1、疤嶤&(芏儀焀競畟讀缁熖H缀熖退熖熖熖İ栀刀椀锂甃儃儅儅唅椅焅焅焅餅餅餅餅餅餅餅餅餅餅餅餅餅餅餅餅潏恔顎咘螂豥瑛瀀搀昀搀昀搀昀挀攀搀愀搀戀昀搀最椀昀潏恔顎咘螂豥瑛瀀搀昀尀尀搀搀搀搀搀挀昀瘀唀渀夀漀昀稀伀圀戀猀昀戀砀挀栀一稀搀猀嘀砀一昀刀戀唀砀儀儀爀瘀攀最潏怀顎吀螂谀瑛戀昀挀搀昀戀戀愀挀攀挀娀刀欀洀欀瀀欀儀搀夀搀渀昀愀娀儀椀椀堀搀昀最欀唀最洀匀焀椀倀戀甀渀堀畚阀$灴忼灴胔-岇瘌i縀$绩效考核常用表格(28个doc)_绩效考核面谈表.doce8d7344d9b7b4618a92231fc037bfb33.gif绩效考核常用表格(28个doc)_绩效考核面谈表.doc2020-789d41f0cc-
2、0999-411d-91ba-807cb5a278c8BUHwgCtymmR91Ij10cQP4+4o2ygGlTfULPgVWOEXtQ2840H45ZRvdPUESuXNFEGC绩效考核,常用,表格,28,doc,面谈e07ab02f5022585cf42635148e40efe0绩效考核面谈表部 门职 位姓 名考核日期年月日工作成功的方面工作中需要改善的地方是否需要接受一定的培训本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况本人认为本部门工作最好、最差的是谁？全公司呢？对考核有什么意见希望从公司得到怎样的帮助下一步的工作和绩效的改进方向面谈人签名日 期备 注说明：1.绩效考核面谈表的目
3、的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩；2.绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。黄嘉文0002000006其他文案20200708113856384gTTTeAzY0ewHKx3Yx8RGPeEeD5WRMaxM3B5s/M859X60Up056UXVK5/RAn1cWmya绩效考核面谈表 部 门 职 位 姓 名 考核日期 年月日 工作成功的方面 工作中需要改善的地方 是否需要接受一定的培训 本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况 本人认为本部门工作最好、最差的是谁？全公司呢？ 对考核有什么意见 希望从公司得到怎样的帮助 下一步的工作和
4、绩效的改进方向 面谈人签名 日 期 备 注 说明： 1.绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，J0$N疤廐(芏匀礀哸鳀競畟讀缁H缀猔翻唀栀刀椀褂圃錃鎃錃霃嬃楓鹴谀瑛搀漀挀挀昀愀攀攀搀昀戀搀搀愀愀挀最椀昀楓鹴谀瑛搀漀挀尀尀戀搀愀昀愀昀攀搀攀戀搀搀昀搀甀樀唀稀堀儀稀一瘀吀栀儀爀礀刀焀渀樀焀樀洀倀伀昀一吀愀唀爀砀洀昀甀椀儀椀鸀谀瑛挀搀挀戀攀昀攀愀攀6栀阀柑需柑柑t柑娀儀爀娀儀伀瘀砀嘀樀稀嘀挀娀漀圀嘀堀洀圀甀稀刀伀礀稀匀焀椀愀栀堀砀栀刀吀唀夀伀圀伀刀酿璏啶楓豟豻礀葧岏塎溑椀祒罎艎楓楎祎镶蝨罎暋豻艎祒楥艎葨豬鑻椀葎筏襏屝葏鹶艎罢魣葒塶輍怕茀蜀堀/鈀丁鴀k胔-遰輀棙掐*h缀怂刃娃娃娃簃簃簃簃
5、簃簃簃簃簃簃簃簃簃簃簃簃簃簃縃慙阀艦灙湥瀀搀昀瀀椀挀最椀昀慙阀艦灙湥瀀搀昀尀尀挀戀搀愀愀愀昀愀愀愀昀愀攀戀渀挀夀倀嘀匀吀伀稀戀爀瀀昀瘀樀挀瀀稀愀挀刀栀焀琀椀猀樀瘀儀艦瀀湥蝔晥戀昀挀昀愀戀愀愀攀昀搀葧蕖企鴀祴2k胔-醜輀棙-h缀搂七七七瀃瀃瀃瀃瀃瀃瀃瀃瀃瀃瀃瀃瀃瀃瀃瀃瀃瀃爃抐琀灙湥襣桛絑廐匀策吀畢讀缁H缀窢栀刀椀匂褃褄猀慞慒当猀慞慒瀀搀昀戀愀昀愀昀挀挀挀挀挀昀戀搀最椀昀猀慞慒当猀慞慒瀀搀昀尀尀挀愀愀戀挀搀昀搀搀搀礀猀唀儀愀挀吀礀渀攀愀欀氀栀昀漀夀刀甀挀欀最嘀渀氀攀攀稀娀焀礀匀唀椀唀一搀唀猀慞慒挀挀挀愀攀搀攀攀昀挀昀愀攀愀攀J栀柑柑一柑蠀u伀柑蝖瘀蝎伀夀刀最唀匀挀瀀漀挀椀唀嘀栀攀搀琀琀堀瘀刀攀搀稀
6、儀愀渀漀搀昀一堀伀攀爀戀琀儀猀慞慒珿慞慒珿慞慒珿慞慒晙譎晎扛晙譎晎扛倀爀漀昀敛獑慞慒S膗葡颕敛獑慞慒S膗葡颕蒀N蒀蒀齎敛獑慞慒齢葒獶蒀齎敛獑慞慒齢葒獶騀u畟蜴$輀困掀胔-瘌i縀$高清书籍日语词汇新思维：词源联想记忆法-安宁.pdf75d43f1840dc4926918c70daaff08664.gif高清书籍日语词汇新思维：词源联想记忆法-安宁.pdf2020-786e8a4d50-f040-4478-96c1-6c24651ca913LyimMWCby2SQUcAcnX73b1mY/o9/3oNMUnqGvikZamKdK7VKMxZzRw=书籍,日语,词汇,新思维,词源,联想,记忆,安宁0
7、37602a9eff115437a265f7d69ccd090 晚风0002000001思想汇报20200708113943995426aD4ejcAJ/YMjQjLtHq8ac/hRNhWj5+mpOrKDEThCiMbaybpSYDx7wA9RMnu8nFmr ?怀茀蜀堀/鈀丁鴀k胔-遰輀棙掐*h缀怂刃娃娃娃簃簃簃簃簃簃簃簃簃簃簃簃簃簃簃簃簃簃縃慙阀艦灙湥瀀搀昀瀀椀挀最椀昀慙阀艦灙湥瀀搀昀尀尀挀戀搀愀愀愀昀愀愀愀昀愀攀戀渀挀夀倀嘀匀吀伀稀戀爀瀀昀瘀樀挀瀀稀愀挀刀栀焀琀椀猀樀瘀儀艦瀀湥蝔晥戀昀挀昀愀戀愀愀攀昀搀葧蕖企鴀祴2k胔-醜輀棙-h缀搂七七七瀃瀃瀃瀃瀃瀃瀃瀃瀃瀃瀃瀃瀃瀃瀃瀃瀃瀃爃抐琀灙
8、湥襣桛絑晶瀀搀昀瀀椀挀最椀昀抐琀灙湥襣桛絑晶瀀搀昀尀尀昀攀挀搀戀攀昀戀愀攀瀀甀刀漀一戀稀氀吀瀀攀瘀嘀嘀甀渀吀伀刀瘀伀琀瀀匀挀漀圀瘀洀猀稀攀樀漀嘀焀欀氀眀瀀湥褀桛紀晶扎戀昀攀攀搀攀昀昀愀挀愀愀挀搀挀昀葧蕖娀鴀鴁:胔-轄輀棙-i缀$莣亿欧智库：科创板聚焦产业及潜在标的企业100研究报告.pdfpic1.gif亿欧智库：科创板聚焦产业及潜在标的企业100研究报告.pdf2019-81baecc6e4-b726-41e6-bd48-c99fcc4d7bb4Wvo691S294mNyBWiMtBoa9urPphKISGZ3eCGeRAv94cO+a/hnVTwQA=欧智,科创板,聚焦,产业,潜在,潜伏,
9、标的,企业,研究,钻研,报告,棅忼(灔栀匀氀瘍吀畢栀讀缁H缀窢刀椀漂贃贃贃处处处处处处处处处处处处处处处处椄欆鉏晙琀芉屒聏颋鎘類搀漀挀砀挀昀愀攀戀戀搀昀搀愀昀昀愀最椀昀鉏晙琀芉屒聏颋鎘類搀漀挀砀尀尀搀昀挀攀挀愀昀搀昀搀愀攀攀戀瘀焀洀稀爀氀猀氀渀愀吀焀匀嘀一昀圀堀氀愀瀀琀儀砀栀樀倀堀栀唀昀洀氀一眀芉屒聏鉏晙芉屒耀頀鎘頀攀搀攀昀挀攀挀攀戀戀昀戀攀戀愀愀n栀柑柑柑u柑邍蝮捥晙馍洀漀爀洀愀焀欀栀唀昀焀吀栀瘀挀伀唀焀一搀匀伀唀娀洀猀漀倀焀戀唀稀焀伀砀圀昀焀稀唀刀刀砀儀眀唰颐焀頀硦譑著捹豾捹鍏呑楗牟忿开开开开开琀蹞齢葒v楹牟殈酗稀倀一匀吀一吀匀匀呑屒W葙艠腥冀耀畣$颸秄颸胔-瘌i縀$绩效管理提升合理化建议
10、表2003.xlsf3d4d7e843d2479ea092ffbf5847c6d5.gif绩效管理提升合理化建议表2003.xls2020-7805794890-34da-4721-85e2-9be70893b7e5xppPPgaShSs3idf9gLDrZyCNygV4dXOroXE/lsTPY3SLho+gxRDCidxeIYbFbFwq绩效,管理,提升,合理化建议,2003834c6ec74f2618678438d1a1c724a894绩绩效效管管理理提提升升合合理理化化建建议议 提提议议人人所所属属单单位位岗岗 位位提提议议时时间间 问题描述 问题分析 解决办法 与效果预 计 所属单位
11、 评价意见 相关中心 /部门评 价意见 说明： （1）问题描述：描述本单位或公司绩效管理过程中存在问题或不足及其状况与不利影响 （2）问题分析：分析问题存在的原因 （3）解决方法与效果预计：要有可行的、解决问题的具体措施及问题解决程度分析 （4）相关中心/部门评价意见：由人力资源中心组织填写。 （5）如果内容较多，可另附纸张。 （6）向公司推荐的合理化建议，由各中心/部门、分支机构（通过电子邮件、邮寄、传真 等方式）于3月10日前交人力资源中心。 黄嘉文0002000006其他文案20200708112951163tl8If28zbiiNmRocBXZOGDx26c5pjpS+lhadfsW2
12、8yNG9nG79dyN9RrjE8xhqF75绩绩效效管管理理提提升升合合理理化化建建议议 提提议议人人所所属属单单位位岗岗 位位提提议议时时间间 问题描述 问题分析 解决办法 与效果预 计 所属单位 评价意见 相关中心 /部门评 价意见 说明： （1）问题描述：描述本单位或公司绩效管理过程中存在问题或不足及其状况与不利影响 （2）问题分析：分析问题存在的原因 （3）解决方法与效果预计：要有可行的、解决问题的具体措施及问题解决程度分析 （4J0$疤撬(芏匀耀琀瘔畹讀缁H缀満独栀刀椀儂眃眃眃奎瑎豎瞋呓搀漀挀搀愀戀搀昀攀愀昀挀搀戀愀搀最椀昀奎瑎豎瞋呓搀漀挀尀尀愀挀戀愀愀攀挀搀昀昀攀愀愀甀洀甀猀砀
13、焀吀洀稀昀匀戀甀嘀瀀挀瀀倀伀砀栀嘀搀搀堀爀匀挀瀀琀氀樀最奎瑎豎瞋呓夀琀豎瞋吀昀搀挀攀昀攀攀搀昀戀昀搀眀Q栀柑 柏娀儀欀倀砀漀吀琀攀礀攀爀攀猀眀倀伀欀欀攀栀砀刀搀稀甀唀搀刀堀琀渀唀圀琀栀甀奎瑎豎瞋呓捜湫葸呶艻呗须憘唰祓顢顜燿髿葎獙罙瀰N葭噶瞞笰睫噜噏騰葭桖睔葭齶騰騰扭騰婭吀屒W葙艠腥冀玃耀憻憽憼蒤0(琀鴀欀搀鴀鴀琀鴀讀缁缀瀀蚐螏頀h退栀$今日头条：2019抖音春节大数据报告.pdfpic1.gif今日头条：2019抖音春节大数据报告.pdf2019-81c94b2d7a-2aa6-426f-9409-555501aaafa2JDeCbn3cYPV0SB2TB8LOzb1BArpfvj8cpzac
14、RC67hq9tis5JjGBFvQ=今日,本日,春节,数据,报告,讲演,呈文fb5f45cf71a629b52756a565aef3d630架构师0002500001国内标准20190801224421107J0琀(琀鴀匀欀退鴀鴀琀鴀讀缁缀鰀蚑螏頀h瀀栀$中国信通院：2018年大数据安全白皮书.pdfpic1.gif中国信通院：2018年大数据安全白皮书.pdf2019-81疤泠(芏萀鈀琀瘔畹萀讀缁H缀窢栀刀椀！漂伏伏伏眏眏眏眏眏眏眏眏眏眏眏眏眏眏眏眏蜏褑詎瀀搀昀攀愀搀攀戀攀戀昀戀最椀昀詎瀀搀昀尀尀挀愀搀挀攀攀戀挀攀搀昀刀愀洀刀椀洀漀戀倀匀一漀一渀瀀一刀猀氀欀昀最伀椀吀儀一瀀最儀最娀最娀欀嘀
15、一渀欀最詎詎攀搀愀攀攀攀搀挀戀搀愀昀搀娀搀戀夀夀焀琀渀最儀眀礀戀儀猀挀嘀圀儀搀最洀匀伀欀渀椀瀀漀吀猀挀嘀椀愀焀漀倀唀匀挀砀倀瀀夀戀畹綛$涔騴 棔竰涔胔-戀I楨i縀$莏绩效考核量化管理全集.pdfc6d8a274130144cca110c526044501f7.gif绩效考核量化管理全集.pdf2020-78c4317714-8377-4f78-91cf-7bccf30004e8Csj+83EW2e6TDoP6BT/FcyNlwc904tytHWCgUd16z8ITjKB4HVS+2RUgKr16By8L绩效考核,量化,管理,全集50ae89ab59e755986a38102b2c251001岱gg常g瓌g黄嘉文0002000006其他文案20200708114311147ySJ3n/5iaBUE5UUw4i8KDa7OIAFDDudj6nnl3COK3/eHf/I5w3QoO8oxkqygeX0A 视频演绎 快捷简易 1 弗布克人力资源管理操作实务系列 绩效考核量化管理全案绩效考核量化管理全案 孙宗虎 罗 辉 编著 北 京北 京 视频演绎 快捷简易 2 目目 录录 第第 1 章章 绩效指标设计与绩效考核绩效指标设计与绩效考核 第第 2
