人力资源综合_待遇3-19.doc

第三编 人事管理制度 待遇3-193.19待遇3.19.1 本集团依据劳资兼顾、互惠互利的原则，给予员工合理的待遇。3.19.2员工待遇分为：1. 基本工资。视从业人员的学历、经历、技能、体质及其工作性质而定。年度工资调整方案由人力部拟订，经董事长审批后执行；2. 津贴（标准另定）；3. 年终奖金（另定）。3.19.3 员工待遇，以月薪为主。新进员工自报到之日起起薪，离职人员自离职之日止停薪，并按日计算。3.19.4 临时性特定或计件等工作人员的待遇,另按临时计件人员薪金管理办法处理。