1、第一章第一章 人力资源管理概述人力资源管理概述 人力资源管理的相关概念 人力资源管理与传统人事 管理的区别 人力资源管理部门的职责 人力资源管理的历史发展 人力资源管理的理论渊源 一、一、人力资源管理的相关概念 人力资源人力资源：一个国家或地区具有或 将要具有为社 会创造物质财富和文化财富，从事体力劳动或智 力劳动的人们的总称。 人口资源人口资源：一个国家或地区的人口总体，具体的 、个体的人时其基本形态。 劳动力资源劳动力资源：一个国家或地区有劳动能力并在劳 动年龄范围内的人口的总和。侧重于劳动者的数 量。 人才资源人才资源：一个国家或地区具有较强的管理能力 、研究能力、创造能力和专门技术能力
2、人们的总 称。 人力资源管理的概念人力资源管理的概念 人力资源管理：一个组织为了实现组织目 标，提高效率，运用心理学、社会学、管 理学和人类学等相关的科学知识和原理 ， 对组织中的人力资源进行规划、培训、选 拔、录用、考核激励的计划、组织、控制 和协调的活动过程。 二、人力资源管理与传统人事管理的区别 比要素 人力源管理 的人事管理 重点以人中心以事中心 能把人力源开放在首位重使用而培育 人 本人成本 人力源部 的定位 生效益性部 略性管理 非生效益性部 事性管理 管理方法主、 、全程被、静、孤立 三、人力资源部门的职责三、人力资源部门的职责 参谋和建议 服务 制定并实施政策 维护员工的利益 四、人力资源的历史发展四、人力资源的历史发展 科学管理前的阶段工业革命以前的阶段 科学管理阶段（19世纪末20世纪初） 人际关系运动阶段（20世纪20、30年代） 从人事管理到人力资源管理阶段（20世纪下半叶） 五、人力资源管理的理论渊源五、人力资源管理的理论渊源 X理论泰罗 经济人假设 行为科学理论梅奥 社会人假设 Y理论马斯洛 自我实现人假设 Z理论威廉大内 文化人假设
