1、贀匀曈报讀缁貇H缀窢氀刀椀圂愃愃愃攎睎噥敢祵垑庖搀漀挀搀戀攀挀挀攀搀挀搀戀搀戀搀最椀昀睎噥敢祵垑庖搀漀挀尀尀愀搀挀攀戀戀搀戀戀昀挀愀嘀夀戀愀夀琀爀倀圀漀瀀匀礀爀圀欀欀匀瀀娀倀漀愀樀氀戀堀刀伀挀猀儀欀儀漀洀礀堀嘀栀睎敢礀垑庖捺挀戀戀搀愀愀挀愀昀昀挀挀挀搀愀愀垑庖驺氀蕓骐鵛驺垑鑶葞驛鵛溑驸祒貘鞚鞋湨驸靨汢礀氀螋魣鑾啨魣鞋骉地祛氀啝葔鞘螋鞋骉地湨蝨湦佸颕縀驻聺镎猀轝葾湑脀驒脀獑轝驾輀褰桛捶謀眀鹷氰捑湑塎屎驖退繒偎饧腥豨馍癧鹷傔坭腗讋馍癧鹷傔豨馍偗饧豨祒湼鹹貖蕔認豾葔鞘祒氀捑鞋湑汢谀靾靨礀氀祧蝖瘀蝎稀稀匀猀氀爀瀀一戀爀戀吀戀焀吀挀堀欀一吀渀最稀匀洀礀搀樀栀欀氀戀愀戀稀漀愀伀渀最娀渀垑庖驺氀蕓骐鵛驺垑鑶
2、葞驛鵛溑驸祒貘鞚鞋湨驸靨汢礀卹吀抢%胔-駀Zi縀$莙上海静安枫景营销策划报告.doc90d9b46ca00949d4a77f8488e4fcdbf9.gif上海静安枫景营销策划报告.doc2020-7128aefa354-0a4d-42f1-b442-fd09e9600f40bPSZCNwyP9/Yq9TU2hoSnMfMqBdO9jlVo5WmosFvcKmNcSdONGO5k2vkebqeppZA上海,静安,营销策划,报告2768d38edbfe3cf01140b2e2951ef32c毉ii常i疚i黄嘉文0002000006其他文案2020071219373633690R/BrFOMZ8J
3、xQd6AQyZBjbJ4/qi6w/OQy2nC7heQ8TGGTnuiLToXOCN8W1bD4dv天天文档在线 联系qq：744421982 静安枫景营销策划报告 一、 宏观市场：（数据来源：上海市房地产交易中心） 2001年上半年上海房地产市场“涨”声一片，主要表现在以下几个方面： & 房产投资涨：2001年上半年房地产开发投资额245258万元，而2000年同期为1986468万元，增加23.1%。 & 房产开发涨：2001年上半年完成土地开发面积690339平方米，而S0$匀曈报讀缁H缀窢氀刀椀蔂愂洄涄洄猄蜄輄輄輄睎汵煓肐伀甀搀漀挀攀挀攀戀昀愀愀昀挀挀最椀昀睎汵煓肐
4、伀甀搀漀挀尀尀攀昀戀挀搀戀戀昀搀戀攀攀攀挀搀搀焀洀挀匀樀漀瘀昀焀眀圀琀刀栀欀倀砀圀匀猀甀眀昀堀洀最刀氀伀氀欀爀堀琀圀樀洀瘀瀀樀睎汵煓肐伀甀睎氀焀耀伀搀戀昀愀搀挀攀昀挀b栀様様倀様倀g儀様蝖瘀蝎漀爀甀攀渀栀一氀夀甀樀樀欀儀嘀砀愀圀挀渀搀椀戀洀眀儀倀稀欀一爀唀匀愀漀砀夀洀搀甀栀漀樀稀儀睎汵魓鑏呕啓攀馍兽眀馍絎睎汭唀R葎艶谀葎祙葟葎卶葾鐀葎豻厐譎卧谀匰 (海量管理培料下) 上海华生高新技术医药开发有 限公司融资计划 指导老师：陈琦伟 小组成员：高正亚 毛江宁 单磾 HUASHE NG (海量管理培料下) 融资计划目录 公司概况 项目背景及产业意义 产品、市场描述以及风险分析 战略框架与运营策略 管理
5、及技术团队 项目进度及资金需求 财务报表 募股构想 投资退出规划 HUASHENG (海量管理培料下) 上海华生公司概况 上海华生成立于2000年11月 公司致力于将国际先进高新技术研究前沿成果与自 己的研究开发相结合，探索出一条振兴民族医药的 新路。 拥有来自于多所国内著名学府、研究院以及公司自 有的高素质的研发队伍 建立了一套成熟的植物细胞培养技术 HUASHENG (海量管理培料下) 融资计划目录 公司概况 项目背景及产业意义 产品、市场描述以及风险分析 战略框架与运营策略 管理及技术团队 项目进度及资金需求 财务报表 募股构想 投资退出规划 HUASHENG (海量管理培料下) 项目背
6、景及产业意义 植物组织细胞培养技术是应用生物工程研究成果，在 细胞水平上生产生物制品的技术。自从Capseik Telling率 先采用悬浮培养方法成功地培养出小鼠细胞（BHK）和 Tabata.M.由紫草培养细胞提取出紫草宁成为第一个植物细 胞培养技术商品至今，国内外动、植物细胞大规模培养研 究很快遍布各个医药领域。运用工程细胞培养生产有价值 的新型药物和分离有效成分的技术越来越得到了医药界广 泛关注和认可。 HUASHENG (海量管理培料下) 项目背景及产业意义 提高中药科技含量，增强市场竞争能力 改造传统产业，提高中药产量和质量 保护中药资源，促进可持续发展，保护生态环境 加快中药现代
7、化，发展中医药国粹 HUASHENG (海量管理培料下) 融资计划目录 公司概况 项目背景及产业意义 产品、市场描述以及风险分析 战略框架与运营策略 管理及技术团队 项目进度及资金需求 财务报表 募股构想 投资退出规划 HUASHENG (海量管理培料下) 产品、市场描述以及风险分析 在目前阶段，上海华生将主要集中于国家严禁采 伐的三个濒危珍惜植物冬虫夏草、雪莲以及肉苁蓉（ 沙漠植物）的细胞培养技术的开发以及产业化工作。 雪莲 肉苁蓉 冬虫夏草 HUASHENG (海量管理培料下) 雪莲开发简介 传统中药理论认为雪莲对风湿性和类风湿性关节炎及妇 科病、癌症有奇特疗效。 从雪莲当中提炼出的香料金
8、合欢素具有特殊的香味，目 前在其他植物中没有发现其替代物质，具有很好的出 口市场。 野生雪莲主要生长在海拔4000至4300米的高山石缝中， 无法在其他地区进行人工栽培。 上海华生在组培获得其有效成分雪莲黄酮以及雪莲香料 的技术上取得突破性进展,已经达到中试阶段。 HUASHENG (海量管理培料下) 肉苁蓉开发简介 主产于内蒙、新疆、甘肃、青海等省沙漠中，是一味补 肾壮阳、药力持久的滋补中药材，被誉为“沙漠人参 ”。 近年来肉苁蓉野生资源遭到毁灭性破坏，产量锐减，供 不应求。 上海华生对其繁育的自然生态环境已经仿制成功，为进 一步进行肉苁蓉的人工繁育打下基础。 HUASHENG (海量管理培
9、料下) 冬虫夏草开发介绍 冬虫夏草一直被作为我国中药宝库中的一宝，得到重视 与应用，并与人参、鹿茸一起被称为中国三大补品。 中国传统医学认为冬虫夏草性味甘、平、入肺肾经，功 能益肺、肾、 止咳嗽、补虚损、益精气。 近些年来，随着对冬虫夏草认识领域的不断扩大，对虫 草的需求，不仅国内市场日趋扩大，而且东南亚、日 本、美国等国际市场的需求量也在增加、依靠自然采 收，很受资源的限制，常常出现供不应求的现象。 HUASHENG (海量管理培料下) 冬虫夏草开发介绍 人工培育的冬虫夏草或北冬虫夏草其有效成分含量及不 稳定，菌种变异较大，不易控制。 上海华生依据专利技术，培养得到的虫草素和虫草多糖 等的含
10、量均比天然的冬虫夏草和人工栽培的北虫草有 极显著的提高。 HUASHENG (海量管理培料下) 技术成熟度（冬虫夏草为例） 依据冬虫夏草菌丝体发酵培养产生虫草多糖和虫草素的 特殊机理首创了采用种子半连续传代培养，菌种悬浮 培养相结合的气升式深层发酵培养技术。 经复旦大学进行检测，虫草素含量为7.1mg/L ,比天然 的冬虫夏草和人工栽培的北虫草高近百倍。虫草多糖 的40.2g/L ，比天然的冬虫夏草和人工栽培的北虫草 高5倍以上。虫草酸及SOD等的含量也有明显的增加。 从种子选择、种子培养、生物反应器深层发酵培养到最 后分离、纯化和检测，建立了科学的培养生产体系。 HUASHENG (海量管理
11、培料下) 市场前景与经济效益分析 一，国内外市场状况 二，竞争能力分析 三，经济效益分析 HUASHENG (海量管理培料下) 国内市场状况 HUASHENG 图表 1 (数据由致联市场研究公司提供) (海量管理培料下) 国内市场状况 HUASHENG 图表 2（数据由致联市场研究公司提供） (海量管理培料下) 市场前景与经济效益分析 一，国内外市场状况 二，竞争能力分析 三，经济效益分析 HUASHENG (海量管理培料下) 竞争能力分析 HUASHENG 生产周期含量培养成本资源可持续性 天然长较高高限制 人工培养长底较高持续 发酵培养短高底持续 表格 1 三种培养方法的竞争力比较 (海量
12、管理培料下) 市场前景与经济效益分析 一，国内外市场状况 二，竞争能力分析 三，经济效益分析 HUASHENG (海量管理培料下) 经济效益分析 年发酵8.4万升，可得虫草素400万mg，200元/盒，每 粒含0.5mg虫草素，每盒10粒，可实现年产值1.65亿元 ，利润情况：每盒成本38元，实现销售利润1.32 亿元 。 年发酵8.4万升，可得虫草多糖40.2g/L,年产值338万g ，100元/盒，每粒含0.2g虫草多糖，每盒10粒，可实 现年产值1.68亿，利润情况：每盒成本30元，实现销 售利润1.18亿元。 两项合计实现利润2.50亿元 HUASHENG (海量管理培料下) 风险因素
13、分析 技术风险：该项目实验室阶段已经完成，技术风险主要来自于中 试，如果能保持实验室水平的表达量和相对稳定的工艺流程，中 试就成功了。 政策风险：到目前为止，美国、英国、日本和我国都有冬虫夏草 制剂及类似药品上市。但多为复方制剂，单体药物仅国外有上市 ，价格很高。因此，在报审、送检、临床试验等报批过程中，尚 需克服一些困难。 市场风险 :主要表现在公司经营期限短，企业形象、产品知名度 尚未树立，以及市场不定因素的影响。 HUASHENG (海量管理培料下) 融资计划目录 公司概况 项目背景及产业意义 产品、市场描述以及风险分析 战略框架与运营策略 管理及技术团队 项目进度及资金需求 财务报表
14、募股构想 投资退出规划 HUASHENG (海量管理培料下) 战略框架 依靠核心技术能力创立中药产业化体系 建立国际认可和广泛接受的现代中药植物细胞培 养技术平台，提高该技术的通用性，使其适用大多数 植物药有效成分的培养、分离、提取，创立现代中药 工业化生产体系，提高中药产品的现代科技含量和市 场竞争能力，使其成为公司的核心业务。 依托新产品的研发，不断拓展产业空间 应用植物细胞培养技术，开发具有独立知识产权 的中药新药和保健品系列，不断拓展产业空间。 HUASHENG (海量管理培料下) 经营策略 近期策略（中试期间） 中期策略（取得新药证书以后 ) 远期策略 HUASHENG (海量管理培
15、料下) 近期策略（中试期间） 在植物细胞培养中试过程中产生的中间产品作为原料 药对外销售 在接受委托进行天然植物药单体有效成分高纯度标准 样品开发的过程中，产生的标准样品直接对外出售。 根据市场需求，进行一些草本植物的细胞培养，提取 有效成分的开发。如从虫草培养液中获取虫草素，作 为保健食品原料，向各保健品厂销售。 协助各大药厂、医院，对其原有的医药品种进行更深 层次的开发 HUASHENG (海量管理培料下) 中期策略（取得新药证书以后 ) 通过建厂或收购药厂自己组织生产销售。 可以通过技术转让的形式将新药证书卖给有关的生产 企业，从而实现前期投资的尽快回收。 以新药证书作价入股，控股或参股
16、同其他生产厂家合 作生产。 HUASHENG (海量管理培料下) 远期策略 空下暂时空下4中锐71.88100100100100暂时空下暂时空下暂时空下4同济71.88100100100100暂时空下暂时空下暂时空下4上师71.88100100100100暂时空下暂时空下暂时空下8教科68.75100100100100暂时空下暂时空下暂时空下9上教62.50100100100100暂时空下暂时空下暂时空下10商业59.38100100100100暂时空下暂时空下暂时空下10华申59.38100100100100暂时空下暂时空下暂时空下12华侨43.75100100100100暂时空下暂时空下暂
17、时空下12东方43.75100100100100暂时空下暂时空下暂时空下13上外说明：1、本次排名作为反映上海地区留学中介的动态信息，最终解释权归外服公司研发部。2、本排名实行打分制，根据客户调查结论、报刊专栏评论、问卷调查、实地走访、广告收集及分析比较等方式所得。3、本排名今后将不断完善和细化，评分细则和评分项目将更具可信度和科学性。管理流程排名2002.4排名名称管理流程设计信息化管理表格化管理激励机制绩效考核薪酬体系1因私出入境98.0096.2596.252同济97.0095.0097.502中智98.0093.7597.504教科97.0095.0096.255华申96.0093.7
18、593.755外服96.0095.0092.505中锐96.0095.0092.508上师95.0093.7593.758华侨95.0093.7593.758莘远96.0093.7592.508商业94.0093.7596.258上教94.0093.7596.258东方93.0092.5092.5014上外说明：1、本次排名作为反映上海地区留学中介的动态信息，最终解释权归外服公司研发部。2、本排名实行打分制，根据客户调查结论、报刊专栏评论、问卷调查、实地走访、广告收集及分析比较等方式所得。3、本排名今后将不断完善和细化，评分细则和评分项目将更具可信度和科学性。4、所空的指标因为数据的不完善和调
19、查的深度不够,因此待下阶段进行补充.工作人员素质排名2002.4排名名称学历/经历海外背景专业化程度沟通技巧熟练化操作团队合作1中智10010095.0093.3281.6690.002因私出入境10010095.0091.6783.3387.503外服10095.0093.7591.678.6685.004同济10095.0093.7588.3281.6685.005莘远97.5092.5093.7588.3280.0087.506教科10092.5092.5088.0081.6685.007华申97.5090.0092.5088.3280.0082.508华侨95.0090.0092.50
20、86.6680.0085.008上师97.5092.5092.5086.6680.0085.0010中锐95.0092.5091.2584.7980.0082.5011上教92.5090.0091.2583.3381.6680.0012东方90.0087.5091.2581.6680.0080.0012商业87.5087.5091.2580.0078.3380.0014上外说明：1、本次排名作为反映上海地区留学中介的动态信息，最终解释权归外服公司研发部。2、本排名实行打分制，根据客户调查结论、报刊专栏评论、问卷调查、实地走访、广告收集及分析比较等方式所得。3、本排名今后将不断完善和细化，评分细
21、则和评分项目将更具可信度和科学性。4、上外因未实质性全面开展留学中介业务，以上指标暂空。广告效应排名2002.4排名名称广告媒体选择软性广告的配合广告发布量发布周期主题/系列/延续性1因私出入境10060.0091.6610095.002莘远96.2570.0090.0081.6694.002外服10060.0095.0093.3294.004教科97.5065.0090.0091.6694.005中智10060.0090.0091.6696.006同济96.2570.0086.6685.0094.007华申95.0060.0091.6690.0090.008上师95.0060.0082.33
22、86.6691.009华侨92.5060.0088.3288.3294.0010中锐10076.0093.3295.0056.0011上教96.2560.0081.6688.3254.0012东方95.0060.0090.0088.3252.0013商业95.0060.0088.3281.6653.0014上外说明：1、本次排名作为反映上海地区留学中介的动态信息，最终解释权归外服公司研发部。2、本排名实行打分制，根据客户调查结论、报刊专栏评论、问卷调查、实地走访、广告收集及分析比较等方式所得。3、本排名今后将不断完善和细化，评分细则和评分项目将更具可信度和科学性。4、上外因未正式全面开展留学中
23、介业务，暂以60分为基分。第一阶段留学中介调查工作总结1、 本次调查的难度在于极短的时间内深入了解各个公司内部情况（财务、战略规划、营销策略等）以及准确、全面、客观的统计数字比如学校数量、办理成功的签证人员数目等，并且统计的数字具有较大的主观性。2、 调研应当是一项系统性、持久性的具有战略意义的工作，在较短的时间内很难全面掌握所需信息，因此需在不断的摸索中总结经验和方法，逐渐建立规范化的调查模式及分析模式，并且定期交流经验和效果评价。3、 建立竞争对手跟踪系统，设立相应的市场调查模块并定期对所获得的信息进行整理、统计、分析和评估。4、 除了加强对竞争对手的竞争策略研究和方案实施外，有必要建立与
24、竞争对手进行一定层面合作的机制，目的是共同将蛋糕做大，进一步规范市场行为，维护业界良好形象。目 录一、上海地区14家留学中介排行榜说明 1二、上海地区留学中介综合指标 2三、留学中介排行评价指体系 3-4四、权重比例:一级指标 5-6五、权重比例:二级指标 7-19学校资源:7,8学校声誉:8,9管理流程:9,10工作人员素质:10,11广告效应:11,12国际教育展:12,13口碑:13,14签证人数:14信息网络建设:14,15学校规模排名:16管理流程排名:17工作人员素质排名:18广告效应排名:19六、第一阶段留学调研工作总结 20前言 劳务派遣有风险，企业选择应谨慎。 We Are
25、Ready ! 上海人才市场东江湾路444号虹口足球场 Tel:56710517 专业派遣上海人才市场 劳动合同法精解与实操 劳务派遣（上海版） 如果您的企业正在使用派遣， 如果您的企业正在考虑派遣， 如果您的企业正在斟酌改变， 不妨看看上海人才市场的解析与建议。 Keivin.Fang 前言 中华人民共和国劳动合同法于2007年6月29日由十届全国人大常委会第二 十八次会议审议通过，并由中华人民共和国国家主席颁布，自2008年1月1日起施 行。 对于立法程序而言，她的降生是一个过程的结果，而对于法律实施而言，对 于广大的人力资源从业者，它仅仅才是开始。 做为一个实务操作者，我们通过讲座，论坛
26、，沙龙等形式对此法作了系统的 学习和理解，结合派遣行业的特性，从专业的角度探讨操作，给予现行的派遣机 构，派遣客户及在合同法碰撞中寻求解决方案的企业一些实操建议。 本文分为 上、中、下三篇、附件及姐妹篇。 上篇：劳务派遣常识 中篇：派遣条款精析 下篇：派遣十大谜团 特篇：策略应对技巧 附件：各类相关的文本提供给上海人才市场的招聘会客户及派遣客户。 姐妹篇：劳动合同法之精析之HR实务操作流程教材 上海人才市场东江湾路444号虹口足球场 Tel:56710517 前言 劳动合同法机遇 法规是HR的底线，实操是HR的进阶，规划是HR的升华！ 就业压力，失业危机，成本风险，管理变革，薪资调整等诸多劳动
27、合同法综合症 已经逐渐显现在各位的眼前。人力资源如何应对劳动合同法，帮助企业来面对变化， 并走在变化的前面，这是企业经营者与人力资源管理者面临的前所未有的挑战。 未来，人力资源职业更需要专业性，当您不具备相应的技能，您就会被淘汰出这 个职业，同时让您的企业为选择不专业的人力资源管理者的行为进行买单。 距2008年1月1日，我们还有一个学期的时间，让我们共同学习相互交流，迅速适 应新法带来的变化，提升专业技能。 上海人才市场东江湾路444号虹口足球场 Tel:56710517 上篇 劳务派遣发展阶段 上篇 劳务派遣常识 我国劳务派遣的基本情况 劳务派遣的定义与几个概念的区别 劳动合同法对派遣进行
28、专门规定的背景； 与国外劳务派遣立法的比较 劳务派遣的发展趋势 劳动关系与劳务关系的比较 劳动合同、雇佣合同与劳务合同的区别 上海人才市场东江湾路444号虹口足球场 Tel:56710517 上篇 劳务派遣发展阶段 第一节 我国劳务派遣的基本情况 、中国劳务派遣的三个阶段 、中国最早的派遣机构 、中国劳务派遣快速发展的原因 、中国劳务派遣机构的分类 、中国劳务派遣存在的问题分析 、中国劳务派遣的发展趋势 上海人才市场东江湾路444号虹口足球场 Tel:56710517 上篇 劳务派遣发展阶段 萌芽阶段 最早出现的劳动派遣是为了弥补外国法人驻华机构不得在我国境内直接招工的政策 限制； 服务于国有
29、企业改革阶段 为配合国有企业产权变动、减员增效、主辅分离等改革所进行的劳动派遣。 满足劳动力市场一般需求阶段 派遣机构的地位、业务都已社会化，服务对象包括各种所有制形式的雇主和本地、 外地劳动者。目前我国整体上正处在第二阶段向第三阶段过渡的状态，有些地方还 处在第二阶段。 上海人才市场东江湾路444号虹口足球场 Tel:56710517 中国最早的派遣的机构 1980年10月30日国务院发布关于管理外国企业常驻代表机构 的暂行规定第十一条 。 1979年成立 上篇 劳务派遣发展阶段 上海人才市场东江湾路444号虹口足球场 Tel:56710517 上篇 劳务派遣发展阶段 快速发展原因 政府的政
30、策 国有企业用工制度改革改革 机关、事业单位改革 劳动力市场的需求 1、政府的鼓励 2、没有规制 3、职介收费政策变化 4、特有人事管理方法等 1、减员增效、主辅分离 2、控编 1、外资企业用工需求 2、订单式生产的需求 3、高学历群体的出现 4、农民工维权的需要 5、就业形势的复杂化 上海人才市场东江湾路444号虹口足球场 Tel:56710517 上篇 劳务派遣发展阶段 政府的政策原因 为了解决国有企业问题，政府鼓励（1998年，如：北京） （2002、劳动部12号文，2003、劳动部， 2003、9，再就业座谈会胡锦涛讲话， 2005、9月劳动部36号文发展与规范） （2003、12人事
31、部部长发展人才派遣、 2004、2，关于加快发展人才市场的意见 ） 一直没有出台全国性规范措施 2005年以来，政府明确对农民工免费职介， 使得靠输出如农民工直接介绍费用维持的 职业介绍机构转向派遣 人事档案代理 派生派遣机构 上海人才市场东江湾路444号虹口足球场 Tel:56710517 上篇 劳务派遣发展阶段 国有企业、 行政事业单位 改革与规范用工 1、规避政策（国家对垄断性国有企业要 求用工零增长，工资总额与企业效益挂钩 电信、银行、电力、铁路类 ） 2、减少主业员工、分流辅业工人渠道 3、新增员工采用派遣工 （石化企业、金融机构、电信企业、少数制造业） 4、行政事业单位规避编制控制
32、问题 （大量编制外员工，依赖劳动力派遣， 如：人大、政协、法院书记员、医院护工、 税务机关助征员） 上海人才市场东江湾路444号虹口足球场 Tel:56710517 上篇 劳务派遣发展阶段 国务院及省级政府 批准成立的垄断性 劳动力派遣机构 中国国际技术智力合作公司、 中国国际人才开发中心、 中国国际企业合作公司、 中国四达经济技术合作公司 国务院 批准 各地政府批准 成立的外事服务单位 近百家的外企服务公司 北京与上海最大 上海人才市场东江湾路444号虹口足球场 Tel:56710517 上篇 劳务派遣发展阶段 劳动部门与人事部门依 托公共就业服务机构或 人才交流服务机构成立 的劳动力派遣组织 劳动部门 人事部门 依托职业介绍中心、就业局 （有的营利性有的非营利性） 人才派遣、人才租赁 （基本都是营利性） 市场类 用人单位自己成立的专属派遣 经劳动部门人事部门批准成立 未经批准擅自成立 上海人才市场东江湾路444号虹口足球场 Tel:56710517 上篇 劳务派遣发展阶段 存在的问题分析 积极（正面） 消极（负面） 1、为国有企业用工改革提供服务 （改制上市，降低用人成本 ） 2、满足企业对灵活用工需求 3、促进下岗失业人员出中心 4、农民工就业提供就业和维权一条龙服务 5、满足一些高端就业人群的需要 1、冲击正规雇用，劳动关系劳务化 2、无法可依、责权利不清 3、同
