1、 闭闭路路线线路路维维修修 岗岗位位说说明明书书 岗岗位位名名称称闭路线路维修岗岗位位编编号号TH-DQB-003 所所在在部部门门党群工作部岗岗位位定定员员 1 直直接接上上级级党群工作部部长直直接接下下级级无 工工资资级级别别 岗岗位位目目的的 保证公司闭路电视线路的完好，信号畅通，并兼顾对内活跃职工业余文化生活， 对外宣传公司的整体形象。 工工作作职职责责工工作作内内容容 1.传传输输电电视视信信号号、播播 放放电电视视节节目目 闭路电视系统卫星接收、调制到干线的放大传输，准时播放电视节目。 2.闭闭路路系系统统的的维维护护近千户闭路电视用户的安装及日常维修、保养。 3.影影视视制制作作
2、制作公司整体形象专题片和产品专题片 4.编编辑辑按时进行“太行新闻”“本周视点”等栏目的设计和后期编辑制作。 5.照照相相 为公司各种会议，生产现场，产品样片，档案资料，广告艺术，各种文体活动等 拍摄照片。 6.摄摄像像 公司的各种宣传报道，如外事新闻，上级视察，采访生产现场，靶场火炮试验， 就放拆迁，演播室录制专题片、广告片等素材的拍摄。 岗岗位位 资资格格 要要求求 教教育育背背景景最低学历：专科资格证书： 经经验验 本专业毕业后从事相关岗位至少 1 年 非本专业毕业后从事相关岗位至少 3 年 岗岗位位 技技能能 要要求求 专专业业知知识识写作知识、电子技术、摄像、照相、熟练操作编辑机，具
3、有一定的美术基础。 业业务务了了解解范范围围 模拟信号至数字信号，二维以上视频制作，摄像机机械部分与镜头光学部分，中 西方绘画艺术。 计计算算机机应应用用计算机文字处理 广广播播员员 岗岗位位说说明明书书 岗岗位位名名称称广播员岗岗位位编编号号TH-DQB-004 所所在在部部门门党群工作部岗岗位位定定员员1 直直接接上上级级党群工作部副部长直直接接下下级级无 工工资资级级别别 岗岗位位目目的的 以广播为阵地,确保党和国家的方针政策，公司的重大决策及时传递给职工，宣 传公司的好典型、好经验，激励职工更好地投身企业发展。 工工作作职职责责工工作作内内容容 1.广广播播管管理理 坚持正确的舆论导向
4、，录制每天的广播新闻及其它节目。为了丰富广播节目的内 容，积极约稿与审稿，从不同角度，筛选编辑稿件及查找相关资料，起到加油鼓 励，为职工服务的作用， 准时安全地完成每天的四次执机工作，并做好日常的机器设备维护与保养。 做好每天广播节目的登记，每月通讯员稿费的制表、发放及分部门、分类别的稿 件统计工作。 2.闭闭路路电电视视节节目目主主持持 工工作作 整理素材，做好每周二次的太行新闻的录制工作，并积极协助做好编辑工作，让 广大职工及其家属及时了解公司的动态和一些重大决策及职工们关心的事。认真 做好宣传片、专题片的配音工作。 3.采采访访深入一线及部分处室，了解掌握信息，做好宣传报道工作。 4.闭
5、闭路路电电视视用用户户收收费费 统计、核对公司所有闭路电视用户的使用情况，并输入微机，为收视费的收取做 准备。 5.通通讯讯员员联联络络 经常与公司各单位通讯员保持联系，及时报道工作、生产中的好人好事，好典型 ，好经验，使广大职工更好地投身企业建设。 岗岗位位 资资格格 要要求求 教教育育背背景景最低学历：大专资格证书： 经经验验 本专业毕业后从事相关岗位至少 1 年 非本专业毕业后从事相关岗位至少 3 年 岗岗位位 技技能能 要要求求 专专业业知知识识播音知识及相关设备的基本知识 业业务务了了解解范范围围 党和国家路线方针政策及相关精神，集团公司有关精神，河北省国防工办有关精 神，国内同行业
6、与相关行业情况及发展趋势，公司各部门有关情况。 计计算算机机应应用用计算机文字处理 组组织织干干事事 岗岗位位说说明明书书 岗岗位位名名称称组织干事岗岗位位编编号号TH-DQB-005 所所在在部部门门党群工作部岗岗位位定定员员1 直直接接上上级级党群工作部部长直直接接下下级级无 工工资资级级别别 岗岗位位目目的的 按照党委、团委年度工作纲要和部门工作目标，分阶段抓好各项组织；做好 党团组织建设，搞好党员、团员队伍管理。 工工作作职职责责工工作作内内容容 1.支支部部建建设设 协助部长搞好基层党支部建设，了解和掌握党支部工作情况及党员队伍思想 、工作、作风情况；并针对实际情况提出改进意见和建议
7、；办好支部书记培训班 ；做好支部书记例会的各项材料准备工作。 2.组组织织发发展展 负责发展新党员和预备党员转正工作，对发展党员公示制落实情况和发展程 序、材料审查工作负责；负责重点积极分子的培养教育和考察工作；办好每年一 期的入党积极分子培训班。 3.组组织织开开展展活活动动 组织各支部开展“民主评议党员”和“支部创优”活动，负责起草民评文件；并 依据基层党组织活动安排对各支部落实“三会一课”制度、“党员先锋岗”等组 织活动负有监督检查、指导和考核的责任；做好七一表彰会的各项准备工作。 4.中中层层干干部部管管理理 协助部长会同人力资源部搞好中层干部年度考核测评工作；做好中层后备干 部日常教
8、育和考察工作。 5.党党员员日日常常管管理理 负责做好党员的教育管理、党性党纪观念教育、党费收缴、组织关系转递、 党内统计等各项日常工作，围绕生产经营发挥党员的先锋模范作用。 6.相相关关工工作作 负责办理公司出国出境人员的政审及相关材料的报批工作；负责接洽和办理 有关政审调查材料事宜。 7.团团组组织织建建设设 协助部长搞好公司两级团组织建设，按时筹备召开团代会，负责团委、团支 部换届及委员调整工作。 8.团团员员教教育育管管理理 负责团员青年的政治理论学习，教育团员青年树立正确的人生观、世界观和 价值观，争做“四有”青年；负责发展新团员、团组织关系转递、团费收缴使用 、团内统计表彰等各项工
9、作。 9.指指导导团团支支部部开开展展活活 动动 贯彻落实上级团委和公司党委的指示精神，指导各团支部开展劳动竞赛，发 挥团员青年的生力军和突击队作用，为生产经营建工立业；开展具有青年特点的 团组织活动，抓好团委倡导的“导师带徒”、“青年文明号”“青年岗位能手” 以及太行“十佳青年”评选等各项活动，推动学习型团组织的创建；做好推荐优 秀团员入党工作。 10.其其他他工工作作 做好部内的员工考勤、工资核算以及领导交办的各项工作。 岗岗位位 资资格格 要要求求 教教育育背背景景最低学历：大学本科资格证书：助理政工师 经经验验 本专业毕业后从事相关岗位至少 2 年 非本专业毕业后从事相关岗位至少 3
10、年 岗岗位位 技技能能 要要求求 专专业业知知识识 系统掌握党的路线方针政策；掌握组织工作原则、党群工作制度和政工专业 基本理论；熟悉党建和思想政治工作方法；熟悉共青团工作相关知识，具有较强 的调查研究、公文写作和语言表达能力，较好的组织协调和工作创新能力。 业业务务了了解解范范围围 熟悉党团基本知识及组织人事工作纪律，了解国际国内政治趋向时代潮流； 理解上级组织的要求，借鉴先进组织管理经验。 计计算算机机应应用用文字处理 宣宣传传干干事事 岗岗位位说说明明书书 岗岗位位名名称称宣传干事 岗岗位位编编号号 TH-DQB-006 所所在在部部门门党群工作部 岗岗位位定定员员 3 直直接接上上级级
11、党群工作部部长 直直接接下下级级 无 工工资资级级别别 岗岗位位目目的的 做好对内对外宣传，引导职工积极投身生产经营，对内营造良好舆论氛围，对外 树立公司良好形象。 工工作作职职责责工工作作内内容容 1.对对内内对对外外宣宣传传 对内：负责报纸、广播、电视新闻、橱窗的编辑、制作及网络维护。 对外：以对外投稿、交流等方式宣传我公司，树立企业良好形象。 2.编编 辑辑 文字稿件编辑：广播、电视新闻、视点及报纸内容编辑，包括写作、修改。 报纸版面编辑：负责太行通讯一、二版的排版、校对、编辑 。 影像图片编辑：主要利用Photoshop等工具对宣传图片、照片进行设计编辑。 3. 采采 访访 深入基层单
12、位，寻找新闻线索，进行采访，及时准确地发出报道；通过闭路专题 栏目“每周视点”反映公司最新的焦点问题。（“每周视点”每周一期，集采、 编、播为一体，报道多为公司焦点问题且周期短，所以压力大、难度大） 4.摄摄影影、摄摄像像 担任电视新闻、视点、公司会议及各种大型活动的摄像录制工作；报纸照片、宣 传图片的摄影工作 。 5.主主 持持承担公司各项大型活动的主持工作，例如，知识竞赛、演讲比赛、联欢会。 6.文文学学创创作作通讯、诗歌、散文等文学创作。 7.组组织织培培训训定期对通讯员进行新闻写作知识培训。 8.闭闭路路系系统统设设计计和和维维 护护 进行闭路系统的设计、安装和维护。成功地解决了50H
13、Z交流信号对电视信号V 波信号对闭路前端的干扰。 9.网网络络维维护护 负责公司内外网络新闻版的维护工作，包括新闻的采写、更换、上传及部分网页 的制作维护工作，用到Dreamweaver网页制作工具和html语言。 10.其其 它它协助其他部门做好产品及其它宣传；完成领导布置的职能性工作。 岗岗位位 资资格格 要要求求 教教育育背背景景最低学历：本科资格证书： 经经验验 本专业毕业后从事相关岗位至少 2 年 非本专业毕业后从事相关岗位至少 3 年 岗岗位位 技技能能 要要求求 专专业业知知识识 1.新闻专业知识 2.公文写作知识 3.摄影、美工 4.计算机网页设计、制作、维 护及互联网相关知识
14、。 业业务务了了解解范范围围 对公司产品、各部门、各工种、工序全面的了解。 计计算算机机应应用用文字处理 理理论论干干事事 岗岗位位说说报告，可以裁减人员：（一）依照企 业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动 合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依 据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的； 裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较 长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期 限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老 人或者未成年人的。 用人单位依照本条第
15、一款规定裁减人员，在六个月内重新招用 人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被 裁减的人员。 （九）细化了劳动合同的解除 和终止的条件 7、非过失性辞退和经济性裁员的除外情形 第42条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照 本法第40条（非过失性辞退）、第41条（经济性裁员） 的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作 业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业 病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗 期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （ 五
16、）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足 5年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 （九）细化了劳动合同的解除 和终止的条件 劳动者解除合同的情形： 实施条例第18条 有下列情形之一的，依照劳动合 同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成 一定工作任务为期限的劳动合同： (一)劳动者与用人单位协商一致的；（协商解除） (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（ 通知解除） (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（通 知解除） （九）细化了劳动合同的解除 和终止的条件 (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
17、或者 劳动条件的；（被迫解除） (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（被迫解 除） (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（ 被迫解除） (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损 害劳动者权益的；（被迫解除） (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使 劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合 同的；（被迫解除） （九）细化了劳动合同的解除 和终止的条件 (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排 除劳动者权利的； (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（ 被迫解除） (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由 的手段强迫劳动者劳动的；（被迫
18、解除）（立即） (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者 人身安全的；（被迫解除）（立即） (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同 的其他情形。 （九）细化了劳动合同的解除 和终止的条件 用人单位解除合同的情形： 实施条例第19条 有下列情形之一的，依照劳动 合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者 解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者 以完成一定工作任务为期限的劳动合同： (一)用人单位与劳动者协商一致的；（协商解除） (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的（过 失性辞退）； (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（过失 性辞退） （九）细化了劳动合同
19、的解除 和终止的条件 (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重 大损害的；（过失性辞退） (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 提出，拒不改正的；（过失性辞退） (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用 人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合 同的；（过失性辞退） (七)劳动者被依法追究刑事责任的；（过失性辞退） (八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满 后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排 的工作的；（非过失性辞退） （九）细化了劳动合同的解除 和终止的条件 (九)劳动者不能胜任工作，经过培
20、训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；（非过失性辞退） (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同内容达成协议的；（非过失性辞退） (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（经济 性裁员） (十二)用人单位生产经营发生严重困难的（经济性裁员） (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变 更劳动合同后，仍需裁减人员的；（经济性裁员） (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生 重大变化，致使劳动合同无法履行的。（经济性裁员） （九）细化了劳动合同的解除 和终止的条件 第44条 有下列情形之一的
21、，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣 告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或 者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 （九）细化了劳动合同的解除 和终止的条件 实施条例第13条 用人单位与劳动者不得在劳动合 同法第44条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的 劳动合同终止条件。 实施条例第21条 劳动者达到法定退休年龄的，劳 动合同终止。 和谐条例第25条 劳动者达到法定退休年龄，享受 按月领取社会养老保险待遇的，用人单
22、位通知其配合 办理退休手续，劳动者应当予以配合。劳动者达到法 定退休年龄，不享受按月领取社会养老保险待遇的， 其社会养老保险待遇按照深圳经济特区企业员工社 会养老保险条例的规定执行。 （九）细化了劳动合同的解除 和终止的条件 第45条 劳动合同期满，有本法第42条规定情形 之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时 终止。但是，本法第42条第二项规定丧失或者部 分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照 国家有关工伤保险的规定执行。 （十）增加了支付经济补偿金的 情形 第46条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付 经济补偿： （一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的； （二）用人
23、单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳 动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第41条第一款规定解除劳动合同 的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳 动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第 一项规定终止固定期限劳动牌和形象，不传播或散布不利于公司的言论。 17 积极提出合理化建议，以主人翁姿态参予公司的管理。 18 未经公司授权，不对外从事超越职权范围的活动。 第五部分 人力资源总部内控制度 人力资源管理基本制度人力资源管理基本制度 第一章 总 则第一章 总 则 第一条 第一条 为
24、使公司人力资源管理工作制度化、规范化，根据公司法、 劳动法及国家劳动人事有关法律法规，按照国泰君安证券股份有限公司 章程（以下简称公司章程）的规定，结合公司实际，制定本制度。 第二条 第二条 公司人力资源管理工作围绕公司“管理科学，运作规范，资产优 质，效益良好”的经营方针开展。 第三条第三条 公司人力资源管理依据现代企业制度的要求，探索和建立起能上 能下、能进能出的用人机制和激励机制，培养和建设一支富有活力、精简高效 的员工队伍。 第四条 第四条 公司人力资源管理工作实行集中统一管理原则，全体员工必须服 从公司工作安排。 第五条 第五条 本制度是公司人力资源管理工作的基本制度和指导原则，人力
25、资 源管理工作各项具体管理办法和实施细则依据本制度制订。 第六条第六条 公司人力资源主管部门为公司人力资源管理日常办事机构。 第七条 第七条 本制度适用于公司全体员工。 第二章 机构设置与职务系列第二章 机构设置与职务系列 16 第八条 第八条 根据公司法和公司章程的规定，结合公司发展需要，制 定机构设置和职务系列方案。 第九条第九条 公司各部门、各分支机构要严格按照公司规定落实部门内部机构 编制，岗位职责和人员配备，不得违反公司规定超编定岗用人。 第十条第十条 公司的职务体系分行政管理职务和专业技术职务两大系列。 行政管理职务系列依照公司机构设置确定。专业技术系列根据公司业务发 展需要确定。
26、两大系列不同职务依据规定层次享有对应的工资福利待遇。 （一）行政管理职务系列方案： 级次级次 管理职务 管理职务 1董事长 2副董事长、总裁 3副总裁 4总裁助理 5部门总经理 6部门副总经理 7部门总经理助理 8部门内（组）经理 9部门内（组）副经理 10主管 11主办 12办事员 （二）专业技术职务系列方案： 17 企业融资总部企业融资总部 资本运作总部资本运作总部 债券业务总部债券业务总部 国际业务总部国际业务总部 资产委托管理总部资产委托管理总部证券投资总部证券投资总部研究所研究所 业务常务董事高级基金经理高级投资经理高级研究员 业务董事基金经理投资经理研究员 业务助理董事助理基金经理
27、助理投资经理助理研究员 高级业务经理高级分析员高级分析员高级分析员 业务经理分析员分析员分析员 项目经理助理分析员助理分析员助理分析员 业务主办业务主办业务主办实习分析员 业务秘书业务秘书业务秘书业务秘书 说明： 1、设置专业技术职务的部门仅限于企业融资总部、资本运作总部、债券业 务总部、国际业务总部、资产委托管理总部、证券投资总部等主要业务部门及 研究所，管理部门及分支机构暂不设立专业技术职务。 2、设置专业技术职务的部门，其部门管理采用部门领导负责制，不同级次 的专业技术职务人员，在部门行政负责人的统一领导下开展工作。 第三章 劳动合同第三章 劳动合同 第十一条第十一条 公司实行全员劳动合
28、同聘用制度。 第十二条 第十二条 劳动合同规定公司与员工双方权利、义务、聘用期限及其他有 关事宜。劳动合同一经签订，具有法律效力。 第十三条第十三条 公司根据各个岗位和职务的不同，在法律、法规允许的范围 内，分别与不同岗位和职务的员工签定三年、二年、一年的聘用合同，特殊情 况另行规定。 18 第四章 聘用、解聘、辞职、退休第四章 聘用、解聘、辞职、退休 第十四条 第十四条 公司统一制定招聘用人计划。 第十五条第十五条 公司劳动用工按照国家劳动部关于实行劳动合同制度若干问 题的通知（劳部发1996354号）规定执行。 第十六条第十六条 公司员工录用实行招聘制。 第十七条第十七条 员工录用实行上岗
29、试用制度。员工初次上岗，按照劳动合同签 订的合同期限，在规定的相应试用期内试用，期满经考核合格后予以正式录 用。 第十八条 第十八条 员工录用实行用工担保制度。 第十九条 第十九条 公司在法律、法规规定范围内，根据公司的规定对员工行使解 聘、辞退及开除权。 第二十条 第二十条 公司员工要求离开公司，应当提前提出辞职申请。 第二十一条第二十一条 公司员工依据国家法律和公司规定的条件退休。 第二十二条 第二十二条 员工的聘用、解聘、辞职、退休等事项由公司人力资源主管 部门统一管理。各部门、各分支机构不得违反公司规定，超越公司人力资源主 管部门的授权，擅行招聘用人等事宜。 第五章 调配、轮岗、强制休
30、假第五章 调配、轮岗、强制休假 第二十三条第二十三条 人事调配是公司员工内部流动的方式，是为优化公司人力资 源配置进行的员工职务和岗位的调整。 人事调配可以根据公司工作需要进行，也可由员工本人提出申请。 第二十四条第二十四条 公司实行岗位轮换制度。公司根据管理的要求及业务发展的 需要，对各部门和分支机构负责人及一些重要岗位在岗人员进行定期和不定期 的岗位轮换。 第二十五条 第二十五条 公司实行强制休假制度。为提高人力资源的使用效率，公司 对各级管理干部实行定期和不定期的强制休假制度。 第六章 考 核第六章 考 核 第二十六条第二十六条 公司考核坚持客观公正的原则，综合考核、绩效为主的原 19
31、则，采用定量与定性相结合的方法。 第二十七条第二十七条 各部门和各分支机构的考核主要根据年度计划和责任指标进 行。经营单位以经营绩效为主进行考核，职能部门以履行职能情况为主进行考 核。 第二十八条第二十八条 员工考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点是履行岗 位职责的实绩。 2929考核分为绩效考核、转正考核、任职考核、专项 考核等类型。 第三十条第三十条 公司依据考核结果决定员工的职务、级别、工资、奖金、福利 及其它待遇，强化奖优惩劣的约束机制。 第三十一条 第三十一条 公司考核工作实行公司人力资源主管部门统一管理，各部 门、各分支机构分级负责的管理体制。 第七章 任 免第七章 任 免 第
32、三十二条第三十二条 公司选拔任用干部，坚持任人唯贤，德才兼备，注重实绩， 公开、平等、竞争、择优的原则。 第三十三条 第三十三条 公司干部任免必须符合公司法、证券法、证券经 营机构高级管理人员任职资格管理暂行办法和证券市场禁入暂行规定等 法律、法规规定的条件。 第三十四条第三十四条 在不违反法律、法规的条件下，公司根据实际情况决定各级 干部任免条件。 3535公司高级管理人员的任免，依据公司法的规 定进行： 1股东大会选举和更换公司董事、监事； 2董事会选举和更换公司董事长、副董事长； 3董事会聘任或解聘公司总裁；根据总裁的提名，聘任或者解聘公 司副总裁、财务负责人。 第三十六条 第三十六条
33、依据公司法的规定，总裁聘任或者解聘由董事会聘任或 者解聘以外的负责管理人员。 20 3737公司各分支机构财务、电脑等部门负责人依据公 司特别规定进行任免。 88 工 资 工 资 第三十八条 第三十八条 公司工资管理遵循激励原则，工资与效益挂钩原则，岗职和 考核为尺度原则，工资总额控制原则，两不超原则（企业员工工资总额增长幅 度不超过本企业经济效益增长幅度，企业职工平均实际收入增长幅度不超过本 企业劳动生产率增长幅度）。 第三十九条 第三十九条 员工工资由国家有关部门规定的基本工资和经董事会批准提 取的效益工资两部分构成。公司将根据实际情况，逐步提高效益工资在工资结 构中的比重，强化效益工资的
34、激励作用。 第四十条 第四十条 公司的工资管理实行集中统一的管理体制。 第四十一条 第四十一条 公司对各部门和各分支机构实行工资总额控制。任何单位不 得超越公司授权，违反公司规定，擅自发放员工工资和奖金。 99福利、保险福利、保险 第四十二条 第四十二条 员工福利包括法定福利和公司福利两部分。法定福利由国家 相关法规规定，主要包括住房公积金、劳保、法定休假、抚恤等。公司福利是 公司根据经营情况给予员工的福利，主要包括补充住房公积金、住房基金、住 房贷款、公司休假等形式。 第四十三条 第四十三条 员工保险包括法定保险、公司补充保险和商业保险。法定保 险按国家相关法规规定办理，主要包括基本养老保险
35、、基本医疗保险和失业保 险。公司补充保险是公司根据经营情况给予员工增加办理的保险，主要包括补 充医疗保险、补充养老保险和商业保险。 第四十四条 第四十四条 公司福利和保险的政策，体现激励原则。 第十章 培 训第十章 培 训 4545员工培训是公司对人力资源的长期投入。为保持 公司人力资源的竞争优势，不断提高员工的思想素质、业务素质和工作能力， 21 公司对员工实行有计划的培训。 第四十六条第四十六条 公司培训与员工考核相结合，向工作突出的员工倾斜。 第四十七条 第四十七条 公司对高、中级管理人员和业务骨干实行定期和不定期的强 制培训。 第四十八条 第四十八条 公司培训采用脱产学习、在岗培训、岗
36、前培训等形式进行。 第十一章 奖 惩第十一章 奖 惩 第四十九条第四十九条 为树立正气，鼓舞士气，调动员工工作积极性，克服不良行 为和工作惰性，公司实行奖励和惩罚并重的奖惩制度。 第五十条第五十条 对本职工作的奖励与惩罚依据年度考核情况进行。对有特殊贡 献、表现特别突出的员工公司予以特别奖励。 第五十一条 第五十一条 奖励分物质奖励和精神奖励两种。物质奖励包括晋职、加 薪、奖金、培训等形式；精神奖励分为嘉奖、记功、授予荣誉称号等形式。 5252公司惩罚分行政处罚和经济处罚。 第十二章 员工信息与档案管理第十二章 员工信息与档案管理 第五十三条第五十三条 为提高人力资源信息管理水平，公司加强员工
37、信息和档案管 理。 5353员工信息分基本信息和绩效考核信息。绩效考核信息是员 工工作实绩的记载。公司加强绩效考核信息的管理，发挥绩效考核信息的评价 作用。 5454员工信息由公司人力资源主管部门统一管理。员工档案管 理依据国家有关档案管理的规定办理。 第十三章 附 则第十三章 附 则 第五十六条第五十六条 人力资源管理基本制度的实施细则，由公司另行制定。 第五十七条 第五十七条 本制度未规定的事项，按国家法律法规和公司有关文件执 行。 第五十八条 第五十八条 本制度由公司人力资源主管部门负责解释。 22 第五十九条 第五十九条 本制度自董事会批准之日起实施。 员工考勤管理暂行办法员工考勤管理
38、暂行办法 第一章 总则 第一条第一条 为加强员工的考勤管理，维持正常的工作秩序，特制定 国泰君安证券股份有限公司考勤管理暂行办法（以下简称本办 法）。 第二条第二条 本办法适用于公司总部各部（室）、各分公司、各营业部 所有在册员工。 第三条第三条 公司实行每周五天工作制。具体工作时间安排如下： 公司总部、分公司 上午 8:3011:45 下午 1:30 5:00 营业部 上午 8:3011:45 下午 12:45 4:30 特殊岗位或部门可以根据工作需要调整工作时间，并报总裁办和人 力资源部备案。 第二章 考勤管理 第四条第四条 月度考勤期间，为上个月的21日至本月的20日。 23 第五条第五
39、条 员工考勤，每天至少两次：上午上班时和下午下班时各一 次。 第六条第六条 员工本人必须亲自签到。请（替）人代签，或有其他弄虚 作假现象的，每次扣发双方当事人当月工资的10%；累计2次弄虚作假 的，由当事人所在单位给予书面警告；累计3次的，予以辞退。 第七条第七条 员工无正当理由不签到的，且事后又不及时补办缺勤或请 （休）假手续的，一律按旷工处理。 第八条第八条 各单位应指定专人负责本单位的员工考勤工作。部门考勤 员应每天按考勤项目如实记录本单位员工的出勤情况。至当月考勤截止 日时，部门考勤员应于次日内将本单位月度考勤情况进行统计，制 作“员工考勤表”，经部门负责人签字确认后，及时报送人事部门
40、。各 单位的原始考勤材料应存档备查。 第九条第九条 无特殊情况，又不能及时提供员工缺勤的有效证明，部门 考勤员擅自更改本单位员工出勤记录的，每次扣发其当月工资的10%， 另由公司人事部门给予书面警告；已被书面警告的部门考勤员，再次擅 自更改本单位员工出勤记录的，予以辞退。 第十条第十条 内部借调员工，调出单位可以委托调入单位进行考勤。调 入单位应当将有关借调员工的当月考勤情况，于当月考勤截止日前通报 调出单位，并由调出单位汇总整理。 对于单位间的员工调配，调出单位应于当月考勤截止日前向调入单 位准确通报该员工于本单位当月的考勤情况，并由调入单位汇总整理。 11人事部门对各单位员工的出勤情况每月
41、进行定期或不定 期抽查，如发现考勤报表失实，对该单位考勤员按“擅自更改本单位员 工出勤记录”处理，并扣发单位主要负责人当月工资的10%。 第三章 考勤内容 一、出差一、出差 第十二条第十二条 员工因出差、因公外出或休假而不能考勤的，考勤员在 月度考勤表中注明。 24 二、病假二、病假 第十三条第十三条 员工患病或非因工负伤停止工作进行医疗2天以上的，应 凭医院病假证明，办理相关的病假请假手续，经批准后可作病假处理。 第十四条第十四条 医疗期是指员工因患病或非因工负伤，停止工作治病休 息但不得解除劳动合同的时限。员工因患病或非因工负伤，需要停止工 作治疗时，根据其本人实际工龄和公司司龄，给予3个
42、月到24个月的医疗 期： 1、工龄10年以下的，司龄5年以下，医疗期为3个月；司龄5年以 上，医疗期为6个月； 2、工龄10年以上的，司龄5年以下，医疗期为6个月；司龄5年以 上，10年以下，医疗期为9个月；司龄10年以上，15年以下，医疗期为12 个月；司龄15年以上，20年以下，医疗期为18个月；司龄20年以上为24 个月。 第十五条第十五条 医疗期的计算期间为：医疗期3个月的按6个月内累计病 休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月 内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月 的按30个月内累计病休时间计算。 第十六条第十六条 员工
43、患病或非因工负伤停止工作进行治疗，2天以上的规 定医疗期内的病伤假期工资发放标准是： 1、工龄10年以下的：司龄5年以下的，为本人日基本工资的70%； 司龄5年以上的，为本人日基本工资的80%； 2、工龄10年以上的：司龄5年以下的，为本人日基本工资的80%； 司龄5年以上10年以下的，为本人日基本工资的90%；司龄10年以上的， 为本人日基本工资的100%。 3、员工病伤假期标准工资如低于所在地、市当年最低工资的80% 的，按所在地当年最低工资的80%发给。 第十七条第十七条 员工患病或非因工负伤超过规定的医疗期的，停发其病 伤期工资，按下列标准发放救济费，直至劳动合同关系终止或确定为残 废
44、、死亡时为止： 1、工龄5年以下的，为其日基本工资的50%； 25 2、工龄5年及以上的，为其日基本工资的60%。 第十八条第十八条 员工由全日休养改为半日工作、半日休养的，计算连续 休养时间的办法是，将连续全日休养的时间与连续半日工作半日休养期 间的休养时间合并起来计算（休养两个半日算作休养一天）。员工在半 日工作半日休养期间，发给半日工资、半日病假工资。 第十九条 第十九条 员工月度考勤病假累计5天以上、10天以下 的，扣发其当月效益工资的30%；累计10天以上的，15天以下的，扣发 其当月效益工资的50%；累计15天以上的，扣发其当月效益工资的 100%。 三、事假 三、事假 第二十条 第二十
