1、第10章 人力资源管理信息化 建设概论 目 录 10.1 人力资源管理信息化概述 10.2 人力资源管理信息系统选型 10.3 人力资源管理信息系统的主要功用 10.4 人力资源管理信息系统实施的演变 2 10.1人力资源管理信息化概述 一、 e-HR和人力资源管理信息系统 e-HR，即电子人力资源管理，是基于先进的软 件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资 源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理 信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达 到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的 目的。 人力资源管理信息系统是指包括相关人力资源信 息和提供维护与访问这些数据的设施的系统。 是一套通过现代信
2、息技术手段，提高人力资源 管理的效率，实现人力资源信息共享并进行有 效整合的解决方案。 3 二、 人力资源管理信息化的作用 4 第一，提高人力资源管理工作效率。 第二，规范人力资源管理业务流程。 第三，为企业决策者、管理层、员工提供 增值服务。 三、 人力资源管理领域的信息技术应用 5 第一阶段：HR信息化管理的雏形阶段 第二阶段：手工计算机化阶段 第三阶段：革命性转变阶段 第四阶段：全面应用阶段 目 录 10.1 人力资源管理信息化概述 10.2 人力资源管理信息系统选型 10.3 人力资源管理信息系统的主要功用 10.4 人力资源管理信息系统实施的演变 6 10.2人力资源管理信息系统选型
3、 一、人力资源管理信息系统解决方案类型 1资料库型 2独立功能型 3功能整合型 4系统整合型 7 二、人力资源管理信息化建设模式 1. 人力资源管理信息化建设路径 2人力资源管理信息系统选型模式 8 三、人力资源管理信息系统选型过程 人力资源管理信息系统选型流程 (1)了解企业自身现状和需求 (2)确定项目预算 (3)预热调研 (4)各部门现状及需求访谈 (5)成立企业e-HR选型领导小组及选型组 (6)确定不同初选软件厂家及顾问企业 (7)进行第一轮选型工作。 (8)进行第二轮选型工作 (9)进行第三轮选型工作 (10)签订合同 9 目 录 10.1 人力资源管理信息化概述 10.2 人力资
4、源管理信息系统选型 10.3 人力资源管理信息系统的主要功用 10.4 人力资源管理信息系统实施的演变 10 10.3人力资源管理信息系统的主要功用 11 1人力资源战略规划 2组织管理 3人事管理 4员工异动管理 5薪酬福利管理 6绩效管理 7培训管理 8招聘管理 9劳动合同管理 10统计分析 11系统管理 目 录 10.1 人力资源管理信息化概述 10.2 人力资源管理信息系统选型 10.3 人力资源管理信息系统的主要功用 10.4 人力资源管理信息系统实施的演变 21 10.4人力资源管理信息系统实施的演变 1决策委员会的职责与组成 2项目负责人的职责与组成 3实施组职责 22 一、人力资源管理信息系统实施项目组织 1前期工作 2项目启动 3业务蓝图设计 4主要功能实现 5二次开发 6整体上线 23 二、人力资源管理信息系统实施工作内容 转换方式 1直接转换方式 2并行转换方式 3分阶段逐步转换方式 转换主要工作内容 1准备工作 2数据加工 3系统初始化 24 三、人力资源管理信息系统的转换 维护内容几类 1系统应用程序维护。 2数据维护。 3代码维护。 4硬件设备维护。 维护工作管理步骤 1提出维护要求。 2审批。 3建立维护小组。 4维护实施。 5文档维护。 6验收。 25 四、人力资源管理信息系统的维护
