率将超过并继续超过城市就业机会增长率，流入劳动力将超过并继续超过城市工业和服务业部门对劳动力的吸纳能力。从而，这将对社会的发展造成直接的冲击。2000年第五次人口普查资料显示，XX的外来暂住人口迅速增加，已经达到31.3万人，将近占市区常住人口的1/3。XX可持续发展必须对流动人口在社会治安、医疗卫生、教育培训等方面的问题高度重视。3.3.2
11、 在未来可持续发展中，XX流动人口发展对策第一，要逐步建立城乡的经济平衡。为此目的，应当综合开发农村，在农村培育和引导适宜的产业活动。第二，适当发展劳动密集型的工业，初级产品的加工业。由于农村进城人口普遍受教育程度不够高，所以仍应适度发展小型的、劳动密集型的产业。通过这种方法可以使刚进城的劳动力得到培训，从而为向更高层次的产业转移做准备。第三，采用适宜的、劳动密集型的生产技术。通过技术开发，逐步提高流动人口的生产技术，只有这样才能使低素质的劳动力为向高素质的劳动力逐步转变。3.4 人力资源与可持续发展3.4.1 发展中国家人力资源开发的国际趋势一是政府对市场实行间接控制。主要放在强化立法的约束
12、和引导上采取一系列实施措施和税收或各种优惠政策，引导人才市场行情，沟通人才供需信息等。二是对人才实行分类管理。专业技术人才可以较多地依靠市场机制进行调整；企业管理人才次之；行政领域政治人才的流动一般不宜借助于市场调节机制。三是市场发展趋势。首先是计划指导与市场调节相统一。其次是人才使用的社会化趋势。随着新技术革命的发展，科技、教育和产业的一体化，打破了人才单位、领域、行业的界线，使人才市场具有开放性、多元性、供需跟踪性。第三，海外人才流动方式多种多样，采取聘用制、兼职制、择任制、交流制、辞职制、借调制、竞选制、转任制、优惠制、转换制等。3.4.2 XX市人力资源开发与就业面临的问题一方面，由于
13、经济、社会正处于转型时期，在就业方面，XX目前也面临着我国城市面临的一般问题。一是产业升级换代，国企改革等原因造成职工下岗、失业。2000年XX统计的失业人口为43千人。但是由于XX经济总体规模相对偏小，辐射能力不强，相当一批传统产业逐渐失去竞争优势，发展后劲不足；新兴产业处在起步阶段，支柱产业支撑能力不强；所有制结构不尽合理，民营经济规模不大两；对外开放步伐不快，进出口和外来投资规模偏小，对全市经济的拉动力有限等问题，造成XX经济对就业人口的吸纳力不够强。另一方面，2000年XX新增适龄劳动力数量68千人。这些人口都需要就业。同时，XX还面临着科教基地的作用没有充分发挥，科技人才资源开发度不
14、高，劳动力总体素质有待进一步改善等问题。这是XX人力资源开发和就业中面临的重大问题。高失业率的危险在我国始终存在。因为我国的基本国情是人口占世界的22%，而且以不足世界4%的资本资源创造占世界就业岗位的26.3%。按世界平均数计算，我国只能提供6亿个就业岗位，比实际就业数少了1亿。完全充分就业在任何国家都没有先例。所谓充分就业，就是失业维持在自然失业率，它随着经济的波动而变化。我国现在是5%左右。XX目前的人力资源开发问题的要害主要还是结构性问题农村人口问题。XX目前有农村人口2,951千人，占总人口的67.36%。整体人口素质不高，适龄人口中仅有小学、扫盲班教育程度和完全未受过教育人口占总人
15、口的54.02%，高于全国平均水平。此外，XX65岁及以上的人口为31.04万人，占常住人口的6.95%。基本可以认为XX已经进入了老龄化初期阶段。3.4.3 人力资源开发与就业战略对策经济和商品的竞争归根到底是人的竞争，即人的技能、人的科学知识、人的管理水平、人的信息容量、人的决策的竞争。充分合理地开发利用特别是现有的人力资源，是经济可持续发展的前提，也是促进社会进步的主要途径和进步内容。面对人口结构问题和就业压力，必须采取以下对策：（1）要适当控制人口数量，提高人口素质，不可盲目追求数量；（2）基本国情决定了XX必须适度发展劳动密集型产业，积极发展第三产业，扩大劳务输出，支持民营中小企业发
16、展；（3）发展劳动力市场，引导劳动流动，但是不能对劳动力市场管理太严格，尤其是对自谋生路者管理太严格，否则就业压力将更大，造成部分劳动力将有可能因缺少谋生门路而生活无着；（4）全面推进再就业工程，加强再就业培训，实行转岗分流，完善就业服务体系，建立健全失业保障体系；（5）调整促进就业的政策取向，一是基础性的经济发展政策，二是结构调整政策，重点鼓励第三产业，三是完善社会保障体系和社会服务政策。3.4.4 农业剩余劳动力合理转移途径发展乡镇企业，建设小城镇和开拓农村市场，扩大内需结合起来，提高城镇化水平和强化城市功能，这是新的经济增长点。据测算，乡镇企业每增加一个百分点，可吸纳25万人就业。 并且
17、，要将发展重点放在第三产业上，走“三二一”的路子。这是劳动力转移的突破口。其次是立足农村，就地消化。主要方式是向农业生产的深度和广度发展；搞开发性农业、农田基本建设和农业综合开发等。此外还要走出农村，加快城市化进程。据测算，每增加一个城市人口可带动投资2.5万元。而XX要想达到规划中的286万城市人口（总人口520万人，城镇化水平55%），需要加快城市化进程。最重要的是要进行政策扶持。在农业政策、优惠政策、非农产业政策、适度规模经营政策、户籍改革和社会保障政策等方面进行相应扶持。第四章XX社会可持续发展4.1 XX社区发展4.1.1 家庭规模与家庭价值观变迁随着XX社会发展，XX的家庭规模和家
18、庭价值观也发生了巨大的变化。第一，家庭规模小型化，户均人口数趋于下降。由于计划生育政策作为一项基本国策在XX的贯彻实施，使出生的孩子数量减少，同时XX城乡居住条件在一定程度上的改善，都是使原来的联合家庭分户现象大大增加的因素。2000年XX城乡家庭每户的平均人口数为3.21人，比1990年的3.74人减少了0.52人。在短短的10年时间，每户平均人口数发生了显著的下降。第二，家庭类型呈现出核心家庭化趋势。核心家庭在未来很长的一段时间内仍将是XX市家庭类型的主流。尽管其他类型的家庭还具有一定比重，但是，只要独生子女政策持续实行，住房条件继续改善，许多主干家庭和联合家庭即会分裂开来成为若干个核心家
19、庭。第三，代际关系发生显著变化。人口老龄化来临，XX的家庭在家庭结构、家庭观念、家庭角色等方面出现新变化。一是家庭观念有所削弱，代际分离普遍，老代、中代、青代的独立性一次增强，传统的大家庭模式和观念正在逐步变化，越来越多的青年夫妇希望独立居住。二是家庭关系中妇女的角色和作用重新得到认可和定位。三是家庭中老年人数量增加，对老年人的赡养和高龄老人的护理负担加重。基于XX家庭结构和代际关系发生的变化，可以判断未来一段时期内XX家庭规模和代际关系的发展趋势呈现为：代际关系由于居住条件的改善趋于松散；代际间的生活互助重任将随着社区服务的全面推进而有所缓和；随着市场经济的发展，代际的财产流动从单向的流向子
20、代变化为多向的平衡。因此，XX要重视完善老年人的社会保障，老年人的生活空间拓展等问题。这是因为随着家庭养老向社会养老过渡，代际矛盾将直接转向社会，并将随着XX人口老龄化的加速而激化。4.1.2 XX社区发展现状、问题与解决对策一般认为，社区是个人、家庭、非正式团体与组织、各种机构、不同的经济和社会阶层以及单位之间的组合，也指个人间和群体间的有形和无形的网络构成。目前，我国城市微型社区的主要形式是居民委员会这一辖区共同体。在改革开放前的20多年间，居委会主要开展了公共福利、治安保卫、调节纠纷、沟通居民与政府联系等项社区工作。社区服务主要是指在社区内为人们的物质生活和精神生活所提供的各种社会福利与
21、社会服务，其目的在于调解人际关系，缓解社会矛盾，创造一个和谐、良好的社会环境。社区服务的内核是服务的模式及其运作的过程，它是一个完整的体系，涉及到有关法规、社会公共政策、社会结构和机制、运作方式、工作人员的专业水平和社会的参与程度等。XX的社区服务发展到目前，所面临的问题主要有：（1）人们的社区意识和社区精神还较薄弱期望政府向自己提供一生的所有需要这种重大依赖思想仍然广泛存在。重要的是要增强个人自主意识，认清人人应成为参与和解决问题的一员。（2）现行公共机制及公共政策的社会参与不足例如目前的税务制度没有强大的激励机制鼓励个人、社会组织和企业赞助和支持社会事务。必须对现行社会公共政策以及有关法规
22、进行研究和调整，使之与促进社区发展更加协调。（3）缺乏非政府组织和直接从事社会工作的社会组织其后果是无法充分调动社区内公众参与社会工作与社区服务的积极性，使许多应由社会分担的事务都搁置到政府手中。（4）社会工作及社区服务人员素质较低其中许多人员是退休人员，未受过正规训练，虽有满腔热情，但精力和工作能力不足。（5）社区服务社会化刚起步，经验不足社区服务包括建立敬老院、精神病院、康复所等，其中不应削弱城市家庭这一社会细胞的作用和功能。家庭应成为社区服务的基本目标和对象，这样才能建立真正健康的社区。在实现XX社会的可持续发展战略中，发展XX城市社区服务有四个方向性原则：第一是网络化。一是建立社区服务
23、计算机网络，作为全市信息工程的一个组成部分。相应的软件配套则是社区服务人员的良好素质和经验。第二是资源合理配置和有效利用原则。这种资源包括硬件实施，更包括社会一切机构、人员。第三是价值观和精神文明建设帔帔权和已授予但尚未行权的股权继续有效；尚未授予的股权不再授予，予以作废。八、特别条款在任何情况下，激励对象发生触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉的，公司董事会有权立即终止其所获授但尚未行权的股权，符合本计划规定情形的，按相应规定执行。第九章 附则1. 本股权激励计划由公司股东会负责解释。2. 公司股东会根据本股权激励计划的规定对股权的数量和价格进行调整；
24、3. 本股权期权激励计划一旦生效，激励对象同意享有本股权激励计划下的权利，即可认为其同意接受本股权激励计划的约束并承担相应的义务。15创富志：股权的分法2012-11-21 11:25:00 创富志 企业即将上市，总想着给高管骨干分点儿股权，一来赶时髦，二来可以留住人才。但是面对当前层出不穷的股权激励方案，哪个能达到我们想要的效果？本文教你从三方面来判断，对股权激励方案作出一个合理评估。第一个问题，给谁股权？首先，对企业核心竞争力以及构成核心竞争力环节的人力资源的判断，是我们思考股权激励方案的基础。但企业对这一点的认识，往往是不准确的。有的企业“评选”出企业创业元老给予股权，有的仅根据管理团队
25、的级别、员工就职年限来给予股权。还有的企业，实际上是对一些薪酬已超过行业标准的高管追加了胡萝卜，没有和构成企业核心竞争力的骨干匹配。例如，某软件企业原计划给予负责软件销售的副总裁大量股权。但经过我们的调查发现，得益于企业开发的软件在相关市场上的强势地位，负责销售的副总裁其实已经获得超过同行的薪酬和奖金收入。而真正软件研发核心人员的薪酬水平却落后于同行，如果不进行股权激励，就存在着人才流失的严重隐患。其次，企业应该预留一定的股权激励空间。在对企业现有管理团队进行评价时，有可能发现企业存在人才短板。这涉及到引入新团队成员，以及现有团队是否需要替换的问题。例如，一家电气设备企业完成股权激励后，市场发
26、生转变，才发现自身销售能力不足，需要引入更加优秀的销售人才，但此时企业股权激励空间已经接近用尽（涉及大股东的控股地位问题），困难重重。企业在进入上市轨道后，对规范企业治理需要引入的运营总监、财务总监、董事会秘书等人才，也要预留股权激励空间。例如鼎晖入股俏江南后，引入了前麦肯锡全球董事合伙人魏蔚加盟俏江南担任CEO，张兰随后将俏江南4.7%的股份，以1508万元的价格转让给了魏蔚在香港注册的公司。企业战略边界划分也是一个重要考虑因素。企业未来发展要重点进入的领域，往往是需要进行人才激励的领域，需要在股权激励设计时预留开放性的空间。第二个问题，给多少股权？这需要结合目前拟激励员工的薪酬体系与市场上
27、同岗位员工薪酬水平的比较，结合公司自身股权价值及其变动趋势，来确定股权支付的数量。很多企业家将股权按照上市后可能的价值来决定支付高管股权的数量，似乎给予了较大的激励。实际上，无论企业是否上市，股权激励都是一种行之有效地将管理层和大股东利益相结合的方式。对企业来说，股权授予时的理性价值评估十分重要，否则就是画饼充饥。例如一些拟在海外上市的企业在股权激励时，给高管动辄数百万股，貌似金额巨大，其实占比甚小。而企业在上市前再一缩股，高管持股比例将进一步被稀释。对于公司上市前的股权价值，创投机构的入股价格是个有力参照。但是，金融投资者和企业高管的持股在性质上是不同的。金融投资者拥有更多权利（对企业业绩成
28、长或一定期限内未完成上市的约定），对应的入股价格在一定的竞争环境下更高，所以不能以绝对价格来看股权的价值。我们仍以鼎晖入股俏江南约20亿元的估值来计算，4.7%的股份价值为9400万元，相当于张兰整整向魏蔚让利近8000万元。但鼎晖作为金融投资者拥有诸多权利，并且其入股对于公司的法人治理进行了较多约定，在一定期限内俏江南未能上市情况下的回购，也会有详细安排。但是，高管的股权，可能很难有和鼎晖相同或相似的保护权利，其持股价值自然不能和鼎晖进行简单的绝对值上的类比。第三个问题，怎么给？首先谈谈“持股平台”。在设计具体实施方案时，很多企业家都希望设计一个“持股平台”来实现相关业务骨干的间接持股，以避
29、免企业上市后核心骨干出售股权套现的局面。但是，这种方案不能让核心骨干的股权直接体现在上市公司层面，限制了他们的财富变现能力，也就削弱了股权激励计划的激励作用。同时，持股平台的法人治理结构往往没有上市公司完善，这也削弱了员工通过持股平台持有公司股权的积极性。公司制的持股平台也增加了税负。从这个角度讲，“有限合伙制”可能是一种比较好的持股平台。其实中小型企业自身的法人治理结构非常重要，核心骨干直接持有股权，对完善法人治理本身就是促进作用，再通过复杂的“持股平台”并不合适。上市后要避免核心骨干出售股权套现，有更加完善的股票期权的激励方式。目前，上市公司高管一过锁定期就用各种办法套现，很多是由于资本市
30、场“估值错位”造成的，而非所谓高管直接持股。另一方面，企业上市后企业家如果不能充分发挥上市公司的制度优势，建立现代企业制度吸引更多的人才，那么即便使用复杂的持股平台也不能避免人才流失的局面。第二，我们再看看其他复杂的设计方案。比如，有的企业设计了包括虚拟股权、实体股权在内的复杂方案，以及复杂的虚拟期权行权、转股办法，还有所谓虚拟股权持股前的分红办法。实际上，“虚拟股权”是在我国现有公司法体系下无法公开授予“认股期权”的情况下的一种变体。设置所谓虚拟股权的分红机制，实际又成了企业给高管发奖金的一种计算方式。但这样复杂的设计，一般高管和员工很难理解。越是难以理解和计算的股权激励方式，激励的效果越难
31、体现。最后，我们谈谈如何降低方案的执行成本？在股权激励的具体方案出来后，还要结合税收政策、会计准则要求、企业上市的时间节奏、证监会的有关上市监管要求等进行修订，以降低执行成本。 涉及股权激励的股份支付，主要有两种形式：一是原有股东持有的股份低价转让给高管和核心骨干（现有股份的低价转让）；二是高管、核心技术人员以较低价格向企业增资。但向公司高管和核心骨干转让股权，或者增资的定价如果低于公允价值，则企业应该按照股份支付的相关要求进行会计处理，将相关的差额计入企业的管理费用。例如，深圳瑞和建筑装饰股份有限公司的案例：2009年7月，公司的一个股东，将其30的股权分别转让给两个主体。一个是邓本军等47
32、位公司管理层及员工，以2400万元受让了20%股权。另一个是嘉裕房地产，以2000万元受让了10%的股权。注意，这两个主体受让股权的价格是不同的。若按转让给嘉裕房地产的价格来计算，转让给邓本军等管理层及员工的股权价格应为4000万元（2000/10%20%），和实际价格2400万元之间，相差了1600万元。这对公司产生了什么影响呢？公司在招股书中称“由于实施股权激励增加管理费用1600万元”。这些管理费用的增加，降低了公司的利润。特别是在上市前一年进行此项安排，将会对股票发行定价产生不利影响。另一方面，如果降低创投机构的入股价格，虽然可以避免产生这一管理费用，但企业价值被低估，也会失去部分利益
33、。事实上，计划在一年内启动上市申报的企业，往往会选择安排高管持股，放弃创投入股。这对创投机构来说，无疑是丧失了一个投资机会实际上，企业完全可以在专业机构指导下设计出合法合规的方案，低成本地对高管实现股权激励。一个比较好的方案就是，先让创投和高管以相同的价格入股，这就避免了产生管理费用的问题。然后，再让创投机构以较高的价格增资，补偿之前企业价值被低估的损失。例如，2010年8月19日，“湖北华昌达智能装备股份有限公司”的前身“华昌达机电有限公司”召开股东会，分别与公司高管及核心骨干谢、李树辉等20人签订投资协议，与上海嘉华、天津博观、广州基石三家创投机构签订增资扩股协议，根据2009年公司经审计
34、的净利润约1500万元，以增资后股本15倍市盈率为作价依据，对有限公司进行增资。gPH创富志-最佳商业模式设计与案例分享平台-创富志杂志官方网站由于此次高管增资和三家创投机构入股是同股同价，避免了股权激励时给高管和核心骨干的股权价值与市场公允价值差的问题。2010年10月28日，股改完成后的华昌达公司再次与广州基石签订增资入股协议，按照公司2010年预测净利润3000万元为计价依据，以投资后约17倍市盈率定价，增资入股近6000万元。因此，在实施股权激励计划时，设计出令人信服的市场公允价格，是解决股份支付相关费用问题的关键，但这恰恰是难点。华昌达公司的方案，利用创投机构入股价格的变化，巧妙地起
35、到了激励公司高管和骨干的效果。作者为基石资本合伙人本刊专栏作家袁同舟点评：关于给谁股权的问题，在实践中存在各种具体情况。例如大股东对团队的历史承诺、横向之间的攀比、对公司历史上功臣的忠诚（可能他们当前已不构成企业核心竞争力）等，这些价值如何体现？在传统文化背景下，这些问题还是需要考虑的。给多少股权的问题，文中思路不够明确。从给的绝对值到相对值，从责、权、利平衡到挖人才的对价谈判，给多少始终是利益的焦点。怎么给的问题在文中回答的很彻底，相信对大家都有启发。金杜律师事务所合伙人周蕊点评：1、给谁股权真的是创始人心里最清楚的事情，但也是很难处理的事情。曾经就有企业家朋友讲过，股权激励本来是好事，但是
36、如果没有操作好，好事就变成了坏事。2、股权激励实际上解决的是三个群体的问题。一个是企业创业元老的功劳兑现问题。一个是目前公司骨干的持续激励问题。最后一个，是公司未来可能需要引进人才的激励问题。如何解决好这三个群体的关系，确实不是特别容易。3、至于在激励中持有股权的主体，目前已经上市的企业中无非三种类型：1）自然人直接持有拟上市公司股份。2）由有限责任公司直接持有拟上市公司股份，作为员工持股或高管持股的载体。3）以有限合伙作为组织形式，成立员工持股公司或高管持股公司，由该有限合伙企业直接持有拟上市公司股份。后两种方式，均可以解决为未来引进人才预留一定股权激励空间的问题。另，有限合伙方式成为持股主
37、体已经有了先例，如江西博雅生物制药股份有限公司。4、所谓虚拟股权、虚拟期权等，是指只给被激励者分红，而没有给其实际股权。并且，n B11.21.3mg/d; B21.11.2 g/d; Vitamin C 100mg/d; 青春期食物选择青春期食物选择 1.谷类是青少年膳食中的主食谷类是青少年膳食中的主食 粗糙谷类；面粉粗糙谷类；面粉、杂粮及豆类少占谷类杂粮及豆类少占谷类 的的1/3； 主食的推荐量为主食的推荐量为400g/d500g/d。 2.保证足量的鱼保证足量的鱼、禽禽、肉肉、蛋蛋、奶及豆类奶及豆类 的供给的供给 日供给共日供给共200250g，奶不低于奶不低于300ml/d； 3.保证
38、蔬菜水果的供给保证蔬菜水果的供给 总量总量500500g g，绿叶菜绿叶菜 300300g g； 青春期膳食指南青春期膳食指南 1）多吃谷类多吃谷类，供给充足的能量；供给充足的能量； 2）保证鱼保证鱼、禽禽、肉肉、蛋蛋、奶奶、豆类和蔬豆类和蔬 菜的摄入；菜的摄入； 3）参加体力活动参加体力活动，避免盲目节食；避免盲目节食； 经前期紧张症经前期紧张症 （Premenstrual tension, PTM） 1忧虑型忧虑型（PTM-anxiety）: 异激惹异激惹、忧虑忧虑、失眠失眠，血雌激素升高血雌激素升高，黄体酮黄体酮 降低降低，患者喜奶制品及甜食；患者喜奶制品及甜食； II需要型需要型（PT
39、M -craving）: 头痛头痛，希望吃甜食希望吃甜食，食欲食欲 ，心跳心跳 ，糖耐量糖耐量 ， 红细胞内镁含量降低；红细胞内镁含量降低； III抑郁型抑郁型（PTMdepression）: 抑郁抑郁、健忘健忘、惶惑惶惑、哭泣哭泣，黄体酮可能高；黄体酮可能高； IV水肿型水肿型（PTMhyperhydration）: 水肿水肿、乳房乳房、腹部胀痛腹部胀痛，可能醛固酮升高；可能醛固酮升高； 经前期紧张症营养防治经前期紧张症营养防治 前三天少饮含咖啡因的饮料；前三天少饮含咖啡因的饮料； 前三天少用精制糖前三天少用精制糖，精制糖增加尿中镁排出；精制糖增加尿中镁排出； 症状开始前三天限盐摄入症状开始
40、前三天限盐摄入，钠增加葡萄糖的钠增加葡萄糖的 吸收吸收，引起胰岛素分泌；引起胰岛素分泌； 补充补充Vitamin B6矫正细胞内镁的低水平；矫正细胞内镁的低水平； 补充补充Vitamin A, Vitamin E, Mg剂；剂； 少饮咖啡少饮咖啡、低盐低盐、低糖；多食富镁食物豆类低糖；多食富镁食物豆类、 花生花生、瓜子瓜子，减少铅暴露；减少铅暴露； 青春期痤疮青春期痤疮（Acne） 毛囊皮脂腺的炎症毛囊皮脂腺的炎症，皮脂腺与毛孔的堵皮脂腺与毛孔的堵 塞塞，皮脂外流不畅引起皮脂外流不畅引起，经前加重经前加重，与与 卵巢功能有关；卵巢功能有关； 预防：预防： 少甜食少甜食、少脂肪少脂肪、少辛辣刺激
41、少辛辣刺激，多饮水多饮水， 避免大便干结；避免大便干结； 补充补充Vitamin A及其衍生物；及其衍生物； Zinc（硫酸锌硫酸锌）； Vitamin B6; 幼儿、学龄前儿童特殊膳食指南幼儿、学龄前儿童特殊膳食指南 1.每日饮奶；每日饮奶； 2.养成不挑食、不偏食的良好习惯；养成不挑食、不偏食的良好习惯； 培养集中精神进餐的习惯；培养集中精神进餐的习惯； 适当户外活动；适当户外活动； 注意并记录孩子的身高、体重；注意并记录孩子的身高、体重； 拒绝含酒精的饮料；拒绝含酒精的饮料； 不宜用药用滋补品；不宜用药用滋补品； 学龄儿童特殊膳食指南学龄儿童特殊膳食指南 1.保证吃好早餐保证吃好早餐 2
42、.少吃零食，饮用清淡饮料少吃零食，饮用清淡饮料,控制食糖摄入控制食糖摄入 3.重视户外活动重视户外活动 逐渐接受成人的大部分饮食，食量与成逐渐接受成人的大部分饮食，食量与成 人相当；人相当； 充足的蛋白质和奶类食物；充足的蛋白质和奶类食物； 培养不挑食，不偏食的良好饮食习惯；培养不挑食，不偏食的良好饮食习惯； 注意口腔卫生，预防龋齿；注意口腔卫生，预防龋齿； 青少年特殊膳食指南青少年特殊膳食指南 1.多吃谷类，供给充足的能量多吃谷类，供给充足的能量 2.保证鱼、肉、蛋、奶、豆类和蔬菜的摄入保证鱼、肉、蛋、奶、豆类和蔬菜的摄入 3.参加体力活动，避免盲目节食参加体力活动，避免盲目节食 男男12岁，女岁，女10岁出现第二个生长高峰岁出现第二个生长高峰 学习负担重学习负担重 活动量大活动量大 供给丰富的动物食物、奶类、富铁食物、供给丰富的动物食物、奶类、富铁食物、 富碘食物；
