人力资源综合_转轨方案框架0801.doc

转轨方案框架一、 实施建议1、 相对稳定的业务净收入；2、 组织方案先行并平稳过渡实施；3、 适当的改革成本预算；4、 广泛的宣导与沟通；5、 相配套的管理数据支持。二、 转轨方案设计原则1、 平稳过渡；2、 适当提高基本薪酬；3、 尊重历史；4、 特殊情况个案处理；5、 每个员工的建议年薪。