1、 海南 金鹰 安保 集团 公司 公司 简 介 海南金鹰安保集团公司于1988年5月经海口市人民政府批准成立，是 公安机关直接领导和管理的标准化企业，更是一支新型的社会治安防范 力量。公司始终坚持经济效益和社会效益并举的原则，以公安机关和广 大人民群众为坚强后盾，以科学规范的管理模式为依托，为社会提供有 效的安全保卫和专业的安全技术咨询服务。公司2000、2005年连续两届 被公安部、中华全国总工会、共青团中央评为全国先进保安服务公司。 目前公司拥有安保从业人员近2000人，辖有“金鹰安保”系列品牌19 个，业务涉及人防护卫、安防报警、押运护卫、保安培训、道路设施工 程、交通清障、安保器材装备、
2、特种保安、锁业、印章、信息科技等服 务领域，资产规模达2000多万元。主要经营企事业单位、机关团体、居 民住宅区、公共场所和公民个人的安全保护；货币、有价证券、金银珠 宝、文物、艺术品及其它贵重物资和爆炸、化学等危险物品的押运；展 览、展销、文体、商业等活动的安全保卫；研制开发、推广应用各类安 全技术防范产品，承接各类安全技术防范系统工程，并提供相应的技术 服务；安全防范咨询服务。 近年来，公司先后担负了欧洲之星嘉年华、航空科技展、海南欢乐节、环 海南岛自行车赛、快乐男声海口巡回演唱会、中央电视台同一首歌、2008奥运 圣火海南传递等大小商业文化活动的安全保卫任务200多次，出动安全保卫人 员
3、10000多人次；为公安机关提供破案线索400余条，抓获犯罪嫌疑人60多人 ；为客户提出安全隐患整改建议52条，挽回经济损失473万元；为群众做好事 500多起，有534名保安员受到表彰。广大保安员在海口市各政府机要、大街小 巷的平凡工作岗位上，忠于职守，兢兢业业，嫉恶如仇，一身正气，服务民生 ，心系大众，为维护目标单位安全和百姓日常工作生活程序，勤奋工作，无私 奉献，构筑百姓放心盾牌，赢得了海口市各级政府和人民群众的高度信赖和赞 赏，他们为维护海口社会治安的稳定和经济发展做出了积极的贡献，被誉为椰 城的“忠诚卫士”。 海南金鹰安保集团坚持科学发展观，坚持公安机关的领导，按照“以优质服 务求生
4、存，以规范管理求效益，以多种经营求发展”的经营思想，引进先进的管 理理念，转变传统的经营模式，强化内部管理，优化资源配置，逐步形成了以“ 人防为基础，押运与技防为双翼，其他业务为补充”的业务经营格局。实现了服 务职能由“单一服务型”向“综合服务型”，企业机制由“传统型”逐步向“现代型” 的两个明显转变。 海南金鹰安保集团公司与海南特区同成长、共命运，在新一轮的改革浪潮 中，将继续承载着特区赋予的一轮又一轮使命，承担着保一方平安的重任，团 结合作，不断创新，努力构建起反应快速、指挥顺畅、行动协调、救援及时、 保障有力的城市综合安全体系，为建设平安和谐海南，谱写新篇章，铸造新辉 煌。 一、教学部：
5、 对教师的教学工作进行有效的管理，致力于提高教师的教学 能力，执行教学大纲，制定教学计划，不断改进教学方法，负 责教师和学员的成绩考核评定登统工作，建立学生档案和负责 其它资料的整编。 二、招生办： 负责招生工作，办理学生入学等相关手续，管理学生档案； 负责办理课程培训、家教、翻译等业务；负责学生售后服务； 负责办理各种等级考试报名手续。 三、人力资源部： 负责教职员工的招聘、培训、考核，制订及完善人力资源管 理制度及流程和人力资源等各项管理工作。 四、财务部： 统筹运用资金，核算成本开支，保持学校各项开支平衡，有 效运用资金支持学校的战略计划。 各部门职能 五、行政部： 负责学校对外联络及业
6、务接待工作；制订及完善行政管理 规章制度，协调好学校各部门之间的关系，负责学校执照及 相关证件的办理、年审；组织、协调学校大型活动及员工活 动。 六、市场部： 主要负责学校市场营销策略的研究、策划、组织、实施及 广告宣传、学校形象设计、市场推广营销等相关业务管理。 七、网络部： 负责电脑硬件、软件及使用的管理；内部局域网的维护及 维修，网站版面更新工作。 八、后勤部： 负责学校各项设施、设备的管理和维修以及校内清洁工作 。 一、入职 教职工在被录用前，需将本人简历、学历证书、健康 证、身份证、前一单位的联系方式及解除劳动关系 证明等相关证件，呈报学校人力部门审阅，所出具 的资料必须正确属实，故
7、意隐瞒或虚报者一经发现 ，即被解除合同。 教职工入职需填写个人资料表，包括姓名、性别、 出生日期、到职日期、电话号码、住址、身份证号 码、资历、学历、家庭状况等详细资料，所填写的 资料必须正确属实，故意虚报者一经发现，即被解 除合同。 教职工的住址、电话号码、婚姻状况、家属、教育 程度和其它个人资料若有变更，教职工有责任立即 通知人力部门。 入职前须自费体检，向学校提供有效期内的健康证 。 新教职工入职需领用工牌1个、英特教职工手册 1本，并妥善保管，离职时将归还人力部及相关 部门。 办公室职员领用电脑资料，并保证按学校规章制 度使用及保管。 所有本学校教职工须尽忠职守，以完成所属职位 的各项
8、要求。 所有本学校教职工需按时做好月工作计划及总结 、年工作计划及总结，并提交给上级主管。 办公室教职工需建立规范专业的电脑文件夹。 二、劳动合同 所有教职工的聘雇，实行劳动合同制。 所有教职工与本学校签订并办理劳动合同签订手 续后，既可成为本学校的员工，劳动者应尽力如期 履行合同（合同期限一般为3年）。 劳动合同期满前，由人力部通知教职工续聘，教 职工同意则办理续聘手续；若不同意续聘，由人力 部门在教职工劳动合同期满时通知教职工劳动合同 终止，办理有关离职交接手续，本学校与该教职工 之聘用关系在合同期限后不再存在。 劳动合同为本学校教职工关系的最后依据， 一切有关事情的最后处理方法，以劳动合
9、同为 准。 在本校工作满10年的教职工、连续签订二次固定 期限合同的教职工可不再签定定期合同，享有在英 特终身服务的权利。 三、试用期 试用期限会在该教职工签订的劳动合同中注 明，一般为3个月。试用合格的教职工，正式成 为本学校教职工，享受一切正式教职工的待遇。 计算教职工的服务年资时，试用期限亦应计入为 本学校服务年限。 试用期将满的教职工，学校将对试用教职工在试 用期的表现进行考核，发现不符合工作岗位要求 者，学校将不录用。 试用期内不享有工资以外的福利待遇。 四、工作时间 标准工作时间是指国家法律规定的工作时间。本学校教职 工的工作时间段，由学校按岗位性质及经营的工作情况决定安 排，必要
10、时可进行调整，教职工必须服从安排。 1、办公室职员每周工作5.5天，后勤人员每周工作6天，每 天两个班次，每日工作7.5小时； 工作时间： 上午8:0012:00，下午2:306:00，晚上6:3010:00； 具体上班时间可根据实际排班来定。 如教学部晚班:4:308:30；招生办早班:8:0016:00； 中班9:0017:00 （含两个班次）； 2、本学校教师的工作时间段，由学校按学校的开课情况 及岗位性质决定安排，必要时可进行调整，教师必须服从安排 。 1）每周工作5.5天制的专职教师； 坐班工作时间： 教学时间从星期一至星期日，每周标准教学时间为22小时 ，每月标准教学 时间为88小
11、时。若每周授课不足22小时 ，剩余时间须用于办公室工作。 具体授课、坐班时间根据实际排班情况决定。 2）每周工作5天制的专职教师； 每周规定工作天数为5天，暑期每周规定工作天数为6天， 每周完成20-22小时授课任务，每月完成80-88小时授课任务。 具体授课、坐班时间可根据实际排班来定。 五、培 训 入校时学校将会给予教职工相应的常规培训及专项 培训。 常规培训项目：入职前培训、岗位技能培训、办公 系统培训、不定期专项培训。 专项培训项目：招生办公系统培训（招生办人员） 或教学办公系统培训（教学部人员）。 如校方出资让教职工接受提高其业务技能的业务培 训，教职工须与校方重新约定具体的服务年限
12、；双 方另行商议签订培训补充协议。如未重新约定, 须履行完本合同。如教职工无法服务完约定的年限 ，则须赔偿给校方培训费用。 六、工作考核、评估 岗位职责属本职工作范围之内的工作，教职工必须 按要求完成本职工作和主任根据需要临时安排指派 的各项工作；学校每年进行岗位考评。 教职工表现优秀者，学校将给予奖励： 员工：全勤奖、最佳业绩奖、最佳节约奖、业务能 手奖、最敬业奖、最佳进步奖、长期服务优秀教职 工奖、最佳贡献奖、长期服务优秀领导奖、最佳领 导奖； 教师：最佳教案奖、最受欢迎奖、最佳综合考评奖 、最优秀教师奖、长期优秀奖。 学校会根据年度经济效益及生产、经营发展和教职 工出勤、工作表现等全方面
13、判断决定年度奖金。 如教职工未按要求完成工作者，属不胜任其工作岗 位，学校将对其进行降职或调离此岗位；犯有严重 错误者或给学校造成经济损失的，视情节轻重可随 时给予罚款、降职、调离、除名等处理；学校有权 根据教职工的工作能力、表现调整工作岗位及工资 待遇； 学校的教职工在一定时间内都要接受主任、直属上 司对教职工素质、沟通、技能、责任感、合作、服 从等方面进行评估，主任或上司需将评估结果告知 教职工本人。 员工考核评估主要有以下几方面： 试用期满考核；员工晋升、调职、调薪、降职考核 评估；月度考核、季度考核；年终员工工作考核、 评估；特殊任务考核、评估。 七、职位晋升 员工在考核评估中表现出色
14、的，学校 将会提供职位上的晋升，晋升渠道如下： 员工主管直属部门主任 部门主任副总经理股东 八、奖 励 服从管理，工作勤奋，工作任务完成突出者； 在完成工作任务、提高服务质量、节约成本等方面，做 出显著成绩的； 在工作流程或服务经营管理等方面提出合理化建议，取 得重大成果或显著成绩的； 在改进学校经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩 者； 工作勇于创新，主动提高工作效率或降低成本，取得实 效者； 策划、承办、执行重要事务成绩显著者； 保护公共财产，防止或者挽救事故有功者； 维护学校财产、抵制歪风邪气，给学校避免了重大损失 事迹突出者； 对员工的奖励分为：通告表扬、一次性奖金、年终奖励 及晋升
15、。 九、薪 酬 一、工种： 学校实行等级职位工资制度，各员工的劳动报酬及 其它福利津贴由学校确定；员工月工资是根据不同学 历、工作经验、职务、岗位、能力等内容规定若干等 级工资；工资制度是由人力部制定和修订。 员工为工时薪酬制； 员工日工资含基本工资、职务工资和绩效工资。其 中基本工资及职务工资为固定工资。 基本工资是根据学历、对岗位技能的熟悉度及工作 服务年限而制定。绩效工资是根据学校经济效益、员 工出勤、员工工作表现、员工业绩奖金而制定。 绩效工资含在岗绩效工资及业务效益工资。业务效 益工资根据学校部门效益工资规定执行发放。 办公室职员的在岗绩效工资为每日10元，每月240 元；后勤人员的
16、在岗绩效工资为每日5元，每月 130元。业务效益工资根据学校部门效益工资规定 执行发放。 办公室职员每周工作5.5天者，平均工资以24天计 算；后勤人员每周工作6天者，平均工资以26天计 算。 学校对员工进行入职教育和岗前培训（一般为3天 培训期），然后安排上岗。入职当月及离职当月以 实际出勤天数计算工资。 二、年度薪资考评 学校会根据年度经济效益及生产、经营发展和员工出 勤、工作表现等全方面判断决定年度奖金； 薪资考评每年进行一次；如有调整，调整幅度主要依 据学校效益、员工表现及物价通胀指数等因素来确定； 除此之外，学校亦会因应本市工资水平和员工工作表现 等因素，对员工薪资作出调整。 三、发
17、薪方式 学校所有员工的薪酬待遇均以月薪制度形式发放，约在 次月的25日发放（节假日顺延）。 四、薪资保密 薪资保密是学校的基本制度之一，知情人员及员工本人 不得以任何方式告诉他人，员工也不可传播或查询他人 有关薪资情况；若有此类情况发生，一经查实，查询者 与泄密者双方将被处罚200元或被解聘。 五、加班规定 1、学校原则上不鼓励加班，当日工作在当班时间内按时完 成。如工作紧迫情况下,确需加班，需事先填写加班申请 表，程序如下： 员工直属部门主任人力部主任 部门主任人力部主任总经理 批准后方可进行，否则不计加班。 2、加班后按累假计，适时安排补休，连续补休累假不可超 过 5.5天工作日。 3、加
18、班当月根据加班天数发放在岗绩效补贴。 4、加班补休须在每年12月底结清，不拖到新的一年。 每年12月31日前如无法安排补休者，发放加班费，加班 费为相应日固定工资；国家全民法定节假日加班工资为相应 日固定工资的3 倍。 十、福 利 一、社会保险 1、学校根据国家和本市政府的有关规定，向辖区所属社会 保险机构缴纳养老、工伤、失业、医疗、生育等保险。 2、根据规定，员工个人需缴纳的保险费由学校从工资总额 中代扣代缴。 3、教职工的养老、工伤、失业、医疗、生育等保险按国家 的养老、工伤、失业、医疗、生育等保险规定执行。 4、教职工需提交正式的书面申请，并提供身份证复印件2 张、相片3张、养老手册及医
19、疗手册的工本费给人力部为 其购买社会保险。如果员工本人不愿意购买社会保险， 由其本人提出书面申请。 二、健康娱乐活动 学校会不定期举办各项娱乐活动。 三、学校经济效益良好的情况下，在学校工作满3年的员工 享受每年免费体检1次。 十一、 假 期 一、国家全民法定节假日 一月一日元旦1天 除夕、正月初一、初二春3天(另加3天公休) 四月四日一六日 三日之清明1天 五月一日国1天 五月初五端午1天 八月十五中秋1天 十月一日、二日、三日国3天 以上假期如遇周休日时后延,春节期间的假期包含周六、周日 。 日。休假期间不享有在岗绩效工资。 十二、带薪年休假 已满一年不满十年者，每年可享有5天年休假； 满
20、十年不满二十年者，每年可享有10天年休假 ； 满二十年者，每年可享有15天年休假。 法定休假日、休息日不计入年休假假期。 年休假期间享受固定工资的待遇。 原则上要求休假为一次性。年休假一般安排在 春节前后或学校招生淡季休。学校招生旺季时 一般不给予批准年休假。假期间的联系地址及 电话均须通知直属主任，备紧急联系时使用。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假 天数的； 2）职工请事假累计20天以上； 3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2 个月以上的； 4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计 3个月以上的； 5）累计工作满2
21、0年以上的职工，请病假累计4个 月以上的； 6）工作未满一年者，享有无薪年休假待遇。 十三、探亲假 1、凡在我校工作的正式员工，入职满一年 后，第二年开始，有父母或配偶在岛外居 住的，每人每年可享有7天探亲假；工作 二年以上者，每人每年可享有10天探亲假 。 2、探亲假只能用于探望父母或配偶，不得 用做其他用途； 3、探亲假期间享受固定工资的待遇。 4、探亲假作为公司的一项福利，为不可累 计假期，即员工如当年不休探亲假，该假 期不能累计到第二年；也不享有加班费和 补休； 5、探亲假一般安排在春节前后，如因工作需要， 学校可与本人商定改在其他时间休探亲假；学校 招生旺季时一般不给予批准探亲假。
22、6、本规定自2007年1月1日开始执行，需申请探亲 假的员工请到人力部备案，新员工须在试用期结 束前一周到人力部备案，没有备案的员工不享有 探亲假； 7、申请探亲假的员工须向人力部出示有效证明（ 身份证或户口本等），验原件留复印件，以证明 本人有父母或配偶等直系亲属在岛外居住； 8、已备案的员工如需休探亲假，需在春节提前1 个月向人力部提交书面申请； 9、人力部在一周内告知员工本人是否可享受探亲 假及何时享受。 十四、事 假 须本人处理之事，可请事假，每年累计12天为限；请事假3天 以内者报本部门主任做意见后报人力部主任审批；3天以上（ 含3天）者须报请总经理批准方可执行。 当月请事假2天以内
23、者，扣除相应日固定工资，加上当月在岗 绩效津贴的10%。不足1天的按小时数计算。 当月请事假3天至5天（含5天）者，扣除相应日固定工资，加 上当月在岗绩效津贴的50%。 当月请事假6天至11天（含11天）者，扣除相应日固定工资、 当月在岗绩效津贴及部门效益工资。 当月请事假12天至24天者，扣除相应日固定工资、当月在岗 绩效津贴、部门效益工资、其他效益津贴及当年年终奖的 50%。 当月请事假24天以上者，扣除相应日固定工资、当月在岗绩 效津贴、部门效益工资、其他效益津贴及当年年终奖的100% 。 年累计请事假达12天（含12天）者不享有当年年终奖的50% 。 十五、病 假 不需要住院治疗的，请
24、病假3天之内者报各部门主任及人 力部主任共同审批；3天以上者在部门主任批准后，人力 部主任审批，并报请总经理审批后方可执行。 每年员工可有6天的带薪病假（须出示医院证明或社区门 诊证明，并加盖医院或社区门诊公章），不享有当日的 在岗绩效津贴；超出天数则视同事假处理； ；一年内累 计1个月及以上不享有当年全部年终奖。 要住院治疗的，必须将医院开据的需入院治疗的证明、 住院手册及本人病假申请单按请假审批程序送交到学校 人力部门；经总经理核实批准后方可休假。如因突发性 急病，员工不能亲自请假，可委托家人两日内前来公司 办理以上病假申请手续。医疗费按规定由个人和社会保 障局承担。 患严重疾病或某种慢性病、传染病或非因工负伤，在规 定的医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事或 不接受学校另行安排工作的，学校可与员工解除劳动合 同。 十六、婚 假 、产 假 、丧 假 一、婚假（不含公休日） 员工达到法定结婚年龄的可享有3天婚假。（如在试用期内申请 婚假的，试用期将相应延长3天。） 员工在本学校工作时间满二年的可享受5天婚假。 任何在雇用期内结婚的员工只享
