1、术供给和制度供给的双重作用，通过加强知识产权的创造和运用，不断为实体经济发展注入新动力；通过强化知识产权保护，推动构建更加公平公正、开放透明的市场环境。(摘编自社论播撒创新种子，守护创新中国写在2018年全国知识产权宣传周活动启动之际，中国知识产权报2018年4月20日)材料二： 20112016年遭遇过专利侵权的比例（单位：%）（摘编自国家知识产权局知识产权发展研究中心2017年中国专利调查报告）材料三：继山东理工大学、同济大学等高校科技成果转化相继取得突破后，近日，中南大学冶金与环境学院科研团队的“电化学脱嵌法从盐湖卤水提锂”技术专利，成功转让給一家科技公司，许可使用费超过1亿元。双方将共
2、同组建平台公司，由平台公司具体负责专利的产业化。长期以来，我国高校科研创新工作偏重基础理论研究，拥有深厚研发创新能力的科研人才未能將智力资源转化成市场价值。根据市场发展趋势探寻科技创新方向、不断更新升级科技创新思路，正是提升专利质量、实现专利市场价值的核心之义。2015年修订的中华人民共和国促进科技成果转化法打破高校科技成果转化藩篱，鼓励高校对持有的科研成果采取转让、许可等方式进行转移转化，对高校以实践为导向的科技创新产生了巨大的推动作用。(摘编自王康等创新为市场，转化显效益，中国知识产权报2017年9月29日)材料四：在科技成果转化的实际过程中，高校普遍遇到了一些障碍。首先，科技成果与企业需
3、求脱钩的矛盾长期存在。大学科研工作与企业技术创新在目标、路径、组织方式、评价标准及环境要求等方面存在着很大的差别，因此高校的成果很难直接转化成适应市场需求的新产品和新技术。其次，成果转化的机制不畅。高校传统体系是为了适应学术研究和人才培养而设计制订的，对于科技成果转化、产学研合作等社会服务方面的需求，现有体系在机构设置.管理制度、激励机制等方面匹配性不足。(摘编自胡罡等地方研究院:高校科技成果转化模式新探索)7.下列对材料二相关内容的理解和分析，不正确的一项是（ ）(3分)A.2011到2013年，科研单位遭遇侵权的比例由25.3%下降到13.4%，降幅较为明显，但2014年有微小回升，201
4、5年则回落至8.4%。B2015年企业和高校遭遇侵权的比例较之以往四年有所提高，总体侵权比例也略有反弹:而2016年各项侵权比例均呈下降态势，总体遭遇侵权比例为10.7%。C.2012至2016年间，比例一直下降的仅有个人遭遇侵权这一项，企业、高校、科研单位以及总体这四项数据，均有回升的现象发生。D.专利侵权总体比例的下降，一定程度上体现了我国知识产权保护工作所取得的成效，当然，我国专利数量的快速增长也可能在一定程度上拉低专利侵权的比例。8.下列对材料相关内容的概括和分析，正确的一项是（ ）(3分)A.只有大力倡导创新文化，提高全社会的创新意识，增加知识产权的技术供给，才能够形成全民尊重知识、
5、诚信守法的社会风尚。B.根据市场发展趋势判断科技创新方向，充分考虑、合理安排成果转化中企业方的利益诉求，这样才能体现出大学科研工作的价值。C.随着高校的科研团队与企业共同合作的创新路径日益受到重视，一些科技成果正被逐渐转化为可以实现市场价值的高质量专利。D.高校在科研工作和人才培养的管理制度、评价标准等方面的不足，导致科研成果无法直接转化成适应市场需求的新技术和新产品。9.促进高校科技成果转化需要哪些相关方协作?简述各方所起的作用。(6分)二、古代诗文阅读(34分)(一)文言文阅读(本题共4小题，19分)阅读下面的文言文，完成1013题.王涣字稚子广汉郪人也父顺安定太守涣少好侠尚气力数通剽轻少
6、年晚而改节敦儒学习尚书读律令略举大义为太守陈宠功曹，当职割断，不避豪右。宠风声大行，入为大司农。和帝问曰：“在郡何以为理？”宠顿首谢曰：“臣任功曹王涣以简贤选能；主薄镡显拾遗补阙，臣奉宣诏书而已。”帝大悦，涣由此显名。州举茂才，除温令。县多奸滑，积为人患。涣以方略讨击，悉诛之。境内清夷，商人露宿于道。其有放牛者，辄云以属稚子，终无侵犯。在温三年，迁兖州刺史，绳正部郡，风威大行。后坐考妖言不实论。岁余，征拜侍御史。永元十五年，从驾南巡，还为洛阳令。以平正居身，得宽猛之宜。其冤嫌久讼，历政所不断，法理所难平者，莫不曲尽情诈，压塞群疑。又能以谲数发擿奸伏。京师称叹，以为涣有神算。元兴元年，病卒。百姓
7、市道莫不咨嗟。男女老壮皆相与赋敛，致奠醊以千数。涣丧西归，道经弘农，民庶皆设槃桉于路。吏问其故，咸言平常持米到洛，为卒司所钞，恒亡其半。自王君在事，不见侵枉，故来报恩。其政化怀物如此。民思其德，为立祠安阳亭西，每食辄弦歌而荐之。延熹中，桓帝事黄老道，悉毁诸房祀，唯特诏密县存故太傅卓茂庙，洛阳留王涣祠焉。自涣卒后,连诏三公特选洛阳令,皆不称职。永和中,以剧令勃海任峻补之。峻擢用文武吏,皆尽其能，纠剔奸盗,不得旋踵,一岁断狱,不过数十,威风猛于涣,而文理不及之。峻字叔高终于太山太守。(节选自后汉书王涣传）10.下列对文中画波浪线部分的断句，正确的一项是（ ）(3分)A. 王涣字稚子广汉郪人也父顺安
8、定太守涣少好侠尚气力数通剽轻少年晚而改节敦儒学习尚书读律令略举大义B. 王涣字稚子广汉郪人也父顺安定太守涣少好侠尚气力数通剽轻少年晚而改节敦儒学习尚书读律令略举大义C. 王涣字稚子广汉郪人也父顺安定太守涣少好侠尚气力数通剽轻少年晚而改节敦儒学习尚书读律令略举大义D. 王涣字稚子广汉郪人也父顺安定太守涣少好侠尚气力数通剽轻少年晚而改节敦儒学习尚书读律令略举大义11.下列对文中加点词语的相关内容的解说，不正确的一项是（ ）(3分)A.豪右，指旧时的富豪家族、世家大户；汉代以右为尊，所以习惯上称为“豪右”。B.顿首，即以头叩地而拜，是古代交际礼仪；又常常用于书信、表奏中作为敬辞。C.茂才，即秀才，东
9、汉时为避光武帝刘秀名讳，改称茂才，后世有时也沿用此名。D.京师是古代京城的通称，现代则称为首都;“京”“师”单用。旧时均可指国都。12.下列对原文有关内容的概括和分析，不正确的一项是（ ）(3分)A.王涣初入仕途，才干受到赏识。他在太守陈宠手下担任功曹，遇事敢于决断:陈入朝为大司农，回答皇上询问时褒奖他善于简贤选能，王由此得以显名。B.王涣扫除积弊，境內风清气正。他担任温县县令，以谋略铲除奸猾之徒，世面清平，商人露宿于道；升任兖州刺史后，又依法整肃下属部门，极有声威。C.王涣办案严谨，治事宽猛相济。他对于疑难案件以及法理难平者，探寻本来面目，尽力还以公正:又能够揭发奸隐之事，深受外界称叹，被誉
10、为有神算。D.王涣政绩卓著，后任难以比肩。他死于洛阳令任上，皇上下令特选其继任者，均不称职:后来选用任峻，任充分发挥文武属吏才干，仍然忙得无法分身。13.把文中画横线的句子翻译成现代汉语。(10分)(1)民思其德，为立祠安阳亭西，每食辄弦歌而荐之。(2)一岁断狱，不过数十，威风猛于涣，而文理不及之。（二）古代诗歌阅读（本题共2小题，9分）阅读下面这首宋诗，完成1415题。题醉中所作草书卷后(节选)陆游胸中磊落藏五兵，欲试无路空峥嵘。酒为旗鼓笔刀槊，势从天落银河倾。端溪石池浓作墨，烛光相射飞纵横。须臾收卷复把酒，如见万里烟尘清。14.下列对这首诗的赏析，不正确的一项是（ ）(3分)A.这首诗写诗
11、人观看自己已完成的一幅草书作品。并回顾它的创作过程。B.诗人驰骋疆场杀敌报国的志向无法实现，借书法创作来抒发心中郁闷。C.诗人把书法创作中的自己想象成战场上的战士，气吞山河，势不可挡。D.诗人豪情勃发，他在砚台中磨出的浓黑墨汁，也映射着烛光纵橫飞溅。15.诗中前后两次出现“酒”，各有什么作用?请结合诗句简要分析。（6分)(三)名篇名句默写(本题共1小题，6分)16.补写出下列句子中的空缺部分。(6分)(1)孟子鱼我所欲也中说，虽然一点食物即可关乎生死，但若“_”，饥饿的路人也不会接受；若“_”，即便是乞丐也会拒绝。(2)白居易的琵琶行中“_，_”两句写昔日的琵琶女身价很高，引来了众多纨绔子弟的
12、追捧。(3)苏轼赤壁赋中描写明月初升的句子是“_，_”三、语言文字运用(20分)阅读下面的文字，完成1719题。戏曲既需传承也需创新，这是业内的基本共识。然而，近年来由于一些创新尝试未收到理想效果，有人就将创新和继承对立起来，认为戏曲不必创新.尤其是昆曲等戏曲艺术进入世界非物质文化遗产名录之后，创新在某些人那里几乎成了贬义词。（ ）随着时代的发展变化，戏曲艺术不断被赋予新的内涵。如果一直固守原有形态，只强调复制和模仿，戏曲恐怕早在数百年前就_了。突破前人。大胆创新，这是各个时代取得伟大成就的艺术家的共性。诚如某戏剧评论家所言，没有一位_的京剧名伶是靠模仿或重复而成就自己的。京剧大师梅兰芳，以坚
13、定的信念和博大的胸怀为京剧改革作出巨大贡献。他眼界开阔，_，除唱腔、表演技巧之外，还从化妆、灯光、服装。舞蹈、剧目创作等多个方面进行了大量的探索，可谓“剧剧有创新，剧剧有新腔”。尚小云、荀慧生、于连泉等人，也是因为具有超越前人的理想和切实的努力，不满足于停留在雷池之内_,才能够在强大的保守情绪的笼罩下突破藩篱，从而成为新流派的创始人。当然，戏曲的创新必须以传承为基础，是传承中的创新，而不是眼花缭乱甚至任性妄为的创新，才能探索出一条能够被大多数观众接受的创新之路来。17.下列在文中括号内补写的语句，最恰当的一项是（ ）(3分)A.当代戏曲的发展，被创新精神的缺失所制约B.当代戏曲的发展，因创新精
14、神的缺失而被制约C.创新精神的缺失，制约了当代戏曲的发展D.创新精神的缺失，对当代戏曲发展起了制约作用18.依次填入文中横线上的成语，全都恰当的一项是（ ）(3分)A.寿终正寝 名噪一时 兼容并蓄 照猫画虎B.无疾而终 名垂青史 兼容并蓄 按图索骥C.寿终正寝 名垂青史 博采众长 照猫画虎D.无疾而终 名噪一时 博采众长 按图索骥19.文中画横线的部分有语病，下列修改最恰当的一项是（ ）(3分)A.而不是眼花缭乱甚至任性妄为的创新，这样才能探索出一条能够被大多数观众接受的创新之路来。B.而不是令人眼花缭乱甚至任性妄为的创新，这样才能探索出一条能够被大多数观众接受的创新之路来。C.而不是令人眼花
15、缭乱甚至任性妄为的创新，才能探索出一条能够被大多数观众接受的创新之路来。D.而不是眼花缭乱甚至任性妄为的创新，这样我们才能探索出一条能够被大多数观众接受的创新之路来。20.下面是某报社一则启事初稿的片段，其中有五处词语使用不当，请找出并作修改。要求修改后语意准确，语体风格一致。(5分)如果您是重大事件的参加者，事故现场的目击者，业界内幕的打探者，社会热点的关爱者.请与我报“社会深度”栏目联系。本栏目长期公开征询有价值的新闻线索，等着您的支持。21.仿照下面的示例，利用所给材料续写三句话，要求内容贴切，句式与所给示例相同。(6分)诸子争鸣。造纸印刷、筑长城开运河，中国人民具有伟大的创造精神。材料
16、:奋斗 团结 梦想建强国谋复兴 御外侮卫家国 脱贫困奔小康垦田拓海 开天辟地 守望相助 抗灾治水 逐日奔月 同舟共济四、写作(60分)22.阅读下面的材料，根据要求写作。(60分)“二战”期间，为了加强对战机的防护，英美军方调查了作战后幸存飞机上弹痕的分布，决定哪里弹痕多就加强哪里。然而统计学家沃德力排众议，指出更应该注意弹痕少的部位，因为这些部位受到重创的战机，很难有机会返航，而这部分数据被忽略了。事实证明，沃德是正确的。要求：综合材料内容及含意，选好角度，确定立意，明确文体，自拟标题;不要套作，不得抄袭:不少于800字。2018年晋通商等学校招生全国统一考试语文试题参考答案一、现代文阅读(
17、一)1.A 2. D 3. B(二)4. C5.对待新奇事物，还没杂见就先有说法.“不知为知之，揭示出二姐等人傲慢无知的自大;听说有声电影真有新奇之处.就想“开开眼，泛一种从众、趋断的心态;到了电影院后也不真的看电彩.不愿对新奇事物进一步了解探究.实质上是一种因步自封的U态时有声电影胡乱作出“共识“评价，隐含的是二姐等人面对新奇事物时无所适从的焦虑不安。6.如“知之为知之，不知为知之”，或“一部伦理从何处说起，借用并改换了经典语句，以造成幽默效果;如出门时二姥姥找眼镜，三舅妈找妞子，四狗子洗脸，同一行为模式重复多次，产生喜剧效果;如“既来之则安之，打了票“，或“忽前忽后，忽左忽右，离而复散，分
18、而复合，主张不一，而又愿坐在一块儿”，将书面语与口语混搭，庄谐并出;如“直落得二姐口干舌燥，二姥姥连喘带嗽。四狗子咆哮如雷，看座的满头是汗”，使用了排比手法描写人物窘态，带有打油诗的诙谐意味；如二姐等人打架似的推让座位，“把前后左右的观众都感化得直喊叫“老天爷”，把抱怨说成“感化”，反话正说，既讽刺又幽默;如二姐喊叫卖枪的，声音之大令人“以为足卖掩的杀了人，这种夸张令人忍俊不禁。(三)7. B 8. C9.相关方:高校；企业;政府。作用:高校拥有丰富的人才和知识储备，较强的研究和开发能力，是相关科技成果的创速者和提供方;企业是科技成果的需求方，可以提供较为充裕的转化资金;政府具有较强的组织调控
19、能力，可以创造良好的转化环境，给科技成果转化提供坚实的政策动力。二、古代诗文阅读（一）10. B 11.D 12. D13. (1)百姓思念王涣恩德，在安阳辛西为他建造祠堂，每到进食时就奏乐歌咏而祭祀他。(2)一年间的断案，不过几十件，声威超过王涣，而在条理方面比不上他。(二)14. D15.第一个“酒”出现在作书之前，诗人把它比喻成战场上的旗鼓，起到酝酿情绪、积蓄气势的作用;第二个“酒”则用来表现创作完成之后诗人的心理状态，他“如见万里烟尘清，似乎轰得了一场战役的胜利，心满意足、踌踌满志。(三)16. (1)呼尔而与之 蹴尔而与之 (2)五陵年少争缠头 一曲红绡不知数 (3)月出于东山之上
20、排相于斗牛之间三、语言文字运用17. C 18. C 19.B20.示例:“参加者”改为“亲历者或者“参与者; “打探者”改为“知情者”;“关爱者”改为“关注者“； “征询”改为“征集”;“等着”改为“期待”或者“等待“。21.示例:垦田拓海、抗灾治水、脱贫困奔小康，中国人民具有伟大的奋斗精神。同舟共济、守望相助、御外侮卫家国，中国人民具有伟大的团结精神。开天辟地、逐日奔月、建强国谋复兴，中国人民具有伟大的梦想精神。四、写作22.答案略8中煤矿业 发20131号关于印发矿业分公司2013年安全绩效考核管理办法的通知各基层单位，机关各部室： 矿业分公司2013年安全绩效考核管理办法经公司审定，并
21、于2012年12月26日经矿业分公司工会委员和员工代表讨论通过，现印发给你们，请组织员工认真贯彻学习，并遵照执行。特此通知附件：1.矿业分公司2013年安全绩效考核管理办法2.安全质量标准化工资评分细则重庆中梁山煤电气有限公司矿业分公司 2012年12月27日 抄送：中梁山公司领导、安全部、生产部、机动部、通风部、 工会，本公司领导。 矿业分公司经理办公室2012年12月27日印发附件1：矿业分公司2013年安全绩效考核管理办法为了深入贯彻落实2013年公司党政1号文件精神，牢固树立“管理严、过程细、作风实”的安全理念，始终坚持“从零开始，向零奋斗”的信心和决心不动摇，继续深入推进安全管理规范
22、化、制度化建设，积极促进安全工作持续、稳定、健康发展，特制定本办法。一、安全培训考核办法1.员工无故未参加所在单位组织的安全学习，每次考核50元。2.员工参加安全学习未做笔记，每次考核20元。3.员工不能背诵“十必记”和“五不准”，每次考核50元，同时每人次考核队管理20元，回答正确的每次奖励当事人50元。公司部级以上领导每月抽查不少于5人，否则考核100元。4.作业规程考试未通知安全部和主管业务部室，每次考核所在单位技术员200元；安全部和业务部室接到通知后未派人到场监考，每次考核200元；考试未严格执行闭卷独立完成，每次考核责任人100元；未经监考人员同意替他人代考，每次考核责任人100元
23、；监考不负责任者，每次考核100元。5.未按时参加公司组织的各类培训，每次考核责任者100元；迟到、早退每次考核50元。6.特殊工种未按时组织年审复训及考试，考核所在单位技术人员200元/人次；未按时组织外培复训的，考核人力部100元/人次。7.未组织新工人签订师徒合同，考核所在单位党政各200元，考核安全副队长100元。新工人实习期满未组织考评鉴定的，考核人力部、安全部以及所在单位各200元。8.员工受伤在康复期内每周到所在单位参加安全学习培训不少于两次，所在单位要建立考勤册，每差一次考核50元。受伤人员返岗之前必须到安全部接受作业规程、操作规程强化培训学习，经考试合格后由安全部出据证明，所
24、在单位方可重新安排上岗，否则考核所在队管理500元。二、安全隐患整治和考核办法1.安全部每周分矿井明确重点安全挂牌管理项目，并公示在南北调度室外黑板上，同时明确主体责任负责人、主管部室责任人以及安全监察责任人，否则每次考核安全部负责人100元。2.安全隐患在规定时间内未整改完成的，每次考核责任单位党政负责人和未整改的责任者500-1000元，并重新规定时间直到完成。造成严重后果的按有关规定加重考核。整改完成未回音或未按时申请复查的每条次考核100元。3.公司领导复查到没有落实的安全隐患，安全部分管人员在之前没有复查到的，每次考核安全部分管人员200元，考核调度室主任100元，考核安全部长100
25、元。 4.各单位跟班队干（班组长）在现场未落实开工安全隐患排查许可制度，每次考核200元，现场无标记视为未开展。对现场存在明显安全隐患而允许员工作业的，每次考核跟班队干和班长200-500元，情节严重的加倍考核。存在明显重大安全隐患而又无跟班队干现场蹲点监护的，每次考核跟班队干500元，情节严重者按严重违章追究其管理责任。5.生产职能部室人员在现场发现安全隐患而没有蹲点督促整改就离开，致使现场隐患没有得到及时处理酿成严重后果的，考核当事人500-1000元。6.对危及员工人身安全的隐患，所在单位、班组必须认真落实主动停产制度。对较大隐患不及时停产汇报或冒险突击生产的，除没收非法产量进尺外，还将
26、对相关责任人追加考核1000-2000元。三、安全信息管理和考核办法1.公司强化安全预警信息体系建设。南北矿调度室必须建立专项记录台账，做到接收和发出的安全预警信息都有记录可查，重要安全信息要及时通报到黑板上。2.调度室接到井下汇报相关安全信息后，必须及时做好记录并按调度程序向相关领导汇报，否则每件次考核当班调度员100200元。如因汇报不及时酿成严重后果，则按事故追查结果予以考核。3.机关生产职能部室人员出井后，要填写安全信息记录，否则当班不予考勤。信息内容包括本人行走路线、有无安全隐患和要求。4.各单位未及时到调度室接受安全隐患信息交班的，每延后一个小班考核100元/条。接受单位按照信息要
27、求完成并及时回音，完成之后没有回音的每条次考核100元。5.各单位、责任部室，若对调度安全隐患信息所交班工作或在时限范围确实无能力完成，必须立即请示分管领导求得处理意见，制定补充措施后方可延期完成，延期完成的隐患必须由分管领导签字备查，否则，按未完成予以考核。6.实行有奖征集安全隐患信息机制。凡员工向公司领导或职能部门反映之前没有掌握到的安全隐患信息，从而避免事故发生或扩大的，公司将根据隐患的危害程度给予信息提供者100-1000元不等的奖励。7.实施全员安全险情信息报告制度。各级管理人员或员工及时向公司安全部门反映之前没有掌握的各类安全险情事件，经安全部门调查核实之后，公司对及时反映险情的当
28、事人将依据安全绩效考核管理办法规定予以奖励，对造成险情后能及时上报险情的责任者免于考核。四、安全质量标准化工资和质量对比竞赛考核办法1.安全质量标准化工资=(井下计件单位工资总额、井下辅助单位工资总额或地面单位工资总额)40%考核得分。2.采掘、辅助（含地面）单位员工（不含管理人员）的安全质量标准化工资考核：（1）考核当月，所在单位发生死亡事故，考核该单位员工全部安全质量标准化工资。（2）考核当月，所在单位发生重伤（含重大非伤事故）事故，考核事故单位受伤人员所在班组、分队（掘进、延深、通风打钻）或车间的安全质量标准化工资实得标准的50%，非事故班组或分队考核25%。（3）考核当月，所在单位发生
29、以下情况的，考核采掘队实得安全质量标准化工资的25%，辅助队（通风队打钻分队单列考核）实得安全质量标准化工资的25%。工程质量被评为不合格品的采煤队、掘进（延深、通风打钻）分队或未达规定等级的辅助单位。文明生产单项评分低于75分的采煤队、掘进分队或辅助、地面单位。安全质量标准化评定总分低于60分的单位。（4）选煤厂、服务部质量标准化月评分达90分及以上不予考核，评分在90分以下则与实际得分比例挂考。3.采掘、辅助单位（含地面单位）管理人员安全质量标准化工资的考核： （1）采掘、辅助单位（含地面单位）如出现下列情况之一，当月考核所在单位管理人员安质标工资的50%。工程质量被评为不合格品或未达规定
30、等级。文明生产单项评分低于75分。安全质量标准化评定总分低于60分。重伤（含重大非伤）事故。 （2）采掘、辅助单位的管理人员考核当月未出现以上情况，则安全质量标准化工资随安全、工程质量、文明生产三项实际得分按比例考核（地面单位不挂考此项）。 （3）管理人员安质标工资考核标准按本人总工资的50执行。4.个人有下列情况之一者，考核当月安全质量标准化工资的25%。 （1）因违章或自主保安不到位发生较严重的受伤事故； （2）因违章或工作责任心不强导致他人发生较严重受伤的责任者； （3）发生严重“三违”责任人员； （4）工作地点工程质量出现不合格品，出现严重的安全隐患未排除就生产的责任人员； （5）连续
31、2次未参加安全培训或培训考试不及格者。 （6）以上考核资料由安全部提供，人力资源部在当月工资中执行。5.安全质量标准化评分办法安全质量标准化评分按安全管理30%、工程质量40%、文明生产30%的比例进行计算，（详见附件2）。安全质量标准化评分实行每旬不定期动态抽查。检查人员必须由安全部和主管业务部室共同组成，所在单位管理人员可一同参与，现场考评签字认可。三旬检查得分最低一次即为当月定级分，从而促进动态达标。管理两个及以上工作面的采煤队、掘进队、延深队，工程质量按头面分别评级评分，全队的评分以各头面评定实得分总和的平均数计算，安全及文明生产评分以全队的综合考核评分计算。安全质量标准化评分考核结果
32、每月必须进行公示，对有争议的项目由公司考核会最终裁决。6.质量标准化对比竞赛考核办法公司继续开展月度评比考核、季度奖惩兑现的同专业对比竞赛活动，按照质量标准化的八大专业每月度进行（最）优（最）差评比，公司对八大专业（最）优、（最）差单位党、政、技负责人实施逗硬的奖惩。具体考核及评比办法见矿业分公司2013年质量标准化管理办法。考核评比结果必须首先进行公示，待各单位对评比结果无异议后才最终确定执行。7.抓好质量标准化提档升级整治质量标准化提档升级整治每月由各业务主管部室正副部长负责提出整治计划，经经理层分管副职审核签字后，以书面的形式交安全部纳入每月安全计划安排之中。安全部室在每月的考核会以前落
33、实分管人员对上月各专业的整治计划进行逐项复查验收。未完成的项目每件次考核责任单位100元，同时考核主管部室200元。安全部未验收或弄虚作假，每件次考核责任人和安全部负责人各50元。五、三大专项整治管理和考核办法1.顶板专项整治：采掘工作面凡开口、贯穿、过老空老巷、顶底板破碎等，要有充分的支护材料和技术措施准备，必须有机关安全生产部室人员和基层队干现场蹲守方才允许施工。凡出现没有预案的沧渣、冒顶等事故，必须按严重违章处理。2.一通三防专项整治：（1）严控“双高”。凡出现瓦斯超限必须有责任人受到处罚，即瓦斯超限2%以下每次考核200-500元，2-2.5%考核500-1000元，2.5-3%考核1
34、000-2000元，3%以上的按照中梁山公司标准考核3000元。（2）加强设备维护。监测设备出现故障，不能实现正常传输显示的，每次考核100-300元，情节严重的加重考核。3.机运专项整治：（1）确保供电安全可靠。凡出现无计划停电每台局扇考核100元，全井性大面积停电每次考核500元，造成严重后果的另行追查加重处理。（2）各类设备要实行“包机制”。凡未落实的每台次考核队管理100元。（3）机车运行时遇前方有人或弯道、局扇噪音大的地段，必须减速鸣笛，否则考核100元；强化超速治理，凡一次跳车2个及以上的，每次考核100元，在2个的基础上每增加一个加罚100元，其中队管理承担50%。（4）南北风井
35、要强化车间管理值班期间中夜班的巡查，要求每月中夜班到井下各设备硐室巡查次数不得少于出勤天数的50%，否则考核200元/人。以上考核必须同时挂考分管业务部室20%，分管业务部室查出的考核不考核业务主管部室。六、安全高压线规定安全高压线的界定及考核办法凡有下列行为之一，属触犯安全高压线的严重“三违”行为。 （1）瓦斯检查员空班、漏检、假检。 （2）无风、微风或瓦斯超限作业，人为造成瓦斯超限和积聚。 （3）保护层和防突工作面开横冲眼、瓦斯涌出异常的掘进工作面及掩护支架工作面下倒角不使用便携式瓦检仪，未按规定使用专用吹风管。 （4）违规停开主扇、局扇或不按规定排放瓦斯。 （5）在回风流中放炮，放炮距离
36、不符合规定放炮，警戒区出现漏岗或未撤人放炮，封泥深度或炮眼深度不够放炮，碛头钻孔未按规定封堵放炮，未执行“一炮三检”制或“三人联锁”放炮制。 （6）防突掘进工作面超掘防突进尺、无措施动用风镐、不随掘随支，空帮空顶；人为造成地面远距离炮前岩柱不够，指标超标掘进，预测预报（效检）书未经总工程师签字就实施作业，预测预报（效检）弄虚作假和其它违反防突管理规定。 （7）未按规定安设风电闭锁、瓦斯电闭锁或擅自甩开保护装置。 （8）不按规定（设计）施工抽、排放钻孔，造成钻孔质量不合格或谎报抽放钻进尺以及在打钻过程中未使用气渣分离器。 （9）掘进头面不按措施施工探眼，或探眼深度、角度和位置等不符合规定；采掘碛
37、头未执行敲帮找顶制度或找顶不彻底可能酿成事故的。 （10）不严格执行自燃发火工作面的防火措施。 （11）井下采掘作业中擅自甩掉瓦斯监测断电保护不用或擅自拆除监测传感器，擅自改变监测探头安设位置或规定报警值造成监测数据失真；瓦斯超限通风队管理人员未及时赶到现场按规定处理。 （12）不按规定建立或使用防尘设施，造成煤尘堆积厚度超过2mm,连续长度超过3m的。 （13）伪斜短壁工作面留高毛峒、不执行远距离回柱、回抽心柱、回柱与采煤平行作业。 （14）违反火工管理规定。 （15）故意损坏安全生产设施或因过失损坏安全生产设施造成严重后果者。 （16）无安全技术措施作业、技术措施贯彻学习不到位或措施严重违
38、规。 （17）不执行安全指令、井下打闹或打架、谩骂殴打安全管理人员或其它安全执法者。 （18）危及人员安全的隐患未消除就进行作业或因失职而险些酿成事故的管理者。 （19）私带烟火、酒后入井，地面人员工作值班期间喝酒，生产工作期间机关工作人员或基层管理人员中午喝酒。 （20）非专职电工擅自打开井下防爆电气设备，电气失爆，不按规定停送电和主提升等设备检查维护不到位而造成重大隐患。 （21）跟班队干不履行职责，井下睡觉、脱岗或提前出井，带班领导无故缺岗、漏岗或提前出井。 （22）未及时掌握、反馈重要安全隐患信息，未准确、严格执行领导指示导致严重后果。 （23）管理人员违章指挥、未及时处置重要安全隐患
39、、发现 “三违”不制止或不举报。 （24）乘箕斗、跳爬飞车、强行挤罐、在翻笼前后不留座底车直接摘挂车、违反斜井“行车不行人”以及不按斜井提升规定操作。 （25）盗窃井下电缆、电气设备、安全监测监控防护设备。 （26）擅自向眼子内灌水、进入煤仓、溜煤上山（眼）内作业，擅自拆除栅栏设施进入盲巷、老巷。 （27）特殊工种无证上岗或未持证上岗以及未按规定实习合格就单独顶岗的。 （28）井下因操作不规范产生火花、动焊无措施或措施不落实。 （29）一年内两次以上习惯性违章者；一年内两次以上违章操作造成受伤者。 （30）隐瞒各类事故不报或经公司办公会和其它会议研究确定的严重违章行为。对于以上行为公司将给予1
40、500-2000元的经济考核，情节严重者同时给予行政处分或提前解除劳动合同（对特殊工种无证上岗或未持证上岗：考核员工本人1000 元，当班班长500元，当班跟值班队干500元）。员工触犯高压线违章行为，同时考核所在单位管理人员1000元，其中跟值班队干承担500元。严重违章生产的进尺、产量不予计发工资。七、对上级罚款的考核办法（一）煤监局等政府执法部门、集团公司、中梁山公司对安全、质量标准化罚款（集体）的承担办法：1.部室负全责，处罚金额在5000元及以下的，由责任部室全额承担，超过5000元部分由公司根据责任情况确定承担方案。 2.基层单位负有全部责任，处罚金额在10000元及以下的，由责任
41、单位全额承担，超过10000元部分由公司根据责任情况确定承担方案。 3.部室和基层单位共同负有责任，按责任大小由公司裁定。分管部室承担比例不得低于20%。若安全部负有监督管理责任，应承担10%。 4.部室或基层单位员工最高承担金额人均不超过500元/项，管理人员根据责任由公司确定标准，但不低于员工人均的2倍。 5.部室以自然井口考核。（二）因基层单位或业务部室的责任造成上级对公司班子的各类考核，公司将按照以下标准考核相关责任人员。1.责任单位党政承担考核不得低于公司党政领导受到处罚的额度，责任单位的其他管理人员按系数考核。2.主管业务部室的正副部长（主任工程师）承担的考核不得低于公司分管副职所
42、受到的处罚额度，主办及技术主管承担对应部长的50%；安全部正副部长承担的考核不得低于安全副经理的80%，技术主管承担对应部长的50%。3.各单位、部室问责标准参照以下要求执行：责任单位相关责任人员考核按照公司安全绩效考核管理办法和“三违”奖惩条例标准执行。所在单位责任班组长（分队长）考核标准不得低于本单位副职；责任部室分管职员考核标准不得低于其主办（主管）。八、安全事故问责办法1.单位发生工亡1人，队长、支部书记和当班的跟班队干必须撤职或降职，情节严重者同时追究其行政或法律责任。相关职能部室分管职员必须调离其岗位自行到公司规定范围内寻找工作。2.分管业务范围一年内发生2次1人死亡事故或一次2人以上的死亡事故，主管业务部室部长（副部长）和安全部部长（副部长）要引咎辞职或撤职。 3.发生工亡事故，公司除按安全目标风险管理办法收缴其风险金外，并追加考核跟班队干2000元、班长1500元。4.重伤事故：事故单位、事故责任单位及部室
