1、僈蠀匀q笯&僈匀q笰&呌蠀匀q笱&呌匀q笲&呌蠀匀q笳&呌匀q笴&埐蠀匀q笵&埐匀q笶&埐蠀匀q笷&埐匀q笸&埐蠀匀q笹&娨匀q笺&愰匀q笻&愰匀q笼&愰匀q笽&愰匀q笾&授匀q笿&无匀q筀&无匀q筁&楤匀q筂&楤匀q筃&楤匀q筄&殼匀q筅&灬匀q筆&渔匀q筇&渔匀q筈&灬匀q等&灬匀q筊&珰匀q筋&珰匀q筌&珰匀q筍&珰匀q筎&珰匀q筏&癈匀q筐&癈匀q筑&癈匀q筒&癈匀q筓&癈匀q答&碠匀q筕&碠匀q策&碠匀q筗&碠匀q筘&匀q筙&匀q筚&匀q筛&匀q筜&匀q筝&匀q筞&匀q筟&匀q筠&匀q筡&匀q筢&僈匀q筣&僈匀q筤&僈匀q筥&僈匀q筦&僈匀q筧&僈匀q筨&埐匀q筩&埐匀q筪&埐匀q筫
2、&埐匀q筬&娨匀q筭&娨匀q筮&娨匀q筯&娨匀q筰&娨匀下级：公司办公室主任、后勤主任、资料室主任10.4管理权限：受总经理授权，行使对公司人事劳资、行政、后勤、保卫工工作的指挥、指导、协调、监督、控制的权力，并承担执行公司有关规程、工作指令的义务；10.5管理责任：全面负责人力资源部的工作；10.6具体工作职责： 基本职责：负责公司人力资源的规划、培训、开发（内部发掘，对外招聘、挖角）、储备，确保公司对人力资源需求能得到及时的满足；负责组织各部门负责人一起制订部门员工的责任制方案、目标管理方案和考核奖惩、激励方案，并在总经理审批后组织实施；负责企业档案资料的管理，确保文档资料的安全和有效；负责管理、指导、培训本部员工； 直接组织应聘人员的联系和初审（基本的思想、技术素质），并在初审合格后交用人部门复审、跟踪审查结果，主管以上交总经理最后确定。做好和有关部门的沟通，共
