1、的扩展也有个过程，工程 初期馈线较少，后期则会逐渐增多，消弧线圈容量也要随之相应扩大。 （4）电缆为非自恢复绝缘，发生单相接地必是永久性故障，不允许继续运行，必须迅速切 断电源，避免扩大事故。消弧线圈在这种情况下不能充分发挥作用。 （5）有些配电网大量采用了对地绝缘水平为相电压级的进口电缆和工频试验电压为28 kV 的进口电气设备（国外配电网中性点多数为电阻接地或直接接地），应用于我国中性点非有效 接地系统不够安全。 （6）无间隙氧化锌避雷器应用于中性点非有效接地系统，在单相接地故障状态下的事故率 很高。只有给避雷器加设串联间隙或提高其持续运行电压，才能保证其安全运行。 （7）人身触电不立即跳
2、闸，甚至因接触电阻大而发不出信号。长时间触电，人身安全难以 保障。 因此，这就提出了改变传统的接地方式的要求，即由原来不立即跳闸改为立即跳闸和由原 来中性点非有效接地改为中性点有效接地。单相接地故障，保护立即动作于跳闸。如果电网仍 然是中性点不接地方式，由于电容电流较大，将会造成真空断路器或其他开断设备电弧重燃， 无法灭弧的情况，同时产生严重的操作过电压，危害设备。这样就要求将中性点改为有效接地 的型式，使接地电流由容性向阻性发展，使真空断路器或其他开断设备不致于电弧重燃，迅速 开断故障电流。 中性点有效接地方式分为中性点直接接地和电阻接地。采用中性点直接接地，单相接地电 流很大，可达到几千安
3、甚至几十千安，虽然保护在较短的时间内跳闸，但接地点仍会因为流过 强大的接地电流而严重烧损。采用电阻接地可以限制接地电流在一定的范围内，即达到保护接 地点不会因为流过强大的接地电流而严重烧损，又能满足继电保护的灵敏度要求，达到限制单 相接地时非故障相产生的瞬时过电压。 因此，目前国内在中压系统中，主要由电缆线路组成的电网，如大城市的10kV城网和大型 火力发电厂的6kV厂用电系统，在电容电流超过7A时，均采用中性点电阻接地，单相接地故障 立即跳闸的接地方式。解决了上面所述的弊病，而由于立即跳闸而影响的供电可靠性，则可以 从提高线路或设备的冗余度来解决。当电厂高压厂用电系统的接地电容电流小于7A
4、时，其中 性点宜采用高电阻接地，也可采用不接地方式；当接地电容电流大于7A时，其中性点宜采用低 浙江国华宁海发电厂 21000MW机组培训教材电气分册 第 17页 共 237 页 电阻接地方式，也可采用不接地方式。 1中性点经电阻接地简介 在610kV以至20kV的电网中，目前所采用的有高电阻、中电阻、低电阻接地3 种形式。 其阻值与单相接地故障电流的范围如表1-3。 表表 1 1- -3 3电电阻阻接接地地的的阻阻值值 序序号号电电阻阻形形式式电电阻阻阻阻值值（）单单相相接接地地故故障障电电流流（A A） 1高电阻数百数千10 2中电阻1010030300 3低电阻106001000 2高电
5、阻接地 高电阻接地方式以限制单相接地故障电流为目的，并可防止阻尼谐振过电压和间歇性电弧 接地过电压，但是它要使总的接地电流增大2倍，主要用于200WM 以上大型发电机回路和某些 610kV配电网。 在发电机内部发生单相接地故障， 为了减轻铁芯的烧毁程度， 故障电流超过表1-3所示数值， 须瞬时切机。 发电机中性点若采用消弧线圈接地方式也可以将故障点残余电流限制在表1-3范围内，而不 要求瞬时切机。但此时须注意发电机出口避雷器的选型与发电机的绝缘配合，对无间隙氧化锌 避雷器不推荐采用。 在610kV配电系统以及发电厂厂用电系统，当单相接地电容较小，故障不跳闸时，采用 高电阻接地可以减少故障点的电
6、压梯度，阻尼谐振过电压。 为了遏制间歇性电弧接地过电压，至少应使IR=(11.5)Ic。考虑到故障电流宜限制在10A 以下， 以维持2h的运行条件。因此，故障电容电流Ic大于45A的网络，就不宜采用高电阻接地，从而 大大限制了这种接地方式的推广应用。 3低电阻接地 这种中性点采用小于10电阻接地方式的特点是获得一个大的阻性电流叠加在故障点上,其 优点是: （1）快速切除故障，过电压水平低，谐振过电压发展不起来，可采用绝缘水平较低的电缆 和设备。 （2）减少绝缘老化效应，延长设备寿命，提高网络及设备可靠性。 （3）把双重接地（异相故障）的几率削减至最低限度。 （4）为采用简单的、有选择性和足够灵
7、敏度的继电保护提供了可能性。 （5）可以采用无间隙氧化锌避雷器。 （6）自动清除故障，运行维护方便。 （7）人身安全事故及火灾事故几率降低。 本厂二期21000MW机组6KV厂用电中性点接地就采用了这种方式， 接地电阻为9.1，最大 接地电流为400A。但低电阻接地也有其局限性，在运行时必须加以注意。 浙江国华宁海发电厂 21000MW机组培训教材电气分册 第 18页 共 237 页 由于低电阻接地方式的接地故障电流达4001000A甚至更大，目的是提高接地保护的灵敏 性和选择性，另一个原因是为了避开高压电动机的起动和线路冲击合闸。这种数百安以至上千 安的接地故障电流会带来以下问题： （1）电
8、缆一处接地，大的电弧可能会连带烧毁同一电缆沟或电缆隧道的其它相邻电缆，扩 大事故，酿成火灾 （2）低值电阻中流过的电流过大，电阻的热容量与I2R成正比，给电阻的制造带来困难。 铸铁电阻难以胜任这种大的电流冲击，合金电阻的造价太高，而且体积太大，每台约1.52m3。 （3）引起的地电位升高达数千伏，大大超过了安全允许值。通信线路要求地电位差不超过 430650V；低压电器要求不大于(2U+1000)0.75=1000V。电子设备不能承受600V的电位差， 人身保安要求的接触电压和跨步电压在0.2s切断电源情况下不大于650V， 延长切断电源的时间， 将更会有危险。 4中电阻接地 为了克服低电阻接
9、地的弊端而保留其优点，可以采用中电阻接地方式，其要求是： （1）保证IR=(11.5)Ic，以限制内过电压不超过2.6倍（此2.6倍，是高压电动机可以承受的 最大过电压，也是当未发生间歇性电弧接地过电压时，网络上出现的较严重的过电压限值) 。 分析表明，进一步增大IR减小电阻，对降低内过电压收效不大。 （2）保证接地保护的灵敏性和选择性。 （3）保证设备人身安全。按前述通信干扰、人身保安和设备安全的要求，在接地电阻不大 于0.5的发电厂和变电所，一般不存在问题。但在接地电阻不大于4的用户受电配电所，故障 电流则不宜超过150A。这意味着回路中的Ic和IR均宜控制在100A左右。 当Ic超过10
10、0A 时，可 以采取以下措施：增加变电所的母线段数；减少一段母线上连接的馈线数量；在母线段上或长 馈线上加装隔离变；给中性点接地电阻串联一个干式小电抗，把Ic补偿到100A 以下。 目前我国电力系统中性点宁波市劳动合同条例1999年7月30日宁波市第十一届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过，1999年12月28日浙江省第九届人民代表大会常务委员会第十七次会议批准） 第一章 总则第一条 为规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动关系当事人的合法权益，根据中华人民共和国劳动法及其他有关法律、法规规定，结合本市实际，制定本条例。第二条 本市行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形
11、成劳动关系的劳动者订立和履行劳动合同，适用本条例。本市的国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者订立和履行劳动合同，依照本条例执行。第三条 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位招用劳动者应当订立劳动合同。第四条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第五条 市和县（市）、区劳动行政部门是本行政区域内劳动合同工作的主管部门，负责本条例的组织实施和监督检查。第六条 各级工会应当指导和帮助劳动者订立和履行劳动合同，依法维护劳动者的合法权
12、益，并对用人单位遵守本条例的情况进行监督。 第二章 劳动合同的订立第七条 用人单位招用劳动者，应当在了解劳动者的有关情况、查验有关有效证件后，即与劳动者签订劳动合同，并从用工之日起三十日内到当地劳动行政部门办理相应的招用备案登记手续。订立劳动合同前，用人单位应当如实向劳动者说明单位及工作岗位等与订立劳动合同有关的情况。劳动合同以书面形式订立。第八条 劳动合同应当具备下列条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容及要求；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬及支付的方式与时间；（五）法定社会保险；（六）工作时间与休息、休假；（七）劳动纪律；（八）教育与培训；（九）劳动合同终止、解除的条件；（十）
13、违反劳动合同应承担的责任。（十一）双方认为需要约定的其他事项。劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。第九条 劳动合同当事人可以在劳动合同中就保守用人单位的商业秘密，约定保密的要求、期限和相应的责任。对承担县级以上（含县级）的重点工程、技术改造项目、科技攻关项目的主要负责人及业务骨干，用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确解除、终止劳动合同的条件，或者补充订立有关解除、终止劳动合同条件的协议。第十条 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。原固定职工距退休年龄十年以内，第一次订立劳动合同，或者复员、转业军人初
14、次就业，如果本人提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第十一条 劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同期限之内。劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限在十年以上的，可以约定超过三个月的试用期，但最长不得超过六个月。 已在本单位工作六个月以上的劳动者，不再实行试用期。国家和省对劳动者的试用期有特别规定的，从其规定。第十二条 用人单位招用劳动者时，不得收取任何形式的抵押金（物），也不得扣押劳动者的身份证件或者其他证件。第十三条 违反法律
15、、法规的规定或者采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同为无效劳动合同。无效劳动合同，从订立之日起就不具有法律的约束力；经确认劳动合同部分无效的，如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效或者部分无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动者一方按无效的劳动合同已付出劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬及其他相应待遇。第三章 劳动合同的终止、变更、解除、中止第十四条 劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。法律法规另有规定的，从其规定。第十五条 用人单位与劳动者订立有固定期限的劳动合同的，用人单位应当在劳动合同期满三十日前将终止或者续订劳动合同的意向书
16、面通知劳动者。双方协商一致同意续订劳动合同的，用人单位应当在劳动合同期满前与劳动者办理续订手续。第十六条 劳动合同期满，因用人单位原因未办理终止或者续订手续而形成事实劳动关系的，原劳动合同自动续延，用人单位应当及时与劳动者办理续订劳动合同的手续。劳动合同期满时，劳动者在医疗期、孕期、产期或哺乳期内的，劳动合同的期限自动续延至医疗期、孕期、产期和哺乳期满。第十七条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更。当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应当在收到书面要求十五日内作出书面答复。双方未达成一致意见的，原劳动合同继续有效。第十八条 经劳动合同当事人协商一致，可以解
17、除劳动合同的，并办理相应的解除劳动合同的手续。第十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被劳动教养或者被依法追究刑事责任的。第二十条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工（公）负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的适当工作的；（二）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订
18、立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。前款第（三）项所指的客观情况发生重大变化，是指因用人单位分立、合资、合并、兼并、转（改）制、跨地区搬迁、企业转产或者进行重大技术改造，致使劳动合同所确定的生产、工作岗位消失。劳动者未离开分立、合资、合并、兼并、转（改）制后的用人单位的，其在本单位的工作年限应当连续计算。第二十一条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体劳动者说明情况并听取意见，经书面向当地劳动行政部门报告并听取意见后，可以裁减人员。用人单位裁减人员应当与被裁
19、减人员办理解除劳动合同手续，出具裁减人员证明书，并按规定向被裁减人员支付经济补偿金。用人单位从裁减人员之日起六个月内需要新招人员的，应当优先录用本单位的被裁减人员。第二十二条 用人单位解散、关闭、被撤销、拍卖时，其全部或部分劳动者被其他用人单位接收，劳动者愿意与接收单位建立劳动关系的，接收单位可以依据接收协议与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上重新签订劳动合同。但是原用人单位、接收单位、劳动者三方，必须签订接受协议，对劳动者在原用人单位的工龄作出处理。协议约定劳动者在原用人单位的工龄不计算为接收单位连续工龄的，原用人单位应当发给劳动者经济补偿金。劳动者未被其他单位接受或者劳动者不愿与接收单位签
20、订劳动合同的，原用人单位可以与其解除劳动合同，并按规定发给劳动者经济补偿金。用人单位破产时，对劳动者劳动合同关系的处理，按国家有关规定执行。第二十三条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本条例第二十条、第二十一条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工（公）负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期间内的；（四）法律、法规规定的其他情形。第二十四条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付其应得的报酬，并缴纳相应的法定社会保险费；（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或
21、者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、缴纳法定社会保险费或者提供劳动条件的。第二十五条 除本条例第二十四条规定的情形外，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第二十六条 劳动者应征入伍的，劳动合同中止履行，待劳动者服役期满回原用人单位后，原劳动合同继续履行。原岗位不存在的，用人单位应当安排新的工作岗位，原用人单位不存在的，按照国家有关规定予以安置。第二十七条 劳动者因涉嫌违法犯罪，其人身自由受到限制期间，用人单位可以中止劳动合同的履行，待有关机关对其审查终结后，再按照本条例有关规定依法解除劳动合同或者继续履行劳动合同。 第四章 经
22、济补偿第二十八条 经当事人双方协商一致解除劳动合同，由用人单位提出的，或者按照本条例第二十条第一款第（二）项的规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限每满一年发给一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。经当事人双方协商一致解除劳动合同，由劳动者提出的，可以不发经济补偿金。第二十九条 按照本条例第二十条第一款第（一）、（三）项、第二十一条、第二十二条第一、二款和第二十四第（二）、（三）项的规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金。 按照本条例第二十条第一款第（一）项的规定解除劳动合同的，用人单位还应当发给劳动者不低
23、于六个月工资的医疗补助费；患重病及患绝症的，还应当按国家规定标准加发补助。第三十条 本条例所称的经济补偿金，以解除劳动合同前劳动者本人履行正常劳动义务的十二个月实得月平均工资为标准进行计发；按照本条例第二十九规定计发经济补偿金时，劳动者实得月平均工资低于用人单位月平均工资的，按用人单位月平均工资计发。劳动者工作年限不满一年的，按一年计发。工资计发基数按国家有关规定执行。第三十一条 国有企业、城镇集体企业和外商（含港、澳、台）投资企业的劳动合同终止后，用人单位发给劳动者的生活补助费，按国家和省有关规定执行。第五章 劳动合同管理和争议处理第三十二条 劳动合同参考文本由市劳动行政部门制定。劳动合同当
24、事人申请劳动合同鉴证的，劳动行政部门应当为其提供劳动合同鉴证。第三十三条 用人单位应当指定专门人员负责做好劳动合同及其档案的管理工作，建立和完善相应的规章制度，设立劳动合同台帐，及时做好有关记录、统计、变更和上报等工作。第三十四条 终止或者解除劳动合同以及用人单位依照国家有关规定对劳动者作出辞退、除名、开除的决定后，用人单位应当在劳动者履行完必要手续的十日内向劳动者出具终止（解除）劳动合同证明书，发还劳动手册等证件，并将其档案转递到其户籍所在地劳动行政部门指定的机构或者新的用人单位。劳动者凭上述证件按有关规定办理失业登记或者流动（转移）手续。第三十五条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，
25、有权提出意见。用人单位违反法律、法规或者劳动合同的，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第三十六条 因履行劳动合同发生争议的，当事人可以协商解决，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商或者调解不成的，可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向用人单位所在地人民法院提起诉讼。第六章 法律责任第三十七条 一方当事人违反劳动合同的约定，给对方造成损害或经济损失的，应当依法承担赔偿责任。赔偿标准在劳动合同中有专项约定的，按照约定的办理；没有约定的，依法予以赔偿。第三十八条
26、 因用人单位的原因未按时与劳动者签订（续订）劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，按照每个劳动者每月一百元的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。用人单位未将劳动合同文本交给劳动者的，由劳动行政部门责令限期改正；拒不改正的，按照前款的规定处罚。第三十九条 用人单位招用劳动者时，收取、变相收取抵押金（物）或者其他证件的，由劳动行政部门责令限期退还，并可对用人单位处以五千元以下罚款。第四十条 用人单位终止或者解除劳动合同后，无故不为劳动者办理终止或者解除劳动合同的手续，或者不将劳动者的档案转递到，其户籍所在地劳动行政部门指定的机构或新的用人单位的，由
27、劳动行政部门责令限期改正；拒不改正的，按照每个劳动者每月一百元的标准对用人单位处以罚款；造成劳动者经济损失的，用人单位应当承担赔偿责任。 第四十一条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令支付经济补偿金，并按国家规定支付额外经济补偿金。第四十二条 用人单位采取不正当竞争手段招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任。 第四十三条 劳动者违反本条例第二十五条的规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成下列损失的，应当承担赔偿责任： （一）用人单位为劳动者本人特别支付的招收录用费用；（二）用人单位为劳动者本人支付的培
28、训费用；（三）对用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失。第四十四条 劳动行政部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第七章 附 则第四十五条 本条例自2000年2月1日起施行。1995年4月18日市人民政府发布的宁波市劳动合同制度实施办法同时废止字、标准色、公务用品、传播媒介、交通工具、公共指示系统以及富有特色的景点、建筑等，其所形成的独特的视觉识别系统，有助于“顾客”迅速寻找。 1、基本系统开发 学校标志设计 学校中英文标准字建立 学校色彩系统建立 吉祥物设计 象征图形设计 标志基本编排组合2、应用系统开发
29、 学校事务用品类 名片 信纸/封 资料袋 便笺 学校专用纸杯 工作证等各种证件 床单、被单、枕套 水壶、缸子等生活用品 办公桌、椅、橱 办公用笔 学校旗帜类 横式挂旗 直式立旗 小吊旗、桌上旗 学校服装类 老师服装 学生制服 医生制服 清洁工制服 保安人员制服 其他制服 学校媒体标志风格类 电视广告风格 杂志、报纸广告风格 学校简介风格 室外广告风格 学校广告招牌类 造型招牌（室内外） 大楼屋顶招牌 悬挂式招牌 户外看板（路牌广告） 学校指示系统 室内指示系统 室外指示系统 院系指示牌 总区域看板 分区域看板 符号指示系统 学校环境风格类 办公家具 环境色彩标示 垃圾桶 室内精神标语墙 服务台
30、设计 公布栏 大楼建筑物外观标志风格 大门口设计 学校外观色彩 室内形象墙面学校交通运输工具类 班车 货车 垃圾车处理车 学校其它用品 问候卡 感谢卡、邀请函 贺年卡） 年历9 Andy 案例分析：为什么日本的本田和日产 在中国取得成功？ 工业工程简介 什么是工业工程？ 美国质量管理权威朱兰博士说：美国值 得向全 世界夸耀的东西就是IE，美国之 所以打胜第 一次世界大战，又有打胜第 二次世界的力量 ，就是美国有IE。 IE-INDUSTRIAL ENGINEERING -工业工程，简称IE，是世界上公 认的能 杜绝各种浪费，有效地提高生产率 和经 济效益的把技术与管理有机地结合起 来 的一门边
31、缘学科。 泰勒的时间研究泰勒的时间研究 吉尔布雷斯的动作研究吉尔布雷斯的动作研究 什么是工业工程？什么是工业工程？ 泰勒的时间研究泰勒的时间研究 因素因素改善前改善前改善后改善后 员工数员工数( (个个) ) 400-600400-600140140 铲费铲费改善后减少改善后减少50%50% 工人工资工人工资增加增加60%60% 成本成本年节省年节省7800078000美元美元 18561915，1881年, 他担任米德威尔钢铁厂 的总工程师，进行了铁 锹实验，即时间研究。 吉尔布雷斯的动作研究吉尔布雷斯的动作研究 因素因素改善前改善前改善后改善后 动作数动作数1818 5 5 工作效率工作效
32、率 ( (砌砖数砌砖数/ /小时小时 ) ) 120120350350 进行了铁锹实验，即动 作研究，提出了17个动作 要素。 生产要素 人。财。物 投入 转换 产出 生产的财富 产品。服务 生产率=产出/投入 技术 管理 qq第一阶段第一阶段：1919世纪末到世纪末到2020世纪初期世纪初期 qq第二阶段第二阶段：2020世纪初叶到第二次世界大战前世纪初叶到第二次世界大战前 qq第三阶段第三阶段：第二次世界大战到第二次世界大战到2020世纪世纪4040年代末年代末 qq第四阶段第四阶段：2020世纪世纪50-6050-60年代年代 qq第五阶段第五阶段：2020世纪世纪7070年代至今年代至
33、今 qq发展特点总结发展特点总结 qq工业工程的发展方向工业工程的发展方向 工业工程的发展历程 F.W.F.W.泰勒泰勒(1856-1915)(1856-1915)，被誉为，被誉为工业工程之父。工业工程之父。进行进行 了了著名的著名的“铁铲实验铁铲实验”,1911,1911年发表了年发表了科学管理原理科学管理原理 一书。一书。 19101910年，年，Frank Frank GilbrethGilbreth和和Lillian Lillian GilbrethGilbreth从事动从事动 作研究作研究( (砌墙实验砌墙实验) )和工业心理学研究和工业心理学研究。 19131913年，年，Henr
34、y FordHenry Ford发明流水装配线。发明流水装配线。 19141914年，年，Harry GanttHarry Gantt从事作业进度规划研究从事作业进度规划研究和按技和按技 能高低与工时付酬的计件工资制的研究。能高低与工时付酬的计件工资制的研究。 19171917年年，F.W.HarrisF.W.Harris研究应用经济批量控制库存量的研究应用经济批量控制库存量的 理论。理论。 第一阶段第一阶段 19111911年年美国美国PurduePurdue大学机械工程系首先开设了工业工程大学机械工程系首先开设了工业工程 选修课。选修课。 19181918年美国宾夕法尼亚州立大学建立了工业
35、工程系。年美国宾夕法尼亚州立大学建立了工业工程系。 19201920年美国成立了美国工业工程师协会年美国成立了美国工业工程师协会ASIEASIE；后又成立后又成立 AIIEAIIE，工厂中出现专门从事工厂中出现专门从事IEIE的职业。的职业。 1924-19311924-1931年，年，W.A.ShewhartW.A.Shewhart首创首创“统计质量管理统计质量管理”。 1924-19331924-1933年，年，G.F.MayoG.F.Mayo通过通过“霍桑实验霍桑实验”首创首创“人际人际 关系学说关系学说”。 J.Fish J.Fish 首创首创“工程经济工程经济”。 第二阶段第二阶段
36、4040年代中期，英、美两国发表了关于年代中期，英、美两国发表了关于运筹学运筹学成果的资料，成果的资料， 立刻受到立刻受到IEIE工作者的注意，并将之运用于工作者的注意，并将之运用于IEIE实践中。实践中。 19481948年，美国工业工程学会成立。年，美国工业工程学会成立。 第三阶段的第三阶段的IEIE与前两阶段的比较，表现为从与前两阶段的比较，表现为从以经验和定性以经验和定性 分析为主发展为以定量分析为主分析为主发展为以定量分析为主。 从以通过基层生产现场中作业研究来降低劳动成本为主转从以通过基层生产现场中作业研究来降低劳动成本为主转 化为以研究整体系统的优化、降低各种资源消耗、化为以研究
37、整体系统的优化、降低各种资源消耗、提高整体提高整体 系统的生产率为主系统的生产率为主。 第三阶段第三阶段 在在5050、6060年代，系统科学（年代，系统科学（SSSS）以及系统工程（以及系统工程（System System EngineeringEngineering，SESE）成为成为IEIE学科发展的基础。学科发展的基础。 SESE的方法论的方法论+OR+OR的定量方法的定量方法+ +传统传统IEIE方法方法+ +工业专业知识工业专业知识= = 新新IEIE 第四阶段第四阶段 新新IEIE学科的学科的“连续光谱连续光谱”（continuum spectrumcontinuum spect
38、rum） 工业工程的定义： 其定义为：工业工程是对人员、物料、 设备、能源和信息所组成的集成系统， 进 行设计、改善和设置的一门学科。它 综合 运用数学、物理学和社会科学方面 的专门 知识和技术，以及工程分析和设 计的原理 和方法，对该系统所取得的成 果进行确定 。 预测和评价。 现在我们来看看是如何操作的： 生产要素 人、财、物 投入 生产过程 产出 产品 服务 生产率测定 生产率=产出/投入 动态生产率指数=测定期生产率/基期生产率 生产率评价、规划、控制、提高 战略与经营规划 反馈 工业工程的目标： 工业工程的目标就是设计一个生产系统及该系统 的控制方法，使它以最低的成本生产具有特定质量 水平的某种或几种产品，并且这种生产必须是在保 证工人和最终用户的健康和安全条件下进行。 工业工程的范畴? ：美国国家标准 ANSI-Z94（82年） 1。生物力学； 2。成本管理；3。数据处理及系统设计； 4。销售与市场； 5。工程经济； 6。设施规划与物流； 7。材料加工；8。应用数学（运
