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3、01b88ihudwcza6DV2MfauDjRWlY1TpZwy3Ulc9vdRdgKq0AzWWQMDK+Pw8JanzGe4f4UY人力,测评,人力资源53ba366f30e159a8980c3082f8827a31涉jj常j徒j黄嘉文0002000006其他文案202007130330167421YayY7ihmWMxtegv7UavaQVH2MG2UIWrW3/T45aFcgeNFWVz6WFe3UVL6vF3fihO人力资源测评 概念 测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。或者直接从表征信息中引发与推断某些
4、素质特性的过程。 类型 一、选拔性测评 以选拔优秀人员为目的的测评。其特点： 1.强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来。 2.测评标准刚性强：测评标准应该精确，一旦实施就不能更改。“一刀切” 3.测评过程强调客R_ 月_ 日乙 方：_ 代表人：_ _ 年_ 月_ 日黄嘉文0002000006其他文案20200713033927552CE0F3I2CNK5I7jJge22E0ggtos4i8f92KECtHhicSpQ3JG6TpW5IGNM2TgP0rSkF 天天文档在线 QQ：744421982 停薪留职合同 甲 方：_ 代表人：_职 务_ 乙 方：_ 根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 第一条 停薪留职期限从_ 年_ 月_ 日起到R813覄耀j)j
