1、 天天文档在线 qq:744421982重庆：企业与职工首签安全生产专项集体合同2006-3-17近日，重煤集团南桐矿业公司工会代表全公司13759名职工，与企业签订了安全生产专项集体合同。该集体合同涵盖了职工在劳动安全卫生、职工培训、安全奖惩等方面享有的权益，是该市签订的第一份安全生产专项集体合同。 近年来，企业侵犯职工安全生产方面的合法权益时有发生。为有效解决这一问题，深化集体合同，促进和谐劳动关系的构建，重煤南桐矿业公司工会起草了安全生产专项保护集体合同文本。 该集体合同明确了职工在劳动安全卫生、安全培训、奖励与惩罚方面享有的权利，规定企业在研究决定重大安全生产事宜和涉及职工切身利益的事
2、项时，必须充分听取工会和职工代表意见；工会在开展劳动保护和职业病防治工作时，企业必须给予经费和时间上的支持。同时还要求行政必须建立职工培训、考核、使用并与待遇相结合的制度，明确给予职工经济处罚时，当月扣款不应超过职工本人当月工资的20等。 来源：工人日报石市率先推行女工权益保护专项集体合同2006-3-12记者从石家庄市总工会获悉，该市率先在全省推行女职工权益保护专项集体合同(以下简称“女职工专项集体合同”)，全市已有576个企业签订了女职工专项集体合同。今年签订专项集体合同的企业将达到建立集体合同制度企业的40%。据了解，该市各级工会女职工组织将签订女职工专项集体合同纳入维护职工权益的机制之
3、中，并率先在全省推行。他们在会同有关方面推动企业签订劳动合同和集体合同时，把女职工特殊权益保护内容纳入合同条款，特别就女职工经期、妊娠期、哺乳期保护的落实、男女同工同酬、平等教育等问题开展专门协商，签订女职工专项集体合同。同时，他们积极帮助农民工中的女职工签订劳动合同，注重维护女农民工劳动报酬和特殊劳动保护等方面的合法权益。 来源：河北日报上海力推集体合同维护女工权益2006-3-3记者从上海市总女职工委员会四届三次全委扩大会议上获悉，作为维护上海职业女性合法权益最直接、最有力手段和途径之一的女职工特殊权益专项集体合同，将在女职工维权意识较为薄弱的产业重点推行。“不让女职工生了孩子丢了位子。”
4、近年来，上海市总女职工委员会不断完善源头参与机制、法律援助机制，尝试把女职工的维权工作纳入工会维权机制建设总体框架中，纳入社会建设和管理的总体格局之中，从而构建起女职工社会化维权工作的新机制。而推行签订女职工特殊权益专项集体合同，就是工会维护女职工权益的最直接抓手。去年上海市女职工委员会与市总法律部联合制定了关于签订女职工特殊权益专项集体合同的意见。通过深入基层加强宣传指导、为基层女职工干部培训、指导女职工干部把握签订专项集体合同的程序和关键环节，引导她们利用专项集体合同这种法律手段规范化地维护女职工权益。据了解，上海普陀区女职工特殊权益专项集体合同在建立集体合同制度的企业中签订率达90以上；
5、徐汇区总工会制订了推进专项集体合同的三年计划；杨浦区下发了专门文件，将民办学校、民营医院纳入签约范围；许多单位还将签订专项集体合同作为“三八”节礼物送给女职工。 来源：工人日报完善集体合同制度助劳动者摆脱弱势2006-3-26当前，劳动者的合法权益受到侵害又得不到有效保护的情况时有发生。全国总工会是维护劳动者合法权益的重要部门，全程参与了劳动合同法草案的起草工作，这部草案也在相当程度上吸收了全总的意见和建议。如何运用劳动合同法保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定，记者就此采访了全国总工会法律部副部长郭军。郭军认为，由于劳动关系的特殊属性决定了劳动者在具体的劳动关系中相对于用人单位处于弱势的
6、地位，而用人单位特别是企业追求效益最大化是其基本目标，因此，劳动者的权益受到侵犯的情况就有可能发生，如果法律规范不完备、不合理以及执行的不好，那么导致劳动者合法权益受到侵害的情况就会越来越多。从维护职工合法权益的角度，从构建和谐劳动关系的角度看，劳动合同法要以劳动法为立法依据，要向处于弱势地位的劳动者适当倾斜。由于劳动者个体在与用人单位的关系中处于弱势地位，因此工会代表职工签订集体合同就能为职工维护其合法权益起到积极的作用。郭军认为，集体合同制度是在市场经济条件下协调劳动关系的重要法律制度，劳动法对集体合同制度作了原则性的规定，但是，劳动法没有突出集体协商制度做为劳动者通过工会有组织、有成效地
7、主动争取合理利益、维护自身权益的基本手段的特点。1950年工会法曾规定：“工会有代表受雇工人、职员群众与资方进行交涉、谈判、参加劳资协商会议并与资方缔结集体契约之权。”工会享有谈判权，意味着与用人单位有谈判的义务，工会提出集体协商谈判的要求对方不得拒绝，这可以有效防止工会提出与用人单位进行协商时而被对方拒绝的尴尬发生。郭军说，鉴于集体合同制度与劳动合同制度有着密不可分的关系，在集体合同单独立法短期内尚不具备条件的情况下，这一次的劳动合同法草案中对集体合同制度作出了相对完善的规定，明确赋予工会与用人单位进行平等协商签订集体合同的权利。为体现劳动合同法的整体特性，可以有两种立法思路：一是就集体合同
8、与劳动合同的关系进行专章规定；二是将集体合同制度的核心问题分散在劳动合同法相关条款中加以规定，有针对性地对劳动合同与集体合同相关的条款进行规范调整。目前草案的规定，采用的是后一种方式，即在相关条款中体现这种思路。据了解，集体合同制度经过十多年的发展，已经成为比较成熟的调整劳动关系的有效机制。到2004年底，全国共签订企业集体合同63万份，区域性、行业性集体合同14万份，涉及企业215万户，覆盖职工1.1亿多人。 来源：法制日报 首份省级行业性集体合同签订2006-3-293月27日，省国防机械电子工会与省机械工业办公室的首席代表分别在山东省机械行业集体合同上签下了自己的名字，由此，全国第一份省级行业性集体合同在济南诞生。 该合同内容涉及职工工资、福利、工作时间和休息、社会保险、劳动争议等多个方面。全省机械行业的3000余家企业、科研院所和300多万机械职工，包括农民工、协议工，均适用本合同。 据介绍，该集体合同有许多“闪光点”，如明确规定职工最低工资在当地最低工资基础上加浮20%-50%；工资要与企业效益同步增长，工资增幅不得低于利润增幅3个百分点；企业应以货币形式按月足额支付工资；职工在企业连续工作满8年，或男职工年满50周岁、女职工满40周岁以上，职工提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立；企业裁员须听取工会和职工意见。 来源：大众日报
