1、一汽轿车股份有限公司管理文件 版本/修改状态：1/1 人力资源招聘和录用工作程序文件编号：F01-0600-CX-007-2003 批准：白羽一汽轿车股份有限公司管理文件人力资源招聘和录用工作程序2004年 月 日发布 2004年 月 日实施一汽轿车股份有限公司 发布前 言本程序是依据公司一体化管理体系要求编制的。本程序由公司人力资源部提出并归口。本程序由公司人力资源部负责起草。本程序主要起草人：宣其坤、于明浩。人力资源招聘计划制定工作流程图责任单位（人）流程描述备注用人单位（部门）用人单位（部门）用人单位（部门）公司人力资源部公司人力资源部公司人力资源部会同用人单位公司人力资源部公司人力资源
2、部会同用人单位公司人力资源部公司人力资源部会同用人单位公司人力资源部公司主管人事总经理公司人力资源部Y结束是否有编制或定员YY非临时用工N临时用工人员招聘分析调整并汇总Y形成人力资源招聘计划N审定拟定草案N社会人才招聘内部竞聘或调配内部是否有资源提出人力资源需求Y应届毕业生招聘N是否急需N人力资源需求依据专业技术管理岗位编制或生产操作服务类岗位定员每年8月20日前依据人力资源规划及实际现状集团兴业公司公司内部公开竞聘工作流程图责任单位（人）流程描述备注公司人力资源部公司人力资源部公司人力资源部应聘人员公司人力资源部应聘人员公司人力资源部公司人力资源部与应聘人员用人单位（部门）用人单位（部门）会
3、同人力资源部用人单位（部门）会同人力资源部主管人事总（副总）经理公司人力资源部公司人力资源部辞谢NNNY办理上岗手续公布录取人员名单审定择优录取确定入选人员YY竞聘准备工作公布最终应聘人选名单调整报名资格审定并公布应聘名单面试或测试择岗报名发布公开竞聘信息制定竞聘方案人力资源招聘计划公司内部组织调配工作流程图责任单位（人）流程描述备注公司人力资源部公司人力资源部公司人力资源部会同用人单位（部门）公司人力资源部会同用人单位（部门）公司人力资源部会同用人单位（部门）主管人事总（副总）经理公司人力资源部公司人力资源部NYYN公司内部竞聘结束办理上岗手续组织谈话审定确定最终人选深入考察与考核初步遴选符
4、合条件的人选即时识别符合条件的人选人力资源招聘计划公司内部拔尖人才信息库必要时需要纪检委参与普通社会人才招聘和录用工作流程图责任单位（人）流程描述备注公司人力资源部公司人力资源部公司人力资源部公司人力资源部公司人力资源部用人单位（部门）会同人力资源部用人单位（部门）会同人力资源部用人单位（部门）会同人力资源部用人单位（部门）会同人力资源部用人单位（部门）公司主管人事总经理用人单位（部门）会同人力资源部公司人力资源部公司人力资源部公司人力资源部公司人力资源部公司人力资源部NNNNNNNNN辞谢YYYYYYYYY初试接待并审查应聘资格应聘咨询发布招聘信息制定招聘方案人力资源招聘计划报到发布商调函体
5、检发布录取信息背景调查是否需要背景调查审定初步确定录取人员复试是否需要复试面试含信息发布方案笔试或测试签订劳动合同并办理相关手续应届毕业生招聘和录用工作流程图责任单位（人）流程描述备注公司人力资源部公司人力资源部公司人力资源部公司人力资源部会同用人单位（部门）公司人力资源部用人单位（部门）公司人力资源部应届毕业生公司人力资源部公司人力资源部NNYYYN辞谢到轿车公司报到人力资源招聘计划体检到集团公司报到签订就业协议书专家面试基本条件审核双向选择或设立招聘专场搜集相关信息制定招聘方案签订劳动合同并办理相关手续临时用工人员招聘和录用工作流程图责任单位（人）流程描述备注公司人力资源部公司人力资源部公
6、司人力资源部公司人力资源部集团兴业公司公司人力资源部会同用人单位（部门）公司人力资源部公司人力资源部辞谢YNN日常管理报到体检资格审查聘用退休专家及相关管理工作程序提供人员通报集团兴业公司是否返聘退休专家N人力资源招聘计划签订劳动合同并办理相关手续1目的及时招聘、录用、配置有效的人力资源，保证公司正常生产经营及可持续发展。2适用范围适用于公司所属各单位（部门）人力资源招聘、录用、配置。3术语及定义3.1招聘、录用的渠道主要是社会（含一汽集团）、各类院校3.1.1应届毕业生招聘、录用：主要对象为专科、本科、研究生（含硕士研究生、博士研究生）学历的应届毕业生3.1.2社会人才的招聘、录用：主要对象
7、为公司急需的专业技术管理方面以及具有特殊技能的社会人才3.1.3临时用工人员的招聘、录用：主要对象为集团兴业公司劳务用工人员及退休专家4职责4.1公司综合管理部4.1.1负责每年根据公司发展规划，修订专业技术管理岗位编制规划4.2公司生产部4.2.1负责每年根据公司发展规划，修订生产操作服务岗位定员规划4.3公司人力资源部4.3.1负责公司人力资源招聘、录用及配置系统管理4.3.2负责制定公司人力资源招聘计划4.3.3负责确定人力资源招聘的渠道和用工形式4.3.4负责实施应届毕业生及社会人才的招聘及录用工作4.3.5负责实施公司各职能部门、直属车间、一轿厂、销售公司及分公司临时用工的招聘及录用工作4.4公司所属各单位（部门）4.4.1负责分析内部人力资源状态，向公司人力资源部提交本单位（部门）的人力资源需求4.4.2按照人力资源部建立各专业领域测试题库的要求，选派合适人员参加建库工作4.4.3按照人力资源部的统一部署，派员参与公司招聘团，开展招聘工作4.4
