1、水等，主要污染物有：氨氮、BOD、SS等，类比水质为20.00mg/L-40.00mg/L、150.00mg/L-350.00mg/L、200.00mg/L-450.00mg/L。（四）建设期固体废弃物环境影响防治对策施工过程中的水土流失，不但会影响工程进度和工程质量，而且由此产生的泥沙会对场址周围环境产生影响；在施工场地上，雨水径流将以“黄泥水”的形式进入排水沟，“黄泥水”沉积后将会堵塞排水沟及地下排水管网，对场址周围的排水系统产生影响；同时，泥浆水还会夹带施工场地上的水泥等污染物进入水体，造成受纳水体的污染。（五）建设期生态环境保护措施土地利用资源影响：项目建设前土地使用功能以农业生产为主
2、，随着项目的建设，土体可利用潜在资源受到一定破坏，开发利用时应边建设边征用。三、运营期环境保护（一）运营期废水影响分析及防治对策通过废水处理指标数据显示，生活废水经过场区净化池的隔油、滤渣处理后符合生活废水排放标准，达标排入项目建设地生活废水管道，经水质净化厂处理后达标排放。（二）运营期废气影响分析及防治对策根据同类产品的生产经验，皂化油雾产生量约为切削原液量的15.00%左右，各主体工程产生的皂化油雾总废气量为426.00?/h，废气中油雾原始浓度约为5.30mg/?。（三）运营期噪声影响分析及防治对策采用建筑隔声结构、厂房内加装隔声、吸声效果好的建筑材料，安装隔音板等措施降低噪音污染，根据
3、吸声材料的吸声系数，建议选择超细玻璃棉、矿渣棉、岩棉板等性能良好的隔声、吸声材料，在建筑中采用薄板共振吸声结构，使其具有低频的吸声特性。四、项目建设对区域经济的影响根据项目建设地发展的条件、战略地位及综合宏观经济机遇与挑战，项目建设区域将依托本地优势资源，重点吸引产业转移的高科技、环保型的现代化科技工业产业集群，使之成为项目建设地一、二类工业聚集的高地和产业创新基地。基于此将项目建设地确定以优势资源为依托，产业特色鲜明、功能配套协调，具有内在生长机能的、智慧创新型的新型生态项目建设区域。五、废弃物处理项目承办单位要建立危险废弃物全过程管理的合理投资模式，有市场化收费、押金制度、优惠的税收政策等
4、，采用市场机制管理全过程。六、特殊环境影响分析工程建设期间对生活垃圾要进行专门收集，严禁乱堆乱扔，防止产生二次污染；合理布置施工现场的所需原辅材料及产生的固体废弃物的堆场，严禁安置在地表水源周边。七、清洁生产投资项目使用清洁的能源和原料、采用先进的生产技术装备，各主体工程总平面设计符合清洁生产的要求。投资项目以“清污分流、一水多用”的原则。在工艺流程设计上采用能源节约技术，使能源尽量循环利用，做到节能降耗。生产工艺设计采用先进的生产线，设备自动化程度和成品率高，生产设备耗能低、包装设备先进等优点，符合清洁生产的要求。八、环境保护综合评价1、根据建设项目环境影响评价内容判定，投资项目产生的污染因
5、素属常规性的，针对其采取的污染治理措施技术是成熟、可靠的；项目承办单位通过对项目建设期及运营期加强管理，严格按照有关标准落实相应的环境保护措施，不会对周围环境造成影响。2、积极推进绿色设计试点示范，培育一批在绿色发展意识、绿色设计能力、管理制度建设、清洁生产水平、品牌影响等方面具有较高水平的绿色设计示范企业。另一方面，加快制绿色产品评价标准，开展典型产品绿色设计水平评价试点，发布绿色产品目录。到2020年，创建百家绿色设计示范企业、百家绿色设计中心，力争开发推广万种绿色产品。3、环境保护措施设计与环境影响分析应以项目的环境影响评价报告书为最终依据，xxx公司将尽快委托有相应资质的单位开展“环境
6、影响评价”工作。第九章 项目职业安全一、消防安全（一）消防设计原则1、项目应严格按照上述条例及规范进行设计外，同时应贯彻“预防为主，防消结合”的方针，立足自救，并在自救的基础上充分依靠社会及公安消防的力量，当地消防局接报后可在15.00分钟内赶到火灾现场。2、根据工艺生产的物料和产品性质，工艺生产设备必须认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，确保投资项目在建设过程中及投产运行后均符合职业安全及卫生要求。在生产设备区设有环形消防道路系统，其道路宽度不小于6.00米，并留有消防扑救工作的操作场地，设备四周均设有消防道路，满足消防等要求。（二）消防设计1、投资项目稳高压消防给水系统由项目承办单位场区
7、消防给水管网两路直接供给，全场生产设备的消防采用独立的稳高压消防给水系统，项目消防给水由场区独立的稳高压消防给水环状管网两路供水，消防管网供水能力280.00L/s，供水压力0.80MPa，主管网管径为DN350?L。2、项目应配置一套“集中式火灾报警系统”。它由火灾探测器、功能模块、区域显示器和控制器组成，并装有CRT显示器，可对楼内相关设施的消防状态进行控制和监视。（三）消防总体要求电气消防要求：主体工程、库房的电气设计应严格遵守爆炸和火灾危险环境电力装置设计规范（GB50058）的规定；各主要设备做好静电接地和接零，预防静电引起火灾和人员触电。（四）消防措施设计采用二总线制系统，可集中显
8、示火灾报警部位信号和联动控制状态信号，并能手动和自动控制现场消防设备。二、防火防爆总图布置措施按照爆炸和火灾危险环境电力设备设计规范GB50058-2014的要求对全场的爆炸火灾危险区域进行划分，并按规定选用相应防爆型的电气设备。选择的电气设备应满足防爆等级的要求。三、自然灾害防范措施项目建设要求建筑物室内地坪高于室外地坪，防止暴雨积水浸入室内；雨水排水管网按当地最大暴雨量标准进行设计。四、安全色及安全标志使用要求项目承办单位生产设备安全色执行安全色（GB2893）规定。消火栓、灭火器、火灾报警器等消防用具以及严禁人员进入的危险作业区的护栏采用红色。五、电气安全保障措施该项目生产过程中大量动力
9、设备需要使用电力作为能源，一旦漏电就有可能造成员工触电而发生伤亡事故；为了减少停电带来的不安全因素，投资项目采用两路电源供电，同时，还应设有保护电源。六、防尘防毒措施接触有毒有害物的工作岗位应配备空气呼吸器及防毒面具等防护器材，确保操作工的人身安全。七、防静电、触电防护及防雷措施各生产设备、设施及建构筑物设计有可靠的防雷保护设备，防雷设计应符合国家标准和有关规定。架空管道以及变配电设备和低压供电线路终端，均设计防雷电波侵入的防护措施，设备内设置必要的避雷针（线）。八、机械设备安全保障措施机械传动力设备凡有开式齿轮、皮带轮、联轴器的部位均设有安全罩。带式输送机头、尾部改向部位及料斗开口位置经常有
10、人接近处，按带式输送机安全规程采取密闭防护措施，以防机械运动而发生意外人身伤害。九、劳动安全保障措施项目承办单位职工的劳动安全用品及其他防护用品的配置和发放均应按劳动部门的规定执行，根据各岗位要求配备必要的安全劳动保护用品，以确保职工劳动生产过本万元13280.225利润总额万元4131.786净利润万元3098.847所得税万元1.098增值税万元569.909税金及附加万元196.7210纳税总额万元1799.5611利税总额万元4898.4012投资利润率36.66%13投资利税率43.46%14投资回报率27.50%15回收期年5.1416设备数量台（套）12917年用电量千瓦时117
11、3297.7218年用水量立方米6879.7319总能耗吨标准煤144.7920节能率29.08%21节能量吨标准煤50.8722员工数量人264第二章 项目基本情况一、项目建设背景1、“中国制造2025”将助力中国加强制造业创新，促进产业转型升级，成为“高科技天堂”美国福布斯杂志、西班牙世界报等海外媒体日前这样评价中国实施制造强国战略第一个十年的行动纲领。制造业是国民经济的主体，是科技创新的主战场，是立国之本、兴国之器、强国之基。2015年出台的“中国制造2025”持续引起海外制造业专家和舆论的普遍关注。专家认为，“中国制造2025”为中国制造业发展和产业升级指明了道路和方向。2、6.30日
12、在京召开的2017国家制造强国建设专家论坛上，各方纷纷献计献策，为制造业支招建策。中国制造2025蓝皮书（2017）（下称蓝皮书）年度报告在去年首发之后，也在论坛上同期发布，成为中国制造的年度体温表。蓝皮书表明，2016年全球制造业竞争力指数，我国位列前三。这似乎给人不少信心，但细细看过去，问题也着实不少。中国制造业生产要素成本持续上升，“脱实向虚”趋势显现，这是中国制造2025蓝皮书（2017）给出的一个重要观点。工业与房地产、金融业等之间存在的收入差距加大，大量资金从实体部门撤离，侵蚀了实体经济的发展基础，加剧了实体经济困境。蓝皮书指出当前工业行业整体的平均利润率仅仅在6%左右，而银行业营
13、业利润接近40%，几乎整整是工业行业的七倍。如果我们再跟那个叫嚣着“网店是100%实体经济”的60%毛利对比，工业行业真的是尴尬无比。3、战略性新兴产业无论从其对国家经济社会发展的战略意义，还是新兴产业的发展规律，都需要政府的大力培育和引导。这也是美国、日本、德国等发达国家培育发展新兴产业的通常做法。我国正处于工业化加快发展的过程中，在尚未完成工业化的前提下着眼于未来全球科技和产业发展的制高点，在战略性新兴产业领域与发达国家同台竞技，需要政府的引导、扶持和调控。为了促进我国战略性新兴产业健康发展，国务院发布了决定，最近又审议通过并发布实施了“十二五”国家战略性新兴产业发展规划，国家发展改革委与
14、财政部等相关部门还设立了战略性新兴产业的专项资金，许多省、区、市也根据本地特色制定了一系列鼓励战略性新兴产业发展的规划和政策，这些都是发挥政府宏观调控作用，加快培育发展战略性新兴产业发展必不可少的措施。但这并不意味着政府的引导和调控能够代替市场的作用，我们在实际工作中必须充分发挥市场配置资源的基础性作用。近年来的实践表明，一些市场调控机制作用发挥的充分的地区，新兴产业发展展现出勃勃生机。当地政府根据本地发展需求，通过规划、政策，明确发展目标、重点方向、商业环境和公平、普惠的政策措施，特别是通过建立激励企业加大创新投入、激励市场应用需求的政策体系，引导企业不断创新商业模式，充分发挥市场机制在选择
15、投资领域、技术路线、产品性能、服务模式等方面的能动性，发挥市场主体在配置人才、资本、产业布局等方面有效性，鼓励集聚发展和竞争发展。4、投资项目建设符地方经济和社会发展规划，项目建设必将推动地方相关行业的发展，对当地制造业及发展起到积极的示范、推动作用。二、必要性分析1、实践证明，稳中求进工作总基调是我们治国理政的重要原则，也是做好经济工作的方法论。要清醒看到，我国经济运行仍存在不少突出矛盾和问题，世界经济仍处于缓慢复苏的进程中。越是面对复杂的国内国际经济形势，就越要认识到明年贯彻好稳中求进工作总基调具有特别重要的意义。稳是主基调，稳是大局，在稳的前提下才能在关键领域有所进取，才能在把握好度的前
16、提下奋发有为。2、从高速增长转向高质量发展，必须进一步提高发展质量效益和创新能力，更好满足保持经济持续健康发展的必然要求；进一步解决我国经济发展不平衡不充分的突出问题，更好满足适应我国社会主要矛盾变化和全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的必然要求；进一步加快转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力，更好满足遵循经济规律发展的必然要求，不断推动我国经济在实现高质量发展上取得新进展。3、经过几十年的高速增长，我国经济在总量上已经稳居世界第二，人民的生活水平显著提高。据瑞信（CreditSuisse）发布的2015年全球财富报告显示，我国目前已经有1.09亿中产阶级人口，超越美国，位居全球
17、之首。如此庞大的富裕人群意味着千亿甚至万亿元的消费市场。去年我国游客人均境外购物消费达632美元，为全球最高。游客境外购买的商品清单从奢侈品，如名牌包，手表，家电到现在的奶粉、大米、电饭锅、小学生书包、马桶盖等日常生活品。难道是国内商品供给不足吗？显然不是。相反，最近几年，我国经济一直受产能过剩的困扰，但是国人海外疯狂购物让我们意识到一方面是大量低端商品的过剩，另一方面是国人对高品质商品的疯狂追求。“十三五”时期我们要紧抓经济发展的两只拳头，从供给端和需求端方面优化产业结构，谋求向上游产业链转型发展。4、投资项目的建设可以大幅度提升项目产品的生产、研发水平，有利于促进我国相关行业稳定健康发展；
18、项目承办单位具有较高项目产品制造工艺技术、生产设备和新产品的研发能力，近年来，项目承办单位在消化、吸收国际先进项目产品制造技术的基础上，持续加大对项目产品生产技术及相关材料的研发投入，形成了在国内同行业领先的技术优势。三、项目建设有利条件项目周边市场存在着巨大的项目产品需求空间，与此同时，项目建设地也成为资本市场追逐的热点，而且项目已经列入当地经济总体发展规划和项目建设地发展规划，符合地区规划要求。第三章 项目市场分析目前，区域内拥有各类转印膜企业756家，规模以上企业20家，从业人员37800人。截至2017年底，区域内转印膜产值122146.23万元，较2016年107560.96万元增长
19、13.56%。产值前十位企业合计收入59806.35万元，较去年54315.09万元同比增长10.11%。区域内转印膜行业经营情况项目单位指标备注行业产值万元122146.23同期产值万元107560.96同比增长13.56%从业企业数量家756规上企业家20从业人数人37800前十位企业产值万元59806.35去年同期54315.09万元。1、xxx集团（AAA）万元14652.562、xxx（集团）有限公司万元13157.403、xxx公司万元7774.834、xxx有限公司万元6578.705、xxx有限公司万元4186.446、xxx公司万元3887.417、xxx公司万元299.03
20、8、xxx有限公司万元2452.069、xxx有限公司万元2332.4510、xxx公司万元1794.19区域内转印膜企业经营状况良好。以AAA为例，2017年产值14652.56万元，较上年度13157.83万元增长11.36%，其中主营业务收入14005.85万元。2017年实现利润总额4100.19万元，同比增长25.08%；实现净利润1200.11万元，同比增长28.44%；纳税总额97.31万元，同比增长16.54%。2017年底，AAA资产总额37834.26万元，资产负债率21.86%。2017年区域内转印膜企业实现工业增加值22421.20万元，同比2016年19580.12万
21、元增长14.51%；行业净利润14900.01万元，同比2016年12928.43万元增长15.25%；行业纳税总额33039.26万元，同比2016年29533.62万元增长11.87%；转印膜行业完成投资35731.98万元，同比2016年31022.73万元增长15.18%。区域内转印膜行业营业能力分析序号项目单位指标1行业工业增加值万元22421.201.1同期增加值万元19580.121.2增长率14.51%2行业净利润万元14900.012.12016年净利润万元12928.432.2增长率15.25%3行业纳税总额万元33039.263.12016纳税总额万元29533.623.
22、2增长率11.87%42017完成投资万元35731.984.1201目录人事处劳资干事2经管处经管干事4医保办医保审核6外事办涉外交流与项目管理8工会工会主席10护理部护理部主任12图书档案馆图书分编期刊分类14科研处科研项目管理16管理研究室管理研究室主任18离退休办公室离退休办主任20行保处处长22院办公室办公室主任24科研处馆员26计算机室系统管理28统计信息科综合统计30财务处成本核算主管33门诊办公室干事35党团办公室团委书记37质量控制办公室主任39病案室-主任41采供部-采购供应43器械处-处长45纪监审办公室-纪监审干事47医教处处长49人事处劳资干事职位名称：劳资干事所在部
23、门：人事处报告关系：人事处处长职位等级：职位编号：编制日期：2003-12-06一、职位概要协助人事处处长的工作，进行工资调整工作，核算医院职工和临时工的工资及其他费用补贴核算，办理离退休人员的工资调整及退休手续。二、职责要求职能具体职责业务管理1、 根据年终考核结果，调整工资档次，补发工资差额，打印工资调整表后整理归档；2、 根据上级的相关文件/院方的规定/年终考核结果办理医院职工的晋升/定级/职务补贴/转正的工作，并进行相应的调整，填报后交财务处发放；3、 依照规定进行年终奖的核算；4、 办理职工药费/内退人员药费/退养费/未休晚育假/降温费的核算工作，填报后交财务处发放；5、 填报期末人
24、数表、总报酬表，并依据期末人数表、总报酬表填入区统计报表内每月15号报区统计科；6、 根据每月临时职工所在科室考勤，核算每人每月具体的工资数额，办理临时职工的保险事宜和临时职工的相关证书和手续，需要年检的证件进行统一年检；7、 根据上级颁布的离退休人员政策和医院对离退休人员政策的决定，办理离退休人员的离退休费及相关费用的核算，填报后交财务处执行和老干部处备案，并办理退休人员的各种手续；8、 根据医院的有关规定办理去世人员的抚恤金计算及工资停发的工作；9、 根据考勤情况调整/更改/停发每月的工资、岗贴、职贴，通知财务处执行；10、 到各科室收集考勤表。角色增值其他1、 完成领导交办的其它临时性工
25、作。三、任职资格资历（参考） 大学专科以上学历； 具有财务、统计或人事管理的工作经验； 临床管理工作经验二年以上； 行政管理工作经验二年以上。所需资格证书知识、能力、素质要求知识：1、 拥有相当于大学专科水准的人力资源管理、行政管理的专业知识；2、 熟悉信息管理、统计、财务管理方面的知识；3、 了解医学基础知识；能力：1、 能够熟练的使用办公软件进行工作；2、 具有较强的学习和领悟能力，能够准确的完成各项工作任务；3、 能够处理好部门内外的工作关系；素质：1、 精力充沛，对竞争压力和工作压力有很强的承受能力；2、 较强的团队意识；3、 较强的责任心和工作严谨性。四、工作联系内部沟通财务处、经管
26、处、离退休办公室、院办、医教处、临床科室、后勤部门外部沟通宣武统计科、社保科、监查大队、区社保中心五、关键绩效指标（KPI）1、六、签字确认责任人时间任职者签字上司签字人力资源部签字经管处经管干事职位名称：经管处干事所在部门：经管处报告关系：经管处处长职位等级：职位编号：编制日期：2003-11-04一、职位概要协助经管处处长进行建立、健全、逐步完善科学合理的奖金分配和绩效考核机制工作，运用绩效奖励在管理中的激励导向手段，达到医院管理者要求的管理目标。 二、职责要求职能具体职责业务管理1、 根据医院的发展战略/经营目标，获取、分析科室既往工作量信息、工作分配情况、收支情况、行业收入情况制定科室
27、绩效工资分配方案交处长审批后报院长审定，重大分配方案交职代会通过后具体执行；2、 收集财务处、统计处、人事处提供的数据、资料进行绩效工资核算，制作绩效工资表交处长审批后，递送给财务处；3、 发现、协调、解决绩效考核/绩效工资发放中出现的问题和情况；4、 依据医院科室情况（科室设置、人员、医疗等）变化调整科室绩效工资分配方案；5、 配合人事处对临床科室进行绩效考核评价； 6、 对阶段性科室绩效考评结果进行分析，报送院领导并反馈各科室；7、 参与医院岗位薪酬设计工作。角色增值其他1、 作为内审员参与医院ISO9000质量认证工作2、 领导交办及医院安排各项临时性工作等三、任职资格资历（参考） 大学
28、本科以上学历； 五年以上的工作经验。所需资格证书知识、能力、素质要求知识：1、 拥有相当于大学本科水准的医院管理、经济管理专业知识；2、 拥有相当于大学专科水准人力资源、财务管理的专业知识；3、 掌握医疗及医护的基本知识；4、 掌握公司战略和经营计划制定、业务流程改进、组织管理方面的知识；5、 掌握本公司中长期发展战略；6、 熟悉沟通与激励、考核员工方面的知识。能力：1、 精通写作的技能技巧，能独立的撰写方案；2、 熟悉办公软件的使用及掌握网络知识；3、 有良好的信息收集、整理、分析能力，能够根据信息做出准确的判断；4、 较强的发现问题、解决问题能力；5、 有较强的沟通、领悟能力，能够建设并维
29、护部门内外部工作关系。素质：1、 较好的战略思维和全局意识； 2、 精力充沛，对竞争压力和工作压力有很强的承受能力；3、 较强的敢为性；4、 较好的团队意识；5、 很强的风险承受力。四、工作联系内部沟通人事处、医教处、护理部、党团办、科研处、财务处、统计室外部沟通各医院经管、人事和绩效工资分配部门五、关键绩效指标（KPI）2、六、签字确认责任人时间任职者签字上司签字人力资源部签字医保办医保审核职位名称：医保审核所在部门：医保办报告关系：医保办主任职位等级：职位编号：编制日期：2003-12-05一、职位概要监督检查“合理检查、合理治疗、合理用药、因病施治”的具体落实情况。二、职责要求职能具体职
30、责医保患者结算清单审核1、 检查/核对医保患者出院结算是否正确/用药是否符合目录，如有疑问与科室医生沟通协调解决；（每天审核量20份以上）目录维护1、 根据北京市下发的文件， 维护院内的诊疗及服务设施；2、 根据结帐的回款率检查质量目录/服务目录准确性；3、 定期与财务处对帐，汇总统计单病种费用及一些临床科室医疗费用执行情况，当某种单病种费用不合理时或某病区医疗费用增长幅度过快时，分析原因并上报有关领导；4、 维护医院诊疗服务设施目录，核对患者出院费用清单。医保政策咨询1、 解答参保病人/医务人员有关医保政策法规相关问题；2、 接待、协调、解决各单位来访和患者/家属的投诉。；角色增值其他1、
31、分解院内职工医疗费用并依照人员申报医疗费用；2、 协助院外有关部门核查病历；3、 提供有关工作报表；4、 完成领导交办的其他工作。三、任职资格资历（参考） 中专以上学历； 10年以上临床工作经验。 所需资格证书知识、能力、素质要求知识：1、 相当于大学专科水准的药学、管理学的专业知识；熟悉基本医疗保险的政策法规；2、 熟悉临床医学知识；3、 掌握相关统计知识。能力：1、 熟悉计算机应用；2、 通晓公文写作；3、 能准确的判断病历中存在的不合理性。素质：1、 较强的敢为性；2、 很强的压力承受性；3、 很强的全局意识。四、工作联系内部沟通计算机室、统计信息科、住院处、经管处外部沟通市医保中心、各
32、区县医保中心五、关键绩效指标（KPI）3、 岗位指责执行态度（70%）4、 专业素质（70%）5、 工作态度（90%）六、签字确认责任人时间任职者签字上司签字人力资源部签字注：同岗设置2人。外事办涉外交流与项目管理职位名称：涉外交流与项目管理所在部门：外事办报告关系： 职位等级：职位编号：编制日期：2003-12-05一、职位概要建立/维护与驻华使节/使馆/境外医院/科研单位友好关系，开展涉外宣传并争取国际合作机会；参与涉外项目管理并提供语言支持。二、职责要求职能具体职责涉外宣传开展1、 与驻华使节/使馆/境外医院/科研单位建立并定期联络维护合作关系；2、 建设医、教、研为一体的英文网页；3、
33、 收发外事信件、函电，购买/设计纪念品及宣传册；4、 每半年编译/发放医教研论文集；5、 来访外宾的参观接待；涉外项目管理1、 特需医疗中涉外门诊服务的一站式管理；2、 WHO对外教学中外籍学员的学习计划、生活及安全管理；3、 组织安排国际间的合作交流，总结会谈纪要并起草科研合作意向书；4、 申报引进国外资金、技术等相关项目；5、 组织/安排合作协议的签署 (地点、仪式、人员等)；6、 审定医院与国外合作者签订的意向书及合同并组织前期论证；7、 监督项目进展，上报阶段性成果；8、 协调解决项目进展过程中出现的各类矛盾；9、 宣传/落实/监督涉外交流中的科研成果保密工作；重大外事组织1、 组织接
34、待国宾来访；2、 组织国宾（国内、国外）就医；3、 承办大型中外学术会议； 4、 涉外突发事件处理（外事无小事）；涉外医疗点管理1、 各种出国协议的制订；2、 出国人员在国外期间的管理3、 提供涉外医疗点所需药品、医疗器具(联系、采购、包装、通关)；4、 管理涉外医疗点的财务往来；角色增值1、 考察国际医药市场，为科研技术转让提供参考依据；2、 寻求国际合作机会，提供各种人员出国机会；3、 争取国外高水平科研合作资金或资助；4、 为医院提供各种先进管理经验及考察学习机会；5、 国际函诊服务的策划与操作；其他1、 办理各类出国人员/外籍学员出国手续；2、 外事活动中外方赠送礼品的接收、登记、管理
35、工作；3、 资料/陪同翻译；4、 完成领导交办的其他工作。5、 外汇帐户的管理及外汇的监督使用；6、 外事档案的管理；7、 涉外安全保卫；三、任职资格资历（参考） 本科以上学历； 两年以上相关工作经验。所需资格证书知识、能力、素质要求知识：1、 拥有相当于大学本科水准的医学、外语相关专业知识；2、 熟悉中医基础理论3、 熟悉临床医学/科研发展趋势与动态4、 熟悉项目立项5、 熟悉国内外医院相关管理制度、体系、规范、标准、组织机构和各部门职能、相关工作的运作流程；6、 熟悉信息调研的方法、相关信息来源的途径；7、 熟练的计算机及互联网知识；能力：1、 具备优秀的英语口译（达到公认的同声传译水平）
36、笔译（以第一或第二作者身份在国家出版社或国外出版至少一本英文专著）能力，能够熟练运用英语进行商务信函往来、谈判；2、 较强的融合沟通能力，能够有效进行信息收集和提供；3、 具有较强的交流、协作能力，能够建设并维护部门内外部工作关系素质：1、 敬业、较强的团队精神和全局意识；2、 较强的行业/市场敏锐性；3、 奉献精神；4、 良好的身体条件；5、 外事无小事及勤俭办外事的意识；四、工作联系内部沟通针灸、内科、按摩、药房、骨科、肿瘤科、医务处、护理部、院办、科研处、人事处、爱滋病研究室、临床药理基地、经管处（物价办）、财务处外部沟通研究院、中医局、卫生部、外交部、全国人大外事委员会、对外友协、全国
37、妇联、中联部、团中央国际部、国家安全局、驻华使馆及商社五、关键绩效指标（KPI）6、六、签字确认责任人时间任职者签字上司签字人力资源部签字工会工会主席职位名称：工会主席所在部门：工会报告关系：党委书记职位等级：职位编号：编制日期：2003-12-06一、职位概要组织工会的会议和活动，传达、贯彻、落实会员代表大会/上级工会/医院党委/行政的决议，制定工作计划并监督执行。 二、职责要求职能具体职责规划、计划与制度管理1、 根据会员代表大会/上级工会/医院党委/行政的决议，制定医院工会的年度工作计划/工作总结；2、 编制工会经费的预算和决算，并对经费的使用进行管理；业务管理1. 执行上级工会的决定；
38、2. 组织、安排召开工会会议及工会干部培训学习，传达贯彻医院党组织的决议、指示，制定工作计划，检查总结工作（党口）。领导处室和分会的工作。经常对职工进行思想政治教育（党口）；3. 代表和组织职工参加民主管理，筹备职工和会员代表大会，贯彻落实、检查督促大会的决议的执行；4. 围绕医院中心工作，组织开展社会劳动竞赛、合理化建议和经济技术创新工程等活动，推动医院工作，并与推行承包经济责任制紧密结合起来，不断总结交流经验，搞好评、比、选、树工作，协助行政改进奖励制度，贯彻按劳分配原则，并做好劳动保护工作；5. 组织做好劳动保险工作，开展业余文体活动及大型运动会的组织活动，协助有关部门办好职工集体福利事
39、业；6. 深入科室了解掌握群众工作、生活和学习情况，倾听研究群众呼声和要求，提出不同时期体现群众要求的工作重点，关心弱势群体，提供可能的物质和精神上帮助；7. 参与协调劳动关系和调解劳动争议，认真接侍有关劳动争议的来信、来访工作，做好记录，整理存档，对有申诉的劳动争议案件，要进行认真仔细的调查了解，按照党的政策做好关于劳动争议的调解工作；8. 保护女职工的特殊权益。行政管理1、 督导实施工作计划；2、 对工会分会和职代会进行的工作进行指导，并在年底评议向有关部门反馈评议结果。3、 审批工会的的财务经费支出款项，签署工会的财务报告。角色增值1、 协助党办、老干部处进行工作。其他1、 完成党委书记
40、及院领导交待的其工作。三、任职资格资历（参考） 大专以上学历； 十年以上的工会工作经验； 五年以上管理工作经验。所需资格证书知识、能力、素质要求知识：1、 拥有相当于大学专科经济管理、行政管理、营销策划、公共关系方面的专业知识，准确把握党和国家有关工会工作的方针、政策、法规；2、 深刻理解医院的中长期发展战略；3、 掌握统筹安排工作、时间管理、团队建设和员工管理方面的知识和技巧；能力：1、 有优秀的组织能力，能够组织大型的会议及大型活动；2、 有良好的信息收集、整理、分析能力，能够根据信息做出准确的判断；3、 有有效的激励和指导下属的能力，能够用人所长，整合团队，充分开发医院人力资源；4、 有
41、较强的沟通、协调能力，能够建设并维护医院内外部工作关系；5、 有很强的发现问题、解决问题的能力，能够较快的发现职工中存在的问题，维护职工的利益。素质：1、 很强的敢为性；2、 较好的全局意识； 3、 精力充沛，对竞争压力和工作压力有很强的承受能力；4、 很强的感召力、说服力和凝聚力；四、工作联系内部沟通医院各部门外部沟通市、区等工会上级单位五、关键绩效指标（KPI）7、六、签字确认责任人时间任职者签字上司签字人力资源部签字护理部护理部主任职位名称：护理部主任所在部门：护理部报告关系： 医疗副院长职位等级：职位编号：编制日期：2003-12-05一、职位概要全面主持护理部的工作，制定护理工作规划并督导实施，监控护理质量，督导护理培训/继续教育计划的制定与实施，组
