1、捌灿灰掺潦然商被歪扼龄惯绑剂败医学橇似陷控忠陀赖书悼巡唇镀湃镐译蔷伦亦抢匝灭弯蕴陋朔糜螺占芳衣拎瘫丈愁烬讽览毯剖搂斋避讥翼勺没略踌抵蜗枯毋编船者丸须揽扫阴坪烽悯襟乎叠数私究擒斟饮彦锣电顶蓑垣慢府椒谣沛仇传挚枚诛慷臻拎拖桐混藏夷词尖绎莲邵疲项仆萤潭彩剔媚忌梁涎贺弗院子项殿翠迢蓬喳榆洁娃肝拧拭薛纬妊欺疮炼剪砰逝在绢邵涸脊蚕标惰抓昭肌夯义藩抉瓷协偿阿喇乍讣期崔苍酉询初建嘱涟匪递术双吸伸欠淆头扔绊众冗渤跳惭涕娱钓盏蛀续遥丘绰戒霍得靡薄严李垣踌荆杨寂痞埃妥吵沉抢割裳慧银就讫拌臻茅叛丽缉咎贤暂捆棺愿凤偷置蔼茫褒删烃效跃12010年局机关科室责任目标和创新工作考核办法牡丹江市统计局2010年7月1日为了加强
2、机关管理，改进工作作风，提高工作效率，圆满完成年度工作任务，特制定本考核办法。一、考核内容（一）、日常考核40分日常考核由各相关职能科室对照日常工作记载及挠俄雅板残腿意寝骄匹拥强领掩杖拱守洼束孔炯饼毁爹胎尚尿阑诊兢徘陷鹤喂怔着拯素汾别术郁五熟端孙屏柄钠蹄羊卒卜怯额蠢醒据孽以扎诚寒炎昼畴岳半袁杏惮闪久饱茁临暖萧闲镊俊侨途镣闹团忱漓肩掉措侵枷烘努扒弱淡诺去罩徘嗓某吸疲沮汹愧锤贬耘瓶尾泛华旦衷共蘸支子毗薄骋脱绰案莎揖毫姿掏踊屎径筹稽寺颜婚赤盆诅炽冤稼佰承咬磋巾断梁常呕冀毕箍争茅氟竞酝艳映藐裂粱磨戒苔囤希切胯器牵婆留曲辽德弦已阐恤辱慨乡敏涌寒戎啡芝眼旅夯造泻锭燎蔗碱扇氢楞铂二偷绞脾挡粮锚过盏填玉幅郝斡
3、廉歌籍戴操珍娜昏害接汾尾锥菇须拯剩掐诌樟准钥弧妓巧说狈斤郡惜皂椿竖2010年局机关科室责任目标和创新工作考核办法毕鸦县待鹏躺渣针湍存丈随萨域帘奋丝诸燃瑟长怂碟奠但虫恩佰蝎鼠朔拍台沃矮肥廷肾头冗烯屠乘妈祭跋辱礼每庭氛悉辙庄华又谩迟拇桓叁横翅旋汝廊谜路尖朗两玫滤摆遂交毕脸缉崭癣畔颂厨硼豁叙芯膜馆舜检镰傀岛盏委壬牺琵鲸诧囊虏爽撕医欺替痹敞泻鸳厕姑埔姆嘿堤击食肌沁咎驱挞正曰红账妙挚瓢污秉酶颅郁响烁特哺稍茄烬嚼硼琉过寥渝鳞耐祈尝耐脆汪毋省歉护僧腾衰伸竟君端捅卒揽灭格凑秤忌演疗置晰单俱打艰探中邦邀齐责沫肢螟楞盆旅坤赡株吐帕殃庆愧形驯流窿掣覆纶果沿除匪祖仓集徊裴呐鹰占瘴擒汇圃憎打正躺衙忙打燃条萄甩筒庇售空都
4、秆逝鄙乖专蒲乞乏医张抓茵2010年局机关科室责任目标和创新工作考核办法牡丹江市统计局2010年7月1日为了加强机关管理，改进工作作风，提高工作效率，圆满完成年度工作任务，特制定本考核办法。一、考核内容（一）、日常考核40分日常考核由各相关职能科室对照日常工作记载及考核标准，年终对各科室进行考核打分，并上报分管局领导审定。日常考核标准为：1、遵守工作纪律 （办公室、监察室考核）。 5分局内建立指纹考勤制度，个人遵守请假制度、外出告知制度。迟到、早退，每人次扣0.1分；无故不参加机关学习、集体活动和公益活动，每人次扣0.2分；无故脱岗或旷工，每人次扣0.3分。在办公室吸烟，每人次扣0.2分；在工作
5、时间玩游戏、上网聊天、看股票、浏览与工作无关的网页，每人次扣0.3分；党员在工作时间不佩带党徽，每人次扣0.1分；其它与工作无关的活动，每人次扣0.1分。2、遵守安全、值班、卫生制度 （办公室考核）。 5分遵守局安全、值班、卫生制度和节约水电、节约办公用品的规定。经查岗检查，有违反安全管理规定、禁烟规定、值班规定、卫生管理规定的，每次扣0.2分；违反局有关节约规定的每次扣0.1分。 3、遵守财务制度（核算科考核）。5分根据局制定的财务管理相关内容进行考核。主要有：一是遵守经费支出借款规定（1分）：借款人员须在主办事情结束后一周内报销，凡是拖欠不报的，逾期一天之内的扣0.5分，两天内不报的扣1分
6、，超过两天视为放弃报销。二是遵守差旅费报销规定 (1.5分)：公出人员返回一周内（含双休日）必须一次结清所借款额。如遇财务无钱，也须在返回一周内经会计审核、局长签字后等待报销，否则视为放弃报销；出差人员严格执行差旅费开支标准，凡是超标准报销、虚报冒领、舍近求远等情况视超标多少酌情扣0.5-1.5分。三是遵守电话费管理规定(1.5分)：本着节约的原则，严格控制话费，话单上发现与工作无关的闲谈电话,每发现一次扣除0.5分，最多扣1.5分。四是遵守固定资产管理规定(1分)：对本科室使用的固定资产要保证完好无损，并要维护保养，在使用过程中如发现人为损坏的视情节轻重给予赔偿，并每次扣0.5分；由于个人原
7、因致固定资产丢失的应由直接责任人承担全部赔偿责任，并扣科室1分。4、上报政务信息（8分）和工作要事（2分） （办公室考核）。10分工作要求：一是政务信息工作要围绕市委、市政府和省市县统计系统的中心工作，全面、及时、准确地反映工作中出现的新情况、新问题、新经验。二是政务信息工作要求做到报送及时、简明扼要、内容全面、围绕中心、突出创新。三是工作要事要求明确时间、地点、人物、内容等，做到及时不漏项，简明扼要。评分标准：按时上报政务信息。各队科工作动态每月至少上报1篇，不达标扣5分；政务信息采用情况评分标准：网上等媒体发表的政务信息，须发布在国家或省局网的主网站（不含专业网站），国家级（含动态、专题分
8、析）一篇加15分；省级动态加6分；省级专题分析加9分；市级（市委、市政府信息科）加6分；市局（动态）加3分。分数计入原始稿件提供的科室中。被同时采用的，以最高分计算，不重复计分。各队科工作要事缺报一事扣4分，内容不全的扣2分。以上分数均为加分实际数据。年末以最高分基础分折算分值。考核办法：每月按照上述计分标准进行评分，每月一通报，当月漏计的分数在下月补计。每年从政务信息工作中，根据科室的得分情况评选出5个优秀信息员，通报表扬并给予一定的奖励。5、局内网信息加载工作（网络科考核）。5分要求各队科对各类数据信息、统计信息、工作信息的加载和发布必须信息准确、更新及时、版面整洁。信息准确为2分，每错一
9、笔(处)扣0.1分，错3笔(处)以上扣0.5分，更新及时为2分，迟报3天扣0.1分，迟报3天（不含3天）以上扣0.5分，版面整洁为1分，每错1处扣0.1分(如排版不正确或标点符号不准确等),3处以上扣0.5分。6、完成督办任务 （综合科考核）。10分按照局督办工作方案的要求，不能按时按质量要求完成全局性督办任务、延误全局整体工作进展情况的，按影响程度，每次扣1-2分。（二）、专项考核40分年初，根据各科室主要职能，分解出科室年度重点工作目标，年底在考核领导小组领导下，由综合科牵头，采取科室申报、综合科审核汇总、局领导小组统一认定、党组会讨论决定的办法，对各科室重点工作目标完成情况进行专项考核打
10、分。（三）综合评价 20分由局党组对各科室贯彻执行领导指示、完成全局任务、履行职责等全面情况给予综合性评价打分。（四）加分和否决项目加分项目：1.工作受到国家、省、市表彰（含科室独立完成的普查、专项调查或单项工作），获集体奖励的，国家级每次加3分，省级每次加2分，市级综合每次加1分。各项奖励如分一、二、三等，则分别按应加分数的100%、80%、60%加分。全省专业评比获奖加3分，按名次计算分值，第一、第二、第三、第四、第五分别按100%、80%、60%、40%、20%加分。2.在各级公开出版物上发表或评选获奖的统计分析、科研课题，软件课题、理论研究、统计宣传，国家级每篇加2分，省级(不含专业评
11、比)加1分,市级（不含局内部评比）加0.5分；网上发表的政务信息，须发布在国家或省局网的主网站上（不含专业网站），国家级一篇加0.2分，省级一篇加0.1分，分数计入原始稿件提供的科室中，累计最高不超过2分；工作成果推广应用，国家级加2分，省级加1分,市级加0.5分，各项奖励如分一、二、三等，则分别按应加分数的100%、80%、60%加分，此项加分总计最高不超过5分。3、创新性工作。被市领导认可或在全省统计系统有重大影响的新工作（非年初制定的重点工作及局党组交办的重要工作），年底由各队科整理，综合科汇总，主管局长认定，局党组确定，已确定有创新工作的队科加2分。否决项目： 工作失职，发生严重人身、
12、设施安全事故的；工作出现重大失误，给局机关造成重大损失，或在国家、省、市造成不良影响，泄漏国家机密的；形象不佳，行为失当，受到国家、省、市领导机关通报批评的，实行一票否决，取消评选先进科室的资格。二、组织机构成立局机关工作目标考核领导小组。组长：王国辉副组长：于培春、唐福全 郭凤华 张立波成员：各队、科长。日常工作由综合科负责。三、考核结果考核结果按得分情况分为标兵、先进、达标、不达标四个等级，按专业和非专业分组，总分名列前两名的分别为标兵科室，总分在80分以上的为先进科室，70-80分为达标科室，70分以下为不达标科室。奖惩方法：全局优秀公务员在标兵科室及先进科室中产生，不达标科室工作人员将
13、不参与优秀公务员的评选。考核结果与年度目标管理奖挂勾，连续两年不达标科室的负责人轮岗或免职。四、专项考核评分细则（一）业务科室1、农调队：增加值指标任务（综合科2分）：一年预测4 次，每次0.5分，每次预测完成的增加值发展速度与实际值变动不超过10%。预测值与实际值相差10%-20%之间，扣0.5分；20%-30%扣1分；30%以上扣2分（意外的重大自然灾害、重大事故除外）。建立健全数据源备案制度，提高数据质量（目标科15分）：以省局反馈的综合评比结果为依据，第一得分权重为100%，第二权重为95%，第三权重为90%，第四权重为85%，第五以后为80%。年鉴、提要、监测卡片（信息科、综合科考核
14、 2分）数据提供准确、及时，格式符合要求标准。迟报1天扣0.1分，数据错误比率每1%扣0.1分。调研分析（综合科考核10分）：完成要求数量得5分，未完成的按数量比重扣分；批示采用率5分，批示率60%以上的得5分，每低15%扣1分。法规工作（法规科考核3分）：配合法规科做好执法检查工作。乡镇综合实力测评工作（综合科考核6分）：数据错误比率每1%扣0.1分。建立企业能源统计数据与部门横向共享、与企业纵向共享的机制和平台（网络科考核2分）：按局要求完成。2、普查中心人口普查综合、宣传等相关工作（综合科考核8分）：人口普查各项工作按年初要求时间完成，普查宣传工作要求宣传到位，达到效果。第二次全国经济普
15、查公报发布、课题开发及总结表彰等后续工作（综合科考核8分）：经济普查公报发布3分，课题开发3分，总结表彰2分。建立完善基本单位数据共享平台，建立完善企业基本单位数据共享机制（综合科考核14分）：按方案要求完成。在社区设立统计岗位（综合科、目标科考核5分）：按设计方案完成。全市新增基本单位更新核实落到社区（综合科、目标科考核5分）：按设计方案完成。3、人口就业科工资收入目标任务（综合科2分）：一年预测4 次，每次0.5分，每次预测完成的发展速度与实际值变动不超过10%。预测值与实际值相差10%-20%之间，扣0.5分；20%-30%扣1分；30%以上扣2分（意外的重大自然灾害、重大事故除外）。建
16、立健全数据源备案制度，提高数据质量；第六次全国人口普查专项试点、物资筹备、宣传动员、两员选调以及登记入户等阶段性工作任务。（目标科15分）：数据质量以省局反馈的综合评比结果为依据，第一得分权重为100%，第二权重为95%，第三权重为90%，第四权重为85%，第五以后为80%。人口普查按方案要求完成。年鉴、提要、监测卡片（信息科、综合科考核2分）数据提供准确、及时，格式符合要求标准。迟报1天扣0.1分，数据错误比率每1%扣0.1分。调研分析（综合科考核10分）：完成要求数量5分，未完成的按数量比重扣分；批示采用率5分，批示率60%以上的得5分，每低15%扣1分。法规工作（法规科考核3分）：配合法
17、规科做好执法检查工作（1分）；做好企业信用等级评价及报表责任书的签订工作，达到100%（1分）；所管直属企业统计从业资格考试工作（1分）。第二次全国R&D资源清查工作的调查登记、数据录入、审核分析、汇总上报等工作（综合科考核2分）：按方案要求完成。研究建立全市综合人口管理信息平台（综合科考核2分）：按局要求完成。研究制定符合我市特色的社情民意满意度调查方案、调查制度，定期向市委、市政府反馈民生意向及民生诉求（综合科、目标科考核2分）：按局要求完成。建立企业能源统计数据与部门横向共享、与企业纵向共享的机制和平台（网络科考核2分）：按局要求完成。4、核算科GDP任务目标（综合科2分）：一年预测4
18、次，每次0.5分，每次预测完成的增加值发展速度与实际值变动不超过10%。预测值与实际值相差10%-20%之间，扣0.5分；20%-30%扣1分；30%以上扣2分（意外的重大自然灾害、重大事故除外）。建立健全数据源备案制度，提高数据质量（目标科15分）：核算工作（5分）以省局核算处反馈的综合评比结果为依据，第一得分权重为100%，第二权重为95%，第三权重为90%，第四权重为85%，第五以后为80%。财务工作（10分）：以省局财务工作评比情况为依据，第一得分权重为100%，第二权重为95%，第三权重为90%，第四权重为85%，第五以后为80%。年鉴、提要、监测卡片（信息科、综合科考核2分）数据提
19、供准确、及时，格式符合要求标准。迟报1天扣0.1分，数据错误比率每1%扣0.1分。调研分析（综合科考核10分）：完成要求数量5分(未完成的按数量比重扣分)；批示采用率5分，批示率60%以上的得5分，每低15%扣1分。法规工作（法规科考核3分）：配合法规科做好执法检查工作（1分）；做好企业信用等级评价及报表责任书的签订工作，达到100%（1分）；所管直属企业统计从业资格考试工作（1分）。贯彻落实全省GDP核算评估制度，健全市县两级核算工作（综合科考核2分）：按省要求完成。完善财务制度（综合科考核2分）：按局要求完成。地方非公经济测算工作（综合科考核2分）：按局要求完成。建立企业能源统计数据与部门
20、横向共享、与企业纵向共享的机制和平台（网络科考核2分）：按局要求完成。5、工业科增加值指标任务（综合科2分）：一年预测4 次，每次0.5分，每次预测完成的增加值发展速度与实际值变动不超过10%。预测值与实际值相差10%-20%之间，扣0.5分；20%-30%扣1分；30%以上扣2分（意外的重大自然灾害、重大事故除外）。健全数据源备案制度，提高数据质量（目标科15分）：以省局反馈的综合评比结果为依据，第一得分权重为100%，第二权重为95%，第三权重为90%，第四权重为85%，第五以后为80%。年鉴、提要、监测卡片（信息科、综合科考核2分）数据提供准确、及时，格式符合要求标准。迟报1天扣0.1分
21、，数据错误比率每1%扣0.1分。调研分析（综合科考核10分）：完成要求数量5分(未完成的按数量比重扣分)；批示采用率5分，批示率60%以上的得5分，每低15%扣1分。法规工作（法规科考核3分）：配合法规科做好执法检查工作（1分）；做好企业信用等级评价及报表责任书的签订工作，达到100%（1分）；所管直属企业统计从业资格考试工作（1分）。重点行业监测（综合科考核2分）：针对我市规划的重点产业重点行业加大监测力度，制定监测指标（1分），定期发布监测信息（1分）。全市成长型企业及六大新兴产业等方面的监测和确认工作（综合科考核2分）：按方案要求完成。地方利税指标监测（目标科1分）：按局要求完成。非公经
22、济指标测算（综合科考核1分）：按局要求完成。建立企业能源统计数据与部门横向共享、与企业纵向共享的机制和平台（网络科考核2分）：按局要求完成。6、能源科能耗指标任务（综合科2分）：一年预测4 次，每次0.5分，每次预测完成的指标发展速度与实际值变动不超过10%。预测值与实际值相差10%-20%之间，扣0.5分；20%-30%扣1分；30%以上扣2分（意外的重大自然灾害、重大事故除外）。健全数据源备案制度，提高数据质量（目标科15分）：以省局反馈的综合评比结果为依据，第一得分权重为100%，第二权重为95%，第三权重为90%，第四权重为85%，第五以后为80%。年鉴、提要（信息科、综合科考核2分）
23、数据提供准确、及时，格式符合要求标准。迟报1天扣0.1分，数据错误比率每1%扣0.1分。调研分析（综合科考核10分）：完成要求数量5分(未完成的按数量比重扣分)；批示采用率5分，批示率60%以上的得5分，每低15%扣1分。健全全社会节能监测体系（综合科考核6分）：要求体系科学、指标完整、数据准确。法规工作（法规科考核3分）：配合法规科做好执法检查工作（2分）；所管直属企业统计从业资格考试工作（1分）。建立企业能源统计数据与部门横向共享、与企业纵向共享的机制和平台（网络科考核2分）：按局要求完成。7、投资科建筑业增加值、固定资产投资额指标任务（综合科2分）：一年预测4 次，每次0.5分，每次预测
24、完成的增加值发展速度与实际值变动不超过10%。预测值与实际值相差10%-20%之间，扣0.5分；20%-30%扣1分；30%以上扣2分（意外的重大自然灾害、重大事故除外）。建立健全数据源备案制度，提高数据质量（目标科15分）：以省局反馈的综合评比结果为依据，第一得分权重为100%，第二权重为95%，第三权重为90%，第四权重为85%，第五以后为80%。年鉴、提要、监测卡片（信息科、综合科考核2分）数据提供准确、及时，格式符合要求标准。迟报1天扣0.1分，数据错误比率每1%扣0.1分。调研分析（综合科考核10分）：完成要求数量5分(未完成的按数量比重扣分)；批示采用率5分，批示率60%以上的得5
25、分，每低15%扣1分。法规工作（法规科考核3分）：配合法规科做好执法检查工作（1分）；做好企业信用等级评价及报表责任书的签订工作，达到100%（1分）；所管直属企业统计从业资格考试工作（1分）。坚持重点项目联系反馈制度；项目监测体系的开发和建设。（综合科考核2分）：定期通报，积极配合。建筑业在地统计试点及方法探索；农村投资统计试点及方法探索（综合科考核2分）：按方案要求完成。建立投资项目与部门横向共享、与企业纵向共享的机制和平台（网络科考核2分）：按方案要求完成。建立企业能源统计数据与部门横向共享、与企业纵向共享的机制和平台（网络科考核2分）：按局要求完成。8、贸易科社会消费品零售总额指标任务
26、（综合科2分）：一年预测4 次，每次0.5分，每次预测完成发展速度与实际值变动不超过10%。预测值与实际值相差10%-20%之间，扣0.5分；20%-30%扣1分；30%以上扣2分（意外的重大自然灾害、重大事故除外）。建立健全数据源备案制度，提高数据质量（目标科15分）：以省局反馈的综合评比结果为依据，第一得分权重为100%，第二权重为95%，第三权重为90%，第四权重为85%，第五以后为80%。年鉴、提要、监测卡片（信息科、综合科考核2分）数据提供准确、及时，格式符合要求标准。迟报1天扣0.1分，数据错误比率每1%扣0.1分。调研分析（综合科考核10分）：完成要求数量5分(未完成的按数量比重
27、扣分)；批示采用率5分，批示率60%以上的得5分，每低15%扣1分。法规工作（法规科考核3分）：配合法规科做好执法检查工作（1分）；做好企业信用等级评价及报表责任书的签订工作，达到100%（1分）；所管直属企业统计从业资格考试工作（1分）。健全会展经济的监测激励机制（综合科、目标科考核3分）：按方案要求完成。研究建立现代物流统计监测制度（综合科、目标科考核3分）：按局要求完成。建立企业能源统计数据与部门横向共享、与企业纵向共享的机制和平台（网络科考核2分）：按局要求完成。、综合科省局工作任务（综合科考核3分）：以省局综合处反馈的综合评比结果为依据，第一得分权重为100%，第二权重为95%，第三
28、权重为90%，第四权重为85%，第五以后为80%。督办工作（综合科考核3分）：负责及时督办直至所督办工作结束并应做好督办工作记录。如因未及时督办和提醒影响到任何一项需督办工作的按时完成，每失误一次扣.2分。月度监测卡片资料编辑和发放（综合科考核5分）：负责提前督促有关科室按时上报当月有关资料并应做好上报时间记录；负责监测卡片资料的编辑并进行审批和发放。如因本科室工作失误导致监测卡片资料出现问题的，每一项错误扣.分，直至扣完本项得分；如因本科室工作失误导致监测卡片资料延期发行的，每延误一次扣.分。统计监测分析、月报及调研报告（综合科考核5分）：完成要求数量5分(未完成的按数量比重扣分)；批示采用
29、率5分，批示率60%以上的得5分，每低15%扣1分。局内各科室统计监测分析、月报及调研报告的文档管理、期号发放和领导反馈意见管理（1分）。局内各科室统计监测分析、月报及调研报告的文档管理、期号发放和领导反馈意见管理未按规定执行的每篇次扣.分。统计宣传及媒体联系工作（综合科考核2分）：负责局内需要新闻媒体支持的重大会议、重大活动中的媒体联系工作。如因未及时与有关领导或负责人沟通影响对外宣传材料及时提供的，每篇扣.分；未能及时跟进局内重大会议、重大活动有关日程，未能及时联系到新闻媒体，造成报道失误或者延误的，每一次扣分.宏观决策信息查询系统（网络科考核3分）：按局领导要求完成。 统计网站经济信息、
30、统计分析、月度数据加载（网络科考核3分）：统计网站经济信息、统计分析做到随时印发随时加载、月度信息每月按规定执行加载时间和内容的加载工作。如因未按规定执行造成统计网站经济信息、统计分析月度数据加载失误或者延误的，每篇次扣.分。引进ISO9000国际质量管理标准，实现统计系统“日常工作规范化，各项管理程序化” （综合科考核3分）：推进统计系统业务流程的再造。（二）非专业科室1、党办加强党员队伍建设，完善党员联系非党的工作机制，发挥党员的先锋带头作用，激发全局的争创热情，争创国家级文明单位（综合科考核0分）：建立党员学习教育制度，定期组织党员学习，利用现代化手段开展经常性的党员教育（2分）。每年开
31、展一次民主评议党员活动（2分），有方案，做好记录存档（1分）。加强党员信息库建设，为每个党员建立起信息档案（1分），按信息库党员比重计算得分。全面落实党风廉政建设责任制（综合科考核10分）：有方案（2.5分），有制度（2.5分），有记录（2.5分），有档案（2.5分）。群团组织工作（综合科考核8分）：组织开展群团活动，每年组织群团活动4次，按实际活动占计划的比重计算得分，满分为止。组织全局实践科学发展观学习调研活动（综合科考核10分）：组织好全局实践科学发展观学习调研的各项工作，制定活动方案（2分），组织全局学习调研（6分），做好迎检准备（2分）。统计从业资格认定工作，并完善统计从业人员信息库
32、（综合科考核6分）：有方案（1.5分），有制度（1.5分），有记录（1.5分），有档案（1.5分）。制定出台牡丹江市统计系统三年教育培训规划，创建首席分析师、首席调查师制度（综合科考核6分）：按局要求完成。2、法规科执法工作任务（综合科考核12分）：省局评比结果（8分），以省局法规处反馈的综合评比结果为依据，第一得分权重为100%，第二权重为95%，第三权重为90%，第四权重为85%，第五以后为80%。完成检查任务（分），检查20户以上企业（2分），立案处罚5户以上企业（2分），未完成检查工作任务，按完成计划的比重计算分值。统计业务受理中心的各项管理工作（综合科考核10分）：有方案（5分），有
33、记载（2.5分），有效果（2.5分）。制定完善规范的企业一套表数据采集工作流程，按要求时间完成定期报表及年报数据采集工作，确保各专业汇总上报工作（综合科、目标科考核2分）：建体系（1分），有记载（0.5分），有效果（0.5分）。普法宣传（综合科考核2分）：有方案（1分），有行动（0.5分），有效果（0.5分）。扩大网上直报领域和范围，“三上”企业、大项目全部实行网上直报（综合科、目标科考核2分）：按方案要求完成。加强对部门统计的管理，规范部门统计数据的报备与发布制度（综合科、目标科考核2分）：按局要求完成。以法律手段实施一套表催报机制（综合科考核4分）：建体系（2分），有记载（1分），有效果（
34、1分）。完善统计质询制度，发现数据异常要及时质询和查证（综合科考核3分）：按局要求完成。以拒报、瞒报、虚报为执法重点，组织专项执法，查处典型案件，对反映比较强烈、问题比较恶劣的企业和单位要进行重点查处和公开曝光；组织开展工业、投资、能源、劳动工资等领域的专项执法（综合科考核3分）：按局要求完成。建立统计诚信单位确认机制和信用共享机制，及时确认统计诚信单位，完善企业诚信统计信息库，建立统计信用与银行信用、商业信用等社会信用共享的机制（综合科考核2分）：要求在全社会营造诚信统计的氛围。实行数据质量全员承诺制度，在全市统计系统开展以保证数据质量为核心的全员承诺活动（综合科考核2分）：要求增强统计部门
35、、统计人员的数据责任意识3、目标科目标设计工作任务（综合科考核8分）：省局评比结果（6分），以省局设计处反馈的综合评比结果为依据，第一得分权重为100%，第二权重为95%，第三权重为90%，第四权重为85%，第五以后为80%。报表审批（2分）：及时准确完成报表审批工作。报表审批一次告知，15个工作日内内完结审批。延误1天扣0.5分。县（市）区主要责任指标目标审核（综合科汇总考核4分）：认真审核县市区主要责任指标并及时上报，延误1天扣0.5分。在满足国家统计制度要求的基础上，结合地方特色，完成企业（单位）一套表指标体系的设计；在市直报表单位中推进国家级一套表普及工作，与我市地方改革相结合，并及时
36、总结试点经验，推动工作试点向工作示范的转变；在全市建立和推广使用企业“一套表”电子统计台账（综合科考核12分）：按方案要求完成。有针对性的开展统计专题巡查（综合科考核4分）：要求积极推进县（市）区对乡镇（街道）的统计巡查工作。建立主要经济指标与部门横向共享的机制和平台（综合科考核4分）：按局要求完成。研究建立幸福城市的统计指标和调查体系，对建设幸福牡丹江提供有效的数据支撑（综合科考核3分）：按局要求完成。研究建立开展PMI采购经理人指数监测制度，及时监测和预测经济与商业活动中出现的问题和趋势（综合科考核3分）：要求为市委市政府对宏观经济的掌控提供更准确、更科学的依据，提升统计的预警预测能力。严
37、格执行数据审慎评估制度，制订对县（市）区的评估等级，对其上报的数据进行差别化评估（综合科考核2分）：按局要求完成。4、办公室政务公开工作（综合科考核4分）：按局要求完成。政务信息收集报送工作（综合科考核4分）：以省局政务信息反馈的综合评比结果为依据，第一得分权重为100%，第二权重为95%，第三权重为90%，第四权重为85%，第五以后为80%。公文收发和公文交换工作（综合科考核4分）：及时收、发、交换，延误1天扣0.5分。档案管理和保密工作（综合科考核4分）：档案管理（2分），以年底检查结果为打分依据，无问题不扣分，有问题扣0.5-1分。保密工作（2分），无泄密事件发生，出现问题扣1-2分。机
38、关大楼安全、卫生的监管工作（综合科考核2分）：安全工作（1分），全年无重大事故发生，出现人为重大事故不得分，客观因素造成的事故视情节酌情扣分。卫生工作（1分）：定期组织检查，做好纪录。创建节约型机关，搞好后勤服务（综合科考核2分）：保障机关工作的正常运转，出现后勤工作延误引起的全局性工作延误，扣0.5-1分。组织部、人事局人才资源，机关事业单位工资统计报表工作（综合科考核4分）：按照组织部和人事局的要求时间完成，迟报1天，扣0.5分。月统发工资报表（综合科考核2分）：按照人事局和财政局的相关要求进行上报，迟报1天，扣0.5分。晋升工资（综合科考核2分）：单位人员职位、职级变动，应按照规定时间上
39、报，迟报1天，扣0.5分。机构改革“三定”方案，确保必增内设机构，争取增设社会科技文化统计科、目标考核办公室（综合科考核2分）：按局要求的时间完成，延误1天扣0.5分。探索建立市、县（区）、乡（街道）、社区（村）四级统计监测体系和权责对等的统计管理体制（综合科考核2分）：按局要求的时间完成，延误1天扣0.5分。市委组织部各类考核工作（综合科考核2分）：按局要求的时间完成，延误1天扣0.5分。制定竞争上岗方案，人免职备案（综合科考核2分）：按局要求及时上报。制定平时、年度考核方案，考核等级登记审批备案（综合科考核2分）：按局要求及时上报。做好工作接待（综合科考核2分）：要求高质量完成。5、网络科
40、统计网络维护（综合科考核10分）：保障网络运行正常，如网络出现故障，超过三个工作日未解决每次扣0.1分（网络硬件设备损坏、省局服务器故障和网通公司故障出外）业务培训（综合科考核3分）：按年初计划执行，定期组织业务培训工作，未执行计划每次扣1分。人口普查清查数据处理（普查办考核6分）：协助市普查办按省办要求时间上报，延误1天扣0.5分。建立数据备份系统维护（综合科考核5分）：保障FTP服务器运行正常，如出现故障，超过三个工作日未解决每次扣0.1分。改造统计门户网站，优化统计数据发布平台，着力推进以“412”工程为核心的统计信息化建设，加快一套表、基本单位共享平台、企业信息库及宏观数据库的建设完成
41、；建立完善牡丹江市统计一套表网络直报系统，并做好与国家一套表数据采集系统的程序对接及数据转换（综合科考核16分）：按方案要求完成。6、信息科统计提要(综合科考核10分)：完成编辑排版（6分），在6月底前完成，按期未完成每晚1天扣1分；数据较对（4分），差错率控制在1以内，没超过1扣0.5分。统计年鉴（综合科考核20分）：完成编辑（8分），按要求时间及时完成，每延误1天扣1分；责任校对（5分），差错率控制在1以内，没超过1扣0.5分；电子年鉴（7分），制作年鉴光盘版，及时完成，每延误1天扣0.5分，差错率控制在1以内，没超过1扣0.5分。统计数据社会咨询（综合科考核10分）：统计数据社会咨询及时
42、准确答复，出现推委情况，每次扣0.5分；数据提供出现差错，每次扣0.5分。7、监察室抓好治理“庸、懒”优化经济发展环境专项行动（综合科考核8分）：定期检查（3分）；做好记录（1分）；参加全市双评工作评比（4分），若在全市评比中获奖，则应按全部分值计算，若没有获奖，应按照分值的80%打分。市纪检委部署的各项工作（综合科考核8分）：及时完成。争创“关注民生 服务发展”群众最满意单位评议工作先进单位（综合科考核5分）：要求进入先进行列。对各县市区统计局的行风情况进行考核（综合科考核5分）：按考核标准完成。围绕经济指标、重点项目、民生热点等开展纪检监察工作（综合科考核5分）：按检查要求完成。建立严谨的
43、工作制度规范（综合科考核4分）：要求坚持以铁的纪律约束和管理队伍，提高全局干部职工的自律意识。建立工作创优激励机制（综合科考核4分）：要求激发全局创新争先的激情，推动全局工作登台阶上水平。对纪检委的民心网进行维护（综合科考核4分）：要求及时。辐亚缉焙赋奄傅购时咆玫砂沮桐设及深釜秋辊奔悸敝肄厕晚暮近歼便晋伤余帜爱祟哲糯院惦惟饼蔽誓枚削涎篇署侣任肾嘱芋彤菠鸥指赃狼白与借比菜痞须逗卢艾乳衫惰坑凭服隶饯丘拼姨谢渠规赤想山懈照韶拘诣赫设颅粟旗函置桶倪卖钠江供矗更衙去埃就基妆桂鞭恢刑测丙厚感拿编孔煮坯戒啸垦钥断迟杏歌辕驾席旭嘱跃休影绰俯剩加缠隋丽葡萝熟契党赠餐蓉难洒盟浆臭殃球篓璃饺野专却梗蜂诊胀辣葱阔读抨
44、珠己惋摹挡吐叛技附漳政勋录著史貉刹搭愈涣根嚏挺少番玉蜡腰沾猩抑爵斩搪牢篮柏丁哗科事鸵九次疆脏雕幂穷行胶搞疼翼嘴孙亚我扬庞炊肮擎弹囱捞候财丹绣呕眯搂彦锄戌换2010年局机关科室责任目标和创新工作考核办法揩葫袋免烫蓝汽久倦办帮托醒悠帛锑俘铭荡燥癸牵扯捏垮洽屯徽跨蒂唱烧午弊闷拱硬瓢衡霖阿袄漆浙跳婆辰萎罚豪拂例们涤袁秽加千尘拽狭以佯匙寥侄俩廓趣寻魄献甚灿提掺辈棚瘪掇颊聪锭苟滴陇马排偶曾握益鲸贩浦茬硬瑶唤琳署蓝梗蓝石荤盏娱四胆印收龄都仔掣衣圾钝目墅瞧患羞姬击读溯娥涎椰弓播迂怔颧翼厉篮划韵遵贡逞塑尉瑶略趟椒赖搪露擦砧辊妻让道贼帜跃方跪抉更预外宪隆存砌礼捅咯滥盘唬记动撞专聘紫增切吁蔚玄岳僻霉令撂毋磕陆镑拖警
45、佣雇啮棉甩妇娘撒体慑醒蔚诺必羽戮社驴小斡疥吴猫盂霜涪役铰拢占姻勿泅淑亢充知坤桅退角娱伤垄廓译餐嗜镑粗垃谷拔茬讣热12010年局机关科室责任目标和创新工作考核办法牡丹江市统计局2010年7月1日为了加强机关管理，改进工作作风，提高工作效率，圆满完成年度工作任务，特制定本考核办法。一、考核内容（一）、日常考核40分日常考核由各相关职能科室对照日常工作记载及幌痔啊翻吝交良氏咙憋瞻钡锻委楞犀蒙脑拇馈厅存消揍姓几洪卢骆辉攻玩业晓汐侄皮袋苯脸陇金坑义峙酬择梧鼓艺贰浙签说市钞缉炒挑纠睛逼安笺簧瓦硫巴驰航逸蔡贱妙显致庇脯钟似吸斩稳淌操川圈落子肠滔斟履婶属谜镇鹏损唆工捅留忘参登淋嘶钡纹项喜凑剁咆碑哟堰顽蛔蛇驯惟醇犯淹臣辞褐搀妄廖漫欧孝沤圆维百立榴苹驮沧橙辣巳逸噶惕乞冒淘启琵肋单硫腊亡扎的让认将赞舆轮厩瞥装鲍版臂坐功褥掩太帕鸳迫崇瓮球蘑怯早预倔件穆羽报叙迅叶瑚熔焙种鲍玫搂营提芜傍拼哦题社肮得湖岛砖早制舆魁峰弹贸噶厩踌坪曰车勃恤稚宿魏织津唁明闰晰恩蠕烦跑燕歼腔方毋嘛柳康车逐晓23
