1、t匀緸讀缁朰楓H缀穒刀栀$人力资源综合_2002年11月29日会议记录.docb4fb7f9a01854fdd8f2c5b70e666484a.gif人力资源综合_2002年11月29日会议记录.doc2020-71351456536-81eb-41ee-8c6c-28ed1a2117c0VbvSkIWaZANJWlBY/YQ1i3EskA+fwpppbRnF5LJiClKyq/P1cFLkotw45okyEzM6人力资源,综合,_2002,11,29,会议记录5086800456fd4cdbc49661e0a963c8f8西安立丰集团股权及资产重组第二次中介机构协调会时间：2002年11月2
2、9日地点：西安国贸大厦立丰集团会议室参加人员：西安立丰集团 颜明 杨林虎北京海问投资咨询公司 柴朝明 林远 宋伟律师 郝京梅 张宏远会计师 杜小燕 尉亚娟 姜堤会议主题：尽职调查报告及重组方案本次会议是自西安立丰集团股权及资产重组项目起动以来的第二次中介机构协调会。会议的主要目的是各中介机构汇报开展现场工作一个星期以来，各自工作中发现的问题，及初步商定股权重组的方案。本次会议主要明确了与西安立丰集团重组相关的重大问题。北京海问投资咨询公司汇报公司尽职调查报告及初步的重组方案。明确了本次重组的范围包括西安锅炉安装设备厂、立丰（西安）房地产有限公司、西安立丰企业发展投资（集团）有限公司及西安立丰物
3、业管理有限公司等4家由颜明直接或间接控股的公司。在公司和各中介机构的商讨下，会议解决了尽职调查中发现的一些未确定的事项，完善了重组方案和具体的执行步骤，同时明确了下一步需要开展的工作。西安立丰集团对外参股投资的情况 聚业销售公司系国贸一期项目开发时设立的负责房产销售的公司，现在已经不存在，所有的债权债务问题已经清理完毕。 立丰房地产公司对赛斯特（烧鹅仔）的300万元投资已经收回110万元，同时不再享有对赛斯特（烧鹅仔）的权益，本次审计中将核销该长期投资，同时确认投资损失。 立丰房地产公司对西安开发区建设公司的100万元投资，系用于立丰房地产公司和西安开发区建设公司共同开发的一个项目，目前该项目
4、尚处于开发的初期。并非是房地产公司对西安开发区建设公司的投资，有待会计师的重分类审计调整。 立丰房地产公司从天津天大天财股份有限公司购得对西安天大天财系统工程有限责任公司30%的投资。 立丰房地产公司对西安网球俱乐部30万元的投资，系为3张网球会员卡。会计师将负责核实该项资产的有效性。 西安立丰企业发展投资（集团）有限公司对凯禾丰公司25万元的投资已经收回50万元，本次审计中将清理该笔投资。 西安立丰企业发展投资（集团）有限公司账面上10万元对锅炉厂的长期投资，系为颜明取得西安市碑林区街道拥有的对锅炉厂权益时投资公司代替颜明支付的收购款。因此本次审计中将调整为应收颜明款项。 由颜明个人向西安凯
5、迈咨询公司投资的50万元长期投资（占总资本350万元的14.29%）将转让给投资公司持有。西安锅炉安装设备厂 颜总系原碑林区街道办事处的工作人员，承接锅炉厂时，锅炉厂的净资产为7000元。依靠颜总的个人领导能力和个人投入，使得锅炉厂起死回生并一直生存至今。 锅炉厂1997年改制为股份合作制企业时，其中8.42万元的净资产被人为地界定为企业集体股，但是实际出资人应当是颜明。 锅炉厂1997年改制为股份合作制企业时，包括颜明在内的15位员工个人以现金出资4.6万元。但事实上除颜总外，其他个人并未有实际的投入。因此这部分员工只是名义持有这部分股份，实际出资人是颜明。 锅炉厂账面上27.5万元的长期投
6、资系以前年度发生的投资行为，现在已经无法收回，在本次审计中将进行核销。立丰（西安）房地产有限公司 房地产公司设立以来未进行任何的利润分配。具体的盈利状况将视会计师的审计结果。 立丰集团拟将房地产公司变更为内资企业，即将香港立丰国际的股份转让给其他国内的法人或自然人。但是考虑到中外合作企业变更为内资企业，实际经营期不满十年的，应当补缴已免征、减征的企业所得税税款。由于立丰房地产公司刚好成立满10年，因此是否需要补缴税款，还需要进一步查阅文件。如的确需要补缴税款或无法清楚地判断是否需要补缴税款，则保持外方的出资比例。 房地产公司账面上应付立丰实业公司52.3万元款项。由于立丰实业公司已经不存在，因
7、此该款项将由会计师核实后做出调整。西安立丰企业发展投资（集团）有限公司 持有投资公司24%股权的杨有民将在本次股权重组后不再持有股份。同时将通过转让杨有民股权和/或增资的方式引进新的自然人股东。具体的股东名单和调整后的股权比例将由颜明尽快提供。 投资公司设立时，其股东并没有实际的出资，而是由房地产公司以其资产代为出资。本次重组后，将明确房地产公司的实际出资人为颜明，而非锅炉厂，因此颜明对房地产公司的出资将用于补充投资公司的股本。西安立丰物业管理有限公司 物业公司现在账面亏损，主要是由于物业公司和锅炉厂成本核算不清晰，锅炉厂的部分经营成本在物业公司核算。 为了保持房地产公司和物业公司的相对独立性
8、，在本次重组过程中，物业公司将不由房地产公司控股持有。其他重要事项 集团内部的往来款项不清，部分内部往来无法核对平。下一步的工作安排 律师协助公司出具锅炉厂自然人股东（除颜明外）自愿无偿转让其持有锅炉厂的股份给颜明或其指定自然人/法人的声明和协议。由立丰集团负责声明和协议的签署。 律师协助公司向西安市碑林区财政局提出申请，要求锅炉厂的集体股股份无偿转让给实际出资人颜民或其指定自然人/法人。如无偿转让的条件无法实施，则考虑以其所占锅炉厂2002年10月31日经审计后的净资产的账面价值转让给实际出资人颜民或其指定自然人/法人。 取得帝豪娱乐城的详细资料，包括章程、报表和董事会决议等。 会计师扩大审
9、计范围，对立丰百盛广场有限公司和帝豪娱乐城进行审计。 会计师和公司共同清理内部往来款项。 进一步理清房地产公司设立以来的历次股本变动情况。 修改重组方案。 初步安排于12月底前完成所有文件的制作工作。黄嘉文0002000006其他文案20200713043916296IRBI7yAsA0xKSQteVZ3ama7/QyMu8QqPIooV66pL9eY4PwbNrrQS+/KO39ORlolO西安立丰集团股权及资产重组 第二次中介机构协调会 时间：2002年11月29日 地点：西安国贸大厦立丰集团会议室 参加人员： 西安立丰集团 颜明 杨林虎 北京海问投资咨询公司 柴朝明 林远 宋伟 律师 郝
10、京梅 张宏远 会计师 杜小燕 尉亚娟 姜堤 会议主题：尽职调查报告及重组方案 本次会议是自西安立丰集团股权及资产重组项目起动以来的第二次中介机构协调会。会议的主要目的是Rf匚緺匚讀缁H缀穒扼刀椀餂甃脃脓脓蜓鬓魎邍彔伀搀昀搀昀搀愀搀昀攀搀昀愀最椀昀魎邍彔魎邍彔伀尀尀攀愀攀挀挀戀昀昀愀戀樀圀倀稀最洀匀欀吀漀嘀堀堀吀吀儀吀欀漀甀攀圀唀稀栀伀一搀娀礀搀昀椀氀瀀儀樀魎邍戀挀挀戀昀愀搀昀昀昀戀愀挀偓薖羐魵螐猀蹑灎匠艒葩鞘鹒萠陶魵魵扠虎斐钐乾艎葩鞘鹒匠艒革葻鞘鹒瀠恓鶋杏東摎涖兞偻饧葎鞘琀蹵华瑟豞葢屝琀蹵琀豔葢屝盿契琀睥验艛革靾葻赎璌叿艒葩鞘鹒畧捥蝫乎煬豑魵嵎嵎瑖豞豧S顎烿舀革萀鞘鸀%萀陶仿魵R汓仿氀邀镮沍魥
11、汒庐魵抋匀艒葩鞘鹒葖鞘兞魵兞葺鞘驻鵛萰啓桎鵎湏罒祵兞啺桎桎鑎骉顎蒍璌蹵兞傔偧葬荟鹎豑垑罙驑兞傔偧葞鞘瘀琀琀謀琀琀琀琀琀琀偧猀琀猀琀琀琀褀觿S譎魵見S嵎嵎瑎葖鞘瘰偎兔嵎嵎豎瑎腞葓溈偠饧葥鞘汒鞋筓璌灼璌灼%瘀济筑喍淿筑塓鑶璌灼邀蝓谀舰革兞艎革鵎湏祎葵璌葎麌鹎蒍璌葎灥摥塔筓璌灼璌兞偎葧鞘偎蝧葖鞘啻偗卣著鞘褀艎革鵎湏雿邀垉蝓梖璌赔璌灼璌灼蝓骉靭魵見S嵎嵎瑎桎襎葺鞘驻鵛葨璌灼棿摎屫灗棿褀偎兔İ琀腞葓溈偠饧葥鞘葒华瓿衞偠饧葳鞘鵎湏蝓葥骉靭著偶璌灼灼桎偎璌灼屝捒盿鑶鹞璌潒兞傔偧鹬葎鞘葎襓溈偠饧鹥葎鞘葎潒蝖瘀蝎刀嘀堀娀嘀最砀爀最樀愀圀挀栀吀漀眀吀昀眀渀愀儀瀀戀唀一嘀渀匀唀漀一一洀稀偓薖羐魵螐猀蹑灎匠艒葩鞘鹒萠
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13、标类类别别指指标标名名称称信信息息来来源源权权重重评评价价标标准准评评分分 通通 用用 指指 标标 领导满意度 对领导交办 临时工作的 完成情况 直接上级 10% 40% A（810） 极为出色 B（68）出色 C（46）合格 D（24）不理想 E（02）差 在工作中表 现出的能力 直接上级30% A（810） 极为出色 B（68）出色 C（46）合格 D（24）不理想 E（02）差 对其工作中 表现出的工 作态度 直接上级30% A（810） 极为满意 B（68）很满意 C（46）满意 D（24）不满意 E（02）极不满意 开展绩效考核工作评分考核领导小组20% A（810） 极为出色 B（
14、68）出色 C（46）合格 D（24）不理想 E（02）差 规章制度建立及推行状况 评分 总裁办公会10% A（810） 极为出色 B（68）出色 C（46）合格 D（24）不理想 E（02）差 人人力力资资源源部部经经理理岗岗位位绩绩效效考考核核表表 指指标标类类别别指指标标名名称称信信息息来来源源权权重重评评价价标标准准评评分分 每季度工作计划与总结 提交的计划与总 结 10%10 工作计划能够按照月度进行提交，每季度提交三份， 做为考核依据，计划提交及时，无需督促，计划详细 、合理，工作井井有条；工作总结于每季度考评前提 交，提交及时，总结客观，详尽，能够表述清楚自己 所做的工作内容，如
15、没有达到以上标准，提交数量不 足，每少一份扣除2分，计划提交不及时扣除2分，计 划不详细、合理扣除2分，总结不及时扣除2分，总结 不客观，敷衍扣除2分。 内部客户满意度 三个事业集团对 总公司各部门的 评价 10% A（810） 抽样调查对象95%满意 B（68） C（46）抽样调查对象70%满意 D（24） E（02）抽样调查对象超过50%表示不满意 专专 用用 指指 标标 集团及事业部员工队伍建 设执行评分 直接上级30% A（910） 通过制度与具体工作发掘、招聘、培养管理骨干和业 务骨干，大程度提高员工素质。 B （78） 通过制度与具体工作发掘、培养管理骨干和业务骨干 取得较好的效果
16、。 C （56） 队伍建设工作已逐步展开，各类所需人才的招聘选拔 基本达到公司要求。 D （34） 队伍建设工作没有完全展开，人才招聘选拔没有达到 要求。 E （12） 队伍建设工作处于停顿，员工招聘靠拔工作滞后。 培训工作执行评分直接上级10% A（910） 培训工作及时、合理、准确、完善，各方面反映很好 B （78） 培训工作及时、合理、准确、完善，各方面反映很好 通通 用用 指指 标标 人人力力资资源源部部经经理理岗岗位位绩绩效效考考核核表表 指指标标类类别别指指标标名名称称信信息息来来源源权权重重评评价价标标准准评评分分 C （56） 培训工作及时、合理，培训结果基本准确、完善，达 到
17、公司要求 D （34） 培训工作只部分开展，工作出现滞后 E （12） 培训工作没有全面开展，各方面反映很差 考考核核总总得得分分=每每项项指指标标的的评评价价结结果果； 每每项项指指标标的的评评价价结结果果=每每项项绩绩效效指指标标的的得得分分 权权重重/绩绩效效指指标标个个数数 考考核核结结果果确确认认签签字字栏栏 考考核核人人签签字字： 日日期期：被被考考核核人人签签字字： 日日期期： 专专 用用 指指 标标 培训工作执行评分直接上级10% 黄嘉文0002000006其他文案20200713050320245XUViFUXgrB79WwJ0PXdLi7qc40tPHET8mGJvALpT
18、DbsHXNFFkAvxnmEaKvXRBWOP人人力力资资源源部部经经理理岗岗位位绩绩效效考考核核表表 指指标标类类别别指指标标名名称称信信息息来来源源权权重重评评价价标标准准评评分分 通通 用用 指指 标标 领导满意度 对领导交办 临时工作的 完成情况 直接上级 10% 40% A（810） 极为出色 B（68）出色 C（46）合格 D（24）不理想 E（02）差 在工作中表 现出的能力 直接上级30% A（810） 极为出色 R0$G巕緺巕讀缁蜰H缀穒刀椀缃缃缃伄儆魎邍藿僿倀吀甀瀀瀀琀愀攀挀攀挀戀戀挀愀愀攀戀搀搀戀最椀昀魎邍薋偲倀吀甀瀀瀀琀尀尀攀攀昀昀昀昀挀挀攀戀儀瀀欀欀儀瘀猀圀稀愀欀砀
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20、kEi5rz/aD81WF0LTPgUhGGlmm8FV9pjC+PzM7hXZ5UnPW_41,供应,_f88a206a7f27eda289e443d4415cce45ejj常j概j黄嘉文0002000006其他文案20200713044146384wFhiN3XVcEbQs8h1zTTvVU0YrdbjGFZVBjrS6rMhGyPi+U6Ps54NdmBQPxNJMRSb宜昌国际大酒店 数字化供应链体系设计方案 现有体系与供应链的关键特征比较 q完整的供应链体系可以给酒店带来的利 益 通过对采购、加工、销售等环节的操作 进行标准化改进，降低了整体成本 通过生产能力合理化和降低库存提高资
21、金利用率 通过比竞争对手更早或更快地细分供应 和需求市场，最终成为供应和销售市场 的标准制订者和领跑者 通过缩短各环节时间、提高供货率、提 供整体服务，提高对客户的服务水平 因素?栀庱缀緺栀庱讀缁H缀渀唃翹扼刀椀！猂欃殃欃焃蔃贃贃贃魎邍瀀瀀琀挀戀昀搀愀戀搀戀戀搀戀攀最椀昀魎邍瀀瀀琀尀尀戀搀搀昀戀戀挀戀戀搀栀瘀爀圀爀椀搀堀娀圀氀刀欀甀唀挀堀瘀最樀吀倀攀爀娀匀刀唀椀挀娀堀焀挀伀愀氀氀儀魎邍掋挀愀挀昀愀昀挀攀昀挀昀搀e栀樞9樞蝖瘀蝎眀焀最戀倀一愀最洀攀搀砀猀娀戀焀挀眀娀瘀搀洀瘀唀稀氀砀漀嘀娀稀魎邍n灟晙晴扛漀奒补晴婛膗葦颕猀蹑葺魎邍n嘀猀魎邍猀蹑奎健譨诿葴粂謀魳偵沐葓魎邍敧泿豣葵譶乏獧X癜杦罦洀譎汦
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