1、 人力资源管理第一节总则 - 人资1-01-01-1/1第一章人事管理第二节服务 -人资1-01-02-1/1第三节任用- 人资1-01-03-1/2第四节职薪- 人资1-01-04-1/1第五节考勤 -人资1-01-05-1/1第六节加班-人资 1-01-06-1/1第七节给假 -第八节奖惩 -人资1-01-07-1/1人资1-01-08-1/5第九节福利- 人资1-01-09-1/1第十节晋升（调任） -人资1-01-10-1/1第十一节离职 -人资1-01-11-1/11 编号版次页次日期人资1-01-011人力资源管理1/1年 04月15日第一节 总则第一条：为使本公司从业人员的管理有
2、所遵循，特订定本规章。第二条：适用范围一、本公司从业人员的管理除遵照有关法令外，悉依本规章的规定执行。二、本规章所称从业人员系指受雇本公司从事工作人员及试用期间的新进实习从业人员而言。第三条：为促进公司的稳定发展，充分发挥员工能力，并本着人与工作相互适应的原则，合理进行人力资源分配；员工的升、降、调、解雇必须本着客观公正的原则慎重处理。凡属关健岗位或职务的任职人员变换，需进行严格审查，宁缺勿滥。第四条：人员异动（包括升任、降任、调任、免职、解雇、停薪留职等内容）必须以考核为依据，以任职资格为标准，兼顾个人发展潜能和现任职务。2 编号版次页次日期人资1-01-021人力资源管理1/1年 04月1
3、5日第二节 服务第一条：从业人员应言行谨慎、操守廉洁、处理公务应恪遵诚实信用原则，不得有背信、诈欺及其他损害本公司权益的行为。并应忠勤职守，遵守本公司管理规章，服从各级主管人员的管理指挥，不得敷衍塞责，各级主管人员对员工应亲切诱导，谆谆教诲。第二条：从业人员对于主管职务范围内的指挥有服从的义务，不得无故违抗。如有正当理由得以口头或书面陈述。第三条：从业人员对本公司的业务、技术等应严守秘密，不得泄露。对外除办理本公司事务外，不得使用本公司名义。第四条：从业人员非经核准不得经营与本公司类似的事业。第五条：从业人员凡经管金钱、物料采购、文件簿册及公司其他财产或物件均应手续清楚、公私分明。如有损失，依
4、法照章规负其责任。3 编号版次页次日期人资1-01-031人力资源管理1/2年 04月15日第三节 任用第一条：新进人员的增补各部门为工作上的需要。第二条：人员甄选方式新进人员以公开甄选录用为原则。第三条：对于拟录取人员经核准后，应指定日期通知录取人员报到，办理必要手续。如因病或其他重大事故，不能按期报到时，应先向总经理申请延缓报到，否则取消其录用资格。第四条：报到应办手续新进人员经通知报到后，应依公司规定到人资部门办理相关手续。第五条：凡有下列情事的一者，不得雇用为本公司员工：一、曾在本公司被辞退或未依规定擅自离职者。二、受剥夺公权或禁治产的宣告，尚未撤销者。三、通缉在案者。四、受有期徒刑的
5、宣告尚未执行者。五、身有恶疾或传染病者。六、精神耗丧或身体衰弱，不堪任职者。4 七、未满十八周岁者。八、无法胜任工作者。第六条：新进人员实习期间原则上订为一个月以内，期满经考核合格者，方得正式任用。实习期间若有不合公司要求者，本公司得随时通知本人解除实习契约。经停止实习或辞退者，仅付实际实习期间的薪津，不另支付任何费用，亦不发给任何证明。具有优秀工作经验或特殊才能者，得呈请总经理核准免除或缩短实习期间。第七条：本公司经试用合格正式录用的员工，实习期间的年资、考勤、奖惩均予并计。第八条：从业人员的年资一律自到职日起算，但每年元旦放假后编号版次页次日期人资1-01-041人力资源管理2/2年 04
6、月15日到职人员年资准自元月一日起算。第九条：从业人员因公务上的需要，得随时迁调至其他职务或其他部门服务，除有正当理由得呈请复议外，不得藉故推诿。第四节职薪第一条：办公室人员不底于1000元，年底达标补 1个月薪资。第二条：技术员：岗位工资+绩效工资 (680+720)，年底达标补1个月薪资。第三条：业务人员：底薪 (1000)+抽成第四条：职薪待遇的调整视公司营运情况、物价波动、人力市场状况及作业绩效由总经理核定调整。第五条：新进人员按到职日起核薪，离职人员自批准离职生效日5 起停薪，职务或工作调整时，其薪资应调整部份，自生效日起调整。第六条：所有员工的薪资，公司依有关规定代扣后发放，其项目
7、如下：一、社会保险费；二、福利金；三、其他应扣款项；四、本公司对员工的贷款及垫款。编号版次页次日期人资1-01-051人力资源管理1/1年 04月15日第五节考勤第一条：实行人性化管理，部门考勤人员按月统计缺勤次数及累计次数，其中有旷职月累计逾 3日，事病假已达停薪日数者，应即请示总经理处理。第二条：员工于上班后因公暂离岗位，应向主管报告，如擅离职守均作旷职论。第三条：各部门主管对所属人员的考勤，应督饬严格执行，如有不照规定手续按时办理或其他隐瞒朦混情况，一经查明，6 应受连带处分。(一)迟到：1.超过上班时间到工者为迟到；每迟到三次以事假一日论。2.上班时间超过一小时以上、二小时以内到工者以
8、事假半日论。3.上班时间超过二小时后到工者以事假一日论。(二)早退：1.下班时间前十分钟以内提前下班者为早退；每早退三次以事假一日论。2.下班时间前二小时（含）以内提前下班者，均以事假半日论。(三)旷工：1.未经请假或请假未经批准而不到工者，以旷工论。2.不服从调动，擅自不到职或停止工作者，以旷工论。3.满假不到职，又不办理续假者，以旷工论。4.旷工一次扣发当月二天薪资。编号版次人资1-01-060人力资源管理1/1页次日期年 04月19日第六节加班第一条：员工因工作繁忙在工作时间以外工作者为加班，加班分下列二种：一、临时加班：因工作繁忙需要在规定时间以外工作者。二、假日加班：因工作繁忙需要在
9、法定假日工作者。第二条：各单位需要加班时，填写加班申请，经主管同意后交人事存7 档，但临时加班未及时办理加班手续者，应于第二日上午补办。第三条：办公室人员假日加班费计算按国家规定，临时加班实施调休。第四条：下列员工在正常工作时间以外工作时，不得报支加班费：一、按其工作性质及规范必须在正常工作时间以外工作者。二、未经主管奉准私自报加班者。编号版次页次日期人资1-01-071人力资源管理1/1年 04月15日第七节给假第一条：本公司员工除国家法定节假日等休假外，依各种状况的不同，可请的假计有公假、伤假、事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、调休假。第二条：员工遇有天灾、事变、重大交通阻碍或特殊状况时，经主8 管认定可享受特别假，并依规定办理请假手续。第三条：请假必须由本人提出申请，一天以内须经副总经理或总工同意，一天以上的事假或病假由总经理审批。编号版次页次人资1-01-081人力资源管理1/5第八节奖惩第一条：从业人员奖励的种类如下：一、记大功：年度内大功达二次者，得予加薪。二、记小功：小功三次作为大功一次。9 三、记嘉奖：嘉奖三次作为小功一次。四、奖状或奖金：嘉奖以上的奖励者酌予发给奖状或奖金。第二条：从业人员有下列情形的一者，应由直接主管签报奖励：一、记大功：1.对本公司业务或办理临时交待重大业务有特殊功绩者或贡献有利计划经采纳施行确有重大
