1、连平长荣塑胶有限公司 LIANPING EVERGREEN PLASTIC CO.LTD 新进员工入职培训 序 言 员工是企业价值的创造者，是构成企业核心竞争力的重要组成要素。连平长荣 塑胶有限公司非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互 相促进。公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工进入公司的第一天。 连平长荣塑胶有限公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长 、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司为员工提倡的是“不屈不饶、追求完 美”的文化。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间 。 新员工进入公司，正如一张白纸，开始在上面书写新的人生篇章
2、。新员工90% 以上都比较年轻，这是我们最大的优势。我们每个员工的前进动力，源自对成功的 渴望与追求。我们敢想、敢干、敢拼、敢闯，我们不怕失败，我们有充沛的精力。 但年轻也是我们最大的弱点，我们缺少社会经验，眼光不够开阔，易走极端，容易 陷入自负、甚至孤芳自赏。当我们清醒地认识了自己的弱点，就是走向成功的开端 。 我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为理想而工作的人，我们希望我们的 员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工作，成为工作的主人。 公司需要学习，并不断在学习，我们每个员工都必须怀着归零的心态重新学习 ，面对激烈的竞争，不断自我修炼。帮助新员工迅速融入公司文化，在组织中快
3、速 成长，就是我们进行新员工的培训初衷。 目录 1、公司简介 2、经营理念与质量方针 3 、组织架构 4、办公制度与规范 5、生活常识 6、生产与车间安全须知 7、5S知识 连平长荣塑胶有限成立于2006年8月，系香港博铿有限公司 在中国大陆投资的一家独资企业，致力于生产国内最好的 AEPT/PETG/GAG塑胶片/卷材，在国内逐步形成一个完整的生产 与销售网络，使公司所生产的AEPT/PETG/GAG塑胶片/卷材 占据中国市场的主导地位，公司于2006年在河源市连平县自购 土地，建筑总面积为50000平方米，拥有自建工业厂房和先进 的生产机械设备，并拥有一批专业技术人才与专业管理人才。 公司
4、全体员工秉承“以市场为导向，勇于创新；向技术要发展 ，持续改善；向管理要效益追求卓越；以客为尊 利益共享 以 人为本 永续经营”的经营理念，力求为社会大众提供更专精 的产品，连平长荣塑胶有限公司必将成为国际同行业中的一颗 璀璨的明珠。 公司简介 中文名称：连平长荣塑胶有限公司 英文名称：EVERGREEN 英文简称：EG 公司地址：河源连平县三角镇生态工业园 长荣理念长荣理念 以市场为导向，勇于创新 向技术要发展，持续改善 向管理要效益，追求卓越 以客为尊 利益共享 以人为本 永续经营 质量方针质量方针 我们恪守“求真务实、团结奋进 、学习创新”的行为准则，通过全员 参与、持续改善，并持有在此
5、行业 前沿的专业技术水平、超前的客户 服务与科学的管理理念，为客户提 供满意的产品和服务是我们永不懈 怠的追求。 公司成立的宗旨 公司成立的宗旨是生产国内最好的 APET/PETG/GAG塑胶片、卷材，在国内 逐步形成一个完整的生产与销售网络，使 公司所生产的APET/PETG/GAG塑胶片、 卷材占据中国市场的主导地位。 经营理念与质量方针的含义： 我们承诺在追求经营理念的过程中，恪守“求真务实、团结奋 进、学习创新”的行为准则，秉承以市场为导向，勇于创新；向技 术要发展，持续改善；向管理要效益，追求卓越的理念主导下， 通过全员参与、持续改善，以谦虚诚恳的态度和优良的技术，把决 策、工作、产
6、品第一次就做对，第一次就做好，并透过以人为本 的培训体系， 树立在此行业前沿的专业技术水平、超前的客户服 务与科学的管理理念，不断的健全管理系统，使系统的运作能保持 其适应性与有效性而达到以客为尊的品质保证。为客户提供满意 的产品和服务是我们永不懈怠的追求。经由提供客户满意的产品和 服务，来实践与客户、员工的利益共享，最终达成企业永续经营 的愿景。 在 试 用 期 快 速 成 长 “赢家不是天生的，是制造出来的。” 制 度 与 规 范 “没有规矩，不成方圆” 。军队战斗力来自于铁的纪 律，企业的活力来源于各级 员工良好的精神面貌，崇高 的职业道德。 1.上班佩戴厂牌，统一着装、做到仪表整洁，保
7、持良好的精神面貌。 2.公司实行上下班打卡/刷卡考勤管理制度，员工必须严格遵守执行 ，不得旷工、迟到、早退、缺卡否则公司按有关管理制度处理。 3.员工必须保持诚实敬业的工作态度，稳定发展的思想意识。 4.工作时间不得擅离职守，禁止聊天、办私事、大声喧哗，不得妨碍 他人工作。 5.生产办公区内不得吸烟、吃东西、看报、会客。 6.公司严禁职/员工穿着背心、短裤、拖鞋等进入生产、办公区域。 7.员工短时间离岗需要配戴离岗证 8.本公司员工试用期为3个月。试用期合格的职/员工须经所在部门到 行政部门办理转正手续。 9.员工离职必须按规定提前30天提出申请，并到本部门及行政部门办 理完解除劳动合同及移交
8、等离职手续后方可离职。 10. 入职未满7个工作日而离职的。公司按自动离职处理，不予结算工 资。 入职须知入职须知 考勤管理 工作时间：正常工作天数为每周6天，每天正班工作时间为8小时。 月薪人员每日正常出勤时间 正班就餐/休息正班就餐/休息 08:0012:0012:0013:3013:3017:3017:30以后 打卡 上下班员工都要打卡，加班亦如 异常处理： 迟到：1、 第一次迟到3分钟（含）一下可不计，迟到4分钟之10 分钟罚款10元/次，迟到11分钟之30分钟罚款20元/次，迟到30分钟 以上按旷工计。 2、一个月连续迟到（3分钟以下）二次的人员，第二次按 罚款10元，第三次按罚款2
9、0元/次，超过三次按旷工1天处理 早退：1、所有早退者，以旷工半日计。 2、旷工按照扣除当天工资（底薪、津贴、奖金、绩效、补 助）的三陪来计。 3、凡连续旷工3天或全年累计旷工5天以上，公司予以除名 论处。 请假、出差、休假：需办理相关手续 补卡规定 l人事科将前一天考勤异常者名单提供给在职部门，由 责任人说明原因并由在职部门代为申请补卡，经该部门 主管人员在补卡申请单上说明并签 字后交人事科办理补卡。 l所有考勤异常者每补卡一次罚款5元。（特殊情况除外 ） l凡上班迟到不刷卡而填写补卡申请单者，一律记人事 大过处理且扣除当 日工资。 厂证管理 l厂证由人事科统一办理，盖有人事章方为有效。 l
10、厂证只限持证本人使用，不准借转他人，不得擅自 涂改，违者记大过处理。 l厂内及进出厂门必须按规定正确佩戴好厂证，初犯给 予记小错处罚，再犯给予小过一次处罚。 l磁卡若丢失或损坏须24小时内向人事科报告补办，补 办时要扣其成本费30元/张。（特殊情况除外） l停薪留职及离职时，厂证必须交回人事科，否则罚款 100元。 l本公司厂证为磁性介质，不得靠近磁性物体以免使其 失效。 请假管理 假别分为事假、病假、婚假、丧假、工伤假、产假。 事假 l非突发情况必须提前填写请假卡，经部门主管人 员批，行政部备案后方可休假， l遇特殊情况不能事先请假，应电话向部门主管人员请 假，然后再补请假卡。 l所有员工请
11、事假一天，扣除当天工资，同时按考核制 度扣除当天绩效工资。 病假 l员工转正后，有病假证明的，每月限请两天有 薪病假。超过一天按事假论处。 l病假必须要提供镇级以上医院的病历证明，否 则以事假论处。 l当本人却因急病者由本人或委托家属在开始上 班前一小时内报备，且于三天内由本人或委托家 属来公司补办请假手续，补假时应出示相关证明 （病历证明） 工伤假 l员工因工作而致残，伤或疾病，凭社保局认 定之证明，确实不能出勤者，公司给予工伤假 ，假期工资按照当地劳动部门规定给予保底工 资。 l注：严重违章操作造成工伤，不能出勤者， 按照事假处理 年假 l员工在公司服务满一年后依规定给予的休息日 。 l年
12、假休假对照表： l公司年假同时包含假日（春节3天除外），公 司年假最长时间为15天。 l年休假在过春节回来月份进行清结，如还有年 假视自动放弃，年假新年重新开始计算，如生 产需要，确有无法休息，需经（副）总经理领 导批准后将按平时上班给予计薪。 工作年 限 一 年 两年三年四年五年六年七年八年九年十 年 十年 后 休假天 数 5 天 6天7天8天9天10天11天12天13天14 天 15天 公休日、国家法定假日 l本公司休息日定为周日。 l国家法定假日一年十天，为：春节三天（初一 ，初二，初三），国庆节三天（10/1，10/2， 10/3），元旦一天（1/1），劳动节三天（5/1， 5/2，5
13、/3）。 请假人事前经所在部门直属主管核准 其所在部门文员到行政部领取请假卡 请假人填写请假卡 依据请假内容交直属主管或以上/部门主管或以上/（副）总经理或以上审批 请假程序： 请假审批权限： 假内容批限确 1天（含）以内部直属主管或以上行政部 1天以上至3天（含 ）以内 部（副）理或以上行政部 3天以上（副）理或以上行政部 所有部经理级或以上请假，必须由 （副）总经理或以上批准方可生效 特别提醒： 旷工 l未完成请假手续或请假未续假，而擅自不上班 者，以旷工处理。 l旷工期间按扣除当天工资（底薪津贴奖金 绩效补助）的三倍来计算。 l凡旷工连续三天或全年五天者，依激励与奖 惩制度管理规范之相关
14、泰山定给予除名，并依 违反劳动合同处理。 加班 l 月薪人员原则上不安排加班，若因特殊情况需 要事先填写加班申请单并经（副）总经理批准后上 交行政部作业，日薪人员因工作需要加班者，需要事先 提出加班申请单并经本部门（副）经理以上人员批准， 方可执行加班， 加班申请单于事后一日内上交行政 部作业（特殊情况除外）。 薪资 l本公司薪资类别分为日薪与月薪，其薪 资结 构的组成分别为： l日薪=底薪+津贴+绩效奖金+年资+加班费+其它 -扣款 l月薪=底薪+津贴+绩效奖金+年资+其它-扣款 本公司规定正常工作天数为每周6天，每天正班时间 为8小时。日薪人员每周正班上班时间超出劳动法所规定 的部分，其薪
15、资已包含在当月绩效奖金与津贴中；月薪 人员的薪资里所超出当地劳动部门所规定的最低标准部 分，已包含每周正班上班时间超出劳动法所规定的时间 的薪资。 l津贴、绩效奖金、年资是根据其工作繁简难 易、职责轻重及所需专业技能等标准所制定的 支付标准，具体依薪资结构管理规范。 l薪资发放的时间一般在当月底发放前一个月 的薪资。薪资由银行代发，公司不直接发放。 l工资以存款的形式存入银行，可取可不取， 但注意保存好存折或银行卡，最好将存折或银 行卡与自已的身份证分开放置，并更改自已的 密码，以保证安全。 办公用电脑“几不”，可千万别犯规哦！ 为了充分利用公司资源，提高工作效率，请 不要在公司计算机上存放、
16、安装与工作无关的文 件、软件。 1、计算机上不存放并使用与工作无关的内容： 方法：检查计算机中是否有与工作无关的内容，如：音乐、图形、图像、游戏、程序、 软件、文本文件等。检查方法为查找相关文件。 2、计算机上不安装非公司配备的计算机硬件： 方法：检查计算机中是否有非公司配备的计算机硬件，如：自购音箱、话筒、声卡、光 驱等。检查方法：可在“控制面板系统设备管理”中查看是否有这些设备。 3、不安装和使用与工作无关的软件： 方法：检查计算机中是否有与工作无关的开发软件，可在“控制面板添加/删除程序” 中检查，也可以直接在注册表中检查。 4、不打开来路不明的文件： 方法：及时将来路不明的文件从计算机
17、中删除。 5、不运行来路不明的程序： 方法：及时将来路不明的程序从计算机中删除 文件保密规定 随着公司的发展和市场竞争程度的加剧，企业商业秘密的重要性也 越来越突出。为了更有利地贯彻实施公司的保密制度，防止公司商业秘 密的泄露和流失，针对文件管理特请大家注意如下规定： 公司不允许向外发布和扩散的文件。 公司的保密文件是指与公司一切经营活动有关的、包括各种文件、 函件、文档、报告、报表、纪要、目录、清单、合同、协议、备忘录等 。 计算机上的共享文件必须设置密码，并定期更改密码。 嘘！保密 不要随便将公司的 事情向外人透露 工资保密规定 公司实行的是秘密薪制度。在选择公开薪或是秘密薪制度上，不同
18、的公司有不同的选择。发达国家大多数企业采取的是秘密薪制度，它比 内地国企普遍采用的公开薪制度有更多优越性，因此公司从很早就开始 实行了秘密薪制度。这是公司一项非常重要的制度，请您务必严格按照 公司的薪酬保密制度执行。主要原则有三点： 严禁向外发布和扩散公司的薪酬制度、薪酬数据。 严禁向他人泄露自己的薪酬。 严禁打听别人的薪酬。 嘘！薪酬保密制度非常 重要，千万不要违反。 商业秘密 商业秘密的载体，可以是文档、报告、程序、代码、纪要等，可以 是纸件的，也可以是电子的。 商业秘密是企业重要的知识产权，是企业投入巨大的人力、物力、 时间产生的结果，是几十人、几百人甚至几千人集体智慧的结晶，是企 业巨
19、大的无形财富。 商业秘密是企业竞争制胜的法宝，它能使企业在商业竞争中占据优 势地位，为企业带来经济效益。反之，一旦竞争对手获取了这些商业秘 密，则马上化解了这种优势地位，使巨大的投入付之东流。 我们每一个都在公司不同的岗位上工作，承担着不同的责任，接触 到不同的工作信息。有时，我们也许没有意识到，在这些工作信息中有 相当一部分，就是公司的商业秘密。一旦不小心泄密，就会给公司造成 损失或重大损失。 身边随处可见商业秘密 商业秘密就在您身边，请您保护公司的商业秘密！ 文档保密公约 文档是公司商业信息的具体体现，是大家辛勤劳动的成果，是公认最重 要的资源之一。文档保护不严，就意味着商业秘密的流失，核
20、心竞争力的降 低甚至丧失。我们必须严格遵守文档保密公约，做到： 先审批，再获取；先登记，再传递。 严禁个人收集与自己工作无关的文档。 严禁随意传播文档内容。 文档必须及时归档到相关管理部门，以便查阅和共享。 正式纸件文档必须按时归还保管部门，防止丢失和被非法复制。 若进行资产转移或传借，员工必须删除资产上携带的不需要一同转移或转借的文档 。 守住公司的商业秘密，就是守住我们的竞争力 ，守住我们的未来！ 员工职业道德要求 职业道德是企业文化的重要组成部分，良好的职业道德可以让您在职 场上处处受人尊敬，更有机会成就个人目标和理想，让我们互相支持与帮 助，共同努力创建一个和谐的工作环境吧！ 我们衷心
21、地期望您： 热爱集体，自觉维护惠好这个大家庭的荣誉。 以公司整体利益为重，正确理解并处理好个人利益与公司整体利 益之间的关系，个人利益服从整体利益。 严格遵守公司既定的各项管理规章制度。 培养工作责任心，自觉接受并主动承担起公司所安排的工作岗位 及职责，一丝不苟，认真工作，保质保量定时地完成工作任务。 关爱同仁，与工作伙伴建立起相互关心、理解、尊重与互信的关 系，培养团队协作精神。面对伙伴们在工作中出现的错误，应宽 容不纵容，积极配合，及时解决，绝不袖手旁观，绝不推诿，绝 不诋毁或贬低。 保持健康积极的良好职业心态，面对工作中的各种挑战与困难。 办公室规定 上班时间办公室内严禁吸烟、看报和闲聊
22、。 应注意的细节 进入他人办公室 未开门，必须先敲门，再进入 已开门或没有门的情况下，应先 打招呼，如“您好”、“打扰一 下”等词语后，再进入。 办公秩序： 1.上班前的准备 上班前应充分计算时间，以保证准时出勤，作为一名社会人， 一名长荣职/员工，应以文明行为出现于社会、公司。 如有可能发生缺勤、迟到等现象时，应提前跟上级联系。 计划当天的工作内容。 2.工作时间 （1）在办公室 办公台上应保持清洁和办公用品的整齐。 以饱满的工作态度投入到一天的工作中。 离开座位时，将去处、时间及办事内容写在 留言条上以便他人安排工作（离开座位前应 将机密文件、票据、现金和贵重物品存放好 ）。同时，将办公台
23、面整理好，椅子放回办 公台下。 3.在洗手间、茶水间、休息室 上班前、午餐后等人多的时间，注意不要影响他人，要相互礼让 。 洗面台使用后，应保持清洁。 不要忘记关闭洗手间、茶水间的水龙头，以避免浪费，如发现没 有关闭的水龙头，应主动关好。 注意保持洗手间、茶水间、休息室的环境清洁、卫生。 4.下班 下班时应将下一天待处理工作记录下来，以方便第二天的工作。 整理好办公台上的物品、文件（机密文件、票据和贵重物品要存 放好）。 离开公司后，每个人都要记住自己是一位长荣的职员，出去的一 言一行，代表着长荣的企业形象。 受到奖励的员工，公司按照下列标准在当月工资 中给予奖励 l记人事/行政大功一次奖励1
24、00-200元 l记人事/行政小功一次奖励50-100元 l记人事/行政嘉奖一次奖励10-50元 l对于特殊贡献的员工颁发重奖或给予晋升晋级 奖惩标准 受到处罚的员工，应按照下列标准 在当月的工资中予以扣除 l记人事/行政大过一次扣除100-200元 l记人事/行政小过一次扣除50-100元 l记人事/行政小错一次扣除10-50元 l受开除之处分的员工，视情节轻重予以 处罚，一般不低于人事/行政大过一次的处 罚 l累计违规的予以降级降职， 本公司对员工在同一年度内获 得人事/行政嘉奖三次的，第 三次记作人事/行政小功一次 ，记人事/行政小功三次的， 第三次记作人事/行政大功一 次 特别提示：
25、l技术超群、工作认真、尽职尽职，能成 为从业人员楷模 l其他类似之行为 行政嘉奖： l品行优良、维护团体荣誉，有具体事迹 者 l参与救援工作，精神可嘉者 人事嘉奖： l遇有灾变，勇于负责，并措施得当者 l举报违规或损坏本公司利益的案件者 l具有其他较大功绩者 人事小功： l对生产技术或管理制度提出具体方案， 经采纳确有成效者 l节约物料，或对废料利用具有成效者 l领导有方，使业务工作拓展有相当成效 者 l预防机械发生故障或抢修工程使生产不 致中断者 行政小功： l对舞弊或危害本公司权益行为，能事 先防止或检举揭发，而使公司避免重大 损失者 l遇意外事故或灾变能随机应变，措施 得当或不顾自身安危
26、，勇敢救护而保全 他人人身安全及公司财产安全因而减少 损失者 l其他类似之行为 人事大功： l对于主办业务有重大革新，提出具体方案，经采 行后成效卓著者 l研究改善生产工艺，提高产品品质，降低成本有 显著成效者 l对于生产技术或者管理制度，提出具体方案，经 采纳确有成效者 行政大功： l员工在同一年度内记人事/行政小错三次的，第 三次记作人事/行政小过一次 l同一年度内记人事/行政小过三次的，第三次记 人事/行政大过一次 l记人事/行政大过三次的，予以开除 惩罚标准： l在车间吃东西者 l破坏工作场所或公共区域卫生者，乱丢乱扔 l一个月内迟到早退三次以下者 l上下把不排队打卡或插队打卡者 l上
27、班时间不按规定派嗲厂证，穿着厂服者 l涂写墙壁、涂改机器设备操作文件，影响雅观 者 l其他类似之行为 人事小错： l遗失厂牌（分为工作证与感应卡），每次申请补发过 后给予记小错一次处分（工作证补扣款10元，感应卡补 扣款每次20元） l机台或工作环境欠整洁，经指正后不加以整理者。 l因疏忽造成工作错误，情节轻微者 l不按照公司规定的程序、作业指导操作标准进行作业 者即填写工作表或记录者（其组长以督导不力予以处罚 ） l上班时间未经许可，私自会客或接通听私人电话者 l检查或督导人员不认真执行者 l下班后在车间逗留影响他人工作者 l违反其他规定，情节尚属轻微者 l其他类似之行为者 行政小错： l非
28、因公务上班时间喝酒及在非指定场所吸烟者 l上班时间在工作场所吵闹，影响他人工作者 l在非执勤班时未经许可擅自进入工作场所者 l一个月内迟到或者早退三次以上五次以下者 l其他类似之行为 人事小过： l对上级交办任务执行不力或处理不当者 l办事拖拉或者积压文件，影响工作实效 这 l违反上级指示，情节轻微者 l其他类似之行为 行政小过： l上班时间睡觉、看小说、嬉戏或从事与工作无关事情者（且当日以旷工论） l报告不实者，捏造事实欺骗上级者 l捏造不实记录，报表或口供欺骗上级者 l造谣生事，散播留言，使公司蒙受损失者 l接受与职务有关之馈赠者 l利用公司设备制造私人物件，或委托他人制造者 l破坏设备，
29、工具或浪费原材料、能源，造成经济损失者 l提出不正当理由要挟公司，故意怠慢工作者 l撕毁公司的公告、文件者 l对同事恶意攻击、诬陷、作伪证、制造事端，对公司女同事讲“黄段子”者 l遇到重大事情隐瞒真相、不向上级报告者 l言行粗鲁、有失文明、态度傲慢，经劝告仍不服从者 l携带物品出入工厂，拒绝门卫查询检查者 l一月内迟到早退五次以上者、无故旷工一天以上者 l公司所有重要文件、传真的收发均有专人负责，经总经理审核后方可传发， 伪者记大过一次，且承担由此造成的一切后果 l其他类似之行为 人事大过： l上班时间擅自离开工作岗位，影响本职和他人工作者 l违反工作方法，严重影响生产和产品质量者 l拒绝服从
30、部门主管人员合理指挥、督促或无理取闹者 l违反技术操作规程或安全卫生规程，使公司蒙受经济损失者 l工作精神散漫，又不按规定的时间完成生产或工作任务者 l遗失经管的重要文件、机件或工具者 l托人或代人打卡及伪造出勤记录或擅自操作打卡钟者 l未经许可擅自操作非指定本人经营的设备、仪器或工具，利用公 司电脑、传真机、电话机从事与本公司无关的事情者 l未经许可，擅自带人进入公司厂区者 l非机械故障或原料不足因素，故意降低质量标准者 l未经许可擅自停工者 行政大过： 判定为人事/行政大过之处分的行为，如 果情节较轻，且事后尚知悔改者，可以降 为人事/行政小过之处分 特别提示： 员工在同一年度内累计被人事
31、/行政大过 三次的，但不足以开除的，可予以降职、 降级！ 降职、降级： l对上级领导或者其他员工实施暴力或有重大侮辱行为者 l被法院判处有期徒刑或劳动教养者 l在厂内聚赌闹事、酗酒，同事间争吵打架或煽动怠工、罢工、影 响生产和工作秩序者 l利用公司名义在外招摇撞骗，使公司蒙受名誉经济损失者 l侵占公款、公物者 l故意泄露公司技术机密或翻印公司机密图纸、机密资料者 l故意破坏设备、工具、生产原料、产品或其他资料者 l在厂内聚赌或有重大伤风败俗之行为者 l伪造或盗用公司公章或伪造公司文件者 l在同年度内被记大过三次者 开除： l连续旷工三天或者一年内旷工累计达六天者 l盗窃公司和他人财物者 l在外
32、从事非法经营活动者 l伪造厂证、借用他人的厂证或将厂证借给他人 混入厂内者 l无正当理由拒绝领导的工作分配、调动者 l有贪污、走私贩私、行贿受贿、敲砸勒索以及 其他违法乱纪之行为者 l违反技术操作规程或安全卫生规程，以及发生 重大事故者 l凡借用他人身份证者 判定为开除之行为之一，而属情节较轻 者，且事后尚知悔改的，可报行政部议处 ，并报上级批准 特别提示： 成功无捷径，从基层做起，做实 一个青年职员平时工作懒懒散散，在转正前一个月他问 老板： “如果再工作一个月，我能转正吗？”老板答道：“你 的问题让我想到一个冷房间的温度计， 它，能使表上显示 温度上升，不过房间一点也不会温暖。” 今天的成
33、就是因为昨天的积累，明天的成功则有赖于今 天的努力。 其实真正的成功是一个过程，是将勤奋和努力融入每天 的生活中，融入每天工作中，靠我们的意志，但更重要的是 建立一个良好的生活习惯和工作习惯。一个成功的营销员总 结他的经验：“每天坚持比别人多拜访五个客户而已。” 时间：早餐：07：30-08：30 中餐：12：00-13：00 晚餐：17：00-18：00 1、职员在公司就餐标准:8元/天，由 公司支付 2、如有工作需要上连班者，可在单位 负责人处取得连班卡后提前半小 时就餐，食堂工作人员根据佩戴的 连班卡提前供应餐饭。 生活指导 宿舍管理规定 l住宿员工在上班报到后由总务科进行安排其住宿（安
34、排原则应尽量使白 、夜班工作人员分开住宿，以免互相影响休息），就宿员工应按指定房间 ，床位就宿，不得擅自更改房间及床位，员工宿舍实行宿舍舍长制，住宿 员工必须服从其管理不得有异议。 l宿舍内严禁私接电线，私搭炉灶，使用大功率危险电器，禁止随意拉铁 丝、绳索及其它有碍安全之管线，并严禁宿舍无人时仍有灯未灭、风扇未 关现象。 l宿舍内严禁赌博、盗窃及其它违法行为，如有造成严重影响一律从严处 理或移送司法机关法办，并严禁聚众酗酒，以防惹事生非。 l宿舍公司物品，应自觉爱护，如有损坏应照价赔偿，如无法查明责任人 ，由同宿舍员工共同分摊。 l住宿员工应自觉保管好自身贵重物品，发现失窃时应及时报告相关管理
35、 人员，如无法查明偷窃者后果由自己承担。 l洗脸、漱口、洗澡、洗衣服、如厕用水完后应随手关闭水龙头，以达到 节约用水严禁任水自流。 l员工宿舍统一在23:00前熄灯休息，就寝后严禁大声喧哗、吵闹及其它有 影响他人休息之行为。 宿舍卫生规定 l住宿员工应自觉维护室内及公共场所的环境卫生，寝 室内卫生建立轮值制度由室内人员轮流打扫，其它区域 由指定工作人员清扫，室内严禁乱涂乱画，住宿住宿环 境内不允许乱扔杂物及其它不良行为。 l室内卫生标准要求地板干净、无垃圾、无烟头、物品 摆放整齐、门窗整洁、房间内无异味。 l公司将不定期地组织相关人员对宿舍卫生进行检查并 实施5S评比，评比结果将予以公布并实施
36、一定性的奖惩 。 加强车间安全、消防、保卫工作 ，严防各项安全事故发生，树立 思想防范意识，杜绝认为耗损和 生产浪费现象。这就要求大家必 须严格按照车间安全管理规定 ，严格遵守作业规范。 l全厂员工进入厂区必须配戴厂牌，厂牌应该挂在上衣 左胸明显处（管理人员应正确佩挂前胸）。否则记小错1 次 l不准在车间大声喧哗、拉拉扯扯，否则每次记小错1次 l不准破坏生产设施和各种消防器材，不准故意损坏生 产工具和浪费生产物料，违者记大过3次并开除，情节严 重者交送公安机关处理。 l为了减少和避免工伤事故发生，上班时间一律不得穿 拖鞋和其他不安全行为，否则每次记小错一次 车间安全管理规定 l不准将拉料车和其
37、他运输工具停放在车间门口，不准 在车间用叉料车载人，严禁叉车压线，严禁自行车进入 厂区，应停放在指定区域，违者每次记小过1次 l严禁在车间作业场所使用明火和吸烟，违者每次记大 过1次，并负责所造成的一切经济损失，不得在车间大门 口通道上吸烟，吸烟者因在指定区域内吸烟，否则记小 过1次 l不得浪费电源，不得将风扇放在走道上或者随便移动 风扇，如确实需要移动时，应首先关闭电源，待停转后 方可移动，否则记小过1次同时追究班组经济责任处分 l不准将无用物品带入车间，带入车间的私人物品应收 拾整齐并放在指定区域，不得随行随放，违者没收处理 l严禁蓄意违章作业、违反操作规程、超越他人工作责任区、不 准使用
38、非指定本人操作的机械，如确实因工作需要使用其他车 间机械或从事支援其他班组生产任务，必须由双方班组长协商 同意，经生产者部门主管以上人员批准后方可使用机械和调动 作业，否则发生伤害，厂方将按蓄意违法乱纪论处，不做工伤 处理，自行负责医疗费用，造成对方伤害者由违章人员负责赔 偿。 l开改后的化学品（如油漆、天那水、甲苯和其他易燃易爆物品 ）应及时盖紧，不得大剂量倒出容器外，下班应收拾检查并妥 善保管 l不准在车间内躺卧或睡觉，不准在车间内作与生产无关的事情 。 l下班时必须关好自己所在工作区域内的门窗，关闭机械电源， 如不自觉关好门窗和电源，给与每人每次每项记小错一次。 l下班时必须自觉离开车间
39、，凡不时上班人员不得私自 进入车间，如因生产需要确实需要加班或加深夜班（包 括周日晚上超限度加班），必须由经理级以上人员特批 后方可加班否则将给予直接负责人及现场管理干部及记 小过一次处分 l如非在上班时间未经过批准私自进入车间者，若发生 安全事故，厂方不给予任何赔偿和补助，且给予当事人 记小过一次处分，若发现有不轨行为者，给予当事人记 大过一次处分 l严禁任何人非特殊情况下爬越厂区护墙，违者按盗窃 论处，给予记大过3次并开除青岛众诚和企业管理咨询有 限公司 培训目的培训目的 帮助新入职员工快速融入公司企业文化, 树立统一的企业价值观念,行为模式,了 解公司相关规章制度,培养良好的工作心 态,
40、职业素质,为胜任岗位工作打下坚实 的基础. 公司简介公司简介 青岛众诚和企业管理咨询有限公司，是经青岛市劳 动和社会保障局批准、工商局注册的劳务服务企业 ，注册资金50万元。公司成立于2004年8月，前身 为青岛西海岸职介，目前在山东省泰安市宁阳县设 有分公司。主要从事企业管理、劳务派遣、 代理 招聘、劳务承包、装卸保洁、劳保用品的专业劳务 服务机构。 公司自成立以来，严格遵守国家、省、市有关法律 法规，以坚信一个目标、坚持一种态度、保证一流 服务、保持一级信誉为公司经营理念，以真挚诚信 的待人观、专业高效的经营观、开拓创新的发展观 、务实严谨的责任观为服务宗旨，为青岛超过20家 企业的提供优
41、质规范的专业派遣服务；公司现有人 力资源管理师、行政人员、招聘人员、财会及后勤 人员数十名，在所有工作人员的努力下，众诚和已 发展为目前青岛地区规模大、管理规范、服务优质 的专业劳务服务机构，在青岛拥有极高的知名度和 美誉度，受到企业的一致好评。目前我公司合作企 业有：青岛海尔集团、青岛海信通信有限公司、青 岛澳柯玛股份有限公司、青岛成霖科技有限公司、 瑞智（青岛）精密机电有限公司、青岛赛轮股份（ 子午线）有限公司、青岛上汽通用五菱股份有限公 司、安普泰科（青岛）电子有限公司（世界五百强 ）、青岛伟胜电子塑胶有限公司、青岛京信电子有 限公司等企业。目前我公司派遣企业20余家；累计 输送派遣员工
42、达万余人，已具备成熟丰富的经营管 理服务经验。 劳务派遣的介绍：劳务派遣又称劳务（人才）租赁 ，是人力资源外包的一种，由具有合法资质的劳务 派遣机构，根据用人单位的实际工作需求，通过一 系列专业方法招聘合格人员，派遣到用人单位工作 的一种新型用工形式，同时通过劳务派遣组织为所 聘劳务人员发放薪酬、代办社会保险、托管档案等 全新用工方式。也就是劳务派遣机构招聘员工，但 不使用员工；用人单位不招聘员工，但使用员工的 一种招聘与用人相分离的用工模式。劳务派遣机构 与劳动者签订劳动合同、与用工单位签订劳务派遣 协议，将劳动者派遣到用工单位工作，劳动者与用 工单位不存在劳动关系。 坚信一个目标 坚持一种
43、态度 保证一流服务 保持一级信誉 真挚诚信的待人观 专业高效的经营观 开拓创新的发展观 务实严谨的责任观 合法正规的劳务派遣资质，良好和谐的社会机构关系； 丰富广泛的人力资源网络，健全优秀的内部组织机构； 专业的人力资源管理系统，完善的后勤保障服务体系。 用工方式灵活 、 减轻负担、降低用工与管理成本.分担风 险 、管理便捷 、避免纠纷、规范管理. 用工单位原有人员改派遣制 、新招用人员派遣制 企业文化 1.严格遵守公司一切规章制度，遵守职业道德，爱岗敬业，做好自律。 2.团结互助，互相学习，积极进取，不得消极散漫、酗酒、赌博。 3.工作人员每月满勤为26天，迟到、早退10分钟扣5元，迟到、早
44、退30分钟扣除10元，迟到、早退60 分钟扣除20元以此类推：旷工0.5天扣除当月工资的15，旷工1天扣除当月工资的30，旷工2天扣 除当月工资的50，超过3天后扣除当月全额工资：中途离岗，视同迟到、早退处理。 3.工作人员每天必须按时上班，每天早上7：50签到，如有事情请假需提前做好交接并办理请假手续， 经审批后方可离开公司。 4.工作人员工作期间，不得关机，否则每一次关机罚款10元。 5.工作期间应合理安排工作时间，要有工作计划，工作日记要有应聘人员详细档案及安置与收费情况 ，分析市场动态，每天要按时交回公司。 6根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询
45、不属自己职责 范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。 7.正确处理客户异议，注意工作方式，树立个人形象，打造公司品牌。 8.办公用品的领取应登记名称、数量，并由领取人签名，然后登记入账。工作人员有义务爱惜公司一 9.切办公用品，并节约使用。各自使用的办公用品应各自妥善保管，不得遗失、损坏，否则各自承担 损失费用。 10、不得私自安置人员，收取费用、截留公款，一经查出扣除全额工资并辞退。 11、每天出勤回公司后，应积极核对账目，以免长时间不对账，发生账目混乱现象。 12、每天一小结，每周一大结，并做好次日、次周的工作计划，每周要以书面形式做好总结与计划。 13.内部人员餐费补助为5
46、元/天，住房补贴为100元/月。 14派遣劳务工的离职申请时间为“提前一个月”即为双方达成离职约定之日起，一个月后方为正常手续 离职；若不履行次条款所给公司及用工单位造成的所有损失及法律责任由劳务工承担。 劳务部 总经理 业务部财务部 人事行政 部 后勤管理 部 各部门工作职责各部门工作职责 人事部 劳务部 业务部 财务部 后勤部 面试流程面试流程 人员集 合 登记个人信息 （身份证 号、住址 、人员来 源） 讲解面试应注 意事项 将面试人员集 合到单位 规定面试 地点 填写履历表； 等待面试官面 试 工作交接 当天面试通过 人员签订 的劳动合 同交接于 文员进行 检查、整 理、存档 签 合
47、同 组织面试通过 人员签订劳动 合同、保险申 请表 通知报到时间 、应带证件、 物品 通知报到时间 、应带证件、 物品 人员疏散 向我们公司求职 人员详细推荐我 公司派遣单位， 寻求求职者意见 通知中介人员及 时返回各自中介 公司做好善后工 作（例如面试单 位面试地点的卫 生清理等） 海信面试人员流程海信面试人员流程 填写应聘人员登记表（注明来源是谁） 填写履历表 安排面试 收身份证 和单位领导（面试人员）沟通 了解当天面试情况 面试结束后。未面试上的依据他们个人原因推荐其他单位。留下联系方式 签合同 填写保险申请表 讲解报到事宜（时间 地点、所需材料） 回公司整理 归档 归档 电子归档 材料
48、归档 以月为单位，每天按顺序归入档案 员工信息 材料齐全（每月一封存） 京信组织面试人员流程京信组织面试人员流程 收取应聘人员身份证 应聘人员详细填写登记表（如姓名，性别，出生年月，籍贯，毕业学校，所 学专业，联系电话，并注明应聘人员来源） 填写履历表。 安排面试，并与公司面试及各劳务公司人员进行沟通，了解当天面试情况。 面试结束后，通过的人员签订劳动合同及保险申请表。未通过人员或者通过 面试但不愿报到人员，向其推荐其他单位并留取双方联系方式。 对于通过面试人员向他们讲解报到事宜，如报到时间，地点，所需材料（身 份证复印件，照片）等。 安排完面试人员后回公司将材料及时整理、归档（电子归档与材料归档）。 以月为单位，将每天的材料依次归入档案并检查材料是否齐全，人员是否在 职。
